Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
LEGE Nr. 14 din 8 februarie 1991 LEGEA salarizarii
ART. 1 (1) Pentru munca prestatã în condiţiile prevãzute în contractul individual de munca, fiecare persoana are dreptul la un salariu în bani, convenit la încheierea contractului. (2) Salariul cuprinde salariul de baza, adaosurile şi sporurile la acesta. (3) Salariul de baza se stabileşte pentru fiecare salariat în raport cu calificarea, importanta, complexitatea lucrãrilor ce revin postului în care este încadrat, cu pregãtirea şi competenta profesionalã. (4) Adaosurile şi sporurile la salariul de baza se acorda în raport cu rezultatele obţinute, condiţiile concrete în care se desfãşoarã activitatea şi, dupã caz, vechimea în munca. (5) Adaosurile şi sporurile la salariul de baza se iau în calcul la stabilirea drepturilor care se determina în raport de salariu, în mãsura în care se prevede prin lege. (6) Salariul de baza, adaosurile şi sporurile sînt confidenţiale. ART. 2 La stabilirea salariului nu pot fi fãcute discriminãri pe criterii politice, etnice, confesionale, de virsta, sex sau de stare materialã. ART. 3 Prevederile prezentei legi se aplica: a) persoanelor angajate cu domiciliul în România sau care au autorizaţie de a lucra în România, dacã îşi desfãşoarã activitatea în ţara; b) cetãţenilor romani angajaţi ai unitãţilor constituite pe teritoriul României, care îşi desfãşoarã activitatea peste hotare.
CAP. 2 Modul de stabilire a salariilor şi rolul statului în protecţia socialã a salariaţilor
ART. 4 (1) Sistemul de salarizare pe baza cãruia se fixeazã salariile individuale se stabileşte potrivit prevederilor prezentei legi, în raport cu forma de organizare a unitãţii, modul de finanţare şi caracterul activitãţii. (2) Salariile se stabilesc prin negocieri colective sau, dupã caz, individuale, între persoanele juridice sau fizice care angajeazã şi salariaţi sau reprezentanţi ai acestora, în funcţie de posibilitãţile financiare ale persoanei care angajeazã. (3) Fac excepţie: a) salariile personalului unitãţilor bugetare, care se stabilesc de cãtre Guvern, cu consultarea sindicatelor, precum şi salariile personalului organelor puterii legislative, executive şi judecãtoreşti, care se stabilesc prin lege; b) salariile personalului regiilor autonome cu specific deosebit, nominalizate de Guvern, care se stabilesc în acelaşi mod ca la unitãţile bugetare; c) salariile conducãtorilor de societãţi comerciale şi regii autonome, care se stabilesc de cãtre organele împuternicite sa numeascã aceste persoane. (4) Modificarea salariilor determinate prin negociere nu poate fi cerutã de pãrţile din contractul de munca mai înainte de împlinirea unui an de la data stabilirii lor. ART. 5 (1) Salariul de baza minim pe ţara se stabileşte prin hotãrîre a Guvernului, dupã consultarea sindicatelor şi a patronatului. (2) Salariile de baza determinate prin negociere, precum şi cele stabilite prin hotãrîri ale Guvernului sau prin legi, nu pot fi mai mici decît salariul de baza minim pe ţara aprobat pentru programul normal de munca. ART. 6 În condiţiile creşterii preţurilor şi tarifelor, sistemul de compensare - indexare a salariilor de baza se stabileşte cu consultarea sindicatelor şi a patronatului, prin hotãrîre a Guvernului.
CAP. 3 Dispoziţii tranzitorii şi finale
ART. 7 (1) Plata salariului se face periodic, la intervale de cel mult o luna. (2) Drepturile bãneşti cuvenite angajatului se plãtesc înaintea oricãror alte obligaţii bãneşti ale unitãţii. (3) Salariul nu poate fi urmãrit sau reţinut decît în cazurile şi condiţiile prevãzute de lege. (4) În cazul decesului salariatului, drepturile bãneşti care i se cuvin pînã la data la care s-a produs decesul se plãtesc soţului supravieţuitor, copiilor sau pãrinţilor lui, iar în lipsa acestora se plãtesc celorlalţi moştenitori în condiţiile dreptului comun. ART. 8 Pentru frinarea procesului inflationist şi a somajului, Guvernul, cu consultarea sindicatelor, poate lua, pentru o perioada de cel mult un an, mãsuri de moderare a creşterii salariilor prin introducerea unor impozite suplimentare suportate de cãtre cel care angajeazã. ART. 9 La propunerea Guvernului, prin lege, se pot aproba prelungirea duratei de timp prevãzute la art. 8, precum şi inghetarea salariilor pe perioade limitate. ART. 10 În cazul în care, cu ocazia negocierii salariilor pentru anul 1991, apar divergenţe care nu pot fi soluţionate în termen de 30 de zile calendaristice, se va aplica sistemul de arbitraj reglementat prin Legea privind soluţionarea conflictelor colective de munca. ART. 11 Prezenta lege intra în vigoare în termen de 30 de zile de la publicarea sa în Monitorul Oficial al României. ART. 12 Pe data intrãrii în vigoare a prezentei legi se abroga actele normative prevãzute în anexa, precum şi orice alte dispoziţii contrare.
Aceasta lege a fost adoptatã de Adunarea Deputaţilor în şedinţa din 5 februarie 1991.
PREŞEDINTELE ADUNĂRII DEPUTAŢILOR MARŢIAN DAN
Aceasta lege a fost adoptatã de Senat în şedinţa din 7 februarie 1991.
PREŞEDINTELE SENATULUI academician ALEXANDRU BÎRLĂDEANU
În temeiul art. 82 lit. m) din Decretul-lege nr. 92/1990 pentru alegerea parlamentului şi a Preşedintelui României, promulgãm Legea salarizarii şi dispunem publicarea sa în Monitorul Oficial al României.
PREŞEDINTELE ROMÂNIEI ION ILIESCU
ANEXA 1
ACTE NORMATIVE care se abroga la intrarea în vigoare a Legii salarizarii - <>Legea retribuirii dupã cantitatea şi calitatea muncii nr. 57 din 29 octombrie 1974 , republicatã în 23 iulie 1980 în Buletinul Oficial nr. 59-60, cu excepţia art. 75, 193 alin. 1, art. 196 şi art. 197. - Legea cu privire la principiile de baza ale perfecţionãrii sistemului de retribuire a muncii şi de repartiţie a veniturilor oamenilor muncii nr. 2 din 9 iulie 1983, publicatã în Buletinul Oficial nr. 51 din 9 iulie 1983. - Legea privind retribuirea în acord global şi în acord direct a personalului muncitor nr. 1 din 3 aprilie 1986, publicatã în Buletinul Oficial nr. 21 din 10 aprilie 1986. - <>Legea cu privire la majorarea retributiilor personalului muncitor nr. 4 din 29 iunie 1988 , publicatã în Buletinul Oficial nr. 36 din 4 iulie 1988. - Legea privind perfecţionarea sistemului de retribuire pentru stimularea producţiei de export şi a exportului nr. 15 din 2 decembrie 1988, publicatã în Buletinul Oficial nr. 62 din 7 decembrie 1988. - Decretul Consiliului de Stat pentru aplicarea Legii retribuirii dupã cantitatea şi calitatea muncii, nr. 100 din 7 martie 1979. - Decretul Consiliului de stat pentru majorarea retributiei personalului muncitor nr. 325 din 9 septembrie 1983, publicat în Buletinul Oficial nr. 66 din 10 septembrie 1983, cu excepţia art. 11 alin. 1. - Decretul Consiliului de Stat privind aplicarea formei de retribuire în acord global şi a altor forme de retribuire specifice unor ramuri sau activitãţi nr. 335 din 10 septembrie 1983, publicat în Buletinul Oficial nr. 69 din 13 septembrie 1983. - Decretul Consiliului de Stat privind calcularea şi controlul utilizãrii fondului de retribuire nr. 336 din 10 septembrie 1983, publicat în Buletinul Oficial nr. 70 din 17 septembrie 1983. - Decretul-lege privind modificarea şi completarea unor prevederi referitoare la salarizare şi alte drepturi ale personalului trimis în strãinãtate pentru realizarea de obiective şi lucrãri nr. 79 din 8 februarie 1990, cu excepţia art. 5 şi art. 7. - Decretul Consiliului de Stat pentru aplicarea majorãrii retributiilor personalului muncitor nr. 206 din 25 iulie 1988, publicat în Buletinul Oficial nr. 40 din 26 iulie 1988, cu excepţia art. 7. - Decretul Consiliului de Stat privind fondul de participare a oamenilor muncii la realizarea producţiei, a beneficiilor şi la împãrţirea beneficiilor şi a fondului de premiere pentru anul 1988 şi cotele de constituire a acestor fonduri pe anul 1989 nr. 105 din 24 aprilie 1989. -------------------------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
