Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro

Trimite prin Yahoo Messenger pagina: HOTARARE nr. 48 din 20 decembrie 1999 privind aprobarea modificarii si completarii Statutului Casei Nationale de Asigurari de Sanatate

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

HOTARARE nr. 48 din 20 decembrie 1999 privind aprobarea modificarii si completarii Statutului Casei Nationale de Asigurari de Sanatate

EMITENT: CASA NATIONALA DE ASIGURARI DE SANATATE
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 84 din 24 februarie 2000

Comenteaza legea

Având în vedere Nota de fundamentare nr. 970 din 9 decembrie 1999 a directorului general al Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate privind completarea Statutului Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate cu dispoziţii referitoare la drepturile salariale ale angajaţilor,
în temeiul <>art. 103 alin. (4) din Legea asigurãrilor sociale de sãnãtate nr. 145/1997 , modificatã şi completatã prin <>Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/1998 , coroborat cu art. 35 alin. (3) din Statutul Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 114 din 19 martie 1999,
având în vedere prevederile art. 10 alin. (1) din Statutul Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate,
în temeiul dispoziţiilor <>art. 97 alin. (2) şi (3) din Legea nr. 145/1997 , modificatã şi completatã prin <>Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 30/1998 , şi ale art. 3 alin. (2) şi (3) din cap. II din Regulamentul de organizare şi funcţionare a Consiliului de administraţie al Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate, fiind întrunite condiţiile de reprezentare şi cvorum,
Consiliul de administraţie al Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate, întrunit în şedinţa din data de 20 decembrie 1999, hotãrãşte:

ARTICOL UNIC
Se aproba completarea Statutului Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 114 din 19 martie 1999, dupã cum urmeazã:
1. Dupã capitolul VII se introduce capitolul VIII care cuprinde articolele 36-73 cu urmãtorul cuprins:

"CAP. 8
Drepturile salariale ale angajaţilor

ART. 36
Pentru munca prestatã în condiţiile stabilite prin contractul individual de munca fiecare persoana are dreptul la un salariu stabilit în raport cu complexitatea postului pentru care este încadrat şi cu calitãţile personale reflectate în modul de realizare a sarcinilor de serviciu stabilite.
ART. 37
(1) Salariul personalului încadrat în Casa Nationala de Asigurãri de Sãnãtate şi în casele de asigurãri de sãnãtate judeţene şi a municipiului Bucureşti, precum şi în casele asimilate caselor judeţene se stabileşte prin negociere cu reprezentanţii salariaţilor şi este format din salariul de baza şi din urmãtoarele drepturi:
a) drepturi pentru munca desfasurata peste programul normal de lucru, potrivit Codului muncii;
b) premiul anual pentru contribuţia la realizarile pe ansamblu ale caselor de asigurãri de sãnãtate;
c) premii pentru realizari deosebit de valoroase, în limita economiei rezultate din neocuparea posturilor şi a fondului de premiere constituit conform prevederilor prezentului statut;
d) spor de pana la 30% din salariul de baza, cu caracter permanent, pentru activitatea desfasurata în locuri de munca cu un grad mare de accesibilitate la informaţii cu caracter confidenţial;
e) spor de 25% din salariul de baza pentru lucrul în timpul nopţii.
(2) Pe lângã drepturile prevãzute la alin. (1) personalul mai poate beneficia şi de urmãtoarele drepturi:
a) concediu de odihna;
b) concedii medicale şi concedii pentru îngrijirea copilului în varsta de pana la 2 ani, conform <>Legii nr. 120/1997 ;
c) concedii fãrã plata, potrivit actelor normative specifice;
d) ajutor de deces atât în cazul decesului salariatului, cat şi pentru membrii de familie aflaţi în întreţinerea acestuia, potrivit legii;
e) drepturile de delegare şi detaşare.
ART. 38
(1) Salariile de baza pentru personalul de execuţie sunt diferenţiate pe funcţii, grade şi trepte profesionale, între limita minima şi limita maxima ale grilei de salarizare, conform anexei nr. 1, şi se stabilesc prin negociere. Angajarea pe funcţii de execuţie şi de conducere se va face pe baza performantei profesionale rezultate în urma concursului organizat pentru ocuparea posturilor vacante.
(2) La angajarea sau la promovarea în funcţii de conducere vechimea minima în munca sau, dupã caz, în specialitate, necesarã pentru ocuparea acestora, este de minimum 2 ani.
ART. 39
(1) Salariile de baza ale personalului se calculeazã pe baza coeficienţilor de multiplicare a salariilor şi a valorii de referinta 1,000, care este egala cu 1.224.425 lei începând cu luna mai 1999.
(2) Valoarea de referinta poate fi corectatã trimestrial de Consiliul de administraţie al Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate, în vederea încadrãrii în cheltuielile cu salariile, aprobate prin bugetul de venituri şi cheltuieli.
ART. 40
(1) Angajarea şi salarizarea personalului pe funcţii, grade sau trepte profesionale se fac prin concurs, în raport cu competenta profesionalã stabilitã pe baza criteriilor din fişa de evaluare, conform modelului prezentat în anexa nr. 2.
(2) Salariaţii debutanti vor fi încadraţi pe o perioada de proba de 6 luni, cu un salariu stabilit pe baza coeficientului de multiplicare prevãzut pentru funcţia de debutant, corespunzãtor nivelului de studii.
(3) Personalul nou-angajat va fi încadrat cu contract individual de munca, pe o perioada de proba de 3 luni, cu excepţia muncitorilor şi a personalului auxiliar, care sunt încadraţi cu termen de încercare de 30 de zile. Pentru acest personal salariul se stabileşte între limitele din grila de salarizare prevãzute pentru funcţia respectiva.
ART. 41
(1) Anual, şeful ierarhic al persoanei pentru care se face reevaluarea va întocmi o fişa de apreciere, conform anexei nr. 3.
(2) Pe baza punctajului final obţinut conform criteriilor din fişa de apreciere personalul se structureaza pe 4 niveluri, exprimate în calificative, astfel:


 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

 Nr.             Nivelul                                          Numãrul
 crt.           de evaluare          Calificativul               de puncte
 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

  1.             A                  foarte bine                  86-100
  2.             B                  bine                         71-85
  3.             C                  satisfãcãtor                 50-70
  4.             D                  nesatisfãcãtor               sub 50
 ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────

(3) Reevaluarea anuala a cunoştinţelor salariatului, precum şi definitivarea pe post în urma încheierii perioadei de proba se stabilesc pe 4 niveluri de evaluare, astfel:
a) pentru nivelul A salariatul poate primi pana la 100% din coeficientul de multiplicare maxim, corespunzãtor funcţiei în care este încadrat;
b) pentru nivelul B salariatul poate primi pana la 85% din coeficientul de multiplicare maxim, corespunzãtor funcţiei în care este încadrat;
c) pentru nivelul C salariatul poate primi un salariu de baza egal cu cel avut la data reevaluarii; în situaţia în care la acest nivel de evaluare salariatul era încadrat la maximul funcţiei, salariul acestuia se va reduce cu un procent stabilit de preşedintele casei de asigurãri de sãnãtate judeţene, a municipiului Bucureşti, precum şi de preşedinţii caselor asimilate caselor judeţene;
d) pentru nivelul D salariatul poate primi un salariu mai mic decât cel avut la data reevaluarii, prin încadrarea sa într-o alta funcţie care permite acest lucru;
e) fişa de evaluare poate fi utilizata la negocierea salariala şi la expirarea perioadei de proba.
(4) Personalul aflat în una dintre urmãtoarele situaţii nu va fi cuprins în reevaluare:
a) debutantii aflaţi în perioada de proba, pentru care reevaluarea se face dupã expirarea perioadei de proba;
b) persoanele încadrate în funcţii de execuţie sau de conducere şi promovate într-un grad profesional sau într-o treapta profesionalã superioarã, pentru care momentul reevaluarii se stabileşte de preşedintele casei de asigurãri de sãnãtate judeţene, a municipiului Bucureşti, precum şi de preşedinţii caselor asimilate caselor judeţene;
c) persoanele aflate în concediu plãtit pentru îngrijirea copiilor în varsta de pana la 2 ani, pentru care reevaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activitãţii;
d) persoanele care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fãrã plata acordat potrivit legii, pentru care momentul reevaluarii se stabileşte de preşedintele casei de asigurãri de sãnãtate judeţene, a municipiului Bucureşti, precum şi de preşedinţii caselor asimilate caselor judeţene.
ART. 42
(1) Pentru personalul nou-încadrat, la expirarea perioadei de proba sau a termenului de încercare se va proceda la definitivarea în funcţie, pe baza fisei de apreciere întocmite de şeful ierarhic al salariatului şi aprobate de directorul general al casei de asigurãri de sãnãtate judeţene, a municipiului Bucureşti, precum şi de directorii generali ai caselor asimilate caselor judeţene.
(2) În situaţia în care dupã perioada de proba sau dupã termenul de încercare salariatul nu corespunde cerinţelor postului, acestuia i se va propune trecerea într-o alta munca corespunzãtoare, iar dacã refuza, se va proceda la desfacerea contractului individual de munca cu un preaviz de 15 zile lucrãtoare, conform prevederilor art. 130 alin. (1) lit. e), ale art. 131 alin. (1) şi ale art. 133 alin. (1) din Codul muncii.
ART. 43
(1) Avansarea într-un grad sau într-o treapta profesionalã se va face pe baza performantei profesionale.
(2) Promovarea personalului în funcţii de conducere se face prin concurs.
(3) Promovarea personalului de execuţie într-un grad profesional sau într-o treapta profesionalã superioarã se va face pe baza de examen sau de concurs.
(4) Rezultatele obţinute la examenul sau la concursul de promovare se evidenţiazã în fişa de apreciere, conform anexei nr. 3.
ART. 44
(1) Pentru premierea individualã a personalului se constituie un fond de premiere prin aplicarea unei cote de pana la 25% asupra fondului de salarii aprobat prin statul de funcţii şi prevãzut în bugetul de venituri şi cheltuieli. Suma astfel constituitã va fi utilizata în limita economiilor realizate prin neocuparea posturilor, cu încadrarea în resursele financiare aprobate pentru cheltuieli de personal. Premiile individuale se vor acorda pentru rezultate deosebite în activitate şi vor fi aprobate de preşedintele casei de asigurãri de sãnãtate judeţene, a municipiului Bucureşti, precum şi de preşedinţii caselor asimilate caselor judeţene.
(2) Pentru activitatea desfasurata în cursul unui an calendaristic personalul poate beneficia de un premiu corespunzãtor cu salariul avut în ultima luna a anului pentru care se acorda premiul. Pentru cei care nu au lucrat tot anul premiul se acorda corespunzãtor timpului lucrat, luându-se ca baza salariul avut în ultima luna de activitate.
(3) Preşedintele casei de asigurãri de sãnãtate poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariaţilor cu rezultate slabe în activitatea profesionalã ori care au avut abateri pentru care au fost sancţionaţi disciplinar.
ART. 45
Membrii comisiilor de specialitate constituite conform <>Legii asigurãrilor sociale de sãnãtate nr. 145/1997 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare, sunt salarizaţi pentru activitatea desfasurata în afarã timpului de la norma de baza prin plata cu ora pentru timpul efectiv lucrat, la salariul orar al funcţiei de la norma de baza, în cadrul resurselor financiare aprobate.
ART. 46
(1) Personalul încadrat prin cumul de funcţii, precum şi prin cumulul pensiei cu salariul va beneficia de un salariu stabilit între limite, conform grilelor de salarizare.
(2) Pentru anumite activitãţi prevãzute de legislaţia în vigoare Casa Nationala de Asigurãri de Sãnãtate şi casele de asigurãri de sãnãtate judeţene şi a municipiului Bucureşti, precum şi casele asimilate caselor judeţene pot folosi colaboratori externi pe baza unor convenţii civile. Cuantumul sumelor datorate acestora se stabileşte de directorul general al casei de asigurãri de sãnãtate judeţene, a municipiului Bucureşti, precum şi de directorii generali ai caselor asimilate caselor judeţene, fãrã a putea depãşi salariul de baza prevãzut de lege pentru funcţia de director general al Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate şi, respectiv, al casei de asigurãri de sãnãtate judeţene, a municipiului Bucureşti, precum şi de director general al caselor asimilate caselor judeţene. Modelul pentru convenţia civilã încheiatã potrivit prevederilor de mai sus este prezentat în anexa nr. 4.
(3) Plata sumelor stabilite se face pe baza convenţiei civile încheiate conform legislaţiei în vigoare.
ART. 47
(1) Personalul încadrat are dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihna plãtit, cu o durata de 21 de zile lucrãtoare, corespunzãtoare unei vechimi în munca de pana la 10 ani, şi de 25 de zile lucrãtoare pentru o vechime în munca de peste 10 ani.
(2) Salariaţii nou-angajaţi au dreptul pentru primul an de activitate înscris în carnetul de munca la un concediu de odihna plãtit cu o durata minima de 18 zile lucrãtoare.
(3) Salariaţii care îşi desfãşoarã activitatea în condiţii deosebite beneficiazã de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile pe an. Stabilirea categoriilor de personal, a activitãţilor şi a locurilor de munca pentru care se acorda concediu suplimentar se aproba de Consiliul de administraţie al Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate, pe baza criteriilor şi determinarilor efectuate de inspectoratele teritoriale de munca.
ART. 48
Vechimea în munca ce se ia în considerare la determinarea duratei concediului de odihna este cea pe care salariaţii o împlinesc în cursul anului calendaristic pentru care li se acorda concediul, stabilitã potrivit <>Legii nr. 3/1977 privind pensiile de asigurãri sociale de stat şi asistenta socialã, modificatã şi completatã prin <>Legea nr. 49/1992 .
ART. 49
Pentru salariaţii care se încadreazã în munca în timpul anului durata concediului de odihna se va stabili proporţional cu perioada lucrata de la încadrare pana la sfârşitul anului calendaristic.
ART. 50
Concediul de odihna se efectueazã în fiecare an calendaristic, integral sau fractionat, cu condiţia ca una dintre fracţiuni sa nu fie mai mica de 15 zile calendaristice.
ART. 51
(1) Salariaţii care în întregul an calendaristic au fost în concediu medical sau în concediu fãrã plata acordat pentru interese personale nu au dreptul la concediu de odihna pentru acel an.
(2) În cazul în care perioadele de concedii medicale şi concedii fãrã plata acordate pentru interese personale, insumate, au fost de 12 luni sau mai mari şi au cuprins 2 sau mai mulţi ani calendaristici consecutivi, salariaţii au dreptul la un singur concediu de odihna, acordat în anul reluarii activitãţii, în mãsura în care nu a fost efectuat în anul în care s-a ivit lipsa de la serviciu.
ART. 52
(1) Programarea concediilor de odihna se va face de conducerea unitãţii la sfârşitul anului pentru anul urmãtor.
(2) Programarea concediului de odihna va fi modificatã, la cerere, în cazul în care salariatul/salariata:
a) se afla în concediu medical;
b) solicita concediu de odihna înainte sau în continuarea concediului de maternitate;
c) este chemat sa îndeplineascã îndatoriri publice;
d) este chemat sa satisfacã obligaţii militare, altele decât satisfacerea serviciului militar în termen;
e) urmeazã sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecţionare sau specializare în ţara ori în strãinãtate;
f) are recomandare medicalã pentru a urma un tratament într-o staţiune balneoclimaterica, caz în care data începerii concediului de odihna va fi cea indicatã în recomandarea medicalã;
g) se afla în concediu plãtit pentru îngrijirea copilului în varsta de pana la 2 ani.
ART. 53
(1) Întreruperea concediului de odihna al salariatului/salariatei este posibila dacã intervine una dintre situaţiile menţionate la art. 52 alin. (2) lit. a), c), d) şi e), precum şi în cazul în care acesta/aceasta:
- intra în concediu pentru maternitate;
- este rechemat prin dispoziţie scrisã a conducerii unitãţii, pentru nevoi de serviciu neprevãzute, care fac necesarã prezenta salariatului în unitate.
(2) Pentru cazurile de întrerupere a concediului, menţionate la alin. (1) şi la art. 52 alin. (2), salariaţii au dreptul sa efectueze restul zilelor de concediu dupã ce au încetat situaţiile respective sau, când acest lucru nu este posibil, la data stabilitã printr-o noua programare în cadrul aceluiaşi an calendaristic.
ART. 54
În cazul în care, dupã ce salariatul a efectuat concediul de odihna, contractul sau de munca a încetat din motivele prevãzute la art. 130 alin. (1) lit. i), j), k) şi l), precum şi la art. 135 din Codul muncii, acesta este obligat sa restituie unitãţii o parte din indemnizaţia de concediu corespunzãtoare perioadei nelucrate din anul pentru care s-a acordat acel concediu.
ART. 55
Prevederile art. 54 nu se aplica:
a) salariaţilor cãrora li s-au desfãcut contractele individuale de munca în baza art. 135 din Codul muncii din cauza stãrii sãnãtãţii constatate prin certificat medical, iar unitatea nu le-a putut oferi un alt loc de munca corespunzãtor stãrii de sãnãtate;
b) femeilor cãrora li s-au desfãcut contractele individuale de munca în baza art. 135 din Codul muncii pentru creşterea şi îngrijirea copilului în varsta de pana la 7 ani;
c) salariaţilor pentru care, dupã desfacerea contractului individual de munca în temeiul art. 130 alin. (1) lit. j), k) şi l) din Codul muncii a intervenit achitarea, anularea urmãririi penale sau încetarea procesului penal ori a urmãririi penale.
ART. 56
Concediul de odihna neacordat salariaţilor transferati de cãtre unitatea de la care s-a efectuat transferul se va acorda de cãtre unitatea la care au fost transferati. Indemnizaţia de concediu va fi suportatã de cele doua unitãţi, proporţional cu timpul lucrat la fiecare dintre acestea în cursul anului calendaristic respectiv; în acelaşi mod se va proceda şi în cazul în care concediul de odihna a fost efectuat înainte de transfer.
ART. 57
(1) Concediile de odihna neefectuate, cuvenite salariaţilor cãrora le-a încetat contractul individual de munca, vor fi compensate în bani. Sumele cuvenite sunt egale cu indemnizaţia de concediu aferentã perioadei efectiv lucrate.
(2) Au dreptul la compensarea în bani a concediului de odihna cuvenit pentru perioada lucrata de la începutul anului calendaristic şi salariaţii chemaţi sa îşi satisfacã serviciul militar în termen, precum şi în cazul decesului salariatului, suma reprezentând compensarea în bani a concediului de odihna neefectuat acordându-se membrilor sãi de familie soţ, copii, pãrinţi.
ART. 58
Orice convenţie prin care se renunţa în totalitate sau în parte la dreptul la concediul de odihna este interzisã.
ART. 59
(1) Salariaţii care nu au efectuat sau care au efectuat parţial concediul de odihna într-un an calendaristic sunt îndreptãţiţi sa primeascã o compensare în bani corespunzãtoare numãrului de zile de concediu neefectuat.
(2) Compensarea prevãzutã la alin. (1) nu se acorda salariaţilor care, conform programãrii sau reprogramarii, au început concediul de odihna în luna decembrie şi îl continua în luna ianuarie a anului urmãtor.
ART. 60
Compensarea în bani se acorda salariaţilor care nu au putut efectua concediul de odihna programat sau reprogramat în urmãtoarele situaţii:
a) s-au aflat în concediu medical sau în concediu de maternitate;
b) dacã, din motive întemeiate, prezenta lor în cadrul unitãţii a fost necesarã pentru asigurarea functionarii normale a serviciului. Menţinerea la serviciu şi compensarea în bani se fac prin dispoziţie scrisã a conducerii unitãţii, cu acordul ordonatorului de credite;
c) sunt chemaţi sa îndeplineascã îndatoriri publice;
d) sunt chemaţi sa satisfacã obligaţii militare, altele decât serviciul militar în termen;
e) urmeazã sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare, perfecţionare sau specializare în ţara ori în strãinãtate;
f) au o recomandare medicalã pentru a urma un tratament într-o staţiune balneoclimaterica;
g) se afla în concediu plãtit pentru îngrijirea copilului în varsta de pana la 2 ani.
ART. 61
Salariaţii au dreptul la zile libere plãtite pentru evenimente deosebite în familie sau în alte situaţii, dupã cum urmeazã:


    a) cãsãtoria salariatului                           - 5 zile;
    b) cãsãtoria unui copil                             - 2 zile;
    c) naşterea unui copil                              - 2 zile;
    d) decesul soţului, copilului, pãrinţilor, socrilor - 3 zile;
    e) decesul bunicilor, fraţilor, surorilor           - o zi;
    f) donarea de sânge                                 - o zi;
    g) la schimbarea locului de munca în                - 5 zile. 
       cadrul aceleiaşi unitãţi, cu mutarea domiciliului
       în alta localitate

ART. 62
Salariaţii au dreptul la concedii fãrã plata a cãror durata insumata nu poate depãşi 90 de zile lucrãtoare anual, pentru rezolvarea urmãtoarelor situaţii personale:
a) susţinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în instituţii de învãţãmânt superior, curs seral sau fãrã frecventa, a examenelor de an universitar, precum şi a examenului de diploma pentru salariaţii care urmeazã o forma de învãţãmânt superior, curs seral sau fãrã frecventa;
b) susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat, a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiazã de burse de doctorat;
c) prezentarea la concurs în vederea ocupãrii unui post în alta unitate.
ART. 63
Salariaţii au dreptul la concedii fãrã plata fãrã limita prevãzutã la art. 62, în urmãtoarele situaţii:
a) îngrijirea copilului bolnav în varsta de peste 3 ani, în perioada indicatã în certificatul medical; de acest drept beneficiazã atât mama salariata, cat şi tatãl salariat, dacã mama copilului nu beneficiazã, pentru acelaşi motiv, de concediu fãrã plata;
b) tratament medical efectuat în strãinãtate pe durata recomandatã de medic, dacã cel în cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţii pentru incapacitate temporarã de munca, precum şi pentru insotirea soţului sau, dupã caz, a sotiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sora, pãrinte - în perioada în care aceştia se afla la tratament în strãinãtate, în ambele situaţii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sãnãtãţii.
ART. 64
Concedii fãrã plata pot fi acordate şi pentru interese personale, pe durate stabilite prin acordul pãrţilor.
ART. 65
(1) Pe durata concediilor fãrã plata persoanele respective îşi pãstreazã calitatea de salariat.
(2) Concediile fãrã plata acordate în condiţiile art. 63 lit. a) nu afecteazã vechimea în munca.
ART. 66
Pe durata concediilor fãrã plata mai mari de 30 de zile lucrãtoare pot fi încadrate alte persoane cu contracte de munca pe durata determinata.
ART. 67
(1) Acordarea ajutorului de deces atât pentru personalul încadrat, cat şi pentru membrii de familie aflaţi în întreţinere se va face potrivit prevederilor <>Hotãrârii Guvernului nr. 173/1998 .
(2) Acordarea drepturilor pentru concediile medicale se va face conform <>H.C.M. nr. 880/1965 , modificatã prin <>Legea nr. 49/1992 , cu modificãrile şi completãrile ulterioare.
ART. 68
Personalul trimis de casele de asigurãri de sãnãtate judeţene şi a municipiului Bucureşti, precum şi de casele asimilate caselor judeţene la activitãţi de perfecţionare, manifestãri ştiinţifice sau în delegaţie beneficiazã de drepturile prevãzute de lege pentru personalul aflat în delegare, în limita fondurilor alocate cu aceasta destinaţie.
ART. 69
În vederea acordãrii sporului pentru activitatea desfasurata în locuri de munca cu un grad mare de accesibilitate la informaţii cu caracter confidenţial, preşedintele casei de asigurãri de sãnãtate judeţene, a municipiului Bucureşti, precum şi preşedinţii caselor asimilate caselor judeţene vor nominaliza funcţiile şi mãrimea concretã a acestui spor.
ART. 70
(1) Structura organizatoricã şi numãrul de personal pentru Casa Nationala de Asigurãri de Sãnãtate, casele de asigurãri de sãnãtate judeţene şi a municipiului Bucureşti, precum şi pentru casele asimilate caselor judeţene se aproba anual de Consiliul de administraţie al Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate.
(2) Statul de funcţii al Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate şi al caselor de asigurãri de sãnãtate judeţene, al municipiului Bucureşti, precum şi al caselor asimilate caselor judeţene se aproba anual de preşedintele Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate.
ART. 71
Salariaţii au dreptul sa conteste modul de stabilire şi de reevaluare a salariilor, acordarea premiilor şi a altor drepturi, în termen de 3 zile de la data luãrii la cunostinta a acestora. Soluţionarea contestaţiilor se va face în termen de 5 zile de directorul general al casei de asigurãri de sãnãtate şi, în cazul nesolutionarii, pe cale ierarhica, de preşedintele casei de asigurãri de sãnãtate judeţene, al municipiului Bucureşti, precum şi de preşedinţii caselor asimilate caselor judeţene.
ART. 72
Reincadrarea personalului potrivit prezentului statut se va face începând cu data aprobãrii prin hotãrâre de cãtre Consiliul de administraţie al Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate a modificãrii şi completãrii Statutului Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate.
ART. 73
Prezentele dispoziţii privind drepturile salariale se aplica Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate, caselor de asigurãri de sãnãtate judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, precum şi caselor de asigurãri de sãnãtate asimilate caselor judeţene."
2. Capitolul VIII devine capitolul IX cu articolele 74-76, capitolul IX devine capitolul X cu articolele 77-80, capitolul X devine capitolul XI cu articolele 81-88, capitolul XI devine capitolul XII cu articolul 89 şi capitolul XII devine capitolul XIII cu articolele 90 şi 91.

NOTA:
Anexele nr. 1, 2, 3 şi 4 vor fi transmise caselor de asigurãri de sãnãtate judeţene, a municipiului Bucureşti, precum şi caselor de asigurãri de sãnãtate asimilate caselor judeţene.

Preşedintele
Casei Naţionale de Asigurãri de Sãnãtate,
prof.dr. Alexandru Ciocalteu

Vicepreşedinţi,
Cristel Creţu
Valeriu Simion

---------------

Newsletter GRATUIT

Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Hotarare, Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, HOTARARE nr. 48 din 20 decembrie 1999

Comentarii

Fii primul care comenteaza.

MonitorulJuridic.ro este un proiect:

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"