Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
HOTARARE nr. 557 din 6 iunie 2007 privind completarea masurilor destinate sa promoveze imbunatatirea securitatii si sanatatii la locul de munca pentru salariatii incadrati in baza unui contract individual de munca pe durata determinata si pentru salariatii temporari incadrati la agenti de munca temporara
EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 407 din 18 iunie 2007
HOTĂ?RÂRE nr. 557 din 6 iunie 2007
privind completarea mãsurilor destinate sã promoveze îmbunãtãţirea securitãţii şi sãnãtãţii la locul de muncã pentru salariaţii încadraţi în baza unui contract individual de muncã pe duratã determinatã şi pentru salariaţii temporari încadraţi la agenţi de muncã temporarã
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 407 din 18 iunie 2007
În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicatã, şi al <>art. 51 alin. (1) lit. b) din Legea securitãţii şi sãnãtãţii în muncã nr. 319/2006 ,
Guvernul României adoptã prezenta hotãrâre.
ART. 1
(1) Prezenta hotãrâre are ca scop asigurarea protecţiei în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii la locul de muncã pentru urmãtoarele categorii de salariaţi:
a) salariaţii încadraţi în baza unui contract individual de muncã pe duratã determinatã, conform legii;
b) salariaţii temporari încadraţi la agenţi de muncã temporarã, conform legii.
(2) Angajatorul, astfel cum este definit conform <>Legii securitãţii şi sãnãtãţii în muncã nr. 319/2006 , are obligaţia sã asigure salariaţilor prevãzuţi la alin. (1) aceleaşi condiţii de muncã în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii la locul de muncã, în special cu privire la accesul la echipamentele individuale de protecţie, de care beneficiazã şi ceilalţi salariaţi.
(3) Obligaţiile prevãzute la alin. (2) le are şi utilizatorul, astfel cum este definit conform <>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, cu excepţia situaţiei în care, prin contractul de punere la dispoziţie, dotarea cu echipamente individuale de protecţie este în sarcina agentului de muncã temporarã.
(4) Prevederile <>Legii securitãţii şi sãnãtãţii în muncã nr. 319/2006 şi ale actelor normative elaborate în aplicarea acesteia se aplicã şi salariaţilor prevãzuţi la art. 1 alin. (1).
ART. 2
Anterior începerii unei activitãţi, angajatorul, respectiv utilizatorul are obligaţia de a informa salariaţii prevãzuţi la art. 1 asupra:
a) calificãrilor profesionale, aptitudinilor personale sau serviciilor medicale profilactice pe care activitatea respectivã le presupune, potrivit <>Legii securitãţii şi sãnãtãţii în muncã nr. 319/2006 ;
b) riscurilor majore specifice locului de muncã, potrivit <>Legii securitãţii şi sãnãtãţii în muncã nr. 319/2006 .
ART. 3
Angajatorul, respectiv utilizatorul este obligat sã asigure fondurile şi condiţiile efectuãrii tuturor serviciilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sãnãtãţii salariaţilor, conform prevederilor <>Hotãrârii Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sãnãtãţii lucrãtorilor şi ale prevederilor <>art. 7 alin. (6) din Legea sãnãtãţii şi securitãţii în muncã nr. 319/2006 .
ART. 4
(1) Angajatorul trebuie sã asigure condiţiile ca fiecare salariat sã primeascã o instruire suficientã şi adecvatã în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii în muncã, în special sub formã de informaţii şi instrucţiuni de lucru specifice locului de muncã şi postului sãu, în urmãtoarele situaţii:
a) la angajare;
b) la schimbarea locului de muncã;
c) la introducerea unui nou echipament de muncã sau a unor modificãri ale echipamentului existent;
d) la introducerea oricãrei noi tehnologii sau proceduri de lucru;
e) la executarea unor lucrãri speciale.
(2) Instruirea prevãzutã la alin. (1) trebuie sã fie:
a) adaptatã evoluţiei riscurilor sau apariţiei unor noi riscuri;
b) periodicã şi ori de câte ori este necesarã.
(3) Angajatorul se va asigura cã salariaţii din întreprinderi şi/sau unitãţi din exterior, precum şi alţi participanţi la procesul de muncã, definiţi conform <>Legii securitãţii şi sãnãtãţii în muncã nr. 319/2006 , care desfãşoarã activitãţi în întreprinderea şi/sau unitatea proprie, au primit instrucţiuni adecvate referitoare la riscurile legate de securitate şi sãnãtate în muncã pe durata desfãşurãrii activitãţilor.
ART. 5
(1) Angajatorul, respectiv utilizatorul are obligaţia de a informa persoanele cu rãspunderi specifice în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii în muncã şi/sau serviciile externe, definite conform <>Legii securitãţii şi sãnãtãţii în muncã nr. 319/2006 , cu privire la angajarea/utilizarea în cadrul întreprinderii/unitãţii a unor salariaţi dintre cei prevãzuţi la art. 1 alin. (1).
(2) Informarea prevãzutã la alin. (1) trebuie sã facã posibilã desfãşurarea, în mod corespunzãtor, a activitãţii de protecţie şi prevenire în domeniul securitãţii şi sãnãtãţii în muncã din întreprindere/unitate.
ART. 6
Agentul de muncã temporarã pune la dispoziţia utilizatorului un salariat temporar, în baza unui contract de punere la dispoziţie, încheiat în formã scrisã, potrivit <>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
ART. 7
(1) Utilizatorul are obligaţia de a informa agentul de muncã temporarã asupra caracteristicilor specifice postului, în special privind calificarea necesarã şi condiţiile concrete de muncã.
(2) Agentul de muncã temporarã încheie cu salariatul un contract de muncã temporarã, în formã scrisã, care trebuie sã cuprindã elementele prevãzute de legislaţia în vigoare.
ART. 8
Pe parcursul misiunii, utilizatorul rãspunde pentru asigurarea securitãţii, sãnãtãţii şi igienei în muncã a salariatului temporar.
Prezenta hotãrâre transpune Directiva 91/383/CEE de completare a mãsurilor destinate sã promoveze îmbunãtãţirea securitãţii şi sãnãtãţii la locul de muncã în cazul lucrãtorilor care au un raport de muncã pe duratã determinatã sau un raport de muncã temporarã, publicatã în Jurnalul Oficial al Comunitãţilor Europene (JOCE) nr. L 206/1991.
PRIM-MINISTRU
CÃLIN POPESCU-TÃRICEANU
Contrasemneazã:
---------------
Ministrul muncii, familiei şi egalitãţii de şanse,
Paul Pãcuraru
Ministrul sãnãtãţii publice,
Gheorghe Eugen Nicolãescu
Bucureşti, 6 iunie 2007.
Nr. 557.
----
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
