Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
HOTĂRÂRE nr. 1.577 din 28 decembrie 2022 pentru modificarea Normelor metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000
EMITENT: Guvernul PUBLICAT: Monitorul Oficial nr. 6 din 4 ianuarie 2023
În temeiul art. 108 din Constituţia României, republicată, şi al art. II din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 117/2022 pentru modificarea şi completarea Legii concediului paternal nr. 210/1999,
Guvernul României adoptă prezenta hotărâre.
ARTICOL UNIC
Normele metodologice de aplicare a Legii concediului paternal nr. 210/1999, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 244/2000, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 150 din 11 aprilie 2000, cu completările ulterioare, se modifică după cum urmează:
1. Articolul 1 va avea următorul cuprins:
"ART. 1
Titularul dreptului la concediu paternal, prevăzut la art. 1 alin. (1) din Legea concediului paternal nr. 210/1999, cu modificările şi completările ulterioare, denumită în continuare lege, cu durata de 10 zile lucrătoare, este tatăl copilului nounăscut, respectiv al copiilor nou-născuţi, în cazul sarcinilor multiple, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, indiferent dacă copilul/copiii, în cazul sarcinilor multiple, este/sunt născut/născuţi din căsătorie, din afara căsătoriei sau este adoptat/sunt adoptaţi de titularul dreptului."
2. Articolul 2 va avea următorul cuprins:
"ART. 2
Solicitarea pentru acordarea concediului paternal se adresează în scris angajatorului, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului/copiilor, în cazul sarcinilor multiple. Acesta are obligaţia de a dispune luarea măsurilor necesare în vederea acordării concediului paternal."
3. Articolul 3 va avea următorul cuprins:
"ART. 3
(1) Concediul paternal se acordă numai dacă titularul acestui drept are calitatea de lucrător potrivit prevederilor art. 1 alin. (2) şi (3) din lege, indiferent de modul de organizare şi de finanţare a angajatorului.
(2) În cazul personalului prevăzut la art. 2 alin. (1^1) din lege, angajatorul reprezintă instituţia din sistemul de apărare, ordine publică şi securitate naţională în care îşi desfăşoară activitatea acesta."
4. La articolul 4, alineatul (2) va avea următorul cuprins:
"(2) Indemnizaţia prevăzută la alin. (1) se plăteşte din fondul de salarii al angajatorului şi se include în veniturile impozabile ale lucrătorului."
5. Articolul 5 va avea următorul cuprins:
"ART. 5
(1) În cazul în care tatăl copilului nou-născut satisface serviciul militar în calitate de militar în termen, potrivit legii, el are dreptul la o permisie de 10 zile lucrătoare, ce se acordă de unitatea militară în condiţiile prevăzute la art. 1 şi 2, care se aplică în mod corespunzător.
(2) Permisia prevăzută la alin. (1) se acordă şi în cazul în care tatăl care îndeplineşte obligatoriu serviciul militar în calitate de militar în termen solicită acordarea acestei permisii în vederea recunoaşterii paternităţii, întocmită în condiţiile legii.
(3) Permisia solicitată şi acordată va fi justificată, la întoarcere, cu certificatul de naştere al copilului, din care să rezulte calitatea de tată a militarului în situaţia în care declaraţia de recunoaştere a paternităţii s-a făcut simultan cu înregistrarea naşterii sau, după caz, numai pe baza declaraţiei de recunoaştere a paternităţii, dacă aceasta s-a făcut ulterior înregistrării naşterii copilului la serviciul de stare civilă."
6. Articolul 6 va avea următorul cuprins:
"ART. 6
(1) Tatăl copilului nou-născut, care participă efectiv la îngrijirea acestuia, are dreptul la un concediu paternal plătit de 15 zile lucrătoare, prin majorarea duratei concediului paternal de 10 zile lucrătoare cu încă 5 zile lucrătoare, dacă a obţinut atestatul de absolvire a unui curs de puericultură.
(2) Dreptul la majorarea duratei concediului paternal în condiţiile alin. (1) se acordă pentru fiecare copil nou-născut, respectiv pentru fiecare naştere în cazul sarcinilor multiple pe baza atestatului de absolvire a cursului de puericultură, indiferent când este acesta obţinut."
7. Articolul 7 va avea următorul cuprins:
"ART. 7
(1) Cursul de puericultură constă în prezentarea unor noţiuni elementare teoretice şi practice necesare în vederea îngrijirii copilului mic, în vederea participării efective a tatălui la îngrijirea propriului copil nou-născut.
(2) Cursurile de puericultură se pot desfăşura în perioada de sarcină a mamei sau după naşterea copilului în cabinetul medicului de familie al tatălui sau în cadrul unităţilor sanitare sau altor unităţi de profil care organizează astfel de cursuri.
(3) În urma verificării noţiunilor dobândite, medicul de familie sau, după caz, personalul specializat din cadrul unităţilor sanitare sau altor unităţi de profil va elibera atestatul de absolvire a cursului de puericultură.
(4) În cazul în care tatăl are studii de specialitate, respectiv este medic sau asistent medical, nu mai este necesară absolvirea cursului de puericultură, ci numai obţinerea atestatului în condiţiile prevăzute la alin. (3).
(5) Atestatul reprezintă actul doveditor prin care se constată însuşirea noţiunilor prevăzute la alin. (1) şi cuprinde, suplimentar, datele personale din cartea de identitate a tatălui, data eliberării, semnătura şi parafa medicului de familie sau, după caz, a personalului specializat prevăzut la alin. (3)."
8. La articolul 8, alineatul (2) va avea următorul cuprins:
"(2) Acordarea concediului de lăuzie neefectuat se face de angajatorul la care tatăl îşi desfăşoară activitatea, la cererea acestuia, pe baza actelor doveditoare privind calitatea de tată al copilului nou-născut, precum şi a certificatului de deces al mamei şi, după caz, a certificatului de concediu de lăuzie al mamei în situaţia în care acesteia i s-a eliberat un certificat de acest fel."
9. Articolul 9 va avea următorul cuprins:
"ART. 9
(1) În cazul decesului mamei copilului, în timpul naşterii sau în perioada concediului de lăuzie, tatăl copilului beneficiază, după caz, de următoarele drepturi:
a) indemnizaţie egală cu indemnizaţia de maternitate, cuvenită mamei decedate, calculată potrivit prevederilor art. 25 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, acordată în cazul în care tatăl nu îndeplineşte stagiul de asigurare pentru a beneficia de dreptul la concediu medical;
b) indemnizaţie stabilită în condiţiile art. 25 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările şi completările ulterioare, acordată în cazul în care acesta îndeplineşte stagiul de asigurare pentru a beneficia de dreptul la concediu medical.
(2) Indemnizaţia se suportă din fondul de salarii al angajatorului la care tatăl îşi desfăşoară activitatea."
PRIM-MINISTRU
NICOLAE-IONEL CIUCĂ
Contrasemnează:
Ministrul muncii şi solidarităţii sociale,
Marius-Constantin Budăi
p. Ministrul familiei, tineretului şi egalităţii de şanse,
Domnica-Doina Pârcălabu,
secretar de stat
Ministrul sănătăţii,
Alexandru Rafila
p. Ministrul afacerilor externe,
Janina-Mirela Sitaru,
secretar de stat
Ministrul afacerilor interne,
Lucian Nicolae Bode
p. Ministrul apărării naţionale,
Simona Cojocaru,
secretar de stat
p. Ministrul finanţelor,
Mihai Diaconu,
secretar de stat
Bucureşti, 28 decembrie 2022.
Nr. 1.577.
------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
