Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina: LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 privind salarizarea si alte drepturi banesti ale personalului din administratia centrala a Ministerului Afacerilor Externe si de la misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale romanesti din strainatate Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004 privind salarizarea si alte drepturi banesti ale personalului din administratia centrala a Ministerului Afacerilor Externe si de la misiunile diplomatice, oficiile consulare si institutele culturale romanesti din strainatate

EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 1.136 din 1 decembrie 2004
Comenteaza legea

Parlamentul României adoptã prezenta lege.

CAP. I
Dispoziţii generale

ART. 1
Prezenta lege reglementeazã, potrivit <>art. 24 alin. (2) din Legea nr. 269/2003 privind Statutul Corpului diplomatic şi consular al României, cu modificãrile ulterioare, şi <>art. 20 alin. (1) din Legea nr. 356/2003 privind înfiinţarea, organizarea şi funcţionarea Institutului Cultural Român, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, salarizarea şi alte drepturi bãneşti ale persoanelor care au calitatea de membru al Corpului diplomatic şi consular al României şi îndeplinesc funcţii diplomatice şi consulare, precum şi ale personalului care ocupã funcţii de execuţie specifice Ministerului Afacerilor Externe, în administraţia centralã sau la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din strãinãtate.
ART. 2
Salarizarea membrilor Corpului diplomatic şi consular al României se face ţinându-se seama de rolul, rãspunderea, complexitatea şi importanţa socialã a funcţiei exercitate, de specificul activitãţii de promovare a politicii externe a României, de pregãtirea şi competenţa profesionalã a diplomaţilor, precum şi de incompatibilitãţile şi interdicţiile prevãzute pentru diplomaţi de legislaţia în vigoare.
ART. 3
(1) Salariile de bazã pentru membrii Corpului diplomatic şi consular al României şi pentru personalul care îndeplineşte funcţii de execuţie specifice în centrala Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc pe baza valorii de referinţã sectorialã, prevãzutã în anexele nr. 1 şi 2. Aceastã valoare se actualizeazã periodic, potrivit dispoziţiilor legale.
(2) Valoarea de referinţã sectorialã prevãzutã la alin. (1) constituie baza de calcul pentru stabilirea cuantumului salariului de bazã lunar.
(3) Ordonatorul principal de credite calculeazã nivelurile salariilor de bazã lunare ce corespund coeficienţilor de multiplicare prevãzuţi în anexa nr. 1 şi valorii de referinţã sectorialã stabilite potrivit alin. (1), rotunjite din o mie în o mie de lei, în favoarea personalului.
ART. 4
Condiţiile de încadrare şi promovare a personalului din administraţia centralã a Ministerului Afacerilor Externe şi misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din strãinãtate în funcţiile de execuţie specifice Ministerului Afacerilor Externe, prevãzute în anexa nr. 2, se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe.
ART. 5
(1) Personalul trimis în misiune permanentã la misiunile diplomatice, la oficiile consulare şi la institutele culturale româneşti din strãinãtate de cãtre Ministerul Afacerilor Externe, precum şi de cãtre celelalte ministere, organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale, denumite în continuare unitãţi trimiţãtoare, are dreptul, în condiţiile prevãzute de prezenta lege, la:
a) salariul lunar în valutã;
b) o indemnizaţie lunarã în valutã pentru îndeplinirea funcţiei de însãrcinat cu afaceri, însãrcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar ori a unor atribuţii, altele decât cele specifice funcţiei pe care este încadrat;
c) o indemnizaţie lunarã în valutã pentru şefii de misiune acreditaţi în mai multe ţãri;
d) o indemnizaţie lunarã în valutã pentru îndeplinirea atribuţiilor de prim-colaborator;
e) o indemnizaţie lunarã în valutã pentru soţia/soţul aflatã/aflat în întreţinere permanentã în strãinãtate;
f) o indemnizaţie lunarã în valutã pentru copiii minori aflaţi în întreţinere permanentã în strãinãtate;
g) o indemnizaţie lunarã în valutã pentru plata taxei de şcolarizare pentru fiecare copil care urmeazã studii elementare, gimnaziale, liceale şi universitare în strãinãtate, în ţara în care îşi desfãşoarã activitatea pãrintele;
h) o indemnizaţie lunarã în valutã pentru desfãşurarea activitãţii în strãinãtate în zone de risc, insecuritate şi de conflict armat;
i) o indemnizaţie de reprezentare;
j) premii în valutã pentru rezultate deosebite în activitatea desfãşuratã la misiune;
k) o indemnizaţie lunarã în lei pentru soţia/soţul aflatã/aflat în întreţinere în ţarã;
l) o indemnizaţie lunarã în lei pentru copiii minori şi pentru cei care urmeazã studii universitare pânã la vârsta de 25 de ani, aflaţi în întreţinere în ţarã;
m) o indemnizaţie lunarã în lei, pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreţinere a locuinţei în ţarã.
(2) În sensul prezentei legi, sunt consideraţi membri de familie aflaţi în întreţinere permanentã la misiune în strãinãtate soţia/soţul şi copiii minori care însoţesc, pe o perioadã continuã de minimum 12 luni, personalul angajat la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale.
ART. 6
Pe lângã drepturile prevãzute la art. 5, unitãţile trimiţãtoare suportã costul transportului în trafic internaţional, cheltuielile de chirie, întreţinere şi de dotare a locuinţei din strãinãtate, costul asigurãrilor sociale de sãnãtate, precum şi cheltuielile medicale pentru cazurile şi în condiţiile stabilite de legislaţia în vigoare, indemnizaţia pentru concediul de odihnã în lei sau în valutã, dupã caz, prima de concediu de odihnã în lei şi costul cazãrii la hotel pentru şefii de misiuni diplomatice care nu au locuinţa în Bucureşti, pe perioada venirii în ţarã în interes de serviciu.
ART. 7
Gestiunea sistemului de salarizare a personalului reglementat prin prezenta lege se asigurã de cãtre ordonatorul principal de credite, cu încadrarea în resursele financiare alocate anual şi în numãrul de posturi, aprobate potrivit legii.

CAP. II
Salarizarea şi alte drepturi ale personalului din administraţia centralã a Ministerului Afacerilor Externe

SECŢIUNEA 1
Salarizarea

ART. 8
Pentru activitatea depusã, membrii Corpului diplomatic şi consular al României au dreptul la salariu, care se compune dintr-o parte fixã, reprezentând salariul de bazã, şi o parte variabilã, constând din sporuri, indemnizaţii, premii, prime şi alte drepturi bãneşti.
ART. 9
(1) Salariile de bazã ale membrilor Corpului diplomatic şi consular şi ale personalului care ocupã funcţii de execuţie specifice Ministerului Afacerilor Externe se stabilesc pe baza coeficientului de multiplicare, aplicat la valoarea de referinţã sectorialã prevãzutã în anexele nr. 1 şi 2, care se aplicã, de drept, pentru funcţiile diplomatice şi consulare şi funcţiile de execuţie specifice Ministerului Afacerilor Externe.
(2) Coeficienţii de multiplicare pe baza cãrora se stabileşte salariul de bazã lunar pentru personalul diplomatic şi consular sunt prevãzuţi în anexa nr. 1, iar pentru personalul care îndeplineşte funcţii de execuţie specifice Ministerului Afacerilor Externe sunt prevãzuţi în anexa nr. 2.
ART. 10
(1) Salariile de bazã pentru membrii Corpului diplomatic şi consular şi personalul care ocupã funcţii de execuţie specifice în administraţia centralã a Ministerului Afacerilor Externe şi care exercitã funcţii de conducere sunt cele corespunzãtoare funcţiei îndeplinite, la care se adaugã o indemnizaţie de conducere care face parte din salariul de bazã, diferenţiatã în raport cu rãspunderea pe care o implicã funcţia de conducere.
(2) Indemnizaţiile pentru funcţiile de conducere sunt stabilite în procente din salariul de bazã şi sunt prevãzute în anexa nr. 3.
(3) Indemnizaţia de conducere se acordã şi membrilor Corpului diplomatic şi consular al României, încadraţi pe funcţii diplomatice sau consulare de execuţie din cadrul compartimentelor cu un numãr de pânã la 5 posturi, în cuantum de pânã la 20% din salariul de bazã al membrului Corpului diplomatic şi consular al României, pe perioada în care conduce sau coordoneazã programe/proiecte prevãzute în programul de activitate al ministerului. Indemnizaţia este stabilitã de ministrul afacerilor externe în raport cu complexitatea programului/proiectului condus sau coordonat.
ART. 11
(1) Personalul salarizat potrivit prezentei legi beneficiazã de un spor de vechime în muncã de pânã la 25% calculat la salariul de bazã, corespunzãtor timpului lucrat în program normal de lucru, astfel:


──────────────────────────────────────────────────────────────────
 Tranşe de vechime în muncã      Cota din salariul de bazã
──────────────────────────────────────────────────────────────────
  între 3 şi 5 ani                          5%
 de la 5 la 10 ani                         10%
 de la 10 la 15 ani                        15%
 de la 15 la 20 de ani                     20%
 peste 20 de ani                           25%
──────────────────────────────────────────────────────────────────



(2) Sporul de vechime în muncã se plãteşte cu începere de la data de întâi a lunii urmãtoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncã, prevãzutã la tranşa respectivã.
ART. 12
Membrii Corpului diplomatic şi consular al României care au titlul ştiinţific de doctor beneficiazã, la cerere, de un spor de 15% calculat asupra salariului de bazã corespunzãtor funcţiei de încadrare, care se acordã de la data de întâi a lunii urmãtoare celei în care s-a solicitat.
ART. 13
Pentru pãstrarea confidenţialitãţii în legãturã cu faptele, informaţiile sau documentele de care iau cunoştinţã în exercitarea funcţiei, membrii Corpului diplomatic şi consular al României primesc lunar un spor de confidenţialitate de 15%, calculat asupra salariului de bazã corespunzãtor funcţiei de încadrare.
ART. 14
Membrii Corpului diplomatic şi consular al României care lucreazã în centrala Ministerului Afacerilor Externe şi cunosc douã sau mai multe limbi strãine, pe care le folosesc în exercitarea funcţiei diplomatice sau consulare, beneficiazã de un spor de 10% calculat asupra salariului de bazã corespunzãtor funcţiei de încadrare.
ART. 15
(1) Membrii Corpului diplomatic şi consular al României care sunt delegaţi, detaşaţi sau trecuţi temporar în altã funcţie îşi pãstreazã salariul de încadrare brut lunar şi celelalte drepturi prevãzute de lege. În cazul în care detaşarea sau trecerea temporarã în altã activitate se face la o funcţie la care este stabilit un salariu de bazã mai mare, membrii Corpului diplomatic şi consular detaşaţi sau trecuţi temporar în altã funcţie beneficiazã de acest salariu şi de celelalte drepturi ce se acordã personalului de la locul de muncã respectiv. Dacã trecerea temporarã în altã activitate are caracter de sancţiune disciplinarã, prevederile prezentului alineat nu se aplicã.
(2) Drepturile ce se acordã pe timpul detaşãrii sau trecerii temporare într-o altã funcţie se suportã de instituţiile în care persoana în cauzã îşi desfãşoarã activitatea.
ART. 16
Membrii Corpului diplomatic şi consular al României, numiţi temporar într-o funcţie de conducere, în cazul în care titularul acesteia lipseşte din minister pe o perioadã mai mare de 30 de zile calendaristice şi nu beneficiazã de salariu pe perioada respectivã sau este suspendat din funcţie, potrivit legii, primesc, pe lângã salariul de bazã al funcţiei de execuţie în care sunt încadraţi, şi indemnizaţia corespunzãtoare funcţiei de conducere pe care o preiau.
ART. 17
(1) Membrii Corpului diplomatic şi consular al României pot fi numiţi temporar într-o funcţie de conducere vacantã, numai pânã la ocuparea acesteia, prin concurs, potrivit legii.
(2) Pe aceastã perioadã, membrii personalului diplomatic şi consular, numiţi în condiţiile prevãzute la alin. (1), beneficiazã de salariul de bazã al funcţiei de execuţie în care sunt încadraţi şi de indemnizaţia corespunzãtoare funcţiei de conducere pe care o preiau.

SECŢIUNEA a 2-a
Alte drepturi bãneşti

ART. 18
(1) Pentru activitatea desfãşuratã, personalul salarizat potrivit prezentei legi beneficiazã de un premiu anual, egal cu salariul mediu lunar de bazã realizat în anul pentru care se face premierea.
(2) Pentru cei care nu au lucrat tot timpul anului, premiul se acordã proporţional cu perioada lucratã, luându-se în calcul media salariilor de bazã lunare realizate în perioada în care au desfãşurat activitate, raportatã la întregul an.
(3) Ministrul afacerilor externe poate reduce sau anula premiul în cazul persoanelor care, în cursul anului, au fost sancţionate disciplinar sau au obţinut calificativul "satisfãcãtor" ori "slab" în aprecierea activitãţii.
ART. 19
(1) Personalul salarizat potrivit prezentei legi, care a obţinut rezultate deosebite în activitate, poate beneficia de premii lunare în cursul anului, dintr-un fond constituit în limita a 10% din cheltuielile cu salariile aferente acestei categorii de personal, cu încadrarea în fondurile aprobate cu aceastã destinaţie Ministerului Afacerilor Externe, prin legea anualã a bugetului de stat. Cuantumul premiilor individuale se aprobã de ministrul afacerilor externe. Sumele neconsumate pot fi utilizate în lunile urmãtoare în cadrul aceluiaşi an bugetar.
(2) În cazurile în care se realizeazã economii prin reducerea cheltuielilor cu salariile, ministrul afacerilor externe poate aproba acordarea de premii în cursul anului din economiile realizate, în limita a 5% din cheltuielile cu salariile aferente acestei categorii de personal, în condiţiile legii, fãrã a depãşi valoarea economiilor realizate.
ART. 20
(1) Membrii Corpului diplomatic şi consular al României au dreptul la concediu de odihnã anual, plãtit, de 30 de zile lucrãtoare şi alte concedii, în condiţiile legii.
(2) La determinarea indemnizaţiei de concediu de odihnã se vor lua în calcul, pe lângã salariul de bazã, şi sporurile de care beneficiazã, potrivit legii, membrii Corpului diplomatic şi consular al României, în luna plecãrii în concediu.
ART. 21
(1) La plecarea în concediul de odihnã, membrii Corpului diplomatic şi consular al României au dreptul, în condiţiile legii, pe lângã indemnizaţia de concediu, la o primã egalã cu salariul de bazã în lei din luna anterioarã plecãrii în concediu.
(2) În cazul în care concediul de odihnã se efectueazã fracţionat, potrivit legii, prima prevãzutã la alin. (1) se acordã integral, o datã cu indemnizaţia de concediu cuvenitã pentru fracţiunea cea mai mare, dar nu mai micã de 15 zile lucrãtoare.
(3) Membrii Corpului diplomatic şi consular al României care, în cursul anului calendaristic, nu au efectuat concediul de odihnã, integral sau parţial, îl pot efectua în anul urmãtor, în condiţiile legii.
(4) Membrii Corpului diplomatic şi consular al României ale cãror raporturi de muncã au încetat, precum şi moştenitorii celor care au decedat înainte de a fi efectuat concediul de odihnã beneficiazã de compensarea în bani a concediului de odihnã neefectuat, calculatã potrivit art. 20 alin. (2) din luna în care a avut loc încetarea raporturilor de muncã, respectiv decesul, corespunzãtor perioadei lucrate.
ART. 22
În afara concediului de odihnã, membrii Corpului diplomatic şi consular al României au dreptul, în condiţiile legii, la zile de concediu plãtit, în cazul urmãtoarelor evenimente familiale deosebite:
a) cãsãtoria - 5 zile lucrãtoare;
b) naşterea sau cãsãtoria unui copil - 3 zile lucrãtoare;
c) decesul soţului/soţiei sau al unei rude ori afin pânã la gradul al III-lea inclusiv - 3 zile lucrãtoare.
ART. 23
(1) Membrii Corpului diplomatic şi consular al României au dreptul la concedii de studii pentru susţinerea examenelor postuniversitare şi a examenelor sau a tezei de doctorat, în cazul în care nu beneficiazã de burse de doctorat.
(2) Concediul de studii se acordã pentru o perioadã de maximum 30 de zile lucrãtoare anual.
(3) Concediul de studii se plãteşte în cazul în care Ministerul Afacerilor Externe apreciazã cã studiile sunt utile şi dacã diplomatul se angajeazã în scris cã va lucra cel puţin 3 ani în minister. În cazul nerespectãrii acestui angajament, acesta va restitui sumele de care a beneficiat, proporţional cu timpul rãmas pânã la împlinirea termenului de 3 ani.
(4) Pe perioada concediului de studii se plãteşte salariul de bazã corespunzãtor funcţiei deţinute şi, dupã caz, sporul de vechime.
ART. 24
Membrii Corpului diplomatic şi consular au dreptul la concedii fãrã platã, acordate pentru interese personale, pe durate stabilite cu acordul pãrţilor.
ART. 25
(1) Pentru condiţii deosebite de muncã grele, vãtãmãtoare sau periculoase -, se acordã un spor de 15% din salariul de bazã corespunzãtor funcţiei de încadrare, proporţional cu timpul efectiv lucrat în aceste condiţii.
(2) Locurile de muncã cu condiţii deosebite - grele, vãtãmãtoare sau periculoase -, categoriile de persoane şi condiţiile de acordare a sporului, stabilite conform legii, se aprobã conform legislaţiei în vigoare.
ART. 26
(1) Pentru rezultate deosebite obţinute în activitatea desfãşuratã se poate acorda anual, în limita a 20% din numãrul total al personalului salarizat potrivit prezentei legi, prevãzut în statul de funcţii, un salariu de merit lunar de pânã la 15% din salariul de bazã, care face parte din acesta şi care constituie baza de calcul pentru sporuri şi alte drepturi ce se acordã în raport cu salariul de bazã.
(2) Numãrul maxim de beneficiari de salarii de merit se stabileşte o datã pe an, dupã aprobarea bugetelor anuale, potrivit legislaţiei aplicabile în sectorul bugetar, pe baza rezultatelor obţinute în activitatea desfãşuratã în perioada anterioarã. În cazul în care, pe parcursul anului, se întrerup sau se modificã raporturile de muncã ale unor beneficiari de salarii de merit, acestea se pot redistribui, începând cu data de întâi a lunii urmãtoare, altor persoane salarizate potrivit prezentei legi, pe perioada rãmasã.
(3) În cazul în care pe parcursul anului intervin modificãri ale funcţiei deţinute, care nu sunt imputabile persoanei beneficiare a salariului de merit, inclusiv modificarea funcţiei prin promovare, salariul de merit acordat se menţine pânã la expirarea perioadei pentru care a fost stabilit.
(4) Salariul de merit se poate acorda dupã cel puţin un an de la încadrare.
(5) Salariul de merit se retrage în cursul anului, în cazul aplicãrii uneia dintre sancţiunile disciplinare prevãzute de Regulamentul de organizare şi funcţionare a Ministerului Afacerilor Externe.
ART. 27
(1) Orele prestate peste durata normalã a timpului de lucru de cãtre persoanele încadrate în funcţii diplomatice sau consulare, precum şi de înalţii funcţionari publici se plãtesc cu un spor la salariul de bazã, astfel:
a) 75% din salariul de bazã, pentru primele douã ore de depãşire a duratei normale a zilei de lucru;
b) 100% din salariul de bazã, pentru orele urmãtoare.
(2) Cu spor de 100% se plãtesc şi orele lucrate în zilele de repaus sãptãmânal sau în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementãrile în vigoare, nu se lucreazã.
(3) Munca prestatã potrivit alin. (1) poate fi compensatã cu timp liber corespunzãtor, la cererea membrului Corpului diplomatic şi consular al României, în condiţiile în care orele nu au fost plãtite.
(4) Munca peste durata normalã a timpului de lucru poate fi prestatã şi sporurile prevãzute la alin. (1) se pot plãti numai dacã efectuarea orelor suplimentare a fost dispusã în scris de şeful ierarhic, fãrã a se depãşi 360 de ore anual.
ART. 28
(1) Pe timpul cât urmeazã cursuri ori alte forme de pregãtire în strãinãtate, pe o duratã care depãşeşte 90 de zile calendaristice, membrilor Corpului diplomatic şi consular al României li se suspendã raporturile de muncã şi beneficiazã de o indemnizaţie lunarã în cuantum de 500.000 lei pentru acoperirea cheltuielilor de întreţinere a locuinţei, dacã nu realizeazã venituri din chirii. Indemnizaţia se actualizeazã prin hotãrâre a Guvernului.
(2) Unitãţile trimiţãtoare vor suporta, pentru persoanele prevãzute la alin. (1), contribuţiile la asigurãrile sociale prevãzute de lege, datorate atât de angajator, cât şi de angajat, în raport cu drepturile salariale corespunzãtoare funcţiei de încadrare.
(3) Pe timpul participãrii la cursuri ori alte forme de pregãtire în ţarã sau în strãinãtate, ce nu depãşesc 90 de zile calendaristice, membrii Corpului diplomatic şi consular al României beneficiazã de drepturile salariale avute.
ART. 29
(1) Persoanelor detaşate în Ministerul Afacerilor Externe li se acordã, pe perioada detaşãrii, gradul şi funcţia diplomaticã, prin asimilarea vechimii în funcţii cu studii superioare cu vechimea prevãzutã pentru gradele diplomatice sau consulare din Statutul Corpului diplomatic şi consular al României.
(2) Persoanele detaşate în Ministerul Afacerilor Externe, care dobândesc calitatea de membru al Corpului diplomatic şi consular al României, pe perioada detaşãrii vor fi salarizate în condiţiile prezentei legi, cu excepţia funcţiilor de magistrat din cadrul Direcţiei agent guvernamental.
ART. 30
(1) La încadrarea în Ministerul Afacerilor Externe, membrii Corpului diplomatic şi consular al României cu domiciliul în alte localitãţi din ţarã decât municipiul Bucureşti beneficiazã, în primul an de activitate dupã absolvirea studiilor, de o indemnizaţie de instalare egalã cu un salariu de bazã corespunzãtor funcţiei în care urmeazã sã fie încadraţi, potrivit legii.
(2) Membrii Corpului diplomatic şi consular al României, care au beneficiat de indemnizaţia de instalare şi care, ulterior, au demisionat sau au încetat raporturile de muncã din motive imputabile lor, înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui, în condiţiile legii, indemnizaţia primitã, calculatã proporţional cu perioada rãmasã pânã la expirarea termenului de un an.
ART. 31
Drepturile prevãzute în prezentul capitol pentru membrii Corpului diplomatic şi consular al României se acordã şi personalului care ocupã funcţii de execuţie specifice Ministerului Afacerilor Externe, prevãzute în anexa nr. 2, precum şi personalului încadrat pe funcţii şi grade diplomatice din administraţia centralã a Ministerului Economiei şi Comerţului.
ART. 32
Celelalte categorii de personal angajate în Ministerul Afacerilor Externe beneficiazã de toate drepturile prevãzute de legislaţia aplicabilã salariaţilor din unitãţile bugetare, precum şi, dupã caz, de drepturile prevãzute la art. 14, 20, 21, 24-26 şi 28.
ART. 33
Drepturile de salarizare prevãzute în prezentul capitol sunt brute şi impozabile. Acestea vor fi actualizate prin aplicarea creşterilor salariale stabilite, în conformitate cu prevederile legale, pentru personalul din sectorul bugetar.

CAP. III
Salarizarea în valutã şi alte drepturi în valutã şi în lei ale personalului trimis în misiune permanentã în strãinãtate

SECŢIUNEA 1
Salariile şi alte drepturi în valutã

A. Salarii
ART. 34
(1) Salariile lunare în valutã ale personalului trimis în misiune permanentã în strãinãtate se stabilesc pe funcţii, ţinându-se seama de rolul, rãspunderea şi complexitatea atribuţiilor ce revin fiecãrei funcţii şi avându-se în vedere costul vieţii şi condiţiile de viaţã şi de muncã din ţara în care personalul îşi desfãşoarã activitatea.
(2) Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00, reprezentând baza de calcul al salariilor şi indemnizaţiilor în valutã în cuantum net, pentru fiecare ţarã în care personalul îşi desfãşoarã activitatea, se stabileşte prin hotãrâre a Guvernului.
(3) Salariul lunar în valutã corespunzãtor fiecãrei funcţii se determinã prin aplicarea coeficientului de ierarhizare a funcţiei, prevãzut în anexa nr. 4, asupra bazei de calcul pentru ţara respectivã.
ART. 35
(1) Salariile şi celelalte drepturi lunare în valutã ale personalului trimis în misiune permanentã în strãinãtate se acordã în funcţie de momentul trecerii frontierei de stat a României, astfel:
a) din ziua trecerii prin punctul de frontierã la plecarea în strãinãtate, dacã aceasta a avut loc înainte de ora 12,00;
b) pânã în ziua trecerii prin punctul de frontierã la sosirea din strãinãtate, dacã aceasta a avut loc dupã ora 12,00 inclusiv.
(2) Pe perioada prelungirii cãlãtoriei peste limitele prevãzute de orarele internaţionale de transport sau în afara rutelor stabilite, personalul este considerat în concediu fãrã platã sau, la cererea acestuia, în concediu de odihnã, cu excepţia cazurilor în care întreruperea, respectiv prelungirea cãlãtoriei, are loc din cauzã de forţã majorã.
(3) Salariile şi indemnizaţiile lunare în valutã cuvenite pentru o zi se determinã prin raportarea drepturilor lunare la numãrul de zile calendaristice din luna respectivã, iar drepturile totale cuvenite se întregesc la unitatea valutarã dacã depãşesc 0,50 şi se neglijeazã dacã sunt sub 0,50 inclusiv.
(4) Personalul trimis în misiune permanentã în strãinãtate beneficiazã la plecarea în misiune de o indemnizaţie de reprezentare în valutã, inclusiv pentru cheltuielile de instalare şi procurarea de efecte personale, al cãrei cuantum se situeazã la nivelul unui salariu lunar în valutã, pentru acoperirea primelor cheltuieli cu ocazia prezentãrii la post a personalului.
(5) Indemnizaţia prevãzutã la alin. (4) se acordã astfel:
a) în cuantum integral, la plecarea în misiune permanentã cu durata iniţialã de minimum 12 luni;
b) în cuantum de 50%, la plecarea în misiune permanentã cu durata iniţialã de minimum 6 luni;
c) nu se acordã, în cazul misiunilor cu o duratã iniţialã mai micã de 6 luni.
ART. 36
Valoarea coeficientului de ierarhizare 1,00 prevãzut la art. 34 alin. (2) se actualizeazã periodic prin hotãrâre a Guvernului, ţinând seama de creşterea costului vieţii din ţara în care personalul îşi desfãşoarã activitatea sau de alte condiţii obiective.

B. Indemnizaţii lunare în valutã
ART. 37
Personalul trimis în misiune permanentã în strãinãtate beneficiazã, pe lângã salariile lunare în valutã stabilite în condiţiile prevãzute la art. 34, şi de:
a) o indemnizaţie lunarã pentru îndeplinirea funcţiei de însãrcinat cu afaceri, însãrcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, calculatã asupra salariului corespunzãtor funcţiei şi gradului diplomatic şi consular pe care este încadrat personalul, dupã cum urmeazã:
- 5% pentru personalul încadrat pe funcţia de ministru-consilier;
- 10% pentru personalul încadrat pe funcţia de consilier diplomatic;
- 15% pentru personalul încadrat pe funcţiile de secretar I, II sau III, consul ori viceconsul.
Pentru personalul diplomatic şi consular care îndeplineşte de la început funcţia de însãrcinat cu afaceri, însãrcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar, indemnizaţia se acordã de la data numirii în aceastã funcţie, pe toatã perioada cât o îndeplineşte.
Personalul diplomatic şi consular care, în lipsa şefului misiunii diplomatice, ambasador sau consul general, îndeplineşte funcţia de însãrcinat cu afaceri, însãrcinat cu afaceri ad interim sau gerant interimar beneficiazã de indemnizaţie pe timpul îndeplinirii acestei funcţii, dacã depãşeşte o perioadã de o lunã. Indemnizaţia nu se acordã pe timpul cât şeful misiunii se aflã în concediu de odihnã sau în interes de serviciu în România, în ţara de reşedinţã sau în altã ţarã;
b) o indemnizaţie lunarã pentru şefii de misiune acreditaţi în mai multe state, calculatã în cuantum de 10% din salariul lunar în valutã, corespunzãtor funcţiei şi gradului diplomatic şi consular pe care sunt încadraţi;
c) o indemnizaţie lunarã pentru îndeplinirea atribuţiilor de prim-colaborator, calculatã în cuantum de 5% asupra salariului lunar în valutã, corespunzãtor funcţiei şi gradului diplomatic şi consular pe care este încadrat.
Indemnizaţia de prim-colaborator se acordã numai la reprezentanţele diplomatice unde şeful misiunii este acreditat în funcţia de ambasador;
d) o indemnizaţie lunarã pentru soţia/soţul neîncadratã/neîncadrat, pe timpul cât aceasta/acesta se aflã în întreţinere permanentã în strãinãtate, reprezentând 25% din salariul lunar în valutã al soţului/soţiei, precum şi din indemnizaţia prevãzutã la lit. a) sau b), acolo unde este cazul;
e) o indemnizaţie lunarã corespunzãtoare coeficientului 0,25 din baza de calcul prevãzutã în anexa nr. 4, pentru fiecare copil minor aflat în întreţinere permanentã la misiune, pânã la împlinirea vârstei de 18 ani sau pânã la terminarea cursurilor anului şcolar în care copilul împlineşte 18 ani.
Indemnizaţia nu se acordã pentru copiii care repetã anul şcolar, cu excepţia cazurilor în care repetenţia este cauzatã de motive de sãnãtate, dovedite cu certificat medical;
f) o indemnizaţie lunarã în valutã pentru plata taxei de şcolarizare pentru fiecare copil pânã la vârsta de 25 de ani, care urmeazã studii elementare, gimnaziale, liceale sau universitare în ţara unde pãrintele îşi desfãşoarã activitatea, în situaţia în care sistemul de învãţãmânt de stat din ţara respectivã nu oferã instruire în domeniul ales, precum şi în situaţiile în care unitãţile de învãţãmânt de stat percep taxe de şcolarizare.
Aceastã indemnizaţie se acordã cu condiţia promovãrii anului de studii precedent sau a examenelor din anul respectiv, pe bazã de documente justificative, lunar, trimestrial sau anual, şi nu poate depãşi 500 euro lunar;
g) o indemnizaţie lunarã în cuantum de 25% din salariul în valutã pentru desfãşurarea activitãţii în strãinãtate în zone de risc şi/sau de conflict armat, acordatã numai pe durata existenţei situaţiei menţionate.
Zonele de risc şi/sau de conflict armat se stabilesc prin ordin al ministrului afacerilor externe. În cazuri justificate, pentru anumite zone, nivelul cuantumului poate fi majorat pânã la 50% din salariul în valutã, prin hotãrâre a Guvernului.
ART. 38
(1) În vederea evitãrii cheltuielilor ocazionate de trimiterea din ţarã a unor persoane pentru desfãşurarea unor activitãţi pe o perioadã determinatã, unitãţile trimiţãtoare pot sã aprobe ca misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din strãinãtate sã utilizeze persoane fizice, cetãţeni români sau strãini, de pe plan local ori persoane nesalariate din cadrul acestor reprezentanţe, cu respectarea legislaţiei din ţara respectivã. Sumele acordate pentru activitatea prestatã se stabilesc în raport cu nivelul studiilor, cu munca depusã şi cu timpul efectiv lucrat, fãrã a depãşi, la nivelul unei luni, salariul minim prevãzut pentru misiunea respectivã, în cazul îndeplinirii unor atribuţii pentru funcţii de ordin administrativ, sau nivelul salariului minim al funcţiei diplomatice, dupã caz.
(2) Pe perioada cât soţiile/soţii nesalariate/nesalariaţi presteazã activitãţi în condiţiile alin. (1), personalul nu beneficiazã de indemnizaţiile prevãzute în prezenta lege pentru soţiile/soţii nesalariate/nesalariaţi.
(3) În situaţia în care personalul încadrat la misiuni îndeplineşte, în afara orelor de program, pe o duratã mai mare de 30 de zile consecutive, şi atribuţii care revin unor posturi vacante din schema reprezentanţei respective, cu aprobarea conducerii unitãţii trimiţãtoare, acesta beneficiazã de o indemnizaţie reprezentând 25% din salariul în valutã al funcţiei pe care este încadrat.

C. Premii în valutã
ART. 39
(1) Pentru premierea individualã a personalului trimis în misiune permanentã în strãinãtate se constituie un fond de premiere anual, prin aplicarea unei cote de pânã la 1% asupra cheltuielilor cu salariile corespunzãtoare salariilor în valutã aferente acestei categorii de personal, cu încadrarea în fondurile aprobate cu aceastã destinaţie instituţiilor trimiţãtoare, prin bugetul anual. Din acest fond pot fi acordate premii, la sfârşitul anului, salariaţilor care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate în activitate, apreciate ca valoroase.
(2) Premiile se acordã pe baza propunerilor nominale ale şefului misiunii în care salariatul îşi desfãşoarã activitatea, cu aprobarea conducerii instituţiei trimiţãtoare.
(3) Premiul individual se stabileşte pânã la nivelul salariului mediu lunar în valutã corespunzãtor funcţiei de încadrare la misiune, iar în cazul personalului diplomatic, pânã la nivelul salariului mediu lunar în valutã şi al indemnizaţiei pentru îndeplinirea funcţiei de însãrcinat cu afaceri ad interim sau al indemnizaţiei pentru îndeplinirea atribuţiilor de prim-colaborator, dupã caz.

D. Diminuarea salariilor în valutã
ART. 40
(1) Personalului aflat în misiune permanentã care realizeazã necorespunzãtor sau nu realizeazã în termen sarcinile de serviciu stabilite de şeful de misiune i se aplicã sancţiunile prevãzute de legislaţia muncii sau, dupã caz, diminuarea salariului în valutã cu 5-10% pe o perioadã de 1-3 luni.
(2) Salariile în valutã se diminueazã pe baza propunerii şefului de misiune şi cu avizul corpului de control, prin ordin al ministrului afacerilor externe sau al şefului unitãţii trimiţãtoare.

SECŢIUNEA a 2-a
Indemnizaţii lunare în lei

ART. 41
(1) Personalul trimis în misiune permanentã în strãinãtate beneficiazã, pe durata misiunii, pe lângã drepturile în valutã prevãzute la cap. IV, şi de urmãtoarele indemnizaţii în lei, în ţarã, astfel:
a) o indemnizaţie lunarã reprezentând 25% din salariul de bazã în lei, pentru soţia/soţul neîncadratã/neîncadrat, pe tot timpul cât aceasta/acesta se aflã în întreţinere permanentã în ţarã şi nu realizeazã venituri de orice naturã, inclusiv din pensie;
b) o indemnizaţie lunarã la nivelul alocaţiei de stat pentru copii, impozabilã, pentru fiecare copil aflat în întreţinere în ţarã, pânã la împlinirea vârstei de 18 ani sau pânã la terminarea cursurilor anului şcolar în care copilul împlineşte 18 ani.
Indemnizaţia nu se acordã pentru copiii care repetã anul şcolar, cu excepţia cazurilor în care repetenţia este cauzatã de motive de sãnãtate, dovedite cu certificat medical;
c) o indemnizaţie lunarã pe familie, pentru acoperirea cheltuielilor de întreţinere a locuinţei proprietate din ţarã, în sumã de 500.000 lei, impozabilã, potrivit legii, în situaţia în care ambii soţi se aflã permanent în strãinãtate şi nu realizeazã nici un fel de venituri din chirii. Indemnizaţia se actualizeazã prin hotãrâre a Guvernului.
(2) Indemnizaţiile prevãzute la alin. (1) lit. a) şi c) se acordã pe bazã de declaraţie scrisã, datã pe propria rãspundere.

CAP. IV
Alte drepturi

A. Pe perioada pregãtirii şi instruirii în ţarã
ART. 42
(1) Unitãţile trimiţãtoare sunt obligate sã asigure pregãtirea corespunzãtoare a personalului înaintea plecãrii la post în strãinãtate, precum şi instruirea, cu ocazia venirii în ţarã în vederea efectuãrii concediului de odihnã.
(2) Perioadele de pregãtire, pe categorii de funcţii, se stabilesc de cãtre unitãţile trimiţãtoare, ţinându-se seama de specificul activitãţii, precum şi de faptul dacã persoana în cauzã a mai fost sau nu la post în strãinãtate, fãrã a depãşi 60 de zile calendaristice, pentru ambasadori, şi 30 de zile calendaristice, pentru restul personalului.
(3) Pe perioada de pregãtire şi instruire în vederea trimiterii în misiune permanentã în strãinãtate, personalul beneficiazã de salariul de bazã în lei corespunzãtor funcţiei pe care este încadrat în ţarã, la care se adaugã sporul de vechime în muncã, potrivit legii, şi, dupã caz, sporul pentru titlul ştiinţific de doctor şi sporul de confidenţialitate.
(4) Pe perioada de pregãtire şi instruire, cu ocazia venirii în ţarã în vederea efectuãrii concediului de odihnã sau în interes de serviciu, personalul beneficiazã de salariul de bazã în lei corespunzãtor funcţiei pe care este încadrat în ţarã, de sporul de vechime în muncã şi, dupã caz, de sporul pentru titlul ştiinţific de doctor.

B. Pe perioada concediului de odihnã
ART. 43
(1) Personalul aflat în misiune permanentã în strãinãtate are dreptul la concediu anual de odihnã, precum şi la concediu suplimentar pentru climã greu de suportat, în condiţiile legii, care se programeazã la aceeaşi datã.
(2) În cazul în care concediul de odihnã se efectueazã în ţarã, indemnizaţia de concediu se stabileşte şi se plãteşte în lei, în conformitate cu prevederile art. 20 şi 21.
(3) La cererea salariatului, concediul de odihnã anual poate fi efectuat fracţionat numai cu aprobarea unitãţii trimiţãtoare, cu condiţia ca una dintre fracţiuni sã fie de minimum 15 zile lucrãtoare.
(4) Concediul de odihnã în strãinãtate, cu plata drepturilor în valutã, se efectueazã la solicitarea persoanei în cauzã, cu aprobarea conducerii unitãţilor trimiţãtoare. În aceastã situaţie, unitãţile trimiţãtoare nu vor mai suporta alte cheltuieli legate de efectuarea concediului în anul respectiv, atât pentru personalul în cauzã, cât şi pentru membrii sãi de familie aflaţi în întreţinere în strãinãtate, în condiţiile prezentei legi.
(5) Plata indemnizaţiei de concediu în valutã se poate face numai în cazul în care cheltuielile de transport pentru venirea în ţarã şi pentru înapoierea la post a personalului şi a membrilor sãi de familie aflaţi în întreţinere permanentã în strãinãtate, în condiţiile prezentei legi, sunt mai mari decât indemnizaţia cuvenitã, stabilitã la nivelul salariului lunar de încadrare în valutã.
ART. 44
(1) Unitãţile trimiţãtoare vor putea permite plecarea personalului la post în strãinãtate numai dupã ce acesta şi-a efectuat concediul de odihnã pe anul calendaristic în curs.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplicã pentru şefii misiunilor diplomatice, în cazuri deosebite stabilite de Ministerul Afacerilor Externe.
(3) În anul încheierii misiunii în strãinãtate, concediul de odihnã pe anul respectiv se efectueazã dupã încheierea misiunii, cu plata indemnizaţiei şi a primei de concediu în lei, în ţarã.
ART. 45
(1) Conducerile misiunilor diplomatice, oficiilor consulare şi institutelor culturale româneşti din strãinãtate sunt obligate sã ia mãsurile necesare ca, pe perioada efectuãrii concediului de odihnã, sarcinile de serviciu ale personalului respectiv sã fie preluate de cãtre alt personal care lucreazã la aceste reprezentanţe, care are pregãtirea necesarã şi îndeplineşte condiţiile prevãzute de lege, fãrã plata unor drepturi salariale suplimentare.
(2) Unitãţile trimiţãtoare care au în strãinãtate un singur reprezentant, pe perioada concediului de odihnã al acestuia, pot sã trimitã un înlocuitor, cu suportarea cheltuielilor, în condiţiile prezentei legi.

C. Pe perioada de predare-primire a atribuţiilor
ART. 46
(1) Unitãţile trimiţãtoare sunt obligate ca, în vederea asigurãrii unei activitãţi continue a reprezentanţelor din strãinãtate, sã ia mãsurile necesare ca atribuţiile ce revin personalului existent la post sã fie transmise cu maximum de operativitate personalului care preia aceste atribuţii.
(2) Pe perioada de predare-primire a atribuţiilor, atât personalul care predã, cât şi personalul care primeşte beneficiazã, pentru el şi pentru membrii sãi de familie, de drepturi în valutã şi în lei, dupã caz, în cuantumul şi în condiţiile stabilite prin prezenta lege.
(3) În cazul în care ambii soţi sunt salariaţi la aceeaşi reprezentanţã, persoana care nu are obligaţia de a preda atribuţii de serviciu este consideratã în concediu fãrã platã, iar persoana care predã are dreptul la indemnizaţia în valutã pentru soţie/soţ, precum şi la indemnizaţiile în valutã pentru copiii aflaţi în întreţinere în strãinãtate, în condiţiile prezentei legi.
(4) În vederea ducerii la îndeplinire a obligaţiei menţionate la alin. (1), unitãţile trimiţãtoare vor stabili durata maximã de predare-primire a atribuţiilor, fãrã a depãşi:
a) 10 zile calendaristice, pentru personalul diplomatic;
b) 30 de zile calendaristice, pentru personalul de specialitate cu sarcini de gestiune;
c) 3 zile calendaristice, pentru restul personalului.

D. Pe perioada concediului medical în strãinãtate
ART. 47
(1) Personalul trimis în misiune permanentã în strãinãtate, aflat în incapacitate temporarã de muncã din cauzã de boalã, accident, concediu prenatal, concediu postnatal, concediu pentru risc maternal, concediu pentru îngrijirea copilului în vârstã de pânã la 2 ani, respectiv 3 ani în cazul copilului cu handicap, concediu pentru îngrijirea copilului bolnav, precum şi în caz de carantinã, are dreptul la indemnizaţie în lei, conform prevederilor legale.
(2) Pe perioada concediului medical, personalul are dreptul şi la indemnizaţiile integrale în valutã cuvenite pentru soţia/soţul şi copiii aflaţi în întreţinere în strãinãtate, numai dacã, prin aducerea lor în ţarã, cheltuielile de transport pe distanţa dus-întors sunt superioare acestor indemnizaţii.
ART. 48
Unitãţile trimiţãtoare sunt obligate sã ia mãsuri ca plecarea personalului în misiune permanentã în strãinãtate sã se facã numai pe baza unui examen medical, în condiţiile stabilite de cãtre Ministerul Sãnãtãţii, din care sã rezulte cã starea sãnãtãţii acestuia îi permite desfãşurarea activitãţii în ţãrile respective. Sunt supuşi acestui examen medical şi membrii de familie care însoţesc personalul permanent în strãinãtate, în condiţiile prezentei legi.
ART. 49
(1) Pe perioada în care îşi desfãşoarã activitatea la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale, personalul trimis în misiune permanentã în strãinãtate şi membrii de familie care îl însoţesc beneficiazã de asistenţã medicalã, pe bazã de asigurare obligatorie, realizatã de unitatea trimiţãtoare.
(2) În situaţia în care nu se pot încheia contractele prevãzute la alin. (1), unitatea trimiţãtoare suportã, în condiţiile şi în cazurile stabilite de Ministerul Sãnãtãţii, cheltuielile medicale pentru personalul respectiv, precum şi pentru membrii de familie ai acestuia aflaţi în întreţinere permanentã în strãinãtate, privind:
a) vaccinuri preventive obligatorii specifice fiecãrei ţãri, precum şi vaccinuri profilactice obligatorii;
b) consultaţii, analize pre- şi postnatale, în caz de urgenţã, pentru mame, precum şi pentru nou-nãscuţi;
c) consultaţii, spitalizare, inclusiv naşteri, intervenţii chirurgicale, analize şi medicamente, numai în caz de urgenţã; internarea în spital în strãinãtate pentru naşteri se face numai cu aprobarea conducerii unitãţilor trimiţãtoare.
(3) Pe lângã cheltuielile medicale prevãzute la alin. (1) şi (2), unitãţile trimiţãtoare suportã, pentru personalul trimis în misiune permanentã, precum şi pentru membrii de familie ai acestuia aflaţi în întreţinere permanentã în strãinãtate, în condiţiile prezentei legi, cheltuielile în legãturã cu decesul în strãinãtate, precum şi pentru aducerea în ţarã a celor decedaţi.

E. Cheltuieli pentru transportul personalului
ART. 50
(1) Cheltuielile pentru transportul internaţional al personalului trimis în misiune permanentã în strãinãtate, inclusiv tronsonul intern al acestuia, precum şi al membrilor de familie aflaţi în întreţinere permanentã în strãinãtate, în condiţiile prezentei legi, se suportã de cãtre unitãţile trimiţãtoare, în urmãtoarele cazuri:
a) la plecarea în misiune şi la venirea definitivã în ţarã;
b) pentru deplasãri în interes de serviciu, în ţarã şi în strãinãtate;
c) pentru efectuarea în ţarã a concediului de odihnã pe anul calendaristic respectiv, cu excepţia anilor în care are loc plecarea şi, respectiv, revenirea definitivã de la post, corelat şi cu prevederile art. 43 alin. (4).
În situaţia efectuãrii fracţionate a concediului de odihnã, în condiţiile art. 43 alin. (3), cheltuielile se suportã cu ocazia efectuãrii fracţiunii legate de efectuarea perioadei de pregãtire şi documentare;
d) pentru concediu medical şi naşteri în ţarã;
e) pentru deplasarea întregii familii în ţarã, în caz de deces al unui copil ori al soţiei/soţului aflatã/aflat în ţarã şi numai pentru deplasarea unuia dintre soţi în caz de deces al unui pãrinte, frate sau sorã;
f) în cazuri de forţã majorã.
(2) Cheltuielile pentru transportul internaţional dus-întors al membrilor de familie rãmaşi în ţarã se suportã de cãtre unitãţile trimiţãtoare, în urmãtoarele cazuri:
a) o singurã datã pe an, pentru copiii în vârstã de pânã la 18 ani, respectiv 25 de ani, dacã urmeazã studii universitare, aflaţi în ţarã, pentru a-şi vizita pãrintele/pãrinţii aflat/aflaţi la post.
Unitatea trimiţãtoare nu suportã cheltuielile aferente vizitei pentru copiii ai cãror pãrinţi aflaţi în misiune au fost decãzuţi din drepturi în baza unei hotãrâri judecãtoreşti;
b) o singurã datã pe an, pentru soţia/soţul rãmasã/rãmas în ţarã, pentru a-şi vizita soţul/soţia la post în strãinãtate.
(3) Unitãţile trimiţãtoare nu suportã cheltuielile prevãzute la alin. (2) în anul în care personalul pleacã la post, precum şi în anul în care acesta îşi încheie misiunea.
ART. 51
(1) Şeful de misiune, soţul/soţia şi copiii minori care îi însoţesc şi sunt în întreţinere permanentã la misiune au dreptul sã cãlãtoreascã cu avionul la clasa business sau la o altã clasã echivalentã cu aceasta, precum şi cu trenul la vagon de dormit, cabinã pentru o singurã persoanã, cu ocazia prezentãrii la post în strãinãtate, a revenirii în ţarã la încheierea misiunii, precum şi în alte situaţii în care motive de ordin protocolar impun aceasta.
(2) Celelalte categorii de personal trimise în misiune permanentã în strãinãtate şi membrii lor de familie aflaţi în întreţinere permanentã în strãinãtate, în condiţiile prezentei legi, au dreptul sã cãlãtoreascã cu avionul la clasa economicã sau cu trenul la clasa I, cu vagon de dormit.
ART. 52
(1) Personalul trimis în misiune permanentã în strãinãtate poate sã cãlãtoreascã, individual sau împreunã cu membrii sãi de familie, cu aprobarea prealabilã a conducerii unitãţilor trimiţãtoare, şi cu mijloace auto, cu suportarea cheltuielilor de cãtre unitãţile trimiţãtoare, în limita distanţelor şi a duratelor prevãzute în anexa nr. 5, indiferent de traseul urmat.
(2) În cazul transportului cu mijloace auto, unitãţile trimiţãtoare suportã, pe bazã de acte justificative, sumele necesare pentru plata carburanţilor, a taxelor rutiere, a celor de transbordare sau altele asemenea, precum şi cheltuieli de cazare, în condiţiile legii.
(3) Sumele în valutã cuvenite pe durata transportului cu mijloace auto, la plecarea sau la venirea definitivã în ţarã ori pentru deplasãri în interesul serviciului, la care se adaugã salariul şi celelalte drepturi în valutã, calculate în condiţiile prezentei legi, nu pot depãşi cheltuielile estimate aferente cãlãtoriei cu avionul la clasa economicã, în condiţiile legii.
(4) Dacã deplasarea cu mijloace auto are loc pentru efectuarea concediului de odihnã în ţarã, zilele care depãşesc durata transportului cu avionul sunt considerate ca fãcând parte din concediu.

F. Cheltuieli pentru transportul bagajelor personale
ART. 53
(1) Unitãţile trimiţãtoare suportã costul transportului bagajelor personalului trimis în misiune permanentã în strãinãtate, pentru urmãtoarele cantitãţi maxime pe familie, diferenţiate în raport cu coeficienţii de ierarhizare ai funcţiei de încadrare, potrivit nomenclatorului prevãzut în anexa nr. 4, astfel:
a) 250 kg - personalul prevãzut la coeficienţii de pânã la 2,0 inclusiv;
b) 300 kg - personalul prevãzut la coeficienţii între 2,1-4,20 inclusiv;
c) 350 kg - şefii de misiune.
(2) În situaţia în care ambii soţi sunt salariaţi la aceeaşi reprezentanţã, unitatea trimiţãtoare suportã cheltuielile aferente transportului bagajelor familiei în cantitatea prevãzutã pentru personalul încadrat în funcţia cu coeficientul mai mare.
(3) Decontarea cheltuielilor efectuate se face pe bazã de documente justificative, în condiţiile legii, în limita tarifelor practicate de cãtre companiile care efectueazã transportul cu avionul, ca bagaj neînsoţit.
(4) În situaţia în care personalul transportã bagajele în alte condiţii sau cu alte mijloace de transport, cheltuielile efectuate se deconteazã în limita sumelor rezultate, potrivit prevederilor alin. (1) şi (3).
(5) În cantitãţile de bagaje personale prevãzute la alin. (1) se include şi greutatea ambalajelor şi nu se cuprind bagajele la care dau dreptul biletele de cãlãtorie.
(6) Orice alte cheltuieli privind transportul bagajelor (manipulare, taxe de înmagazinare, asigurãri etc.), altele decât cele rezultând din aplicarea tarifelor în condiţiile prezentei legi, se suportã de cãtre personalul în cauzã.
ART. 54
Cheltuielile prevãzute la art. 53 se suportã în urmãtoarele cazuri:
a) cu ocazia plecãrii şi venirii definitive la şi de la post;
b) cu ocazia mutãrii în interesul serviciului în ţara de reşedinţã sau într-o altã ţarã strãinã.

G. Drepturile personalului pe perioada cât este plecat de la post

I. În interesul serviciului în România, în ţara de reşedinţã sau în altã ţarã strãinã

ART. 55
(1) Personalul trimis în misiune permanentã în strãinãtate beneficiazã, pe perioada cât se aflã în interesul serviciului în România, de:
a) salariul de bazã în lei corespunzãtor funcţiei pe care este încadrat în ţarã, la care se adaugã sporul pentru titlul ştiinţific de doctor şi sporul de vechime în muncã, potrivit legii;
b) indemnizaţiile în valutã pentru soţia/soţul şi copiii rãmaşi în întreţinere permanentã în strãinãtate, în condiţiile prezentei legi.
(2) Şeful misiunii permanente a României pe lângã Uniunea Europeanã beneficiazã, pe perioada cât se aflã în interesul serviciului în ţarã pentru participarea la lucrãrile Comitetului Executiv pentru Integrare Europeanã, de salariul în valutã la misiune şi de drepturile prevãzute la alin. (1) lit. b).
ART. 56
(1) Personalul trimis în misiune permanentã în strãinãtate beneficiazã, pentru deplasãrile efectuate în interesul serviciului în ţara de reşedinţã sau în altã ţarã strãinã, pe lângã drepturile în valutã şi în lei prevãzute în prezenta lege, şi de:
a) cazare, transport şi 30% din diurnã, pentru deplasãri în ţara de reşedinţã;
b) cazare, transport şi 50% din diurnã, pentru deplasãri în altã ţarã strãinã.
(2) Cazarea şi diurna se acordã în condiţiile stabilite prin prezenta lege pentru personalul care se deplaseazã temporar în ţãrile respective, calculate în funcţie de categoria de diurnã la care are dreptul, potrivit funcţiei de încadrare.
(3) Categoriile de diurnã în care se încadreazã personalul trimis în misiune permanentã în strãinãtate sunt urmãtoarele:
a) la categoria a II-a - şefii de misiune;
b) la categoria I - restul personalului.
ART. 57
În situaţia în care, din motive de ordin protocolar, şeful misiunii diplomatice, al oficiului consular sau al institutului cultural trebuie sã se deplaseze în România sau în strãinãtate, în interesul serviciului, împreunã cu soţia/soţul nesalariatã/nesalariat, cheltuielile de transport şi de cazare pentru aceasta/acesta se deconteazã în aceleaşi condiţii ca şi pentru şeful misiunii.

II. În interes personal
ART. 58
(1) Pe timpul deplasãrii în ţarã sau în strãinãtate, în interes personal, inclusiv pentru susţinerea de examene, dacã aceastã deplasare nu se suprapune cu perioada concediului de odihnã pe anul respectiv, personalul este considerat în concediu fãrã platã şi nu beneficiazã de nici un fel de drept în valutã sau în lei pentru el şi pentru membrii de familie.
(2) Pe perioada în care membrii de familie ai personalului, aflaţi în întreţinere permanentã în strãinãtate, se deplaseazã pe cont propriu în afara ţãrii de reşedinţã, personalul salariat nu mai beneficiazã de drepturile în valutã pentru membrii de familie, în condiţiile prezentei legi.
(3) Dacã deplasarea pe cont propriu a soţiei/soţului aflatã/aflat în întreţinere permanentã în strãinãtate are loc în ţarã, personalul beneficiazã de drepturi în lei, în condiţiile prezentei legi.

H. Spaţiul de locuit în strãinãtate
ART. 59
Personalului trimis în misiune permanentã în strãinãtate şi membrilor sãi de familie aflaţi în întreţinere permanentã, în condiţiile prezentei legi, li se asigurã spaţiu de locuit, precum şi dotarea corespunzãtoare, potrivit funcţiei îndeplinite, ţinând seama de specificul activitãţii şi de condiţiile de climã din fiecare ţarã, cu suportarea chiriei şi a cheltuielilor de întreţinere de cãtre unitãţile trimiţãtoare.

CAP. V
Dispoziţii tranzitorii şi finale

ART. 60
(1) Durata misiunii permanente în strãinãtate, precum şi încadrarea pe posturile prevãzute în structura de personal pentru fiecare misiune diplomaticã, oficiu consular şi institut cultural român din strãinãtate se aprobã de cãtre conducerea unitãţilor trimiţãtoare.
(2) În cazul în care durata iniţialã a misiunii este mai micã de un an, unitãţile trimiţãtoare suportã indemnizaţiile în lei şi în valutã, precum şi cheltuielile de transport, în condiţiile stabilite prin prezenta lege, numai pentru persoana trimisã în strãinãtate pe perioada respectivã. Cheltuielile pentru bagajul neînsoţit se suportã pentru jumãtate din cantitãţile şi în condiţiile prevãzute la art. 53.
ART. 61
(1) Personalului trimis în misiune permanentã în strãinãtate i se aplicã, pe perioada în care îşi desfãşoarã activitatea la misiunile diplomatice, oficiile consulare şi institutele culturale româneşti din strãinãtate, creşterile salariale aplicate la salariile de încadrare în lei, în ţarã.
(2) Unitãţile trimiţãtoare suportã integral contribuţiile prevãzute de lege pentru angajat şi pentru angajator, calculate în raport cu drepturile salariale corespunzãtoare funcţiei pe care personalul este încadrat în ţarã, conform legislaţiei în vigoare.
ART. 62
(1) Soţul/soţia care însoţeşte personalul trimis în misiune permanentã în strãinãtate şi cãruia/cãreia i se suspendã raporturile de muncã sau raporturile de serviciu pe perioada respectivã beneficiazã de stagii de cotizare utile la stabilirea pensiei, cu plata de cãtre unitatea trimiţãtoare a contribuţiei la sistemul public de pensii, la nivelul ultimului salariu avut înaintea plecãrii. Baza lunarã de calcul a contribuţiei nu poate depãşi plafonul de trei salarii de bazã minime brute pe ţarã.
(2) La încheierea misiunii permanente a personalului, soţul/soţia care l-a însoţit la post are dreptul sã solicite reintegrarea la autoritatea sau instituţia publicã, regia autonomã sau societatea naţionalã la care a fost încadrat/încadratã. Reintegrarea se acordã de drept solicitantului.
(3) Dacã reintegrarea soţului/soţiei nu este posibilã în termen de 90 de zile calendaristice de la data încheierii misiunii, salariatul unitãţii trimiţãtoare beneficiazã de o indemnizaţie lunarã de sprijin, la nivelul salariului de bazã minim brut pe ţarã, garantat în platã, pe o perioadã de maximum 6 luni.
ART. 63
Membrii Corpului diplomatic şi consular al României şi cei care îndeplinesc funcţii de execuţie specifice, prevãzute în prezenta lege, aflaţi în activitate la data intrãrii în vigoare a acesteia, se considerã cã îndeplinesc condiţiile legale pentru funcţia în care sunt încadraţi.
ART. 64
Drepturile salariale ale reprezentanţilor speciali ai statului român, trimişi în misiuni permanente sau temporare în strãinãtate, se stabilesc prin hotãrâre a Guvernului.
ART. 65
În mãsura în care prezenta lege nu prevede altfel, dispoziţiile sale se completeazã cu celelalte prevederi din cuprinsul actelor normative speciale referitoare la drepturile şi obligaţiile ce revin personalului trimis în misiune permanentã în strãinãtate de cãtre ministere şi celelalte organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale.
ART. 66
Membrii Corpului diplomatic şi consular al României beneficiazã în ţarã de drepturile bãneşti prevãzute în actele normative privind Corpul diplomatic şi consular al României şi cele referitoare la funcţionarul public.
ART. 67
(1) Prevederile prezentei legi se aplicã începând cu data de întâi a lunii urmãtoare datei publicãrii în Monitorul Oficial al României, Partea I, cu excepţia art. 5 alin. (1) lit. c), d), i), j) şi a art. 14, care se aplicã începând cu 1 ianuarie 2005.
(2) Indemnizaţia pentru plata taxei de şcolarizare, prevãzutã la art. 37 lit. f), se acordã începând cu anul şcolar 2004-2005.
(3) Aplicarea, în anul 2004, a mãsurilor prevãzute de prezenta lege se face cu încadrarea în cheltuielile de personal aprobate prin bugetul Ministerului Afacerilor Externe pe anul 2004 şi al celorlalte unitãţi trimiţãtoare.
(4) La data intrãrii în vigoare a prezentei legi se abrogã <>Ordonanţa Guvernului nr. 65/1998 privind salarizarea unor categorii de diplomaţi, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 314 din 27 august 1998, aprobatã cu modificãri şi completãri prin <>Legea nr. 81/2001 , cu modificãrile ulterioare, precum şi orice alte dispoziţii contrare.
ART. 68
Anexele nr. 1-5 fac parte integrantã din prezenta lege.

Aceastã lege a fost adoptatã de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (2) din Constituţia României, republicatã.

PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR
VALER DORNEANU

PREŞEDINTELE SENATULUI
NICOLAE VĂCĂROIU

Bucureşti, 12 noiembrie 2004.
Nr. 495.

ANEXA 1

SALARIILE DE BAZĂ
pentru funcţiile diplomatice şi consulare
Valoarea de referinţã sectorialã:
1 ianuarie 2004 - 2.245.842 lei
1 octombrie 2004 - 2.380.592 lei


──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 Nr.   Funcţiile diplomatice     Gradul               Nivelul     Coeficientul
 crt.     şi consulare         profesional           studiilor  de multiplicare
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  1. Ambasador                 Ambasador                 S             8,50
  2. Ministru plenipotenţiar   Ministru plenipotenţiar   S             8,10
  3. Ministru-consilier        Ministru-consilier        S             6,90
  4. Consilier diplomatic,     Consilier diplomatic,     S             6,50
     consul general            consul general
  5. Secretar I, consul        Secretar I, consul        S             6,10
  6. Secretar II, viceconsul   Secretar II, viceconsul   S             5,70
  7. Secretar III              Secretar III              S             5,40
  8. Ataşat, agent consular    Ataşat, agent consular    S             2,80
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────



ANEXA 2

SALARIILE DE BAZĂ
pentru funcţiile specifice de execuţie
Valoarea de referinţã sectorialã:
1 ianuarie 2004 - 2.245.842 lei
1 octombrie 2004 - 2.380.592 lei


──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 Nr.   Funcţiile diplomatice     Gradul               Nivelul     Coeficientul
 crt.     şi consulare         profesional           studiilor  de multiplicare
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 1. Consilier relaţii,         Consilier relaţii,         S            4,00
    interpret relaţii I        interpret relaţii I

 2. Consilier relaţii,         Consilier relaţii,         S            3,50
    interpret relaţii II       interpret relaţii II

 3. Consilier relaţii,         Consilier relaţii,         S            3,20
    interpret relaţii III      interpret relaţii III

 4. Referent relaţii, referent Referent relaţii, referent  S           2,80
    comunicaţii, curier        comunicaţii, curier        SSD          2,60
    diplomatic I               diplomatic I
                                                           PL          2,30
                                                           M           2,20
 5. Referent relaţii, referent Referent relaţii, referent  S           2,60
    comunicaţii, curier        comunicaţii, curier         SSD         2,30
    diplomatic II              diplomatic II
                                                           PL          2,20
                                                           M           1,50
 6. Cancelarist relaţii I      Cancelarist relaţii I       PL          2,30
                                                           M           2,20
 7. Cancelarist relaţii II     Cancelarist relaţii II      PL          2,20
                                                           M           1,50
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────



ANEXA 3

INDEMNIZAŢII DE CONDUCERE
corespunzãtoare funcţiilor de conducere exercitate de personalul încadrat pe funcţii diplomatice şi consulare şi pe funcţii specifice Ministerului Afacerilor Externe



──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 Nr.                                               Indemnizaţia de conducere
 crt.   Funcţia                           în procente din salariul de bazã (%)
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 1. Director general, secretar general                     55
 2. Director, director de cabinet,
    secretar general adjunct                               50
 3. Director adjunct                                       40
 4. Şef serviciu                                           30
 5. Şef birou                                              25
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────



NOTĂ:
Secretarul general este salarizat cu coeficientul de multiplicare prevãzut în anexa nr. 1 la nr. crt. 1, la care se adaugã o indemnizaţie de conducere prevãzutã la nr. crt. 1 din prezenta anexã.
Secretarul general adjunct este salarizat cu coeficientul de multiplicare prevãzut în anexa nr. 1 la nr. crt. 3, la care se adaugã o indemnizaţie de conducere prevãzutã la nr. crt. 2 din prezenta anexã.


ANEXA 4

NOMENCLATORUL FUNCŢIILOR ŞI COEFICIENŢII DE IERARHIZARE
pentru determinarea salariilor în valutã pentru personalul trimis în misiune permanentã în strãinãtate



────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 Nr.    Functia de incadrare                               Nivelul  Coeficientul
 crt.     la misiune                                      studiilor     de
                                                                    ierarhizare
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   1. Ambasador, emisar special pentru zonele de              S         4,20
      conflict armat, reprezentant special SECI
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   2. Consul general-şef al unui consulat general, ministru   S         3,90
      plenipotenţiar
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   3. Ministru-consilier, reprezentant diplomatico-militar    S         3,80
      pe lângã organizaţiile internaţionale, director
      institut cultural
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   4. Consilier diplomatic clasa I, consilier economic        S         3,00
      clasa I, ataşat apãrare clasa I, ataşat de afaceri
      interne clasa I, ataşat pe probleme de muncã şi
      sociale clasa I, şef birou presã clasa I, director
      centru de informare, director adjunct institut
      cultural
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   5. Consilier diplomatic clasa a II-a, consilier            S         2,80
      economic clasa a II-a, ataşat apãrare clasa a II-a,
      ataşat de afaceri interne clasa a II-a, ataşat pe
      probleme de muncã şi sociale clasa a II-a, şef birou
      presã clasa a II-a, reprezentant militar
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   6. Secretar I clasa I, secretar economic I clasa I,        S         2,50
      economist principal clasa I, ataşat apãrare adjunct
      clasa I, ataşat de afaceri interne adjunct clasa I,
      ataşat pe probleme de muncã şi sociale adjunct
      clasa I, consul clasa I
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   7. Secretar I clasa a II-a, secretar economic I            S         2,40
      clasa a II-a, economist principal clasa a II-a,
      ataşat apãrare adjunct clasa a II-a, ataşat de afaceri
      interne adjunct clasa a II-a, ataşat pe probleme de
      muncã şi sociale adjunct clasa a II-a, consul
      clasa a II-a
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   8. Secretar II clasa I, secretar economic II clasa I,      S         2,30
      economist clasa I, viceconsul clasa I, şef birou
      turism clasa I
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
   9. Secretar II clasa a II-a, secretar economic II          S         2,20
      clasa a II-a corespondent de presã clasa I, economist
      clasa a II-a, şef serviciu administrativ clasa I,
      viceconsul clasa a II-a
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  10. Secretar III clasa I, secretar economic III clasa I,    S        2,10
      secretar militar, şef serviciu administrativ
      clasa a II-a, consilier relaţii clasa I, referent
      principal relaţii clasa I, şef birou turism clasa
      a II-a, corespondent de presã clasa a II-a, referent
      principal comunicaţii clasa I
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  11. Secretar III clasa a II-a, secretar economic III        S        2,00
      clasa a II-a, consilier relaţii clasa a II-a,
      referent principal relaţii clasa a II-a, referent
      principal comunicaţii clasa a II-a
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 12. Ataşat clasa I, ataşat pe probleme de muncã şi          S         1,80
     sociale adjunct clasa I, referent relaţii clasa I,
     bibliotecar principal, agent consular clasa I,
     referent comunicaţii clasa I
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 13. Ataşat clasa a II-a, ataşat pe probleme de muncã        S         1,70
     şi sociale adjunct clasa a II-a, agent consular
     clasa a II-a, referent relaţii clasa a II-a, referent
     comunicaţii clasa a II-a
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 14. Şef birou administrativ                                 M         1,70
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 15. Contabil principal, referent transmitere                M         1,65
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 16. Contabil, cancelarist, bibliotecar                      M         1,50
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 17. Secretar-dactilograf principal, stenodactilograf        M         1,50
     principal, funcţionar consular principal, referent
     de specialitate I
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 18. Funcţionar consular, intendent I, referent de           M         1,30
     specialitate II
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 19. Funcţionar administrativ, secretar-dactilograf,         M         1,25
     stenodactilograf, referent relaţii, intendent II
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 20. Dactilograf, telexist, şofer I, muncitor calificat      M         1,20
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 21. Funcţionar administrativ II                             M         1,10
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 22. Şofer II, muncitor calificat II                         G         1,10
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 23. Portar I                                                G         1,00
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 24. Îngrijitor                                              G         0,90
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────



NOTĂ:
1. La trimiterea în misiune, încadrarea în clasa I a funcţiei se face în cazul personalului care a mai fost trimis minimum un an în misiune permanentã în strãinãtate, în aceeaşi funcţie sau într-o funcţie ierarhizatã cel puţin cu acelaşi coeficient de ierarhizare. Începând cu data intrãrii în vigoare a prezentelor reglementãri, pentru personalul aflat în misiune, care este avansat în funcţie, încadrarea pe noua funcţie se face la clasa a II-a.
Trecerea personalului la clasa I se face cu respectarea condiţiei de vechime prevãzute la alineatul precedent.
2. La misiunile unde nu se justificã utilizarea unor funcţii distincte, acestea pot fi comasate. Salariul funcţiei de încadrare a persoanei numite se va stabili ţinându-se seama de sarcinile preponderente, de pregãtirea profesionalã şi de vechimea în specialitate.
3. Funcţiile şi asimilarea acestora sau coeficienţii de ierarhizare ai funcţiilor, altele decât cele prevãzute în prezenta anexã, specifice unor ministere, altor organe şi instituţii de specialitate ale administraţiei publice centrale, se stabilesc prin hotãrâre a Guvernului.


ANEXA 5

TABEL
cuprinzând rutele*), distanţele şi durata estimative ale transportului
cu autoturismele la şi de la reprezentanţele oficiale ale României
în strãinãtate


───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
                                                                       Durata
 Nr.                                                                   -zilei-
 crt.    Ruta                                       Distanţa
                                                     (km)    Parcurs   Parcurs
                                                              extern    intern
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  1. Budapesta-Oradea-Bucureşti                       890       -         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  2. Praga-Budapesta-Oradea-Bucureşti               1.460       2         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  3. Berlin-Praga-Budapesta-Bucureşti               1.810       3         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  4. Bratislava-Budapesta-Bucureşti                 1.110       1         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  5. Bonn-Stuttgart-Munchen-Viena-Budapesta-        2.160       3         1
     Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  6. Munchen-Viena-Budapesta-Bucureşti              1.600       2         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  7. Viena-Budapesta-Bucureşti                      1.150       1         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  8. Berna-Zurich-Viena-Budapesta-Bucureşti         2.030       3         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  9. Geneva-Bema-Zurich-Viena-Budapesta-Bucureşti   2.200       3         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 10. Paris-Strasbourg-Karlsruhe-Stuttgart-Munchen-  2.420       4         1
     Viena-Budapesta-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 11. Strasbourg-Stuttgart-Munchen-Viena-Budapesta-  1.970       3         1
     Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 12. Marsilia-Milano-Mestre-Gorizia-Ljubljana-      2.290       3         1
     Zagreb-Belgrad-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 13. Braxelles-Miinchen-Viena-Budapesta-Bucureşti   2.400       4         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 14. Haga-Utrecht-Munchen-Viena-Budapesta-          2.440       4         1
     Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 15. Luxemburg-Karlsruhe-Munchen-Viena-             2.170       3         1
     Budapesta-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 16. Londra-Dover-Ostende-Bruxelles-Munchen-        2.720       4         1
     Viena-Budapesta-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 17. Dublin-Dun Loaghaire-Holyhead-Birmingham-      2.990       5         1
     Londra-Dover-Ostende-Bruxelles-Munchen-
     Viena-Budapesta-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 18. Roma-Bologna-Mestre-Gorizia-Ljubljana-Zagreb-  2.020       3         1
     Belgrad-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 19. Milano-Verona-Mestre-Gorizia-Ljubljana-Zagreb- 1.760       2         1
     Belgrad-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 20. Veneţia-Mestre-Ljubljana-Zagreb-Belgrad-       1.500       2         1
     Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 21. Belgrad-Timişoara-Bucureşti                      720       -         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 22. Zagreb-Belgrad-Timişoara-Bucureşti             1.100       1         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 23. Ljubljana-Zagreb-Belgrad-Timişoara-Bucureşti   1.230       1         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 24. Tirana-Skhoder-Pristina-Nis-Vidin-Calafat-       990       1         -
     Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 25. Sofia-Ruse-Giurgiu-Bucureşti                     430       -         -
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 26. Atena-Sofia-Ruse-Giurgiu-Bucureşti             1.300       2         -
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 27. Istanbul-Edirne-Stara  Zagora-Kazanlâc-          700       1         -
     Târnovo-Ruse-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 28. Ankara-Istanbul-Edirne-Stara Zagora-Kazanlâc-  1.120       2         -
     Târnovo-Ruse-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 29. Varşovia-Cracovia-Miskolc-Debrecen-Oradea-     1.480       2         1
     Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 30. Nicosia-Famagusta-Mersin-Adana-Ankara-         1.660       3         -
     Istanbul-Stara  Zagora-Târnovo-Ruse-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 31. Copenhaga-Gedser-Warnemude-Berlin-Praga-       2.190       3         1
     Budapesta-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 32. Stockholm-Malmo-Trelleborg-Sassnitz (Rugen)-   2.680       4         1
     Berlin-Praga-Budapesta-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 33. Helsinki-St.Petersburg-Tallin-Riga-            3.100       5         1
     Kaliningrad-Varşovia-Cracovia-Miskolc-
     Debrecen-Oradea-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 34. Tallin-Riga-Kaliningrad-Varşovia-Cracovia-     2.360       4         1
     Miskolc-Debrecen-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 35. Moscova-Tula-Kiev-Zitomir-Vinita-Cernãuţi-     1.920       3         1
     Buzãu-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 36. Kiev-Zitomir-Vinita-Cernãuţi-Buzãu-Bucureşti   1.040       1         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 37. Minsk-Bobruisk-Gomel-Kiev-Zitomir-Vinita-      1.610       2         1
     Cernãuţi-Buzãu-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 38. Vilnius-Minsk-Gomel-Kiev-Zitomir-Vinita-       1.810       2         1
     Cernãuţi-Buzãu-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 39. Riga-Kaliningrad-Varşovia-Cracovia-Miskolc-    2.050       3         1
     Debrecen-Oradea-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 40. Chişinãu-Kotovsk-Huşi-Bârlad-Focşani-Buzãu-      440       -         -
     Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 41. Odessa-Sãrata-Bolgrad-Reni-Galaţi-Bucureşti      540       -         1
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 42. Oslo-Goteborg-Malmo-Trelleborg-Sassnitz        2.650       4         1
     (Rugen)-Berlin-Praga-Budapesta-Oradea-
     Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 43. Madrid-Barcelona-Marsilia-Milano-Mestre-       3.490       6         1
     Gorizia-Ljubljana-Zagreb-Belgrad-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 44. Lisabona-Madrid-Barcelona-Marsilia-Milano-     4.130       7         1
     Mestre-Gorizia-Ljubljana-Zagreb-Belgrad-
     Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 45. Salonic-Sofia-Ruse-Bucureşti                     740       1         -
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 46. La  Valetta-Siracusa-Catania-Messina-Taranto-  1.880       4         -
     Otranto-Igumenitsa-Gianitsa-Sofia-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 47. Tunis-Trapani-Palermo-Taranto-Otranto-         2.060       4         -
     Igumenitsa-Gianitsa-Sofia-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 48. Tripoli-Tunis-Trapani-Palermo-Taranto-         2.900       6         -
     Otranto-Igunlenitsa-Gianitsa-Sofia-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 49. Rabat-Ceuta-Algeciras-Valencia-Marsilia-       4.270       7         1
     Milano-Gorizia-Ljubljana-Zagreb-Belgrad-
     Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 50. Alger-Alicante-Barcelona-Marsilia-Milano-      3.210       5         1
     Gorizia-Ljubljana-Zagreb-Belgrad-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 51. Alexandria-Ismailia-Khan Yunis-Haifa-Adana-    3.050       6         -
     Ankara-Istanbul-Stara Zagora-Târnovo-Ruse-
     Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 52. Cairo-Ismailia-Haifa-Adana-Istanbul-Stara      2.870       6         -
     Zagora-Tâmovo-Ruse-Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 53. Tel Aviv - Haifa-Adana-Istanbul-Stara Zagora   2.390       5         -
     - Târnovo - Ruse - Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 54. Beirut-Adana-Istanbul-Stara Zagora-Târnovo     2.210       4         -
     - Ruse - Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 55. Damasc - Beirut - Adana-Istanbul - Stara       2.250       4         -
     Zagora - Târnovo - Ruse - Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 56. Amman - Damasc - Beirut - Adana - Istanbul -   2.490       5         -
     Târnovo - Ruse - Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 57. Teheran - Tabriz - Bazargan -Ankara -          3.500       7         -
     Istanbul - Târnovo -Ruse - Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
 58. Din alte oraşe de reşedinţã ale                4.500       8         -
     reprezentanţelor României la şi de la
     Bucureşti
───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────


___________
*)RuteIe prevãzute în prezenta anexã au caracter orientativ


NOTĂ:
1. Cheltuielile pentru cazare sunt admise la decontare dupã parcurgerea unei distanţe zilnice de minimum 500 km.
2. Cheltuielile pentru carburanţi se deconteazã în funcţie de consumul specific al autoturismului, dar nu mai mult de 101/100 km.

________________
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Lege, Parlamentul Romaniei, LEGE nr. 495 din 12 noiembrie 2004

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic
informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016