Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
NORME din 28 decembrie 2022 privind organizarea şi desfăşurarea proiectului-pilot al concursului de ocupare a unor funcţii publice vacante şi modalitatea de previzionare a necesarului de funcţii publice pentru organizarea proiectului-pilot
EMITENT: Guvernul PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 1280 din 30 decembrie 2022
──────────
Conţinute de ORDONANŢA DE URGENŢĂ nr. 191 din 28 decembrie 2022, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 1280 din 30 decembrie 2022.
──────────
CAP. I
Dispoziţii generale
ART. 1
(1) Prezenta anexă reglementează normele privind organizarea şi desfăşurarea proiectului-pilot al concursului de ocupare a unor funcţii publice vacante, denumit în continuare proiect-pilot.
(2) Prin prezenta anexă se stabileşte şi modalitatea de previzionare a necesarului de funcţii publice pentru care se desfăşoară proiectul-pilot, precum şi procedura de înştiinţare a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
ART. 2
În sensul prezentei anexe, termenii şi noţiunile folosite au următoarele semnificaţii:
a) analiză comportamentală - metoda principală folosită în evaluarea competenţelor generale, ce constă în crearea unei situaţii practice în care un candidat trebuie să efectueze mai multe sarcini, demonstrând comportamental pe parcursul întregului proces de verificare că deţine aceste competenţe;
b) analiza datelor - instrument de realizare a previzionării necesarului de funcţii publice care presupune identificarea domeniilor-cheie în care ar trebui să fie recrutate resurse umane noi în cadrul instituţiei sau autorităţii publice şi implică colectarea de date privind resursele umane necesare din perspectiva datelor interne: competenţe necesare pentru realizarea obiectivelor strategice instituţionale; schimbări organizaţionale preconizate, date privind fluctuaţia personalului, demografie şi date externe, precum: obiective strategice naţionale şi sectoriale, date demografice ale pieţei muncii, disponibilitatea competenţelor;
c) analiza deficitului de personal - instrument de realizare a previzionării necesarului de funcţii publice pe baza căruia o instituţie sau autoritate publică poate identifica dacă are numărul necesar de resurse umane cu competenţe adecvate în posturile corespunzătoare, astfel încât să îşi poată îndeplini obiectivele şi misiunea instituţionale;
d) analiza postului - proces utilizat în realizarea previzionării necesarului de funcţii publice pentru colectarea informaţiilor despre responsabilităţile, competenţele necesare, rezultatele aşteptate şi mediul de lucru al unui anumit post;
e) centru de evaluare - persoana juridică de drept public sau privat, acreditată în condiţiile legii să organizeze procese de verificare şi atestare ale competenţelor generale, definite prin indicatori comportamentali observabili, prin parcurgerea unui şir de exerciţii menite să evidenţieze nivelul fiecărei competenţe generale evaluate;
f) centru de testare - locaţia de desfăşurare a testării preliminare pentru funcţiile publice generale de grad profesional debutant şi pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici, precum şi locaţia de desfăşurare a testării avansate pentru funcţiile publice generale de grad profesional debutant, din cadrul etapei de recrutare a proiectului-pilot, care poate fi sediul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau un alt spaţiu care să asigure condiţii optime de desfăşurare a acestor probe;
g) comisie de concurs - organ colegial special constituit în vederea luării unor decizii, conform legii, asupra rezultatelor desfăşurării etapelor de recrutare şi selecţie din cadrul proiectului-pilot;
h) comisie de soluţionare a contestaţiilor - organ colegial special constituit în vederea luării unor decizii, conform legii, în urma solicitării primite din partea unuia sau mai multor candidaţi la ocuparea unei funcţii publice prin proiectul-pilot, asupra menţinerii sau, după caz, modificării rezultatelor stabilite de comisia de concurs;
i) concurs naţional - modalitatea de realizare a etapei de recrutare a proiectului-pilot organizată de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici prin care candidaţii sunt testaţi cu privire la cunoştinţele generale şi competenţele generale deţinute;
j) concurs pe post - modalitatea de realizare a etapei de selecţie a proiectului-pilot organizată de fiecare instituţie şi autoritate publică sau de comisia de concurs special constituită pentru ocuparea funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici, în cadrul căreia se verifică cunoştinţele de specialitate şi competenţele specifice necesare ocupării unei funcţii publice vacante;
k) evaluarea decalajului de competenţe - instrument utilizat în realizarea previzionării necesarului de funcţii publice cu scopul de a analiza diferenţa dintre competenţele de care are nevoie autoritatea sau instituţia publică şi cele pe care le are personalul la un moment dat;
l) expert - persoana care are pregătire de specialitate atestată, potrivit legii, în domeniul în care se testează competenţele specifice ale candidatului prin proba suplimentară desfăşurată în cadrul concursului pe post şi care poate fi funcţionar public desemnat de comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici ori de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului din cadrul acesteia sau din cadrul autorităţii sau instituţiei publice în al cărei stat de funcţii se află funcţia publică vacantă pentru care se organizează concursul ori persoana cu care autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului a contractat servicii de consultanţă;
m) funcţie publică vacantă - orice funcţie publică în care nu a fost numit prin act administrativ un funcţionar public, pe perioadă nedeterminată, inclusiv funcţia publică temporar ocupată prin modalităţile prevăzute de lege;
n) locul de desfăşurare a etapelor proiectului-pilot - spaţiul precis determinat de desfăşurare a probelor de concurs, care poate fi sediul instituţiei sau autorităţii publice care are competenţa de a organiza etapa respectivă sau un alt spaţiu care să asigure condiţii optime de desfăşurare a probelor de concurs;
o) platformă informatică de concurs - soluţie IT care cuprinde funcţionalităţi necesare organizării şi desfăşurării proiectului-pilot;
p) previzionarea necesarului de funcţii publice - modalitatea prin care instituţiile şi autorităţile publice realizează o planificare a funcţiilor publice vacante care vor fi supuse procedurii de ocupare prin concurs, în cadrul proiectului-pilot, în condiţiile prevăzute în prezenta anexă;
q) proiect-pilot - ansamblu de reguli procedurale cu caracter de testare şi ghidare, aplicabile pe o perioadă determinată, pentru organizarea concursului de ocupare a funcţiilor publice generale de grad profesional debutant din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile publice de stat şi teritoriale, cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale în condiţiile legii, precum şi a funcţiilor publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici;
r) testare preliminară - probă eliminatorie în cadrul etapei de recrutare a proiectului-pilot care constă în: verificarea cunoştinţelor lingvistice de comunicare în limbi străine pentru funcţiile publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici, verificarea cunoştinţelor în domeniul tehnologiei informaţiei, teste de aptitudini cognitive şi verificarea cunoştinţelor generale despre administraţia publică;
s) testare avansată - probă eliminatorie în cadrul etapei de recrutare a proiectului-pilot prin care se testează competenţele generale necesare ocupării unei funcţii publice;
ş) verificarea eligibilităţii candidaţilor - probă eliminatorie în cadrul etapei de recrutare a proiectului-pilot, respectiv în cadrul etapei de selecţie a proiectului-pilot, care vizează verificarea de către comisiile de concurs a îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs de către candidaţii înscrişi.
ART. 3
Principiile care stau la baza organizării şi desfăşurării concursului pentru ocuparea funcţiilor publice vacante prin proiectul-pilot sunt:
a) competiţia, principiu potrivit căruia verificarea cunoştinţelor şi a competenţelor necesare exercitării unei funcţii publice se face prin concurs;
b) transparenţa, principiu potrivit căruia autorităţile şi instituţiile publice organizatoare ale etapelor proiectului-pilot au obligaţia de a pune la dispoziţia tuturor celor interesaţi informaţiile de interes public referitoare la modalitatea de organizare şi desfăşurare a concursului, precum şi la rezultatele etapelor din cadrul concursului, cu respectarea prevederilor legale privind protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date;
c) competenţa, principiu conform căruia persoanele care doresc să acceadă la o funcţie publică trebuie să demonstreze deţinerea competenţelor generale şi a competenţelor specifice necesare exercitării funcţiei publice respective;
d) egalitatea accesului la funcţiile publice pentru fiecare cetăţean, principiu conform căruia are dreptul să se înscrie la proiectul-pilot orice persoană care îndeplineşte condiţiile legale de ocupare a unei funcţii publice, indiferent de rasă, naţionalitate, etnie, limbă, religie, categorie socială, convingeri, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, apartenenţă la o categorie defavorizată, opinii politice sau de orice altă natură.
ART. 4
(1) Proiectul-pilot se aplică funcţiilor publice generale de grad profesional debutant din cadrul autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile publice prevăzute la art. 385 alin. (1) şi (2) din prezentul cod, cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale, precum şi funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici.
(2) Proiectul-pilot se derulează până la intrarea în vigoare a prevederilor art. 467 alin. (3)-(9) din prezentul cod.
(3) Proiectul-pilot cuprinde etapele prevăzute la art. 619 alin. (4) din prezentul cod.
(4) Etapa de recrutare se realizează de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, prin concurs naţional, conform prevederilor art. 619 alin. (4) lit. a) din prezentul cod.
(5) Etapa de selecţie pentru funcţiile publice generale de grad profesional debutant, cu excepţia celor care beneficiază de statute speciale, în condiţiile legii, se realizează de către fiecare autoritate sau instituţie publică în cadrul căreia se află funcţiile publice vacante, conform prevederilor art. 619 alin. (5) lit. a) din prezentul cod.
(6) Etapa de selecţie pentru funcţiile publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici se realizează de către comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici, conform prevederilor art. 619 alin. (5) lit. b) din prezentul cod.
CAP. II
Organizarea etapei de recrutare a proiectului-pilot
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii generale privind organizarea etapei de recrutare a proiectului-pilot
ART. 5
Organizarea etapei de recrutare a proiectului-pilot se derulează de la momentul înştiinţării Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici de către autorităţile şi instituţiile publice prevăzute la art. 619 alin. (1) din prezentul cod, cu privire la necesarul de funcţii publice, conform procedurii reglementate la art. 8-11, şi până la publicarea anunţului prevăzut la art. 12 alin. (2) din prezenta anexă.
SECŢIUNEA a 2-a
Norme privind modalitatea de previzionare a necesarului de funcţii publice pentru organizarea proiectului-pilot
ART. 6
În vederea organizării proiectului-pilot, autorităţile şi instituţiile publice prevăzute la art. 619 alin. (1) din prezentul cod au obligaţia de a previziona necesarul de funcţii publice generale de grad profesional debutant şi al celui de funcţii publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici, pentru perioada desfăşurării proiectului-pilot.
ART. 7
Previzionarea necesarului de funcţii publice se stabileşte în baza raportului analizei posturilor, elaborat în condiţiile reglementate de normele privind cadrele de competenţe generale şi specifice, prevăzute în anexa nr. 8 la prezentul cod, precum şi în baza analizei datelor şi a deficitului de personal instituţional.
SECŢIUNEA a 3-a
Procedura de înştiinţare a Agenţiei şi lista documentelor necesare aferente înştiinţării
ART. 8
(1) În vederea centralizării necesarului de funcţii publice generale de execuţie de grad profesional debutant, autorităţile şi instituţiile publice transmit Agenţiei următoarele informaţii:
a) denumirea autorităţii sau instituţiei publice;
b) coordonate de contact ale persoanei responsabile, cuprinzând numele şi prenumele acesteia, numărul de telefon şi e-mail-ul;
c) cod fiscal/CIF;
d) denumirea completă a funcţiilor publice de execuţie vacante de grad profesional debutant, identificate prin categorie şi clasă;
e) compartimentul/compartimentele funcţional(e) în cadrul căruia/cărora se regăsesc funcţiile publice de execuţie vacante de grad profesional debutant, pentru fiecare funcţie publică prevăzută la lit. d).
(2) În vederea centralizării necesarului de funcţii publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici, autorităţile şi instituţiile publice transmit Agenţiei următoarele informaţii:
a) denumirea autorităţii sau instituţiei publice;
b) coordonate de contact ale persoanei responsabile, cuprinzând numele şi prenumele acesteia, numărul de telefon şi e-mail-ul;
c) cod fiscal/CIF;
d) denumirea completă a funcţiilor publice vacante corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici.
ART. 9
Documentele necesare pentru înştiinţarea Agenţiei de către autorităţile şi instituţiile publice sunt următoarele:
a) adresă de înaintare a necesarului de funcţii publice, emisă de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice, care poartă numele şi prenumele, funcţia deţinută şi semnătura electronică calificată sau, după caz, olografă, în original, a conducătorului autorităţii sau instituţiei publice solicitante;
b) anexă la adresa prevăzută la lit. a), care conţine toate informaţiile prevăzute la art. 8 din prezenta anexă.
ART. 10
(1) Ordonatorii secundari şi terţiari de credite transmit ordonatorului principal de credite necesarul de funcţii publice stabilit în condiţiile prevăzute la art. 7 din prezenta anexă.
(2) Ordonatorii principali de credite centralizează datele şi informaţiile comunicate de către ordonatorii secundari şi terţiari de credite şi transmit Agenţiei previzionarea necesarului de funcţii publice prevăzut la art. 7 din prezenta anexă, împreună cu documentele prevăzute la art. 9 din prezenta anexă, din cadrul aparatului propriu şi al instituţiilor publice subordonate, în format electronic, prin intermediul sistemului informatic care asigură evidenţa şi managementul funcţiei publice şi ale funcţionarilor publici.
ART. 11
Necesarul de funcţii publice previzionate pentru desfăşurarea proiectului-pilot se aprobă prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
SECŢIUNEA a 4-a
Publicitatea etapei de recrutare a proiectului-pilot
ART. 12
(1) Ulterior publicării ordinului prevăzut la art. 11 din prezenta anexă, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici are obligaţia să asigure publicitatea etapei de recrutare a proiectului-pilot, în condiţiile legii.
(2) Anunţul privind organizarea etapei de recrutare a proiectului-pilot se publică de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, precum şi pe pagina de internet a acesteia, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru desfăşurarea acesteia.
(3) Anunţul prevăzut la alin. (2) cuprinde, în mod obligatoriu, următoarele informaţii:
a) numărul funcţiilor publice pentru care se organizează proiectul-pilot, identificate prin categorie, clasă şi, după caz, grad profesional;
b) perioada şi modalitatea de înscriere la concurs;
c) perioadele în care se vor desfăşura probele din etapa de recrutare;
d) coordonate de contact pentru înscrierea la concurs cuprinzând adresa de corespondenţă, telefon, e-mail, persoana de contact şi funcţia publică deţinută;
e) locul de desfăşurare a probelor din etapa de recrutare.
(4) Anunţul prevăzut la alin. (2) care se publică pe pagina de internet a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, cuprinde, în mod obligatoriu, pe lângă informaţiile prevăzute la alin. (3), următoarele informaţii:
a) denumirile complete ale funcţiilor publice vacante;
b) compartimentele funcţionale din autorităţile şi instituţiile publice în cadrul cărora se regăsesc funcţiile publice vacante.
(5) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici asigură publicarea anunţului şi prin publicitate în mediul online, inclusiv pe platforma informatică de concurs, precum şi, după caz, în mediul audio-vizual sau prin alte forme de publicitate suplimentare, inclusiv prin contractare de servicii de publicitate, în condiţiile prevăzute de legislaţia privind achiziţiile publice.
CAP. III
Constituirea şi atribuţiile comisiilor de concurs, comisiilor de soluţionare a contestaţiilor, precum şi atribuţiile secretarilor pentru etapa de recrutare a proiectului-pilot
SECŢIUNEA 1
Constituirea comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor
ART. 13
(1) În vederea organizării şi desfăşurării etapei de recrutare a proiectului-pilot, de la momentul publicării anunţului privind concursul în condiţiile prevăzute la art. 12 alin. (2) din prezenta anexă, dar nu mai târziu de data începerii perioadei de verificare a eligibilităţii candidaţilor, se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluţionare a contestaţiilor, prin act administrativ al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în condiţiile prezentei anexe.
(2) Preşedinţii comisiilor de concurs, respectiv ai comisiilor de soluţionare a contestaţiilor, se desemnează din rândul membrilor acestora, prin actul administrativ de constituire a comisiilor.
(3) Fiecare comisie de concurs, respectiv fiecare comisie de soluţionare a contestaţiilor, are un secretar numit prin actul administrativ prevăzut la alin. (1).
(4) Numărul comisiilor de concurs se stabileşte de preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, în funcţie de numărul candidaţilor înscrişi la etapa de recrutare a proiectului-pilot.
ART. 14
(1) Pentru etapa de recrutare organizată în vederea ocupării funcţiilor publice generale de grad profesional debutant, comisia de concurs şi comisia de soluţionare a contestaţiilor sunt compuse fiecare din câte 3 membri, din care un membru este funcţionar public desemnat de către ministrul cu atribuţii în domeniul administraţiei publice.
(2) Pentru etapa de recrutare organizată în vederea ocupării funcţiilor publice din categoria înalţilor funcţionari publici, comisia de concurs şi comisia de soluţionare a contestaţiilor sunt compuse fiecare din câte 5 membri, din care 2 membri sunt funcţionari publici de conducere desemnaţi de către ministrul cu atribuţii în domeniul administraţiei publice.
ART. 15
(1) Pot fi desemnaţi ca membri în comisiile de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor funcţionari publici definitivi din cadrul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici şi din cadrul ministerului cu atribuţii în domeniul administraţiei publice.
(2) Pentru a fi desemnată în comisiile de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor, persoana trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
a) să aibă cunoştinţe aprofundate în domeniul administraţiei publice;
b) să aibă pregătire şi/sau experienţă în managementul resurselor umane sau în administraţia publică de cel puţin 3 ani;
c) să aibă o probitate morală recunoscută;
d) să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese prevăzute la art. 16 şi 17 din prezenta anexă.
ART. 16
(1) Nu poate fi desemnat membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor funcţionarul public care a fost sancţionat disciplinar, iar sancţiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.
(2) Calitatea de membru în comisia de concurs este incompatibilă cu calitatea de membru în comisia de soluţionare a contestaţiilor.
ART. 17
Nu poate fi desemnat membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor funcţionarul public care se află în următoarele cazuri de conflict de interese:
a) are relaţii cu caracter patrimonial cu oricare dintre candidaţi sau interesele patrimoniale ale sale ori ale soţului sau soţiei pot afecta imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării;
b) are un interes politic, economic sau oricare alt interes personal direct sau indirect care îi pot afecta integritatea, imparţialitatea şi obiectivitatea evaluării;
c) este soţ, soţie, rudă sau afin până la gradul al IV-lea inclusiv cu oricare dintre candidaţi ori cu un alt membru al comisiei de concurs sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor;
d) se află în relaţii de prietenie sau duşmănie cu oricare dintre candidaţi.
ART. 18
(1) Situaţiile de incompatibilitate prevăzute la art. 16 din prezenta anexă, precum şi situaţiile de conflict de interese prevăzute la art. 17 din prezenta anexă se sesizează de persoana în cauză, de oricare dintre candidaţi, de preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării şi desfăşurării etapei de recrutare a proiectului-pilot.
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să informeze, în scris, cu celeritate, preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni. În aceste cazuri, membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor au obligaţia să se abţină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concursul în cadrul căruia a intervenit conflictul de interese.
(3) În cazul constatării existenţei unei situaţii de incompatibilitate sau a unui conflict de interese, actul administrativ de constituire a comisiei se modifică în mod corespunzător, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la data constatării, prin înlocuirea persoanei aflate în respectiva situaţie.
(4) În cazul în care situaţia de incompatibilitate sau conflictul de interese se constată ulterior desfăşurării uneia dintre probele etapei de recrutare a proiectului-pilot, rezultatul probei ori probelor desfăşurate se recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situaţie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurării validităţii evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs.
(5) În situaţia în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs, preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici numeşte o nouă comisie de concurs pentru reevaluarea probelor din etapa de recrutare a proiectului-pilot în ceea ce priveşte candidatul care a fost vizat de situaţia de incompatibilitate sau conflict de interese.
SECŢIUNEA a 2-a
Atribuţiile comisiilor de concurs, ale comisiilor de soluţionare a contestaţiilor şi ale secretarilor
ART. 19
(1) Comisiile de concurs au următoarele atribuţii:
a) verifică eligibilitatea candidaţilor pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la concurs;
b) înscriu menţiuni în platforma informatică de concurs în vederea solicitării de clarificare a documentaţiei depuse de candidaţi;
c) validează informaţiile care trebuie comunicate de către secretar candidaţilor în vederea solicitării de clarificare a documentaţiei depuse;
d) validează în platforma informatică de concurs verificarea identităţii candidaţilor prezenţi la proba testării preliminare, conform programării, realizate de către secretarul comisiei de concurs;
e) validează rezultatele probelor din cadrul etapei de recrutare a proiectului-pilot;
f) alte atribuţii stabilite prin prezenta anexă.
(2) Comisiile de soluţionare a contestaţiilor au următoarele atribuţii:
a) soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la rezultatul probei de verificare a eligibilităţii, la rezultatul probei de testare preliminară, precum şi contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la rezultatul probei de testare avansată organizată pentru ocuparea funcţiilor publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod;
b) înscriu în platforma informatică de concurs rezultatul soluţionării contestaţiilor depuse de candidaţi, în vederea publicării acestora;
c) alte atribuţii stabilite prin prezenta anexă.
(3) Exercitarea atribuţiilor comisiilor prevăzute la alin. (1) şi (2) se realizează în cadrul platformei informatice de concurs.
(4) În exercitarea atribuţiilor prevăzute de prezenta anexă, fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor are obligaţia de a completa şi semna cu semnătura electronică extinsă în secţiunea individuală disponibilă în platforma informatică de concurs.
ART. 20
(1) Principalele atribuţii ale secretarilor comisiilor de concurs sunt următoarele:
a) notifică membrii comisiilor de concurs cu privire la începerea probei de verificare a eligibilităţii candidaţilor, precum şi a celorlalte probe din cadrul etapei de recrutare a proiectului-pilot;
b) la solicitarea membrilor comisiei de concurs, iau legătura cu candidaţii, în vederea completării dosarului constituit cu alte documente relevante;
c) verifică identitatea candidaţilor prezenţi la proba testării preliminare şi le transmite spre asumare prin semnătură olografă formularul de înscriere prevăzut la art. 28 alin. (2) lit. a), precum şi un cod unic de test;
d) redactează şi semnează documentaţia specifică concursului, care intră în atribuţiile acestora;
e) asigură transmiterea rezultatelor concursului către candidaţi;
f) îndeplinesc orice alte sarcini specifice necesare desfăşurării etapei de recrutare a proiectului-pilot, stabilite de comisia de concurs.
(2) Principalele atribuţii ale secretarilor comisiilor de soluţionare a contestaţiilor sunt următoarele:
a) notifică membrii comisiilor de soluţionare a contestaţiilor în cazul depunerii de către candidaţi a unor contestaţii;
b) redactează şi semnează, alături de comisia de soluţionare a contestaţiilor, întreaga documentaţie privind activitatea specifică a acesteia;
c) asigură transmiterea către fiecare candidat a rezultatului contestaţiei depuse;
d) îndeplinesc orice alte sarcini specifice necesare desfăşurării etapei de recrutare a proiectului-pilot, stabilite de comisia de soluţionare a contestaţiilor.
ART. 21
(1) Pentru activitatea desfăşurată în cadrul comisiei de concurs, precum şi pentru cea desfăşurată în cadrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, membrii şi secretarii acestora au dreptul la o indemnizaţie reprezentând 10% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
(2) Indemnizaţia prevăzută la alin. (1) se plăteşte de către autoritatea sau instituţia publică în al cărei stat de funcţii este prevăzută funcţia publică ocupată de către membrul în comisia de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor, respectiv de către secretarul acesteia.
CAP. IV
Desfăşurarea etapei de recrutare a proiectului-pilot
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii generale privind desfăşurarea etapei de recrutare a proiectului-pilot
ART. 22
Etapa de recrutare a proiectului-pilot se organizează de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici şi constă în verificarea cunoştinţelor generale şi a competenţelor generale necesare ocupării unei funcţii publice.
ART. 23
Funcţiile publice pentru care a fost demarată procedura de desfăşurare a proiectului-pilot nu pot fi, după caz:
a) transformate din funcţii publice în funcţii în regim contractual;
b) transformate în funcţii publice din altă clasă sau grad profesional ori prin modificarea substanţială a atribuţiilor;
c) reduse, cu excepţia reorganizării prin reducerea posturilor din compartimentul în cadrul căreia este prevăzută funcţia publică pentru care au fost demarate procedurile de concurs;
d) ocupate prin concurs pe post de către persoane care nu au promovat concursul naţional, în temeiul prevederilor art. 619 alin. (12) din prezentul cod;
e) ocupate prin transfer sau mutare definitivă, în condiţiile legii;
f) ocupate prin aplicarea mobilităţii în cadrul categoriei înalţilor funcţionari publici;
g) ocupate prin concurs de promovare organizat în condiţiile prevăzute la art. 483 alin. (1) din prezentul cod.
ART. 24
(1) Desfăşurarea etapei de recrutare se realizează între prima zi de constituire a dosarului de concurs şi comunicarea raportului final, în condiţiile prevăzute la art. 53 alin. (2) din prezenta anexă.
(2) Etapa de recrutare a proiectului-pilot constă în 3 probe succesive, după cum urmează:
a) verificarea eligibilităţii candidaţilor;
b) testarea preliminară;
c) testarea avansată.
(3) Pot promova etapa de recrutare candidaţii declaraţi admişi la toate probele prevăzute la alin. (2).
ART. 25
(1) Proba prevăzută la art. 24 alin. (2) lit. a) din prezenta anexă se desfăşoară online, pe platforma informatică de concurs, dezvoltată şi implementată de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici.
(2) Proba prevăzută la art. 24 alin. (2) lit. b) din prezenta anexă se desfăşoară online, pe platforma informatică de concurs, în centrele de testare.
(3) Pentru candidaţii înscrişi la etapa de recrutare a proiectului-pilot pentru funcţiile publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod, proba prevăzută la art. 24 alin. (2) lit. c) din prezenta anexă se desfăşoară, pe platforma informatică de concurs, în centrele de testare.
(4) Pentru candidaţii înscrişi la etapa de recrutare a proiectului-pilot pentru funcţiile publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod, proba prevăzută la art. 24 alin. (2) lit. c) din prezenta anexă se desfăşoară cu prezenţa fizică a acestora la centrul de evaluare.
ART. 26
Pentru a avea acces la platforma informatică de concurs, persoana interesată de participarea la proiectul-pilot trebuie să se înregistreze în condiţiile prevăzute la art. 27 din prezenta anexă.
SECŢIUNEA a 2-a
Înregistrarea persoanelor interesate de participarea la proiectul-pilot
ART. 27
(1) Persoanele interesate de participarea la proiectul-pilot se înregistrează în platforma informatică de concurs, ca utilizator nou, prin accesarea paginii web a acesteia şi completarea unui formular de înregistrare. Completarea formularului de înregistrare este o condiţie obligatorie pentru crearea contului.
(2) Formularul de înregistrare prevăzut la alin. (1) conţine următoarele informaţii: numele, prenumele, codul numeric personal, tipul, seria şi numărul actului de identitate, adresa de e-mail, numărul de telefon mobil, parola asociată contului, întrebarea de siguranţă şi răspunsul la întrebarea de siguranţă.
(3) Prin completarea formularului de înregistrare, persoana interesată îşi exprimă acordul în ceea ce priveşte acceptarea termenilor şi condiţiilor de organizare a proiectului-pilot, precum şi permiterea primirii de notificări transmise prin platforma informatică de concurs.
(4) După salvarea datelor aferente contului, persoana interesată va primi pe adresa de e-mail furnizată datele necesare pentru validare. Accesul la funcţionalităţile platformei informatice de concurs se acordă doar după validarea contului.
(5) Ulterior validării, persoana interesată poate să îşi creeze profilul individual de concurs prin încărcarea documentelor necesare pentru înscrierea la etapa de recrutare a proiectului-pilot. Crearea profilului individual de concurs nu echivalează cu înscrierea propriu-zisă la etapa de recrutare a proiectului-pilot.
(6) Fiecare profil înregistrat în platforma informatică de concurs are asociat un identificator unic, vizibil în profilul individual, care este utilizat pentru toate comunicările care privesc candidatul, inclusiv în comunicarea rezultatelor probelor din etapa de recrutare a proiectului-pilot.
(7) Persoana interesată îşi poate actualiza permanent profilul individual, prin completarea de informaţii şi ataşarea de documente suplimentare sau prin modificarea acestora, după caz.
SECŢIUNEA a 3-a
Dosarul de concurs
ART. 28
(1) În vederea participării la etapa de recrutare a proiectului-pilot, în termen de 20 de zile calendaristice de la data publicării anunţului în condiţiile prevăzute la art. 12 alin. (2) din prezenta anexă, candidaţii se înscriu la concurs prin constituirea dosarului de concurs, exclusiv în format electronic, prin intermediul platformei informatice de concurs.
(2) Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu:
a) formularul de înscriere prevăzut la art. 123 lit. a);
b) copia actului de identitate;
c) actul doveditor emis de autorităţile competente, în cazul în care a intervenit schimbarea numelui consemnat în certificatul de naştere;
d) copii ale diplomelor de studii sau echivalente.
(3) Pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici, dosarul de concurs include şi următoarele documente:
a) copie a diplomei de master în domeniul administraţiei publice, management ori în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, după caz, în situaţia în care diploma de absolvire sau de licenţă a candidatului nu este echivalentă cu diploma de studii universitare de master în specialitate, conform prevederilor art. 153 alin. (2) din Legea educaţiei naţionale nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare;
b) copii ale certificatelor sau documentelor care atestă îndeplinirea condiţiei prevăzute la art. 394 alin. (4) lit. d) din prezentul cod;
c) copia carnetului de muncă şi/sau a adeverinţei eliberate de angajator pentru perioada lucrată, care să ateste vechimea în muncă şi în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei publice, prevăzută la art. 394 alin. (4) lit. e) din prezentul cod.
(4) Formularul de înscriere prevăzut la alin. (2) lit. a) se pune la dispoziţia candidaţilor prin platforma informatică de concurs, la momentul demarării procedurii de înscriere la etapa de recrutare a proiectului-pilot şi se completează online.
(5) Modelul orientativ al adeverinţei prevăzut în anexa nr. 2D la Hotărârea Guvernului nr. 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare, se aplică în mod corespunzător şi pentru adeverinţa prevăzută la alin. (3) lit. c).
ART. 29
(1) Prin intermediul platformei informatice de concurs, persoanele interesate care şi-au creat profil individual de candidat sunt notificate automat, atât cu privire la începerea perioadei de înscriere la etapa de recrutare a proiectului-pilot, cât şi cu privire la finalizarea acesteia.
(2) La momentul începerii perioadei de înscriere, candidaţii îşi pot constitui dosarul de concurs.
ART. 30
(1) Constituirea dosarului de concurs se face prin încărcarea documentelor aflate în profilul individual al candidatului din platforma informatică de concurs la secţiunile predefinite în acest scop.
(2) Candidatul poate completa sau modifica conţinutul dosarului de concurs oricând până la expirarea termenului-limită pentru finalizarea perioadei de înscriere, moment de la care platforma informatică de concurs nu mai permite completarea sau modificarea conţinutului dosarului de concurs.
(3) Constituirea dosarului de concurs este considerată finalizată după completarea tuturor secţiunilor predefinite de platforma informatică de concurs.
ART. 31
La finalul procesului de constituire a dosarului de concurs, fiecărui candidat i se atribuie un număr de înregistrare a dosarului de concurs care se utilizează pentru comunicarea rezultatelor probelor din etapa de recrutare a proiectului-pilot, alături de identificatorul unic prevăzut la art. 27 alin. (6) din prezenta anexă.
SECŢIUNEA a 4-a
Verificarea eligibilităţii candidaţilor
ART. 32
(1) Verificarea eligibilităţii candidaţilor este proba etapei de recrutare a proiectului-pilot care constă în verificarea îndeplinirii condiţiilor de participare, pe baza documentelor din dosarele de concurs constituite de către candidaţi.
(2) În termen de maximum 15 zile lucrătoare de la data expirării termenului de înscriere la concurs, comisia de concurs verifică eligibilitatea candidaţilor.
ART. 33
(1) Rezultatele verificării eligibilităţii candidaţilor, cu menţiunea „admis“ sau „respins“, însoţită, după caz, de motivul respingerii dosarului de concurs, se comunică prin e-mail şi pe profilul individual al candidatului, precum şi pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la secţiunea special creată în acest scop.
(2) În situaţia în care între membrii comisiei de concurs există diferenţe de opinie care nu au putut fi soluţionate de comun acord, dosarul va fi declarat „admis“ sau „respins“ în funcţie de opinia majoritară, consemnată conform menţiunilor din secţiunea individuală din platforma informatică de concurs. Membrul comisiei de concurs care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, şi o consemnează în secţiunea individuală.
(3) În termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data expirării termenului de înscriere la concurs, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaţilor, prin intermediul secretarului, alte documente relevante, din categoria celor prevăzute la art. 28 alin. (2) şi (3) din prezenta anexă. În acest caz, documentele pot fi încărcate în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data solicitării.
(4) Solicitarea prevăzută la alin. (3) se realizează prin e-mail şi în profilul individual al candidatului din platforma informatică de concurs, cu menţionarea termenului-limită până la care se permite completarea dosarului de concurs.
ART. 34
La momentul comunicării rezultatelor la proba de verificare a eligibilităţii dosarelor, candidaţii declaraţi „admişi“ în condiţiile prevăzute la art. 33 alin. (1) din prezenta anexă sunt notificaţi automat, prin intermediul platformei informatice de concurs, dacă este cazul, cu privire la posibilitatea de a opta, în termen de 3 zile lucrătoare de la primirea notificării, pentru oricare din centrele de testare puse la dispoziţie de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici.
SECŢIUNEA a 5-a
Testarea preliminară
ART. 35
(1) Testarea preliminară este proba etapei de recrutare a proiectului-pilot care constă în rezolvarea unor teste- grilă, prin care sunt verificate următoarele:
a) cunoştinţele generale în domeniul administraţiei publice;
b) cunoştinţele în domeniul tehnologiei informaţiei;
c) aptitudinile cognitive ale candidaţilor;
d) cunoştinţele lingvistice de comunicare în limba engleză sau limba franceză, pentru funcţiile publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici.
(2) Testarea preliminară are loc conform perioadelor menţionate în anunţul de concurs prevăzut la art. 12 alin. (2) din prezenta anexă.
(3) Testarea preliminară se desfăşoară pe o perioadă maximă de 3 ore, prin parcurgerea succesivă a testelor-grilă prevăzute la alin. (1) lit. a)-c) şi, după caz, lit. d).
(4) Testarea preliminară se realizează integral şi exclusiv pe calculator, prin platforma informatică de concurs.
ART. 36
(1) Pentru testarea cunoştinţelor generale în domeniul administraţiei publice, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici constituie, inclusiv prin protocol de colaborare cu reprezentanţi ai universităţilor care au facultăţi în domeniul administraţiei publice, o bază de date cu subiecte şi rezolvarea acestora, din care se extrag automat, în mod aleatoriu, subiectele pentru fiecare candidat.
(2) Baza de date care cuprinde subiectele stabilite pe baza bibliografiei de concurs este comună pentru toţi candidaţii, în concordanţă cu nivelul funcţiilor publice pentru care se organizează concursul.
(3) Bibliografia conţine, în mod obligatoriu, Constituţia României, republicată, partea I, titlul I, titlul II şi titlul III, partea a II-a, titlul I, partea a III-a, titlul I, titlul II şi titlul III, partea a IV-a, titlul I şi partea a VI-a, titlul I şi titlul II din prezentul cod, Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.
ART. 37
(1) Pentru testarea cunoştinţelor în domeniul tehnologiei informaţiei, a aptitudinilor cognitive ale candidaţilor, precum şi pentru testarea cunoştinţelor lingvistice de comunicare în limba engleză sau limba franceză pentru funcţiile publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici achiziţionează baterii de teste certificate de către o autoritate publică sau privată română sau internaţională în domeniu, în condiţiile prevăzute de legislaţia privind achiziţiile publice.
(2) Nivelul de cunoaştere a limbii străine evaluat pentru funcţiile publice corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici este echivalent nivelului A2 al Cadrului European Comun de Referinţă pentru Limbi Străine.
(3) Cunoştinţele în domeniul tehnologiei informaţiei sunt evaluate pentru nivel elementar.
(4) Evaluarea aptitudinilor cognitive se realizează cu instrumente avizate de Colegiul Psihologilor din România, în concordanţă cu nivelul funcţiilor publice pentru care se organizează concursul.
ART. 38
(1) Testarea preliminară se va desfăşura în cadrul unui/unor centru/centre de testare, care să asigure condiţii optime de desfăşurare a acestei probe, pus/puse la dispoziţie de Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici.
(2) În situaţia în care testarea preliminară se realizează în cadrul mai multor centre de testare, candidaţii au posibilitatea de a opta pentru susţinerea probelor în oricare dintre centrele de testare puse la dispoziţie. În măsura în care numărul de candidaţi înscrişi la un centru de testare nu justifică alocarea de resurse pentru desfăşurarea probelor în acel centru sau, după caz, intervine orice altă dificultate în susţinerea testării preliminare în anumite centre de testare, candidaţii sunt alocaţi către un alt centru de testare.
(3) În cazurile prevăzute la alin. (1) şi (2), candidaţii vor fi notificaţi atât prin e-mail, cât şi în profilul individual din platforma informatică de concurs, cu privire la data susţinerii testării, ora, centrul la care susţin testarea, precum şi condiţiile privind accesul la testare.
ART. 39
(1) Înainte de începerea testării preliminare se face apelul nominal al candidaţilor, în vederea îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii şi transmiterea, spre asumare prin semnătură, a formularului de înscriere prevăzut la art. 28 alin. (2) lit. a) din prezenta anexă. Verificarea identităţii candidaţilor se face numai pe baza cărţii de identitate valabile, potrivit legii. Candidaţii care nu sunt prezenţi la ora menţionată la art. 38 alin. (3) din prezenta anexă, la efectuarea apelului nominal, care nu pot face dovada identităţii prin prezentarea cărţii de identitate ori candidaţii care nu îşi asumă, prin semnătură olografă, formularul de înscriere sunt consideraţi absenţi.
(2) După verificarea identităţii candidaţilor şi validarea de către comisia de concurs, candidaţii accesează platforma informatică de concurs cu numele de utilizator şi parola alocate din sistem, precum şi cu un cod unic de test pus la dispoziţie de secretarul comisiei de concurs. Platforma informatică de concurs generează automat, pentru fiecare candidat, testele-grilă prevăzute la art. 35 alin. (1) din prezenta anexă, în ordine succesivă.
(3) După verificarea identităţii candidaţilor, ieşirea din centrul de testare a acestora, anterior finalizării probei de testare preliminară, atrage eliminarea din concurs, cu excepţia situaţiilor de urgenţă în care aceştia pot fi însoţiţi de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de către secretarul acesteia.
(4) După începerea testării este interzis accesul candidaţilor care întârzie sau al oricărei persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, precum şi al persoanelor care asigură secretariatul comisiei de concurs, respectiv persoana desemnată conform art. 113 alin. (5) din prezenta anexă.
(5) În centrul de testare, pe toată perioada derulării probei, inclusiv a formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării acesteia, candidaţilor nu le este permisă deţinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanţă.
(6) Nerespectarea dispoziţiilor alin. (5) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatând încălcarea acestor dispoziţii, elimină candidatul din sală, înscrie menţiunea „anulat“ în platforma informatică de concurs, prin completarea secţiunii individuale a candidatului în mod corespunzător.
(7) La expirarea termenului alocat testării preliminare prevăzut la art. 35 alin. (3) din prezenta anexă, modulul de testare din platforma informatică de concurs se închide automat. În cazul în care candidatul finalizează testarea înainte de expirarea termenului alocat, acesta poate închide modulul de testare.
(8) După finalizarea testării, fiecare candidat primeşte în profilul individual din platforma informatică de concurs un raport care conţine răspunsurile acestuia la testele-grilă.
(9) În cazul unei întreruperi a conexiunii sau defecţiuni a platformei informatice de concurs, există posibilitatea reluării testării, cu păstrarea rezultatelor pentru întrebările deja soluţionate şi a intervalului de timp disponibil până la expirarea termenului alocat testării preliminare prevăzut la art. 35 alin. (3) din prezenta anexă. În acest caz, membrii comisiei de concurs gestionează evenimentul şi menţionează despre cele întâmplate în secţiunile individuale din platforma informatică de concurs, completând în acest sens un proces-verbal care se încarcă în platformă.
(10) În situaţia prevăzută la alin. (9) în care reluarea testării nu se mai poate realiza în aceeaşi zi, comisia de concurs stabileşte ziua şi ora reluării sesiunii de testare, prin consemnarea acestora în procesul-verbal şi înştiinţarea candidaţilor, în condiţiile prevăzute la art. 471 din prezentul cod.
SECŢIUNEA a 6-a
Testarea avansată
ART. 40
(1) Testarea avansată este proba etapei de recrutare a proiectului-pilot care constă în verificarea competenţelor generale conform normelor privind cadrele de competenţe generale şi specifice, prevăzute în anexa nr. 8 la prezentul cod.
(2) Testarea avansată se desfăşoară:
a) pentru funcţiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod, în centrele de testare prevăzute la art. 38 din prezenta anexă;
b) pentru funcţiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod, în centre de evaluare, selectate în urma unei proceduri de achiziţie publică competitivă, organizate de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici. Centrele de evaluare asigură resursele logistice necesare pentru derularea întregii probe, respectiv resurse materiale, locaţie, experţi certificaţi în domeniul evaluării de competenţe.
ART. 41
(1) Testarea avansată prevăzută la art. 40 alin. (2) lit. a) din prezenta anexă se desfăşoară după finalizarea testării preliminare prevăzute la art. 35 din prezenta anexă, pe o perioadă maximă de 2 ore.
(2) La testarea avansată prevăzută la art. 40 alin. (2) lit. b) din prezenta anexă sunt invitaţi să participe doar candidaţii declaraţi admişi la proba de testare preliminară.
ART. 42
În situaţia prevăzută la art. 40 alin. (2) lit. b) din prezenta anexă, candidaţii sunt notificaţi atât prin e-mail, cât şi în profilul individual din platforma informatică de concurs, cu privire la data şi ora susţinerii testării avansate, centrul de evaluare, precum şi condiţiile privind accesul în centru, pe baza planificării participării candidaţilor în sălile de testare avansată, realizată de către centrul de evaluare.
ART. 43
(1) Testarea avansată prevăzută la art. 40 alin. (2) lit. a) din prezenta anexă se realizează exclusiv pe calculator, prin platforma informatică de concurs, şi constă în rezolvarea unui chestionar prin care se verifică competenţele generale prevăzute la art. 17 din anexa nr. 8 la prezentul cod. Chestionarul se achiziţionează în prealabil de către Agenţie, în condiţiile prevăzute de legislaţia privind achiziţiile publice.
(2) Testarea avansată prevăzută la art. 40 alin. (2) lit. b) din prezenta anexă se realizează prin observarea directă a indicatorilor comportamentali ai candidatului, care definesc competenţele generale la nivelul de complexitate solicitat. Observarea directă a indicatorilor comportamentali se realizează prin aplicarea de metode specifice, precum, fără a se limita la: studiu de caz, prezentare, joc de rol, interviu comportamental, exerciţiu de grup, care sunt selectate de centrul de evaluare şi aduse la cunoştinţa candidaţilor anterior susţinerii testării avansate.
(3) Modalitatea de notare a testării avansate se realizează conform art. 20 din anexa nr. 8 la prezentul cod.
(4) Metodologia proprie a centrului de evaluare se aduce la cunoştinţa candidaţilor, prin publicare pe pagina de internet a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de data începerii testării avansate.
ART. 44
(1) Pe baza evaluării realizate prin testarea avansată, se generează un raport individual pentru fiecare candidat care conţine informaţii cu privire la competenţele generale ale candidatului şi nivelul de complexitate al acestora.
(2) Raportul individual pentru fiecare candidat care participă la testarea avansată:
a) se generează automat prin intermediul platformei informatice de concurs, pentru funcţiile publice prevăzute la art. 40 alin. (2) lit. a) din prezenta anexă;
b) se încarcă în platforma informatică de concurs de către centrul de evaluare, pentru funcţiile publice prevăzute la art. 40 alin. (2) lit. b) din prezenta anexă.
SECŢIUNEA a 7-a
Notarea probelor şi comunicarea rezultatelor etapei de recrutare a proiectului-pilot
ART. 45
(1) Promovarea probei de testare preliminară se realizează prin obţinerea de către candidaţi a minimum 60% din punctajul alocat fiecărui test-grilă prevăzut la art. 35 alin. (1) din prezenta anexă.
(2) Rezultatele probei de testare preliminară se afişează cu menţiunea sintagmei „admis“ sau „respins“, precum şi cu punctajul obţinut la fiecare test-grilă, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la finalizarea susţinerii testelor-grilă prevăzute la art. 35 alin. (1) din prezenta anexă, de către toţi candidaţii.
(3) Comunicarea rezultatelor la proba de testare preliminară se realizează prin e-mail şi pe profilul individual al candidatului, în condiţiile prevăzute la art. 31 din prezenta anexă, precum şi pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la secţiunea special creată în acest scop.
(4) La comunicarea rezultatului, fiecare candidat primeşte, prin e-mail şi pe profilul individual al candidatului, baremul de corectare aferent testelor-grilă susţinute, precum şi răspunsurile candidatului.
ART. 46
(1) Notarea probei de testare avansată se realizează conform prevederilor art. 43 alin. (3) din prezenta anexă.
(2) Sunt declaraţi „admişi“ la proba de testare avansată, candidaţii ale căror rapoarte individuale atestă deţinerea fiecărei competenţe generale prevăzute de normele privind cadrele de competenţe generale şi specifice, prevăzute în anexa nr. 8 la prezentul cod.
(3) Comunicarea rezultatelor la proba de testare avansată se realizează prin e-mail şi pe profilul individual al candidatului, în condiţiile prevăzute la art. 31 din prezenta anexă, precum şi pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la secţiunea special creată în acest scop, în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la finalizarea susţinerii acestei probe de către toţi candidaţii.
(4) Pentru funcţiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod, comunicarea rezultatelor la testarea preliminară şi la testarea avansată se face în acelaşi timp, prin e-mail şi pe profilul individual al candidatului, precum şi pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la secţiunea special creată în acest scop. Promovarea ambelor probe este necesară pentru a fi declarat admis la etapa de recrutare.
SECŢIUNEA a 8-a
Soluţionarea contestaţiilor
ART. 47
În termen de cel mult 24 de ore de la data şi ora publicării rezultatelor obţinute la verificarea eligibilităţii candidaţilor, la testarea preliminară sau la testarea avansată, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie, prin intermediul platformei informatice de concurs, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
ART. 48
(1) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul individual obţinut la verificarea eligibilităţii candidaţilor, comisia de soluţionare a contestaţiilor verifică îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru participare la etapa de recrutare a proiectului-pilot, în termen de maximum 72 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
(2) În situaţia în care între membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor există diferenţe de opinie care nu au putut fi soluţionate de comun acord, candidatul va fi declarat „admis“ ori „respins“ în funcţie de opinia majoritară, consemnată conform secţiunilor individuale alocate fiecărui membru din platforma informatică. Membrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, şi o consemnează în secţiunea individuală disponibilă în platforma informatică de concurs.
(3) În situaţia contestaţiilor formulate de candidaţi faţă de rezultatul individual al probei de testare preliminară, precum şi faţă de rezultatul individual al probei de testare avansată pentru funcţiile publice prevăzute la art. 40 alin. (2) lit. a) din prezenta anexă, comisia de soluţionare a contestaţiilor analizează baremul de corectare şi răspunsurile înregistrate conform raportului prevăzut la art. 39 alin. (8) din prezenta anexă doar pentru candidatul contestatar, în termen de maximum 72 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor. Fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor acordă punctaje şi le notează în secţiunea individuală disponibilă în platforma informatică de concurs.
(4) În situaţia contestaţiilor formulate de candidaţi faţă de rezultatul individual al probei de testare avansată pentru funcţiile publice prevăzute la art. 40 alin. (2) lit. b) din prezenta anexă, centrul de evaluare analizează raportul individual prevăzut la art. 44 alin. (2) lit. b) din prezenta anexă al candidatului contestatar, în termen de maximum 24 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor, în conformitate cu prevederile art. 20 din normele privind cadrele de competenţe generale şi specifice, prevăzute în anexa nr. 8 la prezentul cod, precum şi cu metodologia proprie centrului de evaluare, prevăzută la art. 43 alin. (4) din prezenta anexă, şi încarcă în platforma informatică de concurs rezultatul contestaţiilor.
(5) Prevederile art. 16 alin. (2)-art. 18 din prezenta anexă se aplică în mod corespunzător şi pentru testarea avansată realizată în centrele de evaluare pentru funcţiile publice prevăzute la art. 40 alin. (2) lit. b) din prezenta anexă.
ART. 49
Comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia modificând rezultatul la verificarea eligibilităţii candidaţilor, respectiv punctajul acordat de comisia de concurs la testarea preliminară sau la testarea avansată pentru funcţiile publice prevăzute la art. 40 alin. (2) lit. a) din prezenta anexă, în situaţia în care:
a) candidatul îndeplineşte condiţiile pentru a participa la etapa de recrutare a proiectului-pilot, în situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul verificării eligibilităţii candidaţilor;
b) constată că punctajul obţinut în urma verificării răspunsurilor înregistrate în platforma informatică de concurs este mai mare decât cel validat de comisia de concurs.
ART. 50
Comisia de soluţionare a contestaţiilor respinge contestaţia în următoarele situaţii:
a) candidatul nu îndeplineşte condiţiile pentru a participa la etapa de recrutare a proiectului-pilot, în situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul verificării eligibilităţii candidaţilor;
b) constată că punctajul obţinut în urma verificării răspunsurilor înregistrate în platforma informatică de concurs este mai mic sau egal cu cel validat de comisia de concurs.
ART. 51
Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin intermediul platformei informatice de concurs, în termenele prevăzute la art. 48 din prezenta anexă, prin e-mail şi pe profilul individual al candidatului, în condiţiile prevăzute la art. 31 din prezenta anexă, precum şi pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la secţiunea special creată în acest scop.
ART. 52
În cazul respingerii contestaţiei, candidatul se poate adresa instanţei de contencios administrativ, în condiţiile legii.
ART. 53
(1) La finalizarea etapei de recrutare a proiectului-pilot, ulterior comunicării rezultatelor la contestaţiile depuse în condiţiile prevăzute la art. 51 din prezenta anexă, platforma informatică de concurs generează un raport final, care conţine modul de desfăşurare a probelor şi rezultatele obţinute de candidaţi în cadrul acestei etape.
(2) Raportul final prevăzut la alin. (1) se afişează pe pagina de internet a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la secţiunea dedicată acestei etape, şi se comunică de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici ordonatorilor principali de credite, prin intermediul platformei informatice de concurs.
CAP. V
Gestionarea grupului de candidaţi promovaţi la etapa de recrutare a proiectului-pilot
ART. 54
(1) Gestionarea grupului de candidaţi care au promovat etapa de recrutare a proiectului-pilot se realizează de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici, prin intermediul platformei informatice de concurs, pe o perioadă de maximum 3 ani de la data promovării acestei etape pentru fiecare candidat.
(2) În perioada prevăzută la alin. (1), candidaţii sunt notificaţi automat, prin e-mail şi în profilul individual al candidatului din platforma informatică de concurs, cu privire la organizarea concursurilor pe post.
(3) La împlinirea termenului prevăzut la alin. (1), candidaţii sunt eliminaţi automat din grupul de candidaţi eligibili pentru participarea la concursul pe post.
ART. 55
(1) Candidaţii care au promovat etapa de recrutare a proiectului-pilot îşi pot gestiona profilul individual din platforma informatică de concurs, în mod permanent, prin actualizarea cu documente relevante, obţinute după finalizarea etapei de recrutare.
(2) În termenul prevăzut la art. 54 alin. (1) din prezenta anexă, platforma informatică de concurs oferă posibilitatea candidaţilor de a opta pentru notificări individualizate cu privire la concursurile pe post.
(3) Candidaţii care au promovat etapa de recrutare a proiectului-pilot nu pot şterge documentele încărcate în platforma informatică de concurs, pe baza cărora au fost declaraţi admişi la această etapă.
(4) Informaţiile şi documentele din profilul individual de candidat pot fi utilizate şi pentru participarea la alte etape de recrutare, organizate în condiţiile legii.
(5) După împlinirea termenului prevăzut la art. 54 alin. (1) din prezenta anexă, pentru candidaţii care au promovat etapa de recrutare a proiectului-pilot, platforma informatică de concurs blochează automat dreptul de înscriere la un concurs pe post.
CAP. VI
Organizarea etapei de selecţie a proiectului–pilot
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii generale privind organizarea etapei de selecţie a proiectului-pilot
ART. 56
Competenţa de organizare a etapei de selecţie a proiectului-pilot aparţine autorităţilor şi instituţiilor publice în cadrul cărora se află funcţiile publice vacante prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod sau, după caz, comisiei de concurs pentru înalţii funcţionari publici, pentru funcţiile publice vacante prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod.
ART. 57
Etapa de selecţie a proiectului-pilot constă în verificarea cunoştinţelor de specialitate şi competenţelor specifice necesare ocupării unei funcţii publice, în condiţiile prevăzute la art. 619 alin. (4) lit. b) din prezentul cod.
ART. 58
La etapa de selecţie a proiectului-pilot pot participa persoanele care au promovat etapa de recrutare, pentru o perioadă de maximum 3 ani de la data promovării acesteia.
ART. 59
(1) Organizarea etapei de selecţie a proiectului-pilot constă în derularea etapelor cuprinse între înştiinţarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici cu privire la concursul pe post şi asigurarea publicităţii etapei de selecţie.
(2) Autorităţile şi instituţiile publice au obligaţia de a demara procedura de organizare a etapei de selecţie a proiectului-pilot în termen de maximum 30 de zile calendaristice de la data afişării raportului final al etapei de recrutare a proiectului-pilot, în condiţiile prevăzute la art. 53 din prezenta anexă.
(3) În termenul prevăzut la art. 597 alin. (1) lit. d) din prezentul cod, procedura de organizare a etapei de selecţie a proiectului-pilot se poate relua în situaţia în care funcţiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) din prezentul cod nu au fost ocupate în urma desfăşurării etapei iniţiale de selecţie, precum şi în situaţia vacantării acestora.
SECŢIUNEA a 2-a
Înştiinţarea Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici
ART. 60
(1) În vederea organizării şi desfăşurării etapei de selecţie a proiectului-pilot, autorităţile şi instituţiile publice în cadrul cărora sunt stabilite funcţiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) din prezentul cod au obligaţia de a înştiinţa Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici cu privire la organizarea acestei etape cu cel puţin 10 zile lucrătoare înainte de data publicării anunţului de concurs sau, după caz, de a solicita Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici organizarea acesteia.
(2) Autorităţile şi instituţiile publice organizează etapa de selecţie a proiectului-pilot pentru ocuparea funcţiilor publice stabilite în necesarul de funcţii publice previzionate pentru desfăşurarea proiectului-pilot, aprobat prin ordinul preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici prevăzut la art. 11 din prezenta anexă.
ART. 61
(1) Înştiinţarea cu privire la organizarea etapei de selecţie a proiectului-pilot pentru funcţiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod se transmite prin intermediul portalului de management al funcţiilor publice şi funcţionarilor publici şi cuprinde, în mod obligatoriu, informaţiile privind anunţul de concurs prevăzute la art. 76 alin. (1) din prezenta anexă. Autoritatea sau instituţia publică organizatoare poate solicita Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici desemnarea unui reprezentant pentru a face parte din comisia de concurs, respectiv din comisia de soluţionare a contestaţiilor, odată cu transmiterea înştiinţării.
(2) Solicitarea cu privire la organizarea etapei de selecţie a proiectului-pilot pentru funcţiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod se transmite prin intermediul portalului de management al funcţiilor publice şi funcţionarilor publici şi cuprinde în mod obligatoriu:
a) funcţia publică corespunzătoare categoriei înalţilor funcţionari publici vacantă pentru care se solicită organizarea etapei de selecţie a proiectului-pilot;
b) condiţiile specifice prevăzute în fişa postului aferentă funcţiei publice din categoria înalţilor funcţionari publici.
(3) Solicitarea comunicată Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici în condiţiile prevăzute la alin. (2) se aduce la cunoştinţa comisiei de concurs competente potrivit art. 619 alin. (5) lit. b) din prezentul cod, de către secretariatul acesteia.
(4) Comisia de concurs prevăzută la alin. (3) se întruneşte în şedinţă şi stabileşte următoarele:
a) condiţiile de participare la etapa de selecţie a proiectului-pilot potrivit legii;
b) organizarea probei suplimentare, dacă este cazul, şi desemnarea expertului care gestionează proba suplimentară;
c) perioada de desfăşurare a etapei de selecţie a proiectului-pilot şi data desfăşurării probei scrise;
d) bibliografia şi tematica de specialitate pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot.
(5) Cu cel puţin 45 de zile calendaristice înainte de data stabilită pentru desfăşurarea probei scrise a etapei de selecţie a proiectului-pilot, comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici transmite Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici datele prevăzute la alin. (4).
ART. 62
(1) Bibliografia de specialitate pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot prevăzută la art. 61 alin. (1) din prezenta anexă cuprinde acte normative, altele decât cele prevăzute la art. 36 alin. (3) din prezenta anexă, lucrări, articole de specialitate sau surse de informare şi documentare expres indicate, cu relevanţă pentru funcţia publică pentru care se organizează această etapă. Tematica de specialitate se stabileşte pe baza bibliografiei.
(2) Bibliografia şi tematica de specialitate pentru funcţiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod, se stabilesc de către conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, la propunerea compartimentelor de specialitate.
(3) Bibliografia şi tematica de specialitate pentru funcţiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod, se stabilesc potrivit art. 61 alin. (4) lit. d) din prezenta anexă.
SECŢIUNEA a 3-a
Constituirea comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor
ART. 63
(1) În vederea organizării şi desfăşurării etapei de selecţie a proiectului-pilot pentru ocuparea funcţiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod, de la momentul înştiinţării Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, dar nu mai târziu de data publicării anunţului privind această etapă în condiţiile prevăzute la art. 75 alin. (2) din prezenta anexă, se constituie comisii de concurs, respectiv comisii de soluţionare a contestaţiilor, prin act administrativ al conducătorului autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, în condiţiile prezentei anexe.
(2) În vederea organizării şi desfăşurării etapei de selecţie a proiectului-pilot pentru ocuparea funcţiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod, comisia de concurs, respectiv comisia de soluţionare a contestaţiilor, prevăzute la art. 396 alin. (1) din prezentul cod, îşi exercită atribuţiile ce le revin în acest sens, în condiţiile prezentei anexe.
(3) În cazul în care se decide testarea competenţelor specifice prin organizarea de probe suplimentare, prin actul administrativ prevăzut la alin. (1) conducătorul autorităţii sau instituţiei publice numeşte experţi în domeniu care gestionează aceste probe.
(4) În cazul în care se decide testarea competenţelor specifice prin organizarea de probe suplimentare, comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici comunică Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici numele şi prenumele expertului desemnat în condiţiile art. 61 alin. (4) lit. b) şi alin. (5) din prezenta anexă.
ART. 64
(1) Prin actul administrativ prevăzut la art. 63 alin. (1) din prezenta anexă se desemnează preşedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluţionare a contestaţiilor din rândul membrilor acestora, precum şi un secretar, de regulă, din cadrul compartimentului de resurse umane, astfel încât să poată fi asigurată în condiţii optime desfăşurarea probelor de concurs.
(2) Preşedintele comisiei de concurs, respectiv al comisiei de soluţionare a contestaţiilor, prevăzute la art. 63 alin. (2) din prezenta anexă, se desemnează prin decizia prim-ministrului de constituire a comisiilor din rândul membrilor acestora. Secretariatul comisiei de concurs şi al comisiei de soluţionare a contestaţiilor se asigură de către Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici. Desemnarea persoanelor care asigură secretariatul se face prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
ART. 65
(1) Pentru concursurile organizate în vederea ocupării funcţiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod, comisia de concurs şi comisia de soluţionare a contestaţiilor sunt compuse din câte 3 membri, reprezentanţi ai autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, desemnaţi din cadrul acesteia, precum şi, după caz, un reprezentant al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici.
(2) În situaţia în care, prin acte normative cu caracter special aplicabile unor domenii de activitate, este prevăzută obligaţia participării unor reprezentanţi ai altor autorităţi şi instituţii publice decât cele prevăzute de prezenta anexă la concursul pe post, reprezentantul autorităţii sau instituţiei publice respective desemnat pentru constituirea comisiei de concurs, respectiv a comisiei de soluţionare a contestaţiilor, îl înlocuieşte pe unul dintre reprezentanţii autorităţii ori instituţiei publice organizatoare a concursului.
(3) Concursurile organizate în vederea ocupării funcţiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod sunt gestionate de către o comisie de concurs, respectiv o comisie de soluţionare a contestaţiilor, formate din 7 membri, numiţi prin decizie a prim-ministrului, conform art. 396 alin. (1) din prezentul cod.
ART. 66
(1) Pot fi desemnaţi ca membri în comisiile de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor în vederea ocupării funcţiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod funcţionarii publici definitivi.
(2) Pentru a fi desemnaţi în comisiile de concurs sau de soluţionare a contestaţiilor prevăzute la alin. (1), funcţionarii publici trebuie să îndeplinească cumulativ următoarele condiţii:
a) să aibă cunoştinţe aprofundate în unul dintre domeniile funcţiilor publice pentru care se organizează etapa de selecţie a proiectului-pilot;
b) să aibă pregătire şi/sau experienţă în unul dintre domeniile funcţiilor publice pentru care se organizează concursul, managementul resurselor umane sau în administraţia publică;
c) să aibă o probitate morală recunoscută;
d) să deţină o funcţie publică cel puţin din aceeaşi clasă cu funcţia sau funcţiile publice vacante pentru ocuparea cărora se organizează etapa de selecţie a proiectului-pilot;
e) să nu se afle în cazurile de incompatibilitate sau conflict de interese prevăzute la art. 67 alin. (1) şi (2) şi art. 68 din prezenta anexă.
(3) Poate fi desemnată ca membru în comisia de concurs şi în comisia de soluţionare a contestaţiilor, pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot organizată în vederea ocupării funcţiilor publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod, persoana care îndeplineşte cumulativ condiţiile prevăzute la art. 396 alin. (5) din prezentul cod.
(4) Dovada îndeplinirii condiţiilor prevăzute la art. 396 alin. (5) din prezentul cod, se face cu următoarele documente justificative:
a) actul de identitate, pentru condiţiile prevăzute la art. 396 alin. (5) lit. a) şi b) din prezentul cod;
b) adeverinţă care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de către medicul de familie, cu cel mult 6 luni anterior desemnării ca membru, precum şi aviz psihologic emis de către un organism specializat în condiţiile legii, pentru condiţia prevăzută la art. 396 alin. (5) lit. c) din prezentul cod;
c) diploma de licenţă sau echivalentă, pentru condiţia prevăzută la art. 396 alin. (5) lit. d) din prezentul cod;
d) declaraţie pe propria răspundere, pentru condiţiile prevăzute la art. 396 alin. (5) lit. e) şi f) din prezentul cod;
e) cazierul judiciar, pentru condiţia prevăzută la art. 396 alin. (5) lit. g) din prezentul cod;
f) fişa postului sau alte acte care să dovedească deţinerea unor funcţii sau calităţi, diplome, atestate sau lucrări de specialitate elaborate, precum şi alte documente justificative relevante, pentru condiţiile prevăzute la art. 396 alin. (5) lit. h) şi i) din prezentul cod.
ART. 67
(1) Nu poate fi desemnat membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot organizată în vederea ocupării funcţiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod, funcţionarul public care a fost sancţionat disciplinar, iar sancţiunea aplicată nu a fost radiată, conform legii.
(2) Membrilor comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor constituite pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot organizată în vederea ocupării funcţiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod, li se aplică următoarele cazuri de incompatibilitate:
a) nu pot fi desemnaţi ca membri în aceeaşi comisie, respectiv în ambele comisii, persoane care au între ele calitatea de soţ, soţie, rudă sau afin de până la gradul al IV-lea;
b) aceeaşi persoană nu poate fi desemnată şi în comisia de concurs, şi în comisia de soluţionare a contestaţiilor;
c) nu pot fi desemnaţi ca membri în comisia de evaluare sau în comisia de disciplină, constituite pentru categoria înalţilor funcţionari publici;
d) niciunul dintre membri nu este numit sau ales într-o funcţie de demnitate publică ori nu este candidat pentru o astfel de funcţie.
(3) Prevederile art. 16 alin. (2) din prezenta anexă se aplică în mod corespunzător.
ART. 68
Nu poate fi membru în comisia de concurs sau în comisia de soluţionare a contestaţiilor constituite pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot organizată în vederea ocupării funcţiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) din prezentul cod funcţionarul public care se află într-unul dintre cazurile de conflict de interese prevăzute la art. 17 din prezenta anexă.
ART. 69
(1) Situaţiile de incompatibilitate prevăzute la art. 67 din prezenta anexă, precum şi situaţiile de conflict de interese prevăzute la art. 68 din prezenta anexă se sesizează de persoana în cauză, de oricare dintre candidaţi, de conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului ori de orice altă persoană interesată, în orice moment al organizării şi desfăşurării etapei de selecţie a proiectului-pilot.
(2) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot organizată în vederea ocupării funcţiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod au obligaţia să informeze, în scris, cu celeritate, persoanele care i-au desemnat despre orice conflict de interese care a intervenit sau ar putea interveni şi să se abţină de la participarea ori luarea vreunei decizii cu privire la concursul în cadrul căruia a intervenit conflictul de interese.
(3) Membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot organizată în vederea ocupării funcţiilor publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod, în cazul existenţei unui conflict de interese, au obligaţia să îl informeze de îndată pe preşedintele comisiei şi să se abţină de la participarea în comisie. În cazul în care preşedintele comisiei de concurs sau al comisiei de soluţionare a contestaţiilor se află în această situaţie, este obligat să se abţină de la participarea în comisie. Pentru şedinţa respectivă, preşedintele supleant este ales cu votul majorităţii membrilor prezenţi.
(4) În vederea îndeplinirii obligaţiilor prevăzute la alin. (3), anterior derulării probei de verificare a eligibilităţii candidaţilor, pe baza analizei listei candidaţilor înscrişi la concurs, membrii comisiei de concurs au obligaţia de a depune o declaraţie pe propria răspundere că nu se află în niciunul dintre cazurile prevăzute la art. 68 din prezenta anexă. Declaraţiile se păstrează la secretariatul comisiei de concurs. Aceeaşi obligaţie revine şi membrilor comisiei de soluţionare a contestaţiilor, în situaţia în care sunt convocaţi, potrivit legii, pentru soluţionarea unei contestaţii.
(5) În cazul constatării existenţei unei situaţii de incompatibilitate sau conflict de interese, pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot organizată în vederea ocupării funcţiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod, prevederile art. 18 alin. (3) din prezenta anexă se aplică în mod corespunzător.
(6) În cazul în care situaţia de incompatibilitate sau conflictul de interese pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor la etapa de selecţie a proiectului-pilot organizată în vederea ocupării funcţiilor publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) prezentul cod, se constată ulterior desfăşurării uneia dintre probele din etapa de selecţie a proiectului-pilot, rezultatul probei ori probelor desfăşurate se recalculează prin eliminarea evaluării membrului aflat în situaţie de incompatibilitate sau conflict de interese, sub rezerva asigurării validităţii evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs.
(7) În situaţia în care nu este asigurată validitatea evaluării a cel puţin două treimi din numărul membrilor comisiei de concurs, procedura de organizare şi desfăşurare a etapei de selecţie a proiectului-pilot se reia.
ART. 70
(1) Neîndeplinirea de către membrii comisiilor de concurs şi de soluţionare a contestaţiilor a obligaţiei prevăzute la art. 69 alin. (2) din prezenta anexă constituie abatere disciplinară şi se sancţionează potrivit legii.
(2) Încălcarea dispoziţiilor art. 69 alin. (3) din prezenta anexă poate atrage, după caz, răspunderea civilă ori penală, potrivit legii.
SECŢIUNEA a 4-a
Atribuţiile comisiilor de concurs, ale comisiilor de soluţionare a contestaţiilor şi ale secretarului/secretariatului din etapa de selecţie a proiectului-pilot
ART. 71
(1) Atribuţiile principale ale comisiei de concurs pentru ocuparea funcţiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod sunt:
a) verifică eligibilitatea candidaţilor pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la etapa de selecţie a proiectului-pilot;
b) înscrie menţiuni în platforma informatică de concurs în vederea solicitării de clarificare a documentaţiei depuse de candidaţi;
c) validează informaţiile care trebuie comunicate de către secretar candidaţilor în vederea solicitării de clarificare a documentaţiei depuse;
d) stabileşte subiectele pentru proba scrisă;
e) stabileşte planul interviului şi realizează interviul;
f) notează pentru fiecare candidat proba scrisă şi interviul;
g) transmite secretarului comisiei rezultatele probelor pentru a fi comunicate candidaţilor;
h) transmite secretarului comisiei rezultatul final al etapei de selecţie a proiectului-pilot pentru a fi încărcat în platforma informatică de concurs.
(2) Atribuţiile principale ale comisiei de soluţionare a contestaţiilor pentru ocuparea funcţiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod sunt:
a) soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la rezultatul probei de verificare a eligibilităţii candidaţilor pe baza îndeplinirii condiţiilor de participare la etapa de selecţie, precum şi contestaţiile depuse cu privire la rezultatul probei scrise şi al interviului;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaţiilor pentru a fi comunicate candidaţilor.
(3) Atribuţiile principale ale comisiei de concurs şi ale comisiei de soluţionare a contestaţiilor pentru ocuparea funcţiilor publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod sunt cele prevăzute la art. 396 alin. (3) şi (4) din prezentul cod.
ART. 72
(1) Principalele atribuţii ale secretarilor comisiilor de concurs sunt cele prevăzute la art. 20 alin. (1) lit. a), b), d)-f) din prezenta anexă care se aplică în mod corespunzător şi pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot, precum şi următoarele:
a) verifică identitatea candidaţilor prezenţi la probele etapei de selecţie a proiectului-pilot;
b) asigură comunicarea către candidaţi a rezultatelor fiecărei probe a etapei de selecţie a proiectului-pilot, a rezultatelor soluţionării contestaţiilor, precum şi a rezultatului final al etapei de selecţie a proiectului-pilot.
(2) Principalele atribuţii ale secretarilor comisiilor de soluţionare a contestaţiilor sunt cele prevăzute la art. 20 alin. (2) din prezenta anexă care se aplică în mod corespunzător şi pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot.
ART. 73
În îndeplinirea atribuţiilor prevăzute la art. 71 şi 72 din prezenta anexă, membrii comisiei de concurs, ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor, precum şi persoanele care asigură secretariatul acestor comisii au obligaţia de a respecta confidenţialitatea datelor cu caracter personal, potrivit legii.
ART. 74
(1) Pentru activitatea desfăşurată în cadrul comisiei de concurs, precum şi pentru cea desfăşurată în cadrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor, membrii şi secretarii acestora, precum şi experţii prevăzuţi la art. 2 lit. l) din prezenta anexă, au dreptul la o indemnizaţie reprezentând 10% din salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată.
(2) Indemnizaţia prevăzută la alin. (1) se plăteşte de către autoritatea sau instituţia publică în al cărei stat de funcţii este prevăzută funcţia publică pentru care se organizează concursul sau, după caz, de către Agenţie.
SECŢIUNEA a 5-a
Publicitatea etapei de selecţie a proiectului-pilot
ART. 75
(1) Autorităţile şi instituţiile publice care au competenţa de organizare a etapei de selecţie a proiectului-pilot au obligaţia asigurării publicităţii acestei etape, în condiţiile legii.
(2) Anunţul privind organizarea etapei de selecţie pentru funcţiile publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod se publică pe pagina de internet a instituţiei organizatoare şi pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de data desfăşurării concursului.
(3) Anunţul privind organizarea etapei de selecţie pentru funcţiile publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod se publică pe pagina de internet a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, cu cel puţin 30 de zile calendaristice înainte de data desfăşurării concursului.
(4) Publicarea anunţului pe site-ul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici se realizează potrivit instrucţiunilor elaborate de Agenţie şi aprobate prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
ART. 76
(1) Anunţul prevăzut la art. 75 alin. (2) şi (3) din prezenta anexă cuprinde, în mod obligatoriu, următoarele informaţii:
a) denumirea autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a etapei de selecţie a proiectului-pilot sau, după caz, denumirea autorităţii sau instituţiei publice în cadrul căreia se găsesc funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici;
b) funcţia publică pentru care se organizează concursul, identificată, după caz, prin denumire, categorie, clasă şi grad profesional, precum şi compartimentul din care face parte, conform evidenţei gestionate de Agenţie, potrivit art. 401 alin. (1) lit. d) din prezentul cod;
c) precizarea expresă a duratei timpului de muncă, respectiv durată normală a timpului de muncă sau durată redusă a timpului de muncă la jumătate de normă;
d) data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei suplimentare, dacă este cazul, pentru testarea competenţelor specifice;
e) data, ora şi locul sau locaţia desfăşurării probei scrise;
f) condiţiile de participare cuprinzând condiţiile de studii, condiţiile de vechime în specialitate sau alte condiţii specifice, după caz;
g) perioada şi modalitatea de înscriere la etapa de selecţie a proiectului-pilot;
h) bibliografia şi tematica de specialitate;
i) atribuţiile stabilite în fişa postului, precum şi alte date necesare desfăşurării etapei de selecţie a proiectului-pilot;
j) coordonate de contact pentru înscrierea la etapa de selecţie a proiectului-pilot, cuprinzând adresa de corespondenţă, telefon, e-mail, persoana de contact şi funcţia publică deţinută.
(2) Informaţiile se menţin la locul de publicare până la finalizarea concursului.
ART. 77
Odată cu publicarea anunţului prevăzut la art. 75 alin. (2) şi (3) din prezenta anexă, candidaţii eligibili după etapa de recrutare a proiectului-pilot sunt notificaţi în condiţiile art. 54 alin. (2) din prezenta anexă, prin intermediul platformei informatice de concurs, cu privire la organizarea unei etape de selecţie corespunzătoare funcţiei publice pentru care au promovat etapa de recrutare.
CAP. VII
Desfăşurarea etapei de selecţie a proiectului-pilot
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii generale privind desfăşurarea etapei de selecţie a proiectului-pilot
ART. 78
(1) Desfăşurarea etapei de selecţie a proiectului-pilot se realizează între prima zi a termenului prevăzut la art. 81 alin. (1) din prezenta anexă şi formularea propunerilor de numire în funcţiile publice vacante pentru care s-a organizat această etapă, în condiţiile prevăzute la art. 116 alin. (3) din prezenta anexă.
(2) La etapa de selecţie a proiectului-pilot pot participa persoanele care au promovat etapa de recrutare, pentru o perioadă de maximum 3 ani de la data promovării acesteia.
ART. 79
(1) Etapa de selecţie a proiectului-pilot constă în 3 probe succesive, după cum urmează:
a) verificarea eligibilităţii candidaţilor;
b) proba scrisă;
c) proba interviului.
(2) Se pot prezenta la următoarea probă numai candidaţii declaraţi admişi la proba precedentă.
(3) În cazul în care se solicită competenţe specifice necesare exercitării funcţiei publice, autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului sau, după caz, comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici stabileşte modalitatea prin care competenţele specifice se dovedesc, şi anume pe baza unor documente care să ateste deţinerea competenţelor respective, emise în condiţiile legii, potrivit standardului sau nivelului solicitat în anunţul de concurs, sau, după caz, pe baza testării prin organizarea unei probe suplimentare în condiţiile prevăzute la alin. (4).
(4) Proba suplimentară prevăzută la alin. (3) se desfăşoară ulterior afişării rezultatelor la proba de verificare a eligibilităţii candidaţilor, dar nu mai târziu de data prevăzută în anunţul de concurs pentru proba scrisă şi se gestionează de către unul sau mai mulţi experţi în domeniu, la solicitarea şi prin grija autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului. Expertul nu este membru al comisiei de concurs sau, după caz, al comisiei de soluţionare a contestaţiilor.
(5) Proba suplimentară se desfăşoară cu respectarea principiilor prevăzute de prezenta anexă, potrivit procedurii/procedurilor aprobate la nivelul autorităţii sau instituţiei publice sau de către comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici şi publicate pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice, respectiv a Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. Procedura/procedurile pentru organizarea şi desfăşurarea probei suplimentare trebuie să conţină cel puţin următoarele elemente:
a) descrierea probei suplimentare;
b) modalitatea de evaluare şi de stabilire a rezultatului „admis“ sau „respins“;
c) modalitatea de comunicare a rezultatului prevăzut la lit. b);
d) termenul de contestare şi termenul de soluţionare a contestaţiei;
e) modalitatea de comunicare a rezultatului final al probei suplimentare.
(6) În urma verificării competenţelor specifice testate prin proba suplimentară de către expert/experţi se stabileşte rezultatul „admis“ sau „respins“, conform procedurii/procedurilor prevăzute la alin. (5). În urma evaluării, expertul/experţii transmite/transmit rezultatul pentru fiecare candidat comisiei de concurs.
(7) Pot participa la proba scrisă a etapei de selecţie a proiectului-pilot numai candidaţii declaraţi admişi la proba de verificare a eligibilităţii candidaţilor sau, în cazul în care concursul pe post presupune şi organizarea unei probe suplimentare, numai candidaţii declaraţi admişi la proba suplimentară.
(8) Probele etapei de selecţie se evaluează independent de fiecare membru al comisiei de concurs sau de fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor, respectiv de către experţii desemnaţi.
(9) În exercitarea atribuţiilor prevăzute pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot, fiecare membru al comisiei de concurs, respectiv fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor are obligaţia de a completa secţiunea individuală alocată în acest sens în platforma informatică de concurs.
ART. 80
(1) Condiţiile specifice de participare la etapa de selecţie a proiectului-pilot se stabilesc pe baza fişei postului corespunzătoare funcţiei publice vacante.
(2) Condiţiile specifice referitoare la studiile necesare pentru ocuparea funcţiilor publice vacante din clasele I şi a II-a se stabilesc în conformitate cu nomenclatoarele domeniilor şi specializărilor din învăţământul universitar de lungă durată şi scurtă durată, respectiv nomenclatoarele domeniilor de studii universitare de licenţă şi specializărilor şi programelor de studii din cadrul acestora.
SECŢIUNEA a 2-a
Dosarul de concurs
ART. 81
(1) În vederea participării la etapa de selecţie a proiectului-pilot, în termen de 20 de zile lucrătoare de la data publicării anunţului, în condiţiile prevăzute la art. 75 alin. (2) şi (3) din prezenta anexă, candidaţii constituie dosarul de concurs exclusiv în format electronic, prin intermediul platformei informatice de concurs.
(2) Dosarul de concurs conţine, în mod obligatoriu:
a) formularul de înscriere prevăzut la art. 123 lit. b);
b) copia actului de identitate;
c) copii ale diplomelor de studii sau echivalente, certificatelor şi altor documente care atestă efectuarea unor specializări şi perfecţionări sau deţinerea unor competenţe specifice;
d) copia adeverinţei care atestă starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării etapei de selecţie a proiectului-pilot de către medicul de familie al candidatului;
e) cazierul judiciar.
(3) Pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici, dosarul de concurs include şi documentele prevăzute la art. 28 alin. (3) din prezenta anexă.
(4) Prevederile art. 28 alin. (4) şi (5) din prezenta anexă se aplică în mod corespunzător şi pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot.
(5) Documentul prevăzut la alin. (2) lit. e) poate fi înlocuit cu o declaraţie pe propria răspundere prin completarea rubricii corespunzătoare din formularul de înscriere. În acest caz, candidatul declarat admis la proba de verificare a eligibilităţii şi care nu a solicitat expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă are obligaţia de a-şi completa dosarul de concurs pe tot parcursul desfăşurării etapei de selecţie a proiectului-pilot, dar nu mai târziu de data şi ora organizării interviului, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire. În situaţia în care candidatul solicită expres la înscrierea la concurs preluarea informaţiilor direct de la autoritatea sau instituţia publică competentă, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită potrivit legii şi procedurii aprobate la nivel instituţional.
ART. 82
Prevederile art. 30 din prezenta anexă se aplică în mod corespunzător şi pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot.
ART. 83
La finalul procesului de constituire a dosarului de concurs, fiecărui candidat i se atribuie un număr de înregistrare a dosarului de concurs care se utilizează în comunicarea rezultatelor probelor din etapa de selecţie a proiectului-pilot, alături de identificatorul unic prevăzut la art. 27 alin. (6) din prezenta anexă.
SECŢIUNEA a 3-a
Verificarea eligibilităţii candidaţilor
ART. 84
(1) Verificarea eligibilităţii candidaţilor este proba etapei de selecţie a proiectului-pilot care constă în verificarea îndeplinirii condiţiilor de participare, pe baza documentelor din dosarele de concurs constituite de către candidaţi.
(2) În termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la art. 81 alin. (1) din prezenta anexă, comisia de concurs verifică eligibilitatea candidaţilor.
(3) În termenul prevăzut la alin. (2), rezultatele verificării eligibilităţii candidaţilor, cu menţiunea „admis“ sau „respins“, însoţită, după caz, de motivul respingerii dosarului, se comunică prin e-mail şi în profilul individual al candidatului din platforma informatică de concurs, precum şi pe site-ul autorităţii sau instituţiei organizatoare a etapei de selecţie a proiectului-pilot, la secţiunea special creată în acest scop.
(4) În situaţia în care între membrii comisiei de concurs există diferenţe de opinie care nu au putut fi soluţionate de comun acord, dosarul va fi declarat admis sau respins în funcţie de opinia majoritară, consemnată conform menţiunilor individuale din secţiunea corespunzătoare din platforma informatică de concurs. Membrul comisiei de concurs care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, şi o consemnează în secţiunea individuală.
(5) În termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data expirării termenului prevăzut la art. 81 alin. (1) din prezenta anexă, membrii comisiei de concurs pot solicita candidaţilor alte documente relevante, din categoria celor prevăzute la art. 81 alin. (2) şi (3) din prezenta anexă. Documentele solicitate pot fi încărcate de către candidaţi în platforma informatică de concurs în termen de maximum 2 zile lucrătoare de la data solicitării.
(6) Solicitarea către candidaţi prevăzută la alin. (5) se realizează prin e-mail şi în profilul individual al candidatului din platforma informatică de concurs, cu menţionarea termenului-limită până la care se permite completarea de către candidat a dosarului de concurs cu clarificările solicitate.
SECŢIUNEA a 4-a
Proba scrisă a etapei de selecţie a proiectului-pilot
ART. 85
(1) Proba scrisă constă în redactarea unei lucrări scrise de sinteză, în rezolvarea unor teste-grilă, teste cu întrebări deschise şi/sau exerciţii care constau în rezolvarea unor situaţii practice, conform deciziei comisiei de concurs.
(2) Prin proba scrisă se verifică cunoştinţele de specialitate şi competenţele specifice, după caz, necesare ocupării funcţiei publice pentru care se organizează etapa de selecţie a proiectului-pilot.
ART. 86
(1) Subiectele pentru proba scrisă se stabilesc pe baza bibliografiei de specialitate şi a tematicii de concurs, astfel încât să reflecte capacitatea de analiză şi sinteză a candidaţilor şi de înţelegere a tematicii de specialitate, în concordanţă cu nivelul şi specificul funcţiilor publice pentru care se organizează concursul.
(2) Pentru candidaţii la ocuparea aceleiaşi funcţii publice, subiectele sunt identice în cadrul aceleiaşi etape, cu excepţia cazului în care concursul se desfăşoară în mai multe serii.
(3) Comisiile de concurs prevăzute la art. 63 alin. (1) şi (2) din prezenta anexă stabilesc subiectele şi alcătuiesc seturile de subiecte pentru proba scrisă, precum şi baremul de corectare aferent, în ziua în care se desfăşoară această probă.
(4) Comisia de concurs stabileşte punctajul maxim pentru fiecare subiect, care se comunică odată cu subiectele. Punctajul maxim stabilit pentru subiectele de sinteză nu poate depăşi 30% din punctajul probei scrise, diferenţa de punctaj fiind alocată celorlalte tipuri de subiecte prevăzute la art. 85 alin. (1) din prezenta anexă.
(5) În vederea desfăşurării probei scrise, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pune la dispoziţia autorităţilor şi instituţiilor publice organizatoare a etapelor de selecţie a proiectului-pilot, respectiv comisiei de concurs pentru înalţii funcţionari publici, instrumente informatice de extragere automată a subiectelor. Instrucţiunile privind utilizarea instrumentelor informatice pentru extragerea propunerilor de subiecte de către membrii comisiei de concurs se aprobă prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.
(6) Fiecare membru al comisiei de concurs propune cel puţin 5 subiecte şi baremul de corectare aferent, care se încarcă în aplicaţia informatică de extragere automată a subiectelor în ziua probei scrise a concursului. Pe baza propunerilor membrilor comisiei de concurs, aplicaţia informatică extrage aleatoriu două seturi de subiecte însoţite de baremul de corectare aferent, cu cel mult două ore înaintea desfăşurării probei scrise, prin intermediul preşedintelui comisiei de concurs, care vor fi prezentate candidaţilor, în condiţiile prevăzute la alin. (7).
(7) Seturile de subiecte extrase din aplicaţia informatică se semnează de toţi membrii comisiei de concurs şi se închid în plicuri sigilate purtând ştampila autorităţii sau a instituţiei publice organizatoare.
(8) Membrii comisiei de concurs răspund individual pentru asigurarea confidenţialităţii subiectelor propuse. Lista subiectelor propuse de fiecare membru al comisiei de concurs se anexează la raportul final al concursului, cu menţionarea membrului comisiei de concurs care a propus subiectul.
(9) Până la ora stabilită pentru terminarea probei scrise, secretarul/secretariatul comisiei de concurs are obligaţia de a afişa baremul detaliat de corectare a subiectelor, la locul desfăşurării etapei de selecţie a proiectului-pilot şi pe pagina de internet a instituţiei organizatoare.
ART. 87
(1) Înainte de începerea probei scrise, la locul desfăşurării acesteia, dacă este cazul, se afişează repartizarea pe săli a candidaţilor.
(2) Înainte de începerea probei scrise se face apelul nominal al candidaţilor, în vederea îndeplinirii formalităţilor prealabile, respectiv verificarea identităţii. Verificarea identităţii candidaţilor se face numai pe baza cărţii de identitate, potrivit legii. Candidaţii care nu sunt prezenţi la efectuarea apelului nominal ori care nu pot face dovada identităţii prin prezentarea cărţii de identitate sunt consideraţi absenţi.
(3) Un candidat poate elabora lucrarea în cadrul probei scrise pentru o singură funcţie publică. În situaţia în care un candidat a fost admis la verificarea eligibilităţii candidaţilor în cadrul etapei de selecţie pentru două sau mai multe funcţii publice, pentru care proba scrisă este programată a se desfăşura în aceeaşi zi şi la aceeaşi oră, candidatul are obligaţia de a opta pentru funcţia publică pentru care doreşte să susţină proba scrisă la apelul nominal al candidaţilor prevăzut la alin. (2).
(4) După verificarea identităţii candidaţilor, ieşirea din sală a acestora, anterior finalizării probei scrise, atrage eliminarea din concurs, cu excepţia situaţiilor de urgenţă, în care aceştia pot fi însoţiţi de unul dintre membrii comisiei de concurs sau de persoanele care asigură secretariatul.
(5) Durata probei scrise se stabileşte de comisia de concurs în funcţie de gradul de dificultate şi complexitate al subiectelor, dar nu poate depăşi 3 ore.
(6) La ora stabilită pentru începerea probei scrise, comisia de concurs prezintă candidaţilor seturile de subiecte şi invită un candidat să extragă un plic cu subiectele de concurs. În cazul în care, din cauza numărului mare al candidaţilor sau a prezenţei unor candidaţi cu dizabilităţi, proba scrisă se susţine în mai multe săli, extragerea plicului cu subiecte se face într-o singură sală, în prezenţa a cel puţin câte unui candidat din celelalte săli. În măsura în care candidatul cu dizabilităţi nu doreşte să fie prezent la extragerea plicului cu subiecte într-o altă sală, prezenţa sa nu este obligatorie.
(7) După începerea comunicării subiectelor este interzis accesul candidaţilor care întârzie sau al oricărei persoane, în afara membrilor comisiei de concurs, a persoanelor care asigură secretariatul comisiei de concurs, precum şi a persoanei desemnate conform art. 113 alin. (5) din prezenta anexă.
(8) În încăperea în care are loc concursul, pe toată perioada derulării acestuia, inclusiv a formalităţilor prealabile şi a celor ulterioare finalizării probei, candidaţilor nu le este permisă deţinerea sau folosirea vreunei surse de consultare sau a telefoanelor mobile ori a altor mijloace de comunicare la distanţă.
(9) Nerespectarea dispoziţiilor prevăzute la alin. (8) atrage eliminarea candidatului din proba de concurs. Comisia de concurs, constatând încălcarea acestor dispoziţii, elimină candidatul din sală, înscrie menţiunea „anulat“ pe lucrare şi consemnează cele întâmplate în fişa individuală al cărei model este prevăzut la art. 123 lit. c).
(10) Lucrările se redactează, sub sancţiunea anulării, doar pe seturile de hârtie asigurate de autoritatea sau instituţia publică organizatoare, purtând ştampila acesteia pe fiecare filă. Prima filă, după înscrierea numelui şi a prenumelui în colţul din dreapta, se lipeşte astfel încât datele înscrise să nu poată fi identificate şi se aplică ştampila autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, cu excepţia situaţiei când există un singur candidat pentru funcţia publică vacantă, caz în care nu mai există obligaţia sigilării lucrării.
(11) Candidatul are obligaţia de a preda secretarului/ secretariatului comisiei de concurs, la finalizarea lucrării ori la expirarea timpului alocat probei scrise, semnând borderoul special întocmit în acest sens potrivit modelului prevăzut în anexa nr. 2C la Hotărârea Guvernului nr. 611/2008, cu modificările şi completările ulterioare. Borderoul de predare a lucrărilor se păstrează de către secretarul comisiei de concurs până la notarea probei scrise şi se arhivează la dosarul de concurs.
SECŢIUNEA a 5-a
Interviul
ART. 88
În cadrul interviului se testează cunoştinţele specifice şi competenţele specifice funcţiei publice, după caz, precum şi motivaţia candidaţilor.
ART. 89
(1) Proba interviului poate fi susţinută doar de către acei candidaţi declaraţi admişi la proba scrisă.
(2) Interviul se realizează conform planului de interviu întocmit de comisia de concurs în ziua desfăşurării acestei probe, pe baza criteriilor de evaluare. Criteriile de evaluare pentru stabilirea planului de interviu sunt:
a) capacitatea de analiză şi sinteză;
b) comunicarea orală specifică domeniului de specialitate;
c) motivaţia candidatului;
d) comportamentul în situaţiile de criză, relevant pentru domeniul de specialitate.
(3) Pentru funcţiile publice din categoria înalţilor funcţionari publici, planul de interviu include şi următoarele criterii de evaluare:
a) exercitarea controlului decizional;
b) experienţa profesională şi managerială a candidaţilor relevantă pentru domeniul de specialitate.
ART. 90
(1) Interviul se susţine într-un termen de maximum 5 zile lucrătoare de la data susţinerii probei scrise.
(2) Data şi ora susţinerii interviului se afişează odată cu rezultatele la proba scrisă.
(3) Prin excepţie de la prevederile art. 97 din prezenta anexă, în situaţia în care pentru proba scrisă a fost admis sau s-a prezentat un singur candidat, care ulterior promovează această probă, la cererea scrisă a candidatului şi cu acordul membrilor comisiei de concurs, preşedintele comisiei de concurs poate aproba reducerea termenului prevăzut pentru susţinerea interviului, cu îndeplinirea cumulativă a următoarelor condiţii:
a) candidatul a luat cunoştinţă despre rezultatul probei scrise;
b) candidatul nu intenţionează contestarea rezultatului obţinut la proba scrisă.
ART. 91
Fiecare membru al comisiei de concurs va adresa întrebări candidatului. Nu se pot adresa întrebări referitoare la opiniile politice ale candidatului, activitatea sindicală, religie, etnie, starea materială, originea socială sau care pot constitui discriminare în condiţiile legii.
SECŢIUNEA a 6-a
Notarea probei şi comunicarea rezultatelor
ART. 92
(1) Pentru probele etapei de selecţie a proiectului-pilot, punctajele se stabilesc după cum urmează:
a) pentru proba scrisă punctajul este de maximum 100 de puncte;
b) pentru interviu punctajul este de maximum 100 de puncte.
(2) Sunt declaraţi admişi la proba scrisă, respectiv la interviu candidaţii care au obţinut:
a) minimum 60 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor publice generale prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. a) din prezentul cod;
b) minimum 70 de puncte, în cazul concursurilor organizate pentru ocuparea funcţiilor publice prevăzute la art. 619 alin. (2) lit. b) din prezentul cod.
ART. 93
(1) Anterior începerii corectării lucrărilor la proba scrisă, fiecare lucrare va fi numerotată, cu excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea funcţiei publice vacante.
(2) Notarea probei scrise sau a interviului se face în termen de maximum 72 de ore de la finalizarea fiecărei probe.
(3) Lucrările de la proba scrisă, cu excepţia cazului în care există un singur candidat pentru ocuparea funcţiei publice vacante, se corectează sigilate.
(4) Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs, pentru fiecare lucrare scrisă, şi se notează în fişa individuală. Acordarea punctajului pentru proba scrisă se face pe baza mediei aritmetice a punctajelor acordate de fiecare membru al comisiei de concurs.
(5) Lucrările care prezintă însemnări în scopul identificării candidaţilor se anulează şi nu se mai corectează. Menţiunea „anulat“ se înscrie atât pe lucrare, cât şi pe fişa individuală, consemnându-se aceasta în raportul final al etapei de selecţie a proiectului-pilot.
(6) În situaţia în care pentru o lucrare se înregistrează diferenţe mai mari de 10 puncte între punctajele acordate de membrii comisiei de concurs, lucrarea se recorectează de către toţi membrii acesteia. Procedura recorectării se efectuează o singură dată, iar, în cazul menţinerii acestei diferenţe şi după recorectare, punctajul final va fi calculat ca medie aritmetică a punctajelor acordate de membrii comisiei de concurs. Membrul comisiei de concurs care a acordat cel mai mic, respectiv cel mai mare punctaj îşi motivează punctajul acordat, detaliat pe baremul de corectare, în fişa individuală.
(7) Se interzice desigilarea lucrărilor anterior recorectării în condiţiile prevăzute la alin. (6).
ART. 94
(1) Lucrările scrise se desigilează numai după acordarea punctajelor finale, cu respectarea prevederilor art. 93 din prezenta anexă.
(2) Punctajele obţinute de fiecare dintre candidaţi şi menţiunea „admis“ ori „respins“ se comunică prin e-mail şi în profilul individual al candidatului din platforma informatică de concurs, precum şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, la secţiunea special creată în acest scop, în termenul prevăzut la art. 93 alin. (2) din prezenta anexă, astfel încât să se asigure rămânerea a cel puţin 48 de ore până la susţinerea următoarei probe, pentru depunerea şi soluţionarea unor eventuale contestaţii.
(3) Prevederile art. 92 alin. (2) din prezenta anexă se aplică în mod corespunzător.
ART. 95
(1) Interviul se notează pe baza criteriilor de evaluare prevăzute la art. 89 alin. (2) şi, după caz, alin. (3) şi a punctajelor maxime stabilite de comisia de concurs pentru aceste criterii prin planul de interviu.
(2) Membrii comisiei de concurs acordă punctaje pentru fiecare dintre criteriile de evaluare prevăzute la art. 89 alin. (2) şi, după caz, alin. (3) din prezenta anexă. Punctajele se acordă de către fiecare membru al comisiei de concurs pentru fiecare candidat şi se notează în fişa individuală.
(3) Punctajul final la interviu al fiecărui candidat se stabileşte cu aplicarea corespunzătoare a prevederilor art. 93 alin. (4) şi (6) din prezenta anexă.
(4) Punctajele obţinute de fiecare dintre candidaţi şi menţiunea „admis“ ori „respins“ se comunică prin e-mail şi în profilul individual al candidatului din platforma informatică de concurs, precum şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, la secţiunea special creată în acest scop, în termenul prevăzut la art. 93 alin. (2) din prezenta anexă.
(5) Prevederile art. 92 alin. (2) din prezenta anexă se aplică în mod corespunzător.
ART. 96
(1) Punctajul final se calculează prin însumarea punctajelor obţinute la proba scrisă şi interviu.
(2) Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face prin menţionarea punctajului final al fiecărui candidat şi a sintagmei „admis“ sau „respins“, prin e-mail şi în profilul individual al candidatului din platforma informatică de concurs, precum şi pe pagina de internet a autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, la secţiunea special creată în acest scop. Comunicarea rezultatelor finale ale concursului se face în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor ultimei probe.
(3) Se consideră admis la concursul pentru ocuparea unei funcţii publice vacante candidatul care a obţinut cel mai mare punctaj dintre candidaţii care au concurat pentru aceeaşi funcţie publică, cu condiţia ca aceştia să fi obţinut punctajul minim necesar, potrivit prevederilor prezentei anexe.
(4) La punctaje egale are prioritate candidatul care a obţinut punctajul cel mai mare la proba scrisă, iar dacă egalitatea se menţine, se consideră admis candidatul cu punctajul cel mai mare obţinut la etapa de recrutare a proiectului-pilot. În baza acestui criteriu, comisia de concurs stabileşte candidatul câştigător, cu respectarea termenului prevăzut la alin. (2).
SECŢIUNEA a 7-a
Gestionarea contestaţiilor
ART. 97
În termen de cel mult 24 de ore de la data şi ora afişării rezultatului verificării eligibilităţii candidaţilor, probei scrise ori a interviului, candidaţii nemulţumiţi pot depune contestaţie prin intermediul platformei informatice de concurs, sub sancţiunea decăderii din acest drept.
ART. 98
(1) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul verificării eligibilităţii candidaţilor, comisia de soluţionare a contestaţiilor verifică, prin intermediul platformei informatice de concurs, îndeplinirea de către candidatul contestatar a condiţiilor pentru participare la etapa de selecţie a proiectului-pilot, în termen de maximum 48 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor.
(2) În situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul probei scrise sau al interviului, comisia de soluţionare a contestaţiilor analizează lucrarea sau înregistrările răspunsurilor la interviu doar pentru candidatul contestatar, în termen de maximum 48 de ore de la expirarea termenului de depunere a contestaţiilor. Fiecare membru al comisiei de soluţionare a contestaţiilor acordă punctaje şi le notează în fişa individuală.
(3) În situaţia în care între membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor există diferenţe de opinie care nu au putut fi soluţionate de comun acord, candidatul va fi declarat „admis“ ori „respins“ în funcţie de opinia majoritară, consemnată conform secţiunilor individuale alocate fiecărui membru din platforma informatică de concurs sau, după caz, în fişa individuală. Membrul comisiei de soluţionare a contestaţiilor care nu este de acord cu opinia majoritară formulează opinie separată, motivată, şi o consemnează în secţiunea individuală disponibilă în platforma informatică de concurs sau, după caz, în fişa individuală.
ART. 99
(1) Comisia de soluţionare a contestaţiilor admite contestaţia modificând rezultatul verificării eligibilităţii candidaţilor, respectiv punctajul acordat de comisia de concurs, după caz, în situaţia în care:
a) candidatul îndeplineşte condiţiile pentru a participa la etapa de selecţie a proiectului-pilot, în situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul verificării eligibilităţii candidaţilor;
b) constată că punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor la proba scrisă, respectiv la interviu este mai mare decât cel acordat de comisia de concurs.
(2) Comisia de soluţionare a contestaţiilor respinge contestaţia în următoarele situaţii:
a) candidatul nu îndeplineşte condiţiile pentru a participa la concurs, în situaţia contestaţiilor formulate faţă de rezultatul verificării eligibilităţii candidaţilor;
b) constată că punctajul acordat de comisia de soluţionare a contestaţiilor la proba scrisă, respectiv la interviu este mai mic sau egal cu cel acordat de comisia de concurs.
ART. 100
Comunicarea rezultatelor la contestaţiile depuse se face prin e-mail şi pe profilul individual al candidatului, precum şi pe site-ul autorităţii sau instituţiei organizatoare, la secţiunea special creată în acest scop, imediat după soluţionarea contestaţiilor.
ART. 101
Afişarea rezultatelor obţinute de candidaţi la probele etapei de selecţie a proiectului-pilot, precum şi afişarea rezultatelor soluţionării contestaţiilor şi a rezultatelor finale se realizează utilizându-se numărul de înregistrare atribuit dosarului de concurs pentru fiecare candidat prevăzut la art. 83 din prezenta anexă.
ART. 102
Prevederile art. 52 din prezenta anexă se aplică în mod corespunzător şi în cazul contestaţiilor formulate de candidaţi în cadrul etapei de selecţie a proiectului-pilot.
ART. 103
(1) La finalizarea concursului se întocmeşte un raport final al etapei de selecţie a proiectului-pilot, potrivit modelului prevăzut la art. 123 lit. d), care conţine informaţii privind modul de desfăşurare a concursului pe post şi rezultatele obţinute de candidaţi, semnat de membrii comisiei de concurs şi de secretarul acesteia, la care se anexează fişele individuale ale tuturor membrilor comisiei.
(2) Rezultatele finale ale concursului şi raportul final al etapei de selecţie a proiectului-pilot se încarcă în platforma informatică de concurs de către secretarul comisiei de concurs.
ART. 104
(1) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a etapei de selecţie a proiectului-pilot pune la dispoziţie candidaţilor interesaţi, la solicitarea scrisă a acestora, documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluţionare a contestaţiilor, care sunt informaţii de interes public, cu respectarea confidenţialităţii datelor cu caracter personal, potrivit legii.
(2) Se exceptează de la prevederile alin. (1) documentele elaborate de comisia de concurs, respectiv de comisia de soluţionare a contestaţiilor care conţin date cu caracter personal ale candidaţilor, potrivit legii.
(3) Orice candidat îşi poate consulta, la solicitarea sa, lucrarea scrisă individuală redactată în cadrul probei scrise a concursului, după afişarea rezultatelor la proba scrisă, în condiţiile prevăzute la art. 94 alin. (2) din prezenta anexă.
CAP. VIII
Dispoziţii speciale privind desfăşurarea etapelor proiectului-pilot la care se înscriu persoane cu dizabilităţi
ART. 105
Persoanelor cu dizabilităţi le sunt asigurate accesul neîngrădit, precum şi accesibilitatea la proiectul-pilot pentru ocuparea funcţiilor publice vacante prevăzute la art. 619 alin. (2) din prezentul cod, pentru care îndeplinesc condiţiile generale şi specifice stabilite.
ART. 106
(1) În situaţia în care la proiectul-pilot se înscrie o persoană cu dizabilităţi, în etapa de recrutare, preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici sau, după caz, în etapa de selecţie, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, precum şi comisia de concurs pentru înalţii funcţionari publici au obligaţia de a asigura potrivit competenţelor prevăzute în prezenta anexă accesul neîngrădit, precum şi accesibilitatea la concursul pentru ocuparea unei funcţii publice în condiţiile prevăzute de Legea nr. 448/2006 privind protecţia şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, prin identificarea şi aplicarea unor instrumente de asigurare a accesibilităţii şi a unor măsuri de adaptare.
(2) Instrumentele de asigurare a accesibilităţii şi măsurile de adaptare au rol în egalizarea şanselor persoanelor cu dizabilităţi în susţinerea etapei de recrutare sau, după caz, a etapei de selecţie, precum şi asigurarea condiţiilor optime pentru testarea cunoştinţelor generale şi de specialitate, precum şi a competenţelor generale şi specifice necesare ocupării funcţiilor publice pentru care se organizează proiectul-pilot.
(3) Măsurile de adaptare sunt aplicabile, de la caz la caz, în funcţie de tipul de dizabilitate, nevoile individuale şi de proba concursului pe care urmează să o susţină.
ART. 107
(1) În cazul în care la etapa de selecţie a proiectului-pilot pentru ocuparea unor funcţii publice se înscriu şi sunt admise la proba de verificare a eligibilităţii candidaţilor persoane cu dizabilităţi vizuale, iar autoritatea sau instituţia publică organizatoare a concursului nu dispune de echipamentul necesar pentru verificarea cunoştinţelor de specialitate şi competenţelor specifice necesare ocupării funcţiei publice, pe baza unei solicitări scrise, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici pune la dispoziţia acesteia echipamente de accesibilizare, după cum urmează:
a) pentru concursurile pentru ocuparea funcţiilor publice organizate de autorităţile sau instituţiile publice cu sediul în municipiul Bucureşti, utilizarea echipamentelor de accesibilizare se poate realiza la sediul acestora sau, după caz, la sediul Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici;
b) pentru concursurile organizate de autorităţile sau instituţiile publice care au sediul în altă localitate decât municipiul Bucureşti, utilizarea echipamentelor de accesibilizare se realizează la sediul acestora.
(2) În aplicarea prevederilor alin. (1), autorităţile sau instituţiile publice organizatoare ale etapei de selecţie a proiectului-pilot transmit Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, la data afişării rezultatelor la verificarea eligibilităţii candidaţilor, solicitarea de a pune la dispoziţie echipamentele de accesibilizare.
(3) Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici analizează solicitarea şi comunică autorităţii sau instituţiei publice organizatoare, în termen de 3 zile lucrătoare, condiţiile de punere la dispoziţie a echipamentelor de accesibilizare. În situaţia în care sunt mai multe solicitări pentru aceeaşi dată, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici solicită autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului amânarea acestuia, în condiţiile art. 471 din prezentul cod, până la o dată la care echipamentele de accesibilizare pot fi puse la dispoziţie.
(4) Utilizarea echipamentelor de accesibilizare se face în prezenţa unui reprezentant al Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici. În măsura în care acest lucru implică deplasarea reprezentantului Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici la sediul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului, sumele necesare pentru asigurarea cheltuielilor de transport, cazare şi masă, în condiţiile legislaţiei specifice, se suportă din bugetul acestora.
ART. 108
(1) În procesul de constituire a dosarelor de concurs, atât în etapa de recrutare, cât şi în cea de selecţie a proiectului-pilot, persoanele cu dizabilităţi solicită adaptarea rezonabilă a condiţiilor de desfăşurare a concursului, prin completarea secţiunii corespunzătoare din formularul de înscriere. Prin raportare la nevoile individuale, candidatul cu dizabilităţi poate înainta comisiei de concurs, în termenul prevăzut pentru constituirea dosarelor de concurs, propunerea sa privind instrumentele necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs.
(2) Comisia de concurs verifică dacă din documentele depuse de candidaţi la dosarele de concurs rezultă înscrierea unor persoane cu dizabilităţi.
(3) În situaţia în care persoana cu dizabilităţi este declarată admisă la verificarea eligibilităţii candidaţilor, comisia de concurs are următoarele obligaţii:
a) de a informa conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a etapei din proiectul-pilot despre acest fapt, cu identificarea instrumentelor necesare pentru asigurarea accesibilităţii probelor de concurs pentru candidatul în cauză, respectiv interpret în limbaj mimico-gestual, suplimentarea numărului de persoane care asigură secretariatul comisiei de concurs, suplimentarea numărului de săli de concurs ori alte instrumente sau măsuri de adaptare pe care le consideră necesare;
b) de a menţiona în cuprinsul documentului privind rezultatele verificării eligibilităţii candidaţilor despre aplicarea prevederilor prezentei secţiuni.
ART. 109
Conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a etapei din proiectul-pilot are obligaţia de a pune la dispoziţia comisiei de concurs instrumentele necesare asigurării accesibilităţii probelor de concurs pentru candidatul în cauză, într-un termen care să asigure desfăşurarea probelor de concurs.
ART. 110
(1) Regulile generale aplicabile desfăşurării probelor din etapele proiectului-pilot, în funcţie de tipul de dizabilitate şi nevoile individuale ale candidatului, pot include:
a) prelungirea duratei probelor cu încă jumătate din timpul maxim prevăzut de prezenta anexă;
b) posibilitatea de a susţine probele în altă sală de concurs faţă de ceilalţi candidaţi;
c) alocarea, la cerere, pe parcursul fiecărei probe a concursului cu durata prevăzută la lit. a), a cel mult două pauze de maximum 10 minute.
(2) Candidaţii cu dizabilităţi au dreptul de a fi însoţiţi pe durata probelor din etapele proiectului-pilot de către un însoţitor sau de către asistentul personal.
ART. 111
(1) Regulile specifice aplicabile desfăşurării probelor din etapele proiectului-pilot, prin raportare la tipul de dizabilitate şi nevoile individuale ale candidatului, sunt următoarele:
a) pentru candidaţii cu dizabilităţi vizuale care au dificultăţi sau se află în imposibilitatea citirii subiectelor la probele care implică acest lucru, se acordă asistenţă în citirea subiectelor şi înregistrarea răspunsurilor sau consemnarea acestora de către secretarul comisiei de concurs într-un document semnat şi datat, posibilitatea utilizării limbajului Braille ori a unui computer cu cititor de ecran sau a unei tablete, în funcţie de opţiunea candidatului. În măsura în care candidatul cu dizabilităţi vizuale poate să citească subiectele şi să redacteze/rezolve răspunsurile/testele-grilă, se asigură, la cererea acestuia, materialele de examen printate într-un format cu caractere mărite;
b) pentru candidaţii cu dizabilităţi auditive se asigură un interpret al limbajului mimico-gestual;
c) pentru candidaţii cu dizabilităţi locomotorii se asigură facilităţile de acces în instituţie şi în sala de testare, precum şi, la cerere, o masă de scris ajustabilă, adaptată la nevoile individuale ale acestora. Pentru candidaţii cu dizabilităţi locomotorii care au dificultăţi sau se află în imposibilitatea redactării/rezolvării răspunsurilor/testelor-grilă, înregistrarea răspunsurilor şi consemnarea acestora se face de către secretarul comisiei de concurs într-un document semnat şi datat.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică în mod corespunzător şi pentru proba suplimentară din etapa de selecţie a proiectului-pilot, dacă este cazul.
CAP. IX
Dispoziţii privind nulitatea etapelor proiectului-pilot
ART. 112
Etapa de recrutare şi etapa de selecţie ale proiectului-pilot, organizate cu nerespectarea prevederilor prezentei anexe, sunt nule de drept. Nulitatea se constată de instanţa de contencios administrativ.
CAP. X
Înregistrarea audio-video a probelor de concurs din proiectul-pilot
ART. 113
(1) Toate probele de concurs din etapa de recrutare a proiectului-pilot, cu excepţia probei de verificare a eligibilităţii candidaţilor, se înregistrează audio-video.
(2) Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a etapei de selecţie a proiectului-pilot poate înregistra desfăşurarea probelor de concurs, cu excepţia probei de verificare a eligibilităţii candidaţilor, în măsura în care dispune de o sală dotată cu sisteme tehnice de monitorizare audio-video.
(3) În situaţia în care autoritatea sau instituţia publică nu dispune de o sală dotată cu sisteme tehnice de monitorizare audio-video, aceasta poate contracta, în condiţiile legii, servicii pentru desfăşurarea concursului într-o altă locaţie.
(4) Înregistrarea probelor de concurs, în condiţiile alin. (2) şi (3), se realizează pe parcursul tuturor probelor de concurs, inclusiv al probelor suplimentare din cadrul etapei de selecţie a proiectului-pilot.
(5) Pentru punerea în aplicare a prevederilor alin. (1) şi (2), preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, respectiv conducătorul autorităţii sau instituţiei publice organizatoare a concursului desemnează o persoană din cadrul acesteia responsabilă cu derularea şi monitorizarea procesului de supraveghere audio-video în sala/sălile de concurs.
(6) Înregistrarea probelor de concurs se realizează cu respectarea reglementărilor în domeniul protecţiei datelor cu caracter personal.
(7) Pentru verificarea unei suspiciuni de fraudă pe durata derulării testării preliminare din cadrul etapei de recrutare a proiectului-pilot, respectiv a probelor suplimentare şi a probei scrise din etapa de selecţie a proiectului-pilot, membrii comisiei de concurs desemnaţi de preşedintele Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici pentru etapa de recrutare a proiectului-pilot, expertul/experţii desemnat/desemnaţi în cadrul comisiei de concurs sau membrii comisiei de concurs pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot au acces la înregistrarea probei/probelor respective.
(8) Pentru notarea testării avansate din cadrul etapei de recrutare a proiectului-pilot, precum şi a probei de interviu din etapa de selecţie a proiectului-pilot, reprezentanţii centrului de evaluare, membrii comisiei de concurs sau, după caz, membrii comisiei de soluţionare a contestaţiilor au acces la înregistrarea acestor probe ale concursului.
(9) Accesul membrilor comisiei de concurs, ai comisiilor de soluţionare a contestaţiilor, ai reprezentanţilor centrului de evaluare şi ai experţilor desemnaţi pentru probele suplimentare la înregistrarea probelor de concurs se realizează în condiţiile stabilite prin ordinul preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici prevăzut la art. 114 din prezenta anexă.
(10) Înregistrarea probelor de concurs se păstrează, în condiţiile legii, timp de minimum un an de la data afişării rezultatelor finale ale etapei de recrutare a proiectului-pilot, respectiv ale etapei de selecţie a proiectului-pilot, de către instituţia sau autoritatea publică organizatoare.
ART. 114
Procedura şi condiţiile tehnice pentru înregistrarea probelor de concurs, accesul la înregistrarea probelor de concurs şi stocarea înregistrării se stabilesc prin ordin al preşedintelui Agenţiei Naţionale a Funcţionarilor Publici, care se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu respectarea reglementărilor în domeniul protecţiei datelor cu caracter personal.
CAP. XI
Amânarea organizării etapei de selecţie a proiectului-pilot la iniţiativa autorităţilor şi instituţiilor publice
ART. 115
Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a etapei de selecţie a proiectului-pilot poate dispune amânarea desfăşurării concursului, în condiţiile prevăzute la art. 471 din prezentul cod.
CAP. XII
Numirea funcţionarilor publici
ART. 116
(1) În termen de maximum 10 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor finale ale etapei de selecţie a proiectului-pilot, candidatul declarat admis are obligaţia de a prezenta, în original, toate documentele încărcate în dosarul de concurs, prin platforma electronică, în vederea certificării pentru conformitatea cu originalul de către secretarul comisiei de concurs, sub sancţiunea neemiterii actului administrativ de numire.
(2) În cazul în care candidatul declarat admis nu prezintă documentele în original în termenul prevăzut la alin. (1), este declarat admis următorul candidat din lista cuprinzând punctajele finale ale etapei de selecţie a proiectului-pilot, dacă acesta există.
(3) În termen de 15 zile lucrătoare de la data afişării rezultatelor finale ale etapei de selecţie a proiectului-pilot, compartimentul de resurse umane al autorităţii sau instituţiei publice în cadrul căreia se află funcţia publică vacantă, respectiv conducătorul autorităţii sau instituţiei publice în cadrul căreia se află funcţia publică vacantă din categoria înalţilor funcţionari publici are obligaţia de a comunica propunerea de numire a candidatului declarat admis persoanei care are competenţa de numire în funcţia publică. Propunerea de numire se comunică în copie, în mod corespunzător, candidatului declarat admis, prin una dintre următoarele modalităţi:
a) personal, pe bază de semnătură;
b) prin scrisoare recomandată, cu confirmare de primire;
c) prin poşta electronică, cu solicitarea confirmării primirii.
ART. 117
(1) Emiterea actului administrativ de numire se face în termen de cel mult 10 zile lucrătoare de la data comunicării propunerii de numire în condiţiile prevăzute la art. 116 din prezenta anexă.
(2) Fişa postului standardizată aferentă funcţiei publice se anexează la actul administrativ de numire, iar o copie a acesteia se înmânează funcţionarului public.
ART. 118
Prin excepţie de la prevederile art. 117 din prezenta anexă, la solicitarea scrisă şi motivată a candidatului declarat admis, depusă în termenul prevăzut la art. 116 alin. (1) din prezenta anexă, conducătorul autorităţii sau instituţiei publice poate prelungi termenul stabilit pentru emiterea actului administrativ de numire la cel mult 31 de zile lucrătoare de la data comunicării propunerii de numire în condiţiile prevăzute la art. 116 alin. (3) din prezenta anexă.
ART. 119
Neprezentarea candidatului declarat admis la data prevăzută în actul administrativ de numire pentru începerea activităţii, cu excepţia situaţiilor cauzate de forţă majoră sau de caz fortuit, definite conform Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, atrage revocarea actului administrativ de numire. Autoritatea sau instituţia publică organizatoare a etapei de selecţie a proiectului-pilot notifică următorul candidat din lista cuprinzând punctajele finale ale concursului, pentru a se prezenta în vederea numirii în funcţia publică. Neprezentarea în vederea numirii determină reluarea procedurii până la notificarea ultimului candidat care a obţinut punctajul minim necesar potrivit prevederilor prezentei anexe, iar, dacă nici ultimul candidat care a obţinut punctajul minim necesar nu se prezintă în vederea numirii, postul rămâne vacant, urmând să se organizeze o nouă etapă de selecţie, în condiţiile legii.
CAP. XIII
Dispoziţii speciale privind organizarea şi desfăşurarea proiectului-pilot al concursului de ocupare a unor funcţii publice vacante
ART. 120
Orice activitate care implică prelucrarea datelor cu caracter personal, realizată în aplicarea dispoziţiilor prezentei anexe, inclusiv cele realizate în îndeplinirea atribuţiilor de către membrii comisiilor de concurs, ai comisiilor de soluţionare a contestaţiilor, de către secretarii acestor comisii, precum şi de către orice altă persoană care are acces la datele cu caracter personal, se realizează cu respectarea prevederilor legislaţiei privind protecţia persoanelor fizice în ceea ce priveşte prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date, inclusiv în ceea ce priveşte confidenţialitatea şi securitatea prelucrărilor.
ART. 121
(1) În vederea implementării dispoziţiilor prezentei anexe referitoare la organizarea şi desfăşurarea etapei de recrutare a proiectului-pilot, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici elaborează un ghid al candidatului, care se publică pe pagina de internet a instituţiei şi care oferă detalii potenţialilor candidaţi despre procedura de participare la proiectul-pilot.
(2) În vederea facilitării desfăşurării etapei de recrutare a proiectului-pilot, anterior desfăşurării acesteia, Agenţia Naţională a Funcţionarilor Publici asigură disponibilitatea online, pe platforma informatică de concurs, a unor simulări de teste, respectiv teste de antrenament pentru potenţialii candidaţi, pentru familiarizarea acestora cu modalitatea de susţinere a probelor.
ART. 122
(1) Termenele prevăzute în prezenta anexă se calculează potrivit prevederilor art. 599 din prezentul cod.
(2) Termenele stabilite pe ore se calculează începând de la data şi ora afişării.
(3) Termenul care începe într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se consideră că începe în prima zi lucrătoare următoare.
(4) Termenul care se sfârşeşte într-o zi nelucrătoare sau de sărbătoare legală se va prelungi până la sfârşitul primei zile de lucru următoare.
ART. 123
Documentele-standard/Formularele*) utilizate în cadrul procedurilor de organizare şi desfăşurare a etapelor de recrutare şi a celei de selecţie a proiectului-pilot sunt următoarele:
a) formular de înscriere la etapa de recrutare a proiectului-pilot, conform pct. I;
b) formular de înscriere la etapa de selecţie a proiectului-pilot, conform pct. II;
c) fişă individuală pentru membrii comisiei de concurs sau ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor pentru etapa de selecţie a proiectului-pilot, conform pct. III;
d) raport final al etapei de selecţie a proiectului-pilot, conform pct. IV.
*) Documentele-standard/Formularele sunt reproduse în facsimil.
(a se vedea imaginea asociată)
(a se vedea imaginea asociată)
(a se vedea imaginea asociată)
(a se vedea imaginea asociată)
(a se vedea imaginea asociată)
(a se vedea imaginea asociată)
(a se vedea imaginea asociată)
(a se vedea imaginea asociată)
(a se vedea imaginea asociată)
(a se vedea imaginea asociată)
(a se vedea imaginea asociată)
------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
