Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina:  HOTĂRÂRE nr. 296 din 27 martie 2025 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 384/2001 Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

 HOTĂRÂRE nr. 296 din 27 martie 2025 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 384/2001

EMITENT: Guvernul
PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 279 din 31 martie 2025
Comenteaza legea
    În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată, şi al art. IV alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 33/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 296/2021,
    Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
    ART. I
    Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 384/2001, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 208 din 24 aprilie 2001, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
    1. Articolul 1 va avea următorul cuprins:
    "ART. 1
    Prezentele norme metodologice, denumite în continuare norme, reglementează punerea în aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, republicată, denumită în continuare lege."

    2. Articolul 2 va avea următorul cuprins:
    "ART. 2
    (1) În vederea angajării în străinătate, cetăţenii români cu domiciliul în România, astfel cum este prevăzut la art. 27 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 97/2005 privind evidenţa, domiciliul, reşedinţa şi actele de identitate ale cetăţenilor români, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, pot beneficia de serviciile specializate prevăzute la art. 2 alin. (2) din lege, respectiv informare, consiliere şi mediere.
    (2) Serviciile specializate prevăzute la art. 2 alin. (2) din lege sunt realizate pe teritoriul României de către agenţii de plasare a forţei de muncă, prevăzuţi la art. 3 lit. b) din lege, sau de către alţi furnizori de servicii de plasare a forţei de muncă, prevăzuţi la art. 3 lit. e) din lege, înregistraţi sau supuşi procedurii de notificare, după caz, în condiţiile prevăzute de lege.
    (3) Prin străinătate, în sensul prezentelor norme, se înţelege orice stat membru al Uniunii Europene, al Spaţiului Economic European sau al Confederaţiei Elveţiene, precum şi oricare alt stat membru al Organizaţiei Internaţionale a Muncii."

    3. La articolul 2^2, alineatele (1) şi (2) vor avea următorul cuprins:
    "ART. 2^2
    (1) Pentru desfăşurarea activităţii de mediere pe teritoriul României, în vederea angajării cetăţenilor români în străinătate, agenţii de plasare a forţei de muncă, prevăzuţi la art. 3 lit. b) din lege, au obligaţia de a se înregistra la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială îşi au sediul social şi de a notifica înfiinţarea de sucursale, puncte de lucru ori alte sedii secundare inspectoratului teritorial de muncă unde sunt înregistraţi şi inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială funcţionează respectivele sedii secundare, cu 5 zile lucrătoare anterior începerii prestării activităţii de plasare în acele locaţii.
    (2) Înregistrarea, respectiv notificarea prevăzute la alin. (1) se realizează prin depunerea sau transmiterea, la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială agenţii de plasare a forţei de muncă îşi au sediul, respectiv la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială funcţionează sediile secundare, a unei cereri formulate de reprezentantul legal, sub semnătură olografă, depusă în format letric sau transmisă, prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau în format electronic, cu semnătură electronică calificată, prin poşta electronică, însoţită de documentele prevăzute la art. 9 din lege, formularul prevăzut în anexa nr. 3, precum şi de următoarele documente:
    a) certificatul de înregistrare emis de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului, din care să rezulte că agentul de plasare a forţei de muncă are ca activitate principală «7810 - Activităţi ale agenţiilor de plasare a forţei de muncă», în copie;
    b) certificatul constatator emis de Oficiul Naţional al Registrului Comerţului, din care să rezulte faptul că nu se află în procedura de faliment sau dizolvare, în copie;
    c) documentul de identitate al reprezentantului legal, în copie;
    d) cazierul judiciar sau declaraţia pe propria răspundere a reprezentantului legal al agentului de plasare, sub sancţiunea falsului în declaraţii, astfel cum este acesta prevăzut la art. 326 din Legea nr. 286/2009 privind Codul penal, cu modificările şi completările ulterioare, din care să rezulte că acesta nu a fost condamnat definitiv pentru o infracţiune săvârşită cu intenţie, prevăzută de acelaşi act normativ, incompatibilă cu activitatea pe care urmează să o desfăşoare."

    4. Articolul 2^3 va avea următorul cuprins:
    "ART. 2^3
    (1) Furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă, prevăzuţi la art. 3 lit. e) din lege, pot desfăşura pe teritoriul României activitatea de plasare a forţei de muncă în străinătate, cu respectarea tuturor condiţiilor stabilite de lege.
    (2) Pentru desfăşurarea activităţii de plasare a forţei de muncă în condiţiile prevăzute la art. 10 alin. (1) din lege, furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă au obligaţia de a notifica inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială au înregistrat sediul permanent pe teritoriul României, cu 5 zile lucrătoare anterior începerii prestării acestor servicii.
    (3) Notificarea prevăzută la alin. (2) se realizează prin depunerea sau transmiterea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau în format electronic, cu semnătură electronică calificată, prin poşta electronică, la inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă are înregistrat sediul permanent, a notificării de înregistrare a furnizorului de servicii de plasare pentru desfăşurarea activităţii de plasare a forţei de muncă în străinătate prevăzute în anexa nr. 4, precum şi a următoarelor documente:
    a) documentul care atestă că furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă are dreptul legal de a presta astfel de servicii în baza legislaţiei statului membru de stabilire, fiind supus, după caz, unei proceduri de acreditare, autorizare ori înregistrare, în copie certificată pentru conformitate cu originalul sau emis în format electronic, cu semnătură electronică calificată, după caz;
    b) documente justificative din care să rezulte calitatea reprezentantului furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă constituit pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European de a desfăşura activitatea de plasare pe teritoriul României în numele şi pentru acesta, în copie certificată pentru conformitate cu originalul sau emis în format electronic, cu semnătură electronică calificată, după caz;
    c) documentul emis de autorităţile competente din statul de stabilire a furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, din care să rezulte faptul că acesta nu se află în procedura falimentului sau în dizolvare, potrivit legii, în copie certificată pentru conformitate cu originalul;
    d) certificatul de înregistrare fiscală a sediului permanent pe teritoriul României al furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, în copie certificată pentru conformitate cu originalul sau emis în format electronic, cu semnătură electronică calificată, după caz;
    e) documentul care atestă dreptul furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă de folosinţă a spaţiului în care se desfăşoară această activitate de plasare, întocmit şi înregistrat în condiţiile legii, în copie certificată pentru conformitate cu originalul;
    f) documentul de identitate al reprezentantului legal şi al reprezentantului furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă pe teritoriul României, în copie;
    g) contractele care conţin oferte ferme de locuri de muncă în străinătate, în copie certificată pentru conformitate cu originalul;
    h) documentele doveditoare emise de autorităţile competente din statul de stabilire a furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, care să ateste faptul că reprezentantul legal, precum şi reprezentantul acestuia pe teritoriul României nu au fost condamnaţi definitiv pentru o infracţiune săvârşită cu intenţie, prevăzută de legislaţia din statul de stabilire, care i-ar face incompatibili cu serviciile de plasare de forţă de muncă pe care le prestează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
    i) contractele individuale de muncă sau documentele echivalente contractului de muncă potrivit legislaţiei statului de stabilire a furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, încheiate cu personalul care urmează să presteze pe teritoriul României activităţile specifice de plasare de forţă de muncă pentru străinătate;
    j) declaraţie pe propria răspundere a reprezentantului legal, din care să reiasă că are încadrat în muncă personal calificat în domeniul resurselor umane, în original, semnată olograf sau cu semnătură electronică calificată;
    k) documentele care atestă calificarea în domeniul resurselor umane a personalului furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, ce desfăşoară activitatea de recrutare pe teritoriul României.
    (4) Pentru desfăşurarea activităţii de plasare a forţei de muncă, în condiţiile prevăzute la art. 2 alin. (2) din lege, furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă au obligaţia de a notifica inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială intenţionează să desfăşoare această activitate, cu 5 zile lucrătoare înainte de începerea prestării acestor servicii.
    (5) Notificarea prevăzută la alin. (4) se realizează prin depunerea sau transmiterea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire sau prin poşta electronică, la inspectoratul teritorial de muncă, a notificării de înregistrare a furnizorului de servicii de plasare transfrontalieră pentru desfăşurarea activităţii de plasare a forţei de muncă în străinătate prevăzute în anexa nr. 5, precum şi a următoarelor documente:
    a) documentul care atestă că furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă are dreptul legal de a presta astfel de servicii în baza legislaţiei statului membru de stabilire, fiind supus, după caz, unei proceduri de acreditare, autorizare ori înregistrare, în copie certificată pentru conformitate cu originalul sau emis în format electronic, cu semnătură electronică calificată, după caz;
    b) documente justificative din care să rezulte calitatea reprezentantului furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, constituit pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene sau al Spaţiului Economic European, de a desfăşura activitatea de plasare pe teritoriul României în numele şi pentru acesta, în copie certificată pentru conformitate cu originalul sau emis în format electronic, cu semnătură electronică calificată, după caz;
    c) documentul emis de autorităţile competente din statul de stabilire a furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, din care să rezulte faptul că acesta nu se află în procedura falimentului sau în dizolvare, potrivit legii, în copie certificată pentru conformitate cu originalul;
    d) documentul care atestă dreptul de folosinţă a spaţiului în care se desfăşoară activitatea de plasare, întocmit şi înregistrat la autoritatea fiscală competentă, în condiţiile legii, în copie certificată pentru conformitate cu originalul;
    e) documentul de identitate al reprezentantului legal şi al reprezentantului furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă pe teritoriul României, în copie;
    f) contractele care conţin oferte ferme de locuri de muncă în străinătate, în copie certificată pentru conformitate cu originalul;
    g) declaraţia pe propria răspundere cu privire la serviciile de plasare de forţă de muncă prestate în alte judeţe, sub sancţiunea falsului în declaraţii, astfel cum este acesta prevăzut la art. 326 din Legea nr. 286/2009, cu modificările şi completările ulterioare;
    h) documentele doveditoare emise de autorităţile competente din statul de stabilire a furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, care să ateste faptul că reprezentantul legal, precum şi reprezentantul acestuia pe teritoriul României nu au fost condamnaţi definitiv pentru o infracţiune săvârşită cu intenţie, prevăzută de legislaţia din respectivul stat de stabilire, care i-ar face incompatibili cu serviciile de plasare de forţă de muncă pe care le prestează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
    i) contractele individuale de muncă sau documentele echivalente contractului de muncă, potrivit legislaţiei statului de stabilire a furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, încheiate cu personalul care urmează să presteze pe teritoriul României activităţile specifice de plasare în străinătate;
    j) declaraţie pe propria răspundere a reprezentantului legal, din care să reiasă că are încadrat în muncă personal calificat în domeniul resurselor umane, în original, semnată olograf sau cu semnătură electronică calificată;
    k) documentele care atestă calificarea în domeniul resurselor umane a personalului furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, ce desfăşoară activitatea de recrutare pe teritoriul României.
    (6) Obligaţia de notificare reglementată în prezentul articol se consideră îndeplinită numai dacă este însoţită de toate documentele prevăzute la alin. (3), respectiv de cele prevăzute la alin. (5).
    (7) Documentele prevăzute la alin. (3), respectiv cele prevăzute la alin. (5), care sunt redactate într-o limbă străină, sunt însoţite de traducerea autorizată în limba română a acestora."

    5. Anexa nr. 1 se modifică şi se înlocuieşte cu anexa la prezenta hotărâre.


    ART. II
    (1) Agenţii de plasare a forţei de muncă şi furnizorii de servicii de plasare a forţei de muncă înregistraţi, respectiv notificaţi în temeiul prevederilor legii până la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri nu se supun unei noi proceduri de înregistrare, respectiv de notificare.
    (2) Procedurilor de înregistrare, respectiv de notificare în curs de desfăşurare la data intrării în vigoare a prezentei hotărâri li se aplică legea în vigoare la data iniţierii respectivelor proceduri.
    (3) Contractele de mediere încheiate înainte de data intrării în vigoare a prezentei hotărâri sunt supuse dispoziţiilor legii în vigoare la data când acestea au fost încheiate.

    ART. III
    Hotărârea Guvernului nr. 384/2001 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 208 din 24 aprilie 2001, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi cu modificările aduse prin prezenta hotărâre, va fi republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o nouă numerotare.



                    PRIM-MINISTRU
                    ION-MARCEL CIOLACU
                    Contrasemnează:
                    Viceprim-ministru,
                    Marian Neacşu
                    Ministrul muncii, familiei, tineretului şi solidarităţii sociale,
                    Simona Bucura-Oprescu
                    p. Ministrul afacerilor externe,
                    Traian Laurenţiu Hristea,
                    secretar de stat

    Bucureşti, 27 martie 2025.
    Nr. 296.
    ANEXA 1

    (Anexa nr. 1 la normele metodologice)
    CONTRACT DE MEDIERE
    nr. ....... din ...................
    I. Părţile contractante
    Societatea ............., denumită în continuare agent de plasare/furnizor de servicii de plasare a forţei de muncă, cu sediul social/secundar în ........./(adresa completă)........., înregistrată la Oficiul Naţional al Registrului Comerţului cu nr. ........., cod fiscal .........., reprezentată prin domnul/doamna ..............., având funcţia de ..............,
    şi
    ......../(numele şi prenumele persoanei mediate)........., denumit/denumită în continuare solicitant, posesor/posesoare al/a actului de identitate seria ........ nr. ..........., cod numeric personal ....., de profesie .........., domiciliat/domiciliată în ......(adresa completă).............,
    au convenit următoarele:

    II. Obiectul contractului de mediere
    1. Medierea în vederea angajării solicitantului la ...(denumirea angajatorului din străinătate)...... din ......(ţara).....
    2. Îndeplinirea tuturor formalităţilor pentru încheierea contractului individual de muncă
    3. Îndeplinirea formalităţilor privind medierea în vederea angajării

    III. Durata contractului de mediere
    Durata contractului de mediere este de ........... de la data încheierii.

    IV. Obligaţiile părţilor

    (1) Obligaţiile agentului de plasare/furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă:
    a) să ofere un loc de muncă în concordanţă cu pregătirea, aptitudinile şi interesele solicitantului pe durata prezentului contract;
    b) să asigure, după caz, testarea aptitudinilor solicitantului;
    c) să asigure că solicitanţii plasaţi la muncă în străinătate deţin toate documentele necesare accesului şi exercitării dreptului la muncă în statul de primire;
    d) să asigure, după caz, informarea solicitantului cu referire la condiţiile speciale de intrare în statul de primire, respectiv la regulile speciale care trebuie respectate, conform legislaţiei statului de primire, în condiţiile existenţei unui risc epidemiologic;
    e) să facă demersurile necesare pentru încheierea contractului individual de muncă sau a documentului echivalent conform legislaţiei statului de destinaţie cu angajatorul din străinătate;
    f) în situaţia în care în statul în care se realizează plasarea forma de angajare nu se realizează prin încheierea unui contract de muncă, agentul de plasare/furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă va asigura comunicarea către salariatul cetăţean român, înainte de plecarea acestuia din România, a documentului echivalent contractului de muncă potrivit legislaţiei statului de destinaţie, atât în limba română, cât şi în limba statului în care se află stabilit sau îşi desfăşoară activitatea angajatorul;
    g) să asigure întocmirea unui exemplar al contractului individual de muncă sau al documentului echivalent conform legislaţiei statului de destinaţie şi în limba română;
    h) să întocmească un dosar care să conţină, în copie, actul de identitate, actele de calificare şi contractul individual de muncă sau documentul echivalent, în limba română, precum şi, în original, certificatul medical, care constată faptul că solicitantul este apt pentru prestarea acelei munci, contractul de mediere, certificatul de cazier judiciar, dovada emisă de structura specializată din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, din care să rezulte că solicitantul nu are interdicţia legală de a părăsi localitatea ori alte limitări ale exercitării dreptului la liberă circulaţie în afara graniţelor ţării, dovada emisă de serviciul public pentru asistenţă socială/primărie, din care să rezulte că părinţii/părintele solicitanţi/solicitant de locuri de muncă în străinătate au/a notificat agentului de plasare/furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă intenţia de a lucra în străinătate;
    i) să asigure confidenţialitatea datelor personale;
    j) să restituie toate documentele depuse de solicitant, în cazul în care nu i-a găsit loc de muncă corespunzător sau acesta renunţă la mediere;
    k) să suporte costurile aferente repatrierii, în condiţiile prevăzute la art. 16 din Legea nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate, republicată.


    (2) Pe lângă obligaţiile prevăzute la alin. (1), în cazul unor locuri de muncă sezoniere, agentul de plasare/furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă sezoniere are obligaţia de a informa solicitantul cu privire la:
    a) contractul de închiriere sau un document echivalent în care sunt precizate în mod clar condiţiile de cazare puse la dispoziţie lucrătorului sezonier de către angajator, precum şi dovada că angajatorul asigură, în ceea ce priveşte cazarea, îndeplinirea standardelor generale în materie de sănătate şi siguranţă în vigoare în statul de primire;
    b) angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier va asigura decontul călătoriei dus-întors între domiciliul lucrătorului sezonier din România şi locul de muncă din statul de primire;
    c) condiţiile de acordare a unei indemnizaţii pentru asigurarea hranei zilnice;
    d) asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat, pe perioada contractuală, sau angajamentul că angajatorul lucrătorului sezonier încheie pentru acesta, pe perioada contractuală, asigurarea de sănătate sau, după caz, abonamentul medical privat;
    e) interzicerea recuperării costurilor de transport de la lucrătorul sezonier în cazul în care decontarea prevăzută la lit. b) este asigurată de către angajator;
    f) posibilitatea de a solicita lucrătorului sezonier plata unei chirii al cărei cost nu poate fi mai mare de 25% din remuneraţia sa netă, în cazul în care cazarea este organizată de către angajator şi sunt îndeplinite standardele generale în materie de sănătate şi siguranţă în vigoare în statul de primire.


    (3) Obligaţiile solicitantului:
    a) să prezinte toate documentele şi să furnizeze toate informaţiile necesare pentru căutarea unui loc de muncă corespunzător în străinătate;
    b) să participe la acţiunile de testare organizate de agentul de plasare/furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă, în vederea selectării pentru a fi angajat în străinătate;
    c) să anunţe agentul de plasare/furnizorul de servicii de plasare a forţei de muncă în cazul renunţării la serviciile de mediere ale acestuia;
    d) să achite taxele legale şi costurile legate de deplasarea în străinătate, dacă acestea nu sunt suportate de angajator potrivit contractului individual de muncă;
    e) să respecte obligaţiile prevăzute în contractul individual de muncă.


    V. Cerinţele şi condiţiile locului de muncă:
    1. datele de identificare ale angajatorului străin, inclusiv domiciliul fiscal al acestuia;
    2. funcţia, meseria sau ocupaţia;
    3. durata angajării în luni/zile, condiţiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare;
    4. durata maximă a timpului de muncă şi durata minimă a repausului periodic;
    5. remuneraţia brută şi netă, tariful orar şi/sau salariul lunar brut şi net, moneda în care se efectuează plata, modalităţile de plată şi datele de plată a salariului;
    6. salariul minim/tariful minim garantat în plată prin legislaţia statului de primire;
    7. sporuri, ore suplimentare şi alte drepturi salariale;
    8. cazurile în care pot fi urmărite drepturile salariale;
    9. durata minimă a concediului de odihnă anual plătit, modul de acordare şi drepturile băneşti aferente concediului de odihnă, prevăzute în legislaţia statului de primire;
    10. condiţiile de muncă şi de climă, măsurile privind sănătatea şi securitatea în muncă, de igienă la locul de muncă şi securitate socială;
    11. încheierea şi semnarea unei asigurări de sănătate a angajaţilor români în aceleaşi condiţii cu cetăţenii din statul de primire;
    12. acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;
    13. specificarea condiţiilor de cazare de care va beneficia pe toată durata şederii, cazare de natură să îi asigure un nivel de trai adecvat, sau, după caz, de închiriere a unei locuinţe şi a condiţiilor de acordare a unei indemnizaţii pentru asigurarea hranei;
    14. asigurarea transportului lucrătorilor cetăţeni români în statul de primire, transportul de la locul cazării la locul desfăşurării activităţii, precum şi condiţiile de transport şi de repatriere a salariaţilor români, inclusiv în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces;
    15. obiceiurile locului şi orice alte aspecte specifice de natură a pune în pericol viaţa, libertatea sau siguranţa lucrătorilor cetăţeni români;
    16. taxele, impozitele şi contribuţiile care grevează asupra veniturilor lucrătorilor cetăţeni români, asigurându-se, după caz, evitarea dublei impuneri sau a dublei perceperi de contribuţii de asigurări sociale;
    17. datele de contact ale ambasadelor/misiunilor diplomatice ale României în statul de primire;
    18. datele de contact ale autorităţilor locale din statul de primire la care lucrătorul cetăţean român poate depune o reclamaţie cu privire la nerespectarea contractului sau, după caz, a documentului echivalent acestuia, încheiat cu angajatorul.

    VI. Modificarea şi completarea contractului de mediere
    Modificarea şi completarea clauzelor contractului de mediere pot fi făcute numai prin acordul de voinţă al părţilor, prin act adiţional la contract, încheiat în formă scrisă.

    VII. Încetarea contractului de mediere
    Prezentul contract de mediere încetează:
    a) la data semnării contractului individual de muncă cu angajatorul străin;
    b) la expirarea duratei pentru care a fost încheiat, dacă obiectul contractului de mediere nu s-a realizat;
    c) prin acordul de voinţă scris al părţilor;
    d) dacă beneficiarul refuză în scris oferta de muncă în străinătate;
    e) prin reziliere.

    În cazul în care una dintre părţi nu îşi respectă obligaţiile asumate prin contract, partea lezată va notifica părţii în culpă să depună toate diligenţele pentru executarea corespunzătoare a clauzelor contractuale.
    Dacă partea în culpă, în termen de ........ zile de la primirea notificării, nu se conformează, partea lezată poate rezilia în mod unilateral contractul de mediere şi poate solicita despăgubiri, potrivit legii.

    VIII. Litigii
    În caz de neînţelegeri sau dispute, părţile vor încerca soluţionarea în mod amiabil a acestora.
    În cazul în care nu se reuşeşte soluţionarea în mod amiabil, părţile convin ca acestea să fie soluţionate de instanţele judecătoreşti competente, potrivit legii.

    IX. Dispoziţii finale
    Contractul de mediere intră în vigoare la data semnării lui de către părţi.
    Prezentul contract de mediere s-a încheiat la sediul agentului de plasare/furnizorului de servicii de plasare a forţei de muncă, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.


┌────────────────────────────┬────────────────────────────┐
│Agent de plasare/Furnizor de│                            │
│servicii                    │Solicitant,                 │
│de plasare a forţei de      │............................│
│muncă,                      │                            │
│............................│                            │
└────────────────────────────┴────────────────────────────┘


    -------

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Hotarare, Alte Institutii,  HOTĂRÂRE nr. 296 din 27 martie 2025

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
x
DESCARCATI GRATUIT
Raportul Special
"5 Modele de Contracte Civile si Acte Comerciale conforme cu Noul Cod civil si GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016