Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
REGULAMENT din 14 iunie 2006 de organizare a concursului pentru numirea personalului tehnic-administrativ al Consiliului National de Solutionare a Contestatiilor
ART. 1 (1) Angajarea personalului tehnic-administrativ la Consiliul Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor se face pe bazã de concurs şi competenţã profesionalã. (2) Poate ocupa un post cu contract individual de muncã în aparatul tehnic-administrativ al Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor orice persoanã care îndeplineşte condiţiile prevãzute la art. 33 din Regulamentul de organizare şi funcţionare al Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor. ART. 2 (1) Data, locul, modul de desfãşurare a concursului, tematica şi bibliografia, numãrul de posturi scoase la concurs şi termenul limitã pentru depunerea dosarelor se publicã în cel puţin un cotidian de circulaţie naţionalã, la sediul instituţiei organizatoare şi pe pagina web a instituţiei organizatoare a concursului. (2) Publicarea anunţului prevãzut la alin. (1) se efectueazã cu cel puţin 15 zile înainte de data desfãşurãrii concursului. ART. 3 (1) Dosarele de concurs se depun la secretariatul instituţiei organizatoare cu minimum 5 zile înainte de data desfãşurãrii concursului. (2) Pentru înscrierea la concurs, candidaţii vor prezenta: a) cerere-tip; b) copie de pe buletinul/cartea de identitate; c) copie legalizatã de pe actul doveditor al studiilor urmate; d) certificatul de cazier judiciar; e) curriculum vitae; f) copie de pe carnetul de muncã. ART. 4 (1) Comisia de concurs şi comisia de soluţionare a contestaţiilor sunt numite prin ordin al preşedintelui instituţiei organizatoare, fiind alcãtuite din câte 3 membri. (2) Comisia de concurs se numeşte înainte de publicarea anunţului de desfãşurare a concursului şi are urmãtoarele atribuţii: a) elaboreazã tematica de concurs; b) verificã dosarele candidaţilor înscrişi la concurs; c) elaboreazã subiectele de concurs şi baremele de corectare; d) corecteazã lucrãrile pe baza baremelor stabilite; e) stabileşte candidaţii admişi şi candidaţii respinşi. ART. 5 (1) Membrii comisiei de concurs elaboreazã minimum 3 variante de subiecte pentru proba scrisã. (2) Timpul destinat elaborãrii probei scrise este de douã ore din momentul comunicãrii subiectelor. ART. 6 (1) Concursul constã într-o probã scrisã/practicã şi un interviu, care sunt notate cu note între 1 şi 10 de fiecare membru al comisiei de examinare. Ponderea celor douã probe în nota finalã este egalã. (2) Pentru a fi declaraţi admişi, candidaţii trebuie sã obţinã la fiecare probã cel puţin nota 7. (3) La note egale, comisia de examinare va stabili candidatul admis în raport cu datele personale cuprinse în recomandãri, nivelul studiilor sau experienţa profesionalã. (4) Rezultatul concursului se consemneazã într-un proces-verbal semnat de toţi membrii comisiei de examinare şi se afişeazã la sediul instituţiei organizatoare a concursului. ART. 7 (1) În termen de 3 zile de la afişarea rezultatelor candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie. (2) Contestaţiile se analizeazã de comisia de soluţionare a contestaţiilor, rãspunsul urmând a fi comunicat petentului într-un termen de maximum 5 zile. (3) Hotãrârea comisiei de soluţionare a contestaţiilor poate fi contestatã la instanţa de contencios administrativ competentã. (4) Dupã confirmarea rezultatelor obţinute la concurs se fac comunicãrile pentru candidaţii declaraţi admişi. ART. 8 Candidaţii declaraţi admişi sunt obligaţi sã se prezinte pentru angajare într-un termen de maximum 15 zile de la comunicare. În cazul neprezentãrii la termenul stabilit, postul este declarat vacant. ART. 9 (1) Persoanele angajate vor fi supuse unei perioade de probã cu o duratã de 30 de zile calendaristice. Dacã la sfârşitul perioadei de probã persoana angajatã s-a dovedit corespunzãtoare, angajarea va fi definitivatã de la data începerii perioadei de probã. (2) Definitivarea se acordã pe baza notãrilor preşedintelui Consiliului Naţional de Soluţionare a Contestaţiilor. (3) Dacã dupã expirarea perioadei de probã persoana angajatã nu corespunde sarcinilor ce-i revin, aceasta va fi trecutã pe un post corespunzãtor pregãtirii şi competenţei sau, dupã caz, i se va desface contractul de muncã, în condiţiile legii.
----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
