Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro

Trimite prin Yahoo Messenger pagina: METODOLOGIE din 13 august 2008 privind selectionarea cadrelor militare in vederea participarii la studii de perfectionare a pregatirii profesionale organizate in tara

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

METODOLOGIE din 13 august 2008 privind selectionarea cadrelor militare in vederea participarii la studii de perfectionare a pregatirii profesionale organizate in tara

EMITENT: MINISTERUL APARARII NATIONALE
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 632 din 1 septembrie 2008

Comenteaza legea

Metodologia stabileşte activitãţile referitoare la selecţionarea cadrelor militare în activitate pentru a urma studii de perfecţionare a pregãtirii profesionale care vor fi organizate şi desfãşurate de structurile de gestiune resurse umane de la toate eşaloanele din armatã, comisiile de selecţie, instituţiile de învãţãmânt şi structurile care gestioneazã cursuri/stagii, precum şi documentele pe care le întocmesc şi le prezintã spre aprobare.
I. Selecţionarea ofiţerilor în activitate în vederea participãrii la concursul de admitere la Cursul Interarme/Facultatea Interarme din Universitatea naţionalã de Apãrare "Carol I"
Selecţionarea se efectueazã în perioada 15 februarie - 10 iunie a anului premergãtor celui în care se organizeazã concursul şi cuprinde:
a) prezentarea, pânã la data de 1 martie, a rapoartelor scrise adresate comandanţilor/şefilor unitãţilor de cãtre ofiţerii care îndeplinesc criteriile şi sunt propuşi prin aprecierile de serviciu sã participe la concursul de admitere. În conţinutul raportului se menţioneazã limba strãinã la care solicitantul doreşte sã fie examinat;
b) examinarea medicalã, pânã la data de 15 martie, a ofiţerilor care au acordul comandanţilor/şefilor unitãţilor din care fac parte. Aceasta se efectueazã numai în spitalele militare la care sunt arondate unitãţile respective, iar rezultatele se consemneazã în "Fişa de examinare medicalã"-tip (anexa nr. 8 din Ordinul general nr. O.G. 25/1993*), cu modificãrile ulterioare), în finalul cãreia se concluzioneazã asupra aptitudinii sau inaptitudinii candidatului pentru a urma cursurile instituţiei;
________
*) Ordinul general nr. O.G. 25/1993 nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, deoarece avea ca obiect reglementãri din sectorul de apãrare a ţãrii şi securitate naţionalã.

c) completarea de cãtre şeful compartimentului de gestiune resurse umane a fişei-propunere - al cãrei model este prevãzut în anexa nr. 1 la prezenta metodologie - pentru ofiţerii care îndeplinesc în totalitate criteriile şi constituirea, pânã la data de 30 martie, a dosarelor de candidat, care conţin raportul ofiţerului, copii/xerocopii/ fotocopii de pe diploma de bacalaureat şi de pe diploma de absolvire - licenţã - a instituţiei militare de învãţãmânt pentru formarea ofiţerilor şi fişa de examinare medicalã. Copiile/xerocopiile/fotocopiile de pe documentele de studii menţionate se certificã de cãtre şeful structurii de gestiune resurse umane unde se constituie dosarul de candidat;
d) înaintarea ierarhic, de cãtre unitãţi, la comisiile de selecţie care au în responsabilitate funcţiile de locotenentcolonel/ cãpitan-comandor a documentelor de participare la concurs - fişa-propunere, dosarul de candidat şi memoriul original - pentru analiza propunerilor pe baza criteriilor prevãzute la art. 16 din norme, pânã la data de 5 aprilie. Secretariatele tehnice ale comisiilor de selecţie centralizeazã concluziile şi le trimit însoţite de celelalte documente, astfel încât acestea sã fie primite la Direcţia management resurse umane pânã la data de 30 aprilie;
e) avizarea propunerilor de candidaţi de cãtre Direcţia management resurse umane şi comunicarea rezultatelor la structurile centrale ale Ministerului Apãrãrii şi Universitãţii Naţionale de Apãrare "Carol I" pânã la data de 20 mai;
f) aducerea la cunoştinţa ofiţerilor a aprobãrii de participare la concurs, pânã la 10 iunie, de cãtre comandanţii/şefii unitãţilor din care aceştia fac parte;
g) comunicarea de cãtre Universitatea Naţionalã de Apãrare "Carol I" a rezultatelor obţinute de candidaţi la concursul de admitere, în termen de o zi de la afişarea rezultatelor, la unitãţile din care fac parte candidaţii şi la Direcţia management resurse umane.
II. Selecţionarea cadrelor militare în vederea participãrii la studii de perfecţionare a pregãtirii profesionale organizate în ţarã
Activitãţile de selecţionare a cadrelor militare încep cu 90 de zile înainte de data trimiterii la cursuri şi constau în:
a) prezentarea, în termen de cel mult 10 zile de la transmiterea cifrelor de şcolarizare la studiile de perfecţionare a pregãtirii profesionale, a rapoartelor cadrelor militare care îndeplinesc criteriile şi sunt propuse prin aprecierile de serviciu sã participe la concurs în vederea trimiterii la astfel de forme de pregãtire;
b) analizarea, în termen de cel mult 15 zile de la primirea cifrelor de şcolarizare la formele de perfecţionare a pregãtirii profesionale, a situaţiei cadrelor militare în activitate care îndeplinesc criteriile şi sunt propuse prin aprecierile de serviciu sã urmeze astfel de forme de pregãtire de cãtre comandanţii/şefii unitãţilor din care acestea fac parte;
c) înaintarea ierarhic, de cãtre unitãţi, a propunerilor cu candidaţii selecţionaţi. Acestea se vor înscrie într-un tabel - al cãrui model este prevãzut în anexa nr. 2 la prezenta metodologie -, la care se anexeazã fişele cu principalele date întocmite conform modelului prezentat în anexa nr. 3 la prezenta metodologie şi fişele ultimului control medical periodic şi se trimit în termen de cel mult 30 de zile de la transmiterea cifrelor de şcolarizare la comisiile de selecţie care au în responsabilitate funcţiile în care au perspectivã sã fie promovate cadrele militare dupã absolvirea cursurilor la care se propun sã fie trimise;
d) analizarea propunerilor, în termen de cel puţin 45 de zile înainte de data începerii formelor de pregãtire, în comisiile de selecţie care au în responsabilitate funcţiile în care au perspective sã fie promovate cadrele militare dupã absolvirea cursurilor la care se propun sã fie trimise, iar concluziile rezultate se trimit structurilor centrale din care fac parte candidaţii;
e) trimiterea, de cãtre structurile centrale din care fac parte cadrele militare, instituţiilor de învãţãmânt organizatoare, a listelor cu candidaţii avizaţi de cãtre comisiile de selecţie, cu cel puţin 35 de zile înainte de data începerii cursurilor;
f) organizarea concursului de admitere la aceste forme de pregãtire, de cãtre instituţiile la care se desfãşoarã cursurile de perfecţionare a pregãtirii profesionale, cu 30 de zile înainte de data începerii acestora;
g) prezentarea cadrelor militare propuse de comisiile de selecţie sã participe la concurs, la instituţiile la care se desfãşoarã cursurile de perfecţionare a pregãtirii profesionale, cu o zi înainte de data anunţatã pentru începerea concursului, pe baza ordinului de serviciu şi a ordinului de zi pe unitate;
h) transmiterea, de cãtre instituţiile la care se desfãşoarã cursurile de perfecţionare a pregãtirii profesionale a cadrelor militare, unitãţilor din care fac parte candidaţii şi structurilor care gestioneazã programele de pregãtire, a rezultatelor obţinute la concurs de cãtre aceştia, dupã 5 zile de la afişarea rezultatelor;
i) prezentarea cadrelor militare la unitãţile din care fac parte, dupã susţinerea concursului de admitere, având consemnate în ordinele de serviciu data şi ora plecãrii din instituţie. Cadrele militare declarate admise la concurs se prezintã la cursuri în ziua dinaintea începerii studiilor, pe baza ordinului de zi pe unitate şi a ordinului de serviciu;
j) înaintarea situaţiei cu cei admişi de cãtre unitãţile militare din care fac parte aceştia, în termen de cel mult 3 zile de la primirea rezultatelor, la structurile care, potrivit competenţelor, emit ordinele de detaşare la cursuri, astfel încât ordinele sã ajungã la instituţiile la care se desfãşoarã studiile pânã la data începerii acestora.

ANEXA 1
la metodologie


                                                            SECRET DE SERVICIU
                                                            - dupã completare -

                                FIŞĂ - PROPUNERE
                    de participare la concursul de admitere
                    la Cursul interarme/Facultatea Interarme
                din Universitatea Naţionalã de Apãrare "CAROL I"

                 Specialitatea ............. în anul ..........
 ┌──────────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐
 │- Gradul, arma                        │                                     │
 │- Vechimea în grad                    │                                     │
 ├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
 │- Numele şi prenumele (codul)         │                                     │
 ├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
 │- Funcţia şi unitatea                 │                                     │
 ├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
 │- Prevederea de grad a funcţiei       │                                     │
 ├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
 │- Data numirii în funcţie             │                                     │
 ├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
 │- Data şi locul naşterii              │                                     │
 ├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
 │- Starea civilã, copii                │                                     │
 ├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
 │- Studii militare - inclusiv          │                                     │
 │cursurile -, durata şi anul absolvirii│                                     │
 ├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
 │- Data de când este ofiţer în         │                                     │
 │activitate                            │                                     │
 ├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
 │- Funcţii îndeplinite, perioada şi    │                                     │
 │prevederea de grad a acestora         │                                     │
 ├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
 │- Limba strãinã la care doreşte sã fie│                                     │
 │examinat                              │                                     │
 ├──────────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤
 │- Aprecierile de serviciu pe ultimii  │                                     │
 │3 an                                  │                                     │
 └──────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘


 ┌─────────────────────┬──────────────┬───────────────────────────────────────┐
 │Confirmarea de cãtre │Propunerile   │                                       │
 │comandanţii/şefii    │comandanţilor/│                                       │
 │ierarhici a faptului │şefilor       │                                       │
 │cã ofiţerul are      │structurilor  │                                       │
 │potenţial de         │ierarhice     ├───────────────────────────────────────┤
 │dezvoltare care sã   │              │                                       │
 │îi permitã accesul   │              │                                       │
 │la funcţii care      │              │                                       │
 │necesitã specializare│              ├───────────────────────────────────────┤
 │interarme şi         │              │                                       │
 │propunerea acestora  │              │                                       │
 │privind participarea │              │                                       │
 │la concurs           │              │                                       │
 │                     ├──────────────┴───────────────────────────────────────┤
 │                     │           Concluzia comisiei de selecţie             │
 │                     │                                                      │
 │                     │    Preşedintele comisiei de selecţie                 │
 │                     │     ...............................                  │
 │                     │         (gradul)                                     │
 │                     │                                                      │
 │                     │                 ......................               │
 │                     │                 (numele şi prenumele)                │
 │                     ├──────────────────────────────────────────────────────┤
 │                     │                                                      │
 │                     │       Avizul Direcţiei management resurse umane      │
 │                     │                                                      │
 └─────────────────────┴──────────────────────────────────────────────────────┘

ANEXA 2
la metodologie


                                                           SECRET DE SERVICIU
                                                          - dupã completare -

                                     TABEL
               cu propuneri privind trimiterea cadrelor militare
                           la studii de perfecţionare
                      a pregãtirii profesionale organizate
                     în ţarã în perioada ..................
 ┌────┬──────────────┬──────────────┬──────────────┬──────────────┬───────────┐
 │Nr. │- Gradul, arma│- Funcţia şi  │Studii şi anul│Aprecierile de│Utilizarea │
 │crt.│- Vechimea în │unitatea      │absolvirii*)  │serviciu pe   │ulterioarã │
 │    │grad          │- Data numirii│              │ultimii 2 ani │-funcţia în│
 │    │- Numele şi   │în funcţie    │              │              │care va fi │
 │    │prenumele     │              │              │              │numit-     │
 │    │(codul)       │              │              │              │           │
 │    │- Data        │              │              │              │           │
 │    │naşterii      │              │              │              │           │
 ├────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼──────────────┼───────────┤
 │    │              │              │              │              │           │
 └────┴──────────────┴──────────────┴──────────────┴──────────────┴───────────┘
    *) Inclusiv cursurile absolvite.

ANEXA 3
la metodologie

SECRET DE SERVICIU
- dupã completare

FIŞĂ
cu principalele date/pentru cadrele militare în activitate

- model -

Colonel (I.) POPESCU ION GHEORGHE
- Şef secţie operaţii la Corpul 12 Armatã -

● Vechimea în grad: 01.12.1995
● Data şi locul naşterii: 1 aprilie 1948, Ioneşti, judeţul Dâmboviţa
● Starea civilã: cãsãtorit, soţia profesoarã, are un fiu în vârstã de 24 de ani
● Limbi strãine: englezã, foarte bine
● Studii: - Şcoala Militarã Ofiţeri Infanterie, cu media 9,45, clasificat al 10-lea din 82 de absolvenţi, 1970;
- Academia Militarã, secţia arme întrunite, cu media 9,56, clasificat al 2-lea din 24 de absolvenţi, 1977;
- Curs postacademic, profil unic pentru toate armele, anul 1982;
- Curs de limba englezã, în Canada, 5 luni, anul 1993.
● Funcţii îndeplinite:
- 1970-1973, comandant pluton la Regimentul 12 Mecanizat;
- 1973-1975, comandant companie la Regimentul 30 Mecanizat;
- 1977-1978, ofiţer 3 - la şeful cercetãrii - la Divizia 4 Mecanizatã;
- 1978-1980, comandant batalion infanterie la Regimentul 14 Mecanizat;
- 1980-1984, şef birou operaţii şi pregãtire pentru luptã la Divizia 4 Mecanizatã;
- 1988-1992, comandant al Regimentului 17 Mecanizat.
- De la 29.11.1992 îndeplineşte funcţia actualã;
● Aprecierile de serviciu pe ultimii 3 ani: foarte bun; 22

----

Newsletter GRATUIT

Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Metodologie, Ministerul Apararii Nationale, METODOLOGIE din 13 august 2008

Comentarii

Fii primul care comenteaza.

MonitorulJuridic.ro este un proiect:

Atentie, Juristi!

5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"