Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicatã, şi al <>art. II din Ordonanţa de urgenţã a Guvernului nr. 130/2005 pentru modificarea şi completarea <>Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncã, Guvernul României adoptã prezenta hotãrâre. ART. 1 Se aprobã Normele metodologice de aplicare a prevederilor <>Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncã, republicatã, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, prevãzute în anexa care face parte integrantã din prezenta hotãrâre. ART. 2 Pe data intrãrii în vigoare a prezentei hotãrâri se abrogã <>Hotãrârea Guvernului nr. 1.145/2004 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor <>Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncã, republicatã, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 697 din 3 august 2004. PRIM-MINISTRU CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU Contrasemneazã: --------------- Ministrul muncii, solidaritãţii sociale şi familiei, Gheorghe Barbu p. Ministrul administraţiei şi internelor, Mircea Alexandru, secretar de stat p. Ministrul afacerilor externe, Anton Niculescu, secretar de stat Ministrul finanţelor publice, Sebastian Teodor Gheorghe Vlãdescu Bucureşti, 22 decembrie 2005. Nr. 1.873. ANEXĂ NORME METODOLOGICE de aplicare a prevederilor Legii nr. 203/1999 privind permisele de muncã, republicatã, cu modificãrile şi completãrile ulterioare ART. 1 (1) Permisul de muncã, al cãrui model este prevãzut în anexa nr. 1, este documentul oficial care se elibereazã, la cerere, strãinilor de cãtre Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã, instituţie publicã aflatã în subordinea Ministerului Muncii, Solidaritãţii Sociale şi Familiei, în condiţiile prevãzute de <>Legea nr. 203/1999 privind permisele de muncã, republicatã, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, denumitã în continuare lege, precum şi de prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme. (2) Titularul permisului de muncã eliberat potrivit alin. (1) poate sã fie încadrat ori detaşat la un singur angajator, persoanã fizicã sau juridicã din România ori o reprezentanţã, sucursalã sau filialã din România a unei persoane juridice cu sediul în strãinãtate. ART. 2 (1) Permisul de muncã poate fi eliberat, potrivit legii, strãinilor care îndeplinesc condiţiile prevãzute de legislaţia din România cu privire la încadrarea în muncã şi la detaşare, care au aplicatã pe documentele de trecere a frontierei viza de lungã şedere pentru angajare în muncã sau, dupã caz, viza de lungã şedere pentru alte scopuri, precum şi strãinilor exceptaţi de la regimul obligativitãţii vizelor de lungã şedere, potrivit dispoziţiilor legale. (2) Strãinul care are calitatea de asociat unic al unei societãţi comerciale din România nu poate obţine permis de muncã la acea societate. ART. 3 (1) Viza de lungã şedere pentru angajare în muncã sau, dupã caz, viza de lungã şedere pentru alte scopuri, necesarã pentru obţinerea permisului de muncã, se acordã strãinilor, la cerere, de cãtre misiunile diplomatice ale României din strãinãtate, în condiţiile legii. (2) La solicitarea vizei de lungã şedere pentru angajare în muncã se prezintã avizul favorabil pentru acordarea acestei vize, eliberat de Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã, potrivit modelului prevãzut în anexa nr. 2. ART. 4 Pentru depunerea documentaţiei în vederea obţinerii avizului favorabil, eliberãrii şi prelungirii permisului de muncã, angajatorul poate fi reprezentat printr-un salariat încadrat pe duratã nedeterminatã cu normã întreagã, cu atribuţii de reprezentare a angajatorului în raporturile cu terţii, printr-o societate de consultanţã juridicã sau prin avocat, potrivit legii. ART. 5 (1) În vederea obţinerii permisului de muncã de tip A este necesar avizul favorabil prevãzut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoanã juridicã din România ori o reprezentanţã, sucursalã sau filialã a unei persoane juridice cu sediul în strãinãtate, va depune la Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã o cerere motivatã privind necesitatea încadrãrii în muncã a strãinului, însoţitã de urmãtoarele documente: a) actul constitutiv al societãţii comerciale sau, dupã caz, actul de înfiinţare a persoanei juridice, precum şi certificatul de înmatriculare la oficiul registrului comerţului, în copie şi în original; b) certificatul constatator emis de oficiul registrului comerţului, din care sã rezulte cã nu s-au operat cereri de înscriere de menţiuni referitoare la existenţa unei hotãrâri judecãtoreşti definitive pentru sãvârşirea de infracţiuni de cãtre asociatul unic sau, dupã caz, de asociaţi, în legãturã cu activitatea pe care o desfãşoarã, sau la declararea stãrii de faliment; c) scrisoarea prin care se atestã bonitatea angajatorului, eliberatã de banca la care acesta îşi are deschis contul; d) certificatul de atestare fiscalã emis de administraţia finanţelor publice în a cãrei razã teritorialã angajatorul îşi are sediul social, privind achitarea la zi a obligaţiilor cãtre bugetul public naţional; e) adeverinţa eliberatã de agenţia pentru ocuparea forţei de muncã în a cãrei razã teritorialã îşi are sediul angajatorul, cu privire la forţa de muncã autohtonã disponibilã pentru locul de muncã vacant comunicat de angajator potrivit dispoziţiilor legale; f) fişa postului, organigrama cu precizarea funcţiilor ocupate şi vacante, regulamentul privind procedura de angajare sau contractul colectiv de muncã, în copie; g) dovada publicãrii anunţului pentru ocuparea postului vacant, într-un cotidian de largã circulaţie; h) copia procesului-verbal întocmit în urma selecţiei realizate pentru ocuparea posturilor vacante; i) curriculum vitae al strãinului, potrivit modelului prevãzut în anexa nr. 3, care sã conţinã şi declaraţia pe propria rãspundere a acestuia cã nu are antecedente penale, cã este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncã şi cã are cunoştinţe minime de limba românã; j) copia actului de studii necesar pentru încadrarea în funcţia sau în meseria pentru care se solicitã eliberarea permisului de muncã, tradus în limba românã şi legalizat de notarul public; diplomele, certificatele şi titlurile ştiinţifice eliberate în strãinãtate, în sistemul de învãţãmânt, vor fi însoţite de atestatul de recunoaştere eliberat de Ministerul Educaţiei şi Cercetãrii, în condiţiile prevãzute de legislaţia în domeniu; k) copiile documentelor care atestã pregãtirea profesionalã obţinutã în afara sistemului de învãţãmânt sau, dupã caz, care atestã experienţa profesionalã, traduse şi legalizate; l) copia documentului de trecere a frontierei, valabil, al strãinului şi, dupã caz, copia permisului de şedere în România. (2) Pentru strãinii prevãzuţi la art. 6 2 din lege cãrora le-a fost necesarã obţinerea vizei de lungã şedere pentru alte scopuri, în vederea eliberãrii permisului de muncã de tip A, angajatorul va depune o cerere motivatã însoţitã de documentele prevãzute la alin. (1) lit. a), b), c), d), f), i), j), k) şi l), precum şi de: a) copia deciziei de detaşare în baza cãreia strãinul a desfãşurat activitatea lucrativã la un angajator din România şi la care urmeazã sã fie încadrat în muncã; b) dupã caz, copia contractului comercial de prestãri de servicii, tradus în limba românã şi legalizat de notarul public. (3) Pentru obţinerea permisului de muncã de tip A, angajatorul persoanã fizicã va solicita avizul favorabil de la Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã prin depunerea unei cereri motivate însoţite de documentele prevãzute la alin. (1) lit. d)-l), precum şi de urmãtoarele documente: a) copia actului de identitate şi, dupã caz, a autorizaţiei sau a altui document legal care atestã exercitarea unei activitãţi ori profesii independente; b) dovada cã dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului strãin; c) cazierul judiciar al persoanei fizice angajatoare. (4) Dosarul necesar pentru solicitarea eliberãrii permisului de tip A se depune la Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã de cãtre angajator şi va conţine: a) cererea strãinului pentru eliberarea permisului de muncã; b) documentul strãinului de trecere a frontierei, valabil, pe care este aplicatã viza de lungã şedere pentru angajare în muncã sau, dupã caz, viza de lungã şedere pentru alte scopuri, în original şi în copie; c) certificatul de cazier judiciar din ţara de origine ori de domiciliu a strãinului ori alt document cu aceeaşi valoare juridicã, eliberat de autoritãţile acelui stat, tradus în limba românã şi legalizat de notarul public, din care sã rezulte cã strãinul nu are antecedente penale; d) actul medical de atestare a stãrii de sãnãtate, eliberat de instituţiile medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care sã rezulte cã strãinul este apt pentru a fi încadrat în muncã; e) douã fotografii tip B.I.; f) documentele prevãzute la alin. (1) lit. d), actualizate, dacã între data înregistrãrii cererii pentru obţinerea avizului favorabil şi data înregistrãrii cererii pentru eliberarea permisului de muncã au trecut mai mult de 60 de zile. (5) Pentru strãinii în cazul cãrora nu este necesarã obţinerea vizei de lungã şedere pentru angajare în muncã, în vederea eliberãrii permisului de muncã, angajatorul va depune o cerere motivatã însoţitã de urmãtoarele documente: a) copia actului constitutiv al societãţii comerciale sau, dupã caz, a actului de înfiinţare a persoanei juridice, copia certificatului de înmatriculare la oficiul registrului comerţului, pentru angajatorul persoanã juridicã, respectiv copia actului de identitate şi, dupã caz, a autorizaţiei sau a altui document legal care atestã exercitarea unei activitãţi ori profesii independente, pentru angajatorul persoanã fizicã; b) cererea strãinului pentru eliberarea permisului de muncã; c) documentul de trecere a frontierei, valabil, al strãinului, în copie şi în original; d) copia actului de studii necesar pentru încadrarea în funcţia sau în meseria pentru care se solicitã eliberarea permisului de muncã, tradus în limba românã şi legalizat de notarul public; diplomele, certificatele şi titlurile ştiinţifice eliberate în strãinãtate, în sistemul de învãţãmânt, vor fi însoţite de atestatul de recunoaştere eliberat de Ministerul Educaţiei şi Cercetãrii, în condiţiile prevãzute de legislaţia în domeniu; e) copiile documentelor care atestã pregãtirea profesionalã obţinutã în afara sistemului de învãţãmânt sau, dupã caz, care atestã experienţa profesionalã, traduse şi legalizate, însoţite, dupã caz, de copia atestatului de recunoaştere a pregãtirii profesionale, emis de Ministerul Muncii, Solidaritãţii Sociale şi Familiei; f) certificatul de cazier judiciar din ţara de origine sau de domiciliu a strãinului ori alt document cu aceeaşi valoare juridicã, eliberat de autoritãţile acelui stat, tradus în limba românã şi legalizat de notarul public, din care sã rezulte cã strãinul nu are antecedente penale; g) actul medical de atestare a stãrii de sãnãtate, eliberat de instituţiile medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care sã rezulte cã strãinul este apt pentru a fi încadrat în muncã; h) douã fotografii tip B.I.; i) permisul de şedere temporarã, în copie şi în original, pentru categoriile de strãini prevãzute la art. 3 alin. (2) lit. b)-e) din lege. (6) Pentru strãinii prevãzuţi la art. 6^2 din lege cãrora nu le-a fost necesarã obţinerea vizei de lungã şedere pentru alte scopuri, în vederea eliberãrii permisului de muncã de tip A, angajatorul va depune o cerere motivatã însoţitã de documentele prevãzute la alin. (5). ART. 6 Pentru obţinerea permisului de muncã de tip B, angajatorul, persoanã juridicã din România ori o reprezentanţã, sucursalã sau filialã a unei persoane juridice cu sediul în strãinãtate, va depune o cerere motivatã însoţitã de documentele prevãzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b) şi i) din norme, precum şi: a) cererea strãinului pentru eliberarea permisului de muncã; b) documentul de trecere a frontierei, valabil, al strãinului, pe care este aplicatã, dupã caz, viza de lungã şedere pentru alte scopuri, în original şi în copie; c) copia contractului individual de muncã, tradus în limba românã şi legalizat de notarul public; d) copia actului de detaşare, tradus în limba românã şi legalizat de notarul public; e) dupã caz, copia contractului comercial de prestãri de servicii, tradus în limba românã şi legalizat de notarul public; f) copia actului de studii necesar pentru detaşarea în funcţia sau în meseria pentru care se solicitã eliberarea permisului de muncã, tradus în limba românã şi legalizat de notarul public; g) copiile documentelor care atestã pregãtirea profesionalã obţinutã în afara sistemului de învãţãmânt sau, dupã caz, care atestã experienţa profesionalã, traduse în limba românã şi legalizate de notarul public; h) douã fotografii tip B.I. ART. 7 (1) În vederea obţinerii permisului de muncã de tip C, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncã, prevãzut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoanã juridicã din România ori o reprezentanţã, sucursalã sau filialã a unei persoane juridice cu sediul în strãinãtate, va depune o cerere motivatã privind necesitatea încadrãrii în muncã a strãinului, însoţitã de documentele prevãzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b), c), d), e), i), l) şi la art. 6 lit. f) şi g) din norme. (2) Pentru obţinerea permisului de muncã de tip C, angajatorul persoanã fizicã va solicita avizul favorabil prin depunerea unei cereri motivate însoţite de documentele prevãzute la art. 5 alin. (1) lit. d), e), i) şi l) şi la art. 6 lit. f) şi g) din norme, precum şi a: a) copiei actului de identitate şi, dupã caz, a autorizaţiei sau a altui document legal care atestã exercitarea unei activitãţi ori profesii independente; b) dovezii cã dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului strãin; c) cazierului judiciar al persoanei fizice angajatoare. (3) Pentru eliberarea permisului de muncã de tip C, angajatorul va prezenta documentele prevãzute la art. 5 alin. (4) lit. a)-e) din norme. (4) Pentru strãinii cãrora nu le este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncã, angajatorul va solicita obţinerea permisului de muncã prin prezentarea unei cereri motivate însoţite de documentele prevãzute la art. 5 alin. (5) lit. a), b), c), f), g) şi h) şi la art. 6 lit. f) şi g) din norme. ART. 8 (1) În vederea obţinerii permisului de muncã de tip D, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncã, prevãzut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoanã juridicã din România ori o reprezentanţã, sucursalã sau filialã a unei persoane juridice cu sediul în strãinãtate, va depune o cerere motivatã privind necesitatea încadrãrii în muncã a strãinului, însoţitã de documentele prevãzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b), c), d), e), j), k) şi l) din norme. (2) Pentru eliberarea permisului de muncã de tip D, angajatorul va prezenta documentele prevãzute la art. 5 alin. (4) din norme. (3) Pentru strãinii cãrora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va solicita obţinerea permisului de muncã prin prezentarea unei cereri motivate însoţite de documentele prevãzute la art. 5 alin. (5) lit. a)-h) din norme. ART. 9 (1) În vederea obţinerii permisului de muncã de tip E, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncã, prevãzut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoanã juridicã din România ori o reprezentanţã, sucursalã sau filialã a unei persoane juridice cu sediul în strãinãtate, va depune o cerere motivatã privind necesitatea încadrãrii în muncã a strãinului, însoţitã de documentele prevãzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b), c), d), i) şi l) din norme. (2) Pentru eliberarea permisului de muncã de tip E, angajatorul va prezenta documentele prevãzute la art. 5 alin. (4) din norme. (3) Pentru strãinii cãrora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va solicita obţinerea permisului de muncã prin prezentarea unei cereri motivate însoţite de documentele prevãzute la art. 5 alin. (1) lit. i) şi cele prevãzute la art. 5 alin. (5) lit. a), b), c), f), g) şi h) din norme. ART. 10 (1) În vederea obţinerii permisului de muncã de tip F, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncã, prevãzut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoanã juridicã din România ori o reprezentanţã, sucursalã sau filialã a unei persoane juridice cu sediul în strãinãtate, va depune o cerere motivatã privind necesitatea încadrãrii în muncã a strãinului, însoţitã de documentele prevãzute la art. 5 alin. (1) lit. b), c), d), i) şi l) din norme. (2) Pentru obţinerea permisului de muncã de tip F, angajatorul persoanã fizicã va solicita obţinerea avizului favorabil prin depunerea unei cereri motivate însoţite de documentele prevãzute la art. 5 alin. (1) lit. d), i) şi l) din norme, precum şi a: a) copiei actului de identitate şi, dupã caz, a autorizaţiei sau a altui document legal care atestã exercitarea unei activitãţi ori profesii independente; b) dovezii cã dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului strãin; c) cazierului judiciar al persoanei fizice angajatoare. (3) Pentru eliberarea permisului de muncã de tip F, angajatorul va prezenta documentele prevãzute la art. 5 alin. (4) lit. a)-e) din norme. (4) Pentru strãinii cãrora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va obţine permisul de muncã cu prezentarea unei cereri motivate însoţite de documentele prevãzute la art. 5 alin. (5) lit. a), b), c), f), g) şi h) din norme. ART. 11 (1) În vederea obţinerii permisului de muncã de tip G, este necesar avizul favorabil al Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncã, prevãzut la art. 3 alin. (2) din norme, pentru care angajatorul, persoanã juridicã din România ori o reprezentanţã, sucursalã sau filialã a unei persoane juridice cu sediul în strãinãtate, va depune o cerere motivatã privind necesitatea încadrãrii în muncã a strãinului, însoţitã de documentele prevãzute la art. 5 alin. (1) lit. a), b), c), d), h), i), j), k) şi l) din norme. (2) Pentru obţinerea permisului de muncã de tip G, angajatorul persoanã fizicã va solicita obţinerea avizului favorabil prin depunerea unei cereri motivate însoţite de documentele prevãzute la art. 5 alin. (1) lit. d), h), i), j), k) şi l) din norme, precum şi a: a) copiei actului de identitate şi, dupã caz, a autorizaţiei sau a altui document legal care atestã exercitarea unei activitãţi ori profesii independente; b) dovezii cã dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului strãin; c) cazierului judiciar al persoanei fizice angajatoare. (3) Pentru eliberarea permisului de muncã de tip G, angajatorul va prezenta documentele prevãzute la art. 5 alin. (4) din norme. (4) Pentru strãinii cãrora nu le este necesar avizul favorabil, angajatorul va solicita obţinerea permisului de muncã cu prezentarea unei cereri motivate însoţite de documentele prevãzute la art. 5 alin. (5) din norme. ART. 12 (1) Cererea pentru eliberarea avizului favorabil al Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncã se soluţioneazã în termen de 15 zile lucrãtoare de la data înregistrãrii acesteia. (2) Avizul eliberat de Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã în vederea obţinerii vizei pentru angajarea în muncã a strãinilor este valabil 3 luni de la data eliberãrii acestuia. (3) În cazul neacordãrii avizului, Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã are obligaţia de a comunica în scris angajatorului, în termenul prevãzut la alin. (1), motivele care au stat la baza acestei decizii. (4) Decizia Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncã de neacordare a avizului poate fi contestatã la instanţa judecãtoreascã competentã, în condiţiile prevãzute de <>Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004 . (5) La depunerea cererii pentru acordarea avizului, angajatorul va prezenta dovada achitãrii echivalentului în lei a 30 euro, raportat la cursul oficial al Bãncii Naţionale a României la data efectuãrii plãţii, şi a comisionului de 2% prevãzut de lege. Pe documentele prin care au fost achitate tarifele şi comisioanele pentru eliberarea avizului, unitãţile Trezoreriei Statului vor confirma, prin semnãturã şi ştampilã, încasarea sumelor respective în conturile corespunzãtoare de venituri ale bugetului de stat. ART. 13 (1) Cererea pentru eliberarea permisului de muncã se depune în termenul de valabilitate a dreptului de şedere conferit prin viza de angajare în muncã sau, dupã caz, prin viza de lungã şedere pentru alte scopuri, dar nu mai târziu de 10 zile înainte de expirarea valabilitãţii acestuia. Cererea se soluţioneazã în termen de 10 zile lucrãtoare de la data înregistrãrii dosarului. (2) În cazul neacordãrii permisiului de muncã, Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã are obligaţia de a comunica în scris solicitantului, în termenul prevãzut la alin. (1), motivele care au stat la baza acestei decizii. (3) Numele persoanelor cãrora nu le-au fost eliberate permisele de muncã vor fi comunicate Autoritãţii pentru strãini, în termen de 10 zile de la data respingerii cererii pentru eliberarea documentului. (4) Decizia de neacordare a permisului de muncã de cãtre Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã poate fi contestatã la instanţa judecãtoreascã competentã, în condiţiile prevãzute de <>Legea contenciosului administrativ nr. 554/2004 . (5) La eliberarea şi prelungirea permisului de muncã angajatorul va prezenta dovada achitãrii tarifului şi a comisionului prevãzute de lege, dupã cum urmeazã: a) echivalentul în lei a 200 euro, respectiv 150 euro, şi comisionul aferent de 2%, raportat la cursul oficial al Bãncii Naţionale a României la data efectuãrii plãţii, pentru permisele de muncã a cãror perioadã de valabilitate este de cel puţin 9 luni; b) echivalentul în lei a 20 euro, respectiv 15 euro, şi comisionul aferent de 2%, pentru fiecare lunã de valabilitate, raportat la cursul oficial al Bãncii Naţionale a României la data efectuãrii plãţii, pentru permisele de muncã eliberate, respectiv prelungite, a cãror perioadã de valabilitate este mai micã de 9 luni; c) pe documentele prin care au fost achitate tarifele şi comisioanele pentru eliberarea permiselor de muncã unitãţile Trezoreriei Statului vor confirma, prin semnãturã şi ştampilã, încasarea sumelor respective în conturile corespunzãtoare de venituri ale bugetului de stat. ART. 14 Procedura specialã de eliberare a permisului de muncã, prevãzutã la art. 4 alin. (5) din lege, se stabileşte prin ordin comun al ministrului muncii, solidaritãţii sociale şi familiei şi al ministrului administraţiei şi internelor. ART. 15 (1) Permisul de muncã se acordã şi se prelungeşte, la cerere, conform termenelor prevãzute de lege, dacã strãinul este în posesia unui document de trecere a frontierei valabil. (2) Permisul de muncã poate fi eliberat/prelungit şi pe perioade de timp diferite de cele prevãzute la art. 4 alin. (2) din lege, în baza prevederilor art. 4 alin. (4) din lege. (3) La eliberarea/prelungirea permisului de muncã în condiţiile alin. (2) se vor percepe tarifele prevãzute la art. 13 alin. (5) din norme, dacã acordurile, convenţiile şi înţelegerile internaţionale la care România este parte nu prevãd altfel. ART. 16 (1) Cetãţenii strãini al cãror acces pe piaţa muncii este reglementat prin acorduri, convenţii şi înţelegeri bilaterale încheiate de România cu alte state pot fi încadraţi în muncã fãrã permis de muncã, dacã aceastã prevedere este stabilitã prin textul acordului, convenţiei sau înţelegerii. (2) Strãinii prevãzuţi la art. 6 lit. d) din lege care pot fi încadraţi în muncã fãrã permis de muncã sunt strãinii cãrora li s-a acordat una dintre formele de protecţie prevãzute de legislaţia în vigoare privind statutul şi regimul refugiaţilor în România. (3) Strãinii prevãzuţi la art. 6 lit. h) din lege care pot fi încadraţi în muncã fãrã permis de muncã sunt strãinii care urmeazã sã îşi desfãşoare activitatea în cadrul ministerelor, al altor organe ale administraţiei publice centrale sau locale ori în cadrul autoritãţilor administrative autonome. ART. 17 (1) Cererea pentru prelungirea permisului de muncã de tip A, C, D, E, F şi G se depune de cãtre angajator la Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã cu cel mult 45 de zile înainte de data expirãrii duratei de valabilitate a permisului de muncã, dar nu mai târziu de 10 zile înainte de expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. La cerere se anexeazã documentele prevãzute la art. 5 alin. (1) lit. c), d) şi l) din norme, pentru angajatorul persoanã juridicã, sau documentele prevãzute la art. 5 alin. (1) lit. l) şi alin. (3) lit. b) din norme, pentru angajatorul persoanã fizicã, actualizate, precum şi cererea strãinului pentru prelungirea permisului de muncã, permisul de muncã, contractul individual de muncã încheiat pe baza permisului de muncã, permisul de şedere valabil şi dovada achitãrii taxei şi a comisionului pentru prelungirea permisului de muncã, prevãzute la art. 13 alin. (5) din norme, în copie şi în original, pentru verificarea conformitãţii. (2) Pentru strãinii cãrora nu le este necesarã obţinerea vizei de lungã şedere pentru angajare în muncã, cererea pentru prelungirea permisului de muncã se depune de cãtre angajator în termenul prevãzut la alin. (1) şi va fi însoţitã de documentul de trecere a frontierei valabil, permisul de muncã, contractul individual de muncã încheiat pe baza permisului de muncã, permisul de şedere valabil, precum şi de dovada achitãrii tarifului şi a comisionului pentru prelungirea permisului de muncã, prevãzute la art. 13 alin. (5) din norme, în copie şi în original. (3) Cererea pentru prelungirea permisului de muncã se soluţioneazã în termen de 10 zile lucrãtoare de la data înregistrãrii. (4) Dacã strãinul are permis de şedere valabil şi angajatorul nu a depus cererea pentru prelungirea permisului de muncã în termenul prevãzut la alin. (1), se poate obţine un nou permis de muncã la acelaşi angajator, dacã cererea este depusã în termen de maximum 30 de zile de la expirarea permisului de muncã. Pentru eliberarea noului permis de muncã se prezintã documentele prevãzute la alin. (1) sau, dupã caz, la alin. (2), dovada achitãrii tarifului şi a comisionului pentru eliberarea permisului de muncã prevãzut la art. 13 alin. (5) din norme, douã fotografii tip B.I., însoţite de cererea angajatorului şi a strãinului pentru eliberarea unui nou permis de muncã. ART. 18 (1) În termen de 10 zile de la data eliberãrii permisului de muncã, angajatorul are obligaţia sã încheie contract individual de muncã pe duratã determinatã cu strãinul, numai pe perioada de valabilitate a permisului de muncã, cu excepţia strãinilor care au obţinut permis de muncã de tip B. (2) Angajatorul are obligaţia sã înregistreze contractul individual de muncã încheiat pe duratã determinatã cu salariatul strãin la inspectoratul teritorial de muncã, în termenul prevãzut de lege. ART. 19 În termen de 7 zile de la data încadrãrii în muncã cu contract individual de muncã pe duratã determinatã, respectiv de la data obţinerii permisului de muncã de tip B, strãinul are obligaţia sã se prezinte la Autoritatea pentru strãini pentru a solicita acordarea permisului de şedere temporarã în România. ART. 20 (1) Permisul de muncã se anuleazã de Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã în urmãtoarele cazuri, în termen de 5 zile lucrãtoare de la: a) solicitarea angajatorului, ca urmare a încetãrii din iniţiativa sa a raportului de muncã al strãinului sau în cazul încetãrii contractului individual de muncã ca urmare a acordului pãrţilor; b) solicitarea angajatorului sau a strãinului ca urmare a încetãrii perioadei pentru care a fost detaşat în România; c) solicitarea strãinului, ca urmare a încetãrii raportului de muncã din iniţiativa acestuia; d) sesizarea organelor competente, potrivit legislaţiei în vigoare, în cazul în care strãinul a fost declarat indezirabil, i s-a anulat sau revocat dreptul de şedere în România sau în cazul în care acesta nu mai îndeplineşte condiţiile privind încadrarea în muncã; e) sesizarea organelor competente, potrivit legislaţiei în vigoare, în cazul nerespectãrii termenului prevãzut la art. 18 alin. (2) din norme, pentru încadrarea în muncã; f) neprezentarea angajatorului sau a titularului permisului de muncã în vederea ridicãrii permisului de muncã de la Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã, în termen de 30 de zile de la data soluţionãrii cererii conform termenului legal. (2) În cazul în care nu este prelungit în termenul prevãzut la art. 17 alin. (1) din norme, permisul de muncã expirã la încheierea perioadei pentru care a fost acordat. (3) Permisul de muncã expirat ori anulat se depune sau, dupã caz, se reţine la Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã, însoţit, dacã este cazul, de cererea de anulare şi de documentele care atestã încetarea raporturilor de muncã. ART. 21 (1) Permisul de muncã pierdut se declarã nul de cãtre titular prin publicarea unui anunţ într-un cotidian de largã circulaţie. Pierderea permisului de muncã se comunicã Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncã, în termen de 3 zile de la data constatãrii pierderii. În acelaşi termen se comunicã Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncã deteriorarea sau distrugerea permisului de muncã. (2) La cererea titularului, Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã va elibera un duplicat al permisului de muncã pierdut, deteriorat sau distrus. (3) Pentru eliberarea duplicatului, la cererea titularului se anexeazã documentele prevãzute la art. 17 alin. (1) sau, dupã caz, alin. (2) din norme. Duplicatul se elibereazã pentru perioada de valabilitate rãmasã a permisului de muncã pierdut, deteriorat sau distrus. ART. 22 (1) Permisul de muncã se pãstreazã de cãtre angajat. Pentru a face dovada legalitãţii încadrãrii în muncã a strãinului, angajatorul trebuie sã deţinã o copie legalizatã a permisului de muncã. (2) Dacã raportul de muncã al strãinului înceteazã înainte de expirarea perioadei pentru care a fost eliberat permisul de muncã, încadrarea în muncã la alt angajator se poate face numai dacã se obţine un nou permis de muncã, cu excepţia permiselor de tip B, C şi F. (3) Pentru eliberarea unui nou permis de muncã se vor depune la Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã cererea şi documentele prevãzute la art. 5, 8, 9 şi 11 din norme, dupã caz. (4) Cererea pentru eliberarea unui nou permis de muncã se soluţioneazã în termen de 15 zile lucrãtoare de la înregistrarea acesteia. ART. 23 (1) Strãinul care desfãşoarã în România o activitate de naturã lucrativã şi cãruia nu îi este necesar permisul de muncã are obligaţia de a se prezenta la sediul Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncã pentru a fi luat în evidenţã şi va prezenta, pe lângã documentele prevãzute la art. 6^1 din lege, şi formularul prevãzut în anexa nr. 4. (2) Strãinul va comunica în scris, în termen de 10 zile, Oficiului pentru Migraţia Forţei de Muncã orice modificare sau, dupã caz, încetare a activitãţii lucrative prevãzute la alin. (1). ART. 24 Comunicarea dintre Ministerul Muncii, Solidaritãţii Sociale şi Familiei, prin Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã, Ministerul Afacerilor Externe şi Ministerul Administraţiei şi Internelor, referitoare la acordarea avizului pentru încadrarea în muncã a strãinilor, eliberarea, evidenţa şi anularea permiselor de muncã, se stabileşte prin protocoale încheiate între aceste ministere. ART. 25 Anexele nr. 1-4 fac parte integrantã din prezentele norme. ANEXA 1 -------la norme--------
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ │
│ ROMÂNIA │
│ MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITĂŢII SOCIALE ŞI FAMILIEI │
│ Oficiul pentru Migraţi a Fortei de Munca │
│ │
│ │
│ PERMIS DE MUNCA │
│ Seria .....nr. ..... │
│ │
│ ┌──────┐ Nume ............................... │
│ │ │ Prenume .............................. │
│ │ │ Data naşterii ........................ │
│ │ Foto │ Locul naşterii ....................... │
│ │ │ Cetãţenia............................. │
│ │ │ Document de cãlãtorie seria... nr. ... │
│ └──────┘ Salariat la .......................... │
│ ................................................. │
│ Cu sediu in ..................................... │
│ În funcţia de ................................... │
│ Data emiterii ................................... │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ Anul │ Anul │
├────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Valabil pânã la data de.........│ Valabil pânã la data de .......│
├────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│ │ │
│Valabil pânã la data de.........│ Valabil pânã la data de .......│
├────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│ Modificãri apãrute │
├────────────────────────────────┬────────────────────────────────┤
│ .............................. │ .............................. │
│ .............................. │ .............................. │
│ .............................. │ .............................. │
│ .............................. │ .............................. │
│ .............................. │ .............................. │
│ │ │
├────────────────────────────────┴────────────────────────────────┤
│ Documentul se va prezenta la solicitarea organelor abilitate │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────┘
ROMÂNIA
MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITĂŢII SOCIALE ŞI FAMILIEI
Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã
AVIZ
În baza cererii înregistrate cu nr. ..... din .... şi a documentaţiei depuse
de ......., cu sediul/domiciliul în ......, nr. de înmatriculare în registrul
comerţului ........, codul fiscal .........,
Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã avizeazã favorabil acordarea vizei
de lungã şedere pentru angajare în muncã, necesarã obţinerii permisului de
muncã, domnului/doamnei ........., nãscut/nãscutã la data de .......... în
localitatea ......, ţara ......, cu domiciliul în ........... .
Semnãtura*) şi ştampila
.................................
Nr. ...... data ......
*) Persoana împuternicitã sã semneze documentul, desemnatã prin ordin
al ministrului muncii, solidaritãţii sociale şi familiei.
ANEXA 3 -------la norme--------
│ │
│ Foto │
│ 3/4 │
└──────┘
CURRICULUM VITAE
1. Numele ...........................................................
2. Prenumele ........................................................
3. Numele purtate anterior ..........................................
4. Locul naşterii: ţara .............., localitatea .................
5. Data naşterii ...................................................
6. Cetãţenia/cetãţeniile actuala/actuale ............................
7. Documentul de cãlãtorie: tipul ...... seria ....... nr. ..........
Eliberat de ţara ........... la data .............................
Valabilitatea documentului de cãlãtorie ..........................
8. Domiciliul permanent actual: ţara ...... localitatea .............
9. Starea civilã ....................................................
10. Calificãrile profesionale .......................................
.................................................................
11. Traseul profesional (angajatori anteriori, cu datele de identificare
ale acestora, precum şi funcţiile avute la fiecare dintre aceştia):
┌─────┬───────────────────────────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│Nr. │ Angajator/ │ Perioada │ Funcţia │
│crt. │ date de identificare │ │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 1. │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 2. │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 3. │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 4. │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 5. │ │ │ │
├─────┼───────────────────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 6. │ │ │ │
└─────┴───────────────────────────────────────┴─────────────┴─────────────┘
12. Profesia de baza .................................................
Locul de muncã actual .............................................
13. Limbile strãine cunoscute ........................................
14. Alte menţiuni*) ..................................................
Data ............ Semnãtura
--------------
*) Aceastã rubricã va conţine şi declaraţia pe propria rãspundere a
strãinului, din care sã rezulte cã nu are antecedente penale, cã este apt
din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în muncã şi cã are
cunoştinţe minime de limba românã.
ANEXA 4 -------la norme--------
MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITĂŢII SOCIALE ŞI FAMILIEI
Oficiul pentru Migraţia Forţei de Muncã
Numãrul ............ din data ............
Date ale strãinului
Numele ................................................................
Prenumele ..............................................................
Sexul ..................................................................
Data naşterii .............., localitatea ..............................
Cetãţenia ..............................................................
Starea civilã ..........................................................
Domiciliul/Reşedinţa din România: localitatea .......... str. ..........
nr. ......., bl. ...., sc. ..., et. ..., ap. ..., judeţul/sectorul .....
Forma de învãţãmânt absolvitã ..........................................
Instituţia .............................................................
Calificãri .............................................................
Limbi strãine cunoscute ................................................
Documentul în baza cãruia se desfãşoarã activitatea*) ..................
Domeniul de activitate .................................................
Locul de desfãşurare a activitãţii: localitatea .......................,
str. ....... nr. ...., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. .., judeţul/sectorul
......, telefon/fax ......
Venitul lunar brut .....................................................
Tipul de asigurãri încheiate ...........................................
Declar cã datele de mai sus sunt conforme cu realitatea.
Semnãtura
............
*) Acest document se prezintã ataşat în copie.
--------------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
