Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
În temeiul art. 107 din Constituţie şi al <>art. III din Ordonanta Guvernului nr. 32/2003 pentru modificarea şi completarea <>Legii nr. 203/1999 privind permisele de munca, aprobatã cu modificãri prin <>Legea nr. 274/2003 , Guvernul României adopta prezenta hotãrâre. ART. I Normele metodologice privind procedura de eliberare şi de anulare a permiselor de munca, aprobate prin <>Hotãrârea Guvernului nr. 434/2000 , publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 267 din 14 iunie 2000, se modifica dupã cum urmeazã: 1. Articolul 1 va avea urmãtorul cuprins: "Art. 1. - (1) Permisul de munca este documentul oficial care se elibereazã, la cerere, strãinilor, de cãtre Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca, instituţie publica aflatã în subordinea Ministerului Muncii, Solidaritãţii Sociale şi Familiei, în condiţiile prevãzute de <>Legea nr. 203/1999 privind permisele de munca, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, denumita în continuare lege, precum şi de prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme. (2) Titularul permisului de munca eliberat potrivit alin. (1) poate sa fie încadrat în munca pe baza contractului individual de munca la o singura persoana fizica sau juridicã din România ori la o reprezentanta autorizata din România a unei persoane juridice cu sediul în strãinãtate." 2. Articolul 2 va avea urmãtorul cuprins: "Art. 2. - (1) Permisul de munca poate fi eliberat, potrivit prevederilor legii, strãinilor care îndeplinesc condiţiile prevãzute de legislaţia din România cu privire la încadrarea în munca şi care au aplicatã pe documentele de trecere a frontierei viza de lungã şedere pentru angajare în munca sau, dupã caz, viza de lungã şedere pentru alte scopuri, precum şi strãinilor exceptaţi de la regimul obligativitatii vizelor de lungã şedere pentru angajare în munca potrivit dispoziţiilor legale. (2) Strainului titular al unui drept de şedere temporarã în scop de reintregire familialã sau studii i se poate acorda, la cerere, permis de munca, în condiţiile prevãzute de lege. (3) Strainul nu poate solicita concomitent mai multe permise de munca în vederea încadrãrii în munca, în acelaşi timp, la mai mulţi angajatori." 3. Articolul 3 va avea urmãtorul cuprins: "Art. 3. - Strainul care are calitatea de asociat la o societate comercialã din România nu poate obţine permis de munca în baza vizei de lungã şedere pentru desfãşurarea de activitãţi comerciale." 4. Articolul 5 va avea urmãtorul cuprins: "Art. 5. - (1) Viza de lungã şedere pentru angajare în munca sau, dupã caz, viza de lungã şedere pentru alte scopuri, necesare pentru obţinerea permisului de munca, se acorda strãinilor, la cerere, de cãtre misiunile diplomatice sau oficiile consulare ale României din strãinãtate, cu aprobarea prealabilã a Ministerului Afacerilor Externe. (2) La solicitarea vizei de lungã şedere pentru angajare în munca se prezintã avizul favorabil pentru acordarea acestei vize, eliberat de Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca, potrivit modelului prezentat în anexa nr. 1." 5. Articolul 6 va avea urmãtorul cuprins: "Art. 6. - (1) În vederea obţinerii avizului favorabil, prevãzut la art. 5 alin. (2), angajatorul persoana juridicã depune la Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca o cerere motivatã privind necesitatea încadrãrii în munca a strainului, însoţitã de urmãtoarele documente: a) actul constitutiv al societãţii comerciale sau, dupã caz, actul de înfiinţare a persoanei juridice, certificatul de înmatriculare la oficiul registrului comerţului, precum şi dovada din care sa rezulte ca nu s-au operat cereri de înscriere de menţiuni referitoare la existenta unei hotãrâri judecãtoreşti definitive pentru sãvârşirea de infracţiuni de cãtre asociatul unic sau, dupã caz, de asociaţi, în legatura cu activitatea pe care o desfãşoarã şi la declararea stãrii de faliment; b) scrisoarea prin care se atesta bonitatea angajatorului, eliberata de banca la care acesta îşi are deschis contul; c) dovezi eliberate de instituţiile competente privind achitarea la zi a obligaţiilor cãtre bugetul de stat, bugetul asigurãrilor sociale de stat, bugetul asigurãrilor pentru şomaj, bugetul Fondului naţional unic de asigurãri sociale de sãnãtate şi bugetul asigurãrilor pentru accidente de munca şi boli profesionale; d) atribuţiile şi cerinţele postului, dovada selecţiei legale pentru ocuparea postului, facuta de angajator, prin adeverinta eliberata de agenţia pentru ocuparea forţei de munca în a carei raza teritorialã îşi are sediul angajatorul, cu privire la forta de munca autohtona disponibilã pentru locul de munca vacant comunicat de angajator potrivit dispoziţiilor legale; e) curriculum vitae al strainului, potrivit modelului prezentat în anexa nr. 3, care sa conţinã şi declaraţia pe propria rãspundere a acestuia din care sa rezulte ca nu are antecedente penale şi ca este apt din punct de vedere medical pentru a fi încadrat în munca; f) declaraţia pe propria rãspundere, autentificatã la notarul public, prin care angajatorul precizeazã faptul ca strainul are cunoştinţe minime de limba romana; g) copia documentului de trecere a frontierei al strainului şi, dupã caz, copia permisului de şedere în România. (2) Documentele prevãzute la alin. (1) lit. c) se actualizeazã dacã între data înregistrãrii cererii pentru obţinerea avizului favorabil şi data înregistrãrii cererii pentru eliberarea permisului de munca trec mai mult de 60 de zile. (3) Pentru obţinerea avizului favorabil prevãzut la art. 5 alin. (2), angajatorul persoana fizica depune la Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca o cerere motivatã însoţitã de documentele prevãzute la alin. (1) lit. d)-g), precum şi urmãtoarele documente: a) copia actului de identitate şi, dupã caz, a autorizaţiei sau a altui document legal care atesta exercitarea unei activitãţi ori profesii independente; b) dovada ca dispune de venituri suficiente pentru plata salariului angajatului strãin; c) cazierul judiciar. (4) Cererea pentru eliberarea avizului favorabil al Oficiului pentru Migratia Forţei de Munca se soluţioneazã în termen de 15 zile lucrãtoare de la data înregistrãrii acesteia. (5) Avizul eliberat de Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca în vederea obţinerii vizei pentru angajarea în munca a strãinilor este valabil 3 luni de la data eliberãrii acestuia. (6) În cazul neacordarii avizului Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca are obligaţia de a comunica în scris angajatorului, în termenul prevãzut la alin. (4), motivele care au stat la baza acestei decizii. (7) Decizia Oficiului pentru Migratia Forţei de Munca de neacordare a avizului poate fi contestatã la instanta judecãtoreascã competenta, în condiţiile prevãzute de <>Legea contenciosului administrativ nr. 29/1990 , cu modificãrile ulterioare." 6. Articolul 7 va avea urmãtorul cuprins: "Art. 7. - (1) Dosarul pentru eliberarea permisului de munca se depune la Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca de cãtre angajator şi va conţine: a) cererea strainului pentru eliberarea permisului de munca; b) documentul de trecere a frontierei al strainului, valabil cel puţin un an de la data acordãrii vizei de lungã şedere, pe care este aplicatã viza de lungã şedere pentru angajare în munca sau, dupã caz, viza de lungã şedere pentru alte scopuri, cu excepţia situaţiei în care strainul nu este supus, potrivit dispoziţiilor legale, la obligativitatea obţinerii vizei de lungã şedere pentru angajare în munca, în original şi în copie; c) copia actului de studii necesar pentru încadrarea în funcţia sau în meseria pentru care se solicita eliberarea permisului de munca, tradus în limba romana şi legalizat de notarul public; diplomele, certificatele şi titlurile ştiinţifice, eliberate în strãinãtate, în sistemul de învãţãmânt, vor fi însoţite de atestatul de recunoaştere eliberat de Ministerul Educaţiei, Cercetãrii şi Tineretului, în condiţiile prevãzute de legislaţia în domeniu; d) copiile documentelor care atesta pregãtirea profesionalã obţinutã în afarã sistemului de învãţãmânt sau, dupã caz, care atesta experienta profesionalã, traduse şi legalizate; e) copia legalizatã a atestatului de recunoaştere a pregãtirii profesionale, ale cãrui emitent şi model vor fi stabilite prin ordin al ministrului muncii, solidaritãţii sociale şi familiei; f) certificatul de cazier judiciar din ţara de origine a strainului sau alt document cu aceeaşi valoare juridicã, eliberat de autoritãţile din ţara de domiciliu sau de resedinta a strainului, tradus în limba romana şi legalizat de notarul public, din care sa rezulte ca strainul nu are antecedente penale; g) actul medical de atestare a stãrii de sãnãtate, eliberat de instituţiile medicale competente, potrivit prevederilor legale, din care sa rezulte ca strainul este apt de a fi încadrat în munca; h) doua fotografii tip pasaport. (2) Pentru strãinii în cazul cãrora nu este necesarã obţinerea vizei de lungã şedere pentru angajare în munca, dosarul pentru eliberarea permisului de munca se depune de cãtre angajator şi va conţine documentele prevãzute la alin. (1), precum şi cele de la art. 6 alin. (1) lit. a)-c). (3) Cererea pentru eliberarea permisului de munca se soluţioneazã în termen de 7 zile lucrãtoare de la data înregistrãrii dosarului. La eliberarea permisului de munca se va prezenta dovada achitãrii taxei şi a comisionului prevãzute de lege. Pe documentele prin care au fost achitate taxele şi comisoanele pentru eliberarea permiselor de munca unitãţile trezoreriei statului vor confirma prin semnatura şi ştampila încasarea sumelor respective în conturile corespunzãtoare de venituri ale bugetului de stat. (4) În cazul neacordarii permisului de munca Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca are obligaţia de a comunica în scris solicitantului, în termenul prevãzut la alin. (3), motivele care au stat la baza acestei decizii. (5) Persoanele pentru care nu au fost eliberate permisele de munca vor fi comunicate Autoritãţii pentru strãini, în termen de 10 zile de la data respingerii cererii pentru eliberarea documentului. (6) Decizia de neacordare a permisului de munca de cãtre Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca poate fi contestatã la instanta judecãtoreascã competenta, în condiţiile prevãzute de <>Legea nr. 29/1990 , cu modificãrile ulterioare." 7. Alineatele (3) şi (4) ale articolului 8 vor avea urmãtorul cuprins: "(3) Cererea pentru prelungirea permisului de munca se depune la Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca în cursul ultimei luni de valabilitate a permisului, dar nu mai târziu de 10 zile înainte de expirarea perioadei de valabilitate a acestuia. La cerere se anexeazã documentele prevãzute la art. 6 alin. (1) lit. b), c) şi g) pentru angajatorul persoana juridicã sau documentele prevãzute la art. 6 alin. (1) lit. g) şi alin. (3) lit. b) şi c) pentru angajatorul persoana fizica, actualizate, precum şi permisul de munca, contractul individual de munca încheiat pe baza permisului de munca, permisul de şedere valabil şi dovada achitãrii taxei şi a comisionului pentru prelungirea permisului de munca, prevãzute de lege. Cererea se soluţioneazã în termen de 10 zile de la data înregistrãrii. (4) Dacã strainul are permis de şedere valabil şi angajatorul nu a depus cererea pentru prelungirea permisului de munca în termenul prevãzut la alin. (3), se poate obţine un nou permis de munca la acelaşi angajator, dacã cererea este depusa în termen de maximum 30 de zile de la expirarea permisului de munca. Pentru eliberarea noului permis de munca se prezintã documentele prevãzute la alin. (3) şi dovada achitãrii taxei şi a comisionului pentru eliberarea permisului de munca. 8. Articolul 9 va avea urmãtorul cuprins: "Art. 9. - (1) În termen de 10 zile de la data eliberãrii permisului de munca angajatorul are obligaţia sa încheie contract individual de munca pe durata determinata cu strainul, numai pe perioada de valabilitate a permisului de munca. (2) Angajatorul are obligaţia sa înregistreze contractul individual de munca încheiat pe durata determinata cu salariatul strãin. 9. Articolul 10 va avea urmãtorul cuprins: "Art. 10. - În termen de 5 zile de la data încadrãrii în munca cu contract individual de munca pe durata determinata, strainul are obligaţia sa se prezinte la Autoritatea pentru strãini pentru a solicita acordarea vizei în vederea eliberãrii permisului de şedere temporarã în România." 10. Articolul 11 va avea urmãtorul cuprins: "Art. 11. - (1) Permisul de munca se anuleazã de Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca în urmãtoarele cazuri, în termen de 5 zile lucrãtoare de la: a) solicitarea angajatorului, ca urmare a încetãrii din initiativa sa a raportului de munca al strainului; b) solicitarea strainului, ca urmare a încetãrii raportului de munca din initiativa acestuia; c) sesizarea organelor competente, potrivit legislaţiei în vigoare, în cazul în care strainul a fost declarat indezirabil, i s-a anulat sau revocat dreptul de şedere în România sau în cazul în care acesta nu mai îndeplineşte condiţiile privind încadrarea în munca; d) sesizarea organelor competente, potrivit legislaţiei în vigoare, în cazul nerespectãrii termenului prevãzut la art. 9 alin. (1) pentru încadrarea în munca; e) neprezentarea angajatorului sau titularului permisului de munca în vederea ridicãrii permisului de munca de la Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca, în termen de 30 de zile de la data soluţionãrii cererii conform termenului legal. (2) Perioada de valabilitate a permisului de munca expira în cazul nerespectãrii termenului prevãzut la art. 8 alin. (3) pentru prelungirea acestuia. (3) Permisul de munca expirat sau anulat se depune sau, dupã caz, se retine la Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca, însoţit, dacã este cazul, de cererea de anulare şi de documentele care atesta încetarea raporturilor de munca." 11. Articolele 14, 15 şi 16 se abroga. 12. Articolul 17 va avea urmãtorul cuprins: "Art. 17. - Constatarea şi sancţionarea contravenţiilor prevãzute la art. 7 din lege se fac de cãtre salariaţii Oficiului pentru Migratia Forţei de Munca desemnaţi prin ordin al ministrului muncii, solidaritãţii sociale şi familiei şi inspectorii de munca din cadrul Inspecţiei Muncii." 13. Articolul 18 va avea urmãtorul cuprins: "Art. 18. - Comunicarea dintre Ministerul Muncii, Solidaritãţii Sociale şi Familiei prin Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca, Ministerul Afacerilor Externe şi Ministerul Administraţiei şi Internelor referitoare la acordarea avizului pentru încadrarea în munca a strãinilor, eliberarea, evidenta şi anularea permiselor de munca se stabilesc prin protocoale încheiate între ministere." 14. Articolul 19 va avea urmãtorul cuprins: "Art. 19. - Modelul permisului de munca este prezentat în anexa nr. 2." 15. Articolul 20 va avea urmãtorul cuprins: "Art. 20. - Anexele nr. 1-3 fac parte integrantã din prezentele norme metodologice." ART. II Anexele nr. 1-4 la Normele metodologice privind procedura de eliberare şi de anulare a permiselor de munca, aprobate prin <>Hotãrârea Guvernului nr. 434/2000 , se înlocuiesc cu anexele nr. 1-3 care fac parte integrantã din prezenta hotãrâre. ART. III În cuprinsul <>Hotãrârii Guvernului nr. 434/2000 denumirea "Ministerul Muncii şi Solidaritãţii Sociale" se înlocuieşte cu denumirea "Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca", cu excepţia art. 18 din Normele metodologice privind procedura de eliberare şi de anulare a permiselor de munca. PRIM-MINISTRU ADRIAN NASTASE Contrasemneazã:
──────────────────
Ministrul muncii,
solidaritãţii sociale şi familiei,
Elena Dumitru
Ministrul administraţiei
şi internelor,
Ioan Rus
p. Ministrul afacerilor externe,
Cristian Diaconescu,
secretar de stat
Ministrul educaţiei,
cercetãrii şi tineretului,
Alexandru Athanasiu
Ministrul finanţelor publice,
Mihai Nicolae Tanasescu
Bucureşti, 14 octombrie 2003.
Nr. 1.225.
ANEXA 1
ROMÂNIA
MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITĂŢII SOCIALE ŞI FAMILIEI
Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca
AVIZ
În baza cererii înregistrate cu nr. ....... din ......... şi a documentaţiei depuse de ......, cu sediul/domiciliul în ........., nr. de înmatriculare în registrul comerţului ........., codul fiscal ..........,
Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca avizeazã favorabil acordarea vizei de lungã şedere pentru angajare în munca necesare obţinerii permisului de munca domnului/doamnei ..........., nãscut/nascuta la data de ....... în localitatea ......., ţara ......, cu domiciliul în ........ .
Semnatura*) şi ştampila
...........................
Nr. .......... data ..............
__________
*) Persoana imputernicita sa semneze documentul, desemnatã prin ordin al ministrului muncii, solidaritãţii sociale şi familiei.
ANEXA 2
Fila 1
- recto - - verso -
┌─────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ ROMÂNIA │ │
│ MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITĂŢII │ │
│ SOCIALE ŞI FAMILIEI │ │
│ Oficiul pentru Migratia Forţei de Munca │ │
│ │ │
│ PERMIS DE MUNCA │Este salariat la ........ │
│ Seria ......... nr. ........... │......................... │
│ Numele ............................. │cu sediul în ............ │
│┌──────┐ Prenumele .......................... │......................... │
││ │ Data naşterii ...................... │în funcţia de ........... │
││ foto │ Locul naşterii ..................... │......................... │
││ │ Cetãţenia .......................... │Data emiterii ........... │
│└──────┘ Documentul de trecere a fron- │ │
│Semnatura tierei seria ............ nr. ...... │ │
│*) şi Eliberat la data de ................ │ │
│ştampila Valabil pana la data de ............ │ │
│ │ │
└─────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────────┘
Fila 2
- recto - - verso -
┌──────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Anul │ Anul │
├───────────────────┬──────────────────┼────────────────────┬─────────────────┤
│ VIZA │ VIZA │ VIZA │ VIZA │
│ Semestrul I │ Semestrul II │ Semestrul I │ Semestrul II │
├───────────────────┴──────────────────┼────────────────────┴─────────────────┤
│ Anul │ Anul │
├───────────────────┬──────────────────┼────────────────────┬─────────────────┤
│ VIZA │ VIZA │ VIZA │ VIZA │
│ Semestrul I │ Semestrul II │ Semestrul I │ Semestrul II │
└───────────────────┴──────────────────┴────────────────────┴─────────────────┘
┌──────┐
│ Foto │
│ 3/4 │
└──────┘
CURRICULUM VITAE
1. Numele ...............................................
2. Prenumele ............................................
3. Numele purtate anterior ..............................
4. Locul naşterii: ţara ........., localitatea ..........
5. Data naşterii ........................................
6. Cetãţenia/cetateniile actuala/actuale ................
7. Documentul de cãlãtorie: tipul ....., seria ... nr. ......
Eliberat de ţara ........ la data .......................
Valabilitatea documentului de cãlãtorie .................
8. Domiciliul permanent actual: ţara ......, localitatea .....
9. Starea civilã ........................................
10. Calificarile profesionale ...........................
11. Traseul profesional (angajatori anteriori, cu datele de identificare ale acestora, precum şi funcţiile avute la fiecare dintre aceştia):
┌────┬──────────────────────┬──────────┬───────────┐
│Nr. │ Angajator/ │ Perioada │ Funcţia │
│crt.│ date de identificare │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────┼───────────┤
│1. │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────┼───────────┤
│2. │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────┼───────────┤
│3. │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────┼───────────┤
│4. │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────┼───────────┤
│5. │ │ │ │
├────┼──────────────────────┼──────────┼───────────┤
│6. │ │ │ │
└────┴──────────────────────┴──────────┴───────────┘
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
