Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicatã, şi al art. III din Legea nr. 106/2011 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncã, Guvernul României adoptã prezenta hotãrâre. ART. I Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncã, aprobate prin Hotãrârea Guvernului nr. 234/2006, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 196 din 2 martie 2006, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, se modificã şi se completeazã dupã cum urmeazã: 1. La articolul 2, alineatul (1) se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 2. - (1) Contractul de ucenicie la locul de muncã trebuie sã conţinã elementele obligatorii ale contractului individual de muncã prevãzute de Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicatã, precum şi clauzele prevãzute la art. 4 alin. (5) din Legea nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncã, republicatã, denumitã în continuare lege." 2. La articolul 2, alineatele (4) şi (8) se abrogã. 3. Dupã articolul 2 se introduc patru noi articole, articolele 2^1-2^4, cu urmãtorul cuprins: "Art. 2^1. - Angajatorul este obligat ca, anterior începerii activitãţii, sã înmâneze ucenicului sau, dupã caz, pãrintelui ori reprezentantului legal un exemplar original din contractul de ucenicie la locul de muncã, semnat de cãtre pãrţi. Art. 2^2. - (1) Contractul de ucenicie la locul de muncã se încheie pe duratã determinatã. (2) Durata contractului de ucenicie la locul de muncã nu poate fi mai mare de 36 de luni şi mai micã de 12 luni. Art. 2^3. - (1) Persoana care a încheiat un contract de ucenicie la locul de muncã, denumitã în continuare ucenic, nu poate desfãşura şi activitate conform prevederilor Ordonanţei de urgenţã a Guvernului nr. 44/2008 privind desfãşurarea activitãţilor economice de cãtre persoanele fizice autorizate, întreprinderile individuale şi întreprinderile familiale, cu modificãrile şi completãrile ulterioare. (2) Ucenicul sau, dupã caz, pãrintele ori reprezentantul legal declarã pe propria rãspundere cã sunt îndeplinite condiţiile prevãzute la alin. (1), precum şi faptul cã ucenicul nu deţine calificarea pentru care se organizeazã ucenicia la locul de muncã, conform anexei nr. 1 la contractul de ucenicie la locul de muncã. Art. 2^4. - (1) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncã este prevãzut în anexa nr. 1. (2) Contractul de ucenicie la locul de muncã poate conţine o clauzã prin care pãrţile convin ca la încetarea acestuia activitatea sã poatã continua prin încheierea unui contract individual de muncã pentru exercitarea ocupaţiei în care ucenicul va fi calificat." 4. Articolul 4 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 4. - (1) Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie la locul de muncã sunt: a) actul de identitate, în original şi în copie; b) certificatul de naştere, în original şi în copie; c) copii legalizate ale actelor de studii care atestã îndeplinirea condiţiilor de acces la formare profesionalã prin ucenicie la locul de muncã, pe niveluri de calificare conform prevederilor din anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionalã a adulţilor, aprobate prin Hotãrârea Guvernului nr. 522/2003, cu modificãrile şi completãrile ulterioare; d) certificat medical care atestã faptul cã cel în cauzã este apt pentru prestarea muncii în care se organizeazã ucenicia; e) acordul scris al pãrinţilor sau, dupã caz, al reprezentanţilor legali pentru persoanele care au vârsta de 15 ani. (2) Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie la locul de muncã pentru categoriile de persoane prevãzute la art. 5 alin. (3) din lege sunt: a) paşaportul sau, dupã caz, actul de identitate, în original şi în copie; b) autorizaţia de muncã, dupã caz; c) copii legalizate ale actelor de studii, recunoscute şi/sau echivalate, potrivit legii, care atestã îndeplinirea condiţiilor de acces la formare profesionalã prin ucenicie la locul de muncã, pe niveluri de calificare conform prevederilor din anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionalã a adulţilor, aprobate prin Hotãrârea Guvernului nr. 522/2003, cu modificãrile şi completãrile ulterioare; d) certificat medical care atestã faptul cã cel în cauzã este apt pentru prestarea muncii în care se organizeazã ucenicia; e) acordul scris al pãrinţilor sau, dupã caz, al reprezentanţilor legali pentru persoanele care au vârsta de 15 ani. (3) Actele în original pentru care se pãstreazã copia se restituie titularului. (4) Datele cu caracter personal ale ucenicilor sunt prelucrate în conformitate cu dispoziţiile Legii nr. 677/2001 pentru protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date, cu modificãrile şi completãrile ulterioare." 5. Articolul 5 se abrogã. 6. Articolul 6 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 6. - (1) Femeile aflate în situaţia prevãzutã la art. 5 alin. (4) din lege au toate drepturile şi obligaţiile prevãzute de dispoziţiile Ordonanţei de urgenţã a Guvernului nr. 96/2003 privind protecţia maternitãţii la locurile de muncã, aprobatã cu modificãri şi completãri prin Legea nr. 25/2004, cu modificãrile ulterioare. (2) Ucenicilor care au vârsta cuprinsã între 15 şi 18 ani le sunt aplicabile prevederile Hotãrârii Guvernului nr. 600/2007 privind protecţia tinerilor la locul de muncã." 7. Articolul 7 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 7. - Durata contractului de ucenicie la locul de muncã se stabileşte în funcţie de nivelul de calificare pentru care urmeazã sã se pregãteascã ucenicul, fãrã a putea fi mai micã de: a) 12 luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncã se organizeazã pentru dobândirea unei calificãri de nivel 1; b) 24 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncã se organizeazã pentru dobândirea unei calificãri de nivel 2; c) 36 de luni, în cazul în care ucenicia la locul de muncã se organizeazã pentru dobândirea unei calificãri de nivel 3." 8. Articolul 8 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 8. - Perioada de probã la care poate fi supus ucenicul face parte integrantã din durata pentru care se încheie contractul de ucenicie la locul de muncã şi nu poate depãşi 30 de zile lucrãtoare." 9. Articolul 9 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 9. - (1) Contractul de ucenicie la locul de muncã poate înceta pe durata sau la sfârşitul perioadei de probã, conform prevederilor art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicatã. (2) În cazul în care contractul de ucenicie la locul de muncã înceteazã pe durata perioadei de probã, la sfârşitul acestei perioade sau dupã expirarea perioadei de probã, dar înaintea expirãrii termenului pentru care a fost încheiat, ucenicul beneficiazã pentru perioada lucratã de toate drepturile şi are toate obligaţiile prevãzute de legislaţia muncii, de contractul colectiv de muncã aplicabil, de regulamentul intern, precum şi de contractul de ucenicie la locul de muncã. (3) Pe acelaşi loc de muncã nu pot fi angajaţi succesiv mai mult de 3 ucenici pe perioade de probã." 10. Articolul 10 se abrogã. 11. Articolul 11 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 11. - (1) Pentru coordonarea activitãţii ucenicului, angajatorul desemneazã un coordonator de ucenicie. (2) Atribuţiile, drepturile şi obligaţiile coordonatorului de ucenicie în raport cu activitatea de coordonare a activitãţii ucenicului se stabilesc, în condiţiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicatã, prin act adiţional la contractul individual de muncã al persoanei desemnate de angajator pentru a îndeplini funcţia de coordonator de ucenicie. (3) Anterior modificãrii contractului individual de muncã, angajatorul are obligaţia de a informa persoana selectatã în vederea desfãşurãrii activitãţii de coordonare a uceniciei cu privire la clauzele pe care intenţioneazã sã le modifice. (4) Coordonatorul de ucenicie trebuie sã îndeplineascã cumulativ urmãtoarele condiţii: a) sã deţinã calificarea pentru ocupaţia/calificarea pentru care se organizeazã programul de ucenicie; b) sã aibã o experienţã profesionalã în ultimii 10 ani de cel puţin 5 ani în ocupaţia pentru care este necesarã calificarea pentru care se organizeazã programul de ucenicie la locul de muncã; c) sã nu aibã cazier judiciar; d) sã fie apt din punct de vedere fizic şi psihic. (5) Dovada îndeplinirii condiţiilor prevãzute la alin. (4) se face prin depunerea de documente, în original sau în copie, dupã caz, care se pãstreazã în dosarul profesional. (6) În îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal urmãtoarele obligaţii: a) sã elaboreze planul de activitate a ucenicului, prevãzut în anexa nr. 2 la contractul de ucenicie la locul de muncã; b) sã elaboreze programul de formare prin ucenicie, ca parte componentã a planului de activitate, în concordanţã cu standardul ocupaţional sau cu standardul de pregãtire profesionalã specific calificãrii; c) sã monitorizeze modul de implementare a planului de activitate a ucenicului prevãzut la lit. a); d) sã colaboreze pe toatã perioada derulãrii contractului de ucenicie la locul de muncã cu furnizorii de formare profesionalã, în situaţia în care pregãtirea ucenicului se realizeazã prin intermediul acestora; e) sã elaboreze, lunar, raportul de monitorizare a planului de activitate a ucenicului, prevãzut la anexa nr. 2, asumat de cãtre angajator. (7) În îndeplinirea atribuţiilor ce îi revin, coordonatorul de ucenicie are în principal urmãtoarele drepturi: a) sã coordoneze şi sã controleze activitatea ucenicului; b) sã propunã acordarea de stimulente sau sancţionarea ucenicului, în condiţiile legii; c) sã propunã modificarea planului de activitate a ucenicului; d) sã comunice în scris angajatorului orice aspect de naturã sã influenţeze negativ activitatea ucenicului; e) sã beneficieze de stimulente financiare pentru activitatea prestatã în calitate de coordonator de ucenicie, în condiţiile legii; f) sã primeascã o copie a contractului de ucenicie." 12. Articolele 12-14 se abrogã. 13. Articolul 15 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 15. - Angajatorul care organizeazã ucenicia la locul de muncã trebuie sã asigure: a) resursele materiale, umane şi financiare necesare organizãrii şi desfãşurãrii uceniciei la locul de muncã; b) elaborarea unui plan de activitate a ucenicului pentru calificarea pentru care doreşte sã angajeze ucenici." 14. Articolul 16 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 16. - Resursele materiale, umane şi financiare prevãzute la art. 15 lit. a) reprezintã: a) resursele materiale - spaţiile şi dotãrile necesare pentru dobândirea de cãtre ucenic a tuturor competenţelor prevãzute de programul de formare profesionalã prin ucenicie la locul de muncã; b) resursele umane - personalul cu atribuţii în pregãtirea teoreticã şi practicã a ucenicului; c) resursele financiare - resursele care sã îi permitã angajatorului plata salariului şi a celorlalte drepturi ale ucenicului." 15. Articolul 17 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 17. - (1) Angajatorul care organizeazã ucenicia la locul de muncã are obligaţia sã depunã, direct sau prin poştã, cu confirmare de primire, anterior organizãrii uceniciei la locul de muncã, la agenţia pentru prestaţii sociale judeţeanã, respectiv a municipiului Bucureşti în a cãrei razã teritorialã îşi are sediul, respectiv domiciliul, urmãtoarele documente: a) programul de formare prin ucenicie, ca parte componentã a planului de activitate, elaborat în concordanţã cu standardul ocupaţional sau cu standardul de pregãtire profesionalã specific calificãrii; b) declaraţia pe propria rãspundere a angajatorului cã acesta poate îndeplini toate condiţiile pentru organizarea programului de ucenicie la locul de muncã, în conformitate cu modelul prevãzut în anexa nr. 3; c) lista centrelor de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte cãi decât cele formale autorizate, propusã pentru calificarea pentru care se organizeazã ucenicia la locul de muncã. (2) În cazul în care documentaţia prevãzutã la alin. (1) este incompletã sau prezintã unele nereguli, agenţia pentru prestaţii sociale judeţeanã, respectiv a municipiului Bucureşti comunicã angajatorului, în scris, în termen de 10 zile lucrãtoare de la data înregistrãrii documentelor prevãzute la alin. (1), printr-o notificare al cãrei model este prevãzut în anexa nr. 4, aspectele care nu sunt în conformitate cu prevederile prezentelor norme metodologice, acesta având dreptul şi obligaţia de a completa documentaţia ori de a remedia neregulile constatate, în termen de cel mult 15 zile lucrãtoare. (3) Agenţia pentru prestaţii sociale judeţeanã, respectiv a municipiului Bucureşti are obligaţia de a confirma, în scris, angajatorului îndeplinirea cerinţelor prevãzute la alin. (1), printr-o comunicare, conform modelului prevãzut în anexa nr. 5. (4) Angajatorul are obligaţia de a înştiinţa instituţiile prevãzute la alin. (1) cu privire la încheierea de contracte de ucenicie la locul de muncã în termen de 30 de zile de la data încheierii contractelor de ucenicie respective." 16. Dupã articolul 17 se introduce un nou articol, articolul 17^1, cu urmãtorul cuprins: "Art. 17^1. - Angajatorul care organizeazã ucenicia la locul de muncã are obligaţia sã comunice agenţiei judeţene pentru ocuparea forţei de muncã, respectiv a municipiului Bucureşti în a cãrei razã îşi are sediul, respectiv domiciliul, locurile de muncã pentru care urmeazã sã organizeze programe de ucenicie la locul de muncã, în termen de 5 zile lucrãtoare de la data la care agenţia pentru prestaţii sociale judeţeanã, respectiv a municipiului Bucureşti, transmite angajatorului comunicarea prevãzutã la art. 17 alin. (3)." 17. Articolele 18-31 se abrogã. 18. Articolul 32 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 32. - (1) Calificãrile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncã trebuie sã îndeplineascã cumulativ urmãtoarele douã condiţii: a) sã fie prevãzute în Nomenclatorul calificãrilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, aprobat prin Ordinul ministrului muncii, solidaritãţii sociale şi familiei şi al ministrului educaţiei, cercetãrii şi tineretului nr. 35/3.112/2004, cu modificãrile şi completãrile ulterioare; b) sã poatã fi evaluate într-un centru autorizat de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte cãi decât cele formale. (2) Ocupaţiile pentru care se poate organiza ucenicia la locul de muncã sunt cele cuprinse în Clasificarea ocupaţiilor din România." 19. Articolele 33-35 se abrogã. 20. Dupã articolul 35 se introduce un nou articol, articolul 35^1, cu urmãtorul cuprins: "Art. 35^1 - Condiţiile de acces pentru persoana care urmeazã sã încheie un contract de ucenicie la locul de muncã sunt cele referitoare la nivelurile de calificare prevãzute în anexa nr. 1 la Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesionalã a adulţilor, aprobate prin Hotãrârea Guvernului nr. 522/2003, cu modificãrile şi completãrile ulterioare." 21. Articolul 36 se abrogã. 22. Dupã articolul 36 se introduce un nou articol, articolul 36^1, cu urmãtorul cuprins: "Art. 36^1. - (1) Cu cel puţin 45 de zile calendaristice înainte de data încetãrii contractului de ucenicie, angajatorul are obligaţia de organiza evaluarea pregãtirii teoretice şi practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte cãi decât cele formale. (2) În sensul alin. (1), angajatorul are, în principal, urmãtoarele obligaţii: a) sã contacteze un centru autorizat de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte cãi decât cele formale; b) sã asigure condiţiile necesare pentru înscrierea ucenicului la procesul de evaluare şi certificare a competenţelor; c) sã asigure condiţiile necesare pentru participarea ucenicului la procesul de evaluare şi certificare a competenţelor. (3) Prevederile alin. (1) şi (2) se aplicã în mod corespunzãtor şi în situaţia prevãzutã la art. 13 alin. (3) din lege." 23. Articolele 37-39 se abrogã. 24. Dupã articolul 39 se introduce un nou articol, articolul 39^1, cu urmãtorul cuprins: "Art. 39^1. - Costurile generate potrivit prevederilor art. 36^1 sunt suportate de angajator." 25. Articolele 40-44 se abrogã. 26. La articolul 45, alineatele (1) şi (2) se modificã şi vor avea urmãtorul cuprins: "Art. 45. - (1) Pentru acordarea sumelor prevãzute la art. 15 alin. (1) din lege, angajatorul încheie cu agenţia pentru ocuparea forţei de muncã judeţeanã sau a municipiului Bucureşti, în termen de 30 de zile lucrãtoare de la data expirãrii perioadei de probã cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncã, o convenţie conform modelului prevãzut în anexa nr. 6. (2) Termenul prevãzut la alin. (1) este termen de decãdere din dreptul de a beneficia de sumele prevãzute la art. 15 alin. (1) din lege." 27. La articolul 45, dupã alineatul (2) se introduce un nou alineat, alineatul (2^1), cu urmãtorul cuprins: "(2^1) Convenţia prevãzutã la alin. (1) se încheie de cãtre agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncã, respectiv a municipiului Bucureşti, cu respectarea condiţiilor prevãzute la art. 95 alin. (1^1) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurãrilor pentru şomaj şi stimularea ocupãrii forţei de muncã, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, numai cu angajatorii care îndeplinesc condiţiile prevãzute la art. 17 alin. (1)." 28. La articolul 45, alineatul (3) se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "(3) În vederea încheierii convenţiei prevãzute la alin. (1) angajatorii depun urmãtoarele documente: a) actul de identitate al ucenicului, în copie; b) contractul de ucenicie la locul de muncã, înregistrat la inspectoratul teritorial de muncã, în copie; c) comunicarea prevãzutã la art. 17 alin. (3), în copie." 29. Articolul 46 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 46. - (1) Convenţia prevãzutã la art. 45 se încheie pentru fiecare contract de ucenicie la locul de muncã pentru care angajatorul solicitã sumele prevãzute la art. 15 alin. (1) din lege. (2) Sumele prevãzute la art. 15 alin. (1) din lege se acordã de la data expirãrii perioadei de probã cuprinse în contractul de ucenicie la locul de muncã, lunar. (3) Sumele prevãzute la art. 15 alin. (1) din lege se acordã angajatorului care face dovada implementãrii planului de activitate a ucenicului pe baza raportului de monitorizare prevãzut la art. 11 alin. (6) lit. e). (4) Prin valoarea indicatorului social de referinţã al asigurãrilor pentru şomaj şi stimulãrii ocupãrii forţei de muncã în vigoare, prevãzutã la art. 15 alin. (1) din lege, se înţelege valoarea indicatorului social de referinţã al asigurãrilor pentru şomaj şi stimulãrii ocupãrii forţei de muncã în vigoare în luna în care se face plata." 30. Articolul 47 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 47. - (1) Pentru verificarea şi acordarea sumei cuvenite lunar conform art. 15 alin. (1) din lege, angajatorul depune, potrivit prevederilor legale, declaraţia privind obligaţiile de platã a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominalã a persoanelor asigurate aferentã lunii respective, prevãzutã la titlul IX^2 «Contribuţii sociale obligatorii» din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, iar la agenţia pentru ocuparea forţei de muncã judeţeanã, respectiv a municipiului Bucureşti urmãtoarele documente: a) un tabel nominal întocmit conform modelului prevãzut în anexa nr. 7; b) fişa de evidenţã zilnicã a salariaţilor şi statul de platã pentru luna respectivã, în copie certificatã de angajator; c) raportul de monitorizare a planului de activitate a ucenicului prevãzut la art. 11 alin. (6) lit. e), conform modelului prevãzut în anexa nr. 2. (2) Pentru luna pentru care angajatorii nu depun documentele prevãzute la alin. (1) pânã la expirarea termenului prevãzut de lege pentru depunerea declaraţiei privind obligaţiile de platã a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominalã a persoanelor asigurate aferente lunii respective sau le completeazã altfel decât potrivit prevederilor legale ori cu date eronate, suma cuvenitã lunar conform art. 15 alin. (1) din lege nu se acordã. (3) Prin excepţie de la prevederile alin. (2), suma cuvenitã potrivit art. 15 alin. (1) din lege se acordã pentru luna pentru care documentele prevãzute la alin. (1) sunt corectate şi depuse pânã la expirarea termenului prevãzut de lege pentru depunerea declaraţiei privind obligaţiile de platã a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominalã a persoanelor asigurate aferente lunii respective. (4) Perioada pentru care nu se acordã suma cuvenitã potrivit art. 15 alin. (1) din lege din motivele prevãzute la alin. (2) face parte din perioada de acordare a acestei sume. (5) Stabilirea şi încetarea drepturilor angajatorilor de a beneficia de suma cuvenitã potrivit art. 15 alin. (1) din lege se fac în baza dispoziţiilor emise de directorul executiv al agenţiei pentru ocuparea forţei de muncã judeţene sau a municipiului Bucureşti, în condiţiile legii. (6) Debitele provenite din acordarea sumelor prevãzute la art. 15 alin. (1) din lege se recupereazã potrivit prevederilor legale." 31. Articolul 48 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 48. - (1) Suma cuvenitã conform art. 15 alin. (1) din lege se deduce de cãtre angajator din contribuţia pe care acesta este obligat, conform legii, sã o vireze lunar în contul bugetului asigurãrilor pentru şomaj. (2) În cazul în care suma cuvenitã este mai mare, diferenţa se recupereazã prin intermediul agenţiei pentru ocuparea forţei de muncã judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti, din bugetul asigurãrilor pentru şomaj, în termen de 5 zile lucrãtoare de la data de 1 a lunii urmãtoare expirãrii termenului prevãzut de lege pentru depunerea declaraţiei privind obligaţiile de platã a contribuţiilor sociale, impozitului pe venit şi evidenţa nominalã a persoanelor asigurate aferentã lunii respective, prevãzutã la titlul IX^2 «Contribuţii sociale obligatorii» din Legea nr. 571/2003, cu modificãrile şi completãrile ulterioare." 32. Articolul 50 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 50. - (1) În vederea îndeplinirii atribuţiilor de control prevãzute la art. 55 privind modul în care este organizatã şi se desfãşoarã ucenicia la locul de muncã, în conformitate cu prevederile art. 21 din lege, agenţiile judeţene pentru prestaţii sociale, respectiv a municipiului Bucureşti ţin evidenţa angajatorilor care organizeazã ucenicie la locul de muncã şi îşi au sediul sau domiciliul în raza lor teritorialã. (2) În aplicarea alin. (1), agenţiile judeţene pentru prestaţii sociale, respectiv a municipiului Bucureşti înfiinţeazã şi actualizeazã registrul angajatorilor de ucenici, al cãrui model este prevãzut în anexa nr. 8. (3) Registrul angajatorilor de ucenici prevãzut la alin. (2) se publicã şi se actualizeazã lunar pe pagina de internet a agenţiilor judeţene pentru prestaţii sociale, respectiv a municipiului Bucureşti, precum şi pe pagina de internet a Ministerului Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale." 33. Articolul 51 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 51. - Modul de aplicare a reglementãrilor cu privire la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului de ucenicie la locul de muncã este supus controlului Inspecţiei Muncii, prin inspectorii de muncã, potrivit art. 20 din lege." 34. Articolul 52 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 52. - (1) Inspecţia Muncii, prin inspectoratele teritoriale de muncã, ţine evidenţa sancţiunilor contravenţionale aplicate angajatorilor de ucenici. (2) Agenţiile judeţene pentru prestaţii sociale, respectiv a municipiului Bucureşti, precum şi agenţiile judeţene pentru ocuparea forţei de muncã, respectiv a municipiului Bucureşti pot solicita, în condiţiile legii, inspectoratelor teritoriale de muncã, respectiv al municipiului Bucureşti informaţii cu privire la sancţiunile contravenţionale aplicate angajatorilor de ucenici." 35. Articolul 54 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 54. - Inspectorii de muncã sunt competenţi sã constate sãvârşirea contravenţiilor prevãzute la art. 23 din lege şi sã aplice sancţiunile contravenţionale prevãzute de legislaţia în vigoare referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea şi încetarea contractului individual de muncã." 36. Articolul 55 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 55. - (1) Controlul asupra modului în care este organizatã şi se desfãşoarã ucenicia la locul de muncã se realizeazã, în conformitate cu prevederile art. 21 din lege, de cãtre Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, prin agenţiile pentru prestaţii judeţene, respectiv a municipiului Bucureşti. (2) Activitatea de control urmãreşte verificarea modului de implementare a planului de activitate a ucenicului şi se realizeazã pe baza programului de control aprobat de conducerea instituţiilor prevãzute la alin. (1), atât la sediul angajatorului, cât şi în locul în care îşi desfãşoarã activitatea ucenicul." 37. Articolul 56 se modificã şi va avea urmãtorul cuprins: "Art. 56. - Anexele nr. 1-8 fac parte integrantã din prezentele norme." 38. Anexele nr. 1-9 se modificã şi se înlocuiesc cu anexele nr. 1-8, care fac parte integrantã din prezenta hotãrâre. ART. II Hotãrârea Guvernului nr. 234/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncã, publicatã în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 196 din 2 martie 2006, cu modificãrile şi completãrile ulterioare, precum şi cu modificãrile şi completãrile aduse prin prezenta hotãrâre, se va republica în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouã numerotare. PRIM-MINISTRU EMIL BOC Contrasemneazã: --------------- Ministrul muncii, familiei şi protecţiei sociale, Sulfina Barbu p. Ministrul finanţelor publice, Bogdan Alexandru Drãgoi, secretar de stat Bucureşti, 6 decembrie 2011. Nr. 1.212. ANEXA 1 (Anexa nr. 1 la normele metodologice) Modelul-cadru al contractului de ucenicie la locul de muncã CONTRACT DE UCENICIE LA LOCUL DE MUNCĂ încheiat şi înregistrat*1) sub nr. ....../......--------- *1) Contractul de ucenicie la locul de muncã se încheie obligatoriu în formã scrisã, în limba românã, şi se înregistreazã în termen de 20 de zile la inspectoratul teritorial de muncã judeţean, respectiv al municipiului Bucureşti. Obligaţia de încheiere a contractului de ucenicie la locul de muncã, în formã scrisã, revine angajatorului. A. Pãrţile contractante 1. Angajatorul (denumirea) ..........., în calitate de persoanã juridicã/fizicã autorizatã/întreprindere familialã/individualã ........, cu sediul/domiciliul în ........., str. .......... nr. ....., bl. ....., sc. ....., ap. ...., judeţul/sectorul ........, înregistratã la registrul comerţului/autoritãţile administraţiei publice locale din ........ sub nr. ......., codul fiscal ......., codul unic de înregistrare ......, telefon ........., reprezentatã legal prin doamna/domnul ........, în calitate de*2) ........., având obiectul de activitate principalã ........., cod CAEN .........,------------- *2) Se completeazã, dupã caz: reprezentant al persoanei juridice/persoanã fizicã autorizatã/întreprinzãtor titular al întreprinderii individuale/reprezentant al întreprinderii familiale/membru al întreprinderii familiale/persoanã fizicã. şi 2. Doamna/Domnul ........., în calitate de ucenic, domiciliat(ã) în localitatea ........., str. ........ nr. ...., bl. ...., ap. ...., sectorul/judeţul .........., posesor/posesoare al/a BI/CI/paşaport seria ..... nr. ....., eliberat(ã) de ....... la data de ........, CNP ......, autorizaţie de muncã/permis de şedere în scop de muncã seria ..... nr. ....... din data de ........, reprezentat(ã) de*3) .........., în calitate de*4) ..........., domiciliat(ã) în localitatea .........., str. ......... nr. ....., bl. ......, ap. ......, sectorul/judeţul ........, posesor/posesoare al/a BI/CI/paşaport seria ..... nr. ......., eliberat(ã) de ......... la data de ........, CNP .......,----------- *3) Se completeazã numele şi prenumele reprezentantului ucenicului, dacã acesta nu a împlinit vârsta de 16 ani, care şi-a dat acordul pentru încheierea contractului de ucenicie. *4) Se completeazã calitatea persoanei care şi-a dat acordul, respectiv pãrinte sau reprezentant legal al ucenicului. am încheiat prezentul contract de ucenicie la locul de muncã, în urmãtoarele condiţii asupra cãrora am convenit. B. Obiectul contractului Obiectul contractului îl reprezintã formarea profesionalã realizatã în baza unui contract de ucenicie la locul de muncã pentru obţinerea calificãrii de ......., codul din Nomenclatorul calificãrilor*5) ......... .----------- *5) A se vedea Ordinul ministrului muncii, solidaritãţii sociale şi familiei şi al ministrului educaţiei, cercetãrii şi tineretului nr. 35/3.112/2004 pentru aprobarea Nomenclatorului calificãrilor pentru care se pot organiza programe finalizate cu certificate de calificare, cu modificãrile şi completãrile ulterioare. C. Durata contractului Prezentul contract de ucenicie la locul de muncã se încheie pe o perioadã determinatã de ....... luni, cuprinsã între data de ........ şi data de ........... . D. Locul de muncã D.1 Activitatea de ucenicie la locul de muncã, prevãzutã în fişa postului, se desfãşoarã la (secţia/atelierul/biroul/serviciul/compartimentul ........... etc.) ........ din sediul social/punctul de lucru/alt loc de muncã organizat al angajatorului (denumirea acestuia) .................... .................................................................. .................................................................. În lipsa unui loc de muncã fix, ucenicul va desfãşura activitatea astfel: .................................................................. .................................................................. D.2. Locul (locurile) de desfãşurare a activitãţii de pregãtire profesionalã 1. Locul (locurile) de desfãşurare a activitãţii de pregãtire teoreticã: .................................................................. .................................................................. .................................................................. 2. Locul (locurile) de desfãşurare a activitãţii de pregãtire practicã: .................................................................. .................................................................. .................................................................. D.3. Coordonatorul de ucenicie 1. Numele şi prenumele: .......................................... 2. Calificarea coordonatorului: .................................. E. Felul muncii 1. Funcţia/Ocupaţia .......... conform Clasificãrii ocupaţiilor din România, codul ........ F. Atribuţiile postului (Atribuţiile postului sunt prevãzute în fişa postului, anexã la contractul de ucenicie la locul de muncã.) .................................................................. .................................................................. .................................................................. F.1. Criteriile de evaluare a activitãţii ucenicului .................................................................. .................................................................. .................................................................. G. Condiţii de muncã 1. Activitatea se desfãşoarã în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991 privind stabilirea duratei timpului de muncã sub 8 ore pe zi pentru salariaţii care lucreazã în condiţii deosebite - vãtãmãtoare, grele sau periculoase (se completeazã dupã caz). 2. Activitatea prestatã se desfãşoarã în condiţii normale/deosebite/speciale de muncã, potrivit Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificãrile şi completãrile ulterioare. .................................................................. .................................................................. .................................................................. H. Timpul de muncã*6)---------- *6) Programul normal de muncã pentru persoanele încadrate în baza unui contract de ucenicie la locul de muncã este de maximum 8 ore pe zi, în regim de maximum 5 zile pe sãptãmânã. H.1. Durata timpului de muncã a) O normã întreagã, durata timpului de lucru fiind de ..... ore/zi, ...... ore/sãptãmânã. b) Repartizarea programului de lucru se face dupã cum urmeazã: ......... (ore zi/ore noapte). c) Programul de lucru se poate modifica în funcţie de prevederile regulamentului intern/contractului colectiv de muncã aplicabil. d) Nu se efectueazã ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forţã majorã. H.2. Durata programului de pregãtire H.2.1. Repartizarea programului*7) de pregãtire teoreticã şi practicã a ucenicului--------- *7) Formarea profesionalã prin ucenicie la locul de muncã cuprinde pregãtirea teoreticã şi pregãtirea practicã sau numai pregãtirea practicã. Timpul necesar pregãtirii teoretice a ucenicului este inclus în programul normal de muncã. 1. Durata zilnicã a pregãtirii practice ........ore ........... 2. Durata zilnicã a pregãtirii teoretice ...... ore ........... 3. Alte aspecte: .................................................................. .................................................................. I. Concedii I.1. Concediul de odihnã Durata concediului anual de odihnã este de ..........zile lucrãtoare, în raport cu durata muncii (normã întreagã). De asemenea, beneficiazã de un concediu suplimentar de ........... I.2. Alte concedii .................................................................. J. Salariul*8)--------- *8) Salariul de bazã lunar, stabilit prin contractul de ucenicie la locul de muncã, este cel puţin egal cu salariul de bazã minim brut pe ţarã, în vigoare pentru un program de 8 ore pe zi, respectiv de 40 de ore în medie pe sãptãmânã. 1. Salariul de bazã lunar brut: ......... lei/lunã. 2. Alte elemente constitutive: a) sporuri ...........; b) indemnizaţii ............; c) prestaţii suplimentare în bani .........; d) modalitatea prestaţiilor suplimentare în naturã ..........; e) alte adaosuri .......... . 3. Orele suplimentare se presteazã în condiţiile legislaţiei în vigoare. 4. Data/Datele la care se plãteşte salariul este/sunt .............. . K. Drepturi şi obligaţii ale pãrţilor privind securitatea şi sãnãtatea în muncã a) echipament individual de protecţie ...............................; b) echipament individual de lucru ...................................; c) materiale igienico-sanitare ......................................; d) alimentaţie de protecţie .........................................; e) alte drepturi şi obligaţii privind sãnãtatea şi securitatea în muncã .................................................................. .................................................................. 1. Riscurile specifice locului de desfãşurare a activitãţii practice şi teoretice .......... .................................................................. L. Alte clauze a) Perioada de probã*9) este de........ zile calendaristice.---------- *9) Ucenicul poate fi supus unei perioade de probã care nu va depãşi 30 de zile lucrãtoare. b) Perioada de preaviz în cazul concedierii este de.......... zile lucrãtoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicatã, sau contractului colectiv de muncã. c) Perioada de preaviz în cazul demisiei este de ........ zile lucrãtoare, conform Legii nr. 53/2003, republicatã/contractului colectiv de muncã aplicabil. d) În cazul în care ucenicul urmeazã sã îşi desfãşoare activitatea în strãinãtate, informaţiile prevãzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicatã, se vor regãsi şi în contractul de ucenicie la locul de muncã. e) Alte clauze: .................................................. M. Drepturi şi obligaţii generale ale pãrţilor 1. Ucenicul are, în principal, urmãtoarele drepturi: a) dreptul de a se forma profesional în scopul obţinerii certificatului de competenţe profesionale, corespunzãtor tuturor competenţelor profesionale specifice acelei ocupaţii sau calificãri, în conformitate cu standardul ocupaţional, respectiv standardul de pregãtire profesionalã; b) dreptul de a participa la procesul de evaluare şi de a depune toate diligenţele necesare în vederea obţinerii certificatului de calificare*10);---------- *10) În urma evaluãrii şi certificãrii competenţelor profesionale obţinute pe alte cãi decât cele formale prevãzute de Ordinul ministrului educaţiei şi cercetãrii şi al ministrului muncii, solidaritãţii sociale şi familiei nr. 4.543/468/2004 pentru aprobarea Procedurii de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte cãi decât cele formale, cu modificãrile şi completãrile ulterioare. c) dreptul la salarizare pentru munca depusã; d) dreptul la repaus zilnic şi sãptãmânal; e) dreptul la concediu de odihnã anual; f) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament; g) dreptul la securitate şi sãnãtate în muncã; h) dreptul de a se consulta cu sindicatul sau, dupã caz, cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa respectãrii drepturilor şi intereselor sale. 2. Ucenicul are, în principal, urmãtoarele obligaţii: a) obligaţia de a realiza norma de muncã, de a participa la programul de pregãtire teoreticã şi practicã sau, dupã caz, de a îndeplini atribuţiile ce îi revin conform fişei postului; b) obligaţia de a respecta disciplina muncii; c) obligaţia de fidelitate faţã de angajator în executarea atribuţiilor de serviciu; d) obligaţia de a respecta mãsurile de securitate şi sãnãtate a muncii în unitate şi la locul de muncã; e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu, dacã este cazul; f) obligaţia de a se forma profesional în scopul obţinerii certificatului de competenţe profesionale corespunzãtor tuturor competenţelor profesionale specifice acelei ocupaţii sau calificãri, în conformitate cu standardul ocupaţional, respectiv standardul de pregãtire profesionalã; g) obligaţia de a respecta indicaţiile coordonatorului de ucenicie; h) obligaţia de a participa la procesul de evaluare şi de a depune toate diligenţele necesare în vederea obţinerii certificatului de calificare*11).-------- *11) În urma evaluãrii şi certificãrii competenţelor profesionale obţinute pe alte cãi decât cele formale prevãzute de Ordinul ministrului educaţiei şi cercetãrii şi al ministrului muncii, solidaritãţii sociale şi familiei nr. 4.543/468/2004, cu modificãrile şi completãrile ulterioare 3. Angajatorul are, în principal, urmãtoarele drepturi: a) sã dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru ucenic, sub rezerva legalitãţii lor; b) sã exercite controlul asupra modului de îndeplinire a sarcinilor de serviciu şi a celor de pregãtire teoreticã şi practicã; c) sã constate sãvârşirea abaterilor disciplinare şi sã aplice sancţiunile corespunzãtoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncã aplicabil şi regulamentului intern; d) sã stabileascã obiectivele de performanţã individualã ale ucenicului şi criteriile de evaluare. 4. Angajatorul are, în principal, urmãtoarele obligaţii: a) sã plãteascã toate contribuţiile şi impozitele aflate în sarcina sa, precum şi sã reţinã şi sã vireze contribuţiile şi impozitele datorate de ucenic, în condiţiile legii; b) sã elibereze, la cerere, toate documentele care atestã calitatea de ucenic a solicitantului; c) sã asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale ucenicului; d) sã asigure pregãtirea profesionalã a ucenicului; e) sã asigure mãsurile privind securitatea şi sãnãtatea în muncã, în conformitate cu art. 24 şi 25 din cap. 5 al Legii nr. 319/2006 privind securitatea şi sãnãtatea în muncã; f) sã asigure ucenicului un coordonator de ucenicie; g) sã asigure verificarea periodicã a locului de desfãşurare a activitãţii ucenicului; h) sã asigure toate condiţiile necesare astfel încât coordonatorul de ucenicie sã îşi îndeplineascã sarcinile în ceea ce priveşte formarea ucenicului; i) sã asigure ucenicului, în cazul în care raporturile de muncã ale coordonatorului de ucenicie se suspendã sau înceteazã, continuarea coordonãrii pregãtirii profesionale de cãtre un alt coordonator de ucenicie; j) sã nu îl utilizeze pe ucenic la prestarea unor munci care nu au legãturã cu calificarea sau ocupaţia pentru care se pregãteşte; k) sã organizeze evaluarea pregãtirii teoretice şi practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale obţinute pe alte cãi decât cele formale; l) sã suporte costurile evaluãrii şi certificãrii formãrii profesionale prin ucenicie la locul de muncã; m) în cazul în care ucenicul nu a obţinut competenţele profesionale specifice programului de formare prin ucenicie, sã organizeze evaluarea acestuia în termen de 60 de zile de la data comunicãrii deciziei comisiei de evaluare, sã suporte costurile acesteia şi sã prelungeascã în mod corespunzãtor contractul de ucenicie la locul de muncã cu 60 de zile; n) sã asigure resursele materiale, umane şi financiare necesare organizãrii şi desfãşurãrii uceniciei la locul de muncã; o) sã realizeze evaluarea activitãţii profesionale a ucenicului; p) sã asigure elaborarea planului de activitate a ucenicului, care cuprinde programul de formare prin ucenicie. N. Dispoziţii finale Prevederile prezentului contract de ucenicie la locul de muncã se completeazã cu dispoziţiile: a) Legii nr. 53/2003, republicatã; b) contractului colectiv de muncã aplicabil încheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naţional, înregistrat sub nr. ......./........ la Inspectoratul Teritorial de Muncã al Judeţului.........../Municipiului Bucureşti/Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale; c) Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncã, republicatã. O. Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executãrii prezentului contract de ucenicie la locul de muncã impune încheierea unui act adiţional la contract, conform dispoziţiilor legale, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare este prevãzutã în mod expres de lege. P. Conflictele în legãturã cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea prezentului contract de ucenicie la locul de muncã sunt soluţionate de instanţa judecãtoreascã competentã material şi teritorial, potrivit legii. R. Documentele contractului R.1. Declaraţie, prevãzutã în anexa nr. 1 R.2. Planul de activitate, prevãzut în anexa nr. 2 R.3. Prezentele condiţii de contractare R.4. Anexele nr. 1 şi 2 fac parte integrantã din prezentul contract. Prezentul contract de ucenicie la locul de muncã se încheie în 3 exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte, iar un exemplar se depune la inspectoratul teritorial de muncã.
┌───────────────────────────────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Numele şi prenumele ucenicului │ Numele şi prenumele reprezentantului │
│ │ angajatorului │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ Semnãtura │ Semnãtura │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ Data │ Data │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ Numele şi prenumele reprezentantului │ │
│ legal │ │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ Semnãtura │ │
├───────────────────────────────────────┼──────────────────────────────────────┤
│ Data │ │
└───────────────────────────────────────┴──────────────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Date personale │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Numele ...................................................................... │
│Prenumele ................................................................... │
│Codul numeric personal (CNP): ............................................... │
│Data naşterii ............................................................... │
│Locul naşterii .............................................................. │
│Domiciliul .................................................................. │
│Cartea de identitate nr. ........ seria ......... eliberatã de .............. │
│Telefon/Fax ................................................................. │
│E-mail ...................................................................... │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Informaţii referitoare la experienţa în muncã │
├────────────┬─────────────┬─────────┬─────────────┬──────────────┬────────────┤
│ Data │ Numele │Denumirea│Codul conform│Data încetãrii│ Motivul │
│ începerii │angajatorului│ocupaţiei│Clasificãrii │ contractului │ încetãrii │
│contractului│ şi adresa │ │ Ocupaţiilor │ de muncã │contractului│
│ de muncã │ │ │ din România │ │ de muncã │
├────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┤
├────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┤
├────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┤
├────────────┼─────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────┼────────────┤
├────────────┴─────────────┴─────────┴─────────────┴──────────────┴────────────┤
│Alte informaţii relevante, inclusiv cele referitoare la activitatea │
│desfãşuratã conform Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrãrii în muncã │
│a elevilor şi studenţilor, cu modificãrile ulterioare: │
│............................................................................. │
│............................................................................. │
│............................................................................. │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Informaţii referitoare la educaţie şi formare profesionalã │
│ │
│Şcoala generalã │
│Denumirea instituţiei şcolare ............................................... │
│Data începerii ....................., data absolvirii ....................... │
│Diploma obţinutã ............................................................ │
│ │
│Şcoalã profesionalã │
│Denumirea instituţiei şcolare ............................................... │
│Data începerii ....................., data absolvirii ....................... │
│Diploma obţinutã ............................................................ │
│ │
│Liceul │
│Denumirea instituţiei şcolare ............................................... │
│Data începerii ....................., data absolvirii ....................... │
│Diploma obţinutã ............................................................ │
│ │
│Curs de formare profesionalã ................................................ │
│Denumirea furnizorului de formare profesionalã .............................. │
│Data începerii ....................., data absolvirii ....................... │
│Certificatul obţinut ........................................................ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Alte informaţii relevante referitoare la educaţia şi formarea profesionalã, │
│inclusiv contracte de ucenicie în derulare şi participarea la programe de │
│voluntariat: │
│ │
│............................................................................. │
│ │
│............................................................................. │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Informaţii referitoare la starea de sãnãtate │
│ │
│Scurtã descriere a stãrii de sãnãtate în prezent: │
│ │
│............................................................................. │
│ │
│............................................................................. │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Referinţe de la cel puţin douã persoane │
│ │
│(Una dintre persoane trebuie sã fie ultimul angajator sau, dupã caz, │
│un profesor de la ultima şcoalã absolvitã.) │
├──────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┤
│Numele │ Numele │
│Telefon │ Telefon │
│E-mail │ E-mail │
├──────────────────────────────────────┼───────────────────────────────────────┤
│ │ │
├──────────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┤
│ STATUT │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1. Salariat │
│ │
│2. Şomer beneficiar de indemnizaţie de şomaj │
│ │
│3. Persoanã în cãutarea unui loc de muncã înregistratã la agenţia pentru │
│ocuparea forţei de muncã judeţeanã sau a municipiului Bucureşti │
│ │
│4. Alte categorii de persoane care realizeazã venituri asimilate salariilor, │
│care nu au contract individual de muncã sau raport de serviciu │
│ │
│5. Persoane disponibilizate care beneficiazã de plãţi compensatorii acordate │
│în baza contractului colectiv sau individual de muncã, suportate din fondul │
│de salarii │
│ │
│6. Absolvent │
│ │
│7. Altã categorie │
│ │
├──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
│Cunoscând consecinţele prezentei declaraţii în raport cu dispoziţiile Codului │
│penal referitoare la infracţiunile de fals, declar cã datele din aceastã │
│declaraţie sunt corecte şi complete. │
│ │
│ │
│ │
│ Semnãtura ucenicului .................... │
│ │
│ │
│Data .............. │
│ │
└──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌────────────────────┬─────────────┬───────────────────────┬──────────────────┐
│Denumirea unitãţilor│ Elemente │Criterii de realizare │Atribuţii preluate│
│ de competenţã*3) │ de │ (preluate din │din fişa postului │
│ │competenţã*3)│standardul ocupaţional)│ corespunzãtoare │
│ │ │ │ fiecãrui element │
│ │ │ │ de competenţã │
├────────────────────┼─────────────┼───────────────────────┼──────────────────┤
├────────────────────┼─────────────┼───────────────────────┼──────────────────┤
└────────────────────┴─────────────┴───────────────────────┴──────────────────┘
┌──────────┬──────────────┬────────────────┬───────────┬──────────────────────┐
│ Luna │ Denumirea │Locul (locurile)│ Durata │ Rezultate anticipate │
│ │activitãţii*4)│ de desfãşurare │activitãţii│în termeni de elemente│
│ │ │ │ │ de competenţe │
├──────────┼──────────────┼────────────────┼───────────┼──────────────────────┤
├──────────┼──────────────┼────────────────┼───────────┼──────────────────────┤
├──────────┼──────────────┼────────────────┼───────────┼──────────────────────┤
└──────────┴──────────────┴────────────────┴───────────┴──────────────────────┘
┌────┬───────────┬─────────┬─────────────┬──────────────────────┬──────────────┐
│Nr. │Competenţe │Conţinut │Metode/Forme │Mijloace de instruire,│ Criterii │
│crt.│specifice │tematic │de activitate│materiale de învãţare │de performanţã│
├────┼───────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┼───────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
├────┼───────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────────┼──────────────┤
└────┴───────────┴─────────┴─────────────┴──────────────────────┴──────────────┘
┌────┬─────────────┬─────────┬─────────────┬──────────────────────┬────────────┐
│Nr. │ Obiective │Conţinut │Metode/Forme │Mijloace de instruire,│ Criterii │
│crt.│de referinţã │tematic │de activitate│materiale de învãţare │de evaluare │
├────┼─────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┼─────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────────┼────────────┤
├────┼─────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────────┼────────────┤
├────┼─────────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────────┼────────────┤
└────┴─────────────┴─────────┴─────────────┴──────────────────────┴────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ ACTIVITATEA DESFĂŞURATĂ DE UCENIC, DIN CARE: │
├─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────┤
│ Muncã prestatã în folosul │ Formare profesionalã, din care: │
│ angajatorului │ │
├──────┬────────────────┬─────────┼──────────────┬──────┬──────────────┬──────┤
│ Data │Scurtã descriere│Durata*3)│ Conţinutul │Durata│ Conţinutul │Durata│
│ │ a activitãţii │ │tematic pentru│ │tematic pentru│ │
│ │ prestate*2) │ │ instruirea │ │ instruire │ │
│ │ │ │ teoreticã │ │ practicã │ │
├──────┼────────────────┼─────────┼──────────────┼──────┼──────────────┼──────┤
│ ├────────────────┼─────────┼──────────────┼──────┼──────────────┼──────┤
│ ├────────────────┼─────────┼──────────────┼──────┼──────────────┼──────┤
│ ├────────────────┼─────────┼──────────────┼──────┼──────────────┼──────┤
└──────┴────────────────┴─────────┴──────────────┴──────┴──────────────┴──────┘
┌────┬─────────┬────────┬───────────┬───────┬────────┬──────────┐
│ Nr.│ Numele │ Codul │Convenţia │Numãrul│Suma │Observaţii│
│crt.│ şi │numeric │nr. .../...│orelor │cuvenitã│ │
│ │Prenumele│personal│ │efectiv│pentru │ │
│ │ │ │ │lucrate│timpul │ │
│ │ │ │ │ │efectiv │ │
│ │ │ │ │ │lucrat │ │
│ │ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────┼────────┼───────────┼───────┼────────┼──────────┤
│ 0 │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │
├────┼─────────┼────────┼───────────┼───────┼────────┼──────────┤
│ 1.│ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────┼────────┼───────────┼───────┼────────┼──────────┤
│ 2.│ │ │ │ │ │ │
├────┼─────────┼────────┼───────────┼───────┼────────┼──────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │
├────┴─────────┴────────┴───────────┴───────┴────────┴──────────┤
│ Total sume cuvenite │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┘
Judeţul .......
┌────┬───────────┬───────┬──────────┬──────┬───────────┬───────┬─────────────┐
│Nr. │ Denumirea │ Date │ Forma de │C.U.I.│Calificarea│Nivelul│ Codul din │
│crt.│ angaja- │ de │organizare│ │ │califi-│Nomenclatorul│
│ │ torului │contact│ a angaja-│ │ │cãrii │calificãrilor│
│ │ │ │ torului │ │ │ │ │
├────┼───────────┼───────┼──────────┼──────┼───────────┼───────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├────┼───────────┼───────┼──────────┼──────┼───────────┼───────┼─────────────┤
│ │ │ │ │ │ │ │ │
└────┴───────────┴───────┴──────────┴──────┴───────────┴───────┴─────────────┘
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
