Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
METODOLOGIE-CADRU din 8 februarie 2019 de organizare şi desfăşurare a concursurilor/examenelor pentru ocuparea funcţiilor specifice comitetului director din serviciile de ambulanţă judeţene şi a Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov şi aprobarea modelului contractului de administrare a serviciilor de ambulanţă judeţene şi Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov
EMITENT: Ministerul Sănătăţii PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 105 din 11 februarie 2019
──────────
Aprobată prin Ordinul nr. 157 din 8 februarie 2019, publicat în Monitorul Oficial, Partea I, nr. 105 din 11 februarie 2019.
──────────
ART. 1
În cadrul serviciilor de ambulanţă judeţene şi al Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov, denumite în continuare servicii de ambulanţă, funcţionează, potrivit normelor interne de organizare a fiecărui serviciu, un comitet director format din:
a) managerul general;
b) directorul medical;
c) directorul economic;
d) directorul tehnic;
e) asistentul-şef.
ART. 2
(1) Ocuparea posturilor specifice comitetului director se face prin concurs/examen organizat de managerul general al serviciului de ambulanţă judeţeană/Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov, pentru fiecare post în parte.
(2) Comisia de concurs/examen şi comisia de contestaţii sunt propuse de managerul general al serviciului de ambulanţă şi sunt aprobate de Ministerul Sănătăţii, cu avizul consultativ al Departamentului pentru Situaţii de Urgenţă. În baza aprobării, desemnarea comisiei de concurs/examen şi comisiei de contestaţii se face prin act administrativ al managerului general al serviciului de ambulanţă, până cel târziu la data publicării anunţului de concurs. Managerul general înaintează Ministerului Sănătăţii - Serviciul medicină de urgenţă propunerea privind componenţa comisiilor de concurs şi, respectiv, a comisiilor de contestaţie, calendarul de concurs, tematică, bibliografie şi teme pentru proiectul de management pentru fiecare funcţie în parte.
(3) Comisia de concurs/examen are în componenţă:
a) preşedinte, managerul general al serviciului de ambulanţă judeţean sau Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov sau un alt manager general de serviciu de ambulanţă judeţean sau al Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov desemnat de către managerul general al serviciului pentru care se organizează concursul;
b) minimum doi membri, dintre care: un reprezentant al Ministerului Sănătăţii - Serviciul medicină de urgenţă şi un specialist în specialitatea funcţiei pentru care se organizează concursul din alt serviciu judeţean de ambulanţă sau Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov;
c) secretar de comisie - angajat al structurii care gestionează resursele umane din cadrul serviciului de ambulanţă judeţean sau Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov;
d) reprezentant al organizaţiei de sindicat reprezentativă la nivelul serviciului de ambulanţă judeţean sau Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov, cu rol de observator.
(4) Comisia de contestaţii are în componenţă:
a) preşedinte, o persoană angajată în cadrul serviciului de ambulanţă judeţean sau Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov desemnată de către managerul serviciului judeţean de ambulanţă sau Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov;
b) minimum doi membri, dintre care: un reprezentant al Ministerului Sănătăţii - Serviciul medicină de urgenţă şi un specialist în specialitatea funcţiei pentru care se organizează concursul din alt serviciu judeţean de ambulanţă sau Serviciul de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov;
c) secretar de comisie angajat al structurii care gestionează resursele umane din serviciul de ambulanţă judeţean sau Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov;
d) reprezentant al organizaţiei de sindicat reprezentative la nivelul serviciului de ambulanţă judeţean sau Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov, cu rol de observator.
(5) Preşedintele comisiei poartă întreaga răspundere pentru buna organizare şi desfăşurare a concursului/examenului, asigurarea legalităţii în ceea ce priveşte evaluarea candidaţilor, asigurarea şanselor egale pentru aceştia, securitatea conţinutului probelor de evaluare şi a documentelor elaborate de comisie şi candidaţi în vederea evaluării şi ierarhizării acestora.
(6) Comisia de concurs are următoarele atribuţii principale:
a) selectează dosarele de concurs ale candidaţilor;
b) stabileşte subiectele pentru proba scrisă;
c) stabileşte planul interviului şi realizează interviul;
d) notează pentru fiecare candidat proba scrisă şi interviul;
e) transmite secretarului comisiei rezultatele concursului pentru a fi comunicate candidaţilor;
f) semnează procesele-verbale întocmite de secretarul comisiei după fiecare etapă de concurs, precum şi raportul final al concursului.
(7) Comisia de soluţionare a contestaţiilor are următoarele atribuţii principale:
a) soluţionează contestaţiile depuse de candidaţi cu privire la selecţia dosarelor şi cu privire la notarea probei scrise şi a interviului;
b) transmite secretarului comisiei rezultatele contestaţiilor pentru a fi comunicate candidaţilor.
ART. 3
Nu pot face parte din comisia de concurs/examen şi comisia de soluţionare a contestaţiilor cei care declară ori despre care sunt informaţii certe că au rude sau afini până la gradul IV inclusiv în rândul candidaţilor.
ART. 4
(1) La concurs/examen se pot înscrie candidaţii care îndeplinesc cumulativ criteriile generale şi specifice.
(2) Criteriile generale sunt următoarele:
a) au domiciliul stabil în România;
b) nu au fost condamnaţi definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra umanităţii, contra statului ori contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care i-ar face incompatibili cu exercitarea funcţiei, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
c) au o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
d) nu au vârsta de pensionare, conform legii.
(3) Criteriile specifice sunt următoarele:
a) pentru directorul medical:
- sunt absolvenţi de învăţământ universitar de lungă durată, cu diplomă de licenţă sau echivalentă în domeniul medicină, specializarea medicină;
– sunt confirmaţi cel puţin medic specialist;
– au minimum 3 ani vechime în specialitatea respectivă;
– sunt absolvenţi ai unui curs de perfecţionare în domeniul managementului, organizat de o instituţie acreditată, din ţară sau străinătate, sau studii de masterat în domeniul management sanitar sau titlul de doctor în management;
b) pentru directorul economic:
- sunt absolvenţi de învăţământ universitar de lungă durată, cu diplomă de licenţă sau echivalentă în profil economic;
– au cel puţin 6 ani şi 6 luni vechime în specialitatea studiilor;
– deţin certificatul de atestare a cunoştinţelor dobândite în domeniul Sistemului european de conturi, precum şi de cunoaştere a reglementărilor europene în domeniu;
c) pentru directorul tehnic:
- sunt absolvenţi de învăţământ universitar de lungă durată, cu diplomă de licenţă sau echivalentă în profil tehnic;
– au cel puţin 3 ani vechime în specialitatea studiilor;
– sunt absolvenţi ai unui curs de perfecţionare în domeniul managementului, organizat de o instituţie acreditată, din ţară sau străinătate, sau studii de masterat în domeniul management sanitar sau titlul de doctor în management;
d) pentru asistentul-şef:
- sunt asistenţi medicali generalişti principali;
– au cel puţin 5 ani vechime ca asistent medical în servicii de ambulanţă;
– sunt absolvenţi ai unui curs de perfecţionare în domeniul managementului, organizat de o instituţie acreditată, din ţară sau străinătate, sau studii de masterat în domeniul management sanitar sau titlul de doctor în management.
ART. 5
(1) Dosarul de înscriere la concurs trebuie să conţină următoarele documente:
a) cererea de înscriere;
b) copia actului de identitate conformă cu originalul;
c) copia diplomei de licenţă sau de absolvire, după caz, conformă cu originalul;
d) curriculum vitae;
e) adeverinţa care atestă vechimea în gradul profesional sau în specialitatea studiilor, după caz;
f) cazierul judiciar;
g) copii ale diplomelor de studii şi alte acte care atestă efectuarea unor specializări, cursuri, stagii, competenţe/ atestate, adeverinţe etc., în funcţie de postul pentru care concurează, conforme cu originalul;
h) declaraţia pe propria răspundere că nu a desfăşurat activităţi de poliţie politică, aşa cum este definită prin lege;
i) adeverinţă medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată cu cel mult 6 luni anterior derulării concursului de către medicul de familie al candidatului sau de către unităţile sanitare abilitate;
j) proiectul de specialitate.
(2) Dosarul de înscriere se depune la secretarul comisiei de concurs, cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de data susţinerii concursului.
(3) Candidaţii al căror dosar de înscriere a fost declarat „Respins“ pot depune contestaţie în cel mult 24 de ore de la data comunicării rezultatului verificării. Contestaţia se soluţionează în termen de 24 de ore de la data depunerii de către comisia de soluţionare a contestaţiilor.
ART. 6
(1) Anunţul de concurs este întocmit de către serviciul de ambulanţă judeţean sau Serviciul de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov. Serviciul de ambulanţă judeţean sau Serviciul de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov are obligaţia să publice, cu cel puţin 15 zile lucrătoare înainte de data stabilită pentru prima probă a concursului pentru ocuparea postului vacant, anunţul privind concursul în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, pe portalul posturi.gov.ro, într-un cotidian de largă circulaţie, pe pagina de internet a unităţii sanitare, precum şi la sediul acesteia.
(2) Anunţul afişat la sediul şi, după caz, pe pagina de internet a serviciului de ambulanţă judeţean sau Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov, organizator al concursului, va cuprinde, în mod obligatoriu, următoarele elemente:
a) denumirea postului vacant;
b) documentele solicitate candidaţilor pentru întocmirea dosarului de concurs, locul de depunere a dosarului de concurs şi datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs;
c) condiţiile generale şi specifice;
d) tipul probelor de concurs, locul, data şi ora desfăşurării acestora;
e) bibliografia şi, după caz, tematica;
f) temele de proiect;
g) calendarul de desfăşurare a concursului, respectiv datalimită şi ora până la care se pot depune dosarele de concurs, datele de desfăşurare a probelor de concurs, termenele în care se afişează rezultatele pentru fiecare probă, termenele în care se pot depune şi în care se afişează rezultatele contestaţiilor, precum şi termenul în care se afişează rezultatele finale.
(3) Informaţiile referitoare la organizarea şi desfăşurarea concursului prezentate la alin. (2) se menţin la locul de afişare şi pe pagina de internet a serviciului de ambulanţă judeţean sau Serviciului de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov organizator până la finalizarea concursului.
(4) Anunţul publicat într-un cotidian şi în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a, va conţine: denumirea postului, nivelul studiilor şi vechimea în specialitatea studiilor necesare ocupării postului pentru care se organizează concursul, data, ora şi locul de desfăşurare a acestuia, data-limită până la care se pot depune actele pentru dosarul de concurs şi datele de contact ale persoanei care asigură secretariatul comisiei de concurs.
(5) Documentele aferente concursului, respectiv anunţul cuprinzând condiţiile generale şi specifice, calendarul de desfăşurare a concursului, bibliografia şi, după caz, tematica, se transmit spre publicare către portalul posturi.gov.ro, prin intermediul adresei de e-mail: posturi@gov.ro, în termenele prevăzute la alin. (1).
(6) Publicitatea în cazul modificării unor aspecte referitoare la organizarea sau desfăşurarea concursului se realizează în cel mai scurt timp prin mijloacele prevăzute la alin. (1).
ART. 7
(1) Concursul/Examenul cuprinde următoarele probe de evaluare:
a) testul-grilă de verificare a cunoştinţelor din legislaţia specifică postului;
b) susţinerea proiectului de specialitate pe o temă din domeniul de activitate al postului;
c) interviul de selecţie.
(2) Probele de evaluare se notează cu note de la 1 la 10.
ART. 8
(1) Testul-grilă de verificare a cunoştinţelor se desfăşoară pe durata a cel mult 2 ore şi va cuprinde un număr de 50 de întrebări.
(2) Întrebările testului-grilă pentru lucrarea scrisă se extrag în faţa candidaţilor dintr-o bază de date de cel puţin 500 de întrebări, redactate pe baza bibliografiei pentru concurs.
ART. 9
(1) Candidaţii îşi aleg tema pentru proiectul de specialitate dintre cele stabilite de comisia de concurs prin publicaţia de concurs şi îl depun odată cu înscrierea la concurs.
(2) Proiectul de specialitate trebuie să fie realizat individual de către candidat, să rezolve problemele solicitate într-un volum de maximum 8-10 pagini tehnoredactate pe calculator cu fonturi de 14 şi trebuie să fie depus la înscriere.
(3) Evaluarea şi susţinerea proiectului/lucrării de specialitate se fac în plenul comisiei de concurs/examen.
(4) În urma susţinerii orale a proiectului de specialitate, evaluării conţinutului şi a răspunsurilor date la întrebările comisiei de concurs/examen, fiecare membru al comisiei acordă câte o notă. Nota finală, cu două zecimale, este media notelor acordate de către fiecare membru al comisiei de concurs/examen.
ART. 10
(1) Interviul de selecţie are scopul de a permite membrilor comisiei de concurs/examen să constate, analizând şi rezultatele obţinute la testul-grilă/lucrarea scrisă de verificare a cunoştinţelor şi proiectul, dacă respectivul candidat îşi va putea îndeplini obligaţiile în noua funcţie şi dacă este cel mai potrivit pentru această funcţie din punctul de vedere al experienţei profesionale, aptitudinilor de comunicare, aptitudinilor şi cunoştinţelor manageriale şi motivaţiilor profesionale.
(2) Interviul de selecţie se desfăşoară în plenul comisiei de concurs/examen.
(3) Nu se adresează candidatului întrebări referitoare la opiniile sale politice, la activitatea sindicală, religie, etnie, sex, starea materială şi originea socială.
(4) Întrebările şi răspunsurile se consemnează în scris prin grija secretarului comisiei de concurs şi sunt semnate de către membrii comisiei şi de candidat.
ART. 11
(1) Pentru a fi declaraţi „Admis“, candidaţii trebuie să obţină în cadrul concursului/examenului media finală cel puţin 7,00, iar la fiecare probă minimum nota 6,00. Media finală a fiecărui candidat se calculează cu două zecimale, ca medie aritmetică a notelor obţinute la probele de evaluare.
(2) Pe baza mediilor finale, comisia de concurs stabileşte, în ordinea descrescătoare a mediilor, candidatul declarat „Admis“ la concurs. La medii finale egale, departajarea candidaţilor se face pe baza mediei obţinute la testul-grilă/lucrarea scrisă de verificare a cunoştinţelor, iar la menţinerea egalităţii, pe baza notei obţinute la interviul de selecţie.
(3) Candidaţii au dreptul să conteste rezultatul final al concursului/examenului, cu excepţia interviului de selecţie, în termen de 24 de ore de la data afişării. Contestaţia se soluţionează de comisia de soluţionare a contestaţiilor în timp de 24 de ore de la data depunerii la secretarul comisiei de concurs/examen.
ART. 12
Candidaţii declaraţi „Admis“ în urma concursului/examenului sunt numiţi în funcţiile pentru care au concurat prin act administrativ al managerului general al serviciului de ambulanţă, în conformitate cu prevederile actelor normative în vigoare.
ART. 13
(1) În cazul în care, de la data anunţării concursului şi până la afişarea rezultatelor finale ale acestuia, ministrul sănătăţii este sesizat cu privire la nerespectarea prevederilor legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului, se va proceda la verificarea celor sesizate cu celeritate. În cazul în care se constată că nu au fost respectate prevederile legale sau când aspectele sesizate nu pot fi cercetate cu încadrarea în termenele procedurale prevăzute de lege, desfăşurarea concursului va fi suspendată.
(2) Suspendarea se dispune de către ministrul sănătăţii, după o verificare prealabilă, în regim de urgenţă, a situaţiei în fapt sesizate, dacă se constată existenţa unor deficienţe în respectarea prevederilor legale.
(3) Sesizarea poate fi făcută de către membrii comisiei de concurs ori ai comisiei de soluţionare a contestaţiilor, de către oricare dintre candidaţi sau de către orice persoană interesată.
(4) În situaţia în care, în urma verificării realizate potrivit alin. (1), se constată că sunt respectate prevederile legale privind organizarea şi desfăşurarea concursului, acesta se desfăşoară în continuare.
ART. 14
(1) În cazul în care, din motive obiective, nu se pot respecta data şi ora desfăşurării concursului:
a) concursul se amână pentru o perioadă de maximum 15 zile lucrătoare;
b) se reia procedura de organizare şi desfăşurare a acestuia dacă amânarea nu poate fi dispusă conform lit. a).
(2) În situaţia constatării necesităţii amânării concursului, serviciul de ambulanţă judeţean sau Serviciul de Ambulanţă Bucureşti-Ilfov care organizează respectivul concurs are obligaţia:
a) anunţării, prin aceleaşi mijloace de informare, a modificărilor intervenite în desfăşurarea concursului;
b) informării candidaţilor ale căror dosare au fost înregistrate, dacă este cazul, prin orice mijloc de informare care poate fi dovedit.
ART. 15
(1) Candidaturile înregistrate la concursul a cărui procedură a fost suspendată sau amânată se consideră valide dacă persoanele care au depus dosarele de concurs îşi exprimă în scris intenţia de a participa din nou la concurs.
(2) În situaţia în care, la reluarea procedurii de concurs prevăzute la art. 13, în dosare există documente a căror valabilitate a încetat, candidaţii au posibilitatea de a le înlocui până la data emiterii actului administrativ de numire.
ART. 16
În cazul în care la concursul organizat în vederea ocupării unui post din comitetul director nu s-au prezentat cel puţin 2 candidaţi, încadrarea postului se face prin examen.
ART. 17
În termen de 30 de zile de la ocuparea postului prin concurs, membrii comitetului director vor încheia cu managerul general un contract de administrare pe o perioadă de maximum 3 ani, în cuprinsul căruia sunt prevăzuţi atât indicatorii specifici de performanţă, cât şi clauzele contractuale care reglementează drepturile şi obligaţiile părţilor. Contractul de administrare poate fi prelungit după încetarea mandatului pe o perioadă de 3 luni, maximum de două ori, perioadă în care se organizează concursul de ocupare a funcţiei. Contractul de administrare poate fi reziliat în cazul neîndeplinirii obligaţiilor prevăzute în acesta.
-----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
