Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
DECRET-LEGE nr. 79 din 8 februarie 1990 privind modificarea si completarea unor prevederi referitoare la salarizare si alte drepturi ale personalului trimis in strainatate pentru realizarea de obiective si lucrari
Persoanele trimise la lucru în strãinãtate pentru realizarea de obiective, lucrãri de construcţii-montaj, geologice, foraje, îmbunãtãţiri funciare şi altele asemenea precum şi acordarea de asistenta tehnica şi elaborarea de studii şi proiecte legate de acestea, beneficiazã de urmãtoarele drepturi: A. În ţara - un salariu tarifar în lei, corespunzãtor categoriei de încadrare avute la data plecãrii, pentru muncitori; pentru personal tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ şi de deservire salariul tarifar în ţara este cel corespunzãtor funcţiei pe care aceasta este încadrat în strãinãtate. Pe lîngã salariul tarifar, întregul personal beneficiazã în condiţiile legii de spor de vechime, de noapte, de toxicitate, alocatie de stat pentru copii şi de celelalte drepturi prevãzute de lege. B. În strãinãtate - o indemnizaţie în valuta, diferenţiatã pe tari şi categorii de încadrare, pentru muncitori, respectiv pe funcţii pentru personalul tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ şi de deservire, conform anexelor nr. 1*) şi 2*). Pe lîngã indemnizaţia în valuta personalul beneficiazã de sporurile în valuta prevãzute în anexa nr. 1. În cazul în care se încaseazã de la partenerii externi sume în valuta sub forma de prime sau bonificatii pentru realizarea în termen sau înainte de termen a obiectivelor şi lucrãrilor, se constituie un fond de premiere în valuta de 50% din sumele încasate, care se utilizeazã de întreprinderile trimitatoare pentru stimularea personalului care şi-a adus o contribuţie deosebita la aceste realizari. ART. 2 Salariile, indemnizaţiile în valuta şi celelalte drepturi cuvenite în lei şi în valuta se stabilesc şi se plãtesc lunar în conformitate cu prevederile legislaţiei în vigoare, în raport cu rezultatele activitãţii, potrivit formelor da salarizare adoptate de întreprinderile trimitatoare pentru fiecare activitate şi categorie de personal, fãrã a se mai face reţineri lunare de pînã la 20% din aceste drepturi. Retinerile efectuate de la data începerii lucrãrilor la contractele aflate în derulare se vor restitui în cursul anilor 1990-1991, potrivit eşalonãrii ce va fi stabilitã de ministere şi celelalte organe centrale împreunã cu Banca Romana de Comerţ şi Ministerul Finanţelor, în limita sumelor rezultate dupã luarea în considerare a cheltuielilor efectuate, din vina personalului respectiv, pentru completãri şi remedieri. În cazurile excepţionale cînd, din motive tehnice sau din alte motive independente de activitatea personalului, procesul de producţie a fost întrerupt, personalul va primi salariul în lei şi indemnizaţia în valuta conform prevederilor art. 86 din Codul muncii. ART. 3 Indemnizaţiile şi sporurile în valuta se stabilesc în devize convertibile, sau în moneda localã, potrivit anexelor 1 şi 2, şi se plãtesc în strãinãtate de regula în valuta localã, cu respectarea legislaţiei din ţara respectiva. În situaţia în care indemnizaţiile în valuta se plãtesc în moneda localã neconvertibila, se va asigura transferul în ţara, în dolari S.U.A. al unei cote stabilite de întreprinderea trimitatoare în limita celei prevãzute în contractul încheiat cu partenerii externi a se incasa în devize convertibile. La determinarea sumelor de plata în moneda localã precum şi a sumelor în devize convertibile ce urmeazã a fi transferate în ţara ca economii în moneda localã, se va utiliza cursul de schimb între moneda localã şi dolarul S.U.A prevãzut în contractul extern sau un alt curs de schimb practicat pe piata localã, care se va stabili de întreprinderea trimitatoare cu avizul Bãncii Romane de Comerţ Exterior şi Ministerul Finanţelor. ART. 4 Personalul roman trimis la lucru în strãinãtate beneficiazã, pe lîngã drepturile şi facilitãţile prevãzute de lege, şi de urmãtoarele: a) dotare gratuita cu obiecte de inventar necesare preparãrii hranei pentru punctele de lucru unde nu pot fi organizate cantine; b) transportul gratuit pentru venire în ţara şi întoarcerea la lucru pentru cazurile de deces în familie: - soţ sau sotie, copii, pãrinţi; c) medicamente gratuite pe perioada dispensarizarii şi a tratamentelor medicale de urgenta; d) antidot gratuit pentru condiţiile toxice, potrivit normelor specifice din ţara; e) concediu de odihna suplimentar de pînã la 12 zile lucrãtoare pentru lucru în condiţii deosebite de clima, diferenţiat pe tari şi zone geografice, stabilit de ministerele interesate cu avizul Ministerului Muncii şi Ocrotirilor Sociale şi Ministerului Sãnãtãţii; f) posibilitatea efectuãrii fractionate a concediului de odihna în doua transe în cadrul unui an de activitate în strãinãtate, cheltuielile de transport dus şi întors pentru prima transa urmînd a fi suportate de cãtre persoana în cauza; g) recuperarea, în ţara sau în strãinãtate, cu ocazia efectuãrii concediului de odihna, a timpului lucrat în zilele nelucrãtoare; h) personalul angajat de "Rompetrol-Geomin" din subordinea Ministerului Petrolului va beneficia în continuare de drepturile aprobate prin notele de fundamentare la contractele în derulare pînã la executarea acestora. ART. 5 Ministrul Economiei Naţionale, Ministerul Comerţului Exterior şi Ministerul Finanţelor sînt autorizate sa aprobe, la propunerea ministerelor economice modificarea indicatorilor de eficienta prevãzute în notele de fundamentare, pentru contractele în derulare, cu influente rezultate ca urmare a aplicãrii prezentului decret-lege. ART. 6 În aplicarea prezentului decret-lege, ministerele economice vor emite în termen de 30 de zile instrucţiuni, cu avizul Ministerului Economiei Naţionale, Ministerului Finanţelor şi Ministerului Muncii şi Ocrotirilor Sociale. ART. 7 Prevederile prezentului decret-lege intra în vigoare începînd cu data de 1 ianuarie 1990. Pe aceeaşi data se abroga prevederile <>cap. I, II, III, IV şi anexele din Decretul nr. 138/1984 , art. 4, art. 5 şi anexele nr. 2 şi 3 din <>Decretul nr. 63/1985 , art. 7 şi anexele nr. 2 şi 3 din Decretul nr. 156/1987 .
--------------------
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
