Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
ORDIN nr. 42 din 13 ianuarie 2011 privind aprobarea Normelor metodologice pentru aplicarea prevederilor Legii nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice
EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI SI PROTECTIEI SOCIALE PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 48 din 19 ianuarie 2011
Având în vedere:
- prevederile <>art. 17 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plãtit din fonduri publice;
- <>Hotãrârea Guvernului nr. 11/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, cu modificãrile şi completãrile ulterioare;
- <>Hotãrârea Guvernului nr. 34/2009 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Finanţelor Publice, cu modificãrile şi completãrile ulterioare,
ministrul muncii, familiei şi protecţiei sociale şi ministrul finanţelor publice emit urmãtorul ordin:
ART. 1
Se aprobã Normele metodologice pentru aplicarea prevederilor <>Legii nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plãtit din fonduri publice, prevãzute în anexa care face parte integrantã din prezentul ordin.
ART. 2
Prezentul ordin se publicã în Monitorul Oficial al României, Partea I.
Ministrul muncii, familiei şi protecţiei sociale,
Ioan Nelu Botiş
Ministrul finanţelor publice,
Gheorghe Ialomiţianu
ANEXĂ
NORME METODOLOGICE
pentru aplicarea prevederilor <>Legii nr. 285/2010 privind
salarizarea în anul 2011 a personalului plãtit din fonduri publice
I. Reîncadrarea personalului în anul 2011
A. În aplicarea <>art. 33 din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitarã a personalului plãtit din fonduri publice şi a <>art. 4 alin. (3) din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plãtit din fonduri publice, prin act administrativ, personalul plãtit din fonduri publice se reîncadreazã, corespunzãtor tranşelor de vechime în muncã avute în luna decembrie 2010, pe funcţiile corespunzãtoare categoriei, gradului şi treptei profesionale deţinute, stabilindu-se clasa de salarizare.
Exemple de reîncadrare:
1. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. III/1 la <>Legea-cadru nr. 330/2009 privind salarizarea unitarã a personalului plãtit din fonduri publice*), pe funcţia publicã de stat de director, grad I, treapta de salarizare 1 sau 2, va fi reîncadratã pe aceeaşi funcţie, pe gradul I sau II, stabilindu-se clasa de salarizare 84 sau, dupã caz, 88, prevãzutã în anexa nr. I, <>cap. I lit. A.b), la Legea-cadru nr. 284/2010. La stabilirea gradului se vor avea în vedere criteriile prevãzute la <>art. 5 lit. c) din Legea-cadru nr. 284/2010. În situaţia în care persoana nu a absolvit studii superioare, iar condiţia de ocupare a postului este de studii superioare, se aplicã corespunzãtor prevederile <>art. 15 alin. (3) din Legea-cadru nr. 284/2010, efectuându-se o diminuare de 10 clase de salarizare, stabilindu-se clasa de salarizare 74 sau, dupã caz, 78, cu pãstrarea drepturilor salariale calculate conform prevederilor secţiunii II.
--------
*) <>Legea-cadru nr. 330/2009 a fost abrogatã prin <>art. 39 lit. w) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitarã a personalului plãtit din fonduri publice.
2. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. III/1 la <>Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia publicã de stat de consilier, clasa I, grad profesional superior, treapta 1, 2 sau 3 de salarizare, gradaţia 3, va fi reîncadratã pe aceeaşi funcţie, clasã, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare 70, rezultatã din adunarea clasei 63 prevãzute în anexa nr. I, <>cap. I lit. A.c), la Legea-cadru nr. 284/2010 cu 7 clase corespunzãtoare tranşelor de vechime în muncã, conform art. 11 din legea mai sus menţionatã.
3. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. III/1 la <>Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia publicã de stat de consilier, clasa I, grad profesional superior, treapta 1, 2 sau 3 de salarizare, gradaţia 3, şi beneficia de prevederile <>Legii nr. 490/2004 privind stimularea financiarã a personalului care gestioneazã fonduri comunitare, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, va fi reîncadratã pe aceeaşi funcţie, clasã, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare 95, 87 sau 78, dupã caz, rezultatã din adunarea clasei 63 prevãzute în anexa nr. I, <>cap. I lit. A.c), la Legea-cadru nr. 284/2010 cu 7 clase corespunzãtoare tranşelor de vechime în muncã, conform art. 11 din legea mai sus menţionatã, şi cu numãrul de clase de salarizare suplimentare, conform art. 20 alin. (5) din aceeaşi lege, astfel:
- 25 de clase pentru persoana care în luna decembrie 2010 beneficia de majorarea salarialã cu 75% a salariului de bazã;
- 17 clase pentru persoana care în luna decembrie 2010 beneficia de majorarea salarialã cu 50% a salariului de bazã;
- 8 clase pentru persoana care în luna decembrie 2010 beneficia de majorarea salarialã cu 25% a salariului de bazã.
4. Pentru persoana care în cursul anului 2011 se încadreazã în una dintre structurile prevãzute de <>Legea nr. 490/2004, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, la stabilirea drepturilor salariale se va avea în vedere acordarea a 8 clase de salarizare suplimentare, pânã la prima evaluare a performanţelor profesionale individuale realizatã în condiţiile legii, cu condiţia obţinerii avizelor prevãzute de lege. În cazul persoanelor care se transferã între structuri care gestioneazã asistenţa financiarã nerambursabilã comunitarã, la încadrarea în noua instituţie se pãstreazã numãrul de clase suplimentare deţinute, cu condiţia obţinerii avizului prevãzut de lege, pânã la prima evaluare a performanţelor profesionale individuale.
5. Persoanei încadrate conform exemplului prevãzut la pct. 2, care desfãşoarã activitãţi în cadrul unei echipe de proiect finanţat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, la clasa de salarizare 70 i se adaugã pânã la 25 de clase de salarizare suplimentare, stabilite potrivit legii, pe perioada cât îşi desfãşoarã activitatea în aceste condiţii. Timpul efectiv alocat lunar este corespunzãtor unei norme întregi, pentru care se acordã 25 de clase de salarizare suplimentare, sau poate corespunde unor fracţiuni de normã, dupã cum urmeazã:
- pânã la 8 ore se acordã o clasã de salarizare;
- între 9 şi 35 de ore se acordã 5 clase de salarizare;
- între 36 şi 62 de ore se acordã 9 clase de salarizare;
- între 63 şi 89 de ore se acordã 13 clase de salarizare;
- între 90 şi 116 ore se acordã 17 clase de salarizare;
- între 117 şi 143 de ore se acordã 21 de clase de salarizare;
- peste 144 ore, dar fãrã a depãşi durata maximã a timpului de lucru prevãzutã de normele legale în vigoare, se acordã 25 de clase de salarizare.
În primele 5 zile ale fiecãrei luni calendaristice, în funcţie de numãrul de ore efectiv lucrate în luna anterioarã, conform pontajului lunar semnat de managerul/coordonatorul/şeful de proiect, se stabileşte numãrul corespunzãtor de clase ce este acordat pentru activitatea desfãşuratã în luna anterioarã ca membru al "echipei de proiect", în înţelesul <>art. 34 din Legea-cadru nr. 284/2010.
Conducãtorul instituţiei, prin act administrativ, nominalizeazã, începând cu data de 1 ianuarie 2011, dintre persoanele care sunt implicate în pregãtirea şi implementarea proiectelor cu finanţare din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, pe cele care, în calitate de membre ale unei "echipe de proiect", vor beneficia de majorarea salarialã prevãzutã la <>art. 34 alin. (1) din Legea-cadru nr. 284/2010, cu încadrarea în numãrul prevãzut la alin. (4) al aceluiaşi articol, dupã caz.
6. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. III/2 la <>Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia publicã teritorialã de consilier, clasa I, grad profesional superior, treapta 1, 2 sau 3 de salarizare, gradaţia 3, şi care exercitã activitatea de control financiar preventiv va fi reîncadratã pe aceeaşi funcţie, clasã, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare 61, rezultatã din adunarea clasei 50 prevãzute în anexa nr. I, <>cap. I lit. A.c), la Legea-cadru nr. 284/2010 cu 7 clase corespunzãtoare tranşelor de vechime în muncã şi cu 4 clase pentru activitatea de control financiar preventiv, pe perioada de exercitare a acesteia, potrivit <>art. 20 alin. (4) din Legea-cadru nr. 284/2010.
7. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. III/1 la <>Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia publicã de stat de auditor, clasa I, grad profesional superior, treapta 1, 2 sau 3 de salarizare, gradaţia 5, va fi reîncadratã pe aceeaşi funcţie, clasã, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare 79, rezultatã din adunarea clasei 70 prevãzute în anexa nr. I, <>cap. I lit. A.c), la Legea-cadru nr. 284/2010 cu 9 clase corespunzãtoare tranşelor de vechime în muncã.
8. Persoanele încadrate pe posturile preluate de Ministerul Finanţelor Publice în baza <>art. 10 din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 11/2004 privind stabilirea unor mãsuri de reorganizare în cadrul administraţiei publice centrale, aprobatã cu modificãri şi completãri prin <>Legea nr. 228/2004, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, se reîncadreazã pe funcţii publice generale, cu menţinerea gradului profesional, precum şi a gradaţiei corespunzãtoare funcţiei publice specifice deţinute. În anul 2011, pentru aceste persoane salarizarea se face la nivelul de salarizare corespunzãtor treptei 1 de salarizare utilizate în anul 2010, pentru funcţia publicã generalã şi gradul profesional în care au fost reîncadrate.
9. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. II/2, cap. II - Salarii de bazã pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar -, la <>Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia de medic primar, gradaţia 5, va fi reîncadratã pe aceeaşi funcţie şi gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare 81, rezultatã din adunarea clasei 72 prevãzute în anexa nr. III, <>cap. I pct. 2 coloana Unitãţi clinice, la Legea-cadru nr. 284/2010 cu 9 clase corespunzãtoare tranşelor de vechime în muncã, conform art. 11 din legea mai sus menţionatã.
10. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. II/2, <>cap. I - Salarii de bazã pentru funcţii de conducere -, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia de manager, gradul I, într-un spital clinic cu 600 de paturi, va fi reîncadratã pe aceeaşi funcţie şi acelaşi grad, stabilindu-se clasa de salarizare 88 prevãzutã în anexa nr. III, cap. I pct. 1 - Salarii de bazã pentru funcţii de conducere -, la <>Legea-cadru nr. 284/2010.
11. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. II/2, cap. II - Salarii de bazã pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi auxiliar sanitar -, la <>Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia de asistent medical principal (PL), gradaţia 3, va fi reîncadratã pe aceeaşi funcţie şi gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare 53, rezultatã din adunarea clasei 46 prevãzute în anexa nr. III, <>cap. I pct. 2 coloana Unitãţi clinice, la Legea-cadru nr. 284/2010 cu 7 clase corespunzãtoare tranşelor de vechime în muncã, conform art. 11 din legea mai sus menţionatã.
B. a) Începând cu 1 ianuarie 2011, personalul din sistemul justiţiei se reîncadreazã pe clasele de salarizare, pe funcţiile, gradele şi gradaţiile prevãzute în <>Legea-cadru nr. 284/2010, în raport cu funcţia, gradul/treapta profesional/profesionalã, vechimea avute de persoana respectivã la data 31 decembrie 2010.
Exemple de reîncadrare a personalului din sistemul justiţiei:
1. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadratã în funcţia de preşedinte de judecãtorie se reîncadreazã pe aceeaşi funcţie de preşedinte, stabilindu-se clasa de salarizare 104, indiferent de gradul profesional corespunzãtor funcţiei de execuţie, cu aplicarea în ceea ce priveşte salarizarea a art. 10 alin. (2) din cap. VIII al anexei nr. VI la <>Legea-cadru nr. 284/2010.
2. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadratã în funcţia de judecãtor cu grad de judecãtorie se reîncadreazã pe aceeaşi funcţie, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare şi gradaţia în raport cu vechimea în funcţie şi vechimea în muncã avute la 31 decembrie 2010 (pentru o vechime în funcţie de la 15 la 20 de ani şi pentru o vechime în muncã de la 15 la 20 de ani, clasa de salarizare este 102).
3. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadratã în funcţia de judecãtor cu grad de curte de apel se reîncadreazã în aceeaşi funcţie, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie, în raport cu vechimea în funcţie şi cu vechimea în muncã avute la 31 decembrie 2010 [pentru o vechime în funcţie de la 10 la 15 ani şi o vechime în muncã de la 15 la 20 de ani, clasa de salarizare pe care se va reîncadra este 105, clasã care rezultã din adunarea clasei 101 cu 4 clase de salarizare, potrivit art. 9 alin. (3) din cap. VIII al anexei nr. VI la <>Legea-cadru nr. 284/2010].
4. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadratã în funcţia de preşedinte de curte de apel se reîncadreazã în aceeaşi funcţie de preşedinte, stabilindu-se clasa de salarizare 108, clasã care rezultã din adunarea clasei 104 (clasa maximã pentru judecãtorie) cu 4 clase de salarizare, potrivit art. 10 alin. (1) din cap. VIII al anexei nr. VI la <>Legea-cadru nr. 284/2010.
5. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadratã în funcţia de asistent judiciar se reîncadreazã în aceeaşi funcţie şi gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare în raport cu vechimea în funcţie prevãzutã la art. 16 alin. (1) din cap. VIII al anexei nr. VI la <>Legea-cadru nr. 284/2010 şi cu vechimea în muncã avute la 31 decembrie 2010 (pentru o vechime în funcţie de la 3 la 5 ani şi o vechime în muncã de peste 20 de ani, clasa de salarizare este 100). Asistenţii judiciari se pot încadra pânã la clasa maximã de salarizare 100.
6. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadratã în funcţia de grefier gradul II la tribunal se reîncadreazã în aceeaşi funcţie, acelaşi grad şi aceeaşi gradaţie, stabilindu-se clasa de salarizare în raport cu vechimea în muncã şi cu vechimea în funcţie avute la 31 decembrie 2010 [pentru o vechime în funcţie de la 5 la 10 ani şi o vechime în muncã de la 10 la 15 ani, clasa de salarizare este 62, clasã care rezultã din adunarea clasei de salarizare 60 corespunzãtoare acestor vechimi cu douã clase de salarizare, potrivit art. 17 alin. (3) din cap. VIII al anexei nr. VI la <>Legea-cadru nr. 284/2010].
b) În cazul persoanelor din sistemul justiţiei care erau încadrate la 31 decembrie 2010 pe funcţii de conducere, reîncadrarea se face pe aceleaşi funcţii, indiferent de gradul profesional corespunzãtor funcţiei de execuţie.
c) Pentru funcţiile de conducere din cadrul Oficiului Naţional al Registrului Comerţului, reîncadrarea pe unul dintre cele douã grade se face cu respectarea <>art. 33 alin. (3) din Legea-cadru nr. 284/2010.
d) În aplicarea art. 3 alin. (3) din cap. VIII al anexei nr. VI la <>Legea-cadru nr. 284/2010, pentru funcţiile unde s-au eliminat grade sau trepte profesionale, personalul aflat în funcţie la 31 decembrie 2010 îşi pãstreazã gradul sau treapta obţinut/obţinutã anterior intrãrii în vigoare a legii şi drepturile salariale aferente acestora, fiind reîncadrat pe clasa de salarizare corespunzãtoare aceluiaşi grad avut la 31 decembrie 2010.
e) Prevederile lit. d) se aplicã şi în situaţia examenelor de promovare sau avansare aflate în curs de desfãşurare la data intrãrii în vigoare a <>Legii-cadru nr. 284/2010, legea aplicabilã fiind cea în vigoare la data declanşãrii procedurilor de examen.
f) Pentru personalul salarizat potrivit cap. II al anexei nr. VI la <>Legea-cadru nr. 284/2010, vechimea în specialitate aferentã fiecãrui grad sau fiecãrei trepte profesionale este cea prevãzutã pentru acel grad sau acea treaptã de legea în vigoare la 31 decembrie 2010.
g) Pentru personalul Oficiului Naţional al Registrului Comerţului şi al oficiilor registrului comerţului de pe lângã tribunale, constituie vechime în funcţie perioadele cât persoana a îndeplinit o funcţie în cadrul registrului comerţului sau în sistemul justiţiei şi vechime în specialitate perioadele cât a îndeplinit funcţii corespunzãtoare studiilor.
h) În anul 2011 nu se aplicã valoarea de referinţã şi coeficienţii de ierarhizare corespunzãtori claselor de salarizare prevãzuţi în anexele la <>Legea-cadru nr. 284/2010.
i) Salarizarea persoanelor prevãzute la lit. b) se face cu respectarea art. 10 alin. (2) din cap. VIII al anexei nr. VI la <>Legea-cadru nr. 284/2010.
II. Stabilirea salariilor lunare brute în anul 2011
A. În anul 2011, salariile de bazã nu vor fi determinate pe baza valorii de referinţã şi a coeficienţilor de ierarhizare prevãzuţi de <>Legea-cadru nr. 284/2010.
În aplicarea <>art. 1 din Legea nr. 285/2010, la data reîncadrãrii personalului, cuantumul brut al salariilor de bazã/soldelor funcţiei de bazã/salariilor funcţiei de bazã/indemnizaţiilor de încadrare va fi determinat prin majorarea cuantumului avut în luna octombrie 2010 cu 15%, dupã cum urmeazã:
S = salariul de bazã brut corespunzãtor funcţiei din luna iunie 2010;
S1 = salariul de bazã brut corespunzãtor funcţiei în perioada iulie-decembrie 2010; va fi stabilit prin înmulţirea salariului de bazã brut din luna iunie 2010 cu 75% [S1 = S * (1 - 25%)];
S2 = salariul de bazã brut corespunzãtor funcţiei în perioada ianuarie-decembrie 2011 (salariul de bazã la reîncadrare conform <>Legii nr. 285/2010); va fi stabilit prin înmulţirea salariului de bazã brut din perioada iulie-decembrie 2010 cu 115% [S2 = S1 * (1 + 15%)].
Rezultatul obţinut în urma calculelor se va rotunji din leu în leu în favoarea salariatului, conform <>art. 10 alin. (1) din Legea-cadru nr. 284/2010.
La stabilirea drepturilor salariale pentru personalul plãtit din fonduri publice, începând cu 1 ianuarie 2011, se va ţine seama de gradul sau treapta profesionalã, vechimea în muncã, vechimea în funcţie sau, dupã caz, în specialitate, dobândite în condiţiile legii pânã la 31 decembrie 2010, ca urmare a angajãrii, avansãrii sau promovãrii în perioada octombrie-decembrie 2010.
Exemple:
1. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã pe funcţia de secretar de stat va avea, începând cu luna ianuarie 2011, o indemnizaţie egalã cu:
S = 6.691 lei (iunie 2010)
S1 = 6.691 * (1 - 25%) = 5.019 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = 5.019 * (1 + 15%) = 5.772 lei (începând cu ianuarie 2011)
2. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. III/1 la <>Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia publicã de stat de consilier clasa I, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare, gradaţia 5, va avea, începând cu luna ianuarie 2011, un salariu de bazã egal cu cel avut anterior, majorat dupã cum urmeazã:
S = 2.564 lei (iunie 2010)
S1 = 2.564 * (1 - 25%) = 1.923 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = 1.923 * (1 + 15%) = 2.212 lei (începând cu ianuarie 2011)
3. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. III/1 la <>Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia publicã de stat de consilier clasa I, grad profesional superior, treapta 3 de salarizare, gradaţia 5, va avea, începând cu luna ianuarie 2011, un salariu de bazã egal cu cel avut anterior, majorat dupã cum urmeazã:
S = 2.032 lei (iunie 2010)
S1 = 2.032 * (1 - 25%) = 1.524 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = 1.524 * (1 + 15%) = 1.753 lei (începând cu ianuarie 2011)
4. În situaţia în care persoana prevãzutã în exemplul de la pct. 2 a beneficiat, potrivit <>Ordonanţei de urgenţã a Guvernului nr. 1/2010 privind unele mãsuri de reîncadrare în funcţii a unor categorii de personal din sectorul bugetar şi stabilirea salariilor acestora, precum şi alte mãsuri în domeniul bugetar, de o sumã compensatorie egalã cu 256 de lei în luna iunie 2010, acea persoanã va avea, începând cu luna ianuarie 2011, dacã activitatea persoanei se desfãşoarã în condiţii similare, un salariu egal cu:
S = 2.564 + 256 lei = 2.820 lei (iunie 2010)
S1 = 2.820 * (1 - 25%) = 2.115 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = 2.115 * (1 + 15%) = 2.433 lei (începând cu ianuarie 2011)
Spre exemplu, dacã o persoanã a exercitat în anul 2010 activitate de control financiar preventiv, pentru care a fost acordatã o sumã compensatorie, iar în anul 2011 nu mai desfãşoarã aceastã activitate, la stabilirea salariului de bazã în anul 2011 nu se include suma compensatorie acordatã în anul 2010.
5. În situaţia în care persoana prevãzutã în exemplul de la pct. 4 în luna decembrie 2010 beneficia de prevederile <>Legii nr. 490/2004, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, respectiv a beneficiat de majorarea salariului de bazã cu 75% (2.564 lei * 1,75), acea persoanã va avea, începând cu luna ianuarie 2011, un salariu de bazã egal cu:
S = (2.564 * 1,75) + 256 lei = 4.743 lei (iunie 2010)
S1 = 4.743 * (1 - 25%) = 3.558 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = 3.558 * (1 + 15%) = 4.092 lei (începând cu ianuarie 2011)
În mãsura în care, în urma evaluãrii performanţelor profesionale individuale ale persoanei cãreia îi sunt aplicabile prevederile <>Legii nr. 490/2004, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, se decide modificarea majorãrii salariale, salariul de bazã se va determina dupã cum urmeazã:
1) În cazul modificãrii calificativului de la "foarte bine" la "bine":
S = (2.564 * 1,75) + 256 lei = 4.743 lei (iunie 2010)
S1 = 4.743 * (1 - 25%) = 3.558 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = (2.564 + 256) * (1 - 25%) * (1 + 15%) * (1 + 17 clase * 2,5%) = 3.466 lei (începând cu ianuarie 2011)
2) În cazul personalului nou-încadrat în anul 2010 într-o structurã prevãzutã de <>Legea nr. 490/2004, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, care a beneficiat de majorarea cu 25% a salariului de bazã, iar la evaluarea performanţelor a obţinut calificativul "foarte bine":
S = (2.564 * 1,25) + 256 lei = 3.461 lei (iunie 2010)
S1 = 3.461 * (1 - 25%) = 2.596 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = (2.564 + 256) * (1 - 25%) * (1 + 15%) * (1 + 25 clase * 2,5%) = 3.953 lei (începând cu ianuarie 2011)
6. În situaţia în care persoana prevãzutã în exemplul de la pct. 2 este nominalizatã în cursul anului 2011 sã desfãşoare activitãţi în cadrul unei echipe de proiect finanţat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, acesteia i se va stabili salariul de bazã prin adãugarea unui numãr de pânã la 25 de clase de salarizare suplimentare, proporţional cu timpul efectiv lucrat în cadrul proiectului (de exemplu, 17 clase suplimentare):
S = 2.564 lei (iunie 2010)
S1 = 2.564 * (1 - 25%) = 1.923 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = 1.923 * (1 + 15%) = 2.212 lei (ianuarie 2011)
S3 = S2 *(1 + 17 clase * 2,5%)
S3 = 2.212 * (1 + 42,5%) = 3.153 lei (începând cu data nominalizãrii în echipa de proiect în anul 2011)
În mod similar se aplicã şi celorlalte categorii de personal care sunt nominalizate în cursul anului 2011 sã desfãşoare activitãţi în cadrul unei echipe de proiect finanţat din fonduri comunitare nerambursabile postaderare, precum şi din împrumuturi externe contractate sau garantate de stat rambursabile ori nerambursabile, cu excepţia demnitarilor şi înalţilor funcţionari publici.
B. În aplicarea <>art. 1 din Legea nr. 285/2010, la data reîncadrãrii personalului, cuantumul brut al sporurilor, indemnizaţiilor, compensaţiilor şi al celorlalte elemente care fac parte, potrivit legii, din salariul brut, solda lunarã brutã/salariul lunar brut, indemnizaţia brutã de încadrare va fi determinat prin majorarea cuantumului avut în luna octombrie 2010 cu 15%, dupã cum urmeazã:
Exemplu:
În situaţia în care persoana prevãzutã în exemplul de la lit. A pct. 2 a beneficiat în anul 2010 de spor pentru condiţii de muncã, cuantumul acestuia se va determina dupã cum urmeazã:
Spor(iunie 2010) = 256 lei
Spor(iulie-decembrie 2010) = 256 * (1 - 25%) = 192 lei
Spor(ianuarie 2011) = 192 * (1 + 15%) = 221 lei
Salariul brut = S2 + Spor(ianuarie 2011)
Salariul brut = 2.212 + 221= 2.433 lei (ianuarie 2011)
Pentru verificare, conform prevederilor <>art. 16 din Legea nr. 285/2010, S brut = (2.564 + 256) * (1 - 25%) * (1 + 15%) = 2.433 lei.
Sporurile pentru condiţii de muncã stabilite în baza <>Legii-cadru nr. 330/2009 se acordã pânã la aprobarea regulamentelor prevãzute la <>art. 21 din Legea-cadru nr. 284/2010 numai persoanelor care au beneficiat de aceste sporuri şi numai în mãsura în care activitatea se desfãşoarã în aceleaşi condiţii de muncã.
Sporurile, compensaţiile, primele şi indemnizaţiile se vor acorda cu respectarea <>art. 22 din Legea-cadru nr. 284/2010.
C. În situaţia în care salariul de bazã deţinut de o persoanã în luna iunie 2010 era de 647 lei şi aceastã persoanã beneficia de un spor pentru condiţii de muncã de 65 lei, salariul de bazã, cuantumul sporurilor şi salariul brut vor fi determinate dupã cum urmeazã:
Anul 2010:
S = 647 lei (iunie 2010)
Spor(iunie 2010) = 65 lei
Salariul brut = 647 + 65 = 712 lei (iunie 2010)
S1 = 647 * (1 - 25%) = 486 lei (iulie-decembrie 2010)
Spor(iulie-decembrie 2010) = 65 * (1 - 25%) = 49 lei
Salariul brut = 486 + 49 = 535 lei (iulie-decembrie 2010)
Salariul brut recalculat pentru iulie-decembrie 2010 în temeiul <>art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2010 privind unele mãsuri necesare în vederea restabilirii echilibrului bugetar, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, devine 600 lei.
În aceastã situaţie, salariul de bazã recalculat pentru iulie-decembrie 2010 = 600 - 49 [Spor(iulie-decembrie 2010)] = 551 lei.
Anul 2011:
Salariul brut ianuarie 2011 = salariul brut recalculat pentru iulie-decembrie 2010 * (1 + 15%) = 600 *(1 + 15%) = 690 lei
S2 = 551 * (1 + 15%) = 634 lei (începând cu ianuarie 2011)
În aceastã situaţie, salariul de bazã S2 va fi de 670 lei, astfel încât sã se respecte nivelul salariului de bazã minim brut pe ţarã garantat în platã stabilit conform <>Hotãrârii Guvernului nr. 1.193/2010 pentru stabilirea salariului de bazã minim brut pe ţarã garantat în platã.
Spor(ianuarie 2011) = 49 * (1 + 15%) = 56 lei
Pentru respectarea prevederilor <>art. 16 din Legea nr. 285/2010, cuantumul sporului posibil de acordat se determinã astfel:
Spor(ianuarie 2011 recalculat) = 690 - 670 = 20 lei
D. În situaţia în care, începând cu anul 2011, personalul desfãşoarã activitãţi noi care, potrivit <>art. 6 alin. (4) din Legea nr. 285/2010, presupun acordarea unor clase de salarizare suplimentare, salariul de bazã al acestuia va fi majorat cu numãrul de clase suplimentare acordate, potrivit legii.
Exemplu: În cazul unei persoane care desfãşoarã activitatea de control financiar preventiv începând cu anul 2011:
S = 2.564 lei (iunie 2010)
S1 = 2.564 * (1 - 25%) = 1.923 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = 1.923 * (1 + 15%) = 2.212 lei (ianuarie 2011)
S3 = S2 * (1 + 4 clase * 2,5%)
S3 = 2.212 * (1 + 10%) = 2.434 lei (începând cu ianuarie 2011)
În situaţia în care persoana respectivã a desfãşurat activitatea de control financiar preventiv şi în anul 2010, în salariul de bazã al acesteia va fi introdusã suma compensatorie sau, dupã caz, cuantumul sporului care a fost acordatã/acordat pentru aceastã activitate în luna octombrie 2010, majoratã/majorat cu 15%, fãrã a se mai acorda în platã şi cele 4 clase de salarizare suplimentare, care vor fi însã utilizate la reîncadrarea respectivei persoane.
E. Drepturile salariale care se includ în salariul de bazã în temeiul <>art. 14 din Legea nr. 285/2010, începând cu 1 ianuarie 2011, nu se majoreazã cu cota de 15% prevãzutã la art. 1 din aceastã lege. În cazul în care în anul 2011 persoanele cãrora le sunt aplicabile prevederile <>art. 14 din Legea nr. 285/2010 beneficiazã de clase suplimentare, cum ar fi cele pentru vechime în muncã, pentru activitãţi desfãşurate în cadrul echipelor de proiecte finanţate din fonduri comunitare etc., sumele suplimentare vor fi determinate în funcţie de salariul de bazã aferent lunii octombrie 2010, majorat cu 15%.
Exemple:
1. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. III/3 la <>Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia publicã localã (primãrie de oraş) de consilier clasa I, grad profesional superior, treapta 1 de salarizare, gradaţia 4, va avea, începând cu luna ianuarie 2011, un salariu de bazã egal cu cel avut anterior, majorat dupã cum urmeazã:
S = 1.949 lei (iunie 2010)
S1 = 1.949 * (1 - 25%) = 1.462 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = 1.462 * (1 + 15%) = 1.682 lei (începând cu ianuarie 2011)
În cazul în care persoana beneficiazã de drepturile salariale prevãzute la <>art. 14 din Legea nr. 285/2010, al cãror nivel mediu pentru luna octombrie 2010 este de 300 lei (St) (nivelul mediu aferent funcţiei se determinã conform <>art. 14 din Legea nr. 285/2010), la salariul de bazã se adaugã aceastã sumã şi va rezulta:
S3 = S2 + St = 1.682 + 300 = 1.982 lei.
2. În situaţia în care, pe parcursul anului 2011, persoana prevãzutã la pct. 1 trece într-o tranşã superioarã de vechime (o clasã suplimentarã) şi lucreazã, conform <>art. 34 din Legea-cadru nr. 284/2010, într-o echipã de proiect pentru care beneficiazã de 9 clase de salarizare suplimentare, salariul de bazã se determinã astfel:
S2^1 = S2 * (1 + 1 clasã * 2,5%) = 1.682 * 1,025 = 1.724 lei
S2^2 = S2^1 * (1 + 9 clase * 2,5%) = 1.724 * 1,225 = 2.112 lei
S3 = S2^2 + St = 2.112 + 300 = 2.412 lei.
F. Stabilirea salariilor personalului didactic de predare
Exemple:
1. Personalul didactic de predare profesor gradul II (S), tranşa de vechime recunoscutã în învãţãmânt 14-18 ani, cu spor de vechime în muncã de 15%, care primeşte gradaţia de merit:
S = salariul de bazã brut în luna iunie 2010 = 2.053 lei (conţine spor învãţãmânt special, dirigenţie şi spor vechime)
S1 = S * (1 - 25%) = 2.053 * (1 - 25%) = 1.540 lei (iulie- decembrie 2010)
S2 = S1 * (1 + 15%) = 1.540* (1 + 15%) = 1.771 lei (începând cu ianuarie 2011)
S3 = salariul de bazã determinat la acordarea gradaţiei de merit începând cu 1 septembrie 2011
S3 = S2 * (1 + 10 clase * 2,5%) = 1.771 * (1 + 25%) = 2.214 lei (începând cu 1 septembrie 2011)
2. Personalul didactic de predare profesor gradul didactic I (S), tranşa de vechime recunoscutã în învãţãmânt 18-22 ani, care îşi desfãşoarã activitatea într-o zonã izolatã pentru care în anul 2009 beneficia de un spor de 70%:
S = salariul de bazã brut în luna iunie 2010 = 3.124 lei (conţine spor de vechime, dirigenţie, suma compensatorie 50% pentru zonã)
Sporul de 20% pentru zonã izolatã care nu face parte din salariul de bazã = 343 lei
S1 = S * (1 - 25%) = 3.124 * (1 - 25%) = 2.343 lei (iulie-decembrie 2010)
Spor(iulie-decembrie 2010) = 343 * (1 - 25%) = 257 lei
S2 = S1 * (1 + 15%) = 2.343 * (1 + 15%) = 2.695 lei (ianuarie-decembrie 2011)
Spor(ianuarie 2011) = 257 * (1 + 15%) = 296 lei
Salariul brut = S2 + Spor(ianuarie 2011) = 2.695 + 296 = 2.991 lei (ianuarie-decembrie 2011).
3. Pentru personalul din învãţãmânt care în timpul anului 2011 nu mai primeşte unele drepturi salariale, care au fãcut parte din salariul de bazã şi au constituit bazã de calcul pentru alte drepturi salariale, ca urmare a faptului cã nu se mai îndeplinesc condiţiile de acordare (gradaţie de merit, dirigenţie, indemnizaţie pentru învãţãmântul special etc.), acestea se vor scãdea dupã formula prin care au fost calculate (<>Ordinul ministrului educaţiei, cercetãrii şi tineretului nr. 1.350/2007 pentru aprobarea metodologiilor de calcul al drepturilor salariale care se acordã personalului didactic încadrat pe funcţiile din anexele la <>Ordonanţa Guvernului nr. 11/2007).
S = salariul de bazã brut în luna iunie 2010 = 1.411 + 212 + 198 + 326 (grilã + învãţãmânt special + dirigenţie + 15% spor de vechime) = 2.147 lei + 353 lei (gradaţie de merit) = 2.500 lei
S1 = salariul de bazã brut corespunzãtor funcţiei în perioada iulie-decembrie 2010; va fi stabilit prin înmulţirea salariului de bazã brut din luna iunie 2010 cu 75%
S1 = S * (1 - 25%) = 2.500 * (1 - 25%) = 1.875 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = salariul de bazã brut corespunzãtor funcţiei în perioada ianuarie-decembrie 2011 (salariul de bazã la reîncadrare conform <>Legii nr. 285/2010); va fi stabilit prin înmulţirea salariului de bazã brut din perioada iulie-decembrie 2010 cu 115%
S2 = S1 * (1 + 15%) = 1.875 * (1 + 15%) = 2.156 lei (ianuarie-decembrie 2011)
S3 = pierderea gradaţiei de merit începând cu 1 iulie 2011 va duce la recalcularea drepturilor salariale (grilã + învãţãmânt special + dirigenţie + 15% spor de vechime) astfel:
S3 = (1.411 + 212 + 162 + 268) * (1 - 25%) * (1 + 15%) = 1.771 lei
4. Pentru personalul din învãţãmânt care în timpul anului 2011 nu mai primeşte unele drepturi salariale, care nu au fãcut parte din salariul de bazã, respectiv nu au constituit bazã de calcul pentru alte drepturi salariale, ca urmare a faptului cã nu se mai îndeplinesc condiţiile (spor pentru zonã izolatã, spor pentru condiţii vãtãmãtoare etc.), acestea nu se vor mai acorda în cuantumul primit. În cazurile când o parte din sumã a fost cuprinsã în compensaţia tranzitorie, reţinerea se face corespunzãtor.
G. Stabilirea salariilor personalului din cadrul familiei ocupaţionale "sãnãtate"
Exemple:
1. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. II/2, <>cap. II, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia de medic primar, gradaţia 5, şi în decembrie 2009 a beneficiat de salariul de bazã al funcţiei de medic primar la limita maximã va avea, începând cu luna ianuarie 2011, un salariu de bazã egal cu cel avut anterior, majorat dupã cum urmeazã:
S (iunie 2010) = 3.254 lei [rezultat din 2.199 lei - salariul de bazã, 550 lei - spor de vechime, 242 lei - spor de prevenţie (11%), 263 lei - cota lunarã a primei de stabilitate]
S1 = 3.254 * (1 - 25%) = 2.441 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = 2.441 * (1 + 15%) = 2.808 lei (începând cu ianuarie 2011)
2. În situaţia în care persoana care ocupã funcţia de medic primar prevãzutã la pct. 1 a beneficiat, potrivit <>Ordonanţei de urgenţã a Guvernului nr. 1/2010, de o sumã compensatorie egalã cu 330 lei în luna iunie 2010, reprezentând titlul ştiinţific de doctor, aceasta va avea, începând cu luna ianuarie 2011, un salariu egal cu:
S = 3.254 + 330 lei = 3.584 lei (iunie 2010)
S1 = 3.584 * (1 - 25%) = 2.688 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = 2.688 * (1 + 15%) = 3.092 lei (începând cu ianuarie 2011)
3. Medicul primar prevãzut la pct. 2 îşi desfãşoarã activitatea într-o secţie de anestezie-terapie şi beneficiazã de un spor pentru condiţii de muncã deosebit de periculoase în cotã de 75% din salariul de bazã.
În anul 2010, sporul s-a acordat într-o sumã care sã nu depãşeascã valoarea acordatã în luna decembrie 2009, respectiv:
Spor(iunie 2010) = 2.199 * 75% = 1.649 lei
Spor(iulie-decembrie 2010) = 1.649 * (1 - 25%) = 1.237 lei
Spor(ianuarie 2011) = 1.237 * (1 + 15%) = 1.423 lei
Salariul brut = S2 + Spor(ianuarie 2011)
Salariul brut = 3.092 + 1.423 = 4.515 lei (ianuarie 2011)
4. Medicul primar de la pct. 3 efectueazã gãrzi în afara programului de la norma de bazã.
Pentru activitatea prevãzutã în linia de gardã medicul este salarizat potrivit prevederilor art. 3 din cap. II al anexei nr. III la <>Legea-cadru nr. 284/2010.
Tariful orar aferent salariului de bazã în luna iunie 2010 a fost stabilit potrivit prevederilor <>art. 5 alin. (7) din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 1/2010. Ca urmare, în anul 2011 tariful orar se va stabili dupã cum urmeazã:
Tarif orar iunie 2010 = 14,8 lei (2.199 : 21,25 : 7)
Tarif orar iulie-decembrie 2010 = 14,8 * (1 - 25%) = 11,1 lei
Tarif orar ianuarie 2011 = 11,1 * (1 + 15%) = 12,8 lei
5. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. II/2, <>cap. I, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia de manager gradul I şi avea o vechime de peste 25 de ani va avea, începând cu luna ianuarie 2011, un salariu de bazã egal cu cel avut anterior, majorat dupã cum urmeazã:
S(iunie 2010) = 6.836 lei [rezultat din 3.600 lei - salariul de bazã, 900 - spor de vechime, 396 - spor de prevenţie (11%), 500 - cota lunarã a primei de stabilitate, 1.440 - indemnizaţia de conducere]
S1 = 6.836 * (1 - 25%) = 5.127 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = 5.127 * (1 + 15%) = 5.897 lei (începând cu ianuarie 2011)
6. În situaţia în care persoana de la pct. 5 este manager al unei unitãţi de psihiatrie, aceasta beneficiazã de un spor pentru condiţii deosebit de periculoase în cotã de 50% din salariul de bazã, care se calculeazã dupã cum urmeazã:
Spor(iunie 2010) = 3.600 * 50% = 1.800 lei
Spor(iulie-decembrie 2010) = 1.800 * (1 - 25%) = 1.350 lei
Spor(ianuarie 2011) = 1.350 * (1 + 15%) = 1.553 lei
Salariul brut = S2 + Spor(ianuarie 2011)
Salariul brut = 5.897 + 1.553 = 7.450 lei (ianuarie 2011)
7. Persoana care, în luna decembrie 2010, era încadratã, conform anexei nr. II/2, <>cap. II, la Legea-cadru nr. 330/2009, pe funcţia de asistent medical principal (PL), gradaţia 3, şi în decembrie 2009 a beneficiat de salariul de bazã al funcţiei de asistent medical principal (PL) la limita maximã va avea, începând cu luna ianuarie 2011, un salariu de bazã egal cu cel avut anterior, majorat dupã cum urmeazã:
S (iunie 2010) = 1.848 lei [rezultat din 1.368 lei - salariul de bazã, 206 - spor de vechime, 151 - spor de prevenţie (11%), 123 lei - cota lunarã a primei de stabilitate]
S1 = 1.848 * (1 - 25%) = 1.386 lei (iulie-decembrie 2010)
S2 = 2.441 * (1 + 15%) = 1.594 lei (începând cu ianuarie 2011)
8. În situaţia în care persoana prevãzutã la pct. 7 îşi desfãşoarã activitatea în 3 ture, aceasta beneficiazã de un spor de 15% din salariul de bazã, care în anul 2011 se determinã dupã cum urmeazã:
Spor(iunie 2010) = 1.368 * 15% = 206 lei
Spor(iulie-decembrie 2010) = 206 * (1 - 25%) = 155 lei
Spor(ianuarie 2011) = 155 * (1 + 15%) = 179 lei
Salariul brut = S2 + Spor(ianuarie 2011)
Salariul brut = 1.594 + 179 = 1.773 lei (ianuarie 2011)
9. Dacã persoana prevãzutã la pct. 8 îşi desfãşoarã activitatea în vederea asigurãrii continuitãţii activitãţii, în zilele de repaus sãptãmânal, de sãrbãtori legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementãrile în vigoare, nu se lucreazã, în cadrul schimbului normal de lucru, beneficiazã de un spor de 100% din salariul de bazã al funcţiei îndeplinite, pentru orele prestate în acest interval, care se determinã, de exemplu, pentru un numãr de 12, dupã cum urmeazã:
Tarif orar iunie 2010 = 1.368 : 170 = 8.04 lei
Tarif orar iulie-decembrie 2010 = 8,04 * (1 - 25%) = 6,03 lei
Tarif orar ianuarie 2011 = 6,03 * (1 + 15%) = 6,94 lei
Sporul aferent celor 12 ore este de 12 * 6,94 = 84 lei
Salariul brut = S2 + Spor(ianuarie 2011) + Spor 100% pentru sâmbãtã sau duminicã
Salariul brut = 1.594 + 179 + 84 = 1.857 lei (ianuarie 2011).
H. Stabilirea salariilor personalului din cadrul familiei ocupaţionale "justiţie"
Exemple:
1. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadratã în funcţia de procuror cu grad de parchet de pe lângã judecãtorie va avea, începând cu 1 ianuarie 2011, o indemnizaţie lunarã calculatã astfel:
I = indemnizaţia de încadrare brutã lunarã din luna iunie 2010, care a fost stabilitã potrivit <>Legii-cadru nr. 330/2009 şi cuprinde toate elementele care au fost incluse în indemnizaţia de încadrare lunarã, potrivit acestei legi [spor de vechime, majorare de fidelitate, adaosurile prevãzute la art. 4 alin. (3) lit. a) din anexa nr. VI la <>Legea-cadru nr. 330/2009].
I^1 = indemnizaţia de încadrare brutã lunarã din luna octombrie 2010
I^2 = indemnizaţia de încadrare brutã lunarã din luna ianuarie 2011
I = 8.200
I^1 = 8200 * (1 - 25%) = 6.150
I^2 = 6.150 * (1 + 15%) = 7.073
Dacã persoana beneficia de spor pentru condiţii de muncã (15%), de un cuantum al sporului de risc şi de un cuantum al sporului de confidenţialitate prevãzute la art. 4 alin. (3) lit. b) din anexa nr. VI la <>Legea-cadru nr. 330/2009, calculul se va face dupã cum urmeazã:
Spor 15% iunie 2010 = 1.230
Spor 15% octombrie 2010 = 1.230 * (1 - 25%) = 923
Spor 15% ianuarie 2011 = 922 * (1 + 15%) = 1.061
Cuantum spor risc şi confidenţialitate iunie 2010 = 1.077
Cuantum spor risc şi confidenţialitate octombrie 2010 = 1.077 * (1 - 25%) = 808
Cuantum spor risc şi confidenţialitate ianuarie 2011 = 808 * (1 + 15%) = 929
Venit lunar ianuarie 2011 = 7.073 + 1.061 + 929 = 9.063.
2. Pentru persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadratã în funcţia de judecãtor cu grad de tribunal şi cãreia în anul 2011 i se modificã vechimea în funcţie şi în muncã, salarizarea se va stabili astfel: de la clasa 99 şi o indemnizaţie de încadrare brutã lunarã de 6.300 lei, un cuantum al sporului pentru condiţii de muncã de 945 lei şi un cuantum al sporului de risc şi confidenţialitate de 1.011 lei va fi încadratã la clasa 102, corespunzãtoare noii vechimi în funcţie de la 10-15 ani şi noii vechimi în muncã de la 10-15 ani, stabilindu-se o nouã indemnizaţie de încadrare brutã lunarã, calculatã astfel: 6.300 (cuprinde toate elementele care au fost incluse în indemnizaţia de încadrare lunarã, potrivit <>Legii-cadru nr. 330/2009) * (1 + 3 clase * 2,5%) la care se adunã sporurile în acelaşi cuantum, respectiv 945 lei şi 1.011 lei, rezultând un venit lunar de 6.773 lei + 945 + 1.011 = 8.729.
3. Persoana care, la 31 decembrie 2010, era încadratã în funcţia de consilier de probaţiune gradul I va avea, începând cu 1 ianuarie 2011, un salariu lunar calculat astfel:
S = salariul de bazã din luna iunie 2010, care a fost stabilit potrivit <>Legii-cadru nr. 330/2009 şi care cuprinde toate elementele care au fost incluse în salariul de bazã, potrivit acestei legi [spor de vechime, spor de fidelitate, adaosurile prevãzute la art. 4 alin. (3) lit. a) din anexa nr. VI la <>Legea-cadru nr. 330/2009, sporul de penitenciar de 30%]
S^1 = salariul de bazã din luna octombrie 2010
S^2 = salariul de bazã lunarã din luna ianuarie 2011
S = 3.615
S^1 = 3.615 * (1 - 25%) = 2.711
S^2 = 2.711 * (1 + 15%) = 3.118
Dacã persoana beneficia de spor pentru condiţii de muncã (15%), de un cuantum al sporului de risc şi de un cuantum al sporului de confidenţialitate prevãzute la art. 4 alin. (3) lit. b) din anexa nr. VI la <>Legea-cadru nr. 330/2009, calculul se va face dupã cum urmeazã:
Spor 15% iunie 2010 = 542
Spor 15% octombrie 2010 = 542 * (1 - 25%) = 407
Spor 15% ianuarie 2011 = 407 * (1 + 15%) = 468
Cuantum spor risc şi confidenţialitate iunie 2010 = 113
Cuantum spor risc şi confidenţialitate octombrie 2010 = 113 * (1 - 25%) = 85
Cuantum spor risc şi confidenţialitate ianuarie 2011 = 85 * (1 + 15%) = 98
Venit lunar brut ianuarie 2011 = 3.118 + 468 + 98 = 3.684
III. Angajarea, promovarea şi avansarea personalului
A. Personalul care, în cursul anului 2011, trece într-o gradaţie superioarã beneficiazã suplimentar, în conformitate cu <>art. 11 din Legea-cadru nr. 284/2010, de clasele de salarizare succesive, iar salariul de bazã i se majoreazã cu numãrul de clase acordat înmulţit cu valoarea unei clase de salarizare de 2,5% din salariul de bazã.
Exemplu:
Persoana încadratã în clasa de salarizare 41, având un salariu de bazã de 1.305 lei şi un spor de 131 lei, care, începând cu 1 mai 2011, trece din gradaţia 4 în gradaţia 5, beneficiazã, începând cu 1 mai 2011, de clasa 42 de salarizare, un salariu de bazã de 1.338 lei (1.305 * 1,025 şi rotunjit) şi un spor de 131 lei, în acelaşi cuantum avut anterior.
B. În anul 2011, pentru personalul nou-încadrat pe funcţii, pentru personalul numit/încadrat în aceeaşi instituţie/autoritate publicã pe funcţii de acelaşi fel, precum şi pentru personalul promovat în funcţii sau în grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare în platã pentru funcţiile similare din instituţia/autoritatea publicã în care acesta este încadrat. În mod similar se va proceda şi pentru persoanele care s-au aflat în concediu plãtit pentru creşterea şi îngrijirea copilului, precum şi pentru personalul ale cãrui raporturi de muncã sau raporturi de serviciu au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, luându-se în considerare funcţia, clasa, gradul, treapta de salarizare deţinute anterior suspendãrii din funcţie. În cazul funcţionarilor publici nou-încadraţi sau promovaţi, nivelul de salarizare în platã pentru funcţiile similare este cel corespunzãtor treptei 3 de salarizare utilizate în anul 2010. Pentru funcţionarii publici care se transferã în cursul anului 2011, la stabilirea salariului va fi avutã în vedere treapta de salarizare deţinutã anterior.
IV. Reglementãri specifice personalului din instituţiile publice finanţate integral din venituri proprii
Potrivit <>art. 37 din Legea-cadru nr. 284/2010, salarizarea personalului din autoritãţile şi instituţiile publice care şi-au schimbat regimul de finanţare, în conformitate cu dispoziţiile <>Legii nr. 329/2009 privind reorganizarea unor autoritãţi şi instituţii publice, raţionalizarea cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeanã şi Fondul Monetar Internaţional, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, din instituţii finanţate integral din venituri proprii în instituţii finanţate integral sau parţial de la bugetul de stat, se realizeazã potrivit prevederilor contractelor colective de muncã legal încheiate, pânã la împlinirea termenului pentru care au fost încheiate, în limita cheltuielilor de personal aprobate.
Salariile, aşa cum au fost diminuate începând cu luna iulie 2010, potrivit <>Legii nr. 118/2010, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, vor fi majorate cu 15%, conform prevederilor <>art. 1 din Legea nr. 285/2010, precum şi cu respectarea normelor detaliate la pct. II din prezentele norme metodologice.
Persoanele din instituţiile şi autoritãţile publice care rãmân şi în anul 2011 finanţate integral din venituri proprii şi care intrã sub incidenţa <>Legii-cadru nr. 284/2010 vor fi reîncadrate pe funcţiile prevãzute în anexa nr. VIII la <>Legea-cadru nr. 284/2010 şi vor beneficia de prevederile <>art. 37 din Legea-cadru nr. 284/2010. Astfel, pentru persoanele din aceste instituţii sau autoritãţi ale cãror contracte colective de muncã îşi înceteazã în anul 2011 valabilitatea perioadei pentru care au fost încheiate, salarizarea se face cu acordarea drepturilor salariale deţinute anterior în baza contractului colectiv de muncã, respectiv cu aplicarea majorãrii de 15% conform prevederilor <>art. 1 din Legea nr. 285/2010.
--------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
