Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicatã, al art. 15^1 alin. (2) şi al <>art. 32^2 din Ordonanţa Guvernului nr. 21/2007 privind instituţiile şi companiile de spectacole sau concerte, precum şi desfãşurarea activitãţii de impresariat artistic, aprobatã cu modificãri şi completãri prin <>Legea nr. 353/2007 , Guvernul României adoptã prezenta hotãrâre. ART. 1 Se aprobã Normele metodologice privind evaluarea personalului artistic, tehnic şi administrativ de specialitate din instituţiile de spectacole sau concerte în vederea stabilirii salariilor de bazã, prevãzute în anexa care face parte integrantã din prezenta hotãrâre. ART. 2 (1) În vederea armonizãrii la nivel naţional a normelor de muncã în instituţiile de spectacole sau concerte, Ministerul Culturii şi Cultelor va stabili, cu consultarea uniunilor de creatori legal constituite, numãrul minim de spectacole/concerte pentru fiecare tip de instituţie, cu luarea în considerare a specificului acestora, a numãrului de sãli aflate în exploatare şi a numãrului de colective artistice. (2) Stabilirea numãrului minim de spectacole sau de concerte, conform prevederilor alin. (1), se face prin ordin al ministrului culturii şi cultelor, emis cu consultarea sindicatelor reprezentative, în termen de 120 de zile de la data intrãrii în vigoare a prezentei hotãrâri. (3) În termen de un an de la intrarea în vigoare a Regulamentului de organizare şi funcţionare a Registrului Artelor Spectacolului, numãrul minim de spectacole sau concerte se poate modifica, în funcţie de rezultatul monitorizãrii efectuate. PRIM-MINISTRU CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU Contrasemneazã: --------------- p. Ministrul culturii şi cultelor, Demeter Andras Istvan, secretar de stat Ministrul internelor şi reformei administrative, Cristian David Ministrul muncii, familiei şi egalitãţii de şanse, Mariana Câmpeanu Ministrul economiei şi finanţelor, Varujan Vosganian Bucureşti, 10 decembrie 2008. Nr. 1.672. ANEXĂ NORME METODOLOGICE privind evaluarea personalului artistic, tehnic şi administrativ de specialitate din instituţiile de spectacole sau concerte în vederea stabilirii salariilor de bazã CAP. I Dispoziţii generale ART. 1 (1) Prezentele norme metodologice stabilesc principiile, regulile şi procedura de evaluare anualã a personalului artistic, tehnic şi administrativ de specialitate încadrat cu contract individual de muncã în instituţiile de spectacole sau concerte, în vederea stabilirii salariilor de bazã între limitele din grila prevãzutã în anexa la <>Ordonanţa Guvernului nr. 21/2007 privind instituţiile şi companiile de spectacole sau concerte, precum şi desfãşurarea activitãţii de impresariat artistic, aprobatã cu modificãri şi completãri prin <>Legea nr. 353/2007 , denumitã în continuare grilã. (2) În cazul personalului din instituţiile de spectacole sau concerte care ocupã alte funcţii decât cele prevãzute în grilã se aplicã prevederile <>Hotãrârii Guvernului nr. 125/1999 privind aprobarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanţelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de bazã între limite pentru instituţiile publice de culturã. ART. 2 Reglementarea procedurii de evaluare a personalului de specialitate din instituţiile de spectacole sau concerte vizeazã urmãtoarele obiective: a) afirmarea specificitãţii raporturilor de muncã în domeniul artelor spectacolului, determinatã de existenţa drepturilor de autor şi a drepturilor conexe dreptului de autor; b) adaptarea procesului de evaluare a personalului de specialitate din instituţiile de spectacole sau concerte la specificitatea acestor instituţii; c) stabilirea unei relaţii directe între cantitatea, complexitatea şi calitatea muncii prestate de personalul de specialitate şi nivelul salariului; d) motivarea directã a personalului de specialitate prin evaluarea bazatã, în principal, pe sarcinile, activitãţile şi atribuţiile acestuia din perioada de referinţã urmãtoare, cu luarea în calcul a performanţelor din perioada de referinţã precedentã; e) crearea unui sistem protectiv pentru salariaţii din instituţiile de spectacole sau concerte. ART. 3 Evaluarea personalului de specialitate din instituţiile de spectacole sau concerte se realizeazã cu luarea în considerare a urmãtoarelor principii: a) participarea colectivã la procesul de creaţie în instituţiile de spectacole sau concerte determinã obligaţia de a stabili pentru o perioadã predeterminatã particularizarea sarcinilor, activitãţilor, atribuţiilor fiecãrui salariat din cadrul personalului de specialitate; b) în cazul personalului artistic de specialitate, specificitatea prestaţiei artistice este determinantã pentru caracterul intuitu personae al contractelor individuale de muncã; c) salariile personalului artistic de specialitate se stabilesc întotdeauna cu luarea în considerare a cesiunii drepturilor patrimoniale de autor sau conexe dreptului de autor; d) în cadrul instituţiilor de spectacole sau concerte, norma de muncã exprimã sfera de sarcini, activitãţi, atribuţii individuale, rezultate din servicii, completatã, dupã caz, cu sarcini complementare. ART. 4 În sensul prezentelor norme metodologice, termenii de mai jos au urmãtoarele semnificaţii: a) conducerea executivã - personalul cu atribuţii de conducere, coordonare şi/sau control din instituţia de spectacole sau concerte; b) perioada de referinţã - perioada cuprinsã între data de 1 septembrie a anului în curs şi 31 august a anului urmãtor, pentru care se stabileşte norma de muncã şi salariul, în baza evaluãrii anuale realizate conform prezentelor norme metodologice; c) serviciu - unitatea de referinţã pentru normarea activitãţii personalului de specialitate, din care rezultã sarcini, activitãţi, atribuţii individuale, specifice funcţiei; d) decizia de punere în scenã - documentul care cuprinde pentru fiecare producţie artisticã date privind: personalul de specialitate distribuit şi/sau repartizat, perioada de repetiţii/repetiţii generale, data primei prezentãri publice, etapele de producţie, termenele de predare la scenã, precum şi orice alte informaţii necesare realizãrii producţiei artistice; e) coeficient de serviciu - constanta corespunzãtoare unui tip de serviciu, stabilitã în funcţie de natura acestuia; f) coeficient de producţie - constanta stabilitã în funcţie de complexitatea unei producţii artistice, cu luarea în considerare a urmãtoarelor criterii: (i) dimensiunea investiţiei planificate; (ii) personalul necesar pentru realizare/exploatare; (iii) numãrul şi complexitatea serviciilor necesare; g) coeficient de complexitate - constanta stabilitã în raport cu dificultatea rolului, respectiv a sarcinilor/activitãţilor/atribuţiilor funcţiei; h) punctajul de referinţã - elementul de bazã în calcularea salariilor, respectiv pragul necesar încadrãrii cu normã întreagã şi bazã de calcul pentru stabilirea punctajului individual, dupã caz; i) aprecierea activitãţii anterioare - evaluarea prestaţiei salariatului din perioada de referinţã anterioarã, având ca efect menţinerea, majorarea sau diminuarea punctajului individual; j) sarcini complementare - activitãţile şi/sau atribuţiile, stabilite anual, rezultate din programul managerial, care se desfãşoarã pe tot parcursul perioadei de referinţã şi care pot completa norma de muncã sau fracţiunea de normã de muncã, în cazul personalului artistic. ART. 5 (1) În cadrul procedurilor reglementate de prevederile prezentelor norme metodologice, conducerea executivã are rolul de a identifica soluţii şi de a înainta directorului general sau, dupã caz, directorului instituţiei de spectacole sau concerte propuneri formalizate în proiecte de hotãrâri. (2) Proiectele de hotãrâri sunt înaintate consiliului administrativ, care îşi îndeplineşte rolul deliberativ prin analizarea acestora, cu luarea în considerare a avizelor acordate de consiliul artistic, şi aprobarea sau, dupã caz, restituirea lor, însoţite de observaţii şi propuneri motivate, în vederea modificãrii. (3) Analizarea propunerilor conducerii executive şi adoptarea hotãrârilor se fac în acord cu prevederile contractului de management al directorului general sau, dupã caz, al directorului instituţiei de spectacole ori concerte. ART. 6 Sunt supuse, în mod obligatoriu, procedurilor de avizare şi aprobare prevãzute de prevederile art. 5 urmãtoarele decizii: a) rolurile din cadrul noilor producţii artistice, distribuite fãrã selecţie; b) pãstrarea sau scoaterea unor producţii artistice din repertoriu; c) valoarea coeficienţilor de serviciu, a celor de producţie şi a celor de complexitate care urmeazã a fi aplicaţi în cadrul evaluãrii, în cazul celor prevãzuţi între limite; d) limitele normei de muncã pentru încadrarea în categoria I, respectiv II din grilã, pentru perioada de referinţã; e) deciziile de punere în scenã; f) lista sarcinilor complementare pentru personalul artistic de specialitate; g) valorile aprecierilor activitãţii anterioare pentru personalul de specialitate angajat; h) punctajul de referinţã pentru personalul artistic de specialitate în cazul instituţiilor de concerte. ART. 7 (1) Consiliul administrativ analizeazã, în şedinţã, proiectele de hotãrâri elaborate de conducerea executivã, avizate, dupã caz, de consiliul artistic. (2) Analiza şi aprobarea proiectelor de hotãrâri se realizeazã în conformitate cu procedurile interne prevãzute în regulamentul de organizare şi funcţionare a instituţiei de spectacole sau concerte. ART. 8 (1) Consiliul artistic îşi îndeplineşte rolul consultativ prin analizarea, în şedinţã, a proiectelor de hotãrâri prevãzute la art. 6 şi emiterea avizului obligatoriu. (2) Proiectele de hotãrâri prevãzute la art. 6 lit. c)-e) şi g) sunt analizate şi avizate de consiliul artistic numai cu privire la personalul de specialitate artistic. CAP. II Procedura de evaluare a personalului de specialitate din instituţiile de spectacole şi concerte SECŢIUNEA 1 Componente şi condiţii ART. 9 (1) Evaluarea personalului artistic, tehnic şi administrativ de specialitate se constituie din douã componente - evaluarea cantitativã şi evaluarea calitativã. (2) Evaluarea cantitativã a fiecãrui salariat constã în stabilirea volumului de muncã pentru perioada de referinţã, rezultat din producţiile artistice noi şi, dupã caz, din producţiile artistice prezentate în reluare. (3) Evaluarea calitativã a fiecãrui salariat constã în aprecierea activitãţii anterioare. ART. 10 (1) În vederea stabilirii volumului de muncã, directorul general sau, dupã caz, directorul fiecãrei instituţii de spectacole are obligaţia de a configura repertoriul din perioada de referinţã, în acord cu prevederile contractului de management, astfel: a) planificã stagiunea, cu luarea în considerare a propunerilor regizorilor artistici sau, dupã caz, ale coregrafilor, cu statut de angajat sau colaborator, prin stabilirea producţiilor artistice care urmeazã a se realiza, a numãrului maxim de repetiţii şi a datei primei prezentãri publice pentru fiecare producţie; b) stabileşte programul exploatãrii noilor producţii artistice şi programul exploatãrii producţiilor artistice care urmeazã sã fie prezentate în reluare. (2) În urma configurãrii repertoriului din perioada de referinţã, conducerea executivã calculeazã numãrul serviciilor din fiecare producţie artisticã. ART. 11 (1) În vederea stabilirii volumului de muncã, directorul general sau, dupã caz, directorul fiecãrei instituţii de concerte are obligaţia de a configura repertoriul din perioada de referinţã, în acord cu prevederile contractului de management, astfel: a) planificã stagiunea, cu luarea în considerare a propunerilor dirijorilor cu statut de angajat sau colaborator, prin stabilirea producţiilor artistice care urmeazã a se realiza, a numãrului de repetiţii şi a datei prezentãrii publice pentru fiecare producţie; b) stabileşte programul exploatãrii producţiilor artistice. (2) În urma configurãrii repertoriului din perioada de referinţã, conducerea executivã calculeazã numãrul serviciilor din fiecare producţie artisticã, ţinând cont de aparatul orchestral necesar. SECŢIUNEA a 2-a Evaluarea cantitativã ART. 12 (1) Serviciile din instituţiile de spectacole sau concerte, în baza cãrora se face evaluarea cantitativã a personalului de specialitate, sunt: a) repetiţie; b) repetiţie generalã; c) spectacol/concert. (2) Atribuţiile, sarcinile şi activitãţile rezultate din servicii, specifice fiecãrei categorii profesionale, sunt stabilite în regulamentul de organizare şi funcţionare a instituţiei de spectacole sau concerte. (3) Atribuţiile, sarcinile şi activitãţile fiecãrui salariat sunt prevãzute în fişa postului acestuia. (4) În cazul salariaţilor care ocupã funcţia de regizor sau de coregraf, sfera de atribuţii trebuie sã cuprindã în mod obligatoriu: a) asistarea producţiilor artistice proprii sau realizate de artiştii cu statut de colaborator pe durata exploatãrii acestora; b) evaluarea calitãţii prestaţiei artiştilor interpreţi din distribuţia producţiilor artistice proprii şi a celor asistate conform prevederilor lit. a); c) asigurarea menţinerii nivelului profesional al artiştilor interpreţi din instituţie. (5) În cazul salariaţilor care ocupã funcţia de scenograf, sfera de atribuţii trebuie sã cuprindã în mod obligatoriu: a) asistarea producţiilor artistice proprii sau realizate de artiştii cu statut de colaborator pe durata exploatãrii acestora; b) evaluarea calitãţii prestaţiei personalului de specialitate repartizat în producţiile artistice proprii şi în cele asistate conform prevederilor lit. a). (6) În cazul salariaţilor care ocupã funcţia de balerin/dansator/solist balet în instituţiile de spectacole, studiile reprezintã sarcini obligatorii, pentru care se acordã un punctaj calculat prin programarea, pe durata perioadei de referinţã, a unui numãr de 5 servicii pe sãptãmânã, fiecare serviciu având valoarea de 1 punct. ART. 13 (1) Stabilirea volumului de muncã rezultat din producţiile artistice noi se face în baza distribuirii, în cazul: a) artiştilor interpreţi şi asimilaţi: actor teatru/mânuitor pãpuşimarionete; artist liric; solist vocal/balet/concertist/instrumentist; artist/maestru artist circ; balerin; corist; dansator; dirijor; dirijor cor; concertmaistru; artist instrumentist; instrumentist; b) artiştilor creatori şi asimilaţi: regizor; coregraf; scenograf, sufleor operã/operetã/teatru. (2) Stabilirea volumului de muncã rezultat din producţiile artistice noi se face în baza repartizãrii, în cazul: a) artiştilor creatori şi asimilaţi: artist plastic, asistent regie/scenografie, consultant artistic/muzical, corepetitor, grafician, maestru balet/dans/cor/corepetitor, maestru de studii balet/muzicale/canto, secretar/referent literar/muzical/artistic, sculptor pãpuşi; b) acompaniatorului, din categoria artiştilor interpreţi şi asimilaţi; c) personalului calificat/necalificat - servicii scenã: editor imagine/sunet, operator lumini/sunet/imagine, recuziter orchestrã, regizor tehnic/culise, secretar platou, costumier, electrician iluminare scenã, machior, mânuitor-montator decor, maistru sunet/lumini, peruchier, recuziter, electroacustician, tapiţer; d) personalului calificat/necalificat - producţie: brodeor; butafor; cizmar-confecţioner încãlţãminte, confecţioner-montator produse din lemn, croitor-confecţioner îmbrãcãminte, imprimeur textile, maistru acordor pian/clavecin, maistru lutier, montor imagine/sunet, lãcãtuş montator, pictor executant, specialist orgã/instrumente de suflat, tapiţer; e) personalului de primire a publicului: supraveghetor salã, controlor bilete, garderobier, plasator; f) personalului administrativ de execuţie: impresar artistic/teatru/muzical, producãtor delegat, inginer producţie, specialist relaţii publice/marketing cultural; g) personalului administrativ de conducere: director general adjunct/director adjunct artistic/economic/tehnic/marketing. ART. 14 În instituţiile de spectacole: (1) Distribuirea personalului artistic prevãzut la art. 13 alin. (1) se face astfel: a) artiştii creatori şi asimilaţi - prin decizie a directorului general/directorului, în baza repertoriului stabilit conform art. 10 alin. (1) lit. a); b) artiştii interpreţi şi asimilaţi - prin selecţie, organizatã pentru fiecare producţie artisticã. (2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1) lit. b), artiştii interpreţi sau asimilaţi din cadrul colectivelor artistice din teatrele lirice sunt distribuiţi prin decizie a directorului general/directorului în funcţie de: a) opţiunile regizorului/coregrafului/dirijorului/dirijorului cor implicat; b) cerinţele/necesitãţile impuse de natura producţiilor artistice noi; c) aparatul orchestral necesar; d) rezultatele testãrii profesionale. (3) Repartizarea personalului de specialitate prevãzut la art. 13 alin. (2) se face prin deciziile de punere în scenã. ART. 15 În instituţiile de concerte: (1) Distribuirea personalului artistic prevãzut la art. 13 alin. (1) se face astfel: a) dirijori, dirijori cor - prin decizie a directorului general/directorului, în baza repertoriului stabilit conform art. 11 alin. (1) lit. a); b) solist vocal/concertist/instrumentist, artist instrumentist, artist liric, corist, concertmaestru, instrumentist - prin decizie a directorului general/directorului. (2) Distribuirea personalului artistic prevãzut la alin. (1) lit. b) se face în funcţie de: a) opţiunile dirijorilor/dirijorilor cor implicaţi; b) cerinţele/necesitãţile impuse de repertoriul producţiilor artistice şi natura acestora; c) aparatul orchestral necesar; d) rezultatele testãrii profesionale. (3) Testãrile profesionale prevãzute la alin. (2) lit. d) pot fi organizate ori de câte ori se considerã necesar. (4) Repartizarea personalului de specialitate prevãzut la art. 13 alin. (2) se face prin deciziile de punere în scenã. ART. 16 În instituţiile de spectacole, stabilirea volumului de muncã rezultat din producţiile artistice care urmeazã a fi prezentate în reluare în perioada de referinţã, în cazul salariaţilor care participã la exploatarea acestora, se face în baza programãrii realizate conform prevederilor art. 10 alin. (1) lit. b). SECŢIUNEA a 3-a Calcularea punctajului individual ART. 17 (1) Dupã stabilirea volumului de muncã pentru fiecare salariat conform prevederilor art. 13-15 şi, dupã caz, ale art. 16, se calculeazã punctajul individual. (2) Punctajul individual rezultã din aplicarea coeficienţilor de serviciu sau, dupã caz, a coeficienţilor de producţie la numãrul de servicii corespunzãtor salariatului respectiv, precum şi a coeficienţilor de complexitate, conform formulelor de calcul prevãzute în anexa nr. 2 pct. I şi II. (3) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), în cazul personalului de specialitate prevãzut în tabelul III din anexa nr. 1, punctajul individual se calculeazã prin aplicarea coeficienţilor de complexitate la punctajul de referinţã al personalului artistic, respectiv al personalului tehnic de specialitate, conform formulei de calcul prevãzute în anexa nr. 2 pct. III. (4) Coeficienţii de serviciu, coeficienţii de producţie, coeficienţii de complexitate şi, dupã caz, limitele între care aceştia pot fi stabiliţi sunt prevãzuţi în anexa nr. 1. ART. 18 În instituţiile de spectacole: (1) Pentru personalul de specialitate prevãzut în tabelul I din anexa nr. 1, calcularea punctajului individual se face dupã cum urmeazã: a) numãrul serviciilor de aceeaşi naturã din cadrul fiecãrei producţii artistice la realizarea/exploatarea cãreia participã respectivul salariat se înmulţeşte cu coeficientul de serviciu corespunzãtor; b) valorile obţinute conform prevederilor lit. a) se însumeazã, iar rezultatul se înmulţeşte cu coeficientul de complexitate corespunzãtor, obţinându-se punctajul individual pe producţie; c) punctajele individuale pe producţii ale salariatului respectiv se însumeazã, obţinându-se punctajul individual. (2) Pentru personalul de specialitate prevãzut în tabelul II din anexa nr. 1, calcularea punctajului individual se face dupã cum urmeazã: a) numãrul maxim de servicii necesare realizãrii/exploatãrii unei producţii artistice noi la care a fost distribuit/repartizat salariatul se însumeazã şi rezultatul se înmulţeşte cu coeficientul de producţie stabilit conform prevederilor art. 4 lit. f); b) valorile obţinute conform prevederilor lit. a) se înmulţesc cu coeficientul de complexitate corespunzãtor, obţinându-se punctajul individual pe producţie; c) punctajele individuale pe producţie se însumeazã, obţinându-se punctajul individual. (3) Pentru personalul de specialitate prevãzut în tabelul III din anexa nr. 1 punctajul de referinţã calculat pentru personalul artistic, respectiv pentru personalul tehnic de specialitate reprezentând baza de calcul, se înmulţeşte cu coeficientul de complexitate corespunzãtor, obţinându-se punctajul individual. ART. 19 În instituţiile de concerte: (1) Pentru personalul de specialitate prevãzut în tabelul I din anexa nr. 1, calcularea punctajului individual se face dupã cum urmeazã: a) numãrul serviciilor de aceeaşi naturã din cadrul fiecãrei producţii artistice la realizarea/exploatarea cãreia participã respectivul salariat se înmulţeşte cu coeficientul de serviciu corespunzãtor; b) valorile obţinute conform prevederilor lit. a) se însumeazã, iar rezultatul se înmulţeşte cu coeficientul de complexitate corespunzãtor funcţiei, obţinându-se punctajul individual pe producţie; c) punctajele individuale pe producţii ale salariatului respectiv se însumeazã, obţinându-se punctajul individual. (2) Pentru personalul de specialitate prevãzut în tabelul III din anexa nr. 1 punctajul de referinţã calculat pentru personalul artistic, respectiv pentru personalul tehnic de specialitate, reprezentând baza de calcul, se înmulţeşte cu coeficientul de complexitate corespunzãtor, obţinându-se punctajul individual. ART. 20 Dupã calcularea punctajelor individuale, se stabilesc, în condiţiile prevãzute la art. 5-8, limitele normei de muncã pentru încadrarea în categoria I, respectiv categoria II din grilã, pentru urmãtoarea perioadã de referinţã. SECŢIUNEA a 4-a Calcularea punctajului de referinţã ART. 21 În instituţiile de spectacole: (1) În cazul personalului artistic de specialitate, punctajul de referinţã se stabileşte dupã cum urmeazã: a) se calculeazã punctajul mediu pe fiecare producţie artisticã - în baza punctajelor individuale obţinute de personalul artistic de specialitate pe producţia respectivã, fãrã a fi incluse punctajele individuale obţinute de personalul prevãzut în tabelele II şi III din anexa nr. 1; b) punctajele medii obţinute conform prevederilor lit. a) se însumeazã; c) valoarea rezultatã conform prevederilor lit. b) se împarte la numãrul total de producţii artistice care urmeazã sã fie realizate/exploatate în perioada de referinţã, obţinându-se punctajul de referinţã pentru personalul artistic de specialitate. (2) În cazul personalului tehnic de specialitate, punctajul de referinţã se stabileşte dupã cum urmeazã: a) se calculeazã punctajul mediu pe fiecare producţie artisticã - în baza punctajelor individuale obţinute de personalul tehnic de specialitate pe producţia respectivã, fãrã a fi incluse punctajele individuale obţinute de personalul prevãzut în tabelele II şi III din anexa nr. 1; b) punctajele medii obţinute conform prevederilor lit. a) se însumeazã; c) valoarea rezultatã conform prevederilor lit. b) se împarte la numãrul total de producţii artistice care urmeazã sã fie realizate/exploatate în perioada de referinţã, obţinându-se punctajul de referinţã pentru personalul tehnic de specialitate. ART. 22 (1) În instituţiile de concerte: a) pentru personalul artistic de specialitate - punctajul de referinţã se stabileşte de consiliul administrativ, la propunerea conducerii executive, cu avizul conform al consiliului artistic; b) pentru personalul tehnic de specialitate - punctajul de referinţã se stabileşte conform prevederilor art. 21 alin. (2). (2) Punctajul de referinţã pentru personalul artistic de specialitate poate fi stabilit, conform prevederilor alin. (1) lit. a), şi la nivelul punctajului minim individual obţinut pe respectiva categorie de personal, fãrã a fi luate în considerare punctajele obţinute de personalul prevãzut în tabelele II şi III din anexa nr. 1. ART. 23 La stabilirea mediei punctajelor pe producţie artisticã nu sunt luate în calcul punctajele individuale pe producţie a cãror valoare este 0 (zero). ART. 24 (1) Salariaţii din cadrul personalului artistic şi tehnic al cãror punctaj individual final se situeazã sub punctajul de referinţã pot fi încadraţi cu fracţiune de normã, calculatã prin raportarea punctajului individual final al salariatului respectiv la punctajul de referinţã. (2) În cazul personalului administrativ de specialitate prevederile alin. (1) nu sunt aplicabile. SECŢIUNEA a 5-a Evaluarea calitativã şi calcularea punctajului individual final ART. 25 (1) Aprecierea activitãţii anterioare a personalului de specialitate se efectueazã conform procedurilor stabilite prin regulamentul de organizare şi funcţionare a fiecãrei instituţii de spectacole sau concerte. (2) Propunerea privind aprecierea activitãţii anterioare este întocmitã: a) în cazul personalului artistic de specialitate - de cãtre coordonatorul personalului artistic, consultantul artistic, regizor, coregraf, dirijor, secretarul literar/muzical/artistic sau de cãtre o altã persoanã cu atribuţii în domeniul artistic, desemnatã de cãtre directorul general sau, dupã caz, de cãtre director; b) în cazul personalului tehnic de specialitate - de cãtre şeful de compartiment şi regizorul tehnic de scenã, respectiv de cãtre directorul de producţie sau de cãtre producãtorul delegat, dupã caz; c) în cazul personalului administrativ de specialitate - de cãtre şeful ierarhic superior. (3) Propunerile privind aprecierea activitãţii anterioare au la bazã fişele individule de evaluare a calitãţii prestaţiei, întocmite pe durata fiecãrei perioade de referinţã. ART. 26 (1) Valoarea aprecierii activitãţii anterioare se stabileşte prin raportare la punctajul individual, în intervalul dat de urmãtoarele limite: a) personalul artistic de specialitate: ±20%, cu excepţia salariaţilor care ocupã funcţiile de regizor artistic, coregraf, dirijor, dirijor cor, scenograf, pentru care limita este: ±30%; b) personalul tehnic de specialitate: ±30%; c) personalul administrativ de specialitate: ±25%. (2) Valorile aprecierii activitãţii anterioare se aprobã conform prevederilor art. 6-8, cu excepţia celor pentru personalul administrativ de conducere, care sunt stabilite de cãtre directorul general sau, dupã caz, directorul instituţiei de spectacole sau concerte. (3) Valoarea aprecierii activitãţii anterioare se aplicã punctajului individual, determinând menţinerea, majorarea sau diminuarea acestuia. ART. 27 Prin aplicarea valorii aprecierii calitative la punctajul individual se obţine punctajul individual final, conform urmãtoarei formule: PIF = PI + PI x A/100, în care: PIF = punctajul individual final; PI = punctajul individual; A = aprecierea activitãţii anterioare. ART. 28 În cazul salariaţilor care ocupã funcţia de balerin/dansator/solist balet în instituţiile de spectacole, punctajul individual final se obţine dupã completarea punctajului obţinut conform art. 27 cu punctajul prevãzut la art. 12 alin. (6). ART. 29 Valoarea punctajului individual final determinã salariul de bazã pentru perioada de referinţã şi încadrarea salariatului în categoriile din grilã. CAP. III Stabilirea salariului de bazã pentru perioada de referinţã ART. 30 (1) În vederea stabilirii salariilor de bazã pentru personalul artistic şi tehnic de specialitate, se calculeazã valoarea punctului de salariu corespunzãtor categoriei de personal şi celei de studii, conform formulei:
V = [S(max) - S(min)]/[P(maxA;B) - P(ref)],
în care:
V = valoarea punctului de salariu;
S(max) = valoarea de referinţã din grilã, înmulţitã cu valoarea maximã
a coeficientului de multiplicare din grilã, corespunzãtoare
categoriei de personal şi celei de studii;
S(min) = valoarea de referinţã din grilã, înmulţitã cu valoarea minimã
a coeficientului de multiplicare din grilã, corespunzãtoare
categoriei de personal şi celei de studii;
P(maxA;B) = punctajul individual maxim aferent categoriei de personal
artistic sau tehnic, dupã caz;
P(ref) = punctajul de referinţã corespunzãtor categoriei de personal.
V = [S(max) - S(min)]/[P(max) - P(min)],
în care:
P(max) = punctajul maxim pe instituţie rezultat în urma
ierarhizãrii tuturor punctajelor individuale din instituţie;
P(min) = punctajul minim pe instituţie rezultat în urma
ierarhizãrii tuturor punctajelor individuale din instituţie.
în care:
SI = salariul individual;
V = valoarea punctului de salariu;
PIF = punctajul individual final;
P(ref) = punctajul de referinţã, corespunzãtor categoriei de personal;
P(min) = punctajul minim pe instituţie rezultat în urma ierarhizãrii
tuturor punctajelor individuale din instituţie;
S(min) = valoarea de referinţã din grilã, înmulţitã cu valoarea minimã
a coeficientului de multiplicare din grilã corespunzãtoare
categoriei de personal şi celei de studii.
┌───┬─────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────────┬──────────────────────────┐
│Nr.│ Funcţia │ Categoria de personal - │ Coeficientul │ Coeficientul │
│crt│ │ conform grilei din anexa │ de serviciu │ de complexitate │
│ │ │ la Ordonanţa Guvernului │ │ │
│ │ │ nr. 21/2007 │ │ │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 1.│Actor teatru/Mânuitor│Artişti interpreţi şi │Producţii noi: │Actor teatru/Mânuitor │
│ │pãpuşi-marionete │asimilaţi/Artişti creatori│repetiţii: 2 │pãpuşi-marionete: │
│ │Sufleor teatru │şi asimilaţi: │repetiţii generale: 4│- rol principal I: 7-8 │
│ │ │- funcţii artistice de │spectacole: 4 │- rol principal II: 5-6 │
│ │ │specialitate │Producţii reluãri: │- rol secundar I: 3 │
│ │ │- funcţii de execuţie │repetiţii: 1 │- rol secundar II: 2 │
│ │ │- studii superioare şi │repetiţii generale: 2│Sufleor teatru: 1-2 │
│ │ │medii │spectacole: 4 │ │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 2.│Solist vocal │Artişti interpreţi şi │Producţii noi: │Solist vocal: │
│ │Artist liric │asimilaţi/Artişti creatori│repetiţii: 2 │- rol titular/principal: │
│ │Corist │şi asimilaţi: │ansamblu cu pian: 3 │7-10 │
│ │Sufleor operã/operetã│- funcţii artistice de │repetiţii generale: 4│- rol secundar: 5-7 │
│ │(instituţii de │specialitate │spectacole: 4 │- rol comprimar: 3 │
│ │spectacole) │- funcţii de execuţie │Producţii reluãri: │- figuraţie: 2 │
│ │ │- studii superioare │repetiţii: 2 │Artist liric: 1-3 │
│ │ │şi/sau medii │ansamblu cu pian: 2,5│Corist: 1-3 │
│ │ │ │repetiţii generale: 3│Sufleor operã/operetã: 1-3│
│ │ │ │spectacole: 4 │ │
│ │ │ │regie cu pian şi │ │
│ │ │ │cover: 1 │ │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 3.│Dirijor │Artişti interpreţi şi │repetiţie pe │Dirijor: 8-12 │
│ │Dirijor cor │asimilaţi: │partide: 1 │Dirijor cor: 4-6 │
│ │Concertmaistru │- funcţii artistice de │repetiţie: 2 │Concertmaistru: 5-7 │
│ │Artist │specialitate │repetiţie generalã: 4│Solist instrumentist/ │
│ │Instrumentist │- funcţii de execuţie │spectacol: 4 │şef partidã: 4-6 │
│ │Instrumentist │- studii superioare │concert: 5 │Solist instrumentist: 3-5 │
│ │(instituţii de │şi/sau medii │ │Artist instrumentist/ │
│ │spectacole) │ │ │şef partidã: 3-5 │
│ │ │ │ │Artist instrumentist: 2-3 │
│ │ │ │ │Instrumentist: 2-3 │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 4.│Solist balet │Artişti interpreţi şi │Producţii noi: │Solist: │
│ │Balerin │asimilaţi: │repetiţii: 2 │- solist principal: 7-10 │
│ │Dansator │- funcţii artistice de │repetiţii generale: 4│- solist secundar: 5-6 │
│ │(instituţii de │specialitate │spectacole cu balet:4│Ansamblu: 1-3 │
│ │spectacole) │- funcţii de execuţie │spectacole de balet:5│Corifeu: 4 │
│ │ │- studii superioare şi │Producţii reluãri: │ │
│ │ │medii │repetiţii: 2 │ │
│ │ │ │repetiţii generale: 3│ │
│ │ │ │spectacole cu balet:4│ │
│ │ │ │spectacole de balet:5│ │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 5.│Maestru artist circ │Artişti interpreţi şi │Producţii noi: │Maestru artist circ: 8-12 │
│ │Artist circ │asimilaţi: │repetiţii: 2 │Artist circ: 6-10 │
│ │ │- funcţii artistice de │repetiţii generale: 4│ │
│ │ │specialitate │spectacole: 4 │ │
│ │ │- funcţii de execuţie │ │ │
│ │ │- studii superioare şi │ │ │
│ │ │medii │ │ │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 6.│Dirijor │Artişti interpreţi şi │Concerte: │Dirijor: 15-20 │
│ │Dirijor cor │asimilaţi: │repetiţie pe │Dirijor cor: 5-10 │
│ │Concertmaistru │- funcţii artistice de │partide: 1 │Solist concertist: 15-20 │
│ │Solist concertist │specialitate │repetiţie concert │Concert maestru: 5-10 │
│ │Solist instrumentist │- funcţii de execuţie │educativ: 1 │Solist instrumentist/ │
│ │Artist instrumentist │- studii superioare │repetiţie ansamblu: 2│şef partidã: 5-10 │
│ │Instrumentist │şi/sau medii │repetiţie generalã: 3│Solist instrumentist: 4-8 │
│ │Artist liric │ │concert educativ: 3 │Artist instrumentist/ │
│ │Corist │ │concert: 4 │şef partidã: 4-8 │
│ │(instituţii de │ │ │Artist instrumentist: 2-4 │
│ │concerte) │ │ │Instrumentist: 2-4 │
│ │ │ │ │Artist liric: 2-4 │
│ │ │ │ │Corist: 2-4 │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 7.│Regizor tehnic │Servicii de scenã: │Producţii noi: │Regizor tehnic: 4-6 │
│ │Secretar platou │- funcţii tehnice de │repetiţii: 2 │Secretar platou: 3-5 │
│ │Operator │specialitate │repetiţii generale: 4│Operator lumini/sunet/ │
│ │lumini/sunet/imagine │- funcţii de execuţie │spectacole: 4 │imagine: 3-5 │
│ │Regizor culise │- studii superioare │Producţii reluãri: │Regizor culise: 3-5 │
│ │Editor imagine/sunet │şi/sau medii │repetiţii: 1 │Editor imagine/sunet: 3-6 │
│ │Recuziter orchestrã │ │repetiţii generale: 2│Recuziter orchestrã: 2-3 │
│ │ │ │spectacole: 4 │ │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 8.│Maistru sunet/lumini │Personal calificat - │Producţii noi: │Maistru sunet/lumini: 1-3 │
│ │Electroacustician │servicii de scenã şi │repetiţii: 2 │Electroacustician: 1-3 │
│ │Electrician iluminare│producţie: │repetiţii generale: 4│Electrician iluminare │
│ │scenã │- funcţii tehnice de │spectacole: 4 │scenã: 1-3 │
│ │Mânuitor-montator │specialitate │Producţii reluãri: │Mânuitor-montator │
│ │decor │- funcţii de execuţie │repetiţii: 1 │decor: 1-3 │
│ │Recuziter │- studii medii │repetiţii generale: 2│Recuziter: 1-3 │
│ │Tapiţer │ │spectacole: 4 │Tapiţer: 1-3 │
│ │Montor imagine/sunet │ │ │Montor imagine/sunet: 1-3 │
│ │Costumier │ │ │Costumier: 1-3 │
│ │Machior │ │ │Machior: 1-3 │
│ │Peruchier │ │ │Peruchier: 1-3 │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼──────────────────────────┤
│ 9.│Servicii de scenã şi │Personal necalificat: │Producţii noi: │Servicii de scenã şi │
│ │producţie │- funcţii tehnice de │repetiţii: 2 │producţie: 1-1,5 │
│ │* Servicii de primire│specialitate │repetiţii generale: 4│Supraveghetor salã: 1,5 │
│ │public: supraveghetor│- funcţii de execuţie │spectacole: 4 │Controlor bilete: 1-2 │
│ │salã; controlor │- studii medii, generale │Producţii reluãri: │Garderobier: 1-2 │
│ │bilete; garderobier; │ │repetiţii: 1 │Plasator: 1-2 │
│ │plasator. │ │repetiţii generale: 2│ │
│ │* se numãrã doar │ │spectacole: 4 │ │
│ │serviciile la care │ │ │ │
│ │participã │ │ │ │
└───┴─────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────┴──────────────────────────┘
┌───┬─────────────────────┬──────────────────────────┬─────────────────────┬───────────────────────────┐
│Nr.│ Funcţia │ Categoria de personal - │ Coeficientul │ Coeficientul │
│crt│ │ conform grilei din anexa │ producţie │ de complexitate │
│ │ │ la Ordonanţa Guvernului │ │ │
│ │ │ nr. 21/2007 │ │ │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 1.│Regizor artistic │Artişti creatori şi │Producţie nouã: │Regizor artistic teatru/ │
│ │teatru/operã/operetã/│asimilaţi: │proiect mare: 4 │operã/operetã/pãpuşi- │
│ │pãpuşi-marionete; │- funcţii artistice de │proiect mediu: 3 │marionete: 10-12 │
│ │Coregraf │specialitate │proiect mic: 2 │* Coregraf: 8-12 │
│ │Scenograf │- funcţii de execuţie │ │* Scenograf: 8-10 │
│ │ │- studii superioare │ │* coeficientul de comple- │
│ │ │ │ │xitate se acordã în funcţie│
│ │ │ │ │de coregrafii parţiale/ │
│ │ │ │ │integrale în cazul core- │
│ │ │ │ │grafului; pentru decor │
│ │ │ │ │şi/sau costume, în cazul │
│ │ │ │ │scenografului │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 2.│Asistent scenografie │Artişti creatori şi │Producţie nouã: │Asistent scenografie: 2-4 │
│ │Asistent regie │asimilaţi: │proiect mare: 3 │Asistent regie: 3-5 │
│ │Artist plastic │- funcţii artistice de │proiect mediu: 2 │Sculptor pãpuşi: 1-3 │
│ │Grafician │specialitate │proiect mic: 1 │Artist plastic: 1-3 │
│ │Sculptor pãpuşi │- funcţii de execuţie │ │Grafician: 1-3 │
│ │ │- studii superioare şi │ │ │
│ │ │medii │ │ │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 3.│Lãcãtuş montator │Personal calificat - │Producţie nouã: │1-3 │
│ │Pictor executant │servicii de scenã şi │proiect mare: 3 │ │
│ │Butafor │producţie: │proiect mediu: 2 │ │
│ │Cizmar-confecţioner │- funcţii tehnice de │proiect mic: 1 │ │
│ │încãlţãminte │specialitate │ │ │
│ │Croitor-confecţioner │- funcţii de execuţie │ │ │
│ │îmbrãcãminte │- studii medii │ │ │
│ │Brodeor │ │ │ │
│ │Imprimeur textile │ │ │ │
│ │Confecţioner montator│ │ │ │
│ │produse din lemn │ │ │ │
│ │Tapiţer │ │ │ │
├───┼─────────────────────┼──────────────────────────┼─────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 4.│Producãtor delegat │- funcţii administrative │Producţie nouã: │3-5 │
│ │ │de specialitate │proiect mare: 3 │ │
│ │ │- funcţii de execuţie │proiect mediu: 2 │ │
│ │ │- studii superioare │proiect mic: 1 │ │
└───┴─────────────────────┴──────────────────────────┴─────────────────────┴───────────────────────────┘
┌───┬──────────────────────┬───────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│Nr.│ Funcţia │ Categoria de personal - │ Coeficientul de complexitate │
│crt│ │ conform grilei din anexa │ │
│ │ │ la Ordonanţa Guvernului │ │
│ │ │ nr. 21/2007 │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼──────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 1.│Maestru balet/dans/cor│Artişti creatori şi asimilaţi: │Maestru balet/dans/cor: 10-18 │
│ │Maestru studii de │- funcţii artistice de specialitate│Maestru corepetitor: 10-18 │
│ │balet/muzicale/canto │- funcţii de execuţie │Maestru studii de balet/muzicale/ │
│ │Maestru corepetitor │- studii superioare şi/sau medii │canto: 8-15 │
│ │Corepetitor │ │Corepetitor: 6-10 │
│ │Acompaniator │ │Acompaniator: 6-10 │
├───┼──────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 2.│Consultant artistic/ │Artişti creatori şi asimilaţi: │Consultant artistic/muzical: 10-18 │
│ │muzical │- funcţii artistice de specialitate│Secretar literar/muzical/artistic: 4-15│
│ │Secretar literar/ │- funcţii de execuţie │ │
│ │muzical/artistic │- studii superioare │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 3.│Referent literar/ │Artişti creatori şi asimilaţi: │3-12 │
│ │muzical/artistic │- funcţii artistice de specialitate│ │
│ │ │- funcţii de execuţie │ │
│ │ │- studii medii │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 4.│Maistru acordor/pian/ │Personal calificat - servicii de │8-15 │
│ │clavecin │scenã şi producţie: │ │
│ │Maistru lutier │- funcţii tehnice de specialitate │ │
│ │Specialist orgã/ │- funcţii de execuţie │ │
│ │instrumente de suflat │- studii medii │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 5.│Impresar artistic │- funcţii administrative de │12-20 │
│ │teatru/muzical │specialitate │ │
│ │Specialist în relaţii │- funcţii de execuţie │ │
│ │publice │- studii superioare │ │
│ │Specialist marketing │ │ │
│ │cultural │ │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 6.│Inginer producţie │- funcţii administrative de │10-18 │
│ │ │specialitate │ │
│ │ │- funcţii de execuţie │ │
│ │ │- studii superioare │ │
├───┼──────────────────────┼───────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ 7.│Director general │- funcţii administrative de │Director general adjunct: 18-28 │
│ │adjunct/director │specialitate │Director artistic/director │
│ │adjunct (artistic/ │- funcţii de conducere │economic: 18-25 │
│ │economic/tehnic/ │- studii superioare │Director tehnic/director marketing: │
│ │marketing) │ │17-23 │
└───┴──────────────────────┴───────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
