Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
HOTARARE nr. 188 din 20 februarie 2007 privind procedurile de informare, consultare si alte modalitati de implicare a angajatilor in activitatea societatii cooperative europene
EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 162 din 7 martie 2007
HOTĂ?RÂRE nr. 188 din 20 februarie 2007
privind procedurile de informare, consultare şi alte modalitãţi de implicare a angajaţilor în activitatea societãţii cooperative europene
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT ÎN: MONITORUL OFICIAL nr. 162 din 7 martie 2007
În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicatã, şi al <>art. 13 din Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor,
Guvernul României adopta prezenta hotãrâre.
CAP. I
Dispoziţii generale
ART. 1
(1) Prezenta hotãrâre reglementeazã informarea, consultarea, participarea şi alte mecanisme de implicare a angajaţilor în activitatea societãţii cooperative europene, înfiinţatã conform Regulamentului Consiliului (CE) nr. 1.435/2003 privind statutul societãţii cooperative europene (SCE).
(2) Prezenta hotãrâre se aplica angajaţilor societãţilor cooperative europene cu sediul social în România, precum şi angajaţilor cu contract individual de munca în baza legii romane ai societãţilor participante, filialelor, sucursalelor sau altor sedii secundare ale unei societãţi europene cu sediul în alt stat membru al Uniunii Europene sau într-un stat aparţinând Spaţiului Economic European.
(3) Modalitãţile privind informarea, consultarea şi alte mecanisme de implicare a angajaţilor în activitatea societãţii cooperative europene sunt adoptate de fiecare societate cooperativa europeanã în conformitate cu procedura de negociere prevãzutã la art. 3-11 sau în condiţiile prevãzute la art. 22-26.
ART. 2
În sensul prevederilor prezentei hotãrâri, termenii şi expresiile de mai jos au urmãtoarele semnificatii:
a) societatea cooperativa europeanã, denumita în continuare SCE, reprezintã o societate înfiinţatã conform Regulamentului Consiliului (CE) nr. 1.435/2003 privind statutul societãţii cooperative europene (SCE);
b) entitãţi juridice participante reprezintã societãţile, inclusiv cooperativele care participa direct la înfiinţarea unei SCE;
c) filiala unei entitãţi juridice participante sau unei SCE, denumita şi întreprindere controlatã, reprezintã o întreprindere asupra cãreia entitatea juridicã respectiva exercita o influenta dominanta, conform prevederilor <>Legii nr. 217/2005 privind constituirea, organizarea şi funcţionarea comitetului european de întreprindere, cu modificãrile şi completãrile ulterioare;
d) filiala, sucursala sau alt sediu secundar aferent reprezintã o filiala, o sucursala sau alt sediu secundar al unei societãţi participante care devine filiala, sucursala sau alt sediu secundar al unei SCE la înfiinţarea acesteia;
e) reprezentanţii angajaţilor semnifica reprezentanţii organizaţiilor sindicale sau, în cazul în care nu exista sindicat, persoanele alese şi mandatate sa reprezinte angajaţii potrivit legii;
f) organ de reprezentare semnifica organul care îi reprezintã pe angajaţi, înfiinţat în baza acordurilor prevãzute la art. 10 alin. (1) sau potrivit art. 12-21, în scopul informãrii şi consultãrii angajaţilor dintr-o SCE şi din filialele şi întreprinderile sale situate în Comunitate şi, dacã este cazul, în scopul exercitãrii drepturilor de participare referitoare la SCE;
g) grup special de negociere reprezintã grupul constituit în conformitate cu art. 3 pentru a negocia cu organul competent al entitatilor juridice participante stabilirea modalitãţilor de implicare a angajaţilor în cadrul unei SCE;
h) implicarea angajaţilor reprezintã informarea, consultarea, participarea, precum şi orice alt mecanism prin care reprezentanţii angajaţilor pot sa exercite o influenta asupra deciziilor ce urmeazã a fi luate în cadrul întreprinderii;
i) informare - se referã la informarea organului care îi reprezintã pe angajaţi şi/sau a reprezentanţilor angajaţilor de cãtre organul de conducere competent al SCE cu privire la problemele de interes pentru SCE şi pentru oricare dintre filialele, sucursalele sau alte sedii secundare ale sale situate într-un alt stat membru ori cu privire la problemele care depãşesc competentele organelor decizionale dintr-un stat membru la un moment dat. Conţinutul şi modalitãţile informãrii trebuie realizate astfel încât sa permitã reprezentanţilor angajaţilor sa analizeze potentialele efecte şi sa initieze consultãri cu organul competent al SCE, dacã considera necesar;
j) consultare reprezintã instituirea unui dialog şi schimb de puncte de vedere între organul care îi reprezintã pe angajaţi şi/sau reprezentanţii angajaţilor, pe de o parte, şi organul de conducere competent al SCE, pe de alta parte. Conţinutul şi modalitãţile consultãrii trebuie sa permitã reprezentanţilor angajaţilor sa elaboreze, pe baza informaţiilor puse la dispoziţia lor, un punct de vedere cu privire la mãsurile preconizate de organul de conducere competent, care poate fi luat în considerare în cadrul procesului decizional derulat la nivelul unei SCE;
k) participare reprezintã influenta exercitatã de organul de reprezentare a angajaţilor şi/sau de reprezentanţii angajaţilor asupra activitãţii unei entitãţi juridice prin dreptul de a alege ori de a numi anumiti membri ai organului de control sau administrativ al entitatii juridice ori dreptul de a recomanda şi/sau de a se opune numirii unora ori tuturor membrilor organului de control sau de administrare al entitatii juridice.
CAP. II
Procedura de negociere
SECŢIUNEA 1
Înfiinţarea grupului special de negociere
ART. 3
(1) În situaţia în care organele de gestionare sau administrative ale entitatilor juridice participante realizeazã un plan pentru înfiinţarea unei SCE cu sediul social în România, acestea fac demersurile necesare cat mai curând posibil, inclusiv prin furnizarea de informaţii cu privire la identitatea entitatilor juridice participante şi a filialelor şi unitãţilor lor, precum şi la numãrul angajaţilor, pentru a începe negocierile cu reprezentanţii angajaţilor entitatilor juridice privind modalitãţile referitoare la implicarea angajaţilor în SCE.
(2) În acest sens, se înfiinţeazã, în conformitate cu dispoziţiile de mai jos, un grup special de negociere care sa îi reprezinte pe angajaţii entitatilor juridice participante şi ai filialelor, sucursalelor şi altor sedii secundare ale acestora:
a) membrii grupului special de negociere sunt aleşi sau numiţi proporţional cu numãrul total al angajaţilor din entitatile juridice participante şi din întreprinderile şi filialele acestora prin alocarea a câte un loc pentru fiecare grup de lucrãtori angajaţi în statul membru respectiv care echivaleaza cu 10% din numãrul de lucrãtori angajaţi în toate statele membre luate împreunã sau o fracţiune din respectivul grup;
b) în cazul SCE constituite prin fuziune, fiecare cooperativa participanta, care conform proiectului de fuziune va inceta sa aibã o existenta juridicã proprie dupã înregistrarea SCE, va asigura includerea în grupul special de negociere a cel puţin un membru în urmãtoarele condiţii:
- numãrul membrilor suplimentari nu depãşeşte 20% din numãrul membrilor desemnaţi potrivit lit. a); şi
- alcãtuirea grupului special de negociere nu implica o dubla reprezentare a angajaţilor respectivi;
c) dacã numãrul cooperativelor prevãzute la lit. b) depãşeşte 20% din numãrul membrilor desemnaţi potrivit lit. a), locurile suplimentare se aloca cooperativelor respective în ordinea descrescãtoare a numãrului de angajaţi.
ART. 4
(1) În România, membrii grupului special de negociere sunt desemnaţi de cãtre reprezentanţii angajaţilor din România ai SCE. În situaţia inexistentei acestor reprezentanţi, membrii grupului special de negociere sunt desemnaţi cu majoritatea voturilor angajaţilor din România ai SCE.
(2) Membrii grupului special de negociere elaboreazã şi adopta propriul regulament de organizare şi funcţionare.
(3) Regulamentul de organizare şi funcţionare va cuprinde modalitãţi de numire sau de alegere a membrilor grupului special de negociere, precum şi proceduri privind suspendarea, revocarea ori încetarea mandatelor acestora.
(4) Repartizarea locurilor ce revin angajaţilor din România în cadrul grupului special de negociere se face proporţional cu numãrul de angajaţi ai fiecãrei societãţi participante din România în cadrul SCE, în ordinea descrescãtoare a numãrului de angajaţi.
ART. 5
(1) Grupul special de negociere şi organele competente de conducere ale entitatilor juridice participante stabilesc, prin acord scris, modalitãţile de informare, consultare şi alte mecanisme de implicare a angajaţilor în activitatea SCE.
(2) În acest sens, organele competente ale societãţilor participante informeazã grupul special de negociere cu privire la proiectul şi derularea realã a procesului de constituire a SCE, pana la înregistrarea ei.
ART. 6
(1) Grupul special de negociere adopta deciziile cu majoritatea absolutã de voturi a membrilor sãi, cu condiţia ca aceasta majoritate sa reprezinte, de asemenea, majoritatea absolutã a angajaţilor. Fiecare membru are dreptul la un vot.
(2) Dacã rezultatele negocierilor duc la o diminuare a drepturilor de participare, majoritatea necesarã pentru a putea decide adoptarea unui astfel de acord consta în voturile a doua treimi din numãrul membrilor grupului special de negociere, reprezentând cel puţin doua treimi din numãrul angajaţilor, inclusiv voturile membrilor reprezentând angajaţii din cel puţin doua state membre.
(3) Diminuarea drepturilor de participare potrivit prevederilor art. 2 lit. k) înseamnã un procent din numãrul membrilor organelor SCE care este mai mic decât cel mai mare procent care exista în cadrul societãţilor participante.
(4) Prevederile alin. (2) se aplica:
a) în cazul unei SCE constituite prin fuziune, dacã participarea acoperã cel puţin 25% din numãrul total al angajaţilor cooperativelor participante; sau
b) în cazul unei SCE constituite prin orice alta metoda, dacã participarea acoperã cel puţin 50% din numãrul total al angajaţilor entitatilor juridice participante.
ART. 7
Pentru derularea negocierilor, grupul special de negociere poate solicita sa fie asistat în îndeplinirea atribuţiilor sale de experţi, aleşi de cãtre el, inclusiv reprezentanţi ai organizaţiilor sindicale adecvate la nivel comunitar. Experţii pot asista, în calitate de consultanţi, la reuniunile de negociere, la solicitarea grupului special de negociere, dacã este cazul, pentru promovarea coerentei şi consecventei la nivel comunitar. Grupul special de negociere poate decide informarea reprezentanţilor organizaţiilor externe adecvate, inclusiv a sindicatelor, cu privire la demararea negocierilor.
ART. 8
(1) Prin excepţie de la prevederile art. 6 alin. (1), grupul special de negociere poate decide, cu majoritatea prevãzutã la alin. (2), sa nu demareze negocierile sau sa punã capãt negocierilor deja iniţiate şi sa se bazeze pe reglementãrile în vigoare cu privire la informarea şi consultarea angajaţilor în statele membre în care SCE are angajaţi. Aceasta decizie încheie procedura de negociere a acordului prevãzut la art. 10. În cazul în care se adopta aceasta decizie, prevederile art. 12-21 nu se aplica.
(2) Majoritatea necesarã pentru a se decide sa nu se demareze negocierile sau sa se punã capãt acestora consta în voturile a doua treimi din numãrul membrilor, reprezentând cel puţin doua treimi din numãrul angajaţilor, inclusiv voturile membrilor reprezentând angajaţii din cel puţin doua state membre.
(3) În cazul unei SCE constituite prin transformare, prevederile alin. (2) nu se aplica dacã exista participare în societatea ce urmeazã a fi transformata.
(4) Grupul special de negociere se convoacã din nou la cererea în scris a cel puţin 10% din numãrul angajaţilor SCE, ai filialelor şi întreprinderilor sale sau din numãrul reprezentanţilor acestora, dupã cel puţin 2 ani de la adoptarea deciziei menţionate, în afarã cazului în care pãrţile convin ca negocierile sa fie reluate mai devreme. Dacã grupul special de negociere decide reluarea negocierilor cu organele de conducere, dar nu se ajunge la niciun acord în urma acestor negocieri, nu se aplica prevederile art. 12-21.
ART. 9
(1) Cheltuielile legate de funcţionarea grupului special de negociere şi în general de negocieri sunt suportate de entitatile juridice participante, astfel încât grupul special de negociere sa isi poatã realiza misiunea într-un mod corespunzãtor.
(2) În mãsura în care conducerea centrala şi grupul special de negociere nu decid altfel, atunci când grupul special de negociere este asistat de experţi, entitatile juridice participante vor suporta cheltuielile numai pentru un expert.
SECŢIUNEA a 2-a
Conţinutul acordului şi durata negocierilor
ART. 10
(1) Organele competente ale entitatilor juridice participante şi grupul special de negociere poarta negocieri în spirit de cooperare, pentru a ajunge la un acord cu privire la modalitãţile prin care angajaţii sa fie implicaţi în activitatea SCE.
(2) Fãrã a aduce atingere autonomiei pãrţilor şi în conformitate cu prevederile art. 6, acordul prevãzut la alin. (1), încheiat între organele competente ale entitatilor juridice participante şi grupul special de negociere, stabileşte:
a) domeniul de aplicare a acordului;
b) alcãtuirea, numãrul membrilor şi alocarea locurilor în organul de reprezentare care va fi partenerul de discuţie al organului competent al SCE în cadrul modalitãţilor de informare şi consultare a angajaţilor din SCE şi din filialele sau întreprinderile sale;
c) atribuţiile şi procedura de informare şi consultare a organului de reprezentare;
d) frecventa reuniunilor organului de reprezentare;
e) resursele financiare şi materiale ce urmeazã a fi alocate organului de reprezentare;
f) în cazul în care, în cursul negocierilor, pãrţile decid sa instituie una sau mai multe proceduri de informare şi consultare în loc de un organ de reprezentare, modalitãţile de punere în practica a acestor proceduri;
g) în cazul în care, în cursul negocierilor, pãrţile decid sa adopte modalitãţi de participare, conţinutul acestor mãsuri, inclusiv numãrul membrilor în organul de control sau de administrare al SCE, pe care angajaţii vor avea dreptul sa îi aleagã, sa îi numeascã, sa îi recomande ori sa îi conteste, procedurile privind modul în care aceşti membri pot fi aleşi, numiţi, recomandaţi sau contestati de cãtre angajaţi, precum şi drepturile acestora;
h) data intrãrii în vigoare a acordului şi durata sa, cazurile în care acordul trebuie renegociat şi procedura de renegociere.
(3) Acordul nu face obiectul prevederilor art. 12-21.
(4) În cazul unei SCE constituite prin transformare, acordul prevede pentru toate elementele de implicare a angajaţilor un nivel cel puţin echivalent cu cel existent în societatea ce urmeazã a fi transformata în SCE.
(5) Acordul poate preciza modalitãţile prin care angajaţii sunt împuterniciţi sa participe la adunãrile generale, potrivit prevederilor art. 27 din prezenta hotãrâre şi ale art. 59 alin. (4) din Regulamentul Consiliului (CE) nr. 1.435/2003.
ART. 11
(1) Negocierile încep imediat dupã înfiinţarea grupului special de negociere şi pot continua pe parcursul a încã 6 luni.
(2) Pãrţile pot decide de comun acord extinderea negocierilor cu cel mult un an de la data infiintarii grupului special de negociere, dupã încheierea perioadei prevãzute la alin. (1).
SECŢIUNEA a 3-a
Dispoziţii de referinta privind informarea, consultarea şi alte mecanisme de implicare a angajaţilor în activitatea societãţii cooperative europene
ART. 12
(1) În situaţia în care a fost adoptatã decizia de negociere a unui acord potrivit art. 10, prevederile art. 6-11 se aplica în mod corespunzãtor, caz în care sintagma "grup special de negociere" se înlocuieşte cu sintagma "organ de reprezentare". Dacã la expirarea termenului stabilit pentru încheierea negocierilor nu s-a ajuns la niciun acord, se aplica în continuare dispoziţiile adoptate iniţial în conformitate cu dispoziţiile de referinta.
(2) Organul de reprezentare este alcãtuit din angajaţi ai SCE şi ai filialelor şi întreprinderilor sale, aleşi ori numiţi din rândul lor de cãtre reprezentanţii angajaţilor sau, în absenta acestora, de cãtre angajaţi. Dacã dimensiunea sa justifica acest lucru, organul de reprezentare alege un comitet restrâns din rândul membrilor sãi, alcãtuit din cel mult 3 membri.
(3) Organul competent al SCE este informat cu privire la alcãtuirea organului de reprezentare.
(4) La 4 ani dupã înfiinţarea organului de reprezentare, acesta va examina dacã este cazul sa initieze negocieri pentru încheierea acordului prevãzut la alin. (1) şi la art. 10 sau sa continue aplicarea dispoziţiilor de referinta adoptate în conformitate cu prevederile art. 12-21.
(5) Organul de reprezentare isi elaboreazã şi aproba regulamentul de procedura.
(6) Fãrã a aduce atingere dispoziţiilor art. 10, membrii organului de reprezentare informeazã reprezentanţii angajaţilor din SCE, filialele şi întreprinderile acesteia cu privire la conţinutul şi rezultatul procedurilor de informare şi consultare.
ART. 13
Competenta organului de reprezentare se limiteazã la problemele ce privesc SCE şi oricare dintre filialele sau întreprinderile sale situate în alt stat membru ori care depãşesc competenta organelor de decizie dintr-un singur stat membru.
ART. 14
(1) Fãrã sa se aducã atingere reuniunilor organizate în conformitate cu art. 15 alin. (1) şi (2), organul de reprezentare are dreptul de a fi informat şi consultat şi, în acest scop, de a se intalni cu organul competent al SCE cel puţin o data pe an, pe baza unor rapoarte periodice elaborate de cãtre organul competent cu privire la evoluţia activitãţilor SCE şi la perspectivele sale. Organele de conducere locale sunt informate cu privire la aceasta.
(2) Organul competent al SCE prezintã organului de reprezentare agenda şedinţelor organului de administrare sau, dacã este cazul, ale organului de conducere şi de control, precum şi copiile tuturor documentelor prezentate la adunarea generalã a membrilor sãi.
(3) Documentele prezentate se referã în special la structura, situaţia economicã şi financiarã, evoluţia probabila a activitãţii, a producţiei şi vânzãrilor, initiativele privind responsabilitatea socialã a întreprinderilor, situaţia şi evoluţia probabila a locurilor de munca, investiţii, schimbãri substanţiale ce intereseazã organizaţia, introducerea de noi procedee de producţie, transferuri de producţie, fuziuni, reduceri de personal ori închiderea unor întreprinderi, unitãţi sau pãrţi importante din acestea, precum şi concedieri colective.
ART. 15
(1) În eventualitatea unor situaţii excepţionale care afecteazã în mãsura considerabila interesele angajaţilor, în special în eventualitatea unor reamplasari, transferuri, inchideri de unitãţi sau întreprinderi ori disponibilizari colective, organul de reprezentare are dreptul de a fi informat. Organul de reprezentare sau, atunci când decide acest lucru, în special din motive de urgenta, comitetul restrâns are dreptul de a se reuni, la cererea sa, cu organul competent al SCE sau cu o autoritate la orice alt nivel de conducere mai adecvat din cadrul SCE având competente proprii de decizie, pentru a se informa şi consulta cu privire la mãsurile care afecteazã în mod semnificativ interesele angajaţilor.
(2) Dacã organul competent decide sa nu dea curs punctului de vedere elaborat de organul de reprezentare, acest organ are dreptul sa se reuneascã din nou cu organul competent al SCE pentru a incerca sa ajungã la un acord.
(3) În cazul unei reuniuni organizate cu comitetul restrâns, membrii organului de reprezentare care reprezintã angajaţii direct interesaţi de mãsurile avute în vedere au, de asemenea, dreptul de a participa.
(4) Reuniunile menţionate anterior nu aduc atingere prerogativelor organului competent.
ART. 16
(1) Procedura privind derularea intalnirilor de informare şi consultare se stabileşte prin acordul pãrţilor.
(2) Înainte de orice reuniune cu organul competent al SCE, organul de reprezentare sau comitetul restrâns, care, dacã a fost necesar, a fost largit în conformitate cu art. 15 alin. (3), are dreptul de a se reuni fãrã ca reprezentanţii organului competent sa fie prezenţi.
ART. 17
(1) Membrii organului de reprezentare îi informeazã pe reprezentanţii angajaţilor din SCE şi din filialele şi unitãţile sale cu privire la conţinutul şi rezultatul procedurilor de informare şi consultare.
(2) Organul de reprezentare sau comitetul restrâns poate fi asistat de experţi aleşi de oricare dintre acestea.
ART. 18
În mãsura în care este necesar pentru realizarea sarcinilor ce le revin, membrii organului de reprezentare au dreptul la un concediu pentru formare profesionalã, fãrã reţineri din salariu.
ART. 19
(1) Cheltuielile organului de reprezentare sunt suportate de SCE, care pune la dispoziţia membrilor acestuia resursele financiare şi materiale necesare, care sa le permitã sa isi îndeplineascã îndatorirea în mod corespunzãtor.
(2) Dacã nu se convine altfel, SCE va suporta în special cheltuielile de organizare a reuniunilor şi de traducere/interpretare, precum şi cheltuielile de cazare şi de transport pentru membrii organului de reprezentare şi ai comitetului restrâns.
(3) În mãsura în care organul de conducere competent al SCE şi grupul special de negociere nu decid altfel, atunci când organul de reprezentare este asistat de experţi, societãţile participante vor suporta cheltuielile numai pentru un expert.
ART. 20
În cazul unei SCE constituite prin transformare, dacã dispoziţiile statului membru referitoare la participarea angajaţilor la organul de control sau de administrare au fost aplicate înainte de înregistrare, toate aspectele referitoare la participarea angajaţilor se aplica în continuare la nivelul SCE. În acest caz, prevederile art. 21 alin. (1) se aplica în mod corespunzãtor.
ART. 21
(1) În alte cazuri de constituire a unei SCE, angajaţii acesteia, precum şi cei din filialele şi întreprinderile ei şi/sau organul lor de reprezentare au dreptul de a alege, numi, recomanda sau contesta numirea unui numãr de membri în organul de control ori de administrare al SCE egal cu procentul cel mai mare valabil pentru entitatile juridice participante aferente, înainte de înregistrarea SCE.
(2) Dacã niciuna dintre entitatile juridice participante nu a fost sub incidenta unor reguli de participare înainte de înregistrarea SCE, aceasta nu are obligaţia sa adopte dispoziţii privind participarea angajaţilor.
(3) Organul de reprezentare decide cu privire la alocarea locurilor în organul de control sau de administrare între membrii care îi reprezintã pe angajaţii din diferite state membre ori cu privire la modul în care angajaţii SCE pot recomanda sau contesta numirea membrilor în aceste organisme, în funcţie de numãrul de angajaţi ai SCE din fiecare stat membru. Dacã angajaţii unuia sau mai multor state membre nu fac obiectul acestui criteriu proporţional, organul de reprezentare numeşte un membru din unul din aceste state membre, în special din statul membru unde se afla sediul social al SCE, dacã acest lucru este adecvat. Fiecare stat membru poate stabili repartizarea locurilor care îi sunt alocate în cadrul organului de control sau de administrare.
(4) Orice membru al organului de administrare sau, dacã este cazul, al organului de control al SCE, care a fost ales, numit ori recomandat de organul de reprezentare sau, dacã este cazul, de cãtre angajaţi, este membru deplin, având aceleaşi drepturi şi obligaţii ca şi membrii care îi reprezintã pe membrii unei cooperative, inclusiv dreptul de a vota.
ART. 22
(1) Prevederile art. 21 se aplica SCE în urmãtoarele situaţii:
A. în cazul unei SCE constituite prin fuziune:
a) dacã înainte de înregistrarea SCE au fost aplicate una sau mai multe forme de participare în una ori mai multe dintre cooperativele participante, acoperind cel puţin 25% din numãrul total al angajaţilor din toate entitatile juridice participante; sau
b) dacã înainte de înregistrarea SCE au fost aplicate una sau mai multe forme de participare în una ori mai multe dintre cooperativele participante, acoperind mai puţin de 25% din numãrul total al angajaţilor din toate entitatile juridice participante şi dacã o astfel de decizie este luatã de grupul special de negociere;
B. în cazul unei SCE înfiinţate în orice alt mod:
a) dacã înainte de înregistrarea SCE au fost aplicate una sau mai multe dintre formele de participare în una ori mai multe entitãţi juridice participante, acoperind cel puţin 50% din numãrul total de angajaţi din acestea; sau
b) dacã înainte de înregistrarea SCE au fost aplicate una sau mai multe forme de participare în una ori mai multe entitãţi juridice participante, acoperind mai puţin de 50% din numãrul total de angajaţi din acestea şi dacã o astfel de decizie este luatã de grupul special de negociere.
(2) În cazul în care au existat mai multe forme de participare în cadrul diverselor societãţi participante, grupul special de negociere decide care dintre aceste forme trebuie aplicatã în cazul SCE. Grupul special de negociere informeazã organele competente ale entitatilor juridice participante cu privire la orice decizii luate în temeiul prevederilor prezentului alineat.
SECŢIUNEA a 4-a
Aplicarea dispoziţiilor de referinta
ART. 23
Dispoziţiile prevãzute la secţiunea a 3-a privind informarea, consultarea şi alte mecanisme de implicare a angajaţilor în activitatea societãţii cooperative europene se aplica de la data înregistrãrii SCE al carei sediu social urmeazã sa fie situat în România, dacã:
a) pãrţile convin în acest fel; sau
b) pana la termenul limita prevãzut la art. 11 nu s-a încheiat niciun acord; şi:
- organul competent al fiecãrei entitãţi juridice participante decide sa accepte aplicarea dispoziţiilor de referinta referitoare la SCE şi, în acest fel, sa continue înregistrarea SCE; şi
- grupul special de negociere nu a adoptat decizia prevãzutã la art. 8 alin. (1).
SECŢIUNEA a 5-a
Dispoziţii aplicabile societãţilor cooperative europene constituite exclusiv de persoane fizice sau de o singura societate şi persoane fizice
ART. 24
(1) În cazul unei SCE constituite exclusiv de persoane fizice sau de o singura entitate juridicã şi persoane fizice, care angajeazã împreunã cel puţin 50 de angajaţi în cel puţin doua state membre, se aplica dispoziţiile art. 3-11.
(2) În cazul unei SCE constituite exclusiv de persoane fizice sau de o singura entitate juridicã şi persoane fizice, care angajeazã împreunã mai puţin de 50 de angajaţi sau cel puţin 50 de angajaţi în acelaşi stat membru, implicarea angajaţilor este reglementatã de urmãtoarele dispoziţii:
a) în cadrul SCE se aplica reglementãrile legislaţiei naţionale ale statului membru în care se afla sediul social al SCE, care sunt aplicabile şi altor entitãţi juridice de acelaşi tip;
b) în cadrul filialelor şi întreprinderilor membre ale SCE se aplica reglementãrile legislaţiei naţionale ale statului membru în care acestea sunt situate, care sunt aplicabile şi altor entitãţi juridice de acelaşi tip.
ART. 25
În cazul în care sediul unei SCE, reglementat de norme de participare a angajaţilor, se transfera dintr-un stat membru în altul, continua sa se aplice cel puţin acelaşi nivel al drepturilor de participare a angajaţilor prevãzut în legislaţia statului membru din care se transfera sediul social.
ART. 26
Dacã dupã înregistrarea unei SCE conform art. 24 alin. (2) cel puţin o treime din numãrul total al angajaţilor din SCE, filialele şi întreprinderile acesteia, din doua state membre diferite, solicita acest lucru sau dacã numãrul total al angajaţilor atinge ori depãşeşte 50 de angajaţi în cel puţin doua state membre, se aplica dispoziţiile art. 3-11 în mod corespunzãtor. În acest caz, referirile la "entitãţi juridice participante" şi "întreprinderile sau filialele" se înlocuiesc cu referirile la "SCE" şi, respectiv, "întreprinderile sau filialele SCE".
SECŢIUNEA a 6-a
Participarea la adunarea generalã
ART. 27
În limitele prevãzute la art. 59 alin. (4) din Regulamentul Consiliului (CE) nr. 1.435/2003, angajaţii din SCE şi/sau reprezentanţii angajaţilor sunt împuterniciţi sa participe la adunarea generalã având drept de vot, în urmãtoarele condiţii:
1. dacã pãrţile decid acest lucru în acordul menţionat la art. 10 alin. (1); sau
2. dacã o cooperativa reglementatã de un asemenea sistem se transforma într-o SCE; sau
3. dacã, în cazul unei SCE înfiinţate prin alte metode decât transformarea, o cooperativa participanta a fost reglementatã de un asemenea sistem şi:
a) pãrţile nu pot ajunge la un acord, conform art. 10 alin. (1), pana la termenul prevãzut la art. 11; şi
b) se aplica prevederile art. 23 lit. b); şi
c) cooperativa participanta, reglementatã de un asemenea sistem, are cea mai mare proporţie de participare, potrivit prevederilor art. 2 lit. k), în cooperativele participante interesate, înainte de înregistrarea SCE.
CAP. III
Dispoziţii finale
SECŢIUNEA 1
Dispoziţii referitoare la confidenţialitate
ART. 28
(1) Membrii grupului special de negociere sau ai organului de reprezentare, precum şi orice experţi care îi asista nu sunt autorizaţi sa divulge terţilor informaţiile care, în interesul legitim al SCE, le-au fost furnizate, în mod expres, cu titlu confidenţial.
(2) Prevederile alin. (1) se aplica şi reprezentanţilor angajaţilor în contextul oricãrei proceduri de informare şi consultare.
(3) Obligaţia prevãzutã la alin. (1) şi (2) continua sa se aplice respectivilor reprezentanţi sau experţi şi dupã expirarea mandatului lor. Tipul de informaţii supus regimului de confidenţialitate este convenit de pãrţi în acordurile colective sau în alta forma agreatã de parteneri.
ART. 29
Organul de control sau de administrare al unei SCE ori al unei entitãţi juridice participante cu sediul în România nu este obligat sa comunice informaţii dacã, în conformitate cu criterii obiective, acestea ar putea sa afecteze grav funcţionarea SCE sau, dupã caz, a entitatii juridice participante, a întreprinderilor şi filialelor acestora ori le-ar aduce prejudicii. Decizia de a nu comunica aceste informaţii trebuie motivatã fata de reprezentanţii angajaţilor.
ART. 30
În cazul în care membrii grupului special de negociere sau ai organului de reprezentare ori reprezentanţii angajaţilor nu socotesc justificat refuzul organului de control sau de administrare al unei SCE ori al unei entitãţi juridice participante de a furniza informaţii pe motiv de confidenţialitate, aceştia au dreptul de a se adresa instanţelor competente, potrivit legii.
SECŢIUNEA a 2-a
Funcţionarea organului de reprezentare şi procedura informãrii şi consultãrii angajaţilor. Protecţia reprezentanţilor angajaţilor
ART. 31
Organul competent al SCE, organul de control sau de administrare al SCE, organul de reprezentare sau reprezentanţii angajaţilor, dupã caz, conlucreaza în spirit de cooperare, cu respectarea drepturilor şi obligaţiilor ce le revin.
ART. 32
(1) Membrii grupului special de negociere sau ai organului de reprezentare, reprezentanţii angajaţilor care isi exercita funcţiile în cadrul unei proceduri de informare şi consultare şi reprezentanţii angajaţilor în organul de control sau de administrare al unei SCE, care sunt angajaţi ai SCE, ai filialelor sau întreprinderilor sale ori ai unei entitãţi juridice participante, beneficiazã în cursul exercitãrii funcţiilor lor de protecţie şi garanţii care sa le permitã sa-şi îndeplineascã corespunzãtor obligaţiile ce le-au fost încredinţate în conformitate cu prevederile <>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, şi ale <>Legii sindicatelor nr. 54/2003 .
(2) Prevederile alin. (1) se aplica inclusiv pentru activitãţile de participare la reuniunile grupului special de negociere sau ale organului de reprezentare, la orice reuniune organizatã în cadrul acordului prevãzut la art. 10 alin. (2) lit. f) ori la orice reuniune a organului de control sau de administrare, precum şi pentru plata salariului cuvenit membrilor angajaţi de cãtre o entitate juridicã participanta sau de SCE ori de filialele şi întreprinderile sale pe durata absentei necesare indeplinirii funcţiilor ce le revin.
SECŢIUNEA a 3-a
Contravenţii
ART. 33
Nerespectarea obligaţiilor privind informarea şi consultarea angajaţilor în cadrul SCE constituie contravenţie şi se sancţioneazã în conformitate cu prevederile <>Legii nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare şi consultare a angajaţilor.
SECŢIUNEA a 4-a
Dispoziţii finale
ART. 34
(1) Dispoziţiile referitoare la participarea angajaţilor la activitãţile organelor unei societãţi cooperative sau societãţi comerciale prevãzute de legislaţia romana, altele decât dispoziţiile prezentei hotãrâri, nu se aplica societãţilor cooperative europene constituite conform Regulamentului (CE) nr. 1.435/2003.
(2) Prezenta hotãrâre nu aduce atingere drepturilor existente ale angajaţilor în ceea ce priveşte informarea, consultarea, participarea şi implicarea, prevãzute de legislaţia romana, de care beneficiazã angajaţii SCE, precum şi din întreprinderile şi filialele acesteia, altele decât cele de participare în cadrul organelor SCE, reglementatã de prezenta hotãrâre.
*
Prezenta hotãrâre transpune Directiva Consiliului 2003/72/CE de completare a statutului societãţii cooperative europene în ceea ce priveşte implicarea angajaţilor, publicatã în Jurnalul Oficial al Comunitãţilor Europene (JOCE) L207/25 din 18 august 2003.
PRIM-MINISTRU
CALIN POPESCU-TARICEANU
Contrasemneazã:
---------------
Ministrul muncii,
solidaritãţii sociale şi familiei,
Gheorghe Barbu
Ministrul integrãrii europene,
Anca Daniela Boagiu
p. Ministrul finanţelor publice,
Doina-Elena Dascalu,
secretar de stat
Bucureşti, 20 februarie 2007.
Nr. 188.
--------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
