Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
HOTARARE nr. 1.650 din 10 decembrie 2008 pentru aprobarea Protocolului de cooperare dintre Ministerul Muncii, Familiei si Egalitatii de Sanse din Romania si Ministerul Federal al Economiei si Muncii al Republicii Austria, semnat la Bucuresti la 26 iunie 2008
EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 862 din 20 decembrie 2008
În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicatã, şi al <>art. 20 din Legea nr. 590/2003 privind tratatele,
Guvernul României adoptã prezenta hotãrâre.
ARTICOL UNIC
Se aprobã Protocolul de cooperare dintre Ministerul Muncii, Familiei şi Egalitãţii de Şanse din România şi Ministerul Federal al Economiei şi Muncii al Republicii Austria, semnat la Bucureşti la 26 iunie 2008.
PRIM-MINISTRU
CĂLIN POPESCU-TĂRICEANU
Contrasemneazã:
---------------
Ministrul muncii,
familiei şi egalitãţii de şanse,
Mariana Câmpeanu
Ministrul economiei şi finanţelor,
Varujan Vosganian
Ministrul afacerilor externe,
Lazãr Comãnescu
Bucureşti, 10 decembrie 2008.
Nr. 1.650.
PROTOCOL DE COOPERARE
între Ministerul Muncii, Familiei şi Egalitãţii de Şanse
din România şi Ministerul Federal al Economiei
şi Muncii al Republicii Austria
Ministerul Muncii, Familiei şi Egalitãţii de Şanse din România şi Ministerul Federal al Economiei şi Muncii al Republicii Austria, denumite în continuare pãrţi, au convenit,
- având în vedere interesul reciproc al dezvoltãrii relaţiilor de prietenie şi de colaborare în domeniul pieţei muncii şi al relaţiilor de muncã; şi
- conştiente de importanţa promovãrii dezvoltãrii economice şi sociale în ambele ţãri prin aceastã cooperare, urmãtoarele:
a) sã sprijine dezvoltarea cooperãrii reciproce cu scopul schimbului de informaţii, experienţã, analize şi propuneri între pãrţi şi, dacã este necesar, între alte instituţii din domeniul pieţei muncii;
b) sã efectueze schimb reciproc de informaţii în domeniul politicii pieţei muncii, al relaţiilor de muncã, al proceselor de luare a deciziilor în acest domeniu, al legislaţiei muncii, al structurilor şi serviciilor în aceste domenii în statele lor, la nivel naţional, regional şi local;
c) sã coopereze în cadrul programelor europene sau altor programe internaţionale.
Pãrţile au stabilit urmãtoarele domenii de prioritate de colaborare:
A. Piaţa muncii, în mod special:
- elaborarea de politici pentru o funcţionare optimã a pieţei muncii (de exemplu: asigurãrile pentru şomaj, interacţiunea dintre politica pieţei muncii şi a sistemului de protecţie socialã, sprijinirea formãrii profesionale continue, creşterea flexibilitãţii pieţei muncii, îmbunãtãţirea accesului la piaţa muncii);
- managementul şi organizarea pentru o funcţionare efectivã a instituţiilor cu competenţe pe piaţa muncii la fiecare dintre nivele, inclusiv procese sprijinite de IT, respectiv punerea la dispoziţie şi analiza datelor;
- elaborarea de metode de organizare, management şi administrare financiarã, precum şi resurse interne pentru iniţiative relevante din punctul de vedere al pieţei muncii, care sunt cofinanţate prin programe UE, cum ar fi, în special, Fondul Social European (FSE) şi Fondul European pentru Dezvoltare Regionalã (FEDR) în domeniul pieţei muncii;
- dezvoltarea şi aplicarea practicii politicilor active de piaţa muncii, inclusiv la nivelul local, cu accent pe integrarea grupurilor vulnerabile pe piaţa muncii;
- elaborarea de politicii active pentru piaţa muncii.
B. Legislaţia şi inspecţia muncii, şi în special:
- dezvoltarea în continuare a legislaţiei muncii în contextul UE;
- controlul respectãrii legislaţiei muncii în ceea ce priveşte asigurarea condiţiilor de muncã sãnãtoase şi sigure şi aplicarea normelor de dreptul muncii;
- detaşarea lucrãtorilor;
- drepturile lucrãtorilor în cadrul transferului întreprinderilor;
- timpul de muncã;
- noi forme de angajare care sã permitã flexibilizarea pieţei muncii.
C. Egalitatea şanselor pentru femei şi bãrbaţi, şi în special:
- adaptarea legilor care reglementeazã egalitatea de şanse între femei şi bãrbaţi, conform directivelor UE;
- consolidarea şi funcţionarea efectivã a unui mecanism pentru protecţia egalitãţii de şanse pentru femei şi bãrbaţi;
- dezvoltarea politicilor de conciliere a vieţii profesionale cu viaţa de familie;
- dezvoltarea procedurilor şi instrumentelor privind abordarea integratã a principiului egalitãţii de şanse în toate politicile şi programele de la nivel naţional (gender mainstreaming);
- dezvoltarea tehnicilor de cercetare, monitorizare şi evaluare a eficienţei metodelor privind abordarea integratã a principiului egalitãţii de şanse în politicile şi programele naţionale (gender mainstreaming);
- elaborarea şi introducerea variabilei de gen în politicile bugetare;
- dezvoltarea dialogului privind promovarea egalitãţii de gen cu partenerii sociali şi cu mass-media (tipuri de mesaje, metode de colaborare).
D. Alte domenii de cooperare.
1. Cooperarea se va desfãşura sub formã de:
- schimb de informaţii, materiale, documente şi comunicãri, seminare şi workshop-uri;
- consultãri reciproce la nivel de experţi;
- participare la conferinţe, organizate în ambele state; precum şi
- programe de instruire pentru angajaţii şi colaboratorii instituţiilor cu competenţe în domeniile vizate de prezentul protocol.
2. Pãrţile convin sã implementeze prezentul protocol pe baza unor programe anuale pregãtite în comun, aprobate şi semnate, dupã posibilitãţile financiare şi organizatorice ale ambelor pãrţi.
3. În cadrul programelor anuale pentru schimbul de experţi între pãrţi se va utiliza ca limbã de lucru, din motive practice, limba englezã.
4. Pãrţile convin ca toate costurile legate de deplasarea, cazarea şi diurna experţilor sã fie suportate de partea trimiţãtoare, cu excepţia cazurilor în care nu s-a convenit altfel. Partea primitoare va suporta cheltuielile de organizare şi transport intern. Resursele financiare pentru realizarea cooperãrii se vor stabili de cãtre ambele pãrţi, conform prevederilor legislaţiei naţionale. Condiţiile financiare specifice pentru îndeplinirea fiecãrei mãsuri pot fi stabilite în programele de lucru convenite în comun, conform pct. 3.
5. Pentru cazul în care obligaţiile nu pot fi îndeplinite din motive independente de voinţa pãrţilor, se convine cã cealaltã parte va fi informatã în scris despre aceasta. În acest caz se va decide în comun despre posibilitatea de continuare sau renunţarea la realizarea respectivei acţiuni.
6. Prezentul protocol întrã în vigoare la data ultimei notificãrii prin care pãrţile se informeazã despre îndeplinirea procedurilor interne pentru intrarea sa în vigoare.
7. Prezentul protocol va fi valabil pânã la sfârşitul anului 2010 şi se prelungeşte automat cu câte un an, cu excepţia cazului în care pãrţile convin altfel.
8. Pãrţile pot denunţa oricând prezentul protocol, prin notificare scrisã, înainte de expirarea perioadei de valabilitate. În acest caz, valabilitatea prezentului protocolul înceteazã dupã 6 luni de la data primirii de cãtre cealaltã parte a notificãrii de denunţare.
Semnat la Bucureşti la 26 iunie 2008, în douã exemplare originale, fiecare în limbile românã şi germanã, ambele texte fiind egal autentice.
Pentru Ministerul Muncii, Familiei şi
Egalitãţii de Şanse din România,
Akos Derzsi
Pentru Ministerul Federal al Economiei
şi Muncii al Republicii Austria,
Stefan Potmesil
--------------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
