Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina: ORDIN nr. 1.229 din 1 august 2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale si a modelului fisei de evaluare a performantelor profesionale individuale Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

ORDIN nr. 1.229 din 1 august 2011 privind aprobarea criteriilor de evaluare a performantelor profesionale individuale si a modelului fisei de evaluare a performantelor profesionale individuale

EMITENT: MINISTERUL SANATATII
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 560 din 5 august 2011
Comenteaza legea

    Având în vedere:
    - Referatul Direcţiei organizare şi politici salariale nr. Cs.A. 9.049/2011;
    - prevederile art. 26 alin. (6) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitarã a personalului plãtit din fonduri publice, cu modificãrile ulterioare,
    în temeiul Hotãrârii Guvernului nr. 144/2010 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Sãnãtãţii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare,

    ministrul sãnãtãţii emite urmãtorul ordin:

    ART. 1
    (1) Se aprobã criteriile de evaluare a performanţelor profesionale individuale prevãzute în anexa nr. 1 şi fişa de evaluare a performanţelor profesionale individuale pentru personalul de conducere şi personalul de execuţie, conform modelului prevãzut în anexele nr. 2a şi 2b.
    (2) Prevederile alin. (1) se aplicã personalului contractual din sistemul sanitar, respectiv personalului contractual din aparatul propriu al Ministerului Sãnãtãţii, din cadrul serviciilor publice deconcentrate, din unitãţile sanitare publice, precum şi din cadrul celorlalte instituţii publice din reţeaua Ministerului Sãnãtãţii, denumite în continuare instituţii publice.
    ART. 2
    Evaluarea performanţelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectivã a activitãţii personalului, prin compararea gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectivã cu rezultatele obţinute în mod efectiv.
    ART. 3
    (1) Procedura de evaluare a performanţelor profesionale se aplicã fiecãrui angajat, în raport cu cerinţele postului.
    (2) Activitatea profesionalã se apreciazã anual, prin evaluarea performanţelor profesionale individuale.
    ART. 4
    (1) Perioada evaluatã este cuprinsã între 1 ianuarie şi 31 decembrie a anului pentru care se face evaluarea.
    (2) Perioada de evaluare este cuprinsã între 1 şi 31 ianuarie a anului urmãtor perioadei evaluate.
    ART. 5
    Procedura de evaluare a performanţelor profesionale individuale nu se aplicã în urmãtoarele situaţii:
    a) persoanelor angajate ca debutanţi, pentru care evaluarea se face dupã expirarea perioadei corespunzãtoare stagiului de debutant;
    b) angajaţilor al cãror contract individual de muncã este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitãţii;
    c) angajaţilor promovaţi într-o altã funcţie de execuţie sau într-o funcţie de conducere, precum şi celor angajaţi din afara unitãţii, pentru care momentul de evaluare se stabileşte de conducerea fiecãrei instituţii publice;
    d) angajaţilor aflaţi în concediu plãtit pentru îngrijirea copiilor în vârstã de pânã la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluãrii activitãţii;
    e) angajaţilor care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fãrã platã, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluãrii se stabileşte de conducerea fiecãrei instituţii publice.
    ART. 6
    (1) Evaluarea performanţelor profesionale individuale se realizeazã de cãtre evaluator.
    (2) Are calitatea de evaluator:
    a) persoana care conduce sau coordoneazã compartimentul în cadrul cãruia îşi desfãşoarã activitatea persoana cu funcţie de execuţie evaluatã;
    b) persoana de conducere ierarhic superioarã potrivit structurii organizatorice a unitãţii sanitare publice, pentru persoanele de conducere.
    (3) Calificativul acordat în baza fişei de evaluare a performanţelor profesionale individuale se aprobã de conducãtorul instituţiei publice.
    (4) Pentru conducãtorii instituţiilor publice numiţi prin ordin al ministrului sãnãtãţii, fişa de evaluare a performanţelor profesionale individuale se aprobã de ministrul sãnãtãţii.
    ART. 7
    Calificativul final al evaluãrii se stabileşte pe baza notei finale, dupã cum urmeazã:
    a) între 1,00 şi 2,00 - nesatisfãcãtor;
    b) între 2,01 şi 3,50 - satisfãcãtor;
    c) între 3,51 şi 4,50 - bine;
    d) între 4,51 şi 5,00 - foarte bine.
    ART. 8
    (1) Notarea criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale individuale se face cu note de la 1 la 5, nota exprimând gradul de îndeplinire a respectivului criteriu.
    (2) Pentru a obţine nota corespunzãtoare gradului de îndeplinire a criteriilor de evaluare se face media aritmeticã a notelor acordate pentru îndeplinirea fiecãrui criteriu de performanţã.
    (3) Pentru funcţiile de conducere, nota finalã a evaluãrii este media aritmeticã a notelor obţinute la criteriile de evaluare prevãzute la pct. I şi II din anexa nr. 2a.
    (4) Semnificaţia notelor este urmãtoarea: nota 1 - nivel minim şi nota 5 - nivel maxim.
    ART. 9
    (1) Contestaţiile în legãturã cu evaluarea performanţei profesionale individuale se depun în termen de 5 zile de la comunicarea rezultatului evaluãrii la compartimentul de resurse umane.
    (2) Contestaţiile se analizeazã de conducãtorul ierarhic imediat superior, împreunã cu liderul sindicatului reprezentativ sau, dupã caz, cu reprezentantul salariaţilor, din instituţia publicã.
    (3) Rezultatul contestaţiilor se comunicã în termen de 5 zile de la depunerea acestora.
    ART. 10
    Pentru spitalele al cãror management a fost transferat cãtre autoritãţile administraţiei publice locale, criteriile de evaluare a performanţelor profesionale individuale se stabilesc şi se aprobã prin act administrativ emis de acestea, prevederile prezentului ordin reprezentând o prevedere-cadru care poate fi modificatã şi completatã de cãtre autoritatea administrativ-teritorialã.
    ART. 11
    Prin excepţie de la prevederile art. 4, evaluarea performanţelor individuale ale personalului contractual pentru anul 2010 se va face în termen de 30 de zile de la data intrãrii în vigoare a prezentului ordin.
    ART. 12
    Direcţiile de specialitate din Ministerul Sãnãtãţii, direcţiile de sãnãtate publicã şi unitãţile sanitare cu personalitate juridicã din reţeaua Ministerului Sãnãtãţii vor duce la îndeplinire dispoziţiile prezentului ordin.
    ART. 13
    Anexele nr. 1, 2a şi 2b fac parte integrantã din prezentul ordin.
    ART. 14
    Prezentul ordin se publicã în Monitorul Oficial al României, Partea I.

                    Ministrul sãnãtãţii,
                       Cseke Attila

    Bucureşti, 1 august 2011.
    Nr. 1.229.


    ANEXA 1

                        CRITERII DE EVALUARE
             a performanţelor profesionale individuale

    I. Pentru funcţiile de execuţie:
    1. Cunoştinţe şi experienţã profesionalã
    2. Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor de serviciu prevãzute în fişa postului
    3. Calitatea lucrãrilor executate şi a activitãţilor desfãşurate
    4. Asumarea responsabilitãţilor prin receptivitate, disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţã, obiectivitate, disciplinã
    5. Intensitatea implicãrii în utilizarea echipamentelor şi a materialelor cu încadrarea în normativele de consum
    6. Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativã şi creativitate
    7. Condiţii de muncã
    II. Pentru funcţiile de conducere se vor utiliza, suplimentar, şi urmãtoarele criterii de evaluare:
    1. Cunoştinţe despre scopul, obiectivele şi rolul compartimentului în ansamblul unitãţii
    2. Capacitatea de a lua decizii optime şi asumarea rãspunderii în legãturã cu acestea
    3. Capacitatea de organizare şi de coordonare a activitãţii compartimentului
    4. Capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat stimulativ, neconflictual şi de bunã colaborare cu alte compartimente


     ANEXA 2a

    UNITATEA ...............
    (denumirea)

                                             Aprob
                                Conducãtorul instituţiei publice
                                Numele şi prenumele ............
                                Funcţia ........................

                           - model -

                        FIŞA DE EVALUARE
            a performanţelor profesionale individuale
            pentru personalul cu funcţii de conducere

    Numele ..........., prenumele ................
    Funcţia ......................................
    Numele şi prenumele evaluatorului ............
    Funcţia ......................................
    Perioada evaluatã ............................


─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  Nr.          Denumirea criteriului de evaluare                        Nota
  crt.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   0                          1                                          2
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   1.    Cunoştinţe şi experienţã profesionalã
   2.    Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor
         de serviciu prevãzute în fişa postului
   3.    Calitatea lucrãrilor executate şi a activitãţilor
         desfãşurate
   4.    Asumarea responsabilitãţilor prin receptivitate, disponi-
         bilitate la efort suplimentar, perseverenţã, obiectivitate,
         disciplinã
   5.    Intensitatea implicãrii în utilizarea echipamentelor şi
         a materialelor cu încadrarea în normative de consum
   6.    Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativã şi
         creativitate
   7.    Condiţii de muncã
.............................................................................

         I. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare

.............................................................................
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  Nr.    Criteriile de evaluare suplimentare pentru personalul          Nota
  crt.                  cu funcţii de conducere

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   0                          1                                          2
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   1.    Cunoştinţe despre scopul, obiectivele şi rolul comparti-
         mentului în ansamblul unitãţii
   2.    Capacitatea de a lua decizii optime şi asumarea rãspunderii
         în legãturã cu acestea
   3.    Capacitatea de organizare şi de coordonare a activitãţii
         compartimentului
   4.    Capacitatea de a crea în compartimentul condus un climat
         stimulativ, neconflictual şi de bunã colaborare cu alte
         compartimente
.............................................................................

         II. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare
         suplimentare pentru personalul cu funcţii de conducere

.............................................................................

 Nota finalã a evaluãrii = (nota pentru îndeplinirea criteriilor
 de evaluare de la pct. I + nota pentru îndeplinirea criteriilor
 de evaluare de la pct. II)/2

 Calificativul acordat:

.............................................................................

         1. Numele şi prenumele evaluatorului .............
         Funcţia .................
         Semnãtura evaluatorului .........
         Data ........................

.............................................................................

         2. Am luat cunoştinţã de aprecierea activitãţii
         profesionale desfãşurate
         Numele şi prenumele persoanei evaluate ...............
         Funcţia .................
         Semnãtura persoanei evaluate .........
         Data ..................

.............................................................................

         3. Contestaţia persoanei evaluate:
         Motivaţia ......................................
         Semnãtura persoanei evaluate .........
         Data .................

.............................................................................

         4. Modificarea aprecierii (DA, NU):
         Numele şi prenumele persoanei care a modificat aprecierea
         Funcţia acesteia ...............................
         Modificarea adusã aprecierii ...................
         Semnãtura ..........
         Data ...............

.............................................................................

         5. Am luat cunoştinţã de modificarea evaluãrii
         Numele şi prenumele ................................
         Funcţia acesteia .............
         Semnãtura ...............
         Data ....................




     ANEXA 2b

    UNITATEA .............................
    (denumirea)

                                           Aprob
                               Conducãtorul instituţiei publice
                               Numele şi prenumele ............
                               Funcţia ........................

                         - model -

                      FIŞA DE EVALUARE
         a performanţelor profesionale individuale
         pentru personalul cu funcţii de execuţie

    Numele ...................., prenumele .................
    Funcţia ................................................
    Numele şi prenumele evaluatorului ......................
    Funcţia ................................................
    Perioada evaluatã ......................................


─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  Nr.          Denumirea criteriului de evaluare                        Nota
  crt.
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   0                          1                                          2
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   1.   Cunoştinţe şi experienţã profesionalã
   2.   Promptitudine şi operativitate în realizarea atribuţiilor
        de serviciu prevãzute în fişa postului
   3.   Calitatea lucrãrilor executate şi a activitãţilor
        desfãşurate
   4.   Asumarea responsabilitãţilor prin receptivitate,
        disponibilitate la efort suplimentar, perseverenţã,
        obiectivitate, disciplinã
   5.   Intensitatea implicãrii în utilizarea echipamentelor şi
        a materialelor cu încadrarea în normative de consum
   6.   Adaptarea la complexitatea muncii, iniţiativã şi
        creativitate
   7.   Condiţii de muncã
.............................................................................

        I. Nota pentru îndeplinirea criteriilor de evaluare

.............................................................................

 Nota finalã a evaluãrii = nota pentru îndeplinirea criteriilor
 de evaluare de la pct. I

 Calificativul acordat:

.............................................................................

        1. Numele şi prenumele evaluatorului ................
        Funcţia .................
        Semnãtura evaluatorului .........
        Data ..............

.............................................................................

        2. Am luat cunoştinţã de aprecierea activitãţii profesionale
        desfãşurate
        Numele şi prenumele persoanei evaluate .............
        Funcţia .................
        Semnãtura persoanei evaluate .........
        Data ........................

.............................................................................

        3. Contestaţia persoanei evaluate:
        Motivaţia .................
        Semnãtura persoanei evaluate .........
        Data ........................

.............................................................................

        4. Modificarea aprecierii (DA, NU):
        - Numele şi prenumele persoanei care a modificat
        aprecierea ..................................
        - Funcţia acesteia ..........................
        - Modificarea adusã aprecierii ..............
        - Semnãtura .................................
        - Data .............

.............................................................................

        5. Am luat cunoştinţã de modificarea evaluãrii
        - Numele şi prenumele ..................
        - Funcţia acesteia .....................
        - Semnãtura ............................
        - Data .....................



                      ------------------
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Ordin, Ministerul Sanatatii, ORDIN nr. 1.229 din 1 august 2011

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
x
DESCARCATI GRATUIT
Raportul Special
"5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016