Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Înregistrat la Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei sub nr. 2953/29.11.2005 In temeiul <>Legii nr. 130/1996 , republicata, se incheie prezentul contract colectiv de munca unic, aplicabil in unitati cu activitate preponderenta in productia de constructii metalice, produse din metal, masini, echipamente si mijloace de transport rutiere si alte mijloace de transport, indiferent de natura capitalului si de forma de organizare, intre federatiile sindicale si federatiile patronale. Salariatii/angajatii sunt reprezentati, in conformitate cu <>art. 41/42 din Legea nr. 54/2003 si cu <>art. 17, alin. b, din Legea nr. 130/1996 , republicata, prin: 1. Federatia Sindicatelor din Constructii de Masini F.S.C.M. (C.N.S.L.R FRATIA); 2. Federatia Nationala Sindicala SOLIDARITATEA METAL - (C.N.S. CARTEL ALFA); 3. FEDERATIA SINDICALA A LUCRATORILOR DIN INDUSTRIE - METAL (BNS); 4. Federatia INFRATIREA Brasov; 5. Federatia AUTOMOBILUL ROMANESC. Patronii/angajatorii, indiferent de natura capitalului si de forma de organizare, sunt reprezentati prin Federatia Patronala din Industria Constructorilor de Masini, conform <>Legii nr. 356/2001 , <>Legii nr. 130/1996 , art. 15, alin. 1, lit. b), si hotararii Tribunalului Municipiului Bucuresti nr. 48/1997, Dosar nr. 4/P/1997 (Dosar nr. 9/reprezentativitate/19 aprilie 2001). PREAMBUL Prezentul contract colectiv de munca are ca scop promovarea si aplicarea unor raporturi de munca echitabile, de natura sa permita desfasurarea unei activitati in conditii de profitabilitate, echilibru financiar si capacitate de plata pe baza bugetelor de venituri si cheltuieli si a programelor de activitate aprobate potrivit prevederilor legale si, pe aceasta baza, sa asigure o protectie sociala pentru salariati, precum si evitarea aparitiei unor conflicte colective de munca. Prin prezentul contract partile doresc sa extinda cooperarea dintre angajatori si organizatiile salariatilor, prin stabilirea unui cadru organizat de actualizare a drepturilor si obligatiilor partilor contractante cu privire la conditiile generale de munca, si promovarea intelegerii reciproce a problemelor de dezvoltare economica si sociala. CAP. I Dispozitii generale Introducere ART. 1 Prezentul contract colectiv de munca este un contract-cadru care stabileste, in principal, drepturile minime garantate pentru salariati si obligatiile acestora, precum si obligatiile partilor semnatare cu privire la: a) timpul de munca si timpul de odihna, b) salarizarea si alte drepturi salariale, c) conditii de munca si protectia muncii, d) masuri de protectie speciala, e) munca si protectia femeilor si tinerilor, f) incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca, g) formarea profesionala, economica, sociala si sindicala, h) drepturi si imunitati sindicale, i) obligatii generale ale partilor. Sfera de aplicare ART. 2 (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica, obligatoriu, la unitatile sau la grupurile de unitati care au ca activitate preponderenta productia de constructii metalice si produse din metal, masini si echipamente, mijloace de transport rutiere si alte mijloace de transport, indiferent de forma de organizare, provenienta capitalului, modul de finantare si caracterul activitatii, in care oricare din federatiile semnatare au membri, conform anexei nr. 1. (2) In contractele colective de munca la nivel de unitate, bazate pe negocieri colective, de catre sindicatele reprezentative, in numele salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, plata unei contributii lunare de catre salariati, altii decat membrii de sindicat, pentru pregatirea si desfasurarea negocierilor colective, dar care sa nu depaseasca contributia sindicala. ART. 3 Partile semnatare la nivel de unitate sau grup de unitati, in functie de specificul unitatii, vor adapta sau adauga clauze la contract, conform <>Legii nr. 130/1996 (republicata) privind Contractul Colectiv de Munca. ART. 4 (1) Pe baza prevederilor prezentului Contract colectiv de munca, incheiat in conformitate cu Contractul colectiv de munca la nivel national, se vor incheia contractele de munca la nivel de unitati. (2) Cu acordul partilor semnatare ale prezentului Contract pe ramura, se pot incheia contracte colective de munca si la nivel de grupuri de unitati, in conformitate cu prevederile <>Legii nr. 130/1996 . (3) Contractele colective de munca la nivel de grupuri de unitati si de unitati se vor pune de acord cu prevederile stabilite in prezentul contract colectiv de munca in termen de 30 de zile de la publicarea in Monitorul Oficial al Romaniei. Clauze de recunoastere ART. 5 Angajatorul recunoaste partea cu care incheie contractul ca reprezentanta a salariatilor din unitatile in care federatiile semnatare au organizatii afiliate, conform anexei nr. 1. ART. 6 Partile se obliga sa aduca la cunostinta celor pe care ii reprezinta prevederile prezentului contract colectiv de munca. ART. 7 Reprezentantii angajatorilor si reprezentantii federatiilor sindicale vor verifica, la cererea uneia dintre parti, modul in care sunt respectate in unitati drepturile stipulate in prezentul contract colectiv de munca. Colaborarea dintre partile contractante ART. 8 Partile se angajeaza la realizarea prevederilor prezentului contract colectiv de munca pe principiul bunei credinte, cu respectarea legii. Durata contractului colectiv de munca; modificarea acestuia ART. 9 (1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o perioada de 2 ani, respectiv pana la 31 decembrie 2007. (2) Cu cel putin 60 de zile calendaristice inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat, partile pot conveni asupra prelungirii valabilitatii contractului sau asupra renegocierii lui. (3) Clauzele prezentului contract colectiv de munca continua sa produca efecte si dupa expirarea termenului pana la care a fost incheiat, respectiv pana la incheierea urmatorului contract. ART. 10 (1) Clauzele contractului colectiv de munca pot fi modificate in orice moment, conform legii, ori de cate ori partile convin in acest sens. (2) Cererea de modificare se va comunica celeilalte parti in scris si va contine atat motivele care au determinat-o, cat si propunerile concrete. (3) Negocierile cu privire la modificare nu vor putea incepe mai tarziu de 15 zile de la data comunicarii si nici mai devreme de 48 de ore de la data acesteia. (4) Reprezentantii patronatului vor transmite cererile de modificare federatiilor semnatare, iar acestea vor depune cererile lor de modificare, cu punct de vedere unic, la secretariatul comisiei paritare, constituite conform art. 13. (5) Partile se angajeaza ca in perioada prevazuta la alin. 3 sa nu declanseze greve si, respectiv, sa nu procedeze la desfaceri de contracte individuale pentru motive legate de modificarile propuse prezentului contract. ART. 11 Modificarile aduse contractului fac parte integranta din contractul colectiv de munca si produc aceleasi efecte ca si in contractul insusi, de la data inregistrarii lor. ART. 12 (1) Interpretarea clauzelor contractului se face prin consens. (2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform regulilor de drept comun; daca divergenta persista, clauza se interpreteaza in interesul favorabil salariatilor, pana la decizia finala a instantei de judecata. ART. 13 (1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii, modificarii sau incetarii prezentului contract colectiv de munca, partile convin sa constituie o comisie paritara. (2) Componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare se stabilesc prin regulamentul prezentat in anexa nr. 2. ART. 14 Declansarea procedurii prevazute la art. 13 nu constituie impediment pentru sesizarea instantei de judecata competente, potrivit prevederilor legii conflictelor de munca. ART. 15 (1) Drepturile salariatilor, prevazute in prezentul contract colectiv de munca, nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi care au fost recunoscute anterior prin negociere, in afara cazurilor in care, prin lege, se dispune in mod expres altfel. (2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca pentru partile semnatare, intervin reglementari modificatoare legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract. ART. 16 (1) Partile contractante se obliga ca, pentru perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost incheiate. (2) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea prevederilor <>art. 29, din Legea nr. 54/2003 si, respectiv, pentru consultarea organizatiilor sindicale si patronale semnatare, in toate cazurile in care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca. CAP. II Timpul de munca si timpul de odihna II.1. - Durata muncii Durata normala a muncii ART. 17 (1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si, respectiv, de 40 de ore pe saptamana, durata realizata prin saptamana de lucru de 5 zile. (2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a zilei de lucru, se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa caz. (3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice de organizare a programului de lucru, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate, se stabilesc prin contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii. ART. 18 (1) Sambata si duminica sunt zile de repaus. (2) In cazul unitatilor, subunitatilor sau al locurilor de munca a caror activitate nu poate fi intrerupta, zilele de repaus pot fi acordate, prin rotatie, in alte zile decat sambata si duminica, astfel incat fiecare salariat sa beneficieze, cel putin o data pe luna, de repausul saptamanal, succesiv in zilele de sambata si duminica, sau cumulat pe o perioada mai mare. (3) Situatiile prevazute la alin. 2 se vor stabili prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii si vor fi evidentiate in contractul individual de munca. (4) In situatia prevazuta la alin. 2, salariatii vor beneficia de un spor la salariu, stabilit prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate. ART. 19 (1) Inceperea si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamentul de ordine interioara, anexat la contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii. (2) Pentru unele categorii de personal, cum ar fi femei care ingrijesc copii de varsta prescolara, salariati care urmeaza cursurile unei institutii de invatamant, persoane cu gradul II de invaliditate, persoane cu recomandari medicale sau cu handicap, precum si in alte situatii stabilite prin contractul colectiv de munca, se pot aproba programe de munca speciale, cu alte ore de incepere a programului. ART. 20 Activitatea, conform programului stabilit, incepe si se sfarseste la locul de munca, in tinuta de lucru. ART. 21 Salariatii beneficiaza de o pauza de masa de 15 minute, pauza care este inclusa in timpul normal de lucru. Timpul afectat pauzei de masa va fi acordat, de regula, la jumatatea duratei schimbului. Durata redusa de munca ART. 22 (1) Salariatii care desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege. (2) Reducerea duratei timpului de lucru la locuri de munca cu conditii deosebite nu afecteaza salariul, vechimea in munca si celelalte drepturi aferente duratei normale a timpului de lucru. (3) Durata reducerii timpului normal de lucru si categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii. (4) Munca prestata peste durata convenita conform alin. 3 se considera munca suplimentara. ART. 23 Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, prevazute in contractul colectiv de munca, se pot stabili programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma. Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de conditii se acorda proportional cu timpul lucrat. Munca suplimentara ART. 24 (1) Munca prestata peste programul normal de lucru (8 ore/zi x 5 zile pe saptamana sau 170 ore/luna), la solicitarea angajatorului, este considerata munca suplimentara. (2) Salariatii pot fi chemati de angajator sa presteze munca suplimentara numai cu consimtamantul lor si in limita a 8 ore/saptamana. Ceea ce depaseste 120 de ore suplimentare pe an/salariat necesita si acordul sindicatului. ART. 25 (1) Orele de munca suplimentare, contabilizate separat de orele normale de munca, vor fi platite dublu fata de orele normale; ceea ce depaseste 120 de ore de salariat/an se plateste cu un spor de 75% din salariul de baza. (2) Potrivit dorintei sale exprimate anterior, salariatul are dreptul sa opteze intre plata in bani a orelor suplimentare si compensarea acestora prin timp liber corespunzator. (3) Recuperarile se vor acorda in urmatoarele 30 de zile, in conditiile negociate prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii. ART. 26 (1) Personalul care, prin natura muncii, lucreaza sistematic peste programul normal de lucru primeste, in functie de timpul prestat suplimentar in medie pe luna, un spor la salariu in cuantum de minimum 15%. (2) Categoriile de personal care pot beneficia de prevederile alin. 1 se vor stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate. ART. 27 Munca prestata suplimentar in zilele de repaus sau de sarbatori legale si religioase, peste durata normala a zilei de lucru, se va plati cu un spor suplimentar de 50%, peste sporurile normale. Munca in timpul noptii ART. 28 Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata - minimum 4 ore - in intervalul cuprins intre orele 22,00-6,00. ART. 29 Este interzisa prestarea muncii in timpul noptii de catre femei, in afara cazurilor in care persoanele respective accepta aceasta munca prin consimtamant scris. ART. 30 (1) Munca prestata in timpul noptii se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din durata normala a programului de lucru zilnic. (2) De acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite, unde durata muncii este mai mica de 8 ore pe zi. ART. 31 In cazul in care munca suplimentara in timpul noptii va fi prestata intr-o zi de repaus sau de sarbatoare, conform art. 35, ea va fi platita ca in exemplul urmator: - tariful unei ore normale 100%; - majorarea pentru ora lucrata in zi de repaus sau de sarbatoare 100%; - majorarea pentru ora lucrata in timpul noptii 25% TOTAL 225% II.2. - Zilele de sarbatoare ART. 32 Se considera sarbatori religioase si legale, fiind zile de repaus, urmatoarele: - Anul Nou 2 zile 1 si 2 ianuarie - Pastele 1 zi luni - Ziua Internationala a Muncii 1 zi 1 Mai - Ziua Nationala a Romaniei 1 zi 1 Decembrie - Craciunul 2 zile 25 si 26 decembrie. ART. 33 La nivel de grupuri de unitati se poate acorda o zi libera in functie de specificul activitatii (de exemplu, Ziua Constructorului de Masini, Ziua Navalistului etc.). ART. 34 Munca in zilele de sarbatoare este cea efectuata pe durata unei rotatii complete a schimburilor. ART. 35 (1) Munca prestata in zilele de sarbatori legale si religioase se considera munca suplimentara si se plateste cu tarif dublu. (2) Pentru persoanele care se afla in concediu de odihna, zilele in cauza nu se iau in calculul concediului respectiv. ART. 36 Pentru realizarea unor punti din ajunul sarbatorilor, de comun acord intre administratia unitatii si sindicat, se poate hotari lucrul in zilele de sambata, munca respectiva nefiind considerata munca suplimentara. II.3. - Concedii Concediul normal de odihna ART. 37 (1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare. (2) Diferentierea in functie de vechime se va stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitati si de grupuri de unitati. ART. 38 Efectuarea concediului anual de odihna este obligatorie in perioada in care a fost programata, atat pentru salariati, cat si pentru administratie. ART. 39 (1) Programarea concediilor de odihna se face de catre conducerea unitatii impreuna cu organizatia sindicala, la sfarsitul fiecarui an, pentru anul urmator, avandu-se in vedere si optiunile fiecarui salariat. (2) Data inceperii concediului de odihna in luna programata va fi comunicata de salariat cu minimum 15 zile inainte de plecare. ART. 40 In cazul in care exista salariati care nu au efectuat integral sau deloc concediul de odihna in cursul anului, acesta va fi reprogramat pana la sfarsitul anului urmator. ART. 41 Salariatul chemat din concediu are dreptul la o compensare din partea unitatii, care consta in - plata transportului dus-intors din localitatea unde se afla in concediu; - plata unei indemnizatii de intrerupere, de minimum 15% din salariul negociat, pentru zilele programate si neefectuate; - despagubiri datorate cheltuielilor facute de salariat, daca acesta se afla la odihna sau tratament; - timpul consumat cu deplasarea dus-intors se considera timp lucrat si se adauga la concediul de odihna platit. ART. 42 Concediul de odihna se efectueaza, de regula, integral sau se poate acorda fractionat, in transe, daca interesele serviciului o cer, sau la solicitarea salariatului, daca nu e afectata desfasurarea normala a activitatii in unitate, cu conditia insa ca una din fractiuni sa fie de cel putin 15 zile calendaristice. ART. 43 La unitatile unde este posibil se va acorda intregul concediu de odihna sau o fractiune de cel putin 15 zile calendaristice tuturor salariatilor, in aceeasi perioada, intr-una din lunile de vara. ART. 44 In situatia in care ambii soti lucreaza in aceeasi unitate, ei au dreptul la programarea in aceeasi perioada a concediului de odihna. ART. 45 (1) In cazul in care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de concediul sau de odihna in perioada pentru care are bilet. (2) Prevederile alin. 1 se pot aplica si in situatia in care salariatul are bilet de odihna, in functie de posibilitatile agentului economic. ART. 46 (1) Salariatii au dreptul la efectuarea concediului de odihna anual, a carui durata se stabileste prin Contractul individual de munca. Concediul medical al salariatului nu poate reprezenta cauza reducerii concediului anual de odihna. (2) Salariatii au dreptul la un concediu de odihna proportional cu perioada lucrata in acel an. In acest caz, prin acord intre angajator si salariatii in cauza, se poate conveni efectuarea concediului de odihna dupa 6 luni de la data angajarii. (3) Pentru salariatii care lucreaza cu fractiuni de norma, la cererea lor, durata concediului de odihna - in numar de zile intregi - si indemnizatia vor fi acordate in raport cu vechimea in munca si proportional cu timpul lucrat. ART. 47 In cazul in care un salariat se transfera la cerere sau demisioneaza, ori in cazul in care i se desface contractul individual de munca, din motive imputabile lui, dupa efectuarea concediului de odihna, si acesta a incasat drepturile banesti aferente concediului, unitatea va retine din ultimul salariu suma corespunzatoare concediului efectuat in plus. ART. 48 Unitatea nu poate pretinde suma de bani corespunzatoare concediului de odihna deja efectuat, in cazurile cand contractul individual de munca a incetat ca urmare a: - initiativei unitatii, din motive neimputabile salariatului; - incorporarii pentru satisfacerea stagiului militar; - intreruperii activitatii pentru ingrijirea copilului de varsta prescolara; - decesului. ART. 49 (1) Elementele care constituie baza de calcul pentru stabilirea indemnizatiei cuvenite salariatilor pentru concediul de odihna se prevad in contractul colectiv de munca de la nivel de unitati si aceasta nu poate fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva. Indemnizatia de concediu de odihna se va calcula conform prevederilor din Codul muncii. (2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate, in raport cu posibilitatile economico-financiare ale acesteia, pe langa indemnizatia de concediu se va plati si o prima de vacanta. (3) Indemnizatiile prevazute la alin. 1 si 2 se platesc la plecarea in concediu. Concedii suplimentare ART. 50 In afara concediului normal de odihna, anumite categorii de salariati beneficiaza de concediu suplimentar de odihna platit. ART. 51 Tinerii sub 18 ani beneficiaza, conform legii, de un concediu de minimum 24 de zile lucratoare. ART. 52 (1) Absolventii scolilor de maistri vor beneficia, o singura data, de un concediu platit de 30 de zile calendaristice pentru pregatirea si sustinerea examenului de diploma, fara a li se afecta concediul legal de odihna. (2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza si doctoranzii inscrisi la doctorat cu acordul unitatii, in vederea sustinerii tezei de doctorat, precum si absolventii institutelor de invatamant superior pregatiti in domenii necesare unitatii. ART. 53 (1) Persoanele care lucreaza in locuri de munca cu conditii deosebite beneficiaza, conform prevederilor legale, de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile lucratoare platite. (2) Nominalizarea locurilor de munca si a categoriilor de personal care au dreptul la concedii suplimentare se face prin contractul colectiv de munca la nivel de grup de unitati si de unitati. ART. 54 In afara concediului de odihna - in baza documentelor prezentate, salariatii au dreptul la un numar de zile calendaristice libere platite pentru evenimente de familie deosebite, dupa cum urmeaza: a) casatoria salariatului 5 zile; b) casatoria unui copil 2 zile; c) nasterea sau adoptia unui copil 2 zile; d) decesului sotului (sotiei), copiilor, parintilor, socrilor 3 zile; e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor 1 zi; f) donatorii de sange - conform legii; g) mutarea intr-o locuinta din alta localitate 5 zile. ART. 55 Elevii din invatamantul seral au dreptul la un concediu fara plata de 30 de zile calendaristice, care se acorda o singura data, la cerere, pentru pregatirea si prezentarea la examenul de bacalaureat. ART. 56 (1) Studentii din invatamantul superior, seral sau fara frecventa, beneficiaza de cate un concediu fara plata de pana la 60 de zile calendaristice, la cerere, esalonat sau integral, pentru fiecare an de studiu, numai pe durata normala a cursurilor facultatii. (2) Daca studiile se fac in baza unui contract cu unitatea, studentii pot beneficia si de un concediu de studii platit, pentru fiecare an de studiu. ART. 57 Candidatii care se prezinta la examen sau la colocviul de admitere la doctorat beneficiaza de un concediu fara plata de 15 zile. Doctoranzii beneficiaza, o singura data, de un concediu de 30 de zile calendaristice, la cerere, in vederea sustinerii tezei de doctorat. ART. 58 Se acorda la cererea salariatului, o data pe an, 30 de zile calendaristice de concediu fara plata, pentru vizitarea sotului (sotiei) detasat(e) in strainatate in interes de serviciu. ART. 59 Pentru candidatii la examenul de admitere in invatamantul superior se acorda - o singura data - 30 de zile calendaristice fara plata, la cerere, cu prezentarea actelor doveditoare de participare la concurs. ART. 60 Pentru situatii deosebite, altele decat cele prevazute la art. 56-59, salariatii pot beneficia de zile de concediu fara plata, maximum 30 de zile intr-un an, cumulate, daca activitatea unitatii permite acest lucru. Invoiri ART. 61 La cererea salariatului se acorda un numar de ore de invoire fara plata sau care pot fi recuperate, in urmatoarele situatii: - efectuarea unor analize, tratament medical; - citatie in fata instantei, procuraturii, politiei; - alte situatii, cand salariatul solicita si activitatea unitatii permite acest lucru. CAP. III ART. 62 Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in bani, convenit prin acest contract, indiferent de natura unitatii in care isi desfasoara activitatea. (1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii. (2) In scopul promovarii intereselor si al apararii drepturilor salariatilor, confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa organizatiilor sindicale, in stricta legatura cu interesele acestora si in relatia directa cu angajatorul. ART. 63 In vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de munca, salariatii din unitati sunt clasificati in functie de continutul activitatii si de cerintele postului, astfel: A. Muncitori 1. necalificati 2. calificati; B. Functii de executie si conducere 1. functii de executie a) cu pregatire liceala sau postliceala - pentru activitati administrative (dactilograf, functionar etc.) - pentru activitati de specialitate (tehnician, contabil etc.) b) maistri c) cu pregatire superioara, de subingineri si similare d) cu pregatire superioara, 2. functii de conducere a compartimentelor functionale de productie, cercetare, proiectare si altele similare (sef de serviciu, de birou, de sectie, de laborator etc.), 3. functii de conducere a societatii sau institutiei (director, inginer-sef, contabil-sef etc.). ART. 64 (1) Salariul de baza minim in ramura, pentru activitati ce necesita o atestare a calificarii, pentru un program complet de lucru de 169,33 ore/luna, este de 540 RON, incepand cu 1 ianuarie 2006. (2) In situatii exceptionale, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se poate negocia un alt nivel al salariului minim, dar nu mai mic decat salariul minim pentru personalul calificat prevazut in CCM National in vigoare, pe o perioada care sa nu depaseasca 6 luni, dupa care vor fi reluate negocierile. (3) Situatiile exceptionale vor fi stabilite pe baza documentelor economice prezentate sindicatelor de catre conducerea unitatii, conform <>Legii nr. 54/2003 si Codului muncii. (4) Majorarile de salarii pentru perioada valabilitatii prezentului contract se vor negocia la nivel de unitati, corespunzator cresterii productivitatii muncii sau altor indicatori de eficienta, in limitele stabilite prin bugetul de venituri si cheltuieli. (5) Alte venituri: a) cota-parte din profit care se repartizeaza salariatilor, de pana la 10%; b) tichete de masa acordate conform prevederilor legale si intelegerii partilor. ART. 65 (1) Sporurile minime ce se acorda la salariul de baza, in conditiile prezentului contract, sunt: a) pentru conditii deosebite de munca, grele, periculoase sau penibile, proportional cu timpul efectiv lucrat in conditiile respective ............ 10%; b) pentru conditii nocive de munca, pe baza determinarilor efectuate de organele de specialitate din salariul minim negociat la nivel de unitate ....... 10%; c) pentru orele suplimentare si pentru orele lucrate in zilele libere si in zilele de sarbatori legale se acorda un spor de 100% din salariul de baza, pana la 120 de ore/salariat/an; ceea ce depaseste 120 de ore/salariat/an se plateste cu un spor de 75% din salariul de baza; d) pentru vechime in munca, minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25%, diferenta pe transe de vechime stabilindu-se prin contractul colectiv de munca de la nivel de unitati. e) pentru lucrul in timpul noptii, 25% din salariul de baza; f) pentru exercitarea si a unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite, incepand cu luna a 3-a de cumul; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul sporului se vor stabili prin negocieri la contractele de munca la nivel de unitati. (2) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitati si de grup de unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri (spor pentru folosirea unei limbi straine, daca aceasta nu este cuprinsa in obligatiile postului). (3) La nivelul unitatii se poate negocia introducerea sporurilor in salariul de baza. ART. 66 (1) Adaosurile la salariul de baza sunt: a) adaosul la salariu, reprezentand plusul de acord; b) premii acordate din fondul de premiere calculat conform legii - prima de vacanta acordata in conditiile art. 49, - bonificatia de sfarsit de an ce se va acorda in doua transe, din care una inaintea sarbatorilor de iarna; c) alte adaosuri convenite prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii. (2) Conditiile de diferentiere a participarii la profit a salariatilor se stabilesc in contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii. ART. 67 (1) In functie de formele de organizare a muncii se pot aplica urmatoarele forme de salarizare: a) in regie sau dupa timp; b) in acord; c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate; d) pe baza de indicatori; e) alte forme. (2) Organizarea muncii si salarizarea in acord pot avea loc intr-una din urmatoarele forme: a) acord direct; b) acord progresiv; c) acord indirect; d) alte forme. (3) Forma de organizare a muncii si forma de salarizare ce ar urma sa se aplice fiecarei activitati si fiecarui loc de munca se stabilesc prin contractul colectiv de munca de la nivelul unitatii. ART. 68 (1) Unitatea are obligatia sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce-i revin in cadrul programului zilnic de munca stabilit. (2) In situatia in care unitatea nu poate asigura pe durata unei zile de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, aceasta este obligata sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt. (3) In situatii deosebite, cand activitatea a fost intrerupta mai mult de o zi din motive independente de vointa patronului, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu fie imputabila salariatilor si daca in tot acest timp acestia au ramas la dispozitia unitatii. (4) Pentru situatiile de mai sus - care nu pot depasi 30 de zile/an - salariatii vor beneficia si de alte drepturi prevazute de lege. ART. 69 Indexarea salariilor se face pe baza datelor privind rata inflatiei, furnizate de Comisia Nationala de Statistica. ART. 70 Plata salariilor se face periodic, la datele ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate. ART. 71 (1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii financiare ale unitatii. (2) In caz de faliment sau de lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori. ART. 72 Unitatea este obligata sa tina evidente in care sa se mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat si sa le elibereze dovezi despre aceasta. CAP. IV Conditii de munca si protectia muncii ART. 73 (1) Partile se obliga sa depuna diligentele necesare pentru institutionalizarea unui sistem avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca, conform <>Legii nr. 90/1996 privind protectia muncii. (2) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tine seama de urmatoarele principii de baza: a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, ameliorarea reala a conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura; b) masurile preconizate pentru ameliorarea conditiilor de munca sa fie realizate impreuna cu reprezentantii sindicali, astfel incat acestia sa fie consultati si informati cu privire la aceste masuri, incheindu-se anexe speciale la contractele colective de munca; c) pentru participarea nemijlocita a salariatilor la luarea deciziilor se va infiinta Comitetul de sanatate si securitate in munca (cf. art. 180 din Codul Muncii). IV.1. - Protectia si igiena muncii ART. 74 Protectia muncii reprezinta un ansamblu de activitati organizatorice si tehnice si are drept scop protejarea vietii, integritatii organismului si sanatatii angajatilor, precum si garantarea unor conditii normale de lucru in realizarea atributiilor de serviciu. ART. 75 Partile considera prevederile legislatiei si ale normelor generale republicane si departamentale de protectie si igiena a muncii, precum si pe cele cuprinse in prezentul contract colectiv de munca, minimale si obligatorii. In contractele colective de munca la nivelul grupurilor de unitati sau al unitatilor vor fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare. ART. 76 Obligatia si raspunderea privind asigurarea masurilor de protectie si igiena a muncii pentru salariati revin in totalitate patronului, cu respectarea prevederilor legale. Securitatea muncii ART. 77 Pentru asigurarea securitatii corespunzatoare a salariatilor in procesul muncii, unitatea are obligatia de a adopta cel putin urmatoarele masuri: a) efectuarea instructajelor periodice de protectie si securitate a muncii; b) asigurarea dotarii instalatiilor, masinilor si utilajelor cu dispozitive de protectie, cu aparatura de masura si control al parametrilor tehnologici si de avertizare a starilor de pericol, precum si efectuarea verificarilor periodice in scopul mentinerii in permanenta stare de functionare a acestora; c) asigurarea functionarii permanente a instalatiilor si sistemelor de captare, retinere si neutralizare a substantelor nocive degajate in desfasurarea proceselor tehnologice; d) analizarea periodica, impreuna cu inspectoratele de stat teritoriale pentru protectia si securitatea muncii si cu organele sanitare competente, a cauzelor accidentelor de munca si imbolnavirilor profesionale; e) indepartarea de urgenta a cauzelor generatoare de accidente de munca si adoptarea unor masuri eficiente in vederea eliminarii grabnice a cauzelor imbolnavirilor profesionale; f) diagnosticarea factorilor nocivi ale caror niveluri depasesc limitele admise in normele nationale si internationale la care Romania a aderat; g) admiterea la lucru numai a persoanelor care, in urma controlului medical periodic si a verificarii aptitudinilor psihoprofesionale, corespund sarcinilor de munca ce urmeaza sa le execute; h) masurarea periodica a parametrilor ce caracterizeaza conditiile de munca si factorii de mediu cu aparatura si personal autorizat; la prelucrarea si analiza probelor vor participa si reprezentanti din partea organizatiilor sindicale; i) aplicarea unor masuri in vederea eliminarii tuturor factorilor de risc ce pot pune in pericol viata sau sanatatea oamenilor. ART. 78 (1) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si la normele de protectie a muncii, pe care este obligat, in procesul muncii, sa le cunoasca si sa le respecte. (2) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protectie a muncii, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent. ART. 79 (1) Angajatorul va finanta intregul ansamblu al activitatilor legate de protectia muncii, potrivit obligatiilor ce-i revin din legislatia in domeniu si din contractele colective de munca. (2) Prin contractele colective de munca la nivelul unitatilor se prevad masurile specifice, periodicitatea controalelor, metodologia de control, obligatiile si raspunderile in domeniul protectiei muncii, in conformitate cu reglementarile legale si cu cele elaborate de Departamentul de Protectie a Muncii din cadrul Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei. (3) Timpul afectat acestor activitati se include in timpul de munca si este salarizat. ART. 80 Este interzisa repunerea in functiune a unitatilor, instalatiilor, masinilor si utilajelor care au fost oprite de organele teritoriale de specialitate, datorita nerespectarii normelor de protectie a muncii, inainte de a fi eliminate abaterile pentru care s-a dispus oprirea. ART. 81 (1) Angajatorul are obligatia sa previna, in scris, salariatii asupra tuturor riscurilor specifice postului, la care se expun in procesul muncii. (2) In conditiile nerespectarii obligatiilor de la alineatul precedent sau in lipsa unor conditii de munca care sa le asigure securitatea in procesul muncii, salariatii pot refuza lucrul fara a suporta nici o diminuare a drepturilor inscrise in contractul individual de munca. (3) Refuzul lucrului in conditiile alineatelor 1 si 2 se va face in situatii bine justificate si nu va constitui o cauza de reziliere a contractului individual de munca din initiativa unitatii. ART. 82 (1) Salariatii au, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa-si insuseasca si sa respecte regulile si instructiunile de protectie a muncii, specifice activitatii prestate; b) sa se prezinte la serviciu in deplina capacitate de munca pentru a nu se expune el sau pe ceilalti angajati la pericol; c) sa utilizeze mijloace de protectie individuala din dotare, corespunzator scopului pentru care au fost acordate. (2) Incalcarea acestor obligatii constatata de sefii ierarhici si de organele de inspectie autorizata, atrage raspunderea disciplinara, administrativa si materiala, potrivit prevederilor Regulamentului de ordine interioara, precum si penala, dupa caz, potrivit legii. Acordarea echipamentului individual de protectie si a echipamentului de lucru ART. 83 Angajatorul are obligatia sa asigure tuturor salariatilor echipamentul individual de protectie si echipamentul de lucru. ART. 84 (1) La acordarea sortimentelor de echipamente de protectie, pe meserii si locuri de munca, se vor respecta prevederile normativului-cadru, aprobat prin <>Ordinul nr. 225/1995 , pe care partile le socotesc minimale si obligatorii. (2) Sortimentele de echipament de lucru, pe meserii si locuri de munca, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii. (3) Frecventa de acordare a echipamentului, pe locuri de munca si meserii, se stabileste la nivelul unitatii, prin contractul colectiv de munca. (4) La stabilirea frecventei de acordare a echipamentului de lucru se va tine cont, in mod obligatoriu, de calitatea acestuia. ART. 85 Echipamentul poate fi acordat si inainte de incheierea termenului stabilit, daca se face dovada deteriorarii lui ca urmare a unor avarii sau a unor conditii de munca accidentale. ART. 86 (1) Echipamentul individual de protectie se acorda gratuit. (2) Costul echipamentului de lucru se suporta in proportie de minimum 50% de unitate. (3) Cand angajatorul impune o anumita tinuta, speciala, ca echipament de lucru, contravaloarea acestuia se suporta integral de acesta. ART. 87 (1) Curatirea, neutralizarea si intretinerea periodica a echipamentului de protectie intra in obligatiile unitatii. (2) Extinderea prevederilor alin. 1 la echipamentul de lucru se va stabili in contractul colectiv de munca la nivel de unitate. ART. 88 Neutilizarea echipamentului individual de protectie poate atrage sanctiuni pana la desfacerea contractului de munca. Ocrotirea sanatatii salariatilor ART. 89 (1) In vederea unei ocrotiri eficiente a sanatatii salariatilor, patronul va respecta urmatoarele obligatii ce-i revin: a) angajarile se vor face numai dupa efectuarea examenelor medicale, corespunzatoare fiecarei meserii sau fiecarui loc de munca in parte; b) efectuarea cel putin o data pe an, a controalelor medicale pentru salariati, conform normelor sanitare si conditiilor concrete de munca; c) schimbarea locului de munca in situatia in care starea de sanatate a salariatului impune acest lucru, la recomandarea organelor medicale de specialitate, in raport cu calificarea salariatului si cu posibilitatile unitatii; d) asigurarea asistentei medicale corespunzatoare si permanente in cadrul dispensarului de intreprindere sau in alte institutii similare din imediata apropiere a unitatii; e) organizarea unui numar suficient de posturi de prim ajutor si dotarea corespunzatoare a acestora cu materiale, conform necesarului prescris de organele sanitare; f) asigurarea permanentei unui mijloc de transport pentru urgente si in caz de accidente, cu dotare corespunzatoare. (2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile prevederilor alin. 1. (3) In cazul cand dispozitii legale speciale sau ale contractelor colective de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi. (4) Timpul necesar examinarilor medicale prevazute la alin. 1b si alin. 3 va fi platit conform incadrarii salariatului. (5) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea organizata potrivit alin. 1 constituie abatere disciplinara. ART. 90 La cererea uneia din parti, medicii de medicina muncii si inspectorii de protectie a muncii vor fi consultati in vederea reducerii duratei timpului de lucru si a acordarii de concedii de odihna suplimentare. Igiena muncii ART. 91 Angajatorul se obliga sa respecte prevederile normelor si normativelor din domeniul protectiei si igienei muncii, referitoare la dotarea salariatilor cu materiale igienico-sanitare. ART. 92 (1) Materialele igienico-sanitare se acorda gratuit. (2) Sortimentele si frecventa de acordare a materialelor igienico-sanitare se stabilesc prin contractele colective de munca de la nivelul unitatii. (3) Servirea mesei de catre salariati in conditii de nocivitate si toxicitate este interzisa. IV.2. - Conditii sociale ART. 93 (1) In vederea mentinerii si a imbunatatirii conditiilor de munca si a conditiilor sociale in cadrul unitatilor, angajatorul este obligat sa ia, cel putin, urmatoarele masuri: a) amenajarea ergonomica a locurilor de munca; b) asigurarea conditiilor optime de munca (iluminat, microclimat - temperatura, aerisire, umiditate, zgomot, vibratii); c) asigurarea vestiarelor la capacitate suficienta si cu dotarea corespunzatoare; d) intretinerea si modernizarea grupurilor sociale si a instalatiilor sanitare; e) asigurarea apei calde si a apei reci, precum si a materialelor igienico-sanitare; f) servirea mesei la cantina unitatii si microcantinele de sectii; dotarea si amenajarea corespunzatoare a acestora; g) imbunatatirea conditiilor, a calitatii mesei si diversificarea meniurilor; h) amenajarea de bufete de incinta si aprovizionarea corespunzatoare a acestora. (2) Masurile concrete, in sensul alin. 1, se stabilesc prin contractele colective la nivelul unitatilor. (3) Prin contractele colective de munca la nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectie specifice, precum si programe de control al realizarii masurilor stabilite. ART. 94 (1) Angajatorul va adopta planuri de masuri de comun acord cu organizatiile sindicale, in vederea ameliorarii treptate a conditiilor de munca si de viata in unitati. (2) Pentru punerea in practica a acestor masuri vor fi alocate in intregime fondurile necesare. Acestea vor fi prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli ale unitatii, iar destinatia lor nu va fi schimbata. IV.3. - Munca in conditii deosebite ART. 95 (1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale si locuri cu conditii deosebite si speciale. (2) Locurile de munca cu conditii deosebite si speciale sunt cele grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea si se stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de unitate, conform normativelor in vigoare. ART. 96 (1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditii deosebite si speciale, determinate conform legii, salariatii vor beneficia, dupa caz, de urmatoarele drepturi: a) sporuri la salariu, conform prevederilor art. 65, alin. 1; b) durata redusa a timpului de lucru; c) antidot si alimentatie de intarire a organismului; d) concedii suplimentare de minimum 3 zile pe an. (2) Categoriile de personal, locurile de munca, cuantumurile si conditiile de acordare a avantajelor prevazute la alin. 1 se stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de unitati. ART. 97 Locurile de munca cu conditii deosebite si speciale si categoriile de salariati care lucreaza in aceste locuri vor fi prevazute in contractele colective de munca la nivel de unitate, cu respectarea actelor normative in vigoare. ART. 98 Angajatorul va organiza, periodic, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in postul pe care ar urma sa-l ocupe sau pe care-l ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinarea medicala este gratuita, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate. ART. 99 (1) Pentru munca in conditii deosebite, salariatii vor beneficia de antidot si alimentatie de intarire a organismului, gratuit, conform legislatiei in vigoare. (2) Alimentatia de intarire se poate acorda si sub forma unei mese calde. (3) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum o luna, de drepturile anterioare: - spor pentru conditii grele de munca; - spor de nocivitate; - alimentatie de intarire a organismului. (4) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza si salariatii care au lucrat cel putin 6 luni in conditiile alin. 1 si isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici. (5) In toate cazurile in care conditiile de munca s-au modificat, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente, cu respectarea alin. (3) si (4). (6) Neutilizarea antidotului si a materialelor igienico-sanitare in incinta unitatii constituie abatere disciplinara. IV.4. - Organizarea si normarea muncii ART. 100 (1) Organizarea activitatii din cadrul unitatii prin stabilirea unor structuri organizatorice functionale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea atributiilor si raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati sunt de competenta angajatorilor. (2) In exercitarea acestor atributii, angajatorii sunt obligati sa tina seama si de prevederile prezentului contract colectiv de munca. ART. 101 (1) Normele de munca si normativele de personal vor fi stabilite de angajator, in conformitate cu prevederile Codului Muncii, astfel incat sa conduca la un ritm de munca, o intensitate a efortului muscular sau intelectual ori la o tensiune nervoasa care sa nu determine o oboseala excesiva. (2) Normele de munca si, dupa caz, normativele de personal stabilite conform alin. 1 vor fi prezentate organizatiilor sindicale. Normele de munca proprii vor fi consultate de salariatii respectivi, la cerere. (3) In cazul in care normele de munca si normativele de personal existente nu corespund prevederilor alin. 1, din initiativa angajatorului sau la solicitarea sindicatului, ele trebuie modificate conform procedurii prevazute de lege, fara ca aceasta sa conduca la diminuarea salariului. ART. 102 (1) Sarcinile de serviciu trebuie sa fie stabilite in limitele felului muncii, la care fiecare salariat s-a obligat prin contractul individual de munca. (2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea efectelor calamitatilor, precum si in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane, fiecare salariat are obligatia de a participa, indiferent de functia sau postul pe care il ocupa, la executarea oricaror lucrari si la luarea masurilor cerute de nevoile unitatii. ART. 103 Numarul de personal se va stabili in raport cu volumul activitatii, cu durata timpului normal de lucru si normele de munca, pentru a se evita incarcarea excesiva cu sarcini de munca a salariatilor. ART. 104 (1) In toate cazurile in care munca este efectuata intr-un ritm impus, colectiv sau individual, in normele de munca se includ si timpi de refacere a capacitatii de munca. (2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacitatii de munca, numarul de personal va cuprinde un numar corespunzator de salariati pentru inlocuire. ART. 105 Organizatiile sindicale sunt obligate sa-si prezinte motivat toate observatiile privind normele de munca si atributiile de serviciu. ART. 106 (1) In cazul in care exista divergente la stabilirea normelor de munca sau a normativelor de personal, la cererea oricareia dintre parti, se poate apela la o expertiza tehnica sau la orice alta procedura prevazuta in contractul colectiv de munca. (2) Expertii vor fi desemnati de comun acord de catre ambele parti. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru parti, plata acesteia fiind suportata de angajator pentru prima solicitare a sindicatelor. CAP. V Masuri de protectie speciala Pierderea temporara a capacitatii de munca ART. 107 (1) In cazul in care salariatii lipsesc de la lucru din motive de incapacitate temporara de munca, patronul poate compensa, din fonduri proprii, diferenta dintre salariul de baza initial si ajutorul la care are dreptul salariatul, potrivit legii. (2) Situatiile in care se poate compensa diferenta prevazuta la alin. 1 vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate. ART. 108 Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca, patronul va aplica dispozitiile <>Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare. ART. 109 In cazul recomandarilor medicale, angajatorul va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de posibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu sindicatele. ART. 110 (1) Salariatul care a fost pensionat pentru incapacitate temporara de munca, dupa o perioada de recuperare va fi reintegrat, pe cat posibil, in functia avuta la data pierderii capacitatii de munca sau intr-una echivalenta ca salariu. (2) Daca exista recomandarea expresa a comisiei de expertiza a capacitatii de munca, salariatul va fi incadrat conform respectivei recomandari si in functie de posibilitatile unitatii. (3) De aceleasi drepturi beneficiaza si salariatele care si-au intrerupt activitatea pentru cresterea si educarea copilului. (4) Pe perioada de o luna de la reincadrare, considerata de readaptare, salariatii vor beneficia cel putin de salariul de baza. (5) Daca la reincadrare salariatul solicita un alt loc de munca si interesele unitatii permit, acestuia i se va renegocia contractul individual de munca. Munca persoanelor cu handicap ART. 111 Persoanele cu handicap salariate in unitate beneficiaza de urmatoarele drepturi: a) program redus de lucru; b) scutire de a presta serviciul in timpul noptii; c) concedii de odihna suplimentare; d) scutire de impozite pe salarii, conform legii; e) alte drepturi prevazute de lege. ART. 112 Unitatea are obligatia suportarii cheltuielilor pentru spitalizare si medicatie, precum si pentru confectionarea protezelor impuse in urma accidentului de munca, produs din motive neimputabile salariatului. ART. 113 (1) Angajatorul se obliga sa nu refuze angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor cu handicap, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu ale posturilor sau locurilor de munca existente. (2) Organizatiile sindicale vor sprijini angajarea si mentinerea in munca a persoanelor cu handicap in conditiile alineatului precedent. Trimiterea salariatilor la tratament si odihna ART. 114 (1) Salariatii si membrii familiilor lor pot beneficia de bilete de tratament si/sau de odihna recuperatorie in statiuni balneoclimaterice si turistice, prin agentiile de profil ale sindicatelor. (2) Fiecare unitate va achizitiona, cu ajutorul sindicatului, un numar corespunzator de bilete, in baza necesarului intocmit de acesta, in functie de posibilitatile financiare ale unitatii. (3) Repartizarea biletelor de tratament sau de odihna recuperatorie se va face de catre organizatiile sindicale si de patron. ART. 115 (1) Salariatii si membrii familiilor lor, care beneficiaza de bilete de tratament sau odihna recuperatorie prin sindicat, au dreptul la reducerea costului biletelor, tinandu-se seama de salariul de baza si de sezon, diferenta de pret fiind suportata de unitate. (2) Procentele de reducere a costului biletelor in raport cu criteriile prevazute la alin. 1 se stabilesc prin contractele colective de munca la nivelul unitatii, fara a fi mai mici de 50% din valoarea totala a biletului. (3) Costul calatoriei pe calea ferata, clasa a II-a, sau, acolo unde nu este posibil, cu mijloacele de transport auto in comun va fi suportat integral de unitate pentru salariatul beneficiar al biletului de tratament balnear sau de odihna recuperatorie si in proportie de 50% pentru membrii de familie. (4) Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru tratarea unor boli profesionale sau a unor boli care, fara a intra in categoria bolilor profesionale, au fost contractate datorita conditiilor de munca, se suporta integral de unitatea economica, inclusiv costul transportului C.F.R., clasa a II-a, sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto in comun. (5) Transportul se poate efectua si cu mijloacele proprii, caz in care unitatea va deconta cheltuielile la nivelul transportului C.F.R., clasa a II-a, in conditiile alin. 3. Ajutoare materiale ART. 116 (1) In afara ajutoarelor prevazute de lege la care au dreptul, salariatii vor beneficia si de urmatoarele ajutoare: a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, de cel putin un salariu mediu lunar pe unitate. In cazul in care decesul a survenit din cauza unei boli profesionale, a unui accident de munca ori in legatura cu munca, cuantumul ajutorului dat familiei va fi conform <>Legii nr. 346/2002 ; b) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate, platit de unitate la decesul sotului sau sotiei, ori la decesul unei rude de gradul I - parinti, copii - aflate in intretinerea salariatului; c) cel putin un salariu de baza mediu pe unitate, platit de unitate mamei, pentru nasterea fiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu pe unitate. (2) In cazurile de deces prevazute la alin. 1, unitatea poate contribui material si cu diverse servicii necesare solutionarii cu demnitate a problemelor in aceste imprejurari. (3) Ajutoarele acordate peste cuantumul prevazut de lege nu se deduc din contributia de asigurari sociale. ART. 117 La nivelul unitatii se vor aloca fonduri prin bugetul de venituri si cheltuieli, in limita prevederilor legale, care vor fi utilizate in principal pentru: a) construirea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii salariatilor; b) amenajarea si intretinerea de cantine-bufete de incinta pentru salariati; c) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la locul de munca; d) cheltuieli cu formarea si perfectionarea pregatirii profesionale; e) cheltuieli cu formarea economico-sociala si educatia in domeniul relatiilor de munca; f) cheltuieli suplimentare pentru protectia muncii, materiale de protectiei si igienico-sanitare, alimentatie pentru intarirea rezistentei organismului; g) cheltuieli necesare asigurarii speciale a salariatilor pentru cauze de accident si deces, inclusiv plata primelor de asigurare la unitatile cu specific, conform contractelor colective de munca la nivel de unitate; h) actiuni cultural-sportive si umanitare; i) construirea de locuinte. ART. 118 Repartizarea spatiilor de locuit, cu exceptia celor de interventii sau de serviciu, se va face de o comisie mixta, administratie-sindicat, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate. ART. 119 (1) Pentru salariati, angajatorul poate asigura procurarea abonamentelor pe mijloacele de transport, indiferent de forma de organizare si provenienta capitalului unitatii. (2) Prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii se vor negocia cote de participare a unitatii la suportarea costului abonamentelor. ART. 120 (1) Unitatea va suporta cheltuielile de regie ale cantinei (in situatii in care unitatea economica are in dotare), inclusiv cheltuielile cu salarizarea personalului de servire, daca aceasta nu functioneaza ca unitate distincta. (2) O cota-parte din costul meniului la cantina, negociata prin contractul colectiv de munca, poate fi suportata de unitate. ART. 121 In vederea asigurarii conditiilor de odihna si recreere in timpul concediului de odihna al salariatilor, precum si in timpul zilelor nelucratoare, unitatile, impreuna cu organizatiile sindicale, vor face demersuri pentru achizitionarea unor vile pentru odihna la munte si/sau la mare. ART. 122 (1) Unitatea va contribui, anual, cu o suma necesara sarbatoririi Craciunului, a Zilei Copilului si a zilei de 8 Martie. (2) Marimea fondului si utilizarea lui se negociaza intre patron si sindicate. CAP. VI Munca si protectia femeilor si tinerilor ART. 123 (1) Femeile au dreptul, conform conventiilor internationale, la tratament egal cu barbatii, in situatii egale sau comparabile. (2) Este interzisa conceperea unor clauze discriminatorii; daca exista astfel de clauze ele vor fi nule de drept. ART. 124 (1) La angajare, femeile au dreptul la tratament nediscriminatoriu. (2) Angajarea si/sau promovarea se vor face numai in functie de pregatire si competenta. (3) Va fi respectat principiul "salarizare egala la munca egala cu barbatii". (4) Criteriul sexului nu poate fi o piedica la promovare. ART. 125 (1) Femeile gravide, incepand cu luna a 5a de sarcina, nu vor fi trimise in deplasare in alte localitati. (2) Femeile care au in ingrijire copii de varsta prescolara nu pot fi trimise in deplasare in alte localitati, pentru o durata mai mare de o zi, decat cu acordul lor. ART. 126 (1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea poate compensa pe aceasta perioada, din fonduri proprii, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul, mai ales in cazurile sociale grele. (2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani. ART. 127 (1) Femeile au dreptul la concedii prenatale si postnatale platite, concedii pentru ingrijirea copiilor bolnavi, precum si pentru cresterea copiilor, in conditiile legii. (2) Salariatele care au in intretinere copii de varsta prescolara si care nu mai beneficiaza de concediu medical platit pentru ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de minimum 6 zile libere/an, platite cu salariul de baza, pentru ingrijirea copiilor care sunt internati in spital. (3) Zilele prevazute la alineatul precedent se acorda la cerere, dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii. (4) In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va putea beneficia de: a) compensatia prevazuta la art. 126; b) concediul fara plata neutilizat de mama la data decesului. ART. 128 (1) Angajarea, respectiv reincadrarea femeilor, dupa incetarea perioadei de intrerupere pentru cresterea copilului, se va face, pe cat posibil, in aceeasi functie sau intr-una echivalenta ca salariu. (2) Pe o perioada de o luna de la reincadrare, considerata perioada de readaptare, persoana reincadrata in conditiile alin. 1 va beneficia cel putin de salariul de baza. (3) In aceasta perioada, pentru motive neimputabile persoanei, concedierea este interzisa. ART. 129 In perioada de sarcina, femeile au dreptul la invoiri in vederea desfasurarii controalelor medicale periodice. ART. 130 (1) Este interzisa femeilor gravide, incepand cu luna a 5-a de sarcina, munca in locuri considerate cu conditii deosebite. (2) La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de schimbarea locului de munca; in limita posibilitatilor, schimbarea locului de munca se va face intr-o functie echivalenta ca salariu. ART. 131 In unitatile care folosesc personal de sex feminin vor fi asigurate, obligatoriu, conditiile necesare: vestiare si grupuri sociale la capacitate corespunzatoare si cu o dotare specifica. ART. 132 Angajatorul poate hotari acordarea unei zile libere platite in vederea sarbatoririi zilei de 8 Martie, daca aceasta este intr-o zi lucratoare. ART. 133 Este interzisa concedierea persoanelor de sex feminin in perioada imbolnavirilor, graviditatii si a maternitatii, precum si in alte cazuri prevazute de lege. ART. 134 Femeile cu copii in intretinere, precum si cele cu probleme sociale deosebite, vor fi protejate in cazul unor masuri de concediere. ART. 135 Este interzisa concedierea femeilor, din motive neimputabile lor, care mai au trei ani pana la pensionare la cerere. ART. 136 Femeile vor participa in egala masura cu barbatii la programele stabilite in vederea reciclarii, in cazul introducerii unei tehnologii moderne, precum si la programele de recalificare profesionala. ART. 137 (1) Salariata care renunta la concediul legal pentru cresterea copilului in varsta de pana la doi ani, iar in cazul copilului cu handicap pana la implinirea varstei de 3 ani, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu minimum 2 ore/zi, fara sa-i fie afectate salariul de baza si vechimea in munca. (2) La cererea lor, in situatiile prevazute in alin. 1, femeile pot opta pentru program decalat, cu alte ore de incepere si terminare a lucrului, cu exceptia cazurilor cand activitatea unitatii nu permite acest lucru. ART. 138 (1) Tinerii care nu au implinit varsta de 18 ani nu pot presta munca de noapte. (2) Femeile gravide, lauzele si cele care alapteaza nu pot fi obligate sa presteze munca de noapte. ART. 139 Concediul anual de odihna poate fi intrerupt si reprogramat pe timpul concediului prenatal si postnatal. ART. 140 (1) Unitatea, impreuna cu sindicatele, va solutiona eventualele conflicte de natura sa lezeze demnitatea femeii. (2) Reclamatiile in acest sens din partea femeilor salariate vor fi solutionate cu promptitudine si confidential. ART. 141 Partile se obliga sa asigure un regim de protectie a tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile prezentului contract, pe care le socotesc ca fiind minimale. CAP. VII Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca VII.1. - Incheierea contractului individual de munca ART. 142 (1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu. (2) Pentru meseriile specifice profilului de productie, care conditioneaza nemijlocit realizarea programelor de fabricatie, nominalizate cu consultarea sindicatelor, se vor incheia contracte individuale de munca cu clauze asiguratorii, pentru ambele parti, privind salarizarea si regimul transferarii, care sa contina atat perioada de comunicare a intentiei de transfer, cat si nivelul cheltuielilor - scolarizare, specializare, atestare - ce vor fi suportate de catre salariat sau de unitatea care il angajeaza, in cazul plecarii din unitate. ART. 143 (1) Contractul individual de munca se incheie in baza conditiilor stabilite de lege si cu respectarea contractului colectiv de munca. (2) Nu vor putea fi incluse in contractele individuale de munca si nu vor putea face obiectul negocierii prevederi mai putin avantajoase pentru salariati decat cele cuprinse in contractul colectiv de munca. ART. 144 Contractul individual de munca va cuprinde, la angajare, cel putin clauzele prevazute in modelul aprobat de MMSSF - anexa nr. 3 si se va completa ulterior cu actele aditionale intervenite pe parcursul derularii acestuia, in scris, cate un exemplar pentru fiecare parte, prin grija angajatorului. ART. 145 (1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata; se poate incheia si pe durata determinata, dar nu mai mult de 24 de luni, in cazurile si modalitatile prevazute expres de lege si de contractele colective de munca. (2) In cazul schimbarii locului de munca, salariatul poate solicita renegocierea contractului individual de munca. Angajarea si incadrarea personalului ART. 146 (1) Incheierea contractului individual de munca se face cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului, numai pe criteriul aptitudinilor si al competentei profesionale, fara discriminari pe criterii de nationalitate, sex, convingeri politice, religioase sau apartenenta la un sindicat etc., pe baza de concurs, interviu sau examen. In acest sens, fiecare unitate isi va elabora propria metodologie, care va fi adusa la cunostinta salariatilor si a candidatilor. (2) Se pot face si angajari din motive umanitare, in limita posibilitatilor unitatii si cu acordul sindicatului. ART. 147 Cel care angajeaza are obligatia sa aduca la cunostinta salariatilor si a sindicatului posturile devenite vacante. Acestea se vor comunica la Directia de munca si protectie sociala numai dupa epuizarea posibilitatilor de ocupare prin redistribuire in cadrul unitatii. ART. 148 (1) Tematica si data examenului sau a concursului pentru ocuparea unui post vor fi afisate la sediul unitatii sau vor fi publicate in presa, in vederea inscrierii candidatilor. (2) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat din unitate si o persoana din afara unitatii obtin acelasi rezultat, salariatul are prioritate la ocuparea postului. Perioada de proba ART. 149 (1) Angajarea si incadrarea se fac prin contract individual de munca pe durata nedeterminata, cu exceptia absolventilor institutiilor de invatamant si a functiilor de conducere pentru care se prevede si o perioada de proba, conform Codului Muncii. (2) Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe o durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege. (3) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului la incheierea contractului individual de munca, se poate stabili o perioada de proba conform art. 31 din Codul Muncii. ART. 150 In perioada de proba, partile pot denunta unilateral contractul individual de munca din motive bine intemeiate, cu respectarea procedurilor legale referitoare la incetarea contractului individual de munca. ART. 151 Salarizarea in perioada de proba se va face cu respectarea salariului minim al categoriei de personal in care se angajeaza salariatul, cu exceptia celor aflati in perioada de debut in activitate. ART. 152 In cazul in care un angajat pe o perioada determinata este angajat in continuare pe perioada nedeterminata, contractul de munca se considera pe perioada nedeterminata de la data angajarii. VII.2. - Modificarea contractului individual de munca ART. 153 (1) In cazul in care salariatul solicita si necesitatile unitatii o permit, poate fi operata mutarea in cadrul unitatii. (2) Un salariat mutat din cadrul unei subunitati a intreprinderii la alta subunitate, in cadrul unei functii sau meserii de aceeasi natura, nu poate fi supus unei noi perioade de proba. ART. 154 In functie de necesitatile serviciului, salariatii vor putea fi detasati in conditiile prevazute de legislatia in domeniu si cu drepturile prevazute in contractul colectiv de munca. ART. 155 (1) Vor fi precizate, in scris, termenul pentru care se face detasarea, conditiile oferite, obligatiile salariatului si ale unitatii in aceasta perioada. Aceste elemente vor fi inscrise intr-un act ce va fi anexat la contractul individual de munca. (2) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an. (3) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni. (4) Salariatul poate refuza detasarea dispusa de angajatorul sau numai in mod exceptional si pentru motive personale temeinice. ART. 156 (1) Salariatul detasat isi mentine toate drepturile pe care le-a avut la data detasarii. Daca la locurile de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acorda si alte drepturi, persoana detasata beneficiaza de acestea. (2) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca. ART. 157 Salariatul detasat este obligat ca in perioada detasarii, sa respecte Regulamentul de ordine interioara si disciplina tehnologica si de munca din sectia sau unitatea unde a fost detasat. ART. 158 Unitatea va asigura salariatilor trimisi in strainatate toate drepturile prevazute de lege si de contractul extern. ART. 159 (1) In functie de interesele serviciului, salariatii vor putea fi delegati in aceeasi localitate sau in alte localitati. (2) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de 60 de zile si se poate prelungi, cu acordul salariatului, cu cel mult 60 de zile. ART. 160 (1) Salariatii unitatii, trimisi in delegatie, zilnic, vor beneficia de urmatoarele drepturi conform Codului Fiscal: - decontarea cheltuielilor de transport; - decontarea costului cazarii (hotel de maximum 2 stele); - diurna de deplasare 65% din salariul de baza zilnic; - decontarea cheltuielilor de cazare fara document justificativ, in suma de minimum 40 RON, indexabila. (2) Nivelurile de decontare pentru transport, diurna si cazare se stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de unitate. (3) Salariatul se va putea deplasa, cu acordul conducerii unitatii, cu autovehiculul propriu. In acest caz vor fi decontate cheltuielile cu carburantul la pretul zilei, la un consum de 10 litri la 100 de kilometri. ART. 161 Timpul petrecut in mijloacele de transport, cu ocazia deplasarilor, se considera timp de activitate in delegatie. ART. 162 Promovarea salariatilor se face in cadrul aceleiasi meserii/functii sau in alte functii/meserii. Promovarea se face in aceleasi conditii cu angajarea, in functie de necesitatile unitatii, pe baza de examen sau concurs. ART. 163 Retrogradarea salariatilor se va face numai in cazuri bine justificate de incompetenta profesionala, in raport cu necesitatile postului ocupat, sau in cazuri de abateri disciplinare, conform Regulamentului de ordine interioara anexat la contractul colectiv de munca. ART. 164 Salariatul poate depune contestatie la decizia de retrogradare, la conducerea unitatii. ART. 165 (1) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce priveste felul muncii, durata contractului, locul muncii, conditiile de munca si drepturile salariale, numai prin acordul partilor. (2) Refuzul salariatilor de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul muncii sau la drepturile salariale nu da dreptul patronului de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual de munca. VII.3. - Suspendarea contractului individual de munca ART. 166 (1) Suspendarea contractului individual de munca poate avea loc, in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca, prin urmatoarele moduri: - cu acordul partilor; - din initiativa uneia din parti. (2) Suspendarea contractului individual de munca presupune suspendarea prestatiei muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator. (3) Contractul individual de munca se suspenda de drept pentru: concediu de maternitate, concediu de boala sau accidente, serviciul militar obligatoriu, exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative ori judecatoresti, functii de conducere salarizate in sindicat, forta majora, arest preventiv, alte cazuri expres prevazute de lege. (4) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului pentru concediul pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, pentru concediul de ingrijire a copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani, concediul paternal, concediul pentru formare profesionala, pentru exercitarea unei functii elective in cadrul organismelor profesionale pe durata mandatului. (5) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului, pentru urmatoarele motive: ca sanctiune disciplinara, pe durata anchetei disciplinare in conditiile legii, detasare, intreruperea temporara a activitatii pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare. Incetarea contractului individual de munca ART. 167 Contractul individual de munca poate inceta astfel: a) de drept; b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea; c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in conditiile limitativ prevazute de lege. ART. 168 Incetarea de drept a contractului individual de munca se poate face in conditiile art. 56 din Codul muncii. ART. 169 (1) Daca contractul de munca a incetat ca urmare a initiativei uneia dintre parti, preavizul este, obligatoriu, de minimum 20 zile lucratoare. (2) In cazul incetarii raporturilor de munca, ca urmare a acordului partilor, nu este necesara acordarea preavizului; (3) In perioada preavizului, ambele parti sunt obligate sa respecte clauzele contractuale. (4) Decizia salariatului privind incetarea contractului de munca (demisia) trebuie comunicata in scris celeilalte parti, respectandu-se urmatoarele termene, care incep sa curga de la data inregistrarii cererii: - 15 zile calendaristice, pentru salariatii cu functie de executie; - 30 de zile calendaristice, pentru salariatii cu functie de conducere. Incetarea contractului individual de munca din initiativa salariatului ART. 170 (1) Salariatul poate solicita incetarea contractului individual de munca dupa implinirea unui termen de preaviz (demisie) fara a fi obligat sa prezinte motivele care l-au determinat sa faca acest lucru: (2) Salariatul poate cere rezilierea contractului sau de munca, fara preaviz, daca: a) unitatea nu i-a achitat drepturile banesti, cu exceptia cazurilor de forta majora; b) s-au efectuat acte violente impotriva sa de catre reprezentantii angajatorului. Incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului (concedierea) ART. 171 (1) Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispusa pentru motive care tin de persoana salariatului sau pentru motive care nu tin de persoana salariatului. ART. 172 (1) Contractul individual de munca poate fi desfacut din initiativa angajatorului si pentru motive care nu tin de persoana salariatului, cand: a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii. b) unitatea isi inceteaza activitatea prin dizolvare; c) unitatea se muta in alta localitate si poate sa-si asigure pe plan local cadrele necesare; d) unitatea se muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa o urmeze; e) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrat, pe baza hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acest post. (2) Concedierea pentru motivele prevazute mai sus va fi precedata de o perioada de preaviz de 30 de zile calendaristice. ART. 173 La cererea justificata a persoanei preavizate sau a organizatiei sindicale, angajatorul poate lua hotararea de a prelungi perioada de preaviz. ART. 174 In situatia in care desfacerea contractului de munca nu poate fi evitata, angajatorul are obligatia de a comunica in scris fiecarui salariat: a) termenul de preaviz, in conditiile prevazute in contractul colectiv de munca; b) motivul pentru care i se va desface contractul de munca; c) instanta judecatoreasca la care se va adresa contestatia privind preavizul; d) daca ii ofera sau nu alt loc de munca si/sau cuprinderea intr-o forma de calificare profesionala. ART. 175 (1) La disponibilizarea salariatilor din motive neimputabile lor, unitatea va acorda o compensatie echivalenta cu minimum 50% din salariul de baza, in afara drepturilor cuvenite la zi. (2) In cazul unor conditii sociale grave, la nivel de unitati se pot stabili, prin negociere, alte compensatii de concediere. Incetarea contractului individual de munca din motive care tin de persoana salariatului ART. 176 (1) Unitatea poate face concedieri, fara preaviz, in cazuri de abateri disciplinare grave, care nu constituie infractiuni, daca angajatul: a) a utilizat documente false la angajare; b) a sustras sau a favorizat sustragerea de obiecte apartinand unitatii sau colegilor; c) a refuzat nejustificat dispozitiile superiorilor sau a incitat pe altii sa o faca; d) a pus in pericol, prin acte deliberate sau prin imprudente grosolane, securitatea intreprinderii, a colaboratorilor sau a sa personala, ori a provocat avarii; e) in interiorul unitatii s-a facut vinovat de acte de violenta sau insulte grave la adresa colegilor sau a conducatorilor; f) a provocat mari pagube materiale unitatii; g) a dezvaluit secrete ale unitatii, prin care a adus prejudicii acesteia; h) a introdus sau a consumat bauturi alcoolice in interiorul unitatii; i) a fost absent nemotivat, timp de 3 zile, de la serviciu; j) a falsificat un act generator de drepturi; k) ameninta, impiedica sau obliga un salariat sau un grup de salariati sa participe la greva sau sa munceasca in timpul grevei. (2) In cazul incetarii contractului de munca, ca urmare a uneia din situatiile prevazute la alineatul precedent, se va proceda la efectuarea cercetarii prealabile, conform legii; in cazul constatarii vinovatiei clare a salariatului, se poate lua hotararea de concediere, tinandu-se seama de cauzele si gravitatea faptei, de imprejurarile in care a fost savarsita, de gradul de vinovatie a salariatului, daca acesta a mai avut sau nu abateri si de urmarile faptei. (3) In cursul cercetarii disciplinare prealabile, salariatul are dreptul sa prezinte si sa sustina toate probele in favoarea sa, precum si dreptul sa fie asistat, la cererea sa, de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este. ART. 177 Este interzisa concedierea salariatilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuala, varsta, apartenenta nationala, rasa, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, apartenenta sau activitate sindicala; b) pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si a drepturilor sindicale; c) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical, conform legii; d) pe durata cand femeia salariata este gravida, in concediu de maternitate sau pentru cresterea ori ingrijirea copilului; e) pe durata indeplinirii serviciului militar; f) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava; g) pe durata efectuarii concediului de odihna. ART. 178 La cererea persoanei concediate, unitatea are obligatia sa-i elibereze date scrise asupra activitatii din perioada cat a fost angajat. ART. 179 In perioada preavizului si cu anuntarea conducerii, salariatii au dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de la programul unitatii pentru a-si cauta un nou loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. La cererea persoanei, orele absentate se pot acorda prin cumul. Concedieri colective ART. 180 Prin concediere colectiva se intelege concedierea, intr-o perioada de 30 zile calendaristice, dispusa de unul sau mai multe motive dintre cele prevazute la art. 172, a unui numar de: a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati; b) cel putin 10% din salariati, la un efectiv de 100-300 salariati; c) cel putin 30 de salariati la un efectiv de peste 300 salariati. VII.4. - Protejarea fortei de munca ART. 181 (1) In situatia in care organele competente din unitati au aprobat masuri de reducere a activitatii ori de reorganizare a procesului de productie, care ar determina incetarea unor contracte individuale de munca, angajatorul este obligat sa comunice in scris organizatiei sindicale numarul posturilor ce ar urma sa fie reduse, natura acestora, pe unitate si compartimente, precum si cauzele concrete care au dus la necesitatea acestor masuri. Anuntul organizatiilor sindicale se face cu minimum 30 de zile calendaristice inainte de inceperea scurgerii termenului de preaviz prevazut la art. 172 din prezentul contract colectiv de munca. (2) In perioada prevazuta la alin. 1, angajatorul este obligat sa intreprinda simultan urmatoarele actiuni, cu consultarea sindicatului: a) sa identifice si sa valorifice posibilitatile de recalificare, in vederea redistribuirii in cadrul unitatii; b) sa identifice posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru, cu reducerea corespunzatoare a salariului, in vederea evitarii reducerii de personal sau a scaderii numarului celor carora ar urma sa li se desfaca contractul de munca. (3) Patronul va stabili criterii de apreciere a competentei profesionale si a disciplinei, pentru ierarhizarea in functie de acestea a salariatilor din formatiile de lucru care isi vor reduce activitatea. (4) La disponibilizarea salariatilor, datorata concedierilor colective, unitatea poate acorda cel putin un salariu mediu pe unitate. ART. 182 (1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal dupa anularea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta, in conditii de competenta egale, in ordine: a) salariatii care sunt asociati la alte societati comerciale cu capital privat sau mixt; b) salariatii care au si un alt loc de munca sau care cumuleaza pensia cu salariul; c) salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare, la cererea unitatii; d) persoanele care indeplinesc conditiile de pensionare, la cererea lor. (2) La desfacerea contractului de munca datorita reducerii de posturi, simultan vor fi avute in vedere urmatoarele criterii: a) daca masura ar afecta doi soti care lucreaza in aceeasi unitate se va desface contractul de munca al unuia din soti; b) masura sa afecteze, mai intai, salariatii care nu au copii sau alte persoane in intretinere; c) masura sa afecteze numai in ultima instanta salariatii care sunt singurii sustinatori ai familiei, precum si salariatii care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare, la cerere. (3) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale, inclusiv scoala profesionala, si a incheiat cu unitatea un contract sau act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, unitatea nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului. ART. 183 (1) Unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea are obligatia sa instiinteze, in scris, despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura. (2) Unitatea este obligata sa reangajeze salariatii carora li s-a desfacut contractul de munca pentru motivele prevazute la art. 182, care au pregatirea necesara pentru ocuparea posturilor vacante si care s-au prezentat in termen de 15 zile de la data aparitiei anuntului. ART. 184 Angajatorul va pune la dispozitia organizatiei sindicale datele necesare referitoare la modul de aplicare a prevederilor articolelor 181, 182 si 183. CAP. VIII Formarea profesionala, economica, sociala si sindicala ART. 185 (1) Prin termenul de formare profesionala, partile inteleg sa numeasca orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, o alta calificare, precum si aceea prin care salariatul se specializeaza sau se perfectioneaza, obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste situatii. (2) Activitatea de formare profesionala de la alin. 1 cuprinde si perfectionarea in domeniul relatiilor de munca, al dreptului de asociere, libertatilor si pregatirii sindicale. (3) Angajatorul persoana juridica, care are mai mult de 20 salariati, elaboreaza anual planul de formare profesionala cu consultarea sindicatului, care va fi anexa la Contractul Colectiv de Munca la nivel de unitate. (4) Partile convin sa sustina Centrul de Expertiza in Formare Profesionala din Ramura Constructii de Masini, avand urmatoarele directii de actiune: - constientizarea beneficiilor formarii profesionale continue pentru angajatori si angajati; - optimizarea relatiilor intre partenerii sociali si dezvoltarea colaborarii cu institutiile cu atributii in formarea profesionala si cu furnizorii de formare; - promovarea dezvoltarii si actualizarii standardelor ocupationale si a standardelor de pregatire profesionala; - evaluarea si certificarea calificarilor partiale sau totale, independent de contextul in care acestea au fost dobandite. ART. 186 La incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati, pentru partea privind formarea profesionala, se va tine seama cel putin de urmatoarele: a) nevoile de formare profesionala prevazute la art. 185 (1) vor fi stabilite de catre patronat, iar cele de la art. 185 (2) de catre patron, impreuna cu sindicatele; b) cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se suporta de catre unitati; c) sindicatul poate asista, prin imputernicitii sai, la orice forma de examinare organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unitatii; d) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca in vederea formarii profesionale vor fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, daca parasesc unitatea din motive imputabile lor, inainte de implinirea unui termen de 3 ani de la data absolvirii cursurilor. CAP. IX Drepturi si imunitati sindicale ART. 187 (1) Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical conform conventiilor internationale la care Romania a aderat, precum si libertatea de opinie a fiecarui salariat. (2) Angajatorul se obliga sa adopte o pozitie impartiala fata de organizatiile sindicale si fata de reprezentantii acestora din unitati. ART. 188 Sindicatul este organul reprezentativ oficial al salariatilor in fata angajatorului, iar acesta recunoaste sindicatul ca organizatie democratica si factor de progres, si sustine activitatea acestuia. Legatura cu organizatia sindicala trebuie sa se bazeze pe incredere, buna-credinta si promptitudine in informare. ART. 189 (1) Organizatiile sindicale apara drepturile membrilor lor, ce decurg din legislatia muncii, din contractele colective si individuale de munca, in fata instantelor judecatoresti, a altor institutii sau autoritati ale statului prin aparatorii proprii sau alesi. (2) In exercitarea atributiilor prevazute la alin. (1) organizatiile sindicale au dreptul de a intreprinde orice actiune prevazuta de lege, in numele membrilor lor, fara a avea nevoie de un mandat expres al celor in cauza. Actiunea nu va putea fi introdusa sau continuata de organizatia sindicala, daca cel in cauza se opune sau renunta la judecata. ART. 190 (1) In vederea exercitarii dreptului sindical, unitatile vor asigura, gratuit, baza materiala necesara functionarii sindicatelor, in cadrul si in afara programului de lucru: spatiul, mobilierul necesar, precum si altele, potrivit unor modalitati concrete ce se vor stabili prin contractele colective de munca la nivelul unitatii. (2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor ori proprietatea sindicatelor, va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau de unitate, in conditiile prevazute in contractul colectiv de munca. ART. 191 (1) Angajatorii au obligatia de a invita delegatii alesi ai organizatiilor sindicale reprezentative sa participe in consiliile de administratie sau in alte organe asimilate acestora, la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv. (2) In scopul apararii drepturilor si al promovarii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale sau sportive ale membrilor lor, organizatiile sindicale reprezentative vor primi de la angajatori sau de la organizatiile acestora informatiile necesare pentru negocierea contractelor colective de munca, precum si pe cele privind constituirea si folosirea fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor de munca, protectiei muncii si utilitatilor sociale, asigurarilor si protectiei sociale; (3) Hotararile consiliului de administratie sau ale altor organe asimilate acestora, privitoare la problemele de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv, vor fi comunicate in scris organizatiilor sindicale, in termen de 48 de ore de la data desfasurarii sedintei. ART. 192 (1) Unitatile se obliga sa puna la dispozitia organizatiilor sindicale date scrise necesare fundamentarii obiectivelor de actiune sindicala, conform legii. (2) Comisia paritara prevazuta prin contractul colectiv de munca prezent va controla, prin membrii sai, modul in care reprezentantii angajatorului asigura respectarea dreptului la informatie al sindicatelor, prevazut de legislatia in vigoare, si va interveni pentru restabilirea acestuia cand este incalcat. ART. 193 (1) Cu ocazia negocierilor colective, sindicatul poate apela la experti din interior sau exterior. (2) Imputernicitii organelor de conducere ale organizatiilor patronale, precum si ai federatiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia dintre parti, modul in care sunt respectate prevederile din prezentul contract; administratiile vor asigura intrarea in unitate a acestora in conformitate cu Regulamentul de ordine interioara, precum si protectia in unitate, pe durata verificarii, cu respectarea normativelor in vigoare. (3) Angajatorii recunosc dreptul organizatiilor sindicale de a verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractele colective de munca. ART. 194 (1) Reprezentantii sindicatelor si organizatiilor de tip federativ, confederativ etc. au dreptul la protectie, conform legii. (2) Angajatorul se va abtine de la orice forme de conditionare, constrangere sau limitare a dreptului acestora. (3) De asemenea, angajatorul este obligat sa garanteze mentinerea locului de munca corespunzator pregatirii lor profesionale, pe perioada detinerii functiei in cadrul organizatiei sindicale si doi ani dupa expirarea mandatului, cu exceptia cazurilor cand se constata abateri grave care nu au legatura cu activitatea sindicala - prevazute in Regulamentul de ordine interioara, valabil pentru toti salariatii. ART. 195 (1) Persoanele cu functii in conducerea sindicatului sau a organizatiilor de tip federativ sau confederativ, salarizate de organizatia sindicala, isi pastreaza toate drepturile pe care le-au avut in calitate de angajati ai unitatii, la revenirea lor la locul de munca, precum si salariul corespunzator pe care l-ar fi avut daca desfasurau activitatea neintrerupta. (2) Persoanele de la alin. 1 beneficiaza de toate drepturile prevazute de lege si de contractele colective de munca, iar pe locurile lor de munca nu pot fi angajate alte persoane decat pe durata determinata. ART. 196 (1) Timpul lunar de lucru al fiecarui salariat ales in organele de conducere a sindicatelor se reduce de la 3 pana la 5 zile pentru activitati sindicale. (2) Numarul celor care vor beneficia de prevederile alin. 1, precum si durata timpului se stabilesc prin contractul colectiv de munca; numarul acestora este egal cu numarul persoanelor alese in organele de conducere ale sindicatului, la nivelul unitatii. (3) Reducerea programului de lucru nu afecteaza drepturile salariale, plata facandu-se de unitate. (4) Prin negociere, orele destinate activitatilor sindicale care se acorda persoanelor alese in organele de conducere a sindicatelor la nivel de unitate se pot cumula pana la o norma intreaga pentru un reprezentant, pe unitate. In acest caz, cei care au cedat orele pentru activitati sindicale vor desfasura aceasta activitate exclusiv in afara orelor de program. Nerespectarea acestei conventii se considera abatere disciplinara si se sanctioneaza conform Regulamentului de ordine interiora. ART. 197 (1) Angajatorul permite participarea reprezentantilor sindicali la diverse reuniuni sau actiuni sindicale, considerand absentele motivate. (2) Anual, federatiile sindicale semnatare vor asigura pregatirea pentru actiuni sindicale si relatii de munca a unui numar de membri de sindicat, pe o durata de pana la 15 zile. (3) In perioadele de timp prevazute la alin. 2, unitatile vor plati drepturile salariale ce se cuvin persoanelor cuprinse in forma de pregatire sindicala. ART. 198 Reprezentantii federatiei sindicale la care sindicatul este afiliat sau ai Confederatiei Nationale, precum si alti invitati ai sindicatului (instructori, experti etc.) vor avea acces in unitate; vor putea fi efectuate vizite sau scurte intalniri cu conducerea unitatii sau cu salariatii daca procesul tehnologic permite - pentru solutionarea unor probleme sociale ori pentru prevenirea unor eventuale conflicte de munca, cu anuntarea prealabila a conducerii unitatii. ART. 199 In situatia declansarii unor conflicte de interese, inclusiv a grevei, sindicatul si conducerea unitatii au obligatia ca, pe durata acestora, sa protejeze patrimoniul unitatii si sa asigure functionarea neintrerupta a utilajelor si instalatiilor tehnologice a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatatea oamenilor sau ar putea cauza pagube ireparabile. ART. 200 Revendicarile organizatiei sindicale vor fi prezentate in scris conducerii unitatii, prin registratura generala a acesteia, care nu va refuza primirea si inregistrarea lor. ART. 201 Cand salariatul solicita, el poate fi insotit si aparat la audientele din fata conducatorilor de catre un reprezentant al sindicatului. ART. 202 Unitatea poate sprijini cu fonduri banesti organizatiile sindicale. Aceste fonduri si destinatia lor se vor negocia in contractul colectiv de munca la nivel de unitate. ART. 203 Angajatorul va colabora cu organizatiile sindicale, permanent, in luarea masurilor care implica interesele salariatilor. Domeniul de colaborare Administratia unitatii si conducerea sindicatului stabilesc de comun acord domeniul de colaborare, care va ingloba cel putin urmatoarele: - stabilirea orarului de munca; - pauzele; - recuperarile; - intreruperea partiala a lucrului; - munca suplimentara; planul orelor suplimentare; - programarea concediilor; - concedierile, demisiile; - stabilirea zilelor nelucratoare; - lucrul in schimburi; lucrul in timpul noptii; - salarizarea (sistem, forme, niveluri de salarizare etc.); - sistemul de apreciere a muncii efectuate; - sistemul de prezentare a propunerilor si sugestiilor; - masurile de protectie in caz de concediere; - amenajarea locurilor de munca; - protejarea sanatatii; - masurile de securitate a muncii; - sistemul de incalzire/climatizare; - vestiarele, grupurile sociale, instalatiile sanitare etc.; - cantinele-restaurant de intreprindere, microcantinele, chioscurile de incinta; - asigurarile sociale; - recalificarile, perfectionarile, instruirile; - bibliotecile de intreprinderi, reglementarea imprumutului; - elaborarea Regulamentului de ordine interioara, care va include si obligatiile specifice salariatilor; - privatizarea unitatii sau a unor parti ale acesteia; - vanzarea de active cu destinatie social-culturala sau sportiva; - prestari de servicii in regim de subcontract, pentru activitati specifice unitatii; - alte domenii prevazute in contractele colective. Comunicarile in cadrul intreprinderii Comunicarea ART. 204 In vederea aducerii la cunostinta salariatilor a diverselor comunicari se vor utiliza panouri speciale de afisaj, puse la dispozitie de unitate, amplasate in locuri usor accesibile si in numar suficient. ART. 205 (1) Nimic nu poate fi afisat in afara panourilor de afisaj. (2) Toate comunicarile afisate vor purta semnatura sau vor avea indicativul persoanei sau a organizatiei care le-a emis. (3) Comunicarile organizatiei sindicale vor trebui sa se limiteze la cadrul atributiilor sindicatului, reglementat prin legislatia in vigoare si prin contractele colective de munca. (4) O copie a textului afisat va fi transmisa angajatorului, simultan cu afisarea. ART. 206 In cazul in care unitatea este dotata cu statie de radio-amplificare, sindicatul va avea acces liber la aceasta, ori de cate ori este nevoie, prin reprezentantii sai autorizati. ART. 207 (1) Angajatorul va permite desfasurarea adunarilor generale anuale si a adunarilor generale extraordinare ale organizatiilor sindicale in incinta unitatii; in cazul unitatilor care isi desfasoara activitatea in cel putin doua schimburi, adunarile se vor desfasura in timpul programului de lucru. (2) Membrii organelor de conducere a organizatiilor sindicale de tip federativ, confederativ etc. vor putea participa la intrunirile organelor pentru care au fost desemnati. (3) Participarea membrilor de sindicat la actiunile mentionate la acest articol se va face fara diminuarea salariului, cu instiintarea conducerii societatii. (4) La baza organizarii si desfasurarii activitatilor prevazute la alin. 1-3 va sta principiul bunei credinte si al dialogului social. CAP. X Obligatiile partilor ART. 208 Angajatorul se obliga: 1. sa respecte si sa aplice prevederile contractelor colective de munca la nivel national, pe ramura si unitati; 2. sa asigure toate conditiile pentru functionarea unitatii in conditii de rentabilitate, pe intreaga durata a prezentului contract; 3. sa impuna respectarea disciplinei tehnologice, organizatorice, financiar-contabile si a normelor de protectie si igiena a muncii; 4. in aplicarea prevederilor <>art. 24 din Legea nr. 54/2003 - Legea sindicatelor - la cererea organizatiilor sindicale, angajatorii vor retine si vor vira sindicatului cotizatia de sindicat pe statele de plata. - Concomitent se va efectua si deducerea fiscala a cotizatiei din venitul lunar al membrilor de sindicat, conform prevederilor legale. - Retinerea si deducerea fiscala a cotizatiei se fac pe baza cererii organizatiei sindicale, la care se ataseaza lista membrilor de sindicat si semnatura acestora de acceptare a retinerii. Lista se inainteaza angajatorului la inceputul fiecarui an si va fi actualizata ori de cate ori va fi necesar. 5. sa nu angajeze salariati permanenti, temporari sau cu program partial in perioada declansarii sau desfasurarii in conditii legale a conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict; 6. sa prevada in contractele de societate ale unitatilor cu participare straina, cu activitati pe teritoriul Romaniei, o clauza prin care partea externa se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia muncii in vigoare, in contractul colectiv de munca la nivel de unitati, precum si conventiile O.I.M. ratificate de Romania; 7. in toate situatiile in care in perioada de valabilitate a contractului colectiv de munca se modifica forma de proprietate asupra capitalului social, majorarea sau reducerea capitalului social rezultand din fuzionarea, divizarea sau lichidarea societatii, angajatorul are obligatia de a asigura transparenta intregului proces, informand sindicatul asupra consecintelor si implicatiilor in politica de personal si de salarizare; 8. sa comunice in timp util hotararile sale privind toate problemele importante din domeniul relatiilor de munca; 9. la privatizarea societatilor comerciale sa se includa in contractul de vanzare-cumparare respectarea prevederilor cuprinse in legislatia in vigoare, respectiv conditii de ordin calitativ, de genul: mentinerea caracterului productiv al unitatii pentru o perioada stabilita, asigurarea unei piete certe de desfacere a produselor, negocierea numarului de salariati, realizarea unor obiective de investitii tehnologice sau sociale etc.; 10. sa puna la dispozitia sindicatului reprezentativ, pentru negocierea contractului colectiv de munca, urmatoarele informatii: bilantul pe anul anterior, bugetul pe anul in curs, structura si volumul productiei, numarul mediu de salariati. 11. in situatia cand angajatorul foloseste si angajati romani sau straini ai unor firme subcontractoare pe o perioada mai mare de un an, acestia nu pot primi venituri mai mari pentru aceleasi activitati ca ale firmei care i-a angajat. 12. Regulamentul de ordine interioara se reactualizeaza conform Contractului Colectiv de Munca pe unitate, in termen de 30 de zile de la inregistrarea acestuia. ART. 209 (1) Organizatiile sindicale semnatare recunosc drepturile angajatorilor de a stabili, in conditiile legii si ale Regulamentului de ordine interioara, raspunderea disciplinara sau materiala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii unitatii. (2) Organizatiile sindicale recunosc dreptul angajatorului de a stabili normele de disciplina tehnologica. Normele de disciplina muncii se stabilesc cu consultarea organizatiilor sindicale. (3) Angajatorii si organizatiile sindicale se recunosc ca parteneri sociali permanenti. Partile convin sa depuna eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munca la toate nivelurile, a Regulamentului de ordine interioara, precum si a drepturilor si intereselor salariatilor. ART. 210 Salariatii au urmatoarele obligatii: 1. sa-si insuseasca si sa respecte regulile, regulamentele si instructiunile stabilite conform legii, care le reglementeaza activitatea in cadrul unitatii, aduse la cunostinta lor prin grija angajatorului; 2. salariatul care s-a angajat la o alta unitate trebuie sa renunte in scris la calitatea sa de angajat, in cazul in care prin activitatea desfasurata la noua unitate face concurenta neloiala unitatii unde este incadrat; 3. sa foloseasca materialele si dotarea unitatii numai pentru activitati legate de obiectul muncii sau de activitatea de salariat; 4. sa nu pretinda sau sa nu primeasca de la colegii de munca, de la subalterni, superiori sau persoane straine avantaje materiale pentru exercitarea atributiilor sale de serviciu sau favorizarea rezolvarii unor servicii; 5. sa intervina responsabil in cazul unor avarii sau accidente tehnice sau umane, iar in situatia de calamitati naturale sa se deplaseze din proprie initiativa la sediul unitatii pentru a contribui la salvarea si refacerea patrimoniului; 6. sa dea relatii (in scris), la solicitarea angajatorului, daca este in cunostinta de cauza, in vederea efectuarii cercetarilor prealabile privind accidente de munca si abateri disciplinare; 7. sa inregistreze si sa evidentieze corect timpul efectiv lucrat (salariatii desemnati pentru aceste operatii); 8. sa anunte sefii ierarhici imediat ce au luat cunostinta de producerea unui accident, pastrand, pe cat posibil, intacta starea de fapt in care s-a produs; 9. sa foloseasca concediile de boala sau incapacitate temporara de munca conform prescriptiilor medicului; 10. sa nu lase fara supraveghere utilajele si instalatiile in functiune; 11. sa nu deterioreze, sa nu degradeze sau sa nu descompleteze, din neglijenta sau in mod voit, mijloace de productie, instalatii si dotari; 12. sa respecte procesul tehnologic stabilit; 13. sa mentina ordinea si curatenia la locul de munca si in incinta unitatii. 14. sa respecte masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; 15. sa respecte secretul de serviciu. CAP. XI Dispozitii finale ART. 211 (1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca stau la baza negocierii contractelor colective de munca de la celelalte nivele. (2) In aplicarea prevederilor <>art. 11, alin. 3, din Legea nr. 130/1996 , republicata, privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si aplicarii contractelor colective de munca la toate nivelurile. (3) Sumele prevazute conform alin. 2 se vor calcula luand ca baza suma de 6.000 lei/salariat pe an, raportate la numarul mediu de salariati din anul precedent. (4) Sumele constituite conform alin. 1 si 2 se vor distribui astfel: a) 1/3 din suma totala se retine la unitate ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munca; b) 2/3 din suma totala se va vira de catre unitate la Federatia patronala semnatara a contractului colectiv de munca pe ramura; lista ramurilor este in anexa nr. 1 la Contractul colectiv de munca la nivel national; c) din sumele constituite conform lit. b), 50% se vor vira la Confederatia patronala semnatara a Contractului colectiv de munca la nivel national, din care face parte Federatia respectiva; d) din sumele constituite conform lit. a), b) si c) de mai sus, 50% se vireaza organizatiilor sindicale cu care au fost negociate si semnate contractele de munca la fiecare nivel; e) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui si se vor vira in termen de o luna de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei a prezentului contract colectiv de munca. (5) Unitatile economice care negociaza si semneaza contracte colective de munca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura, vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor alin. 1, 2 si 3 si le vor vira catre federatia patronala semnatara a contractului colectiv de munca pe ramura, care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv de munca. (6) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte colective de munca la nivel de grup de unitati, cheltuielile ocazionate cu aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitatilor din grupul respectiv. (7) Fondurile destinate negocierilor colective din industria constructiilor de masini vor fi evidentiate separat si virate in contul RO57RNCB5010000008230001 - B.C.R., Sector 1, Bucuresti. Organizatiile patronale si organizatiile sindicale vor urmari si vor sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe destinatii a fondurilor colectate pentru negocierea contractelor colective de munca, gestionandu-le in conformitate cu prevederile legale. (8) Modul de inregistrare in contabilitate si modelul de declaratie a conducatorului societatii comerciale, privind respectarea art. 211, se realizeaza conform Indicatiilor nr. 146033/1997 ale Ministerului Finantelor Publice. ART. 212 In contractele individuale de munca nu se pot prevedea clauze contrare celor din contractele colective de munca la nivel de unitati sau care sa stabileasca drepturi sub limitele considerate minime. ART. 213 Prevederile contractelor individuale de munca existente la data intrarii in vigoare a contractelor colective de munca vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma. ART. 214 Pentru salariatii unitatii, care intra sub incidenta contractelor colective de munca si care lucreaza in alte meserii decat cele specifice ramurii, se vor negocia prevederi distincte la nivel de unitate. ART. 215 In toate situatiile de reorganizare sau, dupa caz, de privatizare a unitatilor, drepturile si obligatiile prevazute de contractele de munca se transmit noilor subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni juridice, daca salariatii acestora se afla sub incidenta prevederilor unui contract colectiv de munca incheiat pe baza prezentului contract, pana la incheierea unui nou contract colectiv de munca. ART. 216 Prezentul contract colectiv de munca (incheiat in 3 exemplare semnate in original) produce efecte incepand cu data inregistrarii lui de catre una din parti, in conditiile prevazute de <>art. 25, alin. 3, din Legea nr. 130/1996 , republicata. ART. 217 Prezentul contract colectiv de munca se va aplica si unitatilor ale caror organizatii sindicale se afiliaza la una din federatiile semnatare, ulterior incheierii acestuia, prin comunicarea unitatii respective, de catre federatie, federatiei patronale si Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei. COMISIA DE NEGOCIERE
────────────────────
FEDERATIA PATRONALA FEPA-CM FEDERATIILE SINDICALE
- Marin Voinea F.S.C.M. (C.N.S.L.R FRATIA)
- Mircea Marin - Gheorghe Coanda
- Bucur Cojanu F.N.S. SOLIDARITATEA METAL (C.N.S. CARTEL ALFA)
- Gabriela Muresan - Liviu Apostoiu
- Gheorghe Sora
F.S.L.I. METAL (B.N.S.)
- Gheorghe Baciu
Federatia INFRATIREA Brasov
- Doriean Ungureanu
Federatia AUTOMOBILUL ROMANESC
- Ilie Miu
ANEXA 1
LISTA CU SOCIETATILE COMERCIALE
beneficiare ale contractului colectiv de munca
unic la nivel de ramura - constructii de masini -
pe anii 2006-2007
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr. Societatea comerciala Localitatea
crt.
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
0 1 2
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. 24 IANUARIE - S.A. Ploiesti
2. ACCESORII METALICE - S.A. Sfantu Gheorghe
3. ACI ROMANIA - S.R.L. Colibasi
4. ADROM - S.A. Brasov
5. ADREM INVEST Bucuresti
6. AEROSTAR - S.A. Bacau
7. AEROTEH - S.A. Bucuresti
8. AGMUS - S.A. Iasi
9. ALSTING - S.A. Lugoj
10. ALTUR - S.A. Slatina
11. ALUM - S.A. Tulcea
12. ALUPKOMPRESSOREN - S.R.L. Baia Mare
13. ALRO - S.A. Slatina
14. AMCO OTOPENI - S.A. Otopeni
15. AMISA PRODUCT - S.A. Baia Mare
16. ANA IMEP - S.A. Pitesti
17. ARCTIC - S.A. Gaesti
18. ARIO - S.A. Bistrita
19. ARIS - S.A. Arad
20. ARMATURA - S.A. Cluj-Napoca
21. ARMAX GAZ - S.A. Medias
22. ARO - S.A. Campulung
23. AROMET - S.A. Buzau
24. ARTROM - S.A. Slatina
25. ASTRA - S.A. Arad
26. ASAM - S.A. Iasi
27. ASSA ABLOY - S.R.L. Bucuresti
28. ATRIC - S.A. Bucuresti
29. ATELIERELE CFR GRIVITA - S.A. Bucuresti
30. AUTOMECANICA - S.A. Medias
31. AUTOMOBILE CRAIOVA - S.A. Craiova
32. AUTOMOBILE DACIA - S.A. Pitesti
33. AUTONOVA - S.A. Satu Mare
34. AVERSA - S.A. Bucuresti
35. AVIOANE - S.A. Craiova
36. AXE SI PUNTI - S.A. Brasov
37. AZOMA - S.A. Arad
38. AGROMEC - S.A. Sibiu
39. ALSTOM POWER ROMANIA Bucuresti
40. BAD RULMENTI - S.A. Brasov
41. BANEASA - S.A. Voluntari
42. BINEASA - S.A. Bucuresti
43. BEGA TEHNOMET Timisoara
44. BETA - S.A. Buzau
45. BRAFOR - S.A. Brasov
46. BRANDL-RO - S.R.L. Sibiu
47. BUSINESS - S.R.L. Bucuresti
48. CAD WORKS - S.A. Craiova
49. C.A.F. - S.A. Brasov
50. CAROMET - S.A. Caransebes
51. CEPROREX - S.A. Braila
52. CESAR - S.A. Campulung
53. C.F.R. S.I.R.V. - S.A. Brasov
54. CMB - S.A. Bocsa
55. CN ROMARM Bucuresti
56. COLOROM - S.A. Codlea
57. COR TUBI - S.R.L. punct de lucru MIOVENI - ARGES Timisoara
58. COMAT - S.A. Brasov
59. COMAT ELECTRO - S.A. Bucuresti
60. COMEFIN - S.A. Costesti
61. COMELF - S.A. Bistrita
62. COMERT SCULARIE - S.A. Topoloveni
63. COMMET - S.A. Tecuci
64. COMPA - S.A. Sibiu
65. COMPONENTE AUTO - S.A. Topoloveni
66. COMPANIA INDUSTRIALA GRIVITA - S.A. Bucuresti
67. CONFIND - S.R.L. Campina
68. CONNECTRONICS ROMANIA - S.R.L. Oradea
69. CONSTRUCTII AERONAUTICE - S.A. Brasov
70. CONSAT - S.A. Beius
71. CONSTRUCTII METALICE MECONST - S.A. Constanta
72. CUGIR - S.A. Cugir
73. CELULE ELECTRICE Bailesti
74. CUG - S.A. Cluj-Napoca
75. CUPROM - S.A. - SUCURSALA ZALAU Bucuresti
76. DAEWOO AUTOMOBILE ROMANIA - S.A. Craiova
77. DAEWOO AUTOTRADING - S.R.L. Bucuresti
78. DAEWOO MANGALIA HEAVY INDUSTRIES - S.A. Mangalia
79. DEN BREEJEN - S.A. Galati
80. EL-CO - S.A. Targu Secuiesc
81. ELECTROCONTACT - S.A. Botosani
82. ELECTROKONTAKT ROMANIA - S.R.L. Santana, Arad
83. ELECTROLUX ROMANIA - S.A. Satu Mare
84. ELECTROMETAL - S.A. Cluj-Napoca
85. ELMET - S.A. Cluj-Napoca
86. ENERGO - S.A. Brasov
87. EUROCOPTER ROMANIA - S.A. Brasov
88. EUROSAM - S.A. Brasov
89. EUREST ROM - S.R.L. Colibasi
90. EURO APS - S.R.L. Colibasi
91. FABRICA DE REDUCTOARE RESITA RENK - S.A. Resita
92. FAM - S.A. Galati
93. FAPIRO - S.A. Bucuresti
94. FAUR - S.A. Bucuresti
95. FCT INDUSTRIAL - S.R.L. Ramnicu Valcea
96. F.E.C.N.E. - S.A. Bucuresti
97. FERMIT RAMNICU SARAT - S.A. Ramnicu Sarat
98. FIMARO - S.A. Cluj-Napoca
99. FINHES - S.R.L. Bucuresti
100. FLACARA - S.A. Ploiesti
101. FORMA - S.A. Botosani
102. FORTPRES - S.A. Cluj-Napoca
103. FORTUS - S.A. Iasi
104. FORSEV - S.A. Turnu Severin
105. FPSA - S.A. Campulung
106. FRIGOCOM - S.A. Bucuresti
107. FRIMUT UTM - S.A. Brasov
108. FSM ARO - S.A. Campulung
109. FABRICA DE SCULE - S.A. Rasnov
110. GAPPAD - S.A. Valenii de Munte
111. GAMMET 2000 - S.R.L. Lugoj
112. GENERAL TURBO - S.A. Bucuresti
113. GEOBAZ - S.A. Ploiesti
114. GIRUETA - S.A. Bucuresti
115. GOSPOMAS - S.A. Onesti
116. GRAND METAL - S.A. Bucuresti
117. GRIMEX - S.A. Targu Jiu
118. GRIRO - S.A. Bucuresti
119. HART - S.A. Miercurea-Ciuc
120. HESPER - S.A. Bucuresti
121. HIDROJET - S.A. Breaza
122. HIDROMECANICA - S.A. Brasov
123. HIDROSIB - S.A. Sibiu
124. HYDRAMOLD - S.A. Iasi
125. ICEPRONAV - S.A. Galati
126. ICPSP Bucuresti
127. I.O.R. S.A. Bucuresti
128. IAMU - S.A. Blaj
129. I.A.R. - S.A. Ghimbav
130. ICMA - S.A. Bucuresti
131. ICMUG - S.A. Giurgiu
132. ICMET - S.A. Craiova
133. ICEPALV - S.A. Bucuresti
134. ICPSP - S.A. Bucuresti
135. IMATEX - S.A. Targu Mures
136. IMEC - S.A. Bucuresti
137. IMPRESS - S.A. Buftea
138. IMU - S.A. Medgidia
139. INAR - S.A. Brasov
140. INERGY AUTOMOTIVE SYSTEMS Romania - S.R.L. Pitesti
141. INETC - S.R.L. Bucuresti
142. INDEPENDENTA - S.A. Sibiu
143. IOROM INDUSTRY - S.A. Timisoara
144. INTERCAZ - S.A. Brasov
145. INFRATIREA - S.A. Oradea
146. IRUM - S.A. Reghin
147. ISECO - S.A. Targu Mures
148. ISLAZ - S.A. Alexandria
149. IUG - S.A. Craiova
150. IUS - S.A. Brasov
151. IRI ROMANIA Colibasi
152. IZOTERM - S.A. Baia Mare
153. JONSON CONTROLS Colibasi
154. KOYO ROMANIA - S.A. Alexandria
155. KWAERNER I.M.G.B. - S.A. Bucuresti
156. LISADRAEXMAIER AUTOPART Romania - S.R.L. Pitesti
157. LUCA SUINPROD - S.A. Codlea
158. LUGOMET - S.A. Lugoj
159. MAFIR - S.A. Cluj-Napoca
160. MARUB - S.A. Brasov
161. MAGNETTO WHEELS ROMANIA - S.A. Dragasani
162. MARSAT - S.A. Targu Jiu
163. MASINI-UNELTE DACIA - S.A. Mioveni
164. MASINI-UNELTE WMW - S.A. Bacau
165. MAT - S.A. Craiova
166. MATRICON - S.A. Targu Mures
167. MATRITE FAM DACIA - S.A. Pitesti
168. MAPASON - PROD - S.A. Brasov
169. MCI INGINERIE - S.R.L. Colibasi
170. MECANEX - S.A. Botosani
171. MECANICA CEAHLAU - S.A. Piatra-Neamt
172. MECANICA DACIA - S.A. Mioveni
173. MECANICA MARIUS - S.A. Cluj-Napoca
174. MECANICA - S.A. Botosani
175. MECANICA - S.A. Vaslui
176. MECANICA SI AUTOMATIZ. INDUSTR. - S.R.L. Leordeni
177. MECANICA MATEI Baia Mare
178. MECANICA - S.A. Sighet
179. MECANICA - S.A. Marsa
180. MECANO SERVICE - S.A. Falticeni
181. MECANOPLAST SA - S.A. Fagaras
182. MECATIM - S.A. Timisoara
183. MECOD - S.A. Codlea
184. MECORD - S.A. Oradea
185 MECOTRANS TRADING - S.A. Constanta
186. MEFIN - S.A. Sinaia
187. MEHID - S.A. Galati
188. MENAROM - S.A. Galati
189. MES - S.A. Suceava
190. METAL - S.A. Alesd
191. METAL IMPEX - MIOVENI Arges
192. METALICA - S.A. Rupea
193. METALICA - S.A. Medgidia
194. METALOPLAST - S.A. Brasov
195. METALURGICA - S.A. Aiud
196. METAROM - S.A. Bucuresti
197. METAV - S.A. Bucuresti
198. METROM - S.A. Brasov
199. MEVA - S.A. Drobeta-Turnu Severin
200. MIRFO - S.A. Targu Jiu
201. MONTANA MG - S.R.L. DFMS Campulung Muscel
202. MONDIAL ELITE-EAST - S.A. Bucuresti
203. MOTOARE DACIA - S.A. Mioveni
204. MOTOR UTB - S.A. Brasov
205. MOTOARE AB - S.A. Brasov
206. MOTOR AB - S.A. Brasov
207. MOELLER - S.A. Sibiu
208. MTS - S.A. Targu Secuiesc
209. MUM UTB - S.A. Brasov
210. MUNTENIA - S.A. Filipestii de Padure
211. MUSA - S.A. Pitesti
212. NAPOMAR - S.A. Cluj-Napoca
213. NAVEXIM - S.A. Galati
214. NICOLINA - S.A. Iasi
215. NICOVALA - S.A. Sighisoara
216. NUOVA ARIO - S.A. Arad
217. OMEGA - S.A. Bucuresti
218. ORGANE DE ASAMBLARE - S.A. Brasov
219. OROLOGERIE INDUSTRIALA - S.A. Arad
220. ORIZONT - S.A. Galati
221. PETAL - S.A. Husi
222. PETROUTILAJ - S.A. Poiana Campina
223. PETROMSERVICE - S.A. Bucuresti
224. PETROTUB - S.A. Roman
225. PHOENIX INDUSTRIES Pantelimon
226. PIROUX INDUSTRIE ROMANIA Colibasi
227. PLASTOMET - S.A. Resita
228. POLIPROD - S.A. Targu Secuiesc
229. POPECI UTILAJ GREU - S.A. Craiova
230. PREMAGRO - S.A. Oradea
231. PRESATE DACIA - S.A. Pitesti
232. PROMET - S.A. Beclean
233. PROMEX - S.A. Braila
234. PROMPT TRANS - S.A. Brasov
235. PROREM UTB - S.A. Brasov
236. PULSOR - S.A. Scornicesti
237. RADIATOARE - S.A. Bistrita
238. RAMIRA - S.A. Baia Mare
239. RAMNICU VALCEA - S.A. Ramnicu Valcea
240. REPUBLICA - S.A. Bucuresti
241. REUTCOM UTB - S.A. Brasov
242. REUTIL - S.A. Brasov
243. RETEZAT - S.A. Sibiu
244. REVA - S.A. Simeria
245. ROBINETE INDUSTRIALE - S.A. Bacau
246. ROCAB - S.A. Intorsura Buzaului
247. ROCAR - S.A. Radauti
248. ROMAERO - S.A. Bucuresti
249. ROMAN - S.A. Brasov
250. ROMAN ENERGETIC - S.A. Brasov
251. ROMETROLOGIA Brasov
252. ROMENERGO MECANIC - S.A. Bucuresti
253. ROMFLUID - S.A. Bucuresti
254. ROMHANDICAP - S.A. Bucuresti
255. ROMLAG - S.A. Brasov
256. ROMPLUMB FIRIZA - S.A. Baia Mare
257. ROMPRIM - S.A. Bucuresti
258. ROSAR - S.A. Radauti
259. ROSEAL - S.A. Odorheiu Secuiesc
260. ROMRADIATOARE - S.A. Brasov
261. ROMVAG - S.A. Caracal
262. ROTEC - S.A. Buzau
263. ROTES - S.A. Targoviste
264. RULMENTI - S.A. Barlad
265. RULMENTUL - S.A. Brasov
266. RULMENTI URB - S.A. Suceava
267. ROBINETE INDUSTRIALE Bacau
268. ROM-TERRA - S.A. Odorheiu Secuiesc
269. ROMINSERV - S.A.
- punct de lucru ROMINSERV VALVES IAFO - Zalau
270. SATURN - S.A. Satu Mare
271. SATURN - S.A. Alba Iulia
272. SCUDIVER - S.A. Bucuresti
273. SCUDIVER-UTB - S.A. Brasov
274. SCULE DE FILETAT - S.A. Sfantu Gheorghe
275. SELECT METLEMPLAST - S.R.L. Odorheiu Secuiesc
276. SEMANATOAREA - S.A. Bucuresti
277. SEMIFABRICATE - S.A. Brasov
278. SEMBRAZ - S.A. Sibiu
279. SERVICE AUTO BRASOVIA - S.A. Brasov
280. SERVICII COMUNE DACIA - S.A. Colibasi
281. SERVICII SI CONSTRUCTII MARITIME - S.A. Constanta
282. SETUM - S.A. Bucuresti
283. SEVERNAV - S.A. Drobeta-Turnu Severin
284. S.E.W.S. ROM - S.R.L. Deva
285. SIDERURGICA - S.A. Hunedoara
286. SILCOM - S.A. Lugoj
287. SIMATEC - S.A. Baia Mare
288. SIMEROM - S.A. Sibiu
289. SIMTEX - S.A. Bucuresti
290. SIND UTILAJUL - S.R.L. Alba Iulia
291. SINTEROM - S.A. Cluj-Napoca
292. SIRCUC - S.A. Brasov
293. SMR - S.A. Bals
294. SPIT BUCOVINA - S.A. Suceava
295. STALAM - S.A. Satu Mare
296. STIM-IN - S.A. Oradea
297. STEROM - S.A. Campina
298. SUBANSAMBLE AUTO - S.A. Pitesti
299. SUBANSAMBLE AUTO - S.A. Sfantu Gheorghe
300. SUBANSAMBLE AUTO - S.A. Craiova
301. SUDATIM - S.R.L. Timisoara
302. SURSAL SALIGNY - S.A. Constanta
303. SANTIERUL NAVAL AKER - S.A. Braila
304. SANTIERUL NAVAL CONSTANTA - S.A. Constanta
305. SANTIERUL NAVAL DAMEN - S.A. Galati
306. SANTIERUL NAVAL DMHI - S.A. Mangalia
307. SANTIERUL NAVAL 2X1 HOLDING - S.A. Midia
308. SANTIERUL NAVAL NAVOL OLTENITA Oltenita
309. SANTIERUL NAVAL ORSOVA - S.A. Orsova
310. AKER Tulcea - S.A. Tulcea
311. TEHNOFRIG - S.A. Cluj-Napoca
312. TEHNOMET - S.A. Lugoj
313. TEHNOMET BEGA - S.A. Timisoara
314. TEHNOMET - S.A. Fagaras
315. TEHNOLOGIKA TUB - S.A. Bucuresti
316. TERMO CONFORT - S.R.L. Brasov
317. THYSENN KRUPP COMPA ARCURI - S.A. Sibiu
318. THYSENN KRUPP BILSTEIN COMPA - S.A. Sibiu
319. TMD Filiasi
320. TIMISUL - S.A. Lugoj
321. TIMKEN - S.A. Ploiesti
322. TIMPURI NOI - S.A. Bucuresti
323. TMUCB - S.A. Bucuresti
324. TOHAN - S.A. Zarnesti
325. TOP THERM - S.A. Brasov
326. TRACTORUL UTB - S.A. Brasov
327. TRANSPORTURI DACIA - S.A. Colibasi
328. TREMAG - S.A. Tulcea
329. TUBAL - S.A. Bucuresti
330. TURBOMECANICA - S.A. Bucuresti
331. TURDEANA - S.A. Turda
332. TURFOR-UTB - S.A. Brasov
333. TURNATORIA CENTRALA ORION - S.A. Campina
334. TUROL - S.A. Oltenita
335. UAMT - S.A. Oradea
336. UCM - S.A. Resita
337. UCMR - S.A. Resita
338. UMEB - S.A. Bucuresti
339. UTM - S.A. Timisoara
340. UMUC - S.A. Bucuresti
341. UNIREA - S.A. Cluj-Napoca
342. UNIMET C.U.G. - S.A. Cluj-Napoca
343. UNELTE SCULE ACCESORII Alba Iulia
344. UPET - S.A. Targoviste
345. UPETROLAM - S.A. Bucuresti
346. UPETROM - S.A. Ploiesti
347. UPRUC - S.A. Fagaras
348. UPRUC TAB SDV - S.A. Fagaras
349. URBIS SECURITY - S.R.L. Bucuresti
350. UREX - S.A. Rovinari Targu Jiu
351. USA - S.A. Alba Iulia
352. UTALIM - S.A. Slatina
353. UTB - S.A. Brasov
354. UTEP - S.A. Alba Iulia
355. UTIL NAVOREP - S.A. Constanta
356. UTILAJE DACIA - S.A. Mioveni
357. UTIS - S.R.L. Bucuresti
358. UTON - S.A. Onesti
359. UZINA ARDEALUL - S.A. Alba Iulia
360. UZINA AUTOMECANICA - S.A. Moreni
361. UZINA CONCORDIA - S.A. Campina
362. UZINA MECANICA - S.A. Mija
363. UZINA MECANICA - S.A. Orastie
364. UZINA MECANICA - S.A. Dragasani
365. UZINA MECANICA - S.A. Babeni
366. UZINA MECANICA - S.A. Marsa
367. UZINA MECANICA - S.A. Baicoi
368. UZINA MECANICA - S.A. Plopeni
369. UZINA MECANICA CARFIL - S.A. Brasov
370. UZUC - S.A. Ploiesti
371. VALEO ROMANIA Colibasi
372. VENTILATORUL - S.A. Bucuresti
373. VEST METAL - S.A. Oradea
374. VILMAR - S.A. Ramnicu Valcea
375. VIATOR VEKTOR LAZAR RO-S.R.L. Mioveni
376. VULCAN - S.A. Bucuresti
377. WENPAT IMPEX - S.R.L. Bocsa
378. YAZAKI ROMANIA - S.R.L. Ploiesti
379. STIMIN INDUSTRIES - S.A. Oradea
380. HARAM ELECTRO - S.R.L. Tulcea
381. SCANYARD - S.R.L. Tulcea
382. VALEO ELECTRICAL CONNECTIVE SISTEMS - S.R.L. Pitesti
383. UZINA DE REPARATII - S.A. Motru
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
Comentarii
Fii primul care comenteaza.
