Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:   HOTARARE nr. 2.346 din 14 decembrie 2004  pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara    Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

HOTARARE nr. 2.346 din 14 decembrie 2004 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara

EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 1 din 3 ianuarie 2005
În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicatã, şi al <>art. 159 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile ulterioare,

Guvernul României adoptã prezenta hotãrâre.

ART. 1
Începând cu data de 1 ianuarie 2005, salariul de bazã minim brut pe ţarã garantat în platã se stabileşte la 3.100.000 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 171,333 ore în medie pe lunã în anul 2005, reprezentând 18.093,40 lei/orã.
ART. 2
(1) Pentru personalul din sectorul bugetar nivelul salariului de bazã, potrivit încadrãrii, nu poate fi inferior nivelului salariului de bazã minim brut pe ţarã prevãzut la art. 1.
(2) În aplicarea prevederilor alin. (1), salariul de bazã sau, dupã caz, coeficienţii de ierarhizare în baza cãrora se stabilesc salariile de bazã pentru funcţiile în care este încadrat personalul respectiv se majoreazã în mod corespunzãtor.
ART. 3
Nivelul salariului de bazã minim brut pe ţarã stabilit potrivit art. 1 nu modificã cuantumul drepturilor salariale existente la data intrãrii în vigoare a prezentei hotãrâri, stabilite prin contractele colective de muncã, contractele individuale de muncã sau prin alte acte normative, în funcţie de nivelul salariului de bazã minim brut pe ţarã.
ART. 4
(1) Stabilirea, pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncã, de salarii de bazã sub nivelul celui prevãzut de art. 1 constituie contravenţie şi se sancţioneazã cu amendã de la 10.000.000 lei la 20.000.000 lei.
(2) Constatarea contravenţiei şi aplicarea sancţiunii prevãzute la alin. (1) se fac de cãtre personalul Ministerului Muncii, Solidaritãţii Sociale şi Familiei, Inspecţiei Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncã judeţene şi al municipiului Bucureşti, împuternicit prin ordin al ministrului muncii, solidaritãţii sociale şi familiei.
(3) Prevederile alin. (1) şi (2) se completeazã cu dispoziţiile <>Ordonanţei Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobatã cu modificãri şi completãri prin <>Legea nr. 180/2002 , cu modificãrile ulterioare.
ART. 5
Pe data de 1 ianuarie 2005 se abrogã <>Hotãrârea Guvernului nr. 1.515/2003 pentru stabilirea salariului de bazã minim brut pe ţarã garantat în platã, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 920 din 22 decembrie 2003.

PRIM-MINISTRU
ADRIAN NĂSTASE

Contrasemneazã:
---------------
Ministrul muncii, solidaritãţii sociale şi familiei,
Dan Mircea Popescu

p. Ministrul finanţelor publice,
Gheorghe Gherghina,
secretar de stat

Bucureşti, 14 decembrie 2004.
Nr. 2.346.

-----------
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016