Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Întrucât, potrivit prevederilor <>art. 298 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, pe data de 1 ianuarie 2011 se abrogã dispoziţiile <>Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncã, publicat în Buletinul Oficial, Partea I, nr. 37 din 26 aprilie 1976, cu modificãrile ulterioare,
având în vedere faptul cã prin <>Hotãrârea Guvernului nr. 161/2006 privind întocmirea şi completarea registrului general de evidenţã a salariaţilor, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, s-a stabilit ca, începând cu data de 1 septembrie 2006, registrul general de evidenţã a salariaţilor sã se depunã în formã electronicã,
în considerarea faptului cã, potrivit prevederilor <>art. 3 din Hotãrârea Guvernului nr. 161/2006, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, registrul general de evidenţã a salariaţilor se transmite la inspectoratul teritorial de muncã în format electronic, iar evidenţa registrelor, respectiv a datelor cuprinse în acestea, se ţine într-o bazã de date organizatã la nivelul Inspecţiei Muncii, nu mai este necesarã menţinerea obligaţiilor angajatorilor prevãzute la <>art. 1 din Legea nr. 130/1999 privind unele mãsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncã, republicatã, referitoare la înregistrarea contractelor individuale de muncã la inspectoratele teritoriale de muncã.
Ţinând cont de necesitatea asigurãrii protecţiei drepturilor salariaţilor, în sensul gestionãrii registrelor generale de evidenţã a salariaţilor, respectiv a datelor cuprinse în acestea, prin intermediul bazei de date organizate la nivelul Inspecţiei Muncii,
având în vedere faptul cã România doreşte sã implementeze principiile Strategiei pentru o mai bunã reglementare (Better regulation),
întrucât cele menţionate mai sus vizeazã interesul public şi constituie elementele unei situaţii extraordinare ce nu suferã amânare, este obligatorie reglementarea unor mãsuri de naturã a proteja drepturile salariaţilor şi a reduce birocraţia, neadoptarea acestora având drept consecinţã negativã afectarea unui interes public, ceea ce impune promovarea prezentei ordonanţe de urgenţã.
În temeiul art. 115 alin. (4) din Constituţia României, republicatã,
Guvernul României adoptã prezenta ordonanţã de urgenţã.
ARTICOL UNIC
La data de 1 ianuarie 2011 se abrogã <>Legea nr. 130/1999 privind unele mãsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncã, republicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 190 din 20 martie 2007, cu excepţia art. 2-16, care se abrogã la data de 1 februarie 2011.
PRIM-MINISTRU
EMIL BOC
Contrasemneazã:
---------------
Ministrul muncii, familiei şi protecţiei
sociale,
Ioan Nelu Botiş
Bucureşti, 28 decembrie 2010.
Nr. 123.
---------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
