Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:   LEGE nr. 450 din 6 decembrie 2006  pentru modificarea si completarea   Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca    Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

LEGE nr. 450 din 6 decembrie 2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 130/1999 privind unele masuri de protectie a persoanelor incadrate in munca

EMITENT: PARLAMENTUL
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 1.004 din 18 decembrie 2006

Parlamentul României adoptã prezenta lege.

ART. I
<>Legea nr. 130/1999 privind unele mãsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncã, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 355 din 27 iulie 1999, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, se modificã şi se completeazã dupã cum urmeazã:
1. Articolul 9 va avea urmãtorul cuprins:
"Art. 9. - (1) Carnetele de muncã ale salariaţilor încadraţi la angajatorii prevãzuţi la art. 8 se pãstreazã şi se completeazã de cãtre inspectoratele teritoriale de muncã în a cãror razã teritorialã îşi are sediul angajatorul.
(2) Angajatorii sunt obligaţi sã depunã la inspectoratele teritoriale de muncã la care se pãstreazã şi se completeazã carnetele de muncã ale salariaţilor:
a) actele privind executarea, suspendarea, modificarea şi încetarea contractelor individuale de muncã, în termen de 5 zile de la perfectarea acestora;
b) lunar, dovezile de calculare a drepturilor salariale, pânã la data de 25 a lunii urmãtoare celei pentru care se face plata acestora.
(3) Angajatorii care au înfiinţat sedii secundare în alte judeţe decât în cel unde angajatorul îşi are sediul pot solicita ca pãstrarea şi completarea carnetelor de muncã ale salariaţilor care presteazã munca în cadrul sediilor secundare sã se facã de cãtre inspectoratele teritoriale de muncã în a cãror razã teritorialã îşi desfãşoarã activitatea acestea. În acest caz, angajatorii au obligaţia de a înregistra contractele individuale de muncã ale salariaţilor şi de a depune documentele menţionate la alin. (2) la inspectoratul teritorial de muncã în a cãrui razã teritorialã îşi desfãşoarã activitatea sediul secundar şi de a deţine la sediul secundar o copie a acestor documente."
2. La articolul 10, litera a) a alineatului (2) va avea urmãtorul cuprins:
"a) sã depunã lunar la inspectoratul teritorial de muncã dovezile de calculare a drepturilor salariale, pânã la data de 25 a lunii urmãtoare celei pentru care se face plata acestora;".
3. La articolul 10, dupã alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (3), cu urmãtorul cuprins:
"(3) Angajatorii care au înfiinţat sedii secundare în alte judeţe decât în cel unde angajatorul îşi are sediul pot solicita ca pãstrarea şi completarea carnetelor de muncã ale salariaţilor care presteazã munca în cadrul sediilor secundare sã se facã de cãtre acestea. În acest caz, angajatorii au obligaţia de a înregistra contractele individuale de muncã ale salariaţilor şi de a depune documentele prevãzute la alin. (2) la inspectoratul teritorial de muncã în a cãrui razã teritorialã îşi desfãşoarã activitatea sediul secundar."
4. La articolul 12, dupã alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu urmãtorul cuprins:
"(2^1) Au obligaţia sã calculeze comisionul şi sã depunã lunar la inspectoratul teritorial de muncã o declaraţie fiscalã privind stabilirea comisionului şi sediile secundare ale angajatorilor, în situaţia în care pãstrarea şi completarea carnetelor de muncã ale salariaţilor, respectiv verificarea şi certificarea înscrierilor efectuate în carnetele de muncã, se fac de cãtre alt inspectorat teritorial de muncã decât cel unde îşi are sediul angajatorul."
5. La articolul 12, alineatul (3) va avea urmãtorul cuprins:
"(3) Modelul declaraţiei fiscale prevãzute la alin. (2), precum şi instrucţiunile de depunere şi completare a acesteia se aprobã prin ordin al ministrului muncii, solidaritãţii sociale şi familiei, care se publicã în Monitorul Oficial al României, Partea I."
6. La articolul 17, alineatul (2) va avea urmãtorul cuprins:
"(2) Prevederile prezentei legi, referitoare la contravenţii, se completeazã cu dispoziţiile <>Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobatã cu modificãri şi completãri prin <>Legea nr. 180/2002 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare."
ART. II
<>Legea nr. 130/1999 privind unele mãsuri de protecţie a persoanelor încadrate în muncã, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 355 din 27 iulie 1999, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, precum şi cu cele aduse prin prezenta lege, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouã numerotare.

Aceastã lege a fost adoptatã de Parlamentul României, cu respectarea prevederilor art. 75 şi ale art. 76 alin. (2) din Constituţia României, republicatã.

PREŞEDINTELE CAMEREI DEPUTAŢILOR
BOGDAN OLTEANU

p. PREŞEDINTELE SENATULUI,
DORU IOAN TĂRĂCILĂ

Bucureşti, 6 decembrie 2006.
Nr. 450.
----
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016