Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
ORDIN nr. 622/C din 25 februarie 2010 privind aprobarea normelor metodologice pentru aplicarea in sistemul administratiei penitenciare a dispozitiilor Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice
EMITENT: MINISTERUL JUSTITIEI PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 152 din 9 martie 2010
Având în vedere prevederile <>art. 39 din Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitarã a personalului plãtit din fonduri publice şi ale <>Ordonanţei de urgenţã a Guvernului nr. 1/2010 privind unele mãsuri de reîncadrare în funcţii a unor categorii de personal din sectorul bugetar şi stabilirea salariilor acestora, precum şi alte mãsuri în domeniul bugetar,
în temeiul <>art. 13 din Hotãrârea Guvernului nr. 652/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Justiţiei, cu modificãrile şi completãrile ulterioare,
ministrul justiţiei emite urmãtorul ordin:
ART. 1
Se aprobã normele metodologice pentru aplicarea în sistemul administraţiei penitenciare a dispoziţiilor <>Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitarã a personalului plãtit din fonduri publice, prevãzute în anexele nr. I şi II, care fac parte integrantã din prezentul ordin.
ART. 2
Prevederile prezentului ordin se aplicã şi funcţionarilor publici cu statut special din Ministerul Justiţiei, cu excepţia art. 9 şi 13 din anexa nr. II.
ART. 3
Prevederile prezentului ordin se aplicã în cursul anului 2010.
ART. 4
Prezentul ordin intrã în vigoare la data publicãrii în Monitorul Oficial al României, Partea I.
ART. 5
La data intrãrii în vigoare a prezentului ordin orice dispoziţie contrarã se abrogã.
p. Ministrul justiţiei,
Octavian-Virgiliu Ojog,
secretar de stat
Bucureşti, 25 februarie 2010.
Nr. 622/C.
ANEXA I
NORME METODOLOGICE
privind modul de stabilire a salariilor personalului din
sistemul administraţiei penitenciare în anul 2010
CAP. I
Dispoziţii generale
ART. 1
Reîncadrarea efectivã a personalului aflat în funcţie la data de 31 decembrie 2009, încadrarea pe funcţii a personalului nou-angajat, promovarea în funcţii, precum şi stabilirea lunarã a drepturilor salariale ale personalului în anul 2010 se fac în mod individual, analizându-se şi stabilindu-se drepturile salariale aferente fiecãrei categorii de funcţii, prin respectarea cadrului legal aplicabil în luna decembrie 2009, a dispoziţiilor <>Legii-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitarã a personalului plãtit din fonduri publice şi ale <>Ordonanţei de urgenţã a Guvernului nr. 1/2010 privind unele mãsuri de reîncadrare în funcţii a unor categorii de personal din sectorul bugetar şi stabilirea salariilor acestora, precum şi alte mãsuri în domeniul bugetar.
ART. 2
Reîncadrarea personalului aflat în funcţii la data de 31 decembrie 2009, încadrarea pe funcţii a personalului nou-angajat şi promovarea în funcţii a personalului în anul 2010 se fac prin ordin/decizie emis/ã de structurile de resurse umane, potrivit competenţelor de gestiune a resurselor umane.
CAP. II
Modul de stabilire a drepturilor salariale în anul 2010 pentru personalul aflat în funcţii la data de 31 decembrie 2009, care îşi desfãşoarã activitatea în aceleaşi condiţii
ART. 3
În mãsura în care personalul îşi desfãşoarã activitatea în aceleaşi condiţii, cuantumul individual al salariilor lunare, inclusiv sporuri, indemnizaţii şi alte drepturi salariale stabilite începând cu luna ianuarie 2010, nu va depãşi nivelul drepturilor salariale la data de 31 decembrie 2009, fãrã a fi afectat de mãsurile de reducere a cheltuielilor de personal instituite în temeiul <>Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autoritãţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeanã şi Fondul Monetar Internaţional.
SECŢIUNEA 1
Funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare
ART. 4
Pentru activitatea depusã, funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare au dreptul la salariu lunar, format din salariu de bazã de încadrare şi alte drepturi salariale.
ART. 5
(1) Salariile de bazã de încadrare individuale ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare aflaţi în funcţii la data de 31 decembrie 2009 se stabilesc prin însumarea urmãtoarelor elemente componente:
a) salariul funcţiei de bazã, format din salariul pentru funcţia îndeplinitã, sporul pentru misiune permanentã şi, dupã caz, sporul pentru pãstrarea confidenţialitãţii în legãturã cu informaţiile clasificate, sporul de fidelitate şi salariul de merit, în cuantumurile stabilite la data de 31 decembrie 2009;
b) salariul gradului profesional deţinut, în cuantumul stabilit la data de 31 decembrie 2009;
c) indemnizaţia de conducere, în cuantumul stabilit la data de 31 decembrie 2009;
d) gradaţii, în cuantumul stabilit la data de 31 decembrie 2009.
(2) Sporurile, indemnizaţiile şi alte drepturi salariale ale funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, prevãzute în anexa nr. IV la <>Legea-cadru nr. 330/2009 şi care nu au fost introduse în salariul funcţiei de bazã, se acordã în aceleaşi cuantumuri de la 31 decembrie 2009, cu respectarea prevederilor art. 23 alin. (2) din aceeaşi lege.
(3) Sporurile şi indemnizaţiile care nu se includ în salariul funcţiei de bazã şi al cãror cuantum depãşeşte procentul de 30% prevãzut la <>art. 23 alin. (2) din Legea-cadru nr. 330/2009 se acordã potrivit alin. (4).
(4) În situaţia în care drepturile salariale prevãzute la alin. (1) şi (2) sunt mai mici decât cele stabilite prin legi sau hotãrâri ale Guvernului pentru funcţia respectivã la 31 decembrie 2009, se acordã o sumã cu caracter tranzitoriu care sã compenseze respectiva diferenţã, în mãsura în care personalul îşi desfãşoarã activitatea în aceleaşi condiţii. Aceastã sumã se include în salariul funcţiei de bazã, dar nu este luatã în calcul la determinarea altor drepturi de naturã salarialã care se stabilesc în funcţie de acesta.
(5) În situaţia în care în cursul anului 2010 se îndeplinesc condiţiile pentru acordarea unei gradaţii superioare sau pentru avansarea în gradul profesional urmãtor, drepturile salariale se stabilesc la nivelul salariului de bazã în platã pentru funcţii similare la 31 decembrie 2009.
(6) Baza de calcul a contribuţiei individuale la bugetul de stat reglementate de dispoziţiile <>Legii nr. 164/2001 privind pensiile militare de stat, republicatã, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, o constituie salariul de bazã lunar avut sau, dupã caz, calculat pentru funcţii similare la data de 31 decembrie 2009, fãrã a fi afectat de mãsurile de reducere a cheltuielilor de personal instituite în temeiul <>Legii nr. 329/2009 .
ART. 6
Dispoziţiile art. 3-5 se aplicã în mod corespunzãtor şi preoţilor din sistemul administraţiei penitenciare, care sunt asimilaţi gradelor profesionale ale ofiţerilor corespunzãtoare gradelor militare prevãzute de <>Legea nr. 195/2000 privind constituirea şi organizarea clerului militar.
SECŢIUNEA a 2-a
Personalul civil din sistemul administraţiei penitenciare
ART. 7
(1) Salariile personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare aflat în funcţii la data de 31 decembrie 2009 se stabilesc dupã cum urmeazã:
a) noul salariu de bazã va fi cel corespunzãtor datei de 31 decembrie 2009, la care se adaugã, dupã caz, indemnizaţia de conducere, sporul pentru pãstrarea confidenţialitãţii în legãturã cu informaţiile clasificate, sporul de vechime în muncã şi alte sporuri şi indemnizaţii prevãzute în notele din anexele la <>Legea-cadru nr. 330/2009 , specifice sectoarelor unde îşi desfãşoarã activitatea, în cuantumurile stabilite la data de 31 decembrie 2009;
b) sporurile, indemnizaţiile şi alte drepturi salariale ale personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare, prevãzute în anexele corespunzãtoare la <>Legea-cadru nr. 330/2009 şi care nu au fost introduse în salariul de bazã, se acordã în aceleaşi cuantumuri de la 31 decembrie 2009, cu respectarea prevederilor art. 23 alin. (2) din aceeaşi lege.
(2) Sporurile şi indemnizaţiile care nu se includ în salariul de bazã şi al cãror cuantum depãşeşte procentul de 30% prevãzut la <>art. 23 alin. (2) din Legea-cadru nr. 330/2009 se acordã potrivit alin. (3).
(3) În situaţia în care drepturile salariale prevãzute la alin. (1) sunt mai mici decât cele stabilite prin legi sau hotãrâri ale Guvernului pentru funcţia respectivã la 31 decembrie 2009, se acordã o sumã cu caracter tranzitoriu care sã compenseze respectiva diferenţã, în mãsura în care personalul îşi desfãşoarã activitatea în aceleaşi condiţii. Aceastã sumã se include în salariul de bazã, dar nu este luatã în calcul la determinarea altor drepturi de naturã salarialã care se stabilesc în funcţie de acesta.
(4) În situaţia în care în cursul anului 2010 se îndeplinesc condiţiile pentru trecerea într-o altã tranşã de vechime în muncã, se acordã tranşa corespunzãtoare vechimii prin aplicarea procentului la salariul de bazã aferent funcţiei de la 31 decembrie 2009.
ART. 8
Personalul civil care ocupã funcţii de conducere va fi reîncadrat la nivelul superior al funcţiilor, respectiv gradul II, conform anexelor la <>Legea-cadru nr. 330/2009 , cu menţinerea nivelului salariilor stabilit conform art. 7.
CAP. III
Dispoziţii finale
ART. 9
În situaţia modificãrii condiţiilor de muncã, drepturile salariale se acordã potrivit noilor condiţii de muncã, prin raportare la nivelul aceloraşi drepturi pentru funcţii similare la 31 decembrie 2009.
ART. 10
Pentru personalul nou-încadrat pe funcţii în anul 2010, precum şi pentru personalul promovat în funcţii în aceeaşi perioadã, salarizarea se face la nivelul de salarizare în platã pentru funcţii similare la 31 decembrie 2009.
ART. 11
(1) În ordinul/decizia prevãzut/ã la art. 2 se vor include urmãtoarele:
a) funcţia de bazã şi elementele componente ale salariului funcţiei de bazã/salariului de bazã, potrivit art. 5 alin. (1) lit. a), respectiv art. 7 alin. (1) lit. a);
b) gradul profesional deţinut, potrivit art. 5 alin. (1) lit. b);
c) indemnizaţia de conducere, dupã caz, potrivit art. 5 alin. (1) lit. c);
d) gradaţia de care beneficiazã, dupã caz, potrivit art. 5 alin. (1) lit. d);
e) sporurile şi indemnizaţiile prevãzute în anexele la <>Legeacadru nr. 330/2009 , care nu se introduc în salariul funcţiei de bazã/salariul de bazã, cu respectarea dispoziţiilor art. 23 alin. (2) din aceeaşi lege;
f) menţionarea sumei tranzitorii prevãzute la art. 5 alin. (4) şi la art. 7 alin. (3); suma tranzitorie se va putea modifica lunar în funcţie de condiţiile de muncã şi timpul efectiv lucrat în aceste condiţii, pe bazã de documente justificative.
(2) Începând cu drepturile aferente lunii ianuarie 2010, baza de calcul în funcţie de care se stabilesc compensaţia lunarã pentru chirie, ajutoarele acordate la încetarea raporturilor de serviciu, precum şi drepturile de pensie pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare o constituie nivelul şi structura bazei de calcul în vigoare la data de 31 decembrie 2009, fãrã a fi afectatã de mãsurile de reducere a cheltuielilor de personal instituite în temeiul <>Legii nr. 329/2009 .
(3) Pentru personalul nou-încadrat pe funcţii şi pentru cel promovat în funcţii dupã data de 1 ianuarie 2010, stabilirea drepturilor prevãzute la alin. (2) se face la nivelul salariilor de bazã în platã pentru funcţii similare la 31 decembrie 2009.
(4) Pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare avansaţi în grad profesional dupã data de 1 ianuarie 2010, precum şi pentru cei cãrora în cursul anului 2010 li se acordã o gradaţie superioarã ori o tranşã superioarã de vechime în sectorul de apãrare naţionalã, ordine publicã şi siguranţã naţionalã, stabilirea drepturilor prevãzute la alin. (2) şi (3) se face la nivelul salariilor de bazã în platã pentru funcţii similare la 31 decembrie 2009.
ANEXA II
NORME METODOLOGICE
pentru aplicarea unor dispoziţii cuprinse în anexa nr. IV la
<>Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitarã a
personalului plãtit din fonduri publice
CAP. I
Condiţiile de acordare şi de suspendare a indemnizaţiei de conducere prevãzute la art. 8 şi 9 din anexa nr. IV la <>Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitarã a personalului plãtit din fonduri publice
ART. 1
Indemnizaţia de conducere se acordã de la data numirii/împuternicirii în funcţia care conferã dreptul la aceasta şi înceteazã la data schimbãrii din funcţie, respectiv la data încetãrii împuternicirii.
ART. 2
Indemnizaţia de conducere nu se acordã funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare pe timpul cât urmeazã cursuri de zi în cadrul instituţiilor de învãţãmânt superior, cu acordul şi în interesul unitãţilor la care sunt încadraţi.
ART. 3
(1) Indemnizaţia de conducere cuvenitã pentru o fracţiune de lunã se calculeazã în raport cu numãrul de zile lucrãtoare din perioada pentru care se plãteşte.
(2) În cazul pensionãrii, beneficiarii indemnizaţiei de conducere primesc acest drept pe întreaga lunã în care are loc schimbarea poziţiei de activitate.
ART. 4
Indemnizaţia de conducere se poate suspenda pe o perioadã de cel mult 3 luni, în cazul în care unitatea a obţinut rezultate nesatisfãcãtoare, constatate cu ocazia inspecţiilor sau controalelor. Suspendarea indemnizaţiei de conducere se aplicã potrivit competenţelor stabilite.
CAP. II
Acordarea sporului pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care lucreazã în condiţii de pericol determinate de depozitarea muniţiilor, pulberilor, explozivilor şi substanţelor toxice speciale sau care executã operaţiuni de depozitare, dezamorsare, manipulare, examinare ori neutralizare a acestora, prevãzut la art. 13 alin. (1) din anexa nr. IV la <>Legea-cadru nr. 330/2009
ART. 5
Funcţionarii publici cu statut special care lucreazã în condiţii de pericol beneficiazã de un spor de 16% din salariul funcţiei de bazã.
ART. 6
Beneficiazã de spor de pericol funcţionarii publici cu statut special care:
a) executã sau participã nemijlocit la operaţiuni periculoase de depozitare, manipulare şi examinare a muniţiilor în depozitul de armament al unitãţii sau în alte spaţii de depozitare amenajate potrivit legii;
b) sunt numiţi prin decizie de zi pe unitate sã execute delaborãri şi casãri de muniţii.
ART. 7
(1) Sub denumirea generalã de muniţii sunt incluse urmãtoarele materiale: cartuşe de semnalizare, petarde, grenade, cartuşe de infanterie, pulberi, explozivi, materiale incendiare şi fumigene, fitil detonant, mijloace pirotehnice, precum şi orice elemente ale acestora, încãrcate cu substanţe explozive.
(2) Alocarea la acest spor se face prin decizie de zi pe unitate de numire, pentru personalul prevãzut la art. 6 lit. a), şi prin decizie de zi pe unitate de numire în comisia de declasare şi casare, pentru personalul prevãzut la art. 6 lit. b).
(3) Sporul de pericol se acordã proporţional cu timpul cât personalul respectiv a lucrat în condiţiile prevãzute la art. 6, fãrã a depãşi 170 de ore în medie lunar, în program normal de lucru.
(4) Evidenţa timpului lucrat efectiv (în zile şi ore) şi certificarea exactitãţii acesteia se fac de cãtre şeful compartimentului care executã operaţiunea.
(5) Pentru evidenţa timpului lucrat, pe zile şi numãr de ore, la locurile de muncã care conferã dreptul la sporul care face obiectul prezentei anexe se utilizeazã formularele de prezenţã aflate în uz pentru celelalte categorii de sporuri sau alte drepturi salariale.
ART. 8
(1) Pontajele cu sporul de pericol se întocmesc, pentru fiecare lunã, la începutul lunii urmãtoare şi se transmit la compartimentul financiar.
(2) Personalul altor unitãţi trimis în interes de serviciu care, prin natura activitãţii, conduce nemijlocit, controleazã sau executã operaţiunile prevãzute la art. 6 beneficiazã de spor de pericol, în raport cu timpul efectiv lucrat în astfel de condiţii.
(3) Plata sporului se face pe baza adeverinţelor eliberate de unitatea în care s-au efectuat operaţiunile respective, documente din care sã rezulte timpul efectiv lucrat în aceste locuri de muncã (zile şi ore), ordinul în baza cãruia a participat la operaţiune şi ordinul de zi pe unitate de executare a operaţiunii. Adeverinţele se transmit la compartimentul financiar împreunã cu pontajul pentru perioada respectivã.
CAP. III
Acordarea drepturilor prevãzute la art. 16 alin. (1) din anexa nr. IV la <>Legea-cadru nr. 330/2009 funcţionarilor publici cu statut special şi personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare
ART. 9
Pentru munca cu grad ridicat de risc sau, dupã caz, în condiţii de pericol deosebit, desfãşuratã în exercitarea atribuţiilor de serviciu, personalul încadrat în sistemul administraţiei penitenciare care executã, conduce, coordoneazã sau contribuie la realizarea activitãţilor de pazã, supraveghere, escortare, reeducare şi asistenţã medicalã şi psihologicã pentru persoanele arestate preventiv sau condamnate la pedepse privative de libertate, culegere, prelucrare, verificare şi valorificare a informaţiilor, investigaţii, acţiuni şi intervenţie cu un grad ridicat de risc ori în condiţii de pericol deosebit beneficiazã de un spor de pânã la 30% calculat la salariul funcţiei de bazã, respectiv la salariul de bazã, care se acordã în acelaşi cuantum de la 31 decembrie 2009, în mãsura în care îşi desfãşoarã activitatea în aceleaşi condiţii.
ART. 10
(1) Sporul prevãzut la art. 9 nu face parte din salariul funcţiei de bazã, respectiv salariul de bazã.
(2) Pentru funcţionarii publici nou-încadraţi, reintegraţi sau transferaţi, precum şi pentru cei cãrora li s-a schimbat poziţia de activitate, sporul va fi stabilit prin ordinul/decizia de numire în funcţie, iar plata se va face lunar odatã cu plata salariilor.
CAP. IV
Condiţiile de acordare a primei lunare de excepţie sau de misiune specialã de pânã la 50% din salariul funcţiei de bazã funcţionarilor publici cu statut special şi personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare, prevãzutã la art. 17 din anexa nr. IV la <>Legea-cadru nr. 330/2009
ART. 11
Funcţionarii publici cu statut special şi personalul civil din sistemul administraţiei penitenciare care executã, în domeniul specific, lucrãri de excepţie şi misiuni speciale, apreciate ca atare de cãtre conducãtorii acestora, beneficiazã de o primã lunarã de pânã la 50% din salariul funcţiei de bazã, respectiv salariul de bazã.
ART. 12
(1) Prima prevãzutã la art. 11 se acordã pentru cel mult 5% din numãrul total de posturi prevãzute în statele de organizare.
(2) Numãrul beneficiarilor primei se stabileşte de cãtre ministrul justiţiei, anual, la propunerea directorului general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor. Repartizarea numãrului beneficiarilor de prime pe unitãţi se stabileşte, trimestrial, în Consiliul de conducere al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor.
(3) Prima se acordã lunar, la propunerea şefilor structurilor din care funcţionarii publici cu statut special fac parte.
(4) Competenţa de aprobare şi acordare a primei lunare de pânã la 50%, precum şi de stabilire a cuantumului acesteia este urmãtoarea:
a) ministrul justiţiei, pentru directorul general şi directorii generali adjuncţi ai Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor;
b) directorul general al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor, pentru directorii şi directorii adjuncţi din unitãţile subordonate, personalul din aparatul central al Administraţiei Naţionale a Penitenciarelor şi personalul din Subunitatea de Pazã şi Escortare Deţinuţi Transferaţi;
c) directorii unitãţilor subordonate, pentru restul personalului din subordine.
ART. 13
(1) Prima de pânã la 50% se acordã funcţionarilor publici cu statut special şi personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare care efectueazã lucrãri de excepţie în sensul alin. (2) ori executã misiuni speciale în sensul alin. (3).
(2) Sunt considerate lucrãri de excepţie acele lucrãri care:
a) conduc la realizarea unor obiective cu impact deosebit asupra organizãrii şi funcţionãrii structurilor din sistemul penitenciar;
b) necesitã efectuarea unor activitãţi cu un grad ridicat de specializare;
c) sunt realizate în grupuri de lucru înfiinţate în vederea elaborãrii unor proiecte importante, specifice sistemului penitenciar;
d) identificã noi surse de venituri.
(3) Sunt considerate misiuni speciale acele activitãţi care:
a) au un grad de complexitate mai mare decât atribuţiile prevãzute în fişa postului;
b) implicã existenţa unor riscuri deosebite pentru siguranţa personalului sau pentru funcţionarea în bune condiţii a sistemului penitenciar.
ART. 14
(1) Prima prevãzutã la art. 11 şi procentul care se acordã se stabilesc la propunerea fundamentatã şi motivatã în scris a superiorului ierarhic.
(2) Analiza îndeplinirii condiţiilor cerute se face în consiliul de conducere al unitãţii, potrivit competenţelor stabilite la art. 12 alin. (4), cu consultarea organizaţiilor sindicale reprezentative.
(3) Plata primei de pânã la 50% nu se acordã:
a) în toate situaţiile în care nu se acordã salariul funcţiei de bazã, respectiv salariul de bazã;
b) pe timpul urmãririi penale şi al judecãţii.
CAP. V
Drepturile salariale cuvenite pe timpul studiilor, cursurilor şi altor activitãţi de perfecţionare sau formare continuã art. 22 alin. (1) şi (2) din anexa nr. IV la <>Legea-cadru nr. 330/2009
ART. 15
(1) Funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, pe timpul cât urmeazã cursuri de zi în cadrul instituţiilor de învãţãmânt superior, cu acordul şi în interesul unitãţilor în care sunt încadraţi, beneficiazã de salariul de bazã de încadrare avut la data începerii cursurilor, cu excepţia indemnizaţiei de conducere, precum şi de celelalte drepturi aplicabile personalului din instituţia de învãţãmânt.
(2) Funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care urmeazã cursuri de carierã, precum şi alte activitãţi de perfecţionare sau formare continuã beneficiazã de salariul de bazã de încadrare avut la data începerii cursurilor şi de celelalte drepturi salariale avute.
(3) Pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare, pe timpul cât se aflã în situaţia prevãzutã la alin. (1) se emite ordin/decizie.
(4) În cazul în care funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare beneficiau şi de alte indemnizaţii sau sporuri ce nu fac parte din salariul de bazã de încadrare, acestea nu se mai acordã pe timpul cât se aflã în situaţia prevãzutã la alin. (1).
(5) Acordarea drepturilor aplicabile personalului din instituţia de învãţãmânt urmatã de funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare în condiţiile prevãzute la alin. (1) se face pe baza adeverinţelor eliberate în acest sens de instituţia de învãţãmânt respectivã.
CAP. VI
Salarizarea funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare puşi la dispoziţie în situaţii temeinic justificate, potrivit legii - art. 25 din anexa nr. IV la <>Legea-cadru nr. 330/2009
ART. 16
(1) Funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare care sunt puşi la dispoziţie ca urmare a neîncadrãrii în funcţii din diferite cauze neimputabile beneficiazã de salariul de bazã de încadrare avut, cu excepţia indemnizaţiei de conducere, precum şi de celelalte drepturi salariale avute.
(2) Situaţia ofiţerilor şi agenţilor puşi la dispoziţie în condiţiile alin. (1) se soluţioneazã în termen de 3 luni.
CAP. VII
Salarizarea funcţionarilor publici cãrora le înceteazã raporturile de serviciu - art. 26 alin. (1) şi (4) din anexa nr. IV la <>Legea-cadru nr. 330/2009
ART. 17
(1) Funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare cãrora le înceteazã raporturile de serviciu primesc salariul de bazã de încadrare avut, precum şi celelalte drepturi salariale avute, pânã la sfârşitul lunii în care a avut loc încetarea raporturilor de serviciu.
(2) Pentru funcţionarii publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare avansaţi în gradul profesional urmãtor şi cãrora le-au încetat raporturile de serviciu cu aceeaşi datã, în condiţiile alin. (1), salariul de bazã de încadrare se stabileşte, proporţional, în raport cu noul grad profesional.
(3) Funcţionarilor publici cu statut special din sistemul administraţiei penitenciare cãrora le-au încetat raporturile de serviciu, din iniţiativa lor ori pentru motive imputabile acestora, primesc salariul de bazã de încadrare avut, precum şi celelalte drepturi salariale avute, pânã la data încetãrii raporturilor de serviciu.
CAP. VIII
Acordarea sporului prevãzut la pct. 7 din anexa nr. IV/2 la <>Legea-cadru nr. 330/2009 funcţionarilor publici cu statut special şi personalului civil din sistemul administraţiei penitenciare
ART. 18
(1) Funcţionarii publici cu statut special, precum şi personalul civil din Penitenciarul Poarta Albã, din PenitenciarulSpital Poarta Albã, din Secţia Chilia Veche a Penitenciarului Tulcea şi din Penitenciarul Codlea - Centrul de pregãtire profesionalã şi recuperare a cadrelor de penitenciare Rodbav beneficiazã de un spor de izolare de pânã la 20% din salariul funcţiei de bazã, respectiv din salariul de bazã.
(2) Sporul se prevede în ordinul sau în decizia de numire în funcţie, iar plata se face lunar, odatã cu plata salariilor. Sporul de izolare se acordã pentru timpul efectiv lucrat în astfel de condiţii.
(3) Acordarea sporului se suspendã în caz de absenţe nemotivate, concedii fãrã platã sau de frecventare a unor şcoli ori cursuri de pregãtire în afara localitãţii în care personalul îşi desfãşoarã activitatea. De asemenea, sporul nu se acordã pe timpul concediului de odihnã, de studii sau pentru incapacitate temporarã de muncã.
(4) Funcţionarii publici care sunt trimişi în delegare sau detaşaţi sã lucreze în locuri de muncã din unitãţile subordonate Ministerului Justiţiei prevãzute la alin. (1) sau în alte unitãţi în care se acordã spor pentru munca desfãşuratã în localitãţi sau în zone izolate beneficiazã de sporul acordat pentru personalul din unitãţile respective.
(5) Plata sporului se face pe baza adeverinţelor eliberate de instituţiile respective, din care sã rezulte timpul efectiv lucrat (în zile şi ore) în aceste locuri de muncã, precum şi procentul sporului.
_____________
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
