Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Dezvoltarea proprietãţii întregului popor, în condiţiile perfecţionãrii cadrului organizatoric al democraţiei muncitoresti, de participare nemijlocitã a maselor la conducerea economiei, pe baza principiilor autoconducerii muncitoresti şi autogestiunii impune întãrirea, în continuare, a rãspunderii oamenilor muncii, a organelor de conducere colectivã, pentru gospodãrirea şi valorificarea superioarã a tuturor resurselor, creşterea eficientei economice, sporirea venitului naţional, unica sursa a progresului economico-social şi de ridicare a nivelului de trai al oamenilor muncii.
În acest scop este necesar ca patrimoniul unitãţilor socialiste sa fie încredinţat, pe baza de contract, oamenilor muncii din unitãţi, care în calitate de proprietari ai mijloacelor de producţie şi în acelaşi timp de producãtori şi beneficiari ai valorilor materiale şi spirituale, poarta intreaga rãspundere pentru conducerea directa şi efectivã a fiecãrei unitãţi, pentru buna gospodãrire a tuturor mijloacelor materiale şi financiare încredinţate din proprietatea întregului popor.
Statul, în calitate de administrator general al proprietãţii întregului popor, asigura înfãptuirea politicii de dezvoltare economico-socialã planificata a tarii, controlul modului de gospodãrire a patrimoniului încredinţat colectivelor de oameni ai muncii, astfel încît toate unitãţile sa-şi desfãşoare activitatea pe principiile economice ale eficientei şi rentabilitatii.
Pentru reglementarea cadrului juridic de încredinţare a patrimoniului unitãţilor socialiste colectivelor de oameni ai muncii şi de intarire, pe aceasta baza, a prerogativelor şi raspunderilor care le revin din calitatea lor de proprietari, producãtori şi beneficiari,
Marea Adunare Nationala a Republicii Socialiste România adopta prezenta lege.
CAP. 1
Dispoziţii generale
ART. 1
În scopul intaririi autoconducerii muncitoresti şi autogestiunii economico-financiare, creşterii rãspunderii colectivelor de oameni ai muncii, organelor de conducere colectivã din întreprinderi, centrale, ministere şi alte organe centrale, precum şi a comitetelor executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, în dezvoltarea şi apãrarea proprietãţii întregului popor, gospodãrirea judicioasã şi eficienta a tuturor bunurilor încredinţate şi realizarea sarcinilor ce le revin din planul naţional unic de dezvoltare economico-socialã se instituie, în condiţiile prezentei legi, contractul-angajament.
ART. 2
Contractul-angajament se încheie între:
a) stat, în calitate de administrator general al proprietãţii întregului popor-reprezentat prin ministere, organe centrale sau locale în subordinea cãrora funcţioneazã întreprinderile şi centralele - şi colectivele de oameni ai muncii din aceste unitãţi;
b) stat - reprezentat, din împuternicirea Consiliului de Stat, de primul ministru al guvernului - şi ministere, alte organe centrale sau comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti.
ART. 3
Prin contractul - angajament dintre stat şi colectivele de oameni ai muncii din întreprinderi şi centrale, patrimoniul acestor unitãţi - parte integrantã din proprietatea întregului popor - se încredinţeazã personalului muncitor, în vederea exercitãrii nemijlocite a prerogativelor şi raspunderilor ce decurg din calitatea oamenilor muncii de proprietari, producãtori şi beneficiari.
Contractul - angajament stabileşte obligaţiile şi rãspunderile fiecãrui colectiv de oameni ai muncii cu privire la pãstrarea şi dezvoltarea patrimoniului încredinţat, buna gospodãrire a mijloacelor materiale şi financiare, realizarea sarcinilor de plan, în scopul obţinerii unei eficiente superioare, care sa asigure acoperirea integrala a cheltuielilor din venituri, constituirea fondurilor proprii ale unitãţii, participarea într-o mãsura cît mai mare la satisfacerea necesitãţilor generale ale economiei.
ART. 4
Contractul - angajament dintre stat şi ministere, alte organe centrale sau comitetele executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, în calitate de administratori ai patrimoniului unitãţilor socialiste din subordine, stabileşte obligaţia acestora de a acţiona permanent pentru utilizarea cu maxima eficienta a potenţialului tehnico-productiv din unitãţile respective, valorificarea superioarã a resurselor, asimilarea de noi produse şi introducerea de tehnologii avansate, asigurarea aprovizionarii şi desfacerii producţiei, creşterea eficientei exporturilor, realizarea integrala şi la termen a sarcinilor de plan, apãrarea şi dezvoltarea patrimoniului încredinţat oamenilor muncii din unitãţi.
ART. 5
Consiliile oamenilor muncii din întreprinderi şi centrale sînt obligate sa stabileascã mãsurile necesare pentru gospodãrirea cu maxima eficienta a patrimoniului încredinţat, aplicarea întocmai a prevederilor din contractul-angajament, asigurarea condiţiilor tehnice, organizatorice şi economice în vederea îndeplinirii planului în toate sectoarele de activitate.
Periodic, odatã cu dezbaterea în consiliile oamenilor muncii şi în adunãrile generale ale oamenilor muncii din întreprinderi şi centrale a realizãrii prevederilor din planul naţional unic şi bugetul de venituri şi cheltuieli, se va analiza şi modul în care au fost îndeplinite obligaţiile şi rãspunderile ce decurg din contractul-angajament, stabilindu-se mãsuri pentru gospodãrirea cu maxima eficienta a patrimoniului unitãţii.
La ministere şi celelalte organe centrale, precum şi la consiliile populare judeţene şi al municipiului Bucureşti, analiza modului de îndeplinire a prevederilor contractului-angajament se face în consiliile de conducere ale acestora, respectiv în comitetele executive, tinindu-se seama de concluziile şi hotãrîrile adoptate de adunãrile generale din întreprinderile şi centralele din subordine.
ART. 6
Fiecare om al muncii, la încadrarea în munca într-o unitate socialistã, va semna un angajament individual cuprinzînd obligaţiile ce îi revin din contractul-angajament pentru realizarea exemplara a sarcinilor de producţie, respectarea normelor tehnologice şi de disciplina a muncii, folosirea cu randament superior a maşinilor şi utilajelor, a tuturor fondurilor fixe, utilizarea eficienta a materiilor prime, materialelor, combustibililor şi energiei, ridicarea calitãţii produselor, precum şi obligaţia de a milita permanent pentru aplicarea şi respectarea stricta a hotãrîrilor de partid şi legilor tarii.
Miniştrii, ceilalţi conducatori ai organelor centrale sau locale, directorii generali ai centralelor şi directorii întreprinderilor vor semna un angajament individual prin care îşi asuma rãspunderea pentru administrarea şi gestionarea patrimoniului încredinţat, gospodãrirea cu maxima eficienta a mijloacelor materiale şi financiare, aplicarea stricta a hotãrîrilor de partid şi a legilor.
ART. 7
Cuprinsul contractului-angajament pentru întreprinderi, centrale, ministere, alte organe centrale şi comitete executive ale consiliilor populare judeţene sau al municipiului Bucureşti, precum şi al angajamentelor individuale, se aproba prin decret al Consiliului de Stat.
CAP. 2
Încheierea contractului-angajament, obligaţiile şi rãspunderile pãrţilor
Secţiunea I
Contractul-angajament dintre stat şi colectivele de oameni ai muncii din întreprinderi şi centrale
ART. 8
Contractul-angajament dintre stat şi colectivul de oameni ai muncii din întreprinderi şi centrale va cuprinde obligaţiile ce revin personalului muncitor pentru buna gospodãrire şi dezvoltare a patrimoniului încredinţat, pe baza principiilor autoconducerii muncitoresti şi autogestiunii economico-financiare. În contract se vor cuprinde, în principal, urmãtoarele:
a) utilizarea cu maxima eficienta a mijloacelor materiale şi bãneşti încredinţate, realizarea integrala a sarcinilor de plan, introducerea progresului tehnic şi ridicarea calitãţii producţiei, reducerea consumurilor de materii prime, materiale, combustibili şi energie şi sporirea gradului de utilizare a materialelor refolosibile, asigurarea aprovizionarii şi a desfacerii producţiei, creşterea eficientei exporturilor, a rentabilitatii tuturor produselor şi serviciilor şi, pe aceasta baza, autofinantarea întregii activitãţi;
b) sporirea mai rapida a productivitatii muncii decît a retributiilor, astfel încît sa se asigure atît fondurile necesare majorãrii retributiei cît şi resursele pentru acoperirea cheltuielilor generale ale statului;
c) utilizarea judicioasã a forţei de munca, dimensionarea la strictul necesar a personalului, perfecţionarea pregãtirii profesionale a personalului muncitor, respectarea stricta a ordinii şi disciplinei în munca;
d) folosirea fondurilor proprii şi altor fonduri bãneşti numai în conformitate cu prevederile de plan şi ale bugetului de venituri şi cheltuieli, cu respectarea stricta a dispoziţiilor legale;
e) dezvoltarea patrimoniului, restituirea fondurilor primite de la societate, constituirea celorlalte fonduri prevãzute de lege, participarea într-o mãsura cît mai mare la progresul general al societãţii.
Contractul-angajament privind încredinţarea patrimoniului centralei va cuprinde atît obligaţiile ce revin personalului muncitor pentru buna gospodãrire şi dezvoltare a acestuia, inclusiv a celui aflat în autogestiunea unitãţilor componente fãrã personalitate juridicã, cît şi obligaţiile referitoare la coordonarea, îndrumarea, controlul şi sprijinul activitãţii întreprinderilor subordonate.
ART. 9
Consiliul oamenilor muncii rãspunde nemijlocit pentru stabilirea mãsurilor necesare de gospodãrire judicioasã a patrimoniului încredinţat, valorificarea cu maxima eficienta a întregului potenţial tehnico-productiv al unitãţii, îndeplinirea tuturor obligaţiilor decurgind din contractul-angajament fata de stat.
Biroul executiv al consiliului oamenilor muncii, în calitate de gestionar colectiv al patrimoniului încredinţat potrivit contractului-angajament, asigura aducerea la îndeplinire a hotãrîrilor consiliului oamenilor muncii şi rãspunde direct de luarea mãsurilor necesare pentru utilizarea fondurilor materiale şi financiare, cu respectarea stricta a destinaţiilor stabilite prin plan şi bugetul de venituri şi cheltuieli, precum şi a dispoziţiilor legale.
Directorul întreprinderii şi, dupã caz, directorul general al centralei, preşedinte al biroului executiv al consiliului oamenilor muncii, prin angajament individual îşi asuma rãspunderea directa a gestionãrii întregului patrimoniu al unitãţii şi pentru aplicarea mãsurilor necesare în vederea realizãrii sarcinilor de plan, intaririi ordinei şi disciplinei la fiecare loc de munca, respectãrii hotãrîrilor de partid şi a legilor tarii, îndeplinirii întocmai a tuturor obligaţiilor rezultate din contractul-angajament.
Consiliul oamenilor muncii, biroul executiv al acestuia, directorul întreprinderii, precum şi directorul general al centralei, rãspund în fata adunãrii generale a oamenilor muncii, forul suprem al proprietarilor şi producãtorilor, pentru modul de gestionare a patrimoniului încredinţat şi de realizare a tuturor obligaţiilor ce revin colectivului oamenilor muncii din contractul-angajament.
Adunarea generalã a oamenilor muncii, pe baza raportului consiliului oamenilor muncii, analizeazã situaţia aducerii la îndeplinire a prevederilor din contractul-angajament, stabilind mãsurile pentru aplicarea mai ferma a principiilor autoconducerii muncitoresti şi autogestiunii economico-financiare, a principiilor socialiste de retribuire, pentru creşterea eficientei economice.
ART. 10
Oamenii muncii, în calitate de producãtori, proprietari şi beneficiari, rãspund pentru conducerea directa şi efectivã a unitãţii, pentru pãstrarea, dezvoltarea şi apãrarea patrimoniului încredinţat, gospodãrirea judicioasã a acestuia, precum şi pentru rezultatele economice obţinute.
Fiecare om al muncii are dreptul şi obligaţia de a se pronunţa asupra tuturor problemelor ce intereseazã buna desfãşurare a activitãţii, perfecţionarea acesteia, munca organelor de conducere, participind nemijlocit la elaborarea, adoptarea şi înfãptuirea hotãrîrilor. Oamenii muncii noi încadraţi au calitatea de membri asociaţi ai colectivului, cu drept de vot consultativ.
În raport cu participarea la îndeplinirea sarcinilor de plan şi cu rezultatele economico-financiare obţinute oamenii muncii beneficiazã de toate drepturile prevãzute de lege pentru munca depusa.
Biroul executiv al consiliului oamenilor muncii are obligaţia de a asigura condiţiile necesare pentru realizarea sarcinilor de plan, astfel încît personalul muncitor sa poatã beneficia în întregime de retribuţiile şi celelalte drepturi stabilite potrivit legii.
ART. 11
Ministerul sau organul central ori local care a încheiat contractul-angajament ca reprezentant al statului rãspunde de soluţionarea problemelor generale privind elaborarea şi realizarea sarcinilor de plan, precum şi de îndrumarea şi controlul activitãţii de gospodãrire, de cãtre colectivul de oameni ai muncii, a patrimoniului încredinţat potrivit contractului-angajament.
Secţiunea a II-a
Contractul-angajament dintre stat şi ministere, alte organe centrale ori comitete executive ale consiliilor populare judeţene şi al municipiului Bucureşti
ART. 12
Prin contractul-angajament dintre stat şi minister, alt organ central, precum şi prin contractul-angajament dintre stat şi comitetul executiv al consiliului popular judeţean sau al municipiului Bucureşti se stabilesc obligaţiile şi rãspunderile ce revin ministerelor, celorlalte organe centrale sau locale, în calitate de administratori ai patrimoniului unitãţilor din subordine, cu privire la:
a) utilizarea cu maxima eficienta a potenţialului tehnico-productiv al tuturor unitãţilor din subordine, conducerea prin plan a activitãţii economice a acestora;
b) valorificarea superioarã a resurselor materiale, asimilarea de noi produse şi introducerea de tehnologii avansate, folosirea integrala a capacitãţilor de producţie, gospodãrirea judicioasã a resurselor, reducerea consumurilor, creşterea gradului de utilizare a materialelor refolosibile;
c) creşterea productivitatii muncii, îmbunãtãţirea calitãţii şi competitivitatii produselor şi serviciilor, precum şi a rentabilitatii acestora şi a eficientei exporturilor, în vederea intaririi permanente a autogestiunii economico-financiare în toate unitãţile subordonate;
d) utilizarea raţionalã şi eficienta a forţei de munca, coordonarea activitãţii de organizare a producţiei şi a muncii, de asigurare a cadrelor şi perfecţionarea pregãtirii profesionale a personalului muncitor;
e) organizarea şi efectuarea controlului în toate unitãţile din subordine şi stabilirea mãsurilor necesare pentru înlãturarea deficienţelor constatate, întãrirea ordinii şi disciplinei în fiecare unitate.
ART. 13
Consiliul de conducere al ministerului sau altui organ central, respectiv comitetul executiv al consiliului popular judeţean sau al municipiului Bucureşti, în întregul sau şi fiecare membru în parte, rãspund nemijlocit de îndeplinirea obligaţiilor asumate prin contractul-angajament încheiat potrivit art. 12.
ART. 14
Ministrul, conducãtorul organului central sau preşedintele comitetului executiv al consiliului popular judeţean ori al municipiului Bucureşti, prin angajamentul individual îşi asuma rãspunderea directa pentru îndeplinirea politicii partidului şi statului în domeniul de activitate pe care îl coordoneazã, realizarea sarcinilor de plan, întãrirea autoconducerii şi autogestiunii în toate unitãţile din subordinea organului respectiv, respectarea întocmai a hotãrîrilor de partid şi a legilor tarii.
CAP. 3
Dispoziţii finale
ART. 15
Prevederile prezentei legi se aplica în mod corespunzãtor instituţiilor de stat.
ART. 16
Personalul muncitor existent în unitãţi la data încheierii contractului-angajament va semna angajamentul individual în termen de 30 zile de la încheierea acestui contract.
ART. 17
Personalul muncitor nou încadrat are obligaţia de a lucra în unitate minimum 5 ani, în condiţiile prevãzute în contractul-angajament. În aceasta perioada personalul muncitor are calitatea de membru asociat al colectivului de munca.
Unitãţile socialiste au obligaţia de a asigura pregãtirea profesionalã a membrilor asociaţi şi perfecţionarea pregãtirii lor profesionale în raport cu calificarea şi cu drepturile prevãzute de lege.
Membrii asociaţi primesc 50% din sumele ce li se cuvin din fondul de participare la realizarea producţiei, a beneficiilor şi la împãrţirea beneficiilor, iar diferenţa se consemneazã la C.E.C. pe numele acestora, urmînd a fi eliberata la finele perioadei de 5 ani.
În cazul în care membrii asociaţi pãrãsesc unitatea înainte de împlinirea termenului de 5 ani, din proprie initiativa, în mod nejustificat, sau ca urmare a desfacerii contractului de munca din motive ce le sînt imputabile, au obligaţia sa restituie cheltuielile efectuate de unitate cu pregãtirea lor profesionalã, precum şi celelalte cheltuieli ale unitãţii de care au beneficiat cu titlu gratuit în perioada respectiva; de asemenea, membrii asociaţi pierd dreptul de a primi suma consemnatã la C.E.C. potrivit alineatului precedent.
Dupã trecerea perioadei de 5 ani, membrii asociaţi devin membri cu drepturi depline, calitate în care vor putea alege şi sa fie aleşi în organele de conducere colectivã; personalul din conducere va fi recrutat numai dintre membrii cu drepturi depline. --------------------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
