Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│I. Date privind autoritatea sau instituţia publică şi funcţionarii publici │
├────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Denumirea şi sediul │ │
│autorităţii sau │.......................................................................... │
│instituţiei publice │ │
├────────────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Date de contact ale │ │
│persoanei din cadrul│Numele şi prenumele: ......................................................... │
│compartimentului de │Funcţia deţinută: │
│resurse umane │................................................................. │
│responsabile pentru │Telefon: │
│comunicarea │............................................................................... │
│informaţiilor │Fax: │
│referitoare la │.....................................................................................│
│raportul de serviciu│E-mail: │
│al funcţionarului │................................................................................ │
│public │ │
├────────────────────┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│II. Informaţii referitoare la raportul de serviciu al funcţionarului public │
├────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│II. 1. Informaţiile │ │
│care se comunică │ │
│funcţionarului │ │
│public la data │II. 2. Temeiul legal şi informaţiile care se comunică funcţionarului public la │
│numirii în funcţia │data numirii în funcţia publică sau, după caz, la data modificării raportului │
│publică sau, după │de serviciu │
│caz, la data │ │
│modificării │ │
│raportului de │ │
│serviciu │ │
├─────┬──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Dreptul la │Având în vedere prevederile art. 458 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a │
│ │formare şi │Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ, cu modificările şi │
│ │perfecţionare │completările ulterioare: │
│ │profesională │- autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a asigura participarea │
│ │al │pentru fiecare funcţionar public la cel puţin un program de formare şi │
│1.1. │funcţionarului│perfecţionare profesională o dată la doi ani, organizat de Institutul Naţional │
│ │public, │de Administraţie sau de alţi furnizori de formare profesională, în condiţiile │
│ │asigurat de │legii. Drepturile specifice ale beneficiarilor de formare - funcţionari publici │
│ │autoritatea │sunt prevăzute şi de Hotărârea Guvernului nr. 1.066/2008 pentru aprobarea │
│ │sau instituţia│normelor privind formarea profesională a funcţionarilor publici. │
│ │publică │ │
├─────┼──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ │Conform art. 421 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu │
│ │ │modificările şi completările ulterioare: │
│ │ │- funcţionarii publici au dreptul la concediu de odihnă, la concedii medicale │
│ │ │şi la alte concedii, în condiţiile legii; │
│ │ │- în perioada concediilor medicale, a concediilor de maternitate şi a celor │
│ │ │pentru creşterea şi îngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot înceta │
│ │ │şi nu pot fi modificate decât din iniţiativa funcţionarului public în cauză, cu │
│ │ │excepţia situaţiilor prevăzute la art. 512 alin. (4) şi (5) din acelaşi act │
│ │ │normativ. │
│ │ │Conform art. 22 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 6/2007 privind unele │
│ │ │măsuri de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale │
│ │ │funcţionarilor publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul │
│ │ │unitar de salarizare şi alte drepturi ale funcţionarilor publici, precum şi │
│ │ │creşterile salariale care se acordă funcţionarilor publici în anul 2007, │
│ │ │aprobată cu modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare, şi │
│ │ │art. 1 alin. (1) din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de │
│ │ │odihnă şi alte concedii ale salariaţilor din administraţia publică, din regiile │
│ │ │autonome cu specific deosebit şi din unităţile bugetare, republicată, cu │
│ │ │modificările ulterioare, sau, în cazul funcţionarilor publici încadraţi cu │
│ │ │fracţiuni de normă (4 sau 6 ore pe zi) potrivit dispoziţiilor art. 2 din │
│ │ │acelaşi act normativ, funcţionarii publici au dreptul anual la un concediu de │
│ │ │odihnă plătit, în raport cu vechimea lor în muncă, după cum urmează: │
│ │ │[ ] 21 de zile lucrătoare, pentru o vechime în muncă de până la 10 ani; │
│ │ │[ ] 25 de zile lucrătoare, pentru o vechime în muncă de peste 10 ani. │
│ │ │Având în vedere prevederile art. 18 alin. (1) şi (2) din Hotărârea Guvernului │
│ │ │nr. 250/1992, republicată, cu modificările ulterioare: │
│ │ │- în afara concediului de odihnă, prevăzut la art. 1 din acelaşi act normativ, │
│ │ │salariaţii din administraţia publică, din regiile autonome cu specific deosebit │
│ │Concediul de │şi din unităţile bugetare, care prestează munci grele, periculoase sau │
│ │odihnă al │vătămătoare, ori lucrează în locuri de muncă în care există astfel de condiţii, │
│1.2. │funcţionarului│stabilite potrivit Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de │
│ │public │muncă sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucrează în condiţii deosebite - │
│ │ │vătămătoare, grele sau periculoase, au dreptul în fiecare an calendaristic la │
│ │ │un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată cuprinsă între 3-10 zile │
│ │ │lucrătoare. Funcţionarul public beneficiază de concediu de odihnă suplimentar, │
│ │ │după cum urmează: │
│ │ │[ ] zile lucrătoare; │
│ │ │[ ] nu este cazul; │
│ │ │- salariaţii nevăzători şi cei încadraţi în grade de invaliditate beneficiază │
│ │ │de drepturile de concediu de odihnă suplimentar prevăzute la art. 147 din Legea │
│ │ │nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările │
│ │ │ulterioare, după cum urmează: │
│ │ │[ ] zile lucrătoare; │
│ │ │[ ] nu este cazul; │
│ │ │- totodată, conform art. 20 din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992, republicată, │
│ │ │cu modificările ulterioare: │
│ │ │- în cazul în care salariatul, potrivit programării, a efectuat integral │
│ │ │concediul de odihnă suplimentar cuvenit şi ulterior, în cursul aceluiaşi an │
│ │ │calendaristic pentru care a primit acel concediu suplimentar, nu mai lucrează │
│ │ │în condiţii deosebite, nu este obligat să restituie unităţii cota-parte din │
│ │ │indemnizaţia primită, aferentă timpului nelucrat din acel an calendaristic, │
│ │ │după cum urmează: │
│ │ │[ ] zile lucrătoare; │
│ │ │[ ] nu este cazul. │
│ │ │Alte drepturi de concedii plătite de care beneficiază funcţionarii publici sunt │
│ │ │prevăzute la art. 24 din Ordonanţa Guvernului nr. 6/2007 privind unele măsuri │
│ │ │de reglementare a drepturilor salariale şi a altor drepturi ale funcţionarilor │
│ │ │publici până la intrarea în vigoare a legii privind sistemul unitar de │
│ │ │salarizare şi alte drepturi ale funcţionarilor publici, precum şi creşterile │
│ │ │salariale care se acordă funcţionarilor publici în anul 2007, aprobată cu │
│ │ │modificări prin Legea nr. 232/2007, cu modificările ulterioare. │
├─────┼──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ │Conform art. 519 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, │
│ │ │cu modificările şi completările ulterioare: │
│ │ │persoana care are competenţa legală de numire în funcţia publică va dispune │
│ │ │eliberarea din funcţia publică prin act administrativ, care se comunică │
│ │ │funcţionarului public în termen de 5 zile lucrătoare de la emitere, în │
│ │ │următoarele situaţii: │
│ │ │a) autoritatea sau instituţia publică şi-a încetat activitatea în condiţiile │
│ │ │legii, iar atribuţiile şi personalul acesteia nu au fost preluate de o altă │
│ │ │autoritate sau instituţie publică; │
│ │ │b) autoritatea sau instituţia publică a fost mutată într-o altă localitate, iar │
│ │ │funcţionarul public nu este de acord să o urmeze; │
│ │ │c) autoritatea sau instituţia publică îşi reduce personalul ca urmare a │
│ │ │reorganizării activităţii, prin reducerea postului ocupat de funcţionarul │
│ │ │public; │
│ │ │d) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia publică ocupată de │
│ │ │către funcţionarul public a unui funcţionar public eliberat sau destituit │
│ │ │nelegal ori pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a │
│ │ │hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus reintegrarea; │
│ │ │e) pentru incompetenţă profesională, în cazul obţinerii calificativului │
│ │ │nesatisfăcător în urma derulării procesului de evaluare a performanţelor │
│ │ │profesionale individuale, respectiv necorespunzător, în condiţiile prevăzute la │
│ │ │art. 475 lit. b) din acelaşi act normativ; │
│ │ │f) funcţionarul public nu mai îndeplineşte una dintre condiţiile prevăzute la │
│ │ │art. 465 alin. (1) lit. f) sau g) ori nu obţine avizul/autorizaţia prevăzut(ă) │
│ │ │de lege, în condiţiile art. 465 alin. (2) din acelaşi act normativ; │
│ │ │g) starea sănătăţii fizice sau/şi psihice a funcţionarului public, constatată │
│ │ │prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, nu îi mai permite │
│ │ │acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare funcţiei publice │
│ │ │deţinute; │
│ │ │h) ca urmare a refuzului neîntemeiat al înaltului funcţionar public de a da │
│ │ │curs mobilităţii în condiţiile art. 503 alin. (8) din acelaşi act normativ. │
│ │ │Conform art. 519 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, │
│ │Condiţiile de │cu modificările şi completările ulterioare: │
│ │acordare a │- în cazul eliberării din funcţia publică, potrivit legii, autoritatea sau │
│1.3. │preavizului şi│instituţia publică este obligată să acorde funcţionarilor publici un preaviz de │
│ │durata │30 de zile calendaristice. │
│ │perioadei de │Conform art. 519 alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, │
│ │preaviz │cu modificările şi completările ulterioare: │
│ │ │- perioada de preaviz este anterioară datei eliberării din funcţia publică. │
│ │ │Conform art. 519 alin. (6) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, │
│ │ │cu modificările şi completările ulterioare: │
│ │ │- în perioada de preaviz, persoana care are competenţa legală de numire în │
│ │ │funcţia publică poate acorda celui în cauză reducerea programului de lucru, │
│ │ │până la 4 ore zilnic, la cererea funcţionarului public căruia i s-a acordat │
│ │ │preavizul prevăzut la alin. (4) din acelaşi articol, fără afectarea drepturilor │
│ │ │salariale cuvenite. │
│ │ │Drepturile funcţionarilor publici în perioada de preaviz: │
│ │ │Conform art. 519 alin. (7) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, │
│ │ │cu modificările şi completările ulterioare: │
│ │ │- în cazurile prevăzute la alin. (1) lit. c), d) şi f) din acelaşi articol, în │
│ │ │perioada de preaviz, dacă în cadrul autorităţii sau instituţiei publice există │
│ │ │funcţii publice vacante corespunzătoare, aceasta are obligaţia să le pună la │
│ │ │dispoziţia funcţionarilor publici. │
│ │ │Conform art. 519 alin. (8) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, │
│ │ │cu modificările şi completările ulterioare: │
│ │ │- funcţionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcţii │
│ │ │publice vacante de nivel inferior. În cazul în care funcţia publică vacantă de │
│ │ │nivel inferior este o funcţie publică de execuţie şi nu corespunde studiilor şi │
│ │ │/sau vechimii în specialitatea funcţionarului public de conducere, aceasta │
│ │ │poate fi transformată într-o funcţie publică corespunzătoare, dacă │
│ │ │transformarea nu afectează structura organizatorică aprobată. │
│ │ │Conform art. 519 alin. (9) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, │
│ │ │cu modificările şi completările ulterioare: │
│ │ │- în cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a)-d) şi f), dacă nu există funcţii │
│ │ │publice vacante corespunzătoare în cadrul autorităţii sau instituţiei publice, │
│ │ │autoritatea ori instituţia publică are obligaţia de a solicita Agenţiei │
│ │ │Naţionale a Funcţionarilor Publici, în perioada de preaviz, lista funcţiilor │
│ │ │publice vacante. În cazul în care există o funcţie publică vacantă │
│ │ │corespunzătoare, funcţionarului public îi sunt aplicabile dispoziţiile art. 506 │
│ │ │din acelaşi act normativ. │
├─────┼──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ │Data plăţii salariului se stabileşte în conformitate cu prevederile Ordinului │
│ │ │ministrului finanţelor publice nr. 86/2005 pentru reglementarea datei plăţii │
│ │ │salariilor la instituţiile publice, cu modificările şi completările ulterioare, │
│ │ │şi este în data de: .................. . │
│ │ │Conform prevederilor art. 1 alin. (1) şi (3) din Ordinul ministrului finanţelor │
│ │ │publice nr. 86/2005, cu modificările şi completările ulterioare, ordonatorii │
│ │ │principali de credite şi instituţiile publice şi serviciile publice din │
│ │ │subordinea acestora, pentru care data stabilită pentru plata salariilor cade │
│ │ │într-o zi de repaus săptămânal, zi de sărbătoare legală sau zi liberă, │
│ │ │efectuează plata salariilor în ziua lucrătoare anterioară acesteia, cu condiţia │
│ │Data plăţii │încadrării în perioada 5-15 a lunii curente pentru luna precedentă. │
│ │salariului şi │Plata salariului se poate efectua prin: │
│1.4. │metoda de │[ ] virament într-un cont bancar, în conformitate cu prevederile art. 166 alin. │
│ │plată a │(2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi │
│ │salariului │completările ulterioare, coroborat cu prevederile art. 367 din Ordonanţa de │
│ │ │urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare; │
│ │ │[ ] casierie. │
│ │ │Elementele componente ale salariului (dacă sunt aplicabile alte elemente │
│ │ │constitutive ale veniturilor salariale) sunt^1: │
│ │ │^1 Se vor menţiona separat elementele constitutive. │
│ │ │- ............................. │
│ │ │- ............................. │
│ │ │- ............................. │
│ │ │Periodicitatea plăţii salariului este de ...................^2. │
│ │ │^2 Se va indica dacă plata salariului se face o dată sau de două ori pe lună. │
├─────┼──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ │Având în vedere prevederile art. 419 alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a │
│ │ │Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările ulterioare: │
│ │ │- pentru orele lucrate peste durata normală a timpului de lucru sau în zilele │
│ │ │de repaus săptămânal, sărbători legale ori declarate zile nelucrătoare, │
│ │ │potrivit legii, funcţionarii publici au dreptul la recuperare sau la plata │
│ │ │majorată, în condiţiile legii. │
│ │ │Modalitatea de efectuare a orelor suplimentare se face în conformitate cu │
│ │ │prevederile Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit │
│ │ │din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare. │
│ │ │Astfel, având în vedere prevederile art. 21 din Legea-cadru nr. 153/2017, cu │
│ │ │modificările şi completările ulterioare: │
│ │ │- munca suplimentară prestată peste programul normal de lucru, precum şi munca │
│ │Modalitatea de│prestată în zilele de sărbători legale, repaus săptămânal şi în alte zile în │
│ │efectuare a │care, în conformitate cu legea, nu se lucrează se compensează prin ore libere │
│ │orelor │plătite în următoarele 60 de zile calendaristice după efectuarea acesteia; │
│ │suplimentare, │- în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în │
│ │remuneraţia │termenul de 60 de zile calendaristice, munca suplimentară prestată peste │
│1.5. │acestora sau, │programul normal de lucru va fi plătită în luna următoare cu un spor de 75% din │
│ │după caz, │salariul de bază, solda de funcţie/salariul de funcţie, indemnizaţia de │
│ │compensarea │încadrare, corespunzător orelor suplimentare efectuate; │
│ │prin ore ├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │libere plătite│- în cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în │
│ │ │termenul de 60 de zile calendaristice, munca suplimentară prestată în zilele de │
│ │ │repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în │
│ │ │conformitate cu reglementările în vigoare, nu se lucrează va fi plătită în luna │
│ │ │următoare cu un spor de 100% din salariul de bază, solda de funcţie/salariul de │
│ │ │funcţie, indemnizaţia de încadrare, corespunzător orelor suplimentare │
│ │ │efectuate; │
│ │ │- plata muncii în condiţiile enumerate mai sus se poate face numai dacă │
│ │ │efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic, în scris, fără │
│ │ │a se depăşi 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un │
│ │ │număr de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatelor reprezentative │
│ │ │sau, după caz, al reprezentanţilor salariaţilor, potrivit legii. │
│ │ │Totodată, se vor avea în vedere actele normative în vigoare, cu privire la │
│ │ │derogări şi, după caz, excepţii de la aplicarea normelor generale reglementate. │
├─────┼──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Acordurile │ │
│ │colective │ │
│ │încheiate de │ │
│ │autoritatea │ │
│ │sau instituţia│ │
│ │publică, în │ │
│ │condiţiile │ │
│ │art. 487 din │ │
│ │Ordonanţa de │ │
│ │urgenţă a │ │
│ │Guvernului nr.│ │
│ │57/2019 │ │
│ │privind Codul │ │
│ │administrativ,│ │
│ │cu │ │
│ │modificările │ │
│ │şi │ │
│ │completările │ │
│ │ulterioare, cu│ │
│ │sindicatul │ │
│ │reprezentativ │ │
│ │al │ │
│ │funcţionarilor│ │
│ │publici la │[ ] Acordul colectiv nr. ............... încheiat de autoritatea sau instituţia │
│ │nivel de │publică, în condiţiile art. 487 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/ │
│ │autoritate sau│2019, cu modificările şi completările ulterioare; │
│ │instituţie │[ ] Actul administrativ nr. ............... al conducătorului autorităţii ori │
│1.6. │publică, │instituţiei publice, prin care s-a constituit comisia paritară, în conformitate │
│ │sindicatul │cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 302/2022 pentru aprobarea normelor │
│ │afiliat la o │privind modul de constituire, organizare şi funcţionare a comisiilor paritare, │
│ │federaţie │componenţa, atribuţiile şi procedura de lucru ale acestora, precum şi a │
│ │reprezentativă│normelor privind încheierea şi monitorizarea aplicării acordurilor colective. │
│ │la nivelul │ │
│ │sectorului de │ │
│ │activitate din│ │
│ │care face │ │
│ │parte │ │
│ │autoritatea │ │
│ │sau instituţia│ │
│ │publică sau │ │
│ │sindicatul │ │
│ │afiliat la o │ │
│ │federaţie │ │
│ │reprezentativă│ │
│ │la nivel de │ │
│ │grup de │ │
│ │unităţi din │ │
│ │care face │ │
│ │parte │ │
│ │autoritatea │ │
│ │sau instituţia│ │
│ │publică, după │ │
│ │caz, ori cu │ │
│ │reprezentanţii│ │
│ │funcţionarilor│ │
│ │publici │ │
├─────┼──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │ │Conform prevederilor art. 76 din Legea nr. 204/2006 privind pensiile │
│ │ │facultative, cu modificările şi completările ulterioare: │
│ │ │- contribuţiile la un fond de pensii facultative se stabilesc conform regulilor │
│ │Contribuţii │acelei scheme de pensii facultative, se reţin şi se virează de către angajator, │
│ │suplimentare │odată cu contribuţiile de asigurări sociale obligatorii, sau de către │
│ │la pensia │participant, lunar, în contul fondului de pensii specificat în actul individual │
│ │facultativă │de aderare; │
│ │sau la pensia │- contribuţia la un fond de pensii facultative poate fi de până la 15% din │
│ │ocupaţională a│venitul salarial brut lunar sau din venitul asimilat acestuia al persoanei care │
│1.7. │funcţionarului│aderă la un fond de pensii facultative. │
│ │public │Conform art. 83 - Drepturile şi obligaţiile participanţilor la un fond din │
│ │suportate de │Legea nr. 1/2020 privind pensiile ocupaţionale, cu modificările şi completările │
│ │autoritatea │ulterioare: │
│ │sau instituţia│- drepturile şi obligaţiile participanţilor la un fond se stabilesc conform │
│ │publică, în │prospectului; │
│ │condiţiile │- angajatorul poate stabili cuantumuri diferenţiate de contribuţie proprie │
│ │legii │pentru angajaţii săi pe criterii de vechime, funcţie sau drepturi salariale. │
│ │ │Determinarea impozitului pe veniturile din salarii şi asimilate salariilor se │
│ │ │realizează conform prevederilor art. 78 din Legea nr. 227/2015 privind Codul │
│ │ │fiscal, cu modificările şi completările ulterioare. │
├─────┼──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Regulamentul │ │
│ │de organizare │ │
│ │şi funcţionare│Regulamentul de organizare şi funcţionare al autorităţii sau instituţiei │
│ │al autorităţii│publice, aprobat prin actul administrativ al conducătorului autorităţii sau │
│ │sau │instituţiei publice nr. ..............., anexat prezentei, sau trimitere la │
│ │instituţiei │linkul unde se poate consulta documentul │
│1.8. │publice şi │Regulamentul intern al autorităţii sau instituţiei publice, aprobat prin actul │
│ │regulamentul │administrativ al conducătorului autorităţii sau instituţiei publice nr. │
│ │intern al │............., anexat prezentei, sau trimitere la linkul unde se poate consulta │
│ │autorităţii │documentul │
│ │sau │ │
│ │instituţiei │ │
│ │publice │ │
├─────┼──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Locul de muncă│ │
│ │sau, în lipsa │ │
│ │unui loc de │ │
│ │muncă fix, │ │
│ │posibilitatea │ │
│ │desfăşurării │ │
│ │activităţii în│Obligaţia este stabilită în sarcina angajatorului conform prevederilor art. 278 │
│ │locuri de │^1 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu │
│1.9. │muncă │modificările şi completările ulterioare, raportat la prevederile art. 367 din │
│ │diferite, │Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările │
│ │precum şi dacă│ulterioare. │
│ │deplasarea │ │
│ │între acestea │ │
│ │este asigurată│ │
│ │sau decontată │ │
│ │de către │ │
│ │angajator, │ │
│ │după caz │ │
├─────┼──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Unul dintre │ │
│ │următoarele │ │
│ │elemente, la │ │
│ │alegerea │ │
│ │angajatorului:│ │
│ │a) denumirea, │ │
│ │gradul, felul │Obligaţia este stabilită în sarcina angajatorului conform prevederilor art. 278 │
│ │muncii sau │^1 alin. (1) lit. d) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu │
│1.10.│categoria │modificările şi completările ulterioare, raportat la prevederile art. 367 din │
│ │activităţii │Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările │
│ │profesionale │ulterioare. │
│ │pentru care │ │
│ │este angajată │ │
│ │persoana; │ │
│ │b) o scurtă │ │
│ │caracterizare │ │
│ │sau descriere │ │
│ │a muncii. │ │
├─────┼──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Data de la │ │
│ │care începe │ │
│ │raportul de │ │
│ │muncă, durata │ │
│ │şi condiţiile │ │
│ │perioadei de │ │
│ │probă, dacă │Obligaţia este stabilită în sarcina angajatorului conform prevederilor art. 278 │
│ │există, precum│^1 alin. (1) lit. e)-g) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu │
│1.11.│şi, în cazul │modificările şi completările ulterioare, raportat la prevederile art. 367 din │
│ │unui raport de│Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările │
│ │muncă pe │ulterioare. │
│ │durată │ │
│ │determinată, │ │
│ │data la care │ │
│ │încetează sau │ │
│ │durata │ │
│ │preconizată a │ │
│ │acestuia │ │
├─────┼──────────────┼─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │Durata normală│ │
│ │a muncii │ │
│ │exprimată în │ │
│ │ore/zi şi/sau │ │
│ │ore/săptămână,│ │
│ │condiţiile de │ │
│ │efectuare şi │Obligaţia este stabilită în sarcina angajatorului conform prevederilor art. 278 │
│ │de compensare │^1 alin. (1) lit. l) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu │
│1.12.│a orelor │modificările şi completările ulterioare, raportat la prevederile art. 367 din │
│ │suplimentare, │Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019, cu modificările şi completările │
│ │precum şi, │ulterioare. │
│ │dacă este │ │
│ │cazul, │ │
│ │modalităţile │ │
│ │de organizare │ │
│ │a muncii în │ │
│ │schimburi │ │
└─────┴──────────────┴─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
