Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
ORDIN nr. 48 din 31 martie 2023 privind stabilirea procedurilor de trimitere în misiune a personalului Ministerului Afacerilor Interne la Centrul de Excelenţă pentru Managementul Crizelor şi Răspuns la Dezastre, a celor specifice gestionării raporturilor de serviciu şi altor aspecte organizatorice
EMITENT: Ministerul Afacerilor Interne PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 281 din 4 aprilie 2023
În temeiul art. 7 alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Afacerilor Interne, aprobată cu modificări prin Legea nr. 15/2008, cu modificările şi completările ulterioare, şi al art. 6 din Legea nr. 29/2023 privind participarea personalului Ministerului Afacerilor Interne la Centrul de Excelenţă pentru Managementul Crizelor şi Răspuns la Dezastre,
ministrul afacerilor interne emite următorul ordin:
CAP. I
Dispoziţii generale
ART. 1
Prezentul ordin reglementează aspecte procedurale cu privire la:
a) organizarea şi desfăşurarea recrutării, preselecţiei şi selecţiei personalului în vederea trimiterii în misiune la Centrul de Excelenţă pentru Managementul Crizelor şi Răspuns la Dezastre, denumit în continuare Centrul de Excelenţă;
b) responsabilităţile structurilor Ministerului Afacerilor Interne, denumit în continuare M.A.I., implicate în procesul de trimitere, încetare şi prelungire a misiunii la Centrul de Excelenţă;
c) modalitatea de asigurare logistică şi financiară pentru personalul trimis în misiune la Centrul de Excelenţă.
CAP. II
Procedura de recrutare, preselecţie şi selecţie a personalului care urmează să fie trimis în misiune la Centrul de Excelenţă
ART. 2
(1) La primirea de către M.A.I. de la nivelul Centrului de Excelenţă a solicitării de încadrare a funcţiilor alocate, Direcţia Generală Afaceri Europene, Schengen şi Relaţii Internaţionale, denumită în continuare D.G.A.E.S.R.I., elaborează nota privind iniţierea procedurii de organizare a selecţiei, care va fi supusă aprobării ministrului afacerilor interne, cu avizul secretarului de stat pentru ordine şi siguranţă publică, secretarului de stat pentru relaţii internaţionale din cadrul M.A.I., secretarului de stat, şef al Departamentului pentru Situaţii de Urgenţă, Direcţiei Generale Management Operaţional, denumită în continuare D.G.M.O., Direcţiei Generale pentru Protecţie Civilă, denumită în continuare D.G.P.C., Direcţiei Generale Management Resurse Umane, denumită în continuare D.G.M.R.U., şi Direcţiei Generale Financiare, denumită în continuare D.G.F.
(2) După aprobare, nota prevăzută la alin. (1) se transmite D.G.M.R.U., în vederea iniţierii procedurii de selecţie.
ART. 3
Procedura de selecţie a cadrelor militare şi a poliţiştilor în vederea trimiterii în misiune la Centrul de Excelenţă constă în următoarele etape:
a) recrutarea;
b) preselecţia;
c) interviul structurat pe subiecte profesionale.
ART. 4
În situaţia în care, în urma parcurgerii procedurii de selecţie, niciun candidat nu a fost declarat „admis“, aceasta este reluată cu respectarea etapelor prevăzute la art. 3.
ART. 5
(1) Pentru organizarea selecţiei personalului care urmează să fie trimis în misiune la Centrul de Excelenţă, la nivelul Aparatului central al M.A.I. se constituie comisia de selecţie, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de publicarea anunţului de selecţie.
(2) Comisia se compune din trei membri, inclusiv preşedintele acesteia, după cum urmează:
a) preşedinte - secretarul de stat, şef al D.S.U., sau, după caz, alt secretar de stat desemnat de ministrul afacerilor interne;
b) membri - desemnaţi din rândul personalului cu funcţie de conducere, care au gradul cel puţin egal cu cel prevăzut pentru postul/posturile pentru care se organizează selecţia, din cadrul D.G.M.O. şi D.S.U.
(3) Secretarul comisiei de selecţie este desemnat din rândul personalului D.G.M.R.U.
(4) Comisia de selecţie se compune din persoane care nu se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare şi care nu au calitatea de soţ/soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv, cu oricare dintre candidaţi.
(5) Componenţa nominală a comisiei de selecţie, precum şi desemnarea secretarului acesteia se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor interne.
(6) Proiectul ordinului prevăzut la alin. (5) se elaborează de către D.G.M.R.U.
ART. 6
(1) Comisia de selecţie are următoarele atribuţii:
a) elaborează anunţul pentru selecţia personalului care urmează să fie trimis în misiune la Centrul de Excelenţă;
b) verifică îndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor prevăzute la art. 3 alin. (1) din Legea nr. 29/2023 privind participarea personalului Ministerului Afacerilor Interne la Centrul de Excelenţă pentru Managementul Crizelor şi Răspuns la Dezastre;
c) elaborează tematica şi bibliografia, subiectele/temele, ghidul de interviu, precum şi baremele de apreciere şi notare;
d) efectuează instructajul candidaţilor înainte de desfăşurarea etapei interviului, cu privire la numărul de subiecte, durata alocată probei, criteriile de departajare, data postării rezultatelor, precum şi alte precizări necesare desfăşurării în bune condiţii a probei;
e) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei cu privire la fiecare etapă a procedurii prevăzute la art. 3;
(2) Secretarul comisiei de selecţie are următoarele atribuţii:
a) publică anunţul de selecţie pe website-ul M.A.I.;
b) gestionează primirea şi păstrarea dosarelor de candidatură, pe care le prezintă comisiei de selecţie;
c) întocmeşte procesele-verbale cu privire la fiecare etapă în care este implicată direct comisia de selecţie, pe care le prezintă spre semnare preşedintelui şi membrilor comisiei;
d) postează rezultatele etapei interviului, precum şi celelalte informaţii necesare bunei desfăşurări a evaluării pe website-ul M.A.I.;
e) întocmeşte tabelul cu rezultatele finale ale interviului, pe care îl prezintă spre semnare preşedintelui comisiei şi ulterior îl aduce la cunoştinţa candidaţilor prin postare pe website-ul M.A.I.
ART. 7
(1) Publicitatea funcţiilor alocate M.A.I. în cadrul Centrului de Excelenţă se realizează de către secretarul comisiei de selecţie prin publicarea anunţului de selecţie pe website-ul M.A.I., în termenul stabilit la art. 4 alin. (5) din Legea nr. 29/2023.
(2) Anunţul prevăzut la alin. (1) cuprinde:
a) denumirea postului pentru care se organizează selecţia şi cerinţele pentru ocuparea acestuia, stabilite potrivit prevederilor din fişa postului;
b) condiţiile de participare la selecţie, prevăzute la art. 3 alin. (1) din Legea nr. 29/2023, pe care trebuie să le îndeplinească personalul M.A.I.;
c) calendarul de desfăşurare a activităţilor aferente procesului de selecţie a candidaţilor;
d) actele solicitate candidaţilor pentru constituirea dosarului de candidatură în vederea participării la selecţie şi data-limită până la care se pot depune acestea;
e) datele de contact pentru transmiterea actelor solicitate;
f) tematica şi bibliografia.
ART. 8
(1) În vederea participării la selecţia pentru ocuparea posturilor alocate M.A.I. în cadrul Centrului de Excelenţă, candidaţii depun, în termenul şi condiţiile prevăzute în anunţul de selecţie, o cerere de participare la selecţie, însoţită de următoarele documente:
a) curriculum vitae în format Europass, în care se va descrie pe larg experienţa profesională dobândită de-a lungul carierei în domeniile situaţiilor de criză şi răspuns la dezastre;
b) declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare;
c) înscris din care să rezulte nivelul de acces la informaţii clasificate naţionale, precum şi ale NATO, după caz;
d) înscris eliberat de structura de resurse umane a unităţii în care este încadrat candidatul cu privire la îndeplinirea de către acesta a condiţiilor stabilite la art. 3 alin. (1) lit. d) şi e) din Legea nr. 29/2023.
(2) În anunţul prevăzut la art. 7 alin. (1) se specifică faptul că documentele solicitate, eliberate de structura de resurse umane a unităţii în care este încadrat candidatul, sunt valabile doar dacă au fost emise ulterior publicării anunţului.
(3) Dosarul de candidatură se constituie exclusiv în format electronic, documentele necesare fiind depuse prin transmitere, în format electronic, la adresa de e-mail indicată în anunţul de selecţie.
ART. 9
(1) Preselecţia candidaţilor constă în următoarele etape:
a) centralizarea cererilor de participare la selecţie ale candidaţilor;
b) centralizarea şi verificarea dosarelor de candidatură;
c) testarea cunoştinţelor la o limbă de circulaţie internaţională, potrivit nivelului competenţelor lingvistice prevăzute în fişa postului, notată cu admis/respins;
d) evaluarea psihologică şi medicală a candidaţilor, conform reglementărilor aplicabile la nivelul M.A.I.
(2) Participă la etapa preselecţiei candidaţii care îndeplinesc condiţiile prevăzute la art. 3 alin. (1) lit. a), d) şi e) din Legea nr. 29/2023 şi ale căror dosare de candidatură sunt complete, corect întocmite şi depuse în termenul prevăzut în anunţul de selecţie.
ART. 10
(1) Documentele prevăzute la art. 8 alin. (1) sunt centralizate de către secretarul comisiei de selecţie în dosare de candidatură.
(2) După împlinirea datei-limită prevăzute la art. 7 alin. (2) lit. d), comisia de selecţie verifică îndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor prevăzute de art. 3 alin. (1) lit. a), d) şi e) din Legea nr. 29/2023, rezultatul fiind consemnat într-un proces-verbal întocmit de secretarul comisiei de selecţie.
ART. 11
Testarea cunoştinţelor la o limbă de circulaţie internaţională se desfăşoară la Institutul de Studii pentru Ordine Publică din cadrul M.A.I., conform planificării organizate prin grija secretarului comisiei de selecţie, potrivit calendarului stabilit în anunţul pentru ocuparea posturilor la Centrul de Excelenţă.
ART. 12
(1) Candidaţii care promovează testarea la o limbă de circulaţie internaţională sunt supuşi evaluării psihologice şi medicale specifice personalului trimis în misiune permanentă în străinătate, care se realizează, la solicitarea secretarului comisiei de selecţie, de către structurile specializate din cadrul M.A.I., potrivit reglementărilor legale în vigoare la nivelul M.A.I.
(2) În termen de 3 zile lucrătoare de la data finalizării evaluărilor prevăzute la alin. (1), structurile specializate ale M.A.I. comunică lista cu rezultatele evaluărilor, prin înscrierea menţiunii „admis“ sau „respins“ ori, după caz, „apt“ sau „inapt“ în dreptul fiecărui candidat.
ART. 13
(1) După comunicarea rezultatelor prevăzute la art. 11 şi art. 12 alin. (1), cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de desfăşurarea etapei interviului, comisia de selecţie verifică îndeplinirea de către candidaţi a condiţiilor de participare prevăzute la art. 3 alin. (1) din Legea nr. 29/2023.
(2) Lista candidaţilor care nu îndeplinesc condiţiile de participare la etapa interviului, cu precizarea acestora, se postează de către secretarul comisiei de selecţie pe website-ul M.A.I., cu cel puţin 3 zile lucrătoare înainte de desfăşurarea etapei interviului.
ART. 14
(1) Personalul care a promovat preselecţia participă la selecţia personalului M.A.I. în vederea trimiterii în misiune la Centrul de Excelenţă, prin susţinerea unui interviu, structurat pe subiecte profesionale, conform tematicii şi bibliografiei aferente, în scopul evaluării criteriilor stabilite la art. 5 alin. (2) din Legea nr. 29/2023.
(2) Baremul de interpretare se postează pe website-ul M.A.I. la finalizarea interviului desfăşurat cu ultimul candidat.
ART. 15
(1) Comisia de selecţie elaborează subiectele/temele, ghidul de interviu, precum şi baremele de apreciere şi notare, cu cel mult 24 de ore înainte de susţinerea interviului, în două variante de subiecte de evaluare profesională, care pot conţine şi elemente comune, ţinând cont de următoarele cerinţe:
a) întrebările să fie formulate clar, precis şi în strictă concordanţă cu tematica şi bibliografia postate;
b) să poată fi formulat un răspuns în timpul alocat.
(2) Durata interviului este de 60 de minute, începând cu ora stabilită.
(3) Interviul se notează de către fiecare membru al comisiei, individual, cu un punctaj de la 1 la 10, care se consemnează în borderou. Un punct se acordă din oficiu.
(4) În cadrul interviului, fiecare membru al comisiei de selecţie, inclusiv preşedintele comisiei de selecţie, adresează întrebări candidatului, fără a depăşi tematica şi bibliografia stabilite.
(5) Interviul nu se contestă.
(6) Punctajul final este obţinut din media aritmetică a notelor acordate potrivit alin. (4), calculată cu două zecimale, fără rotunjire.
(7) Este declarat „admis“ candidatul care a obţinut punctajul final cel mai mare.
(8) Pentru a fi declarat „admis“, candidatul trebuie să obţină un punctaj final de minimum 7,00.
(9) Candidaţii care obţin aceeaşi medie se departajează prin aplicarea, în ordine, a criteriilor stabilite la art. 5 alin. (5) din Legea nr. 29/2023.
(10) Borderourile cu rezultatele obţinute de candidaţi se predau, imediat după încheierea etapei interviului, secretarului comisiei de selecţie, care le consemnează într-un tabel, semnat de membri, de secretar şi aprobat de preşedintele comisiei de selecţie. În tabel, în dreptul fiecărui candidat se înscrie nota acordată, precum şi una dintre menţiunile „admis“ sau „respins“. Tabelul se postează pe website-ul M.A.I., până la sfârşitul programului de lucru din ziua de examinare.
ART. 16
(1) La finalizarea interviului, secretarul comisiei de selecţie întocmeşte un proces-verbal în care se consemnează modul de desfăşurare a probei.
(2) Procesul-verbal este semnat de membrii comisiei de selecţie şi de către preşedintele acesteia.
ART. 17
(1) Rezultatele finale se aduc la cunoştinţa candidaţilor prin postare pe website-ul M.A.I., de către secretarul comisiei de selecţie, în cel mult 24 de ore de la finalizarea etapei interviului.
(2) Dosarele de candidatură, precum şi documentele întocmite în cadrul procesului de selecţie se păstrează şi se arhivează la nivelul D.G.M.R.U.
CAP. III
Responsabilităţile structurilor M.A.I. în procesul de trimitere, încetare şi prelungire a misiunii la Centrul de Excelenţă
ART. 18
(1) După finalizarea selecţiei, D.G.M.R.U. transmite D.G.A.E.S.R.I. o informare cu privire la candidatul/ candidaţii selectat/selectaţi în condiţiile prezentului ordin.
(2) În termen de 10 zile de la finalizarea selecţiei, D.G.A.E.S.R.I. elaborează nota privind aprobarea trimiterii în misiune a personalului M.A.I. la Centrul de Excelenţă.
(3) Nota prevăzută la alin. (2) se aprobă de către ministrul afacerilor interne, după ce a fost avizată de către secretarul general al M.A.I., secretarul de stat pentru ordine şi siguranţă publică, secretarul de stat pentru relaţii internaţionale din cadrul M.A.I., secretarul de stat, şef al D.S.U., D.G.M.O., D.G.P.C., Direcţia Generală de Protecţie Internă, D.G.F., D.G.M.R.U., Direcţia Generală Logistică, denumită în continuare D.G.L., Direcţia Generală pentru Comunicaţii şi Tehnologia Informaţiei şi de către structurile din care provin candidaţii declaraţi admişi.
ART. 19
(1) Ulterior aprobării notei prevăzute la art. 18 alin. (2), D.G.A.E.S.R.I. informează Ministerul Afacerilor Externe cu privire la personalul selectat să participe la Centrul de Excelenţă.
(2) Personalul selecţionat se mută în interesul serviciului la D.G.M.R.U. şi se numeşte în statul de organizare cu posturi pentru încadrarea personalului care desfăşoară misiuni în afara teritoriului ţării, în funcţii de ataşaţi de afaceri interne.
(3) Personalul selecţionat şi numit în statul de organizare prevăzut la alin. (1) se trimite în misiune la Centrul de Excelenţă prin ordin al ministrului afacerilor interne.
(4) Pe timpul misiunii, D.G.A.E.S.R.I. menţine legătura cu personalul trimis la Centrul de Excelenţă pentru gestionarea aspectelor de ordin administrativ şi financiar.
(5) La încheierea misiunii, personalul M.A.I. revine în unitatea în care era încadrat anterior trimiterii în misiune, în vederea numirii în funcţie, potrivit normelor ce reglementează activitatea de management resurse umane în M.A.I.
ART. 20
(1) Încheierea misiunii şi chemarea în ţară, înainte de termen, precum şi prelungirea misiunii se pot dispune în situaţiile prevăzute la art. 9 alin. (1), respectiv art. 2 alin. (3) din Legea nr. 29/2023. Dispoziţiile art. 18 se aplică în mod corespunzător.
(2) În situaţiile prevăzute la alin. (1), D.G.A.E.S.R.I., la propunerea D.G.M.O. şi D.G.P.C., elaborează nota privind încheierea sau, după caz, prelungirea misiunii, care se aprobă de ministrul afacerilor interne în condiţiile art. 18 alin. (3).
(3) În situaţiile prevăzute la alin. (1), proiectul ordinului ministrului afacerilor interne se elaborează de D.G.M.R.U.
ART. 21
După încheierea misiunii la termen, precum şi înainte de termen, personalul M.A.I. poate participa la o nouă selecţie pentru ocuparea unei funcţii alocate M.A.I. la Centrul de Excelenţă după îndeplinirea serviciului în ţară pe o perioadă minimă de 1 an.
CAP. IV
Asigurarea logistică şi financiară pentru personalul M.A.I. trimis în misiune la Centrul de Excelenţă
ART. 22
Fondurile necesare finanţării activităţii personalului trimis în misiune la Centrul de Excelenţă se includ în bugetul de venituri şi cheltuieli al M.A.I., iar cheltuielile se planifică, se efectuează şi se urmăresc prin grija structurilor competente.
ART. 23
D.G.F. efectuează demersurile necesare pentru completarea formularelor europene privind asigurările sociale şi de sănătate ale personalului selectat pentru a fi trimis în misiune şi pentru membrii familiei aflaţi în întreţinere şi care îl însoţesc la post, atât în momentul trimiterii în misiune, cât şi al prelungirii misiunii.
ART. 24
(1) Până la data de 15 august, D.G.A.E.S.R.I. întocmeşte, cu sprijinul D.G.M.O., D.S.U. şi al altor structuri competente, necesarul de credite bugetare pentru anul următor, pentru finanţarea activităţii personalului trimis în misiune la Centrul de Excelenţă, pe care îl înaintează la D.G.F.
(2) Necesarul de credite bugetare prevăzut la alin. (1) acoperă următoarele cheltuieli:
a) plata drepturilor băneşti cuvenite personalului trimis în misiune la Centrul de Excelenţă;
b) de închiriere şi de întreţinere a spaţiilor de locuit;
c) de transport, cazare şi diurnă, după caz, în cazul misiunilor temporare desfăşurate în altă localitate/alt stat decât cea/cel de reşedinţă a Centrului de Excelenţă;
d) comisioane bancare aferente cheltuielilor în interes de serviciu, inclusiv comisioane de administrare cont.
(3) Sumele necesare, alocate prin bugetul aprobat, se virează în tranşe lunare în contul deschis pe numele personalului aflat în misiune la Centrul de Excelenţă.
ART. 25
Personalul trimis în misiune la Centrul de Excelenţă are obligaţia de a calcula şi trimite lunar către D.G.A.E.S.R.I., până la data de 20 a fiecărei luni, necesarul de credite bugetare aferent lunii următoare pentru plata cheltuielilor de întreţinere.
ART. 26
D.G.A.E.S.R.I. analizează şi transmite la D.G.F. necesarul estimat prevăzut la art. 25, în vederea întocmirii centralizatorului privind avansul pentru cheltuielile de întreţinere.
ART. 27
Documentele justificative privind plăţile care se efectuează în interes de serviciu de către personalul trimis în misiune la Centrul de Excelenţă, împreună cu un centralizator de decont, ce cuprinde cheltuielile efectuate în luna precedentă, şi declaraţia pe propria răspundere, din care rezultă că toate cheltuielile sunt reale, legale şi efectuate în interesul serviciului, se transmit lunar, până la data de 5 a lunii, la D.G.A.E.S.R.I., care, după obţinerea avizelor structurilor de specialitate, le înaintează la D.G.F. în vederea decontării.
ART. 28
(1) Personalul selectat pentru a fi trimis în misiune la Centrul de Excelenţă solicită în scris, după emiterea ordinului de numire, reîntregirea familiei sau prezintă o declaraţie pe propria răspundere că procedura nu se va realiza în anul calendaristic în care debutează misiunea.
(2) În situaţia în care personalul trimis în misiune la Centrul de Excelenţă solicită reîntregirea familiei, D.G.A.E.S.R.I. întocmeşte o notă de fundamentare care se aprobă de către ministrul afacerilor interne, după ce a fost avizată de către secretarul general al M.A.I., D.G.L. şi D.G.F.
(3) Prin nota de fundamentare prevăzută la alin. (2) se propune aprobarea reîntregirii familiei şi/sau închirierea unui spaţiu locativ corespunzător, cu indicarea modalităţilor de transport, a tipului de locuinţă ce va fi închiriată şi a drepturilor financiare de care va beneficia familia personalului trimis în misiune, şi/sau amânarea, pentru o perioadă de maximum 6 luni, a procedurilor de reîntregire a familiei sau, după caz, a celor de închiriere a unui spaţiu corespunzător unei familii extinse, în situaţia în care fondurile alocate nu permit acoperirea tuturor cheltuielilor necesare.
(4) Închirierea unui spaţiu locativ corespunzător se efectuează în funcţie de identificarea pe plan local a ofertelor de închiriere şi în raport cu posibilităţile de asigurare de către M.A.I. a resurselor financiare necesare pentru susţinerea chiriei şi a indemnizaţiilor legale pentru personalul trimis şi familia acestuia.
ART. 29
(1) Pe baza prezentării de către personalul trimis în misiune la Centrul de Excelenţă a cel puţin trei oferte, însoţite de modelul contractului de închiriere, traduse în limba română, D.G.A.E.S.R.I. întocmeşte o notă de fundamentare ce priveşte împuternicirea semnării contractului de închiriere, figurând ca mandatat de către M.A.I., cu excepţia situaţiilor în care legislaţia specifică a statului gazdă conţine prevederi contrare sau limitative.
(2) Nota de fundamentare prevăzută la alin. (1) se aprobă de ordonatorul principal de credite şi se avizează de către D.G.L., Direcţia Generală Juridică şi D.G.F.
ART. 30
Ofertele se solicită, de regulă, de la aceeaşi agenţie imobiliară şi se referă la locuinţe situate în aceeaşi zonă administrativ-teritorială a localităţii. La identificarea ofertelor se urmăreşte ca locuinţele să aibă caracteristici similare, cum ar fi: suprafaţa totală a încăperilor, numărul de camere, elemente de mobilier, dotări etc.
ART. 31
Criteriile de repartizare a numărului de camere în raport cu numărul persoanelor care vor locui împreună, respectiv personalul trimis în misiune la Centrul de Excelenţă şi membrii familiei acestuia, sunt următoarele:
a) 1 persoană: apartament cu două camere, compus din dormitor şi cameră de zi;
b) 2 persoane: apartament cu două camere, compus din dormitor şi cameră de zi;
c) 3 persoane: apartament cu trei camere, compus din două dormitoare şi cameră de zi;
d) 4 sau mai multe persoane: apartament cu trei sau patru camere, compus din două sau trei dormitoare şi cameră de zi.
ART. 32
Locuinţa trebuie să fie amplasată într-o zonă aflată la o distanţă rezonabilă de locul de desfăşurare a activităţilor personalului, cu acces la principalele artere de circulaţie şi să dispună de dependinţele, dotările şi utilităţile necesare pentru a satisface cerinţele de locuit ale unei persoane sau familii.
ART. 33
Cheltuielile suplimentare şi obligatorii, cum sunt comisioanele de agenţie, garanţiile contractuale, asigurările, utilităţile comune, garajul, mobilierul, dotările sau alte cheltuieli legate de îndeplinirea contractului, se menţionează separat de chiria lunară contractuală.
ART. 34
În cazul prezentării unor oferte de închiriere de spaţii locative aparţinând unor persoane fizice, acestea trebuie să respecte condiţiile prevăzute la art. 30-32 şi să fie însoţite de documente care să ateste convenabilitatea financiară evidentă faţă de tarifele şi comisioanele practicate de agenţiile imobiliare din aceeaşi zonă administrativ-teritorială a localităţii.
ART. 35
Personalul trimis în misiune la Centrul de Excelenţă este obligat să informeze D.G.A.E.S.R.I. cu privire la orice diminuare a numărului membrilor de familie pentru care s-a primit aprobarea de însoţire în misiune, cauzele producerii şi durata estimată a acesteia, în termen de 5 zile calendaristice de la momentul producerii evenimentului.
ART. 36
Amânarea reîntregirii familiei sau diminuarea ulterioară a numărului membrilor de familie aflaţi în întreţinerea permanentă în străinătate, pentru o perioadă neîntreruptă cu durata mai mare de 90 de zile calendaristice sau cu caracter definitiv din motive personale, medicale sau din alte motive, cum ar fi părăsirea statului de reşedinţă sau revenirea familiei în ţară, divorţul acestuia sau decesul unuia din membrii familiei, care ar conduce la apariţia unui raport inechitabil sub aspectul folosinţei spaţiului locativ excedentar, va fi analizată de către D.G.A.E.S.R.I., D.G.L. şi D.G.F., în vederea reglării sub aspect financiar a chiriei lunare, inclusiv prin suportarea, după caz, de către personalul trimis în misiune la Centrul de Excelenţă, a diferenţelor rezultate prin aplicarea criteriilor enumerate la art. 31.
ART. 37
Schimbarea locuinţei închiriate cu una corespunzătoare criteriilor prevăzute la art. 31 se va putea realiza numai în una dintre următoarele situaţii:
a) mutarea într-un nou spaţiu locativ, care se datorează situaţiei familiale sau unor cauze independente de voinţa personalului trimis în misiune la Centrul de Excelenţă;
b) rezilierea contractului de închiriere nu presupune penalităţi sau alte clauze care să aibă repercusiuni financiare în defavoarea M.A.I. ori acestea sunt suportate de personalul trimis în misiune la Centrul de Excelenţă.
ART. 38
Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Ministrul afacerilor interne,
Lucian Nicolae Bode
Bucureşti, 31 martie 2023.
Nr. 48.
-----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
