Cel mai bun serviciu de monitorizare a actelor publicate in Monitorul Oficial
┌──────────────────────────────────────────┐
│I. Date privind autoritatea sau instituţia│
│publică şi funcţionarii publici │
├───────────────────┬──────────────────────┤
│Denumirea │ │
│autorităţii sau │……………………….............│
│instituţiei publice│ │
├───────────────────┼──────────────────────┤
│Date de contact ale│ │
│persoanei din │Numele şi prenumele: │
│cadrul │………………………………… │
│compartimentului de│Funcţia deţinută: │
│resurse umane │……………………………… │
│responsabile pentru│Telefon: │
│comunicarea │………………………...……… │
│informaţiilor │Fax: │
│referitoare la │…………………………........ │
│raportul de │E-mail: │
│serviciu al │……………………......... │
│funcţionarului │ │
│public │ │
├───────────────────┴──────────────────────┤
│II. Informaţii referitoare la raportul de │
│serviciu al funcţionarului public │
├───────────────────┬──────────────────────┤
│II.1. Informaţiile │II.2. Temeiul legal al│
│care se comunică │informaţiilor care se │
│funcţionarului │comunică │
│public la data │funcţionarului public │
│numirii în funcţia │la data numirii în │
│publică sau, după │funcţia publică sau, │
│caz, de la data │după caz, de la data │
│modificării │modificării raportului│
│raportului de │de serviciu │
│serviciu │ │
├────┬──────────────┼──────────────────────┤
│ │ │Având în vedere │
│ │ │prevederile art. 458 │
│ │ │alin. (2) din │
│ │ │Ordonanţa de urgenţă a│
│ │ │Guvernului nr. 57/2019│
│ │ │privind Codul │
│ │ │administrativ, cu │
│ │ │modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- autorităţile şi │
│ │ │instituţiile publice │
│ │ │au obligaţia de a │
│ │Dreptul la │asigura participarea │
│ │formare şi │pentru fiecare │
│ │perfecţionare │funcţionar public la │
│ │profesională │cel puţin un program │
│ │al │de formare şi │
│1.1.│funcţionarului│perfecţionare │
│ │public, │profesională o dată la│
│ │asigurat de │doi ani, organizat de │
│ │autoritatea │Institutul Naţional de│
│ │sau instituţia│Administraţie sau de │
│ │publică │alţi furnizori de │
│ │ │formare profesională, │
│ │ │în condiţiile legii. │
│ │ │Drepturile specifice │
│ │ │ale beneficiarilor de │
│ │ │formare - funcţionari │
│ │ │publici sunt prevăzute│
│ │ │şi de Hotărârea │
│ │ │Guvernului nr. 1.066/ │
│ │ │2008 pentru aprobarea │
│ │ │normelor privind │
│ │ │formarea profesională │
│ │ │a funcţionarilor │
│ │ │publici. │
├────┼──────────────┼──────────────────────┤
│ │ │Conform art. 421 din │
│ │ │Ordonanţa de urgenţă a│
│ │ │Guvernului nr. 57/ │
│ │ │2019, cu modificările │
│ │ │şi completările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- funcţionarii publici│
│ │ │au dreptul la concediu│
│ │ │de odihnă, la concedii│
│ │ │medicale şi la alte │
│ │ │concedii, în │
│ │ │condiţiile legii; │
│ │ │- în perioada │
│ │ │concediilor medicale, │
│ │ │a concediilor de │
│ │ │maternitate şi a celor│
│ │ │pentru creşterea şi │
│ │ │îngrijirea copiilor, │
│ │ │raporturile de │
│ │ │serviciu nu pot înceta│
│ │ │şi nu pot fi │
│ │ │modificate decât din │
│ │ │iniţiativa │
│ │ │funcţionarului public │
│ │ │în cauză, cu excepţia │
│ │ │situaţiilor prevăzute │
│ │ │la art. 512 alin. (4) │
│ │ │şi (5) din acelaşi act│
│ │ │normativ. │
│ │ │Conform art. 22 alin. │
│ │ │(1) din Ordonanţa │
│ │ │Guvernului nr. 6/2007 │
│ │ │privind unele măsuri │
│ │ │de reglementare a │
│ │ │drepturilor salariale │
│ │ │şi a altor drepturi │
│ │ │ale funcţionarilor │
│ │ │publici până la │
│ │ │intrarea în vigoare a │
│ │ │legii privind sistemul│
│ │ │unitar de salarizare │
│ │ │şi alte drepturi ale │
│ │ │funcţionarilor │
│ │ │publici, precum şi │
│ │ │creşterile salariale │
│ │ │care se acordă │
│ │ │funcţionarilor publici│
│ │ │în anul 2007, aprobată│
│ │ │cu modificări prin │
│ │ │Legea nr. 232/2007, cu│
│ │ │modificările │
│ │ │ulterioare, şi art. 1 │
│ │ │alin. (1) din │
│ │ │Hotărârea Guvernului │
│ │ │nr. 250/1992 privind │
│ │ │concediul de odihnă şi│
│ │ │alte concedii ale │
│ │ │salariaţilor din │
│ │ │administraţia publică,│
│ │ │din regiile autonome │
│ │ │cu specific deosebit │
│ │ │şi din unităţile │
│ │ │bugetare, republicată,│
│ │ │cu modificările │
│ │ │ulterioare, │
│ │ │funcţionarii publici │
│ │ │au dreptul anual la un│
│ │ │concediu de odihnă │
│ │ │plătit, în raport cu │
│ │ │vechimea lor în muncă,│
│ │ │după cum urmează: │
│ │ │\'a8 21 de zile │
│ │ │lucrătoare, pentru o │
│ │ │vechime în muncă de │
│ │ │până la 10 ani; │
│ │ │\'a8 25 de zile │
│ │ │lucrătoare, pentru o │
│ │ │vechime în muncă de │
│ │ │peste 10 ani. │
│ │ │În cazul │
│ │ │funcţionarilor publici│
│ │ │încadraţi cu jumătate │
│ │ │de normă sunt │
│ │ │aplicabile │
│ │ │dispoziţiile art. 2 │
│ │ │ale Hotărârii │
│ │ │Guvernului nr. 250/ │
│ │ │1992, republicată, cu │
│ │ │modificările │
│ │ │ulterioare, care │
│ │ │stabilesc că aceştia │
│ │ │au dreptul la │
│ │ │acordarea integrală a │
│ │ │concediului de odihnă,│
│ │Concediul de │corespunzător vechimii│
│ │odihnă al │în muncă. │
│1.2.│funcţionarului│Având în vedere │
│ │public │prevederile art. 18 │
│ │ │alin. (1) şi (2) din │
│ │ │Hotărârea Guvernului │
│ │ │nr. 250/1992, │
│ │ │republicată, cu │
│ │ │modificările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- în afara concediului│
│ │ │de odihnă, prevăzut la│
│ │ │art. 1, salariaţii din│
│ │ │administraţia publică,│
│ │ │din regiile autonome │
│ │ │cu specific deosebit │
│ │ │şi din unităţile │
│ │ │bugetare, care │
│ │ │prestează munci grele,│
│ │ │periculoase sau │
│ │ │vătămătoare, ori │
│ │ │lucrează în locuri de │
│ │ │muncă în care există │
│ │ │astfel de condiţii, │
│ │ │stabilite potrivit │
│ │ │Legii nr. 31/1991, au │
│ │ │dreptul în fiecare an │
│ │ │calendaristic la un │
│ │ │concediu de odihnă │
│ │ │suplimentar, cu o │
│ │ │durată cuprinsă între │
│ │ │3-10 zile lucrătoare; │
│ │ │- salariaţii │
│ │ │nevăzători şi cei │
│ │ │încadraţi în grade de │
│ │ │invaliditate │
│ │ │beneficiază de │
│ │ │drepturile de concediu│
│ │ │de odihnă suplimentar │
│ │ │prevăzute la art. 2 │
│ │ │alin. (2) şi (3) din │
│ │ │Legea nr. 6/1992 │
│ │ │privind concediul de │
│ │ │odihnă şi alte │
│ │ │concedii ale │
│ │ │salariaţilor. │
│ │ │Totodată, conform art.│
│ │ │20 din Hotărârea │
│ │ │Guvernului nr. 250/ │
│ │ │1992, republicată, cu │
│ │ │modificările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- în cazul în care │
│ │ │salariatul, potrivit │
│ │ │programării, a │
│ │ │efectuat integral │
│ │ │concediul de odihnă │
│ │ │suplimentar cuvenit şi│
│ │ │ulterior, în cursul │
│ │ │aceluiaşi an │
│ │ │calendaristic pentru │
│ │ │care a primit acel │
│ │ │concediu suplimentar, │
│ │ │nu mai lucrează în │
│ │ │condiţii deosebite, nu│
│ │ │este obligat să │
│ │ │restituie unităţii │
│ │ │cota-parte din │
│ │ │indemnizaţia primită, │
│ │ │aferentă timpului │
│ │ │nelucrat din acel an │
│ │ │calendaristic. │
│ │ │Alte drepturi de │
│ │ │concedii plătite de │
│ │ │care beneficiază │
│ │ │funcţionarii publici │
│ │ │sunt prevăzute la art.│
│ │ │24 din Ordonanţa │
│ │ │Guvernului nr. 6/2007 │
│ │ │privind unele măsuri │
│ │ │de reglementare a │
│ │ │drepturilor salariale │
│ │ │şi a altor drepturi │
│ │ │ale funcţionarilor │
│ │ │publici până la │
│ │ │intrarea în vigoare a │
│ │ │legii privind sistemul│
│ │ │unitar de salarizare │
│ │ │şi alte drepturi ale │
│ │ │funcţionarilor │
│ │ │publici, precum şi │
│ │ │creşterile salariale │
│ │ │care se acordă │
│ │ │funcţionarilor publici│
│ │ │în anul 2007, aprobată│
│ │ │cu modificări prin │
│ │ │Legea nr. 232/2007, cu│
│ │ │modificările │
│ │ │ulterioare. │
├────┼──────────────┼──────────────────────┤
│ │ │Conform art. 519 alin.│
│ │ │(1) din Ordonanţa de │
│ │ │urgenţă a Guvernului │
│ │ │nr. 57/2019, cu │
│ │ │modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │persoana care are │
│ │ │competenţa legală de │
│ │ │numire în funcţia │
│ │ │publică va dispune │
│ │ │eliberarea din funcţia│
│ │ │publică prin act │
│ │ │administrativ, care se│
│ │ │comunică │
│ │ │funcţionarului public │
│ │ │în termen de 5 zile │
│ │ │lucrătoare de la │
│ │ │emitere, în │
│ │ │următoarele situaţii: │
│ │ │- autoritatea sau │
│ │ │instituţia publică │
│ │ │şi-a încetat │
│ │ │activitatea în │
│ │ │condiţiile legii, iar │
│ │ │atribuţiile şi │
│ │ │personalul acesteia nu│
│ │Condiţiile de │au fost preluate de o │
│ │acordare a │altă autoritate sau │
│1.3.│preavizului şi│instituţie publică; │
│ │durata │- autoritatea sau │
│ │perioadei de │instituţia publică a │
│ │preaviz │fost mutată într-o │
│ │ │altă localitate, iar │
│ │ │funcţionarul public nu│
│ │ │este de acord să o │
│ │ │urmeze; │
│ │ │- autoritatea sau │
│ │ │instituţia publică îşi│
│ │ │reduce personalul ca │
│ │ │urmare a reorganizării│
│ │ │activităţii, prin │
│ │ │reducerea postului │
│ │ │ocupat de funcţionarul│
│ │ │public; │
│ │ │- ca urmare a │
│ │ │admiterii cererii de │
│ │ │reintegrare în funcţia│
│ │ │publică ocupată de │
│ │ │către funcţionarul │
│ │ │public a unui │
│ │ │funcţionar public │
│ │ │eliberat sau destituit│
│ │ │nelegal ori pentru │
│ │ │motive neîntemeiate, │
│ │ │de la data rămânerii │
│ │ │definitive a hotărârii│
│ │ │judecătoreşti prin │
│ │ │care s-a dispus │
│ │ │reintegrarea; │
├────┼──────────────┼──────────────────────┤
│ │ │- pentru incompetenţă │
│ │ │profesională, în cazul│
│ │ │obţinerii │
│ │ │calificativului │
│ │ │nesatisfăcător în urma│
│ │ │derulării procesului │
│ │ │de evaluare a │
│ │ │performanţelor │
│ │ │profesionale │
│ │ │individuale, respectiv│
│ │ │necorespunzător, în │
│ │ │condiţiile prevăzute │
│ │ │la art. 475 lit. b) │
│ │ │din acelaşi act │
│ │ │normativ; │
│ │ │- funcţionarul public │
│ │ │nu mai îndeplineşte │
│ │ │una dintre condiţiile │
│ │ │prevăzute la art. 465 │
│ │ │alin. (1) lit. f) sau │
│ │ │g) ori nu obţine │
│ │ │avizul/autorizaţia │
│ │ │prevăzut(ă) de lege, │
│ │ │în condiţiile art. 465│
│ │ │alin. (2) din acelaşi │
│ │ │act normativ; │
│ │ │- starea sănătăţii │
│ │ │fizice sau/şi psihice │
│ │ │a funcţionarului │
│ │ │public, constatată │
│ │ │prin decizie a │
│ │ │organelor competente │
│ │ │de expertiză medicală,│
│ │ │nu îi mai permite │
│ │ │acestuia să îşi │
│ │ │îndeplinească │
│ │ │atribuţiile │
│ │ │corespunzătoare │
│ │ │funcţiei publice │
│ │ │deţinute; │
│ │ │- ca urmare a │
│ │ │refuzului neîntemeiat │
│ │ │al înaltului │
│ │ │funcţionar public de a│
│ │ │da curs mobilităţii în│
│ │ │condiţiile art. 503 │
│ │ │alin. (8) din acelaşi │
│ │ │act normativ. │
│ │ │Conform art. 519 alin.│
│ │ │(4) din Ordonanţa de │
│ │ │urgenţă a Guvernului │
│ │ │nr. 57/2019, cu │
│ │ │modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- în cazul eliberării │
│ │ │din funcţia publică, │
│ │ │potrivit legii, │
│ │ │autoritatea sau │
│ │ │instituţia publică │
│ │ │este obligată să │
│ │ │acorde funcţionarilor │
│ │ │publici un preaviz de │
│ │ │30 de zile │
│ │ │calendaristice. │
│ │ │Conform art. 519 alin.│
│ │ │(5) din Ordonanţa de │
│ │ │urgenţă a Guvernului │
│ │ │nr. 57/2019, cu │
│ │ │modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- perioada de preaviz │
│ │ │este anterioară datei │
│ │ │eliberării din funcţia│
│ │ │publică. │
│ │ │Conform art. 519 alin.│
│ │ │(6) din Ordonanţa de │
│ │ │urgenţă a Guvernului │
│ │ │nr. 57/2019, cu │
│ │ │modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- în perioada de │
│ │ │preaviz, persoana care│
│ │ │are competenţa legală │
│ │ │de numire în funcţia │
│ │ │publică poate acorda │
│ │ │celui în cauză │
│ │ │reducerea programului │
│ │ │de lucru, până la 4 │
│ │ │ore zilnic, la cererea│
│ │ │funcţionarului public │
│ │ │căruia i s-a acordat │
│ │ │preavizul prevăzut la │
│ │ │alin. (4) din acelaşi │
│ │ │articol, fără │
│ │ │afectarea drepturilor │
│ │ │salariale cuvenite. │
│ │ │Drepturile │
│ │ │funcţionarilor publici│
│ │ │în perioada de │
│ │ │preaviz: │
│ │ │Conform art. 519 alin.│
│ │ │(7) din Ordonanţa de │
│ │ │urgenţă a Guvernului │
│ │ │nr. 57/2019, cu │
│ │ │modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- în cazurile │
│ │ │prevăzute la alin. (1)│
│ │ │lit. c), d) şi f) din │
│ │ │acelaşi articol, în │
│ │ │perioada de preaviz, │
│ │ │dacă în cadrul │
│ │ │autorităţii sau │
│ │ │instituţiei publice │
│ │ │există funcţii publice│
│ │ │vacante │
│ │ │corespunzătoare, │
│ │ │aceasta are obligaţia │
│ │ │să le pună la │
│ │ │dispoziţia │
│ │ │funcţionarilor │
│ │ │publici. │
│ │ │Conform art. 519 alin.│
│ │ │(8) din Ordonanţa de │
│ │ │urgenţă a Guvernului │
│ │ │nr. 57/2019, cu │
│ │ │modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- funcţionarul public │
│ │ │de conducere are │
│ │ │prioritate la ocuparea│
│ │ │unei funcţii publice │
│ │ │vacante de nivel │
│ │ │inferior. În cazul în │
│ │ │care funcţia publică │
│ │ │vacantă de nivel │
│ │ │inferior este o │
│ │ │funcţie publică de │
│ │ │execuţie şi nu │
│ │ │corespunde studiilor │
│ │ │şi/sau vechimii în │
│ │ │specialitatea │
│ │ │funcţionarului public │
│ │ │de conducere, aceasta │
│ │ │poate fi transformată │
│ │ │într-o funcţie publică│
│ │ │corespunzătoare, dacă │
│ │ │transformarea nu │
│ │ │afectează structura │
│ │ │organizatorică │
│ │ │aprobată. │
│ │ │Conform art. 519 alin.│
│ │ │(9) din Ordonanţa de │
│ │ │urgenţă a Guvernului │
│ │ │nr. 57/2019, cu │
│ │ │modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- în cazurile │
│ │ │prevăzute la alin. (1)│
│ │ │lit. a)-d) şi f) din │
│ │ │acelaşi articol, dacă │
│ │ │nu există funcţii │
│ │ │publice vacante │
│ │ │corespunzătoare în │
│ │ │cadrul autorităţii sau│
│ │ │instituţiei publice, │
│ │ │autoritatea ori │
│ │ │instituţia publică are│
│ │ │obligaţia de a │
│ │ │solicita Agenţiei │
│ │ │Naţionale a │
│ │ │Funcţionarilor │
│ │ │Publici, în perioada │
│ │ │de preaviz, lista │
│ │ │funcţiilor publice │
│ │ │vacante. În cazul în │
│ │ │care există o funcţie │
│ │ │publică vacantă │
│ │ │corespunzătoare, │
│ │ │funcţionarului public │
│ │ │îi sunt aplicabile │
│ │ │dispoziţiile art. 506.│
├────┼──────────────┼──────────────────────┤
│ │ │Data plăţii salariului│
│ │ │se stabileşte în │
│ │ │conformitate cu │
│ │ │prevederile Ordinului │
│ │ │ministrului finanţelor│
│ │ │publice nr. 86/2005 │
│ │ │pentru reglementarea │
│ │ │datei plăţii │
│ │ │salariilor la │
│ │ │instituţiile publice, │
│ │ │cu modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare, şi este în│
│ │ │data de │
│ │ │……...........…. . │
│ │ │Conform prevederilor │
│ │ │art. 1 alin. (1) şi │
│ │ │(3) din Ordinul │
│ │ │ministrului finanţelor│
│ │ │publice nr. 86/2005, │
│ │ │cu modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare, │
│ │ │ordonatorii principali│
│ │ │de credite şi │
│ │ │instituţiile publice │
│ │ │şi serviciile publice │
│ │ │din subordinea │
│ │Data plăţii │acestora, pentru care │
│ │salariului şi │data stabilită pentru │
│1.4.│metoda de │plata salariilor cade │
│ │plată a │într-o zi de repaus │
│ │salariului │săptămânal, zi de │
│ │ │sărbătoare legală sau │
│ │ │zi liberă, efectuează │
│ │ │plata salariilor în │
│ │ │ziua lucrătoare │
│ │ │anterioară acesteia, │
│ │ │cu condiţia încadrării│
│ │ │în perioada 5-15 a │
│ │ │lunii curente pentru │
│ │ │luna precedentă. │
│ │ │Plata salariului se │
│ │ │poate efectua prin: │
│ │ │\'a8 virament într-un │
│ │ │cont bancar, în │
│ │ │conformitate cu │
│ │ │prevederile art. 166 │
│ │ │alin. (2) din Legea │
│ │ │nr. 53/2003 - Codul │
│ │ │muncii, republicată, │
│ │ │cu modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare, coroborat │
│ │ │cu prevederile art. │
│ │ │367 din Ordonanţa de │
│ │ │urgenţă a Guvernului │
│ │ │nr. 57/2019, cu │
│ │ │modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare; │
│ │ │\'a8 casierie. │
├────┼──────────────┼──────────────────────┤
│ │ │Având în vedere │
│ │ │prevederile art. 419 │
│ │ │alin. (2) din │
│ │ │Ordonanţa de urgenţă a│
│ │ │Guvernului nr. 57/ │
│ │ │2019, cu modificările │
│ │ │şi completările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- pentru orele lucrate│
│ │ │peste durata normală a│
│ │ │timpului de lucru sau │
│ │ │în zilele de repaus │
│ │ │săptămânal, sărbători │
│ │ │legale ori declarate │
│ │ │zile nelucrătoare, │
│ │ │potrivit legii, │
│ │ │funcţionarii publici │
│ │ │au dreptul la │
│ │ │recuperare sau la │
│ │ │plata majorată, în │
│ │ │condiţiile legii. │
│ │ │Modalitatea de │
│ │ │efectuare a orelor │
│ │ │suplimentare se face │
│ │ │în conformitate cu │
│ │ │prevederile │
│ │ │Legii-cadru nr. 153/ │
│ │ │2017 privind │
│ │ │salarizarea │
│ │ │personalului plătit │
│ │ │din fonduri publice, │
│ │ │cu modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare. │
│ │ │Astfel, având în │
│ │ │vedere prevederile │
│ │ │art. 21 - Sporul │
│ │ │pentru munca │
│ │ │suplimentară din │
│ │ │Legea-cadru nr. 153/ │
│ │ │2017, cu modificările │
│ │ │şi completările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- munca suplimentară │
│ │ │prestată peste │
│ │ │programul normal de │
│ │ │lucru, precum şi munca│
│ │ │prestată în zilele de │
│ │ │sărbători legale, │
│ │ │repaus săptămânal şi │
│ │ │în alte zile în care, │
│ │ │în conformitate cu │
│ │ │legea, nu se lucrează │
│ │ │se compensează prin │
│ │ │ore libere plătite în │
│ │ │următoarele 60 de zile│
│ │ │calendaristice după │
│ │ │efectuarea acesteia; │
│ │ │- în cazul în care │
│ │Modalitatea de│compensarea prin ore │
│ │efectuare a │libere plătite nu este│
│ │orelor │posibilă în termenul │
│ │suplimentare, │de 60 de zile │
│ │remuneraţia │calendaristice, munca │
│1.5.│acestora sau, │suplimentară prestată │
│ │după caz, │peste programul normal│
│ │compensarea │de lucru va fi plătită│
│ │prin ore │în luna următoare cu │
│ │libere plătite│un spor de 75% din │
│ │ │salariul de bază, │
│ │ │solda de funcţie/ │
│ │ │salariul de funcţie, │
│ │ │indemnizaţia de │
│ │ │încadrare, │
│ │ │corespunzător orelor │
│ │ │suplimentare │
│ │ │efectuate; │
│ │ │- în cazul în care │
│ │ │compensarea prin ore │
│ │ │libere plătite nu este│
│ │ │posibilă în termenul │
│ │ │de 60 de zile │
│ │ │calendaristice, munca │
│ │ │suplimentară prestată │
│ │ │în zilele de repaus │
│ │ │săptămânal, de │
│ │ │sărbători legale şi în│
│ │ │celelalte zile în │
│ │ │care, în conformitate │
│ │ │cu reglementările în │
│ │ │vigoare, nu se │
│ │ │lucrează va fi plătită│
│ │ │în luna următoare cu │
│ │ │un spor de 100% din │
│ │ │salariul de bază, │
│ │ │solda de funcţie/ │
│ │ │salariul de funcţie, │
│ │ │indemnizaţia de │
│ │ │încadrare, │
│ │ │corespunzător orelor │
│ │ │suplimentare │
│ │ │efectuate; │
│ │ │- plata muncii în │
│ │ │condiţiile enumerate │
│ │ │mai sus se poate face │
│ │ │numai dacă efectuarea │
│ │ │orelor suplimentare a │
│ │ │fost dispusă de şeful │
│ │ │ierarhic, în scris, │
│ │ │fără a se depăşi 360 │
│ │ │de ore anual. În cazul│
│ │ │prestării de ore │
│ │ │suplimentare peste un │
│ │ │număr de 180 de ore │
│ │ │anual, este necesar │
│ │ │acordul sindicatelor │
│ │ │reprezentative sau, │
│ │ │după caz, al │
│ │ │reprezentanţilor │
│ │ │salariaţilor, potrivit│
│ │ │legii. │
│ │ │Totodată, se vor avea │
│ │ │în vedere actele │
│ │ │normative în vigoare │
│ │ │cu privire la derogări│
│ │ │şi, după caz, excepţii│
│ │ │de la aplicarea │
│ │ │normelor generale │
│ │ │reglementate. │
├────┼──────────────┼──────────────────────┤
│ │Acordurile │ │
│ │colective │ │
│ │încheiate de │ │
│ │autoritatea │ │
│ │sau instituţia│ │
│ │publică, în │ │
│ │condiţiile │ │
│ │art. 487 din │ │
│ │Ordonanţa de │ │
│ │urgenţă a │\'a8 Acordul colectiv nr.│
│ │Guvernului nr.│………. încheiat de │
│ │57/2019 │autoritatea sau │
│ │privind Codul │instituţia publică, în│
│ │administrativ,│condiţiile art. 487 │
│ │cu │din Ordonanţa de │
│ │modificările │urgenţă a Guvernului │
│ │şi │nr. 57/2019, cu │
│ │completările │modificările şi │
│ │ulterioare, cu│completările │
│ │sindicatul │ulterioare; │
│ │reprezentativ │\'a8 Actul administrativ │
│ │al │nr. ………. al │
│ │funcţionarilor│conducătorului │
│ │publici la │autorităţii ori │
│ │nivel de │instituţiei publice, │
│ │autoritate sau│prin care s-a │
│ │instituţie │constituit comisia │
│1.6.│publică, │paritară, în │
│ │sindicatul │conformitate cu │
│ │afiliat la o │prevederile Hotărârii │
│ │federaţie │Guvernului nr. 302/ │
│ │reprezentativă│2022 pentru aprobarea │
│ │la nivelul │normelor privind modul│
│ │sectorului de │de constituire, │
│ │activitate din│organizare şi │
│ │care face │funcţionare a │
│ │parte │comisiilor paritare, │
│ │autoritatea │componenţa, │
│ │sau instituţia│atribuţiile şi │
│ │publică sau │procedura de lucru ale│
│ │sindicatul │acestora, precum şi a │
│ │afiliat la o │normelor privind │
│ │federaţie │încheierea şi │
│ │reprezentativă│monitorizarea │
│ │la nivel de │aplicării acordurilor │
│ │grup de │colective. │
│ │unităţi din │ │
│ │care face │ │
│ │parte │ │
│ │autoritatea │ │
│ │sau instituţia│ │
│ │publică, după │ │
│ │caz, ori cu │ │
│ │reprezentanţii│ │
│ │funcţionarilor│ │
│ │publici │ │
├────┼──────────────┼──────────────────────┤
│ │ │Conform prevederilor │
│ │ │art. 76 - Participanţi│
│ │ │şi contribuţii din │
│ │ │Legea nr. 204/2006 │
│ │ │privind pensiile │
│ │ │facultative, cu │
│ │ │modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- contribuţiile la un │
│ │ │fond de pensii │
│ │ │facultative se │
│ │ │stabilesc, conform │
│ │ │regulilor acelei │
│ │ │scheme de pensii │
│ │ │facultative, se reţin │
│ │ │şi se virează de către│
│ │ │angajator, odată cu │
│ │ │contribuţiile de │
│ │ │asigurări sociale │
│ │ │obligatorii, sau de │
│ │ │către participant, │
│ │ │lunar, în contul │
│ │ │fondului de pensii │
│ │ │specificat în actul │
│ │ │individual de aderare;│
│ │ │- contribuţia la un │
│ │ │fond de pensii │
│ │Contribuţii │facultative poate fi │
│ │suplimentare │de până la 15% din │
│ │la pensia │venitul salarial brut │
│ │facultativă │lunar sau din venitul │
│ │sau la pensia │asimilat acestuia al │
│ │ocupaţională a│persoanei care aderă │
│1.7.│funcţionarului│la un fond de pensii │
│ │public │facultative. │
│ │suportate de │Conform art. 83 - │
│ │autoritatea │Drepturile şi │
│ │sau instituţia│obligaţiile │
│ │publică, în │participanţilor la un │
│ │condiţiile │fond din Legea nr. 1/ │
│ │legii │2020 privind pensiile │
│ │ │ocupaţionale, cu │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare: │
│ │ │- drepturile şi │
│ │ │obligaţiile │
│ │ │participanţilor la un │
│ │ │fond se stabilesc │
│ │ │conform prospectului; │
│ │ │- angajatorul poate │
│ │ │stabili cuantumuri │
│ │ │diferenţiate de │
│ │ │contribuţie proprie │
│ │ │pentru angajaţii săi │
│ │ │pe criterii de │
│ │ │vechime, funcţie sau │
│ │ │drepturi salariale. │
│ │ │Determinarea │
│ │ │impozitului pe │
│ │ │veniturile din salarii│
│ │ │şi asimilate │
│ │ │salariilor se │
│ │ │realizează conform │
│ │ │prevederilor art. 78 │
│ │ │din Legea nr. 227/2015│
│ │ │privind Codul fiscal, │
│ │ │cu modificările şi │
│ │ │completările │
│ │ │ulterioare. │
├────┼──────────────┼──────────────────────┤
│ │ │Regulamentul de │
│ │ │organizare şi │
│ │ │funcţionare al │
│ │ │autorităţii sau │
│ │ │instituţiei publice, │
│ │ │aprobat prin actul │
│ │ │administrativ al │
│ │Regulamentul │conducătorului │
│ │de organizare │autorităţii sau │
│ │şi funcţionare│instituţiei publice │
│ │al autorităţii│nr. ………., anexat │
│ │sau │prezentei, sau │
│ │instituţiei │trimitere la linkul │
│1.8.│publice şi │unde se poate consulta│
│ │regulamentul │documentul │
│ │intern al │Regulamentul intern al│
│ │autorităţii │autorităţii sau │
│ │sau │instituţiei publice, │
│ │instituţiei │aprobat prin actul │
│ │publice │administrativ al │
│ │ │conducătorului │
│ │ │autorităţii sau │
│ │ │instituţiei publice │
│ │ │nr. ………., anexat │
│ │ │prezentei, sau │
│ │ │trimitere la linkul │
│ │ │unde se poate consulta│
│ │ │documentul │
└────┴──────────────┴──────────────────────┘
