Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
ORDIN nr. 925 din 18 noiembrie 2010 privind aprobarea criteriilor specifice de selectie a candidatilor in raport cu cerintele posturilor contractuale vacante sau temporar vacante din Ministerul Transporturilor si Infrastructurii, precum si din institutiile publice din subordinea acestuia
EMITENT: MINISTERUL TRANSPORTURILOR SI INFRASTRUCTURII PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 809 din 3 decembrie 2010
În temeiul <>art. 4 alin. (2) din Hotãrârea Guvernului nr. 1.008/2010 pentru aprobarea Regulamentului privind organizarea şi desfãşurarea concursului sau examenului pentru ocuparea posturilor vacante ori temporar vacante şi stabilirea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale la promovarea şi avansarea prin examen a personalului contractual din cadrul Ministerului Transporturilor şi Infrastructurii, precum şi din instituţiile publice din subordinea acestuia, şi al <>art. 5 alin. (4) din Hotãrârea Guvernului nr. 76/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Transporturilor şi Infrastructurii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare,
ministrul transporturilor şi infrastructurii emite urmãtorul ordin:
ART. 1
Se aprobã criteriile specifice de selecţie a candidaţilor în raport cu cerinţele posturilor contractuale vacante sau temporar vacante din Ministerul Transporturilor şi Infrastructurii, precum şi din instituţiile publice din subordinea acestuia, prevãzute în anexa care face parte integrantã din prezentul ordin.
ART. 2
Prezentul ordin se publicã în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Ministrul transporturilor şi infrastructurii,
Anca Daniela Boagiu
Bucureşti, 18 noiembrie 2010.
Nr. 925.
ANEXĂ
Criterii specifice de selecţie a candidaţilor în raport cu
cerinţele posturilor contractuale vacante sau temporar vacante
din Ministerul Transporturilor şi Infrastructurii, precum şi din
instituţiile publice din subordinea acestuia
ART. 1
În vederea participãrii la concursul sau examenul pentru ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, candidaţii trebuie sã îndeplineascã cumulativ criteriile specifice elaborate de şeful ierarhic sau de coordonatorul structurii în care existã postul vacant ori temporar vacant, pe baza cerinţelor cuprinse în fişa postului şi aprobate de conducãtorul autoritãţii sau instituţiei, care vizeazã urmãtoarele:
a) studii de specialitate;
b) perfecţionãri/specializãri;
c) vechime în muncã/vechime în specialitatea studiilor;
d) cunoştinţe de limbi strãine;
e) cunoştinţe de operare pe calculator;
f) abilitãţi şi aptitudini corespunzãtoare specificului postului;
g) cunoştinţe manageriale, de comunicare;
h) capacitate de a lucra sub presiune, de a negocia.
ART. 2
Nivelul studiilor pentru posturile vacante sau temporar vacante se stabileşte de cãtre angajator, în concordanţã cu prevederile legii, dupã cum urmeazã:
a) studii universitare de licenţã, absolvite cu diplomã de licenţã sau echivalentã;
b) studii superioare de scurtã duratã, absolvite cu diplomã;
c) studii postliceale, absolvite cu diplomã de absolvire/certificat de competenţe profesionale;
d) studii liceale, finalizate cu diplomã de bacalaureat;
e) studii gimnaziale;
f) alte studii.
ART. 3
(1) Condiţiile minime de vechime în specialitate pentru participarea la concursul organizat în vederea ocupãrii funcţiilor contractuale pentru care sunt necesare studii superioare se stabilesc dupã cum urmeazã:
a) minimum 6 luni, pentru ocuparea funcţiilor contractuale de gradul imediat superior celui de debutant;
b) minimum 3 ani, pentru fiecare dintre gradele superioare celui prevãzut la lit. a).
(2) Condiţiile minime de vechime în muncã pentru participarea la concursul organizat în vederea ocupãrii funcţiilor contractuale pentru care sunt necesare studii medii se stabilesc dupã cum urmeazã:
a) minimum 6 luni, pentru ocuparea funcţiilor contractuale corespunzãtoare treptei imediat superioare celei de debutant;
b) minimum 3 ani, pentru fiecare dintre treptele superioare celei prevãzute la lit. a).
(3) Condiţiile minime de vechime în muncã sau în specialitatea studiilor, necesare pentru ocuparea funcţiilor contractuale de conducere, sunt urmãtoarele:
a) director general adjunct, vicepreşedinte club, director, director adjunct, contabil-şef - minimum 5 ani vechime în specialitatea studiilor;
b) şef serviciu, şef secţie - minimum 2 ani vechime în specialitatea studiilor;
c) şef birou, şef oficiu - minimum 2 ani vechime în specialitatea studiilor;
d) şef formaţie muncitori, şef atelier, şef grup scafandri - minimum 2 ani vechime în muncã.
--------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
