Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina: ORDIN nr. 321 din 12 octombrie 2007 pentru aplicarea, in unitatile Ministerului Internelor si Reformei Administrative, a unor dispozitii din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldatilor si gradatilor voluntari Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

ORDIN nr. 321 din 12 octombrie 2007 pentru aplicarea, in unitatile Ministerului Internelor si Reformei Administrative, a unor dispozitii din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldatilor si gradatilor voluntari

EMITENT: MINISTERUL INTERNELOR SI REFORMEI ADMINISTRATIVE
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 728 din 26 octombrie 2007
Comenteaza legea

Pentru aplicarea dispoziţiilor <>Legii nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari,
în temeiul <>art. 7 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Internelor şi Reformei Administrative,

ministrul internelor şi reformei administrative emite urmãtorul ordin:

CAP. I
Dispoziţii generale

ART. 1
(1) Corpul soldaţilor şi gradaţilor voluntari din Ministerul Internelor şi Reformei Administrative este destinat îndeplinirii misiunilor specifice, pe timp de pace, în situaţii de crizã şi la rãzboi.
(2) Corpul soldaţilor şi gradaţilor voluntari este alcãtuit din militari cu grade de soldat, fruntaş şi caporal.
ART. 2
Soldaţii îndeplinesc funcţii de execuţie, iar gradaţii voluntari funcţii de comandã şi de execuţie specifice luptãtorilor şi specialiştilor militari, în cadrul microstructurilor de tip echipã, echipaj, post de luptã, grupã/similare.
ART. 3
Soldaţii şi gradaţii voluntari sunt angajaţi pe bazã de contract şi pot fi în activitate sau în rezervã.
ART. 4
(1) Necesarul de posturi de soldaţi şi gradaţi voluntari, respectiv soldaţi şi gradaţi rezervişti voluntari pe structuri militare, pe timp de pace şi la rãzboi, se stabileşte prin ordin al ministrului internelor şi reformei administrative, pe baza propunerilor inspectoratelor generale.
(2) Posturile de soldaţi şi gradaţi voluntari, respectiv soldaţi şi gradaţi rezervişti voluntari, funcţiile şi specialitãţile acestora se prevãd în statele de organizare ale unitãţilor militare.

CAP. II
Recrutarea şi selecţia soldaţilor şi gradaţilor voluntari

ART. 5
(1) Tinerii, bãrbaţi şi femei, sunt recrutaţi şi selecţionaţi în corpul soldaţilor şi gradaţilor voluntari dacã îndeplinesc, cumulativ, urmãtoarele criterii:
a) au cetãţenie românã şi domiciliul în România;
b) sunt absolvenţi cel puţin ai ciclului inferior liceal al şcolilor de arte şi meserii, cu diplomã sau certificat de absolvire;
c) au vârsta de cel puţin 18 ani şi de cel mult 26 de ani împliniţi în anul în care solicitã angajarea;
d) au solicitat, în scris, angajarea într-o funcţie de soldat sau gradat voluntar;
e) sunt declaraţi "apt medical";
f) sunt declaraţi "apt" la evaluarea psihologicã;
g) sunt apţi din punct de vedere fizic;
h) nu au antecedente penale şi nu se aflã în curs de urmãrire penalã sau de judecatã pentru sãvârşirea de infracţiuni;
i) nu fac parte din organizaţii interzise de legislaţia românã şi nu sunt membri ai unor organizaţii sau culte religioase incompatibile cu regulile, activitãţile şi atribuţiile specifice profesiei militare;
j) nu sunt asociaţi unici ori participanţi direcţi la administrarea sau conducerea unor societãţi comerciale ori a altor organizaţii cu scop lucrativ sau comercial, iar dacã sunt într-una din aceste situaţii, se obligã prin semnarea unui angajament ca, din momentul selecţionãrii pentru profesia de soldat sau gradat voluntar, sã renunţe la aceastã calitate;
k) nu sunt membri ai unor partide, formaţiuni sau organizaţii politice, iar dacã sunt membri, se angajeazã în scris cã, dupã admiterea în instituţia militarã, vor renunţa la aceastã calitate;
l) corespund criteriilor specifice stabilite prin ordin al inspectorului general privind recrutarea şi selecţia.
(2) Candidaţii care au efectuat anterior serviciul militar prin una din formele prevãzute de lege pot fi recrutaţi şi selecţionaţi pentru angajarea ca soldat/gradat voluntar, indiferent de arma sau specializarea trecutã în livretul militar.
(3) Recrutarea candidaţilor pentru angajarea în corpul soldaţilor sau gradaţilor voluntari se executã de cãtre unitãţile militare angajatoare, prin compartimentele de resurse umane.
(4) Examinãrile medicale ale candidaţilor se efectueazã pe plan local, în cadrul structurilor medicale ale Direcţiei generale medicale, iar costurile acestora vor fi suportate conform dispoziţiilor legale.
(5) Testarea aptitudinilor fizice ale tuturor candidaţilor se executã în cadrul unitãţilor militare teritoriale, iar evaluarea psihologicã conform prevederilor legale.
ART. 6
(1) Fiecãrui candidat recrutat i se întocmeşte un dosar cu documentele doveditoare ale îndeplinirii criteriilor de recrutare, numit dosar de candidat, în conformitate cu prevederile actelor normative cu caracter intern.
(2) Dosarele candidaţilor declaraţi "Admis", conform criteriilor de recrutare, sunt pãstrate în evidenţa unitãţilor militare teritoriale.
(3) Candidaţii recrutaţi susţin probele de selecţie în unitãţile militare de recrutare, pe baza criteriilor şi standardelor specifice, elaborate de cãtre inspectoratul general în termen de 60 de zile de la intrarea în vigoare a prezentului ordin, cu avizul prealabil al Direcţiei generale management resurse umane.
(4) Evaluarea şi declararea candidatului "Admis" sau "Respins" în urma participãrii la procesul de selecţie se fac conform metodologiilor specifice cu caracter intern.
(5) Candidaţii declaraţi "Admis" sunt repartizaţi pe arme/specialitãţi militare, în funcţie de opţiunea exprimatã la momentul depunerii cererii.
ART. 7
(1) Recrutarea şi selecţia soldaţilor şi gradaţilor voluntari se desfãşoarã pe parcursul întregului an, asigurându-se corelarea selecţiei acestora cu datele de începere a programelor de instruire.
(2) Unitãţile militare angajatoare asigurã publicitatea pentru oferta de posturi vacante şi desfãşoarã, pe plan local, activitãţi specifice de informare, de promovare a profesiei militare şi de recrutare a candidaţilor pentru profesiile de soldat şi gradat voluntar.
(3) Cheltuielile necesare în procesul de recrutare şi selecţie pânã în momentul începerii instruirii candidaţilor admişi se asigurã în condiţiile prevãzute de lege pentru candidaţii la profesia de cadru militar.

CAP. III
Formarea profesionalã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari

ART. 8
(1) Formarea profesionalã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari cuprinde formarea profesionalã iniţialã şi formarea profesionalã continuã.
(2) Formarea profesionalã iniţialã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari asigurã pregãtirea necesarã pentru dobândirea competenţelor profesionale minime pentru exercitarea primei funcţii.
(3) Formarea profesionalã continuã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari este ulterioarã formãrii iniţiale şi asigurã fie dezvoltarea competenţelor profesionale deja dobândite, fie dobândirea de noi competenţe, necesare exercitãrii unor funcţii stabilite pentru aceastã categorie de personal.
(4) Formarea profesionalã iniţialã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari cuprinde programe de iniţiere şi calificare obligatorii pentru aceastã categorie de personal, structurate pe urmãtoarele module:
a) modulul instruirii individuale;
b) modulul perfecţionãrii instruirii de specialitate.
(5) Formarea profesionalã continuã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari cuprinde:
a) cursul de bazã pentru formarea deprinderilor de comandã;
b) cursuri de perfecţionare sau specializare;
c) stagii de instruire şi aplicaţii în teren;
d) alte forme de dobândire a competenţelor profesionale, potrivit legislaţiei de nivel superior în vigoare.
(6) Fac excepţie de la prevederile alin. (4) lit. a) cetãţenii români care îndeplinesc condiţiile prevãzute la <>art. 31 alin. (2) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari, denumitã în continuare lege.
ART. 9
(1) Planurile de formare profesionalã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari se elaboreazã de inspectoratele generale şi se aprobã de cãtre conducerea acestor structuri.
(2) Organizarea şi planificarea programelor de formare profesionalã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari se fac prin grija şefului/comandantului unitãţii în structura cãreia sunt încadraţi aceştia.
(3) Durata modulului instruirii individuale este de 9 sãptãmâni, a modulului perfecţionãrii instruirii de specialitate este de cel puţin 9 sãptãmâni, iar a cursului de bazã pentru formarea deprinderilor de comandã este de la 2 pânã la 9 sãptãmâni, în funcţie de specificul funcţiei pentru care este organizat. Durata programelor de formare profesionalã continuã prevãzute la art. 8 alin. (5) se stabileşte dupã identificarea nevoilor de instruire, potrivit specificului atribuţiilor pentru care sunt organizate.
(4) Modulul instruirii individuale se desfãşoarã exclusiv la forma de zi.
(5) În termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a prezentului ordin, fiecare inspectorat general va demara procedura de elaborare a standardelor ocupaţionale pentru fiecare funcţie sau ocupaţie specificã soldaţilor şi gradaţilor voluntari, potrivit reglementãrilor interne şi de nivel superior, precum şi de înscriere în Clasificarea ocupaţiilor din România.

CAP. IV
Angajarea şi sistemul de evidenţã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari

ART. 10
(1) Candidaţii declaraţi admişi în urma procesului de selecţie sunt luaţi în evidenţã ca soldaţi voluntari pe timpul perioadei de formare de cãtre structurile de resurse umane din centrele şi celelalte instituţii militare de pregãtire a armelor/serviciilor/specialitãţilor. Documentele de evidenţã pe timpul instruirii sunt similare celor întocmite elevilor şi studenţilor din învãţãmântul militar.
(2) Soldaţii voluntari care urmeazã sã frecventeze modulul instruirii individuale semneazã un angajament la începerea instruirii. Modelul de angajament pentru formare este prevãzut în anexa nr. 1.
(3) Soldaţii voluntari care urmeazã sã frecventeze modulul perfecţionãrii instruirii de specialitate încheie un contract la începerea instruirii. Modelul de contract pentru formare este prevãzut în anexa nr. 2.
ART. 11
(1) La finalizarea programului de formare, soldaţii şi gradaţii voluntari încheie un prim contract cu unitãţile militare de recrutare, pe o duratã de 4 ani. La expirarea acestuia, în cazul în care opteazã sã rãmânã în structurile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative, în cadrul aceleiaşi unitãţi militare sau la altã unitate militarã, vor încheia noi contracte, pe o duratã de la 2 la 3 ani. Modelul contractului pentru angajare este prevãzut în anexa nr. 3.
(2) La încheierea contractelor de angajare a soldaţilor şi gradaţilor voluntari Ministerul Internelor şi Reformei Administrative este reprezentat de cãtre comandanţii/şefii unitãţilor militare teritoriale.
(3) Limita de vârstã pânã la care pot fi menţinuţi în activitate soldaţii şi gradaţii voluntari din Ministerul Internelor şi Reformei Administrative este de 40 de ani.
(4) Durata de valabilitate a contractului nu poate depãşi limita de vârstã prevãzutã de lege.
(5) Soldaţii şi gradaţii voluntari care pe timpul carierei militare sunt trimişi sã urmeze forme de pregãtire cu o duratã mai mare de 90 de zile semneazã un angajament. Modelul de angajament care se încheie pentru admiterea la cursuri este prevãzut în anexa nr. 4.
ART. 12
(1) Sistemul de evidenţã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari este alcãtuit din evidenţa nominalã şi evidenţa statisticã. În organizarea şi exploatarea sistemului de evidenţã se utilizeazã mijloace informatizate de culegere, stocare, prelucrare şi circulaţie a informaţiilor, potrivit reglementãrilor specifice în acest domeniu.
(2) Evidenţa nominalã se constituie la nivelul tuturor unitãţilor în care sunt încadraţi soldaţi şi gradaţi voluntari, prin grija structurilor de resurse umane. Documentele de evidenţã nominalã a acestora se întocmesc, se actualizeazã şi se utilizeazã în aceleaşi condiţii ca şi cele stabilite pentru cadrele militare.
(3) Evidenţa statisticã se constituie la nivelul fiecãrei unitãţi în care sunt încadraţi soldaţi şi gradaţi voluntari, precum şi la nivel ierarhic, la fiecare eşalon superior unitãţilor militare care organizeazã evidenţa nominalã, pânã la Direcţia generalã management resurse umane. Documentele de evidenţã statisticã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari se întocmesc, se actualizeazã şi se utilizeazã în aceleaşi condiţii ca şi cele stabilite pentru cadrele militare.
(4) La eşalonul superior unitãţii din care fac parte soldaţii şi gradaţii voluntari se constituie evidenţa acestora pe funcţii.
(5) Accesul la bazele de date şi aplicaţiile specifice sistemului informatic referitor la soldaţii şi gradaţii voluntari şi modul de gestionare a profilurilor utilizator se stabilesc de cãtre Direcţia generalã management resurse umane.
(6) Documentul prin care se stabileşte identitatea şi calitatea de soldat sau gradat voluntar este legitimaţia militarã.
Metodologia privind emiterea, utilizarea, retragerea şi evidenţa legitimaţiilor militare ale cadrelor militare se aplicã şi soldaţilor şi gradaţilor voluntari.

CAP. V
Încadrarea/eliberarea în/din funcţii şi promovarea soldaţilor şi gradaţilor voluntari

ART. 13
(1) Absolvenţii programului de formare a soldaţilor voluntari sunt repartizaţi în funcţii de execuţie potrivit opţiunilor individuale exprimate în momentul recrutãrii.
(2) Soldaţii şi gradaţii voluntari mutaţi dintr-o unitate în alta, în condiţiile legii, încheie noi contracte cu unitatea la care au fost mutaţi, pe o perioadã de 2-3 ani.
(3) Propunerile de mutare dintr-o unitate în alta, în aceeaşi garnizoanã ori în alta, sunt înaintate eşalonului superior de unitatea de provenienţã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari respectivi, prin raport scris, conform prevederilor actelor normative în vigoare, la care se anexeazã dosarele personale şi fişele cu principalele date ale celor în cauzã sau, dupã caz, rapoartele personale ale celor care solicitã mutarea. Propunerile sunt soluţionate de structura de resurse umane şi aprobate de comandantul/şeful de la eşalonul superior.
(4) Emiterea, transmiterea şi evidenţa ordinelor de numire şi eliberare în/din funcţii, de împuternicire, detaşare, transfer, de înaintare în gradul urmãtor sau de trecere în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari se efectueazã conform metodologiei stabilite pentru cadrele militare. Ordinele se semneazã şi se aprobã potrivit competenţelor comandanţilor/şefilor privind soluţionarea problemelor specifice domeniului de resurse umane, stabilite prin ordin al ministrului internelor şi reformei administrative.
ART. 14
(1) Pe parcursul serviciului militar soldaţii şi gradaţii voluntari pot fi înaintaţi în grad şi promovaţi în funcţie, dacã îndeplinesc urmãtoarele condiţii generale:
a) au îndeplinit, pânã la momentul înaintãrii, stagiul minim în grad prevãzut de lege;
b) au obţinut cel puţin calificativul "Bun" în aprecierile de serviciu întocmite pe perioada stagiului minim în grad;
c) au absolvit cursul de carierã stabilit pentru gradul de fruntaş, respectiv pentru cel de caporal;
d) existã posturi vacante corespunzãtoare gradului în care sunt promovaţi.
(2) Înaintarea în grad şi promovarea în funcţie se realizeazã la nivelul unitãţii, în limita numãrului de posturi vacante.
Înaintarea în grad şi promovarea în funcţie în alte garnizoane decât în cea de reşedinţã este posibilã dacã rãmân posturi vacante în urma încheierii procesului de promovare dintr-o garnizoanã. În acest caz, soldaţii şi gradaţii voluntari care îndeplinesc condiţiile generale de promovare pot solicita structurii de resurse umane de la eşalonul superior al unitãţii respective sã fie înaintaţi în grad şi promovaţi în funcţie pe posturile neîncadrate.
(3) Selecţia în vederea înaintãrii în grad şi a promovãrii în funcţie se realizeazã în baza criteriilor generale prevãzute la alin. (1) de cãtre structura de resurse umane din unitatea respectivã sau de cea de la eşalonul superior, în cazul promovãrii în altã unitate decât cea de provenienţã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari. Departajarea soldaţilor şi gradaţilor voluntari selecţionaţi, când numãrul acestora este mai mare decât numãrul posturilor vacante, se face, în ordine, dupã urmãtoarele condiţii speciale de promovare:
a) calificativele obţinute în aprecierile de serviciu întocmite pe perioada stagiului minim în grad;
b) mediile de absolvire a cursurilor de carierã;
c) vechimea în grad;
d) vechimea în serviciul militar.
(4) Promovarea soldaţilor şi gradaţilor voluntari se efectueazã o datã pe an, în luna mai, prin ordin al comandanţilor/şefilor din unitãţile militare în care existã posturi vacante în vederea promovãrii.
ART. 15
(1) Soldaţii şi gradaţii voluntari pot fi detaşaţi la alte unitãţi pentru îndeplinirea unor misiuni.
(2) Pe timpul detaşãrii, soldaţii şi gradaţii voluntari rãmân încadraţi în funcţiile şi unitãţile militare din care au fost detaşaţi, care le acordã toate drepturile legale.
ART. 16
(1) Soldaţii şi gradaţii voluntari pot fi trecuţi dintr-o/ dintr-un armã/serviciu sau specialitate în alta/altul, la iniţiativa instituţiei militare şi cu acordul acestora sau numai la cererea acestora, în condiţiile existenţei unor posturi vacante în altã armã/serviciu decât cea/cel în care sunt confirmaţi aceştia, în aceeaşi unitate/garnizoanã sau în alta.
(2) Trecerea dintr-o/dintr-un armã/serviciu sau specialitate în alta/altul este posibilã în urma dobândirii unei pregãtiri corespunzãtoare, prin una din urmãtoarele forme:
a) absolvirea cursului destinat trecerii dintr-o/dintr-un armã/serviciu sau specialitate în alta/altul desfãşurat într-o instituţie militarã de învãţãmânt sau centru de pregãtire;
b) absolvirea, cu diplomã, a unei instituţii civile de învãţãmânt sau a unui curs într-o astfel de instituţie, cu profil corespunzãtor armei/serviciului vizate/vizat, potrivit reglementãrilor în vigoare.

CAP. VI
Aprecierea de serviciu a soldaţilor şi gradaţilor voluntari

ART. 17
(1) Aprecierea de serviciu constituie activitatea în baza cãreia se elaboreazã fişa de apreciere a soldaţilor şi gradaţilor voluntari.
(2) Fişa de apreciere constituie unicul document care atestã rezultatele activitãţii desfãşurate, competenţa profesionalã, preocuparea pentru perfecţionarea pregãtirii, potenţialul profesional, conduita şi profilul moral ale soldaţilor şi gradaţilor voluntari.
(3) Modelul fişei de apreciere de serviciu a soldatului/ gradatului voluntar şi îndrumarul de întocmire a formularelor de apreciere a soldaţilor şi gradaţilor voluntari sunt cuprinse în anexa nr. 5.
ART. 18
Rezultatele aprecierii soldaţilor şi gradaţilor voluntari fundamenteazã activitatea de:
a) reînnoire a contractului;
b) luare a deciziilor privind înaintarea în gradul urmãtor;
c) promovare în funcţie;
d) identificare a nevoilor de formare profesionalã;
e) validare a programelor de recrutare, selecţie, încadrare, formare profesionalã şi dezvoltare a carierei;
f) înlesnire a dialogului dintre şef/comandant şi subordonat, în vederea creşterii performanţei profesionale;
g) acordare a altor drepturi stabilite de actele normative în vigoare.
ART. 19
(1) Soldaţilor şi gradaţilor voluntari în activitate li se întocmesc, dupã caz, aprecieri anuale, la încheierea fiecãrui an de contract, respectiv la încheierea contractului, precum şi/sau aprecieri parţiale.
(2) Pentru a fi realizatã aprecierea anualã, personalul trebuie sã fi desfãşurat o activitate profesionalã pe o perioadã cumulatã de cel puţin 6 luni.
ART. 20
(1) Aprecierea parţialã se întocmeşte personalului care se aflã în una din urmãtoarele situaţii:
a) este propus pentru acordarea gradului urmãtor;
b) a urmat un curs de formare profesionalã cu durata mai mare de 4 sãptãmâni în sistem compact într-o instituţie de învãţãmânt a Ministerului Internelor şi Reformei Administrative;
c) a absentat mai mult de 6 luni într-un an calendaristic, pentru motive medicale sau pentru îngrijirea copilului;
d) când raporturile de serviciu înceteazã;
e) în situaţia detaşãrii sau delegãrii, aprecierea parţialã se realizeazã dacã durata acesteia este de cel puţin o lunã;
f) în alte situaţii, potrivit reglementãrilor în vigoare.
(2) Aprecierea parţialã se va realiza şi înainta, potrivit competenţelor de gestiune a resurselor umane, odatã cu propunerile respective şi se va pãstra în dosarul personal al fiecãrui soldat şi gradat voluntar.
(3) În cazul în care personalul cu drept de apreciere se aflã în situaţia de încetare/suspendare sau modificare a raporturilor de serviciu, acesta are obligaţia ca, pânã la definitivarea acestor situaţii, sã realizeze aprecierea soldaţilor şi gradaţilor voluntari din subordine, potrivit competenţelor.
ART. 21
Calificativele ce se acordã pentru aprecierea soldaţilor şi gradaţilor voluntari sunt urmãtoarele:
a) excepţional E
b) foarte bun FB
c) bun B
d) corespunzãtor C
e) mediocru M
f) necorespunzãtor N
ART. 22
(1) Aprecierea soldaţilor şi gradaţilor voluntari se realizeazã, de regulã, de cãtre şeful/comandantul nemijlocit şi se aprobã de cãtre şeful/comandantul ierarhic al acestuia, care vor înscrie obligatoriu în fişa de apreciere punctajele propuse sau acordate, constatãrile şi concluziile asupra conţinutului aprecierii, precum şi calificativul propus, respectiv acordat.
(2) Şeful/comandantul nemijlocit trebuie sã aibã cel puţin gradul de sergent major.
(3) Soldaţilor şi gradaţilor voluntari care au efectuat misiuni în strãinãtate în cadrul unor forţe/structuri multinaţionale li se vor acorda, pentru aceste perioade, calificative echivalente celor stabilite de cãtre persoanele care le-au evaluat în cadrul contingentelor internaţionale.
ART. 23
(1) Perioadele şi etapele de desfãşurare a aprecierilor anuale care se realizeazã la îndeplinirea unui an de contract, respectiv a 2, 3 sau 4 ani, dupã caz, sunt urmãtoarele:
a) cu 15-21 de zile înainte de îndeplinirea unui an de contract, respectiv a unui an de la contractul anterior, se întocmesc fişele de apreciere de cãtre şefii/comandanţii nemijlociţi;
b) cu 10-15 zile înainte de îndeplinirea unui an de contract, respectiv a unui an de la contractul anterior, se aprobã aprecierea de cãtre şeful/comandantul ierarhic al şefului/ comandantului care a întocmit-o;
c) dupã definitivarea activitãţilor prevãzute la lit. b), dar nu mai târziu de 5 zile înainte de îndeplinirea unui an de contract, respectiv a unui an de la contractul anterior, se aduce la cunoştinţã rezultatul aprecierii şi se consemneazã de cãtre cel apreciat în formularul de apreciere dacã îl recunoaşte sau contestã;
d) în situaţia contestãrii rezultatului aprecierii, se constituie o comisie de soluţionare a contestaţiei, care aduce la cunoştinţa contestatarului, cu cel mult o zi înainte de îndeplinirea unui an de contract, respectiv a unui an de la contractul anterior, rezultatul final al aprecierii.
(2) Etapele de desfãşurare a aprecierilor în situaţia în care acestea nu se realizeazã la termen, respectiv la îndeplinirea unui an de contract, respectiv a 2, 3 sau 4 ani, dupã caz, sunt similare celor prevãzute la alin. (1), fãrã a depãşi 21 de zile calendaristice, cu tot cu perioada de soluţionare a contestaţiei, dacã este cazul.
ART. 24
(1) Comisia de cercetare a contestaţiilor este formatã dintr-un numãr impar de membri, dar nu mai puţin de 3.
(2) În comisia formatã în condiţiile alin. (1) nu pot fi desemnaţi ca membri cei care au întocmit/aprobat aprecierea.
(3) Rezultatul cercetãrii este consemnat într-o notã-raport care, împreunã cu documentele de verificare şi fişa de apreciere, se prezintã şefului/comandantului cu drept de soluţionare a contestaţiei, a cãrui hotãrâre rãmâne definitivã, se consemneazã în fişa /raportul de apreciere şi se comunicã celui în cauzã, pe bazã de semnãturã, în termenul stabilit la art. 23 alin. (1) lit. d).
(4) Documentele întocmite în urma verificãrilor se ataşeazã la fişa de apreciere a soldatului şi gradatului voluntar şi se introduc în dosarul personal al celui în cauzã.
ART. 25
Anual, pânã la finele lunii decembrie, inspectoratele generale transmit la Direcţia generalã management resurse umane din Ministerul Internelor şi Reformei Administrative:
a) raportul privind concluziile rezultate din analiza activitãţii de apreciere a soldaţilor şi gradaţilor voluntari;
b) situaţia statisticã cu calificativele acordate;
c) tabelul nominal cu personalul evaluat cu calificativul mediocru sau necorespunzãtor şi mãsurile propuse.

CAP. VII
Trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari

ART. 26
(1) Pentru trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari, comandantul/şeful direct al acestora întocmeşte un raport cu propunerile individuale de trecere în rezervã, conform reglementãrilor în vigoare, pe care îl înainteazã structurii de resurse umane. Aceasta, la rândul ei, întocmeşte proiectele de ordine, conform reglementãrilor în vigoare stabilite pentru cadrele militare, la care anexeazã fişele cu principalele date şi dosarele personale ale celor în cauzã, pe care le înainteazã spre aprobare comandantului/şefului unitãţii.
(2) Dupã aprobare, dacã rezervistul nu este selecţionat pentru rezerva operaţionalã a unitãţii, o copie a ordinului emis de cãtre comandantul/şeful unitãţii se pãstreazã în cadrul unitãţii, iar fişa matricolã se trimite la centrul militar zonal/judeţean/de sector pe raza cãruia domiciliazã.
(3) Comandanţii/şefii nemijlociţi aduc la cunoştinţã, verbal şi în scris, soldaţilor şi gradaţilor voluntari în cauzã ordinul de trecere în rezervã şi, potrivit reglementãrilor în vigoare, urmãresc respectarea termenelor de predare-primire a funcţiilor.
ART. 27
(1) Trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prin aplicarea prevederilor art. 45 alin. (1) lit. a) din lege, la împlinirea limitei de vârstã în serviciu se face cu data ultimei zile a lunii în care împlinesc vârsta de 40 de ani.
(2) Trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prin aplicarea prevederilor art. 45 alin. (1) lit. b) din lege, la expirarea termenului contractului, în situaţia în care nu sunt posibilitãţi de reînnoire din cauza reducerii funcţiilor, ca urmare a desfiinţãrii, restructurãrii sau a dislocãrii unitãţii, se face cu data expirãrii termenului prevãzut în contract.
(3) Trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prin aplicarea prevederilor art. 45 alin. (1) lit. c) din lege, când sunt propuşi pentru clasare ca "inapt pentru serviciul militar" de cãtre comisiile teritoriale de expertizã medicalã/medico-militarã se face începând cu data la care certificatul-decizie medicalã, rãmas definitiv, a fost avizat şi validat de Comisia centralã de expertizã medicalã şi evaluarea capacitãţii de muncã din cadrul Ministerului Internelor şi Reformei Administrative.
(4) Trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prin aplicarea prevederilor art. 45 alin. (1) lit. d) din lege, când sunt propuşi pentru clasare ca "apt limitat pentru serviciul militar" de cãtre comisiile teritoriale de expertizã medicalã/medico-militarã, se face începând cu data la care certificatul-decizie medicalã, rãmas definitiv, a fost avizat şi validat de Comisia centralã de expertizã medicalã şi evaluarea capacitãţii de muncã din cadrul Ministerului Internelor şi Reformei Administrative, în condiţiile în care unitatea unde activeazã persoana în cauzã nu poate asigura, temeinic motivat, menţinerea în activitate, sau începând cu data aprobãrii rapoartelor personale privind solicitarea de trecere în rezervã, dacã acestea au fost depuse şi avizate de şeful unitãţii, la care se ataşeazã certificatele-decizie medicalã.
(5) Trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prin aplicarea prevederilor art. 45 alin. (1) lit. e) din lege, pentru motive sau nevoi ale Ministerului Internelor şi Reformei Administrative se face dupã acordarea termenului de preaviz stabilit de <>Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
(6) Pentru trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prin aplicarea art. 45 alin. (1) lit. f) din lege, înainte de termenul de expirare a contractului, cu acordul ambelor pãrţi, se au în vedere şi urmãtoarele mãsuri:
a) soldatul/gradatul voluntar întocmeşte raport cu privire la motivele solicitãrii, pe care îl înainteazã pe cale ierarhicã;
b) raportul privind trecerea în rezervã a soldatului/gradatului voluntar, împreunã cu propunerile comandantului direct, se înainteazã celor în a cãror competenţã intrã trecerea în rezervã, în termen de 3 zile lucrãtoare;
c) în proiectele de ordine se înscrie data de aplicare a mãsurii de trecere în rezervã, care va fi la 10 zile lucrãtoare de la înregistrarea rapoartelor la compartimentul documente clasificate;
d) soldaţii şi gradaţii voluntari care, de la data depunerii rapoartelor-cerere de trecere în rezervã şi pânã la comunicarea hotãrârii celor în drept, nu-şi respectã obligaţiile şi îndatoririle ce le revin pot fi sancţionaţi disciplinar, în condiţiile legii, şi, în raport cu gravitatea abaterilor/ infracţiunilor, pot fi trimişi spre cercetare organelor competente.
(7) Trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prin aplicarea prevederilor art. 45 alin. (1) lit. g) din lege, la expirarea termenului contractului, în situaţia în care una dintre pãrţi nu mai opteazã pentru reînnoirea contractului, se face cu data expirãrii termenului prevãzut în contract.
(8) Trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prin aplicarea prevederilor art. 45 alin. (1) lit. h) din lege, când nu mai îndeplinesc criteriile specifice se face cu data constatãrii de cãtre persoanele îndrituite a situaţiei concrete ce determinã trecerea în rezervã.
(9) Trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prin aplicarea prevederilor art. 45 alin. (1) lit. i) din lege, prin demisie se face cu data expirãrii termenului de preaviz sau, dupã caz, cu data renunţãrii totale sau parţiale de cãtre unitatea angajatoare la termenul de preaviz.
(10) Trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prin aplicarea prevederilor art. 45 alin. (1) lit. j) din lege, ca urmare a aplicãrii sancţiunii disciplinare prevãzute la art. 28 lit. e), când comit abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziţii legale, se face cu data aprobãrii mãsurii de trecere în rezervã.
(11) Trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari prin aplicarea prevederilor art. 45 alin. (1) lit. k) şi l) din lege se face cu data rãmânerii definitive a hotãrârii judecãtoreşti de condamnare.
(12) Trecerea în rezervã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari prin aplicarea prevederilor art. 45 alin. (1) lit. m) din lege se face cu data retragerii motivate a avizului de securitate, cu respectarea termenului de preaviz.
(13) Scoaterea din evidenţã a soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prin aplicarea prevederilor art. 45 alin. (1) lit. n) din lege, în caz de deces se face cu data înscrisã în certificatul de deces.

CAP. VIII
Recrutarea, selecţionarea, instruirea şi folosirea soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari

ART. 28
(1) Cetãţenii români, bãrbaţi şi femei, cu vârste cuprinse între 18 şi 28 ani pot încheia contracte de angajare ca soldaţi şi gradaţi rezervişti voluntari cu unitãţile militare ale Ministerului Internelor şi Reformei Administrative, în mod opţional şi pe o perioadã determinatã, în vederea constituirii "rezervei operaţionale".
(2) Limita maximã de vârsta pânã la care soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari pot fi menţinuţi în rezerva operaţionalã este cea prevãzutã pentru clasa a III-a de evidenţã.
ART. 29
(1) Recrutarea candidaţilor pentru a deveni soldaţi şi gradaţi rezervişti voluntari se efectueazã de cãtre structurile de resurse umane ale unitãţilor militare teritoriale, în aceleaşi condiţii ca pentru soldaţii şi gradaţii voluntari.
(2) Candidaţii recrutaţi pentru a deveni soldaţi şi gradaţi rezervişti voluntari sunt înscrişi în evidenţa unitãţii militare din judeţul în care îşi au domiciliul.
(3) Condiţiile şi criteriile generale de recrutare şi selecţie sunt cele menţionate la art. 5 şi 6, iar cele specifice sunt stabilite de fiecare inspectorat general.
ART. 30
(1) Examinarea medicalã a candidaţilor, evaluarea la educaţie fizicã şi examinarea psihologicã se desfãşoarã în aceleaşi condiţii ca pentru soldaţii şi gradaţii voluntari.
(2) Candidaţii sunt declaraţi admişi dacã promoveazã toate probele stabilite pentru aceastã categorie de personal, potrivit art. 6 alin. (3).
ART. 31
(1) Candidaţii declaraţi admişi semneazã un angajament cu unitãţile care i-au selecţionat, înaintea începerii cursului de formare a soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari.
Modelul de angajament pentru formarea soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari este prevãzut în anexa nr. 6.
(2) Cheltuielile necesare recrutãrii, selecţiei şi pregãtirii tinerilor pentru a deveni soldaţi şi gradaţi rezervişti voluntari se asigurã prin grija unitãţii care a recrutat candidatul, din fondurile aprobate cu aceastã destinaţie în bugetele ordonatorilor de credite.
ART. 32
Tinerii care au absolvit cursul de formare sau au îndeplinit serviciul militar încheie primul contract de soldat sau gradat rezervist voluntar şi sunt încadraţi în planurile de mobilizare ale unitãţilor. Modelul de contract pentru angajarea soldaţilor şi a gradaţilor rezervişti voluntari este prevãzut în anexa nr. 7.
ART. 33
(1) Planificarea, organizarea şi desfãşurarea perioadelor de instruire a soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari se stabilesc prin ordin/metodologii ale inspectorului general.
(2) Soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari care în viaţa civilã practicã profesii sau meserii comune cu specialitãţile militare în care sunt încadraţi participã numai la convocarea anualã de 5 zile.
ART. 34
(1) În baza programului şi planificãrii convocãrilor de pregãtire a soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari, aprobate de Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, unitãţile militare emit şi înmâneazã ordinul de chemare la concentrare, cu cel puţin 50 de zile înainte de data prezentãrii.
Modelul de ordin de chemare la concentrarea de instrucţie şi dovada de primire sunt prevãzute în anexa nr. 8.
(2) Ordinul de chemare la concentrare constituie baza legalã pentru angajator de a permite angajatului participarea la convocarea de pregãtire, la misiuni şi pentru obţinerea compensãrilor bãneşti prevãzute de lege.
ART. 35
(1) Pe baza rezultatelor obţinute şi în funcţie de nevoile unitãţilor Ministerului Internelor şi Reformei Administrative, soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari pot solicita trecerea în rândul soldaţilor şi gradaţilor voluntari sau al cadrelor în activitate, conform prevederilor legale.
(2) În timpul afectat pregãtirii şi în funcţie de nevoile unitãţilor, soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari pot participa la cursuri de specializare, în urma cãrora pot dobândi a doua specialitate militarã.
ART. 36
Cu 6 luni înainte de expirarea contractului, soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari îşi exprimã în scris opţiunea de a încheia sau nu un nou contract cu unitãţile unde sunt încadraţi.
ART. 37
Soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari, pe durata contractului, pot fi înaintaţi în grad şi promovaţi în funcţie, în condiţiile legii, în raport de rezultatele obţinute pe timpul îndeplinirii misiunilor şi la convocãrile de pregãtire, în limita posturilor existente în statele de organizare.
ART. 38
Soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari le înceteazã contractul în urmãtoarele situaţii:
a) la împlinirea limitei de vârstã pentru clasa a III-a de evidenţã;
b) la expirarea contractului sau în situaţia când nu sunt posibilitãţi de reînnoire a acestuia;
c) când sunt clasaţi "inapt pentru serviciul militar";
d) când sunt clasaţi "apt limitat pentru serviciul militar";
e) pentru motive sau nevoi ale Ministerului Internelor şi Reformei Administrative;
f) înainte de termenul de expirare a contractului, cu acordul ambelor pãrţi;
g) când nu mai îndeplinesc criteriile pentru încadrarea în funcţie, stabilite prin fişa postului;
h) când comit abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziţii legale;
i) când sunt condamnaţi prin hotãrâre judecãtoreascã definitivã la pedeapsa închisorii, cu executarea acesteia, precum şi atunci când sunt condamnaţi pentru infracţiuni sãvârşite cu intenţie, fãrã a fi privaţi de libertate;
j) când sunt condamnaţi prin hotãrâre judecãtoreascã definitivã pentru o infracţiune sãvârşitã din culpã, fãrã a fi privaţi de libertate;
k) în caz de demisie;
l) în caz de deces.
ART. 39
(1) Sistemul de evidenţã şi baza de date referitoare la soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari se constituie, se organizeazã şi se utilizeazã de cãtre compartimentele organizare-mobilizare, în aceleaşi condiţii cu ale cadrelor militare în rezervã.
(2) Scoaterea din evidenţele militare se face din oficiu în situaţiile prevãzute la art. 38 lit. a), c), d), i), j), k), iar în celelalte situaţii, la propunerea comandanţilor sau şefilor direcţi, înaintatã ierarhic.
(3) Scoaterea din evidenţele militare a soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari se comunicã acestora şi în scris printr-o scrisoare recomandatã.
ART. 40
Soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari le sunt decontate cheltuielile de transport de cãtre unitãţile militare care îi au încadraţi în planul de mobilizare, pe baza ordinului de chemare şi a ordinului de zi pe unitate.
ART. 41
Comandanţii unitãţilor militare emit ordin de zi cu prezenţa la pregãtire şi rezultatele obţinute dupã fiecare convocare desfãşuratã.
ART. 42
(1) Soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari, în perioadele în care executã instruirea şi pe durata participãrii la pregãtire ori la misiuni, beneficiazã de drepturi bãneşti, de echipare şi de hranã similare cu cele ale soldaţilor şi gradaţilor voluntari în activitate.
(2) Drepturile bãneşti şi materiale cuvenite soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari se acordã de unitãţile militare care au încheiat contracte cu aceştia.
ART. 43
Soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari pot participa la misiuni şi acţiuni de stabilitate sau înlãturare a urmãrilor unor situaţii de urgenţã, pe plan intern sau extern, potrivit obligaţiilor asumate de România prin tratate internaţionale.
ART. 44
(1) La instituirea stãrii de urgenţã, a stãrii de asediu, la mobilizare şi pe timp de rãzboi, tinerii care frecventeazã cursul de formare a soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari continuã instruirea şi vor participa la desfãşurarea activitãţilor specifice la unitãţile militare în care se pregãtesc.
(2) La instituirea stãrii de alertã la nivel naţional sau la nivelul zonei de dispunere a unitãţii militare proprii, soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari incluşi în planurile de mobilizare se prezintã în timpul cel mai scurt la unitãţi, conform clauzelor contractuale.
ART. 45
Unitãţile militare în care sunt încadraţi soldaţi şi gradaţi rezervişti voluntari pot asigura participarea acestora la Ziua Armei, Ziua Porţilor Deschise, Ziua Veteranilor Unitãţii şi sãrbãtoarea patronului spiritual al unitãţii, precum şi la alte activitãţi festive prilejuite de diferite aniversãri din istoria unitãţii.
ART. 46
Pentru fapte deosebite sãvârşite în timpul misiunilor, soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari pot fi decoraţi cu ordine şi medalii româneşti şi ale statelor partenere, potrivit legislaţiei în vigoare.
ART. 47
Pe timpul contractului, soldaţii şi gradaţii rezervişti voluntari au acces în unitãţile militare pe bazã de legitimaţie militarã.
ART. 48
(1) În luna septembrie a fiecãrui an, inspectoratele generale transmit Direcţiei generale management operaţional din cadrul Ministerului Internelor şi Reformei Administrative situaţii centralizatoare cu numãrul de posturi ce urmeazã sã devinã vacante în anul urmãtor, ca urmare a împlinirii de cãtre rezerviştii soldaţi gradaţi aflaţi în statele de organizare la mobilizare şi rãzboi a limitei de vârstã pentru clasa a III-a de evidenţã.
(2) Direcţia generalã management operaţional centralizeazã şi analizeazã nevoile de încadrare primite, le coreleazã cu rezerva calculatã pentru fiecare unitate, cu posibilitãţile financiare puse la dispoziţie prin buget şi elaboreazã Planul de recrutare a candidaţilor pentru corpul soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari pe inspectorate generale, unitãţi militare şi specialitãţi militare, care va fi avizat de cãtre Direcţia generalã management resurse umane şi înaintat spre aprobare ministrului internelor şi reformei administrative.
(3) Dupã aprobarea planului, Direcţia generalã management operaţional trimite extrase din planul de recrutare inspectoratelor generale, în vederea desfãşurãrii de cãtre unitãţile militare subordonate acestora a activitãţilor de recrutare, selecţionare, pregãtire şi întrebuinţare a soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari.

CAP. IX
Dispoziţii finale şi tranzitorii

ART. 49
(1) Soldaţii şi gradaţii voluntari pot beneficia de locuinţã de intervenţie, cu scutire de la plata chiriei, potrivit prevederilor actelor normative aplicabile cadrelor militare în activitate, precum şi de produse de informare publicã internã, în mod gratuit.
(2) Soldaţii şi gradaţii voluntari, precum şi rezerviştii voluntari beneficiazã de drepturile de echipare şi de materiale de întreţinere conform legislaţiei în vigoare.
(3) Dupã încheierea contractelor, soldaţii şi gradaţii voluntari beneficiazã de drepturile de hranã conform legislaţiei în vigoare aplicabile cadrelor militare.
(4) Soldaţii şi gradaţii voluntari beneficiazã de drepturile de hranã şi cazare prevãzute de actele normative în vigoare pentru elevii şcolilor militare de maiştri militari şi subofiţeri, pe timpul cât participã la instruirea prevãzutã la art. 31 alin. (1) lit. a) din lege.
ART. 50
Dreptul la concediu şi indemnizaţie pentru creşterea sau îngrijirea copilului, pe durata contractului aflat în derulare, se acordã în condiţiile prevãzute de dispoziţiile legale în vigoare.
ART. 51
Recompensele morale şi materiale se acordã potrivit prevederilor actelor normative aplicabile cadrelor militare în activitate.
ART. 52
În perioada cât dureazã mobilizarea, starea de rãzboi sau situaţiile deosebite, stabilite prin ordin al ministrului internelor şi reformei administrative, soldaţilor şi gradaţilor voluntari li se pot acorda permisii şi concedii potrivit prevederilor actelor normative aplicabile cadrelor militare în activitate.
ART. 53
Metodologia de determinare a cheltuielilor prevãzute la art. 32 alin. (3), art. 33 alin. (1) şi art. 54 din lege, precum şi normele privind condiţiile în care soldaţii şi gradaţii voluntari pot beneficia de compensaţie lunarã pentru chirie conform art. 8 alin. (2) lit. a) din lege vor fi elaborate de cãtre Direcţia generalã financiarã şi supuse aprobãrii ministrului internelor şi reformei administrative, în termen de douã luni de la data intrãrii în vigoare a prezentului ordin.
ART. 54
(1) Abaterile de la disciplina militarã pentru care soldaţii şi gradaţii voluntari pot fi sancţionaţi disciplinar sunt cele prevãzute în regulamentele militare în vigoare.
(2) Cercetarea prealabilã a faptelor sãvârşite de cãtre soldaţii şi gradaţii voluntari pentru care se propune aplicarea sancţiunilor disciplinare prevãzute în lege, cu excepţia "avertismentului", se efectueazã de cãtre o comisie, stabilitã de comandantul/şeful unitãţii militare şi numitã prin ordinul de zi pe unitate, având urmãtoarea componenţã:
a) preşedinte - ofiţerul cu cercetarea penalã specialã;
b) membri - comandantul subunitãţii, comandantul/şeful nemijlocit şi subofiţerul administrativ din subunitatea în care este încadrat soldatul sau gradatul voluntar. Acolo unde aceste funcţii nu sunt încadrate vor fi desemnaţi alţi maiştri militari sau subofiţeri din unitate care au o conduitã ireproşabilã.
(3) În urma cercetãrii prealabile, comisia consemneazã împrejurãrile în care a fost comisã abaterea, punctele de vedere ale celui care a sãvârşit-o şi al comandantului subunitãţii din care face parte şi propunerile referitoare la sancţionarea sau nu a soldatului ori gradatului voluntar.
(4) Pentru pagubele materiale produse din vina lor pe timpul îndeplinirii serviciului soldaţii şi gradaţii voluntari, precum şi rezerviştii voluntari rãspund disciplinar, material, contravenţional sau penal, dupã caz, în aceleaşi condiţii prevãzute de lege pentru cadrele militare în activitate.
ART. 55
Armele şi specialitãţile militare specifice soldaţilor şi gradaţilor voluntari sunt cele prevãzute prin reglementãrile în vigoare pentru gradaţi şi soldaţi.
ART. 56
Pentru cercetarea abuzurilor şi judecarea abaterilor grave sãvârşite de soldaţii şi gradaţii voluntari, în unitãţile militare teritoriale fiinţeazã comisii de judecatã.
Comisiile de judecatã se constituie în fiecare unitate în care existã soldaţi şi gradaţi voluntari şi funcţioneazã conform procedurilor prevãzute pentru consiliile de judecatã ale cadrelor militare.
ART. 57
Competenţele în domeniul resurse umane ale comandanţilor/şefilor din Ministerul Internelor şi Reformei Administrative se completeazã în termen de 3 luni cu cele specifice pentru soldaţii şi gradaţii voluntari, conform prevederilor prezentului act normativ.
ART. 58
Pentru aplicarea art. 6 din lege, unitãţile angajatoare ţin evidenţa perioadelor de muncã şi a contribuţiilor virate la asigurãrile sociale pentru soldaţii şi gradaţii voluntari, în acelaşi mod ca şi pentru personalul civil contractual.
ART. 59
Fişele posturilor pentru soldaţii şi gradaţii voluntari se întocmesc în condiţiile stabilite pentru cadrele militare în activitate.
ART. 60
Anexele nr. 1-8 fac parte integrantã din prezentul ordin.
ART. 61
Prezentul ordin se publicã în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Ministrul internelor şi reformei administrative,
Cristian David

Bucureşti, 12 octombrie 2007.
Nr. 321.


ANEXA 1

MODEL DE ANGAJAMENT PENTRU FORMARE
(modulul I - se încheie la selecţionare)

ROMÂNIA NESECRET
MINISTERUL INTERNELOR
ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE Exemplar nr. ..................
UNITATEA MILITARĂ .................. Anexa nr. ..... la ............

ANGAJAMENT

În baza <>art. 32 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari,
între subsemnatul .................................., nãscut în ......................., judeţul ....................., la data de ...................., cu domiciliul în ....................., str. ..................... nr. ....., bl. ...., sc. ....., ap. ....., judeţul ................., în calitate de soldat voluntar, şi Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, reprezentat de ..................., în calitate de ...................., s-a încheiat prezentul angajament.
Clauzele angajamentului sunt:
I. Ministerul Internelor şi Reformei Administrative se obligã sã asigure:
- condiţiile de pregãtire şi acordarea drepturilor bãneşti şi materiale, conform prevederilor legale, pe întreaga perioadã de pregãtire.
II. Subsemnatul ............................... declar cã doresc sã urmez cursurile modulului instruirii individuale din cadrul programului şi mã oblig:
- sã-mi însuşesc cunoştinţele şi sã-mi formez deprinderile ca soldat voluntar;
- sã respect prevederile legilor ţãrii, regulamentelor militare şi ale celorlalte acte normative în vigoare care reglementeazã activitatea în centrele de pregãtire;
- sã manifest în toate împrejurãrile o comportare demnã şi civilizatã, sã apãr onoarea şi demnitatea de militar, sã am o ţinutã militarã regulamentarã şi sã nu sãvârşesc abateri disciplinare;
- sã folosesc cu eficienţã baza materialã de învãţãmânt, celelalte bunuri materiale de instruire existente în instituţia militarã şi sã le pãstrez în stare de funcţionare;
- dupã absolvirea modulului sã urmez modulul perfecţionãrii instruirii de specialitate;
- sã restitui cheltuielile efectuate de Ministerul Internelor şi Reformei Administrative pe timpul instruirii dacã:
- voi întrerupe angajamentul înainte de termen conform <>art. 32 alin. (3) din Legea nr. 384/2006 ;
- nu promovez examenul susţinut la sfârşitul acestui modul, din motive imputabile mie;
- sunt condamnat prin hotãrâre judecãtoreascã definitivã la pedeapsa închisorii cu executarea acesteia;
- sunt condamnat prin hotãrâre judecãtoreascã definitivã pentru infracţiuni sãvârşite cu intenţie sau din culpã, fãrã a fi privat de libertate;
- sãvârşesc abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziţii legale, incompatibile cu calitatea de militar, potrivit legii.
Drept pentru care s-a încheiat prezentul angajament, în 3 exemplare, astãzi, .........., din care un exemplar rãmâne la unitatea militarã, al doilea exemplar la centrul de pregãtire, iar al treilea exemplar la soldatul voluntar.

Comandant, Soldat voluntar,
................. ....................
(nume şi prenume)
Carte de identitate
seria ...... nr. ...................
eliberatã de .......................
la data de .........................

Prezentul angajament s-a înregistrat sub numãrul ............. din .................., dupã ce în prealabil s-a verificat identitatea soldatului voluntar.


ANEXA 2

MODEL DE CONTRACT PENTRU FORMARE
(modulul II)

ROMÂNIA NESECRET
MINISTERUL INTERNELOR
ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE Exemplar nr. ..............
UNITATEA MILITARĂ ...................... Anexa nr. ..... la ........

CONTRACT

În baza <>art. 32 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari,
între subsemnatul ............................., nãscut în ..................., judeţul ..............., la data de ...................., cu domiciliul în ............................., str. ...................... nr. ...., bl. ....., sc. ...., ap. ...., judeţul .............., în calitate de soldat voluntar, şi Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, reprezentat de .................., în calitate de ....................., s-a încheiat prezentul contract.
Clauzele contractului sunt:
I. Ministerul Internelor şi Reformei Administrative se obligã sã asigure:
- condiţiile de pregãtire şi acordarea drepturilor bãneşti şi materiale prevãzute în dispoziţiile în vigoare legale pe întreaga perioadã de pregãtire.
II. Subsemnatul ......................... declar cã doresc sã urmez cursurile modulului de perfecţionare a instruirii de specialitate din cadrul programului şi mã oblig:
- sã-mi însuşesc cunoştinţele şi sã-mi formez deprinderile ca specialist militar;
- sã respect prevederile legilor ţãrii, regulamentelor militare şi celorlalte acte normative în vigoare care reglementeazã activitatea în centrele de pregãtire;
- sã manifest în toate împrejurãrile o comportare demnã şi civilizatã, sã apãr onoarea şi demnitatea de militar, sã am o ţinutã militarã regulamentarã şi sã nu sãvârşesc abateri disciplinare;
- sã folosesc cu eficienţã baza materialã de învãţãmânt, celelalte bunuri materiale de instruire existente în instituţia militarã şi sã le pãstrez în stare de funcţionare;
- dupã absolvirea modulului, sã închei un contract de muncã, pe durata a 4 ani, cu unitatea militarã care m-a selecţionat;
- sã restitui cheltuielile efectuate de Ministerul Internelor şi Reformei Administrative pe timpul instruirii dacã:
- voi întrerupe contractul înainte de termen conform <>art. 32 alin. (3) din Legea nr. 384/2006 ;
- nu promovez examenul susţinut la sfârşitul acestui modul, din motive imputabile mie;
- sunt condamnat prin hotãrâre judecãtoreascã definitivã la pedeapsa închisorii cu executarea acesteia;
- sunt condamnat prin hotãrâre judecãtoreascã definitivã pentru infracţiuni sãvârşite cu intenţie sau din culpã, fãrã a fi privat de libertate;
- sãvârşesc abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziţii legale, incompatibile cu calitatea de militar, potrivit legii.
Drept pentru care s-a încheiat prezentul contract, în 3 exemplare, astãzi, ..................., din care un exemplar rãmâne la unitatea militarã, al doilea exemplar la centrul de pregãtire, iar al treilea exemplar la soldatul voluntar.

Comandant, Soldat voluntar,
................... ...................
(nume şi prenume)

Carte de identitate
seria ...... nr. ...................
eliberatã de .......................
la data de .........................

Prezentul contract s-a înregistrat sub numãrul ............ din ......................., dupã ce în prealabil s-a verificat identitatea soldatului voluntar.


ANEXA 3

MODEL DE CONTRACT PENTRU ANGAJARE

ROMÂNIA NESECRET
MINISTERUL INTERNELOR
ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE
UNITATEA MILITARĂ ......................

CONTRACT
nr. .......... din ..................

A. Pãrţile contractului
Angajatorul - Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, prin U.M. ........................., cu sediul în ..........................., telefon ..................., reprezentatã legal prin ..........................................., în calitate de ............................., şi domnul/doamna ....................................., domiciliat(ã) în localitatea ..........................., strada ................... nr. ....., judeţul ....................................., posesor (posesoare) al(a) buletinului/cãrţii de identitate seria ........... nr. .................., eliberat(ã) de ............................. la data de ......................., CNP ....................................., în calitate de soldat/gradat voluntar, am încheiat prezentul contract, potrivit <>art. 32 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari, în urmãtoarele condiţii, asupra cãrora am convenit:
B. Obiectul contractului:
Prestarea activitãţii specifice postului ocupat şi salarizarea corespunzãtoare acestuia.
C. Durata contractului:
Determinatã, de ... luni, pe perioada cuprinsã între data de .......... şi data de ...........
D. Locul de muncã
1. Activitatea se desfãşoarã la ..............
2. În lipsa unui loc de muncã fix, soldatul voluntar sau gradatul voluntar va desfãşura activitatea astfel .....................
E. Felul muncii:
Funcţia .......................... (conform Nomenclatorului).
F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevãzute în fişa postului, anexã la contract.
G. Condiţii de muncã
Activitatea prestatã se desfãşoarã în condiţii deosebite/speciale/alte condiţii de muncã.
H. Durata muncii
O normã întreagã, durata timpului de lucru fiind de ... ore/zi şi ... ore/sãptãmânã.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupã cum urmeazã:
- ............... (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului de ordine interioarã.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţã majorã sau pentru alte lucrãri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau înlãturãrii consecinţelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnã este de ........ zile şi se va modifica potrivit reglementãrilor în vigoare.
De asemenea, beneficiazã de concediu suplimentar de ... zile.
J. Salarizare
1. Solda lunarã: ................ lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri .................;
b) îndemnizaţii .............................;
c) alte adaosuri ............................. .
3. Data la care se plãteşte salariul este ...........
K. Drepturi şi obligaţii ale pãrţilor privind securitatea şi sãnãtatea în muncã:
a) echipament individual de protecţie.........;
b) echipament individual de lucru...........;
c) materiale igienico-sanitare ...........................;
d) alimentaţie de protecţie ..............................;
e) alte drepturi şi obligaţii privind securitatea şi sãnãtatea în muncã ............................
L. Alte clauze:
a) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ... zile lucrãtoare;
b) perioada de preaviz în cazul demisiei este de ... zile calendaristice;
c) pe timpul derulãrii prezentului contract soldatul sau gradatul voluntar se obligã sã participe la misiuni internaţionale, în funcţie de nevoile Ministerului Internelor şi Reformei Administrative.
M. Drepturi şi obligaţii generale ale pãrţilor:
1. Soldatul sau gradatul voluntar are, în principal, urmãtoarele drepturi:
a) la salarizare pentru munca depusã;
b) la repaus zilnic şi sãptãmânal;
c) la concediu de odihnã anual;
d) la egalitate de şanse şi de tratament;
e) la securitate şi sãnãtate la muncã;
f) la formare profesionalã, în condiţiile actelor adiţionale.
2. Soldatului sau gradatului voluntar îi revin, în principal, urmãtoarele obligaţii:
a) de a realiza norma de muncã sau, dupã caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului;
b) de a respecta disciplina muncii;
c) de a fi fidel faţã de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu;
d) de a respecta mãsurile de securitate şi sãnãtate a muncii în unitate;
e) de a respecta secretul de serviciu;
f) de a plãti contravaloarea cheltuielilor efectuate pe timpul programul de instruire, în cazul încetãrii contractului de muncã înainte de termen, pentru motive imputabile soldatului sau gradatului voluntar.
3. Angajatorul are, în principal, urmãtoarele drepturi:
a) de a da dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru soldatul sau gradatul voluntar, sub rezerva legalitãţii lor;
b) de a exercita controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) de a constata sãvârşirea abaterilor disciplinare şi de a aplica sancţiunile corespunzãtoare, potrivit legii şi Regulamentului disciplinei militare.
4. Angajatorului îi revin, în principal, urmãtoarele obligaţii:
a) de a acorda soldatului sau gradatului voluntar toate drepturile ce decurg din contractul şi din actele normative în vigoare;
b) de a asigura permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncã şi condiţiile corespunzãtoare de muncã;
c) de a informa soldatul sau gradatul voluntar asupra condiţiilor de pregãtire şi muncã şi asupra elementelor care privesc desfãşurarea relaţiilor de muncã;
d) de a elibera, la cerere, adeverinţe care atestã calitatea de soldat sau gradat voluntar a solicitantului;
e) de a asigura confidenţialitatea datelor cu caracter personal.
N. Dispoziţii finale
Prevederile prezentului contract se completeazã cu dispoziţiile <>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale ordinelor ministrului internelor şi reformei administrative.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executãrii contractului impune încheierea unui act adiţional la acesta, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract s-a încheiat în douã exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
O. Conflicte
Conflictele în legãturã cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract individual sunt soluţionate pe cale amiabilã, iar în caz contrar, de cãtre instanţa judecãtoreascã competentã, potrivit legii.

Angajator, Soldat gradat voluntar,
....................... ........................

Consilier juridic,
.................

Pe data de ........................ prezentul contract înceteazã, în temeiul <>art. ............... din Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari, în urma îndeplinirii procedurilor legale.

Angajator, Soldat gradat voluntar,
....................... ........................

Consilier juridic,
.................


ANEXA 4

MODEL DE ANGAJAMENT
(se încheie pentru admiterea la cursuri)

ROMÂNIA NESECRET
MINISTERUL INTERNELOR
ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE Exemplar nr. ..................
UNITATEA MILITARĂ ................ Anexa nr. ..... la .............

ANGAJAMENT


Subsemnatul ........., nãscut în .........., judeţul .............., la data de ......, cu domiciliul în .........., str. ......... nr. .., bl. ..., sc. ..., ap. .., judeţul ........ încadrat(ã) în funcţia de ......., la U.M. ........., mã oblig ca dupã absolvirea ............................................................................................ sã lucrez, în conformitate cu prevederile legale, cel puţin 2 ani la locul de muncã unde sunt (voi fi) încadrat(ã) ........ .
De asemenea, mã oblig:
a) sã frecventez cu regularitate cursurile;
b) sã-mi însuşesc temeinic cunoştinţele predate.
În cazul în care nu voi îndeplini obligaţiile asumate prin prezentul angajament, voi fi exmatriculat sau voi pãrãsi cursul din motive ce-mi sunt imputabile ori, în perioada consemnatã în acest act, voi fi îndepãrtat din instituţie pentru comiterea unor infracţiuni sau sãvârşirea unor abateri disciplinare grave sau voi demisiona, mã oblig sã restitui atât cheltuielile efectuate de cãtre Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, cât şi pe cele suportate de diferite organizaţii sau alţi parteneri externi, numai în cazul în care aceştia au solicitat recuperarea, potrivit actelor normative în vigoare.

Comandant, Soldat voluntar,
..................... ........................
(nume şi prenume)

Carte de identitate
seria ...... nr. ......................
eliberatã de ..........................
la data de ............................

Prezentul angajament s-a înregistrat sub numãrul ......din ....., dupã ce în prealabil s-a verificat identitatea soldatului voluntar.


ANEXA 5



    MINISTERUL INTERNELOR ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE
    UNITATEA MILITARĂ ...............................

                          FIŞA DE APRECIERE DE SERVICIU
    a soldatului/gradatului voluntar pentru perioada de la....... la...........

    A. Date de identificare
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Numele, prenumele tatãlui şi prenumele persoanei apreciate:
    ............................................................................
    ........., codul numeric: ................, gradul: ......, arma: .........,
specialitatea: ..........................., compartimentul: ...................,
denumirea funcţiei şi data numirii: ..................., studii: ..............,
data acordãrii gradului: ......., data încheierii contractului: .............. .
    Motivul evaluãrii:
    anualã []     pentru reînnoirea           pentru trecerea în corpul
                  contractului        []      subofiţelor                []

    altele (precizaţi): ................................

    Calificative obţinute în perioada actualului contract:

    în anul anterior [___]    în urmã cu 2 ani [___]
    în urmã cu 3 ani [___]    în urmã cu 4 ani [___]
    [___]
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    B. Rezultatele activitãţii desfãşurate*)

┌───────────────────────────────────┬───┬────┬───┬───┬───┬───┬─────────────────┐
│ Indicatori de apreciere generali  │ E │ FB │ B │ C │ M │ N │ Constatãri şi   │
│                                   ├───┼────┼───┼───┼───┼───┤  concluzii      │
│                                   │ 1 │  2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │                 │
├───┬───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼─────────────────┤
│1. │                               │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│2. │                               │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│3. │                               │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│4. │                               │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│5. │                               │   │    │   │   │   │   │                 │
└───┴───────────────────────────────┴───┴────┴───┴───┴───┴───┴─────────────────┘

    *) Se vor avea în vedere sarcinile, îndatoririle şi responsabilitãţile
înscrise în fişa postului.

    C. Capacitãţi profesionale

┌───────────────────────────────────┬───┬────┬───┬───┬───┬───┬─────────────────┐
│ Indicatori de apreciere generali  │ E │ FB │ B │ C │ M │ N │ Constatãri şi   │
│                                   ├───┼────┼───┼───┼───┼───┤  concluzii      │
│                                   │ 1 │  2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │                 │
├───────────────────────────────────┴───┴────┴───┴───┴───┴───┴─────────────────┤
│  a. cunoştinţe şi deprinderi specifice postului                              │
├───┬───────────────────────────────┬───┬────┬───┬───┬───┬───┬─────────────────┤
│ 6.│cunoştinţe de specialitate     │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│ 7.│deprinderi practice necesare   │   │    │   │   │   │   │                 │
│   │îndeplinirii atribuţiilor      │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│ 8.│trageri cu armamentul din dotare   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│ 9.│pregãtire fizicã               │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┴───────────────────────────────┴───┴────┴───┴───┴───┴───┴─────────────────┤
│ b. calitãţi personale                                                        │
├───┬───────────────────────────────┬───┬────┬───┬───┬───┬───┬─────────────────┤
│10.│rezistenţã la stres            │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│11.│comunicare                     │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│12.│spirit de colaborare           │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│13.│asumarea responsabilitãţii     │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│14.│discreţie                      │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│15.│integritate moralã             │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│16.│loialitate                     │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│17.│disciplinã                     │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┼───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┤                 │
│18.│prestanţã şi ţinutã            │   │    │   │   │   │   │                 │
├───┴───────────────────────────────┼───┼────┼───┼───┼───┼───┼─────────────────┤
│Punctaj total pe coloane           │   │    │   │   │   │   │Suma totalã a    │
│(modulele B + C)                   │   │    │   │   │   │   │punctajelor =    │
├───────────────────────────────────┴───┴────┴───┴───┴───┴───┴─────────────────┤
│PUNCTAJ MEDIU =                                                               │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    D. Studii, cursuri de formare profesionalã efectuate în perioada supusã
aprecierii şi calificative obţinute:
................................................................................
................................................................................
................................................................................

    E. Limbi strãine şi nivel de cunoaştere:
................................................................................
................................................................................
................................................................................

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ F. Recompense şi sancţiuni disciplinare:                                     │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ a) recompense acordate, data şi motivul:                                     │
│                                                                              │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ b) sancţiuni disciplinare aplicate, data şi motivul:                         │
│                                                                              │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    G. Factori care au influenţat performanţa:

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│   a. mutãri, reorganizãri, schimbarea atribuţiilor postului etc.:            │
│                                                                              │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│   b. starea de sãnãtate:                                                     │
│                                                                              │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    H. Solicitãri ale persoanei apreciate:
    a. desfãşurarea unei noi activitãţi, mutarea în alt post, compartiment
sau unitate                                                                []
    b. participarea la urmãtoarele cursuri/programe de formare profesionalã:
    ...........................................................................
    c. altele:
    ...........................................................................
    ...........................................................................
    ...........................................................................

    I. Potenţial de dezvoltare şi propuneri ale şefului nemijlocit privind
evoluţia profesionalã:
    a. reînnoirea contractului                                             []
    b. participarea la concursul de admitere în instituţii de învãţãmânt
ale M.I.R.A.                                                               []
    c. trecerea în corpul subofiţerilor                                    []
    d. promovarea în funcţie                                               []
    e. acordarea gradului urmãtor                                          []
    f. desfãşurarea unei noi activitãţi, mutarea în alt post, compartiment
sau unitate                                                                []
    g. desfacerea contractului                                             []
    h. necesitãţi de formare profesionalã:
    ...........................................................................
    ...........................................................................
    i. altele:
    ...........................................................................
    ...........................................................................
    Calificativul general propus de şeful nemijlocit:
    ...........................................................................

    Şeful nemijlocit: gradul, numele şi prenumele .............................
    Funcţia, data numirii .....................................................
    Semnãtura: ........... Data aprecierii ..............

    J. Recomandãri şi decizia şefului ierarhic al şefului nemijlocit:
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│                                                                              │
│                                                                              │
│                                                                              │
│                                                                              │
│                                                                              │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│  Calificativul general aprobat:                                              │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    Şeful ierarhic al şefului nemijlocit
    Gradul, numele şi prenumele: ..............................................
    Funcţia, data numirii: ....................................................
    Semnãtura: ........... Data aprecierii ........

    K. Luarea la cunoştinţã a rezultatelor aprecierii:

    Recunosc rezultatele aprecierii []   Semnãtura: ........    Data: ........
    Contest rezultatele aprecierii  []   Semnãtura: ........    Data: ........

    Argumente pentru contestaţie:
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│                                                                              │
│                                                                              │
│                                                                              │
│                                                                              │
│                                                                              │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    Rezultatele cercetãrii şi propunerile privind rezolvarea contestaţiei:
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│                                                                              │
│                                                                              │
│                                                                              │
│                                                                              │
│                                                                              │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    Şeful comisiei de rezolvare a contestaţiei:

    Gradul, numele şi prenumele: .............................................
    Funcţia, data numirii: ...................................................
    Semnãtura: ........... Data aprecierii ........

    Hotãrârea privind rezolvarea contestaţiei:
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│                                                                              │
│                                                                              │
│                                                                              │
│                                                                              │
│                                                                              │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

    Şeful nemijlocit al şefului care a aprobat aprecierea:
    Gradul, numele şi prenumele: ..............................................
    Funcţia, data numirii: ....................................................
    Semnãtura: ........... Data aprecierii ........

    Luarea la cunoştinţã a rezolvãrii contestaţiei:
    Semnãtura ......... Data luãrii la cunoştinţã: ..................




ÎNDRUMAR
de întocmire a formularelor de apreciere a
soldaţilor şi gradaţilor voluntari

I. Etapele stabilirii calificativului general de apreciere
Procesul de stabilire a calificativului general de evaluare se realizeazã în mai multe etape, dupã cum urmeazã:
a) stabilirea indicatorilor de apreciere specifici postului;
b) stabilirea de cãtre şeful/comandantul nemijlocit al soldatului şi gradatului voluntar apreciat a punctajului pentru fiecare indicator şi înscrierea constatãrilor şi concluziilor pentru modulele B şi C din fişa de apreciere;
c) calcularea punctajului mediu de cãtre şeful nemijlocit al persoanei evaluate şi stabilirea, pe aceastã bazã, a propunerii de calificativ general;
d) comunicarea de cãtre şeful nemijlocit a propunerii de calificativ general fiecãrui soldat şi gradat apreciat, acordând posibilitatea acestora de a-şi susţine argumentat eventualele obiecţii privind modul de apreciere, precum şi de a prezenta aspectele pe care le considerã ca fiind relevante pentru activitatea sa; cu aceastã ocazie poate avea loc refacerea punctajului sau a concluziilor;
e) acordarea calificativului general de cãtre şeful ierarhic al şefului nemijlocit şi comunicarea lui; în situaţia în care şeful ierarhic al şefului nemijlocit noteazã persoana evaluatã cu alte punctaje/calificative decât şeful nemijlocit al acestuia, se vor relua, dupã caz, etapele prevãzute la lit. b) şi c), calificativul rezultat în urma aplicãrii metodologiilor specifice fiind calificativul final, dacã nu se consemneazã în fişã faptul cã soldatul/gradatul voluntar contestã rezultatele aprecierii;
f) rezolvarea contestaţiilor şi stabilirea calificativului final, dacã este cazul.
1. Stabilirea indicatorilor specifici postului
Se vor înscrie în fiecare formular de evaluare, pentru fiecare rubricã de la B.1. la B.5., cele mai reprezentative sarcini, îndatoriri şi responsabilitãţi înscrise în fişa postului, dintre cele care au ponderea cea mai mare în activitatea desfãşuratã, în raport cu specificul fiecãrei/fiecãrui arme/specialitãţi/profil de activitate/loc de muncã etc.
2. Stabilirea punctajului pentru fiecare indicator de apreciere
Personalul va fi notat de cãtre comandantul (şeful) nemijlocit/şeful ierarhic al şefului nemijlocit la indicatorii cuprinşi în modulele enumerate mai sus cu un punctaj cuprins între maximum 1 şi minimum 6, astfel:
* 1 punct este echivalent cu acordarea calificativului "excepţional", care reprezintã faptul cã personalul apreciat s-a situat la indicatorul respectiv/ansamblul activitãţii profesionale în toate cazurile peste nivelul cerinţelor/capacitãţilor profesionale înscrise în fişa postului respectiv;
* 2 puncte = "foarte bun"; personalul apreciat s-a situat deseori peste nivelul cerinţelor postului;
* 3 puncte = "bun"; personalul apreciat s-a situat în unele cazuri peste nivelul cerinţelor postului şi în alte cazuri la nivelul acestor cerinţe;
* 4 puncte = "corespunzãtor"; personalul apreciat s-a situat în majoritatea cazurilor la nivelul cerinţelor postului şi uneori sub nivelul cerinţelor postului;
* 5 puncte = "mediocru"; personalul apreciat s-a situat în unele cazuri la nivelul cerinţelor postului şi deseori sub nivelul cerinţelor postului;
* 6 puncte = "necorespunzãtor"; personalul apreciat s-a situat în mod constant sub nivelul cerinţelor postului.
3. Calcularea punctajului mediu
Dupã acordarea punctajului la fiecare indicator se calculeazã media punctajului pentru suma modulelor B şi C.
Exemplu: pentru modulul B, suma punctelor acordate de şeful nemijlocit la cei 5 indicatori este 12, iar la modulul C suma punctelor acordate de şeful nemijlocit la urmãtorii 13 indicatori este 30; 12 + 30 = 42; în acest caz, punctajul mediu este egal cu 42 împãrţit la 18 (numãrul total al indicatorilor), respectiv 2,33.
4. Acordarea calificativului general
La punctaje generale între 1,00 şi 1,40 = E (excepţional); între 1,41 şi 2,40 = FB (foarte bun); între 2,41 şi 3,40 = B (bun); între 3,41 şi 4,40 = C (corespunzãtor); între 4,41 şi 5,57 = M (mediocru); între 5,58 şi 6,00 = N (necorespunzãtor).
Exemplu: pentru punctajul general de 3,32 calificativul general este B (bun).
În situaţia în care punctajul propus de cãtre şeful nemijlocit al persoanei apreciate corespunde pe fiecare indicator cu aprecierea şefului ierarhic al şefului nemijlocit, calificativul general propus conform echivalãrilor de mai sus va deveni calificativul general aprobat.
5. Situaţia acordãrii altor punctaje sau altui calificativ general decât cel propus iniţial
În situaţia în care şeful ierarhic al şefului nemijlocit care aprobã calificativul apreciazã drept necorespunzãtoare notarea unuia sau a mai multor indicatori, va efectua o nouã notare a acestora, dupã care va recalcula punctajul mediu, în funcţie de care va aproba, dacã este cazul, un alt calificativ general decât cel propus de şeful nemijlocit. Calificativul general aprobat, care este şi cel final, în situaţia în care soldatul sau gradatul nu contestã aprecierea, se înscrie în rubrica rezervatã din cadrul modulului J.
Revizuirea calificativului general are loc şi în situaţia în care comisia de contestare a contestaţiei hotãrãşte acest lucru, pe baza probelor furnizate atât de cãtre cei 2 şefi care au propus şi aprobat aprecierea, cât şi de soldatul/gradatul apreciat şi de alţi angajaţi M.I.R.A. nominalizaţi de cele douã pãrţi.
II. Completarea formularului de evaluare
Completarea fişei de evaluare a soldaţilor şi gradaţilor voluntari se realizeazã astfel:


┌───────────────────────────────┬──────────────────────────────────────────────┐
│           Rubrica             │ Cum se completeazã/aspecte avute în vedere   │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│              0                │                      1                       │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│perioada de la ... la ...      │exemplu: în cazul evaluãrii anuale pentru un  │
│                               │soldat voluntar care a încheiat contractul la │
│                               │1 februarie 2006, se va trece "de la 1.02.2006│
│                               │la 31.01. 2007"                               │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│motivul aprecierii...          │în cazurile prevãzute se va marca cu un X     │
│                               │cãsuţa corespunzãtoare, iar la "altele" se va │
│                               │preciza în spaţiul punctat situaţia           │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│A. Date de identificare        │se completeazã pe baza datelor din documentele│
│                               │de evidenţã a personalului                    │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│numele, prenumele tatãlui şi   │se completeazã cu majuscule. Exemplu:         │
│prenumele persoanei apreciate  │PRICOP Emil IOAN                              │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│codul numeric personal         │exemplu: 1871208332143                        │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│gradul                         │caporal                                       │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│arma                           │Pompieri                                      │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│specialitatea                  │auto                                          │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│compartimentul                 │se trece denumirea din statul de organizare al│
│                               │unitãţii. Exemplu: "Garda nr. 1 de intervenţie│
│                               │Echipajul 1 - autopompã de primã intervenţie  │
│                               │şi comandã"                                   │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│denumirea funcţiei şi data     │se trece funcţia conform prevederii din statul│
│numirii                        │de organizare, iar la data numirii, ziua,     │
│                               │luna, anul. Exemplu: şofer autospecialã pentru│
│                               │stingerea incendiilor - 1.02.2006             │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│studii                         │se trece denumirea instituţiei de învãţãmânt  │
│                               │absolvite de nivelul cel mai ridicat.         │
│                               │Exemplu: Liceul auto Ilioara - Bucureşti      │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│data încheierii contractului   │data în cifre (ziua, luna, anul). Exemplu:    │
│                               │1.02.2006                                     │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│data acordãrii gradului        │data acordãrii gradului, în cifre (ziua, luna,│
│                               │anul). Exemplu: 1.02.2006                     │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│calificative obţinute în       │se vor trece în cãsuţe iniţialele calificati- │
│perioada actualului contract   │velor cu majuscule. Exemplu: în anul anterior,│
│                               │B ; în urmã cu 2 ani, FB                      │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│B. Rezultatele activitãţii     │se apreciazã rezultatele efective ale activi- │
│desfãşurate                    │tãţii, în funcţie de sarcinile, îndatoririle  │
│                               │şi responsabilitãţile înscrise în fişa        │
│                               │postului, precum şi de celelalte misiuni      │
│                               │îndeplinite; pentru fiecare indicator se va   │
│                               │nota în cãsuţa corespunzãtoare aprecierii     │
│                               │un X; în spaţiul din dreapta se vor nota      │
│                               │constatãrile şi concluziile interviului de    │
│                               │evaluare, argumentele acordãrii punctajului   │
│                               │maxim (1, corespunzãtor calificativului       │
│                               │"excepţional") şi ale ultimelor douã punctaje │
│                               │minime (5, corespunzãtor calificativului      │
│                               │"mediocru", şi 6, "necorespunzãtor"), precum  │
│                               │şi alte observaţii, concluzionãri ale unor    │
│                               │indicatori sau ale modulului în ansamblu etc.;│
│                               │se vor înscrie cele mai reprezentative sarcini,
│                               │îndatoriri şi responsabilitãţi şi cele care au│
│                               │ponderea cea mai mare în activitatea desfã-   │
│                               │şuratã                                        │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│C. Capacitãţi profesionale/    │pentru fiecare indicator se va nota în cãsuţa │
│indicatorii cuprinşi în acest  │corespunzãtoare aprecierii un X; în spaţiul   │
│modul                          │din dreapta se vor nota constatãrile şi con-  │
│                               │cluziile interviului de evaluare, argumentele │
│                               │acordãrii punctajului maxim (1, corespunzãtor │
│                               │calificativului "excepţional") şi ale ultimelor
│                               │douã punctaje minime (5, corespunzãtor cali-  │
│                               │ficativului "mediocru", şi 6, "necorespun-    │
│                               │zãtor"), precum şi alte observaţii, conclu-   │
│                               │zionãri ale unor indicatori sau ale modulului │
│                               │în ansamblu etc.; se vor înscrie cele mai     │
│                               │reprezentative sarcini, îndatoriri şi respon- │
│                               │sabilitãţi şi cele care au ponderea cea mai   │
│                               │mare în activitatea desfãşuratã               │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│cunoştinţe de specialitate     │nivelul pregãtirii de specialitate corespun-  │
│                               │zãtoare cerinţelor postului şi mãsura în care │
│                               │cunoştinţele teoretice de specialitate dezvoltã
│                               │priceperi şi deprinderi practice necesare     │
│                               │îndeplinirii atribuţiilor funcţiei; rezultatele
│                               │verificãrilor periodice/anuale; publicarea    │
│                               │unor lucrãri de specialitate/preocupãri       │
│                               │ştiinţifice, tehnice etc.                     │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│deprinderi practice specifice  │se va nota abilitatea de a rezolva practic    │
│funcţiei exercitate            │atribuţiile ce-i revin, de a întocmi/redacta  │
│                               │documentele de lucru, de a folosi proceduri/  │
│                               │tehnici de lucru specifice, de a utiliza      │
│                               │mijloacele/tehnica din dotare, de a gãsi      │
│                               │soluţii la problemele noi de muncã etc.       │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│trageri cu armamentul din      │se vor avea în vedere rezultatele la tragerile│
│dotare                         │cu armamentul din dotare obţinute în timpul   │
│                               │anului şi la verificãrile periodice/anuale    │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│pregãtire fizicã               │se vor avea în vedere rezultatele la pregãtirea
│                               │fizicã obţinute în timpul anului şi la        │
│                               │verificãrile periodice/anuale                 │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│rezistenţa la stres            │capacitatea de a face faţã/de a-şi îndeplini  │
│                               │sarcinile, atribuţiile şi misiunile în condi- │
│                               │ţii de solicitare psihicã şi/sau fizicã       │
│                               │intensã; rezistenţa la acţiunea factorilor de │
│                               │stres                                         │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│comunicare                     │abilitãţile de comunicarea scrisã, oralã şi   │
│                               │interpersonalã, în funcţie de necesitãţile    │
│                               │postului
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│spirit de colaborare           │colaborarea cu colegii din compartimentul unde│
│                               │îşi desfãşoarã activitatea, precum şi cu cei  │
│                               │din celelalte unitãţi în realizarea atribu-   │
│                               │ţiilor                                        │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│asumarea responsabilitãţii     │capacitatea de a evalua consecinţele acţiunilor
│                               │proprii şi de a-şi asuma rãspunderea pentru   │
│                               │efectele acestor acţiuni/inacţiuni            │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│discreţie                      │atitudinea şi conduita manifestate în pãstrarea
│                               │confidenţialitãţii activitãţii profesionale,  │
│                               │în apãrarea secretelor profesionale, a datelor│
│                               │şi documentelor de uz intern etc.             │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│integritate moralã             │comportamentul şi conduita în timpul servi-   │
│                               │ciului şi în afara acestuia, cinstea etc.     │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│loialitate                     │îndeplinirea cu corectitudine şi devotament a │
│                               │atribuţiilor, îndatoririlor şi sarcinilor de  │
│                               │serviciu                                      │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│disciplinã                     │aptitudinea de a trata cu amabilitate, corec- │
│                               │titudine şi respect şefii/comandanţii, colegii│
│                               │subordonaţii şi publicul; starea disciplinarã │
│                               │în general, precum şi, în mod special,        │
│                               │sancţiunile                                   │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│prestanţã şi ţinutã            │imaginea personalului evaluat datã de compor- │
│                               │tamentul sãu în relaţiile cu şefii, subordo-  │
│                               │naţii, colegii, cetãţenii şi de grija acordatã│
│                               │ţinutei; modul de pãstrare şi îngrijire a     │
│                               │ţinutei din dotare, precum şi portul acesteia │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│D. Studii, cursuri de formare  │titulatura cursului, tipul acestuia, organi-  │
│profesionalã efectuate în      │zatorii, diploma/calificarea obţinutã etc. şi │
│perioada supusã aprecierii şi  │calificativul/media de absolvire la fiecare   │
│calificativele obţinute        │dintre ele, acolo unde s-a acordat/obţinut;   │
│                               │se înscriu şi stagiile de instrucţie desfã-   │
│                               │şurate                                        │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│E. Limbi strãine şi nivel de   │limbile strãine cunoscute şi nivelul de cu-   │
│cunoaştere                     │noaştere al acestora, pentru fiecare caz în   │
│                               │parte, la citit, scris, vorbit, pe niveluri   │
│                               │(corespunzãtor, bun, foarte bun); în cazul în │
│                               │care personalul deţine atestat de translator/ │
│                               │traducãtor, se va specifica acest fapt; a se  │
│                               │vedea prevederile fişei postului              │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│F. Recompense şi sancţiuni     │recompensele acordate şi sancţiunile discipli-│
│disciplinare                   │nare aplicate personalului în perioada supusã │
│                               │aprecierii                                    │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│a) recompense acordate, data   │în spaţiul rezervat rubricii se vor trece     │
│şi motivul                     │pentru fiecare recompensã tipul acesteia, data│
│                               │şi motivul, precum şi, dacã este cazul, modul │
│                               │de acordare a recompensei (întregului personal│
│                               │/unei categorii a acestuia. Exemplu: la       │
│                               │8 martie = de Ziua Femeii, de Ziua Armei etc.)│
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│b) sancţiuni disciplinare      │în spaţiul rezervat rubricii se vor trece     │
│aplicate, data şi motivul      │pentru fiecare abatere tipul sancţiunii, cine │
│                               │a acordat-o, data şi motivul; dacã este cazul,│
│                               │se va trece şi gradul de relevanţã al abaterii│
│                               │pentru comportamentul subordonatului, modul în│
│                               │care s-a comportat dupã primirea sancţiunii,  │
│                               │recomandãri                                   │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│G. Factori care au influenţat  │factorii care au influenţat pozitiv, precum şi│
│performanţa                    │cei care au influenţat negativ performanţa    │
│                               │profesionalã a personalului evaluat           │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│a) mutãri, reorganizãri,       │situaţiile profesionale şi, în mod excepţional│
│schimbarea atribuţiilor        │cele personale care au influenţat semnificativ,
│postului etc.                  │pozitiv sau negativ, performanţa personalului │
│                               │evaluat                                       │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│b) starea de sãnãtate          │se vor înscrie de cãtre medicul unitãţii, cu  │
│                               │semnãturã şi parafã: afecţiuni cronice pentru │
│                               │care persoana evaluatã se aflã în evidenţa    │
│                               │cabinetului medical, numãrul zilelor de inca- │
│                               │pacitate temporarã de muncã, gradul în care îi│
│                               │este afectatã performanţa profesionalã, preci-│
│                               │zarea poziţiei medico-militare a persoanei    │
│                               │apreciate şi recomandãrile medicului şef de   │
│                               │unitate; se va avea în vedere pãstrarea       │
│                               │confidenţialitãţii actului medical            │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│H. Solicitãri ale persoanei    │se vor înscrie în primul rând solicitãrile în │
│apreciate privind              │plan profesional şi, în mod excepţional, cele │
│.............................. │de ordin personal                             │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│a) desfãşurarea unei noi       │                                              │
│activitãţi, mutarea în alt     │se vor înscrie denumirile activitãţilor,      │
│post, compartiment sau unitate │postului, compartimentului, unitãţii          │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│b) participarea la urmãtoarele │denumirea cursului, programului de formare    │
│cursuri/programe de formare    │profesionalã, domeniul sau specializarea în   │
│profesionalã                   │care solicitã perfecţionarea pregãtirii       │
│                               │profesionale etc.                             │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│c) altele                      │se pot înscrie şi solicitãri de ordin personal│
│                               │care au însã legãturã cu îndeplinirea sarci-  │
│                               │nilor de serviciu sau cu dezvoltarea profesi- │
│                               │onalã                                         │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│I. Potenţialul de dezvoltare   │se evidenţiazã posibilitatea includerii în    │
│şi propuneri ale şefului nemij-│rezerva de personal pentru funcţii de conducere
│locit privind evoluţia profesi-│sau luarea altor mãsuri în planul carierei;   │
│onalã                          │se va menţiona în mod expres dacã persoana    │
│                               │apreciatã posedã/nu posedã resurse privind    │
│                               │evoluţia profesionalã                         │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│a) reînnoirea contractului     │se va nota în cãsuţã un X, dacã este cazul    │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│b) participarea la concursul   │se va nota în cãsuţã un X, dacã este cazul    │
│de admitere în instituţii de   │                                              │
│învãţãmânt ale Ministerului    │                                              │
│Internelor şi Reformei         │                                              │
│Administrative                 │                                              │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│c) trecerea în corpul subofi-  │se va nota în cãsuţã un X, dacã este cazul    │
│ţerilor                        │                                              │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│d) promovarea în funcţie       │se va nota în cãsuţã un X, dacã este cazul    │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│e) acordarea gradului urmãtor  │se va nota în cãsuţã un X, dacã este cazul    │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│f) desfãşurarea unei noi       │se va nota în cãsuţã un X, dacã este cazul, şi│
│activitãţi, mutarea în alt     │se va înscrie în spaţiul din dreapta denumirile
│post, compartiment sau unitate │activitãţilor, postului, compartimentului,    │
│                               │unitãţii şi motivul pe scurt                  │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│g) desfacerea contractului     │se va nota în cãsuţã un X, dacã este cazul    │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│h) necesitãţi de formare       │denumirea cursului, programului de formare    │
│profesionalã                   │profesionalã, domeniul sau specializarea în   │
│                               │care solicitã perfecţionarea pregãtirii       │
│                               │profesionale etc.                             │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│i) altele                      │se vor nota, dacã este cazul, alte propuneri  │
│                               │pentru utilizarea sau dezvoltarea soldatului/ │
│                               │gradatului voluntar, pentru postul pe care îl │
│                               │ocupã sau pentru un alt post din inspectoratul│
│                               │general                                       │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│Calificativul general propus de│se propune calificativul general rezultat din │
│şeful nemijlocit               │transformarea punctajului general calculat    │
│                               │anterior                                      │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│Şeful nemijlocit: gradul,      │se completeazã cu datele cerute de formular   │
│numele şi prenumele; funcţia,  │                                              │
│data numirii; semnãtura; data  │                                              │
│aprecierii                     │                                              │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│J. Recomandãri şi decizia      │în spaţiul rezervat pentru recomandãri şi     │
│şefului ierarhic al şefului    │decizie se vor nota indicatorii la care apre- │
│nemijlocit                     │cierea este diferitã de cea a şefului nemij-  │
│                               │locit, se vor reface calculele conform        │
│                               │precizãrilor anterioare referitoare la stabi- │
│                               │lirea calificativului general şi se vor în-   │
│                               │scrie, dacã este cazul, comentarii/observaţii │
│                               │pe marginea lor sau a conţinutului altor      │
│                               │rubrici; se va concluziona evaluarea; în      │
│                               │rubrica urmãtoare se va trece calificativul   │
│                               │general aprobat                               │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│Şeful ierarhic al şefului      │se completeazã cu datele cerute de formular   │
│nemijlocit; gradul, numele şi  │                                              │
│prenumele; funcţia, data       │                                              │
│numirii; semnãtura; data       │                                              │
│aprecierii                     │                                              │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│K. Luarea la cunoştinţã a      │se înscrie luarea la cunoştinţã a rezultatelor│
│rezultatelor aprecierii        │evaluãrii, hotãrârea de a fi de acord sau de  │
│                               │a contesta rezultatele evaluãrii şi de a      │
│                               │solicita o nouã evaluare, hotãrârea privind   │
│                               │rezolvarea contestaţiei şi luarea la cunoştinţã
│                               │a rezolvãrii contestaţiei                     │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│Recunosc rezultatele aprecie-  │se va nota cu un X în cãsuţa rezervatã faptul │
│rii/contest rezultatele        │cã: este de acord cu rezultatele evaluãrii,   │
│aprecierii                     │respectiv contestã rezultatele evaluãrii; în  │
│                               │situaţia contestãrii se va numi o comisie     │
│                               │pentru rezolvarea contestaţiei                │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│argumente pentru contestaţie   │se completeazã de cãtre persoana evaluatã în  │
│                               │situaţia în care a fost notatã cu X cãsuţa    │
│                               │care specificã faptul cã doreşte sã facã      │
│                               │contestaţie                                   │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│rezultatele cercetãrii şi pro- │comisia de rezolvare a contestaţiei va proceda,
│punerile privind rezolvarea    │dupã intervievarea persoanei apreciate şi a   │
│contestaţiei                   │evaluatorilor iniţiali, la o nouã evaluare;   │
│                               │şeful comisiei de rezolvare a contestaţiei va │
│                               │propune noul calificativ general, care va fi  │
│                               │cel final, şi, dacã este cazul, mãsurile ce   │
│                               │trebuie luate asupra persoanei evaluate sau   │
│                               │asupra evaluatorului/evaluatorilor            │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│Şeful comisiei de rezolvare a  │se completeazã cu datele cerute de formular   │
│contestaţiei; gradul, numele şi│                                              │
│prenumele; semnãtura; data     │                                              │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│hotãrârea privind rezolvarea   │în urma rezolvãrii contestaţiei se va trece în│
│contestaţiei                   │spaţiul rezervat calificativul general aprobat│
│                               │de şeful nemijlocit al şefului care a aprobat │
│                               │aprecierea                                    │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│Şeful nemijlocit al şefului    │se completeazã cu datele cerute de formular   │
│care a aprobat aprecierea;     │                                              │
│gradul, numele şi prenumele;   │                                              │
│semnãtura; data                │                                              │
├───────────────────────────────┼──────────────────────────────────────────────┤
│luarea la cunoştinţã a rezol-  │se semneazã de cãtre cel care a fost evaluat  │
│vãrii contestaţiei; semnãtura; │şi se trece data luãrii la cunoştinţã dupã    │
│data luãrii la cunoştinţã      │rezolvarea contestaţiei                       │
└───────────────────────────────┴──────────────────────────────────────────────┘




ANEXA 6

MODEL DE ANGAJAMENT
pentru formarea soldaţilor şi gradaţilor rezervişti voluntari

ROMÂNIA NESECRET
MINISTERUL INTERNELOR
ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE Exemplar nr. ..................
UNITATEA MILITARĂ ................... Nr. ..............
Data ...................

ANGAJAMENT

1. Încheiat între Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, reprezentat de ..................., comandantul Unitãţii Militare ........................., şi dl ........................, domiciliat în ..................., strada ............... nr. .., bloc ......., scara ..., etaj ..., apartament ....., judeţul (sectorul) ....., telefon fix ........., telefon mobil ..........., având cartea de identitate seria .... nr. ..............., eliberatã de .................. .
2. Scopul angajamentului: participarea dlui ................. pentru o perioadã de 4 luni la instruirea centralizatã, organizatã de Unitatea Militarã ............................., în scopul formãrii ca rezervist voluntar.
3. Perioada pentru care se încheie angajamentul este de 4 luni, de la .....(an, lunã, zi).... pânã la ......(an, lunã, zi)....
4. Clauzele angajamentului sunt:
a) Ministerul Internelor şi Reformei Administrative se obligã sã asigure:
- condiţiile de pregãtire şi acordarea drepturilor bãneşti şi materiale prevãzute în dispoziţiile în vigoare pe întreaga perioadã de pregãtire.
b) Subsemnatul ............... declar cã doresc sã urmez cursul de formare a soldaţilor şi gradaţilor voluntari şi mã oblig:
- sã-mi însuşesc cunoştinţele şi sã-mi formez deprinderile ca soldat/gradat rezervist voluntar;
- sã respect prevederile legilor ţãrii, regulamentelor militare şi ale celorlalte acte normative în vigoare care reglementeazã activitatea în centrele de pregãtire;
- sã manifest în toate împrejurãrile o comportare demnã şi civilizatã, sã apãr onoarea şi demnitatea de militar, sã am o ţinutã militarã regulamentarã şi sã nu sãvârşesc abateri disciplinare;
- sã folosesc cu eficienţã baza materialã de învãţãmânt, celelalte bunuri materiale de instruire existente în instituţia militarã şi sã le pãstrez în stare de funcţionare;
- dupã absolvirea cursului de formare sã închei contract în calitate de rezervist voluntar cu unitatea militarã pentru care am fost selecţionat;
- sã restitui cheltuielile efectuate de Ministerul Internelor şi Reformei Administrative pe timpul instruirii dacã:
- voi întrerupe angajamentul înainte de termen;
- nu promovez examenul susţinut la sfârşitul cursului, din motive imputabile mie;
- sunt condamnat prin hotãrâre judecãtoreascã definitivã la pedeapsa închisorii cu executarea acesteia;
- sunt condamnat prin hotãrâre judecãtoreascã definitivã pentru infracţiuni sãvârşite cu intenţie sau din culpã, fãrã a fi privat de libertate;
- sãvârşesc abateri grave de la prevederile regulamentelor militare sau de la alte dispoziţii legale, incompatibile cu calitatea de militar, potrivit legii.
Drept care s-a încheiat prezentul angajament, în douã exemplare, astãzi, ....., din care un exemplar rãmâne la unitate, iar al doilea la soldatul/gradatul rezervist voluntar.

COMANDANTUL UNITĂŢII MILITARE Nr. ................
......................................
(grad, prenume, nume)
......................
(ştampila şi semnãtura)
Consilier juridic,
.....................
(grad, prenume, nume)
................................
(numele şi prenumele participantului)

.................. ..................
(semnãtura) (semnãtura)

Prezentul angajament s-a înregistrat sub numãrul ..... din ....., dupã ce în prealabil s-a verificat identitatea soldatului/gradatului rezervist voluntar.


ANEXA 7

MODEL DE CONTRACT
pentru angajarea soldaţilor şi a gradaţilor rezervişti voluntari

ROMÂNIA NESECRET
MINISTERUL INTERNELOR
ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE Exemplar nr. ..................
UNITATEA MILITARĂ ................... Nr. ..............
Data ...................

CONTRACT

Între Ministerul Internelor şi Reformei Administrative, reprezentat de comandantul Unitãţii Militare ..........................., şi domnul ......................, în calitate de soldat/gradat rezervist voluntar, domiciliat în ..............., strada ....... nr. ....., bloc ....., scara ....., etaj ....., apartament ....., judeţul (sectorul) ....., telefon fix ....., telefon mobil ....., având cartea de identitate seria ..... nr. ....., eliberatã de ........, a intervenit, în conformitate cu <>Legea nr. 384/2006 privind statutul soldaţilor şi gradaţilor voluntari, prezentul contract, încheiat în urmãtoarele condiţii:
Clauzele contractului:
- perioada pentru care se încheie este de ..... ani, de la ....(an, lunã, zi).... pânã la ....(an, lunã, zi)...;
- gradul militar .....;
- funcţia .....;
- pe timpul derulãrii prezentului contract de angajare, consimt sã execut în unitatea în care sunt încadrat în plan douã zile lunar în timpul liber şi 5 zile calendaristice lucrãtoare consecutive de pregãtire anual;
- mã oblig sã anunţ unitatea atunci când pãrãsesc ţara pe perioada derulãrii prezentului contract.
Am luat la cunoştinţã despre restituirea contravalorilor cheltuielilor efectuate privind instruirea, în situaţia nerespectãrii contractului.
Alte clauze (condiţii de muncã, durata programului, drepturi şi obligaţii ale pãrţilor privind securitatea şi sãnãtatea în muncã etc.).


COMANDANTUL UNITĂŢII MILITARE Nr. ................
......................................
(grad, prenume, nume)

.....................
(ştampila şi semnãtura)
Consilier juridic,
.....................
(grad, prenume, nume)
................................
(numele şi prenumele participantului)

.................. ..................
(semnãtura) (semnãtura)


ANEXA 8

MODEL
de ordin de chemare la concentrarea de instrucţie şi de dovadã de primire
a ordinului de chemare la concentrarea de instrucţie




┌─────────────────────────────────────────────────────┐┌─────────────────────────────────────────────────────┐
│ROMÂNIA                           NESECRET           ││ROMÂNIA                           NESECRET           │
│MINISTERUL INTERNELOR                                ││MINISTERUL INTERNELOR                                │
│ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE        Exemplar nr. ..... ││ŞI REFORMEI ADMINISTRATIVE        Exemplar nr. ..... │
│UNITATEA MILITARĂ ............                       ││UNITATEA MILITARĂ ............                       │
│                                                     ││                                                     │
│                    ORDIN DE CHEMARE                 ││        DOVADĂ DE PRIMIRE A ORDINULUI DE CHEMARE     │
│             LA CONCENTRAREA DE INSTRUCŢIE           ││             LA CONCENTRAREA DE INSTRUCŢIE           │
│                    Nr. .........                    ││                    Nr. .........                    │
│                                                     ││                                                     │
│1. Emis la data de ...................... .          ││1. Emis la data de ...................... .          │
│2. Dl ....................., domiciliat în .........,││2. Subsemnatul.............., domiciliat în ........,│
│    (gradul, numele şi prenumele)                    ││    (gradul, numele şi prenumele)                    │
│bloc..., scara..., etaj..., apartament..., judeţul   ││bloc..., scara..., etaj..., apartament..., judeţul   │
│(sectorul).... .                                     ││(sectorul).... .                                     │
│3. Se legitimeazã cu C.I. (B.I.) seria... nr. ....., ││3. Se legitimeazã cu C.I. (B.I.) seria . nr. .....,  │
│eliberat de ..........., şi livret militar           ││eliberat de ..........., şi livret militar           │
│seria ... nr. ..... .                                ││seria ... nr. ..... .                                │
│4. Se va prezenta la datele menţionate mai jos,      ││4. Am primit ordinul de chemare la concentrarea de   │
│la U.M. nr. ........................................ ││instrucţie şi mã voi prezenta în baza Contractului de│
│din garnizoana ................, în baza Contractului││rezervist voluntar nr. ....... din ............., la │
│de rezervist voluntar nr. ..... din ....., pentru a  ││la concentrarea de instrucţie organizatã de U.M.     │
│participa la concentrarea de instrucţie:             ││nr. ......................... .                      │
│4.1. .................     4.1. ...................  ││4.1. .................     4.1. ...................  │
│4.1. .................     4.1. ...................  ││4.1. .................     4.1. ...................  │
│4.1. .................     4.1. ...................  ││4.1. .................     4.1. ...................  │
│4.1. .................     4.1. ...................  ││4.1. .................     4.1. ...................  │
│4.1. .................     4.1. ...................  ││4.1. .................     4.1. ...................  │
│                                                     ││                                                     │
│COMANDANTUL UNITĂŢII MILITARE NR. .....              ││                                                     │
│.................................                    ││  Semnãtura                                          │
│     (grad, prenume, nume)                           ││                                                     │
│                                                     ││                                Data ............... │
└─────────────────────────────────────────────────────┘└─────────────────────────────────────────────────────┘



------



Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Ordin, Ministerul Internelor si Reformei Administrative, ORDIN nr. 321 din 12 octombrie 2007

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic
informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016