Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
În temeiul art. 107 din Constituţie şi al <>art. 34 alin. (7) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, Guvernul României adopta prezenta hotãrâre. ART. 1 Prezenta hotãrâre stabileşte metodologia de întocmire a registrului general de evidenta a salariaţilor, înregistrãrile care se efectueazã, precum şi orice alte elemente în legatura cu întocmirea acestuia. ART. 2 (1) Încadrarea în munca a unei persoane se realizeazã, potrivit Codului muncii, numai prin încheierea unui contract individual de munca în temeiul cãruia persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridicã, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu. (2) Fiecare angajator are obligaţia de a infiinta un registru general de evidenta a salariaţilor, denumit în continuare registru. ART. 3 În termen de 10 zile lucrãtoare de la data începerii activitãţii, angajatorul are obligaţia de a inregistra registrul la inspectoratul de munca în a cãrui raza teritorialã îşi are sediul sau domiciliul, dupã caz. ART. 4 (1) Registrul se întocmeşte în regim tipizat, conform modelului prevãzut în anexa nr. 1, şi devine document oficial de la data înregistrãrii. (2) Prima pagina a registrului cuprinde elementele de identificare a angajatorului, numãrul de înregistrare la inspectoratul teritorial de munca, precum şi numãrul de file ale registrului, conform modelului prevãzut în anexa nr. 2. (3) Registrul se numeroteaza pe fiecare pagina şi va purta obligatoriu pe toate paginile ştampila inspectoratului teritorial de munca. (4) La solicitarea inspectoratului teritorial de munca, registrul se întocmeşte şi în format electronic. (5) Evidenta registrelor la inspectoratul teritorial de munca se face într-un registru special, conform modelului prevãzut în anexa nr. 3. (6) Anexele nr. 1-3 fac parte integrantã din prezenta hotãrâre. ART. 5 (1) Angajatorul are obligaţia completãrii registrului în ordinea încheierii contractelor individuale de munca. (2) Registrul cuprinde elementele de identificare a tuturor salariaţilor, data încheierii contractului, data începerii activitãţii, modificarea şi suspendarea contractului, durata acestuia, durata muncii exprimatã în ore/zi, ocupaţia (funcţia şi/sau meseria), salariul de baza prevãzut la data încheierii contractului, data şi temeiul legal în baza cãruia înceteazã contractul. (3) Înscrierile prevãzute la alin. (2) se efectueazã la data încheierii, modificãrii sau suspendãrii contractului individual de munca, precum şi la data emiterii actului privind încetarea contractului individual de munca. (4) Corectarea erorilor materiale din cuprinsul registrului se face prin bararea datelor înscrise eronat, astfel încât sa se poatã citi vechea înregistrare, înscriindu-se dedesubt în culoare roşie datele exacte. În cazul în care înscrierea nu se poate face dedesubt, se bareaza întregul rând şi se face trimitere la noul rând care conţine datele exacte. ART. 6 Registrul se pãstreazã la sediul sau domiciliul angajatorului. ART. 7 (1) Registrul se pune la dispoziţie inspectorului de munca sau altor autoritãţi publice, la solicitarea acestora, în condiţiile legii. (2) Inspectorul de munca are dreptul de a retine registrul pentru o perioada de maximum 10 zile lucrãtoare în vederea verificãrii completãrii corecte a acestuia, în concordanta cu documentele existente în dosarul personal al salariatului. (3) Dosarul personal al salariatului cuprinde cel puţin: actele necesare angajãrii, contractul individual de munca care va cuprinde salariul şi elementele constitutive ale acestuia potrivit legii, actele adiţionale şi celelalte acte referitoare la executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractelor individuale de munca, precum şi orice alte documente care certifica legalitatea şi corectitudinea completãrilor din registru. (4) La solicitarea salariatului, angajatorul este obligat sa îi elibereze o copie a dosarului personal, precum şi a filei din registru care cuprinde înscrieri referitoare la acel salariat. ART. 8 Registrul se depune, în termen de 15 zile lucrãtoare de la încetarea activitãţii angajatorului, la inspectoratul teritorial de munca la care a fost înregistrat, completat cu toate înregistrãrile la zi. ART. 9 (1) Inspectoratul teritorial de munca poate aproba, la cererea motivatã a angajatorului, înregistrarea unui nou registru numai în urmãtoarele situaţii: a) registrul existent este completat în întregime; b) registrul a fost pierdut sau distrus; c) registrul a fost deteriorat, iar completarea acestuia cu noi date nu se mai poate face. (2) Cererea se depune în termen de 3 zile lucrãtoare de la data intervenirii situaţiilor prevãzute la alin. (1). (3) În cazul în care registrul a fost deteriorat, datele cuprinse în acesta se copiaza în noul registru în termen de 5 zile lucrãtoare de la data înregistrãrii noului registru. Registrul deteriorat se depune la inspectoratul teritorial de munca în termen de 5 zile lucrãtoare de la data completãrii noului registru. (4) În situaţia în care registrul a fost pierdut, distrus sau datele nu mai sunt lizibile, angajatorul are obligaţia de a reface înscrierile, în termen de 10 zile lucrãtoare, pe baza documentelor existente la dosarul personal. ART. 10 (1) Constituie contravenţii urmãtoarele fapte sãvârşite de angajatori, persoane fizice sau juridice: a) neincheierea în forma scrisã a contractului individual de munca; b) neinfiintarea registrului şi/sau neînregistrarea acestuia la inspectoratul teritorial de munca în termenele prevãzute de prezenta hotãrâre; c) refuzul de a pune la dispoziţie inspectorului de munca registrul, precum şi dosarul personal al salariaţilor; d) necompletarea registrului în conformitate cu prevederile art. 5; e) neîndeplinirea de cãtre angajator a obligaţiilor prevãzute la art. 9; f) nedepunerera registrului la inspectoratul teritorial de munca unde a fost înregistrat, în termen de 15 zile de la data încetãrii activitãţii. (2) Contravenţiile prevãzute la alin. (1) lit. a)-c) se sancţioneazã cu amenda de la 20.000.000 lei la 50.000.000 lei. (3) Contravenţiile prevãzute la alin. (1) lit. d) şi e) se sancţioneazã cu amenda de la 15.000.000 lei la 30.000.000 lei. (4) Contravenţia prevãzutã la alin. (1) lit. f) se sancţioneazã cu amenda de la 5.000.000 lei la 10.000.000 lei. (5) Constatarea contravenţiilor şi aplicarea sancţiunilor se fac de cãtre inspectorii de munca. (6) Contravenţiilor prevãzute la alin. (1) le sunt aplicabile dispoziţiile <>Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobatã cu modificãri şi completãri prin <>Legea nr. 180/2002 , cu modificãrile ulterioare. ART. 11 Angajatorii au obligaţia de a achitã inspectoratelor teritoriale de munca comisionul de 0,25%, respectiv de 0,75% din fondul lunar de salarii, datorat în baza <>art. 12 din Legea nr. 130/1999 privind unele mãsuri de protecţie a persoanelor încadrate în munca, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, pana la data finalizarii operaţiunilor de eliberare a carnetelor de munca. ART. 12 (1) Angajatorii care la data intrãrii în vigoare a prezentei hotãrâri îşi desfãşoarã activitatea au obligaţia infiintarii registrului în termen de 60 de zile calendaristice. (2) Registrul înfiinţat potrivit alin. (1) se completeazã pana la 31 decembrie 2003. ART. 13 Pe data intrãrii în vigoare a prezentei hotãrâri se abroga <>art. 1 din Hotãrârea Guvernului nr. 935/1999 privind stabilirea condiţiilor în care pot presta munca persoanele care nu încheie contracte individuale de munca şi modul de utilizare a sumelor reprezentând comisionul perceput de inspectoratele teritoriale de munca, respectiv de direcţiile de munca şi protecţie socialã, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 560 din 17 noiembrie 1999. PRIM-MINISTRU ADRIAN NASTASE Contrasemneazã: --------------- Ministrul muncii şi solidaritãţii sociale, Marian Sarbu p. Ministrul finanţelor publice, Gheorghe Gherghina, secretar de stat Bucureşti, 4 martie 2003. Nr. 247.
ANEXA 1
REGISTRU GENERAL DE EVIDENTA A SALARIAŢILOR
┌─────┬─────┬─────┬────┬────┬─────┬─────┬────┬─────┬────┬─────┬─────┬─────┬────┐
│Numa-│Nume-│Date │Data│Data│Dura-│Dura-│Du- │Locul│Ocu-│Sala-│Modi-│Data │Te- │
│rul │le şi│de │în- │în- │ta │ta │rata│ de │pa- │riul │fica-│ince-│me- │
│con- │prenu│iden-│che-│ce- │con- │mun- │pe- │munca│tia │ de │rea, │tarii│iul │
│trac-│mele │tifi-│ie- │pe- │trac-│cii │ri- │ │**) │baza │sus- │con- │le- │
│tului│sala-│care │rii │rii │tului│(ore/│oa- │ │(fun│***) │pen- │trac-│gal │
│indi-│ria- │a │con-│ac- │în- │ zi) │dei │ │ctia│ │darea│tului│al │
│vi- │tului│sala-│trac│ti- │di- │ │de │ │şi/ │ │con- │în- │în- │
│dual │ │ria- │tu- │vi- │vi- │ │pro-│ │sau │ │trac-│di- │ce- │
│de │ │rului│lui │ta- │dual │ │ba │ │me- │ │tului│vi- │ta- │
│munca│ │ *) │în- │tii │de │ │ │ │se- │ │în- │dual │rii │
│ │ │ │di- │ │munca│ │ │ │ria)│ │di- │ de │con-│
│ │ │ │vi- │ │ │ │ │ │ │ │vi- │munca│trac│
│ │ │ │dual│ │ │ │ │ │ │ │dual │ │tu- │
│ │ │ │de │ │ │ │ │ │ │ │ de │ │lui │
│ │ │ │mun-│ │ │ │ │ │ │ │munca│ │în- │
│ │ │ │ca │ │ │ │ │ │ │ │ │ │di- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │vi- │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │dual│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │de │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │mun-│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ca │
├─────┼─────┼─────┼────┼────┼─────┼─────┼────┼─────┼────┼─────┼─────┼─────┼────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└─────┴─────┴─────┴────┴────┴─────┴─────┴────┴─────┴────┴─────┴─────┴─────┴────┘
ANEXA 2
┌─────────────────────────────────────┐ ┌─────────────────────────────────────┐
│ │ │ │
│ .................................. │ │ │
│ (denumirea angajatorului) │ │ Nr. de înregistrare .............. │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ .................................. │ │ Seria*) .......................... │
│ (sediul angajatorului) │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ Inspectoratul teritorial │
│ .................................. │ │ de munca ......................... │
│ (denumirea filialei, sucursalei, │ │ │
│ agenţiei, reprezentantei sau a │ │ │
│ altui asemenea sediu secundar) │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ .................................. │ │ │
│ (adresa filialei, sucursalei, │ │ │
│ agenţiei, reprezentantei sau a │ │ │
│ altui asemenea sediu secundar) │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ .................................. │ │ │
│ (nr. de înregistrare la │ │ │
│ registrul comerţului) │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
│ │ │ │
└─────────────────────────────────────┘ └─────────────────────────────────────┘
REGISTRU GENERAL DE EVIDENTA A SALARIAŢILOR
ANEXA 3
REGISTRU SPECIAL
┌────┬────┬─────────────┬─────────────┬─────────┬──────────┬─────────┬────────┐
│Nr. │Data│ Denumirea │Sediul/adresa│Numãrul │Numãrul de│Numãrul │Seria**)│
│crt.│ │angajatorului│angajatorului│certifi- │registre │ de │ │
│ │ │ │ │catului │generale │inregis- │ │
│ │ │ │ │unic de │eliberate │trare*) │ │
│ │ │ │ │inregis- │angajato- │ │ │
│ │ │ │ │trare │rului │ │ │
├────┼────┼─────────────┼─────────────┼─────────┼──────────┼─────────┼────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└────┴────┴─────────────┴─────────────┴─────────┴──────────┴─────────┴────────┘
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
