Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro
Email RSS Trimite prin Yahoo Messenger pagina: CONTRACT COLECTIV DE MUNCA din 19 august 2005 la nivel de ramura electrotehnica, electronica, mecanica fina, utilaje si aparare pe anul 2005-2006 Twitter Facebook
Cautare document
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA din 19 august 2005 la nivel de ramura electrotehnica, electronica, mecanica fina, utilaje si aparare pe anul 2005-2006

EMITENT: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITATII SOCIALE SI FAMILIEI
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL, PARTEA V, nr. 9 din 19 august 2005
Comenteaza legea
PARTILE CONTRACTANTE

In temeiul <>art. 10 si 11 din Legea nr. 130/1996 , republicata, se incheie prezentul contract colectiv de munca la nivel de ramura electrotehnica, electronica, mecanica fina si aparare, pentru unitatile cuprinse in anexa nr. 1, intre:
1. Salariatii reprezentati, in conformitate cu <>art. 41, din Legea nr. 54/2003 si art. 14, lit b), art. 17, alin. 1, lit b), <>art. 18 si 19 din Legea nr. 130/1996 , republicata, prin:
- Federatia Nationala Sindicala SOLIDARITATEA METAL;
- Federatia Sindicatelor din Aparare UNIREA.
2. Patronii*) reprezentati, in conformitate cu art. 14, lit. a), art. 15, alin. 1, lit. b), <>art. 16 Legea nr. 130/1996 , republicata, prin Organizatia Patronala CONPIRON - APREL.
---------
*) In prezentul contract colectiv de munca, prin "patron" se inteleg persoana fizica si persoana juridica (denumita in continuare unitatea), care angajeaza salariati prin incheierea contractelor individuale de munca.
In prezentul contract colectiv de munca, pentru reprezentantii salariatilor se va folosi termenul "Federatia sindicala".

CAP. I
Dispozitii generale

ART. 1
(1) Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca sunt egale si libere in negocierea prezentului contract colectiv de munca si se obliga sa respecte in totalitate prevederile acestuia.
(2) Contractele colective de munca la nivel de unitati se negociaza in conformitate cu prevederile <>Legii nr. 130/1996 , republicata. Fiecare parte va putea demonstra, daca este nevoie, conform statutului sau, modul in care raspunde la conditiile impuse in contract.
ART. 2
(1) Conform prevederilor <>art. 8, alin. (2) din Legea nr. 130/1996 , republicata, prevederile contractului colectiv de munca pe ramura sunt obligatorii la incheierea contractelor colective de munca ale unitatilor din ramura, cuprinse in anexa nr. 1. Pentru prevederile art. 50 din prezentul contract, in cazul in care partile convin altcumva, negociatorii contractului colectiv de munca la nivel de ramura sunt exonerati de obligatiile ce le revin prin Statutul de functionare referitor la prevederile modificate.
(2) In cazul in care, din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de munca la un nivel inferior inaintea contractelor la nivel superior, cele de la nivelurile inferioare se vor adapta celor incheiate la nivel superior, acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.
(3) a) In contractele colective de munca si individuale (anexa 3 art. 8) incheiate la nivel de unitate, pe baza de negocieri colective, de catre sindicate, in numele salariatilor, partile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, plata unei contributii lunare de catre salariati, altii decat membrii de sindicat, pentru desfasurarea negocierilor colective, dar care sa nu fie mai mica de 0,3% din venitul mediu pe salariat, calculat pe ultimul trimestru premergator datei inceperii negocierilor, si sa nu depaseasca valoarea contributiei sindicale;
b) Angajatorii pot achita, in numele angajatilor, contravaloarea aferenta sustinerii negocierilor colective conform celor de mai sus.
c) Sumele colectate conform alin. a) sau b) vor fi administrate de comisia paritara.
ART. 3
(1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe o perioada de 12 luni.
(2) Daca nici una din parti nu denunta contractul cu 30 de zile inainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia se prelungeste pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni, cu exceptia capitolelor salarizare, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca, care se negociaza anual.
(3) Prezentul contract colectiv de munca asigura garantii minime pentru incheierea contractelor colective de munca la nivel de unitati, precum si a contractelor individuale de munca.
ART. 4
(1) Prezentul contract colectiv de munca cuprinde drepturile si obligatiile patronilor si ale salariatilor cu privire la stabilirea conditiilor generale de munca.
(2) In ceea ce priveste conditiile speciale de munca, determinate conform legii, drepturile si obligatiile partilor se vor stabili prin contractele colective de munca la nivel de unitati.
ART. 5
(1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei negocieri.
(2) Cererea de modificare a contractului colectiv de munca pe ramura se comunica, in scris, celeilalte parti cu cel putin 30 de zile calendaristice inainte de inceperea negocierii, iar pentru modificarea contractului colectiv de munca pe unitate cu cel putin 10 zile lucratoare inainte.
(3) Negocierile cu privire la modificarea contractului nu vor putea incepe mai tarziu de 5 zile lucratoare de la data expirarii termenului prevazut de alin. 2.
(4) Cererile de modificare vor fi depuse de catre reprezentantul patronilor la federatiile sindicale semnatare, iar ale federatiilor sindicale la Organizatia Patronala CONPIROM-APREL.
(5) Partile convin ca, in perioada de la depunerea cererii, prevazuta la alin. 2, si in perioada negocierii, care nu va dura mai mult de 15 zile, sa nu procedeze la desfaceri de contracte individuale de munca pentru motive neimputabile salariatilor si sa nu declanseze conflicte de munca legate de modificarea contractului colectiv de munca.
(6) Comisia semnatara a actelor aditionale la prezentul contract colectiv de munca, in cazul necesitatii intocmirii unor astfel de acte, va fi formata din cate un reprezentant dintre semnatarii prezentului.
(7) In cazul sesizarii comisiei paritare prevazute in prezentul contract, partile sunt obligate sa astepte rezultatul acesteia.
(8) Modificarile aduse prezentului contract produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data convenita de parti.
ART. 6
(1) La cererea organizatiilor sindicale, patronul va pune la dispozitia acestora, cu cel putin 10 zile lucratoare inainte, informatiile si documentele necesare pentru a putea fi folosite la negocierea contractelor colective de munca la nivel de unitati (preliminatul si realizatul trimestrial al indicatorilor privind veniturile, cheltuielile materiale, cheltuielile cu salariile, precum si salariile medii realizate pe structuri de personal si alte informatii necesare, in conformitate cu prevederile <>art. 4, alin. (2), din Legea nr. 130/1996 , republicata.
(2) Pe durata negocierii si derularii contractului colectiv de munca in unitati sau a prezentului contract, partile semnatare isi vor pune la dispozitie reciproc, la cerere, elementele necesare controlului si sustinerii clauzelor contractului in vederea solutionarii pe cale amiabila a eventualelor diferende.
ART. 7
Suspendarea si incetarea prezentului contract au loc potrivit legii.
ART. 8
(1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.
(2) Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza conform regulilor de drept comun, iar daca si dupa aceasta exista indoiala, se interpreteaza in intelesul mai favorabil salariatilor.
ART. 9
(1) Pentru solutionarea, pe cale amiabila, a litigiilor intervenite cu ocazia executarii, modificarii, suspendarii sau incetarii prezentului contract colectiv de munca si a altor situatii care pot interveni, partile convin sa instituie o comisie paritara.
(2) Componenta, organizarea functionarea si competenta comisiei paritare se stabilesc prin regulamentul prezentat in Anexa nr. 2 la prezentul contract.
(3) Declansarea procedurii prevazute la alin. 1 nu constituie impediment pentru sesizarea instantei de judecata competente, potrivit prevederilor legii.
(4) Adoptarea unei hotarari de catre comisia paritara, in conditiile prevazute in anexa nr. 2, impiedica sesizarea instantei, iar daca sesizarea a avut loc, judecata inceteaza.
ART. 10
Patronii vor asigura multiplicarea si afisarea in unitati, la locurile de munca convenite cu organizatiile sindicale, a prezentului contract colectiv de munca, astfel incat salariatii sa ia cunostinta de continutul sau.
ART. 11
(1) Contractele individuale de munca ale salariatilor angajati in societatile cuprinse in anexa 1 se negociaza si se incheie in baza contractului de munca negociat la unitate sau in baza prezentului contract, cand acela lipseste.
(2) Contractele colective de munca la nivel de unitate se negociaza in conformitate cu legea si cu prevederile prezentului contract.
(3) Drepturile salariale nu pot fi mai mici decat cele prevazute in lege, dar ele nu pot constitui sub nici o forma un mijloc potential prin care patronul sa defavorizeze si sa descurajeze activitatea sindicala din unitate.
ART. 12
(1) Imputernicitii organizatiei patronale, precum si ai federatiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea uneia din parti, modul in care sunt respectate prevederile din prezentul contract. Administratiile vor asigura intrarea acestora in unitati, in conformitate cu regulamentul de ordine interioara si protectie al unitatii, pe toata durata verificarii.
(2) Litigiile aparute in procesul de negociere a contractului colectiv de munca la unitatile mentionate in Anexa nr. 1, avand ca obiect clauze din prezentul contract, vor fi aduse la cunostinta partilor semnatare ale prezentului contract. La cererea unei din partile implicate in litigiu, partile semnatare ale prezentului contract vor face demersuri pentru constituirea si convocarea comisiei paritare de mediere a litigiului.
ART. 13
(1) Drepturile salariatilor, prevazute in prezentul contract colectiv de munca, nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturi care au fost recunoscute anterior, negociate la nivel national.
(2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare au fost prevazute drepturi mai mari pentru salariati, se vor aplica acestea, in afara de cazul in care prin lege se dispune in mod expres altfel.
(3) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectiv de munca intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.
(4) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca, sa nu promoveze si sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor salariatilor ce decurg din contracte colective de munca, oricare ar fi nivelul la care acestea au fost incheiate.
(5) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru consultarea organizatiilor sindicale si patronale semnatare, in toate cazurile in care se initiaza acte normative ce privesc relatiile de munca.
(6) Partile convin ca, pentru aplicarea si derularea in conditii normale a prevederilor contractului colectiv de munca pe unitate, sa fie interzisa orice forma de propaganda politica.
(7) Partile convin ca in unitatile in care se aplica prezentul contract, apartenenta politica, religioasa, etnica sau sindicala, precum si criteriile de sex si varsta, sa nu poata constitui motiv de persecutii asupra salariatilor.

CAP. II
Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului individual de munca

ART. 14
Pentru negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate, administratia va mandata, prin imputernicire, persoane cu putere decizionala (cel putin un membru al consiliului de administratie in societatile unde exista organe de conducere colectiva). In societatile unde exista conducere unipersonala (administrator unic, manager), la negociere va participa administratorul unic sau managerul.
ART. 15
In vederea stabilirii concrete a drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca.
ART. 16
(1) Incheierea contractului individual de munca se face pa baza conditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale omului si numai pe criteriul aptitudinilor si al competentei profesionale.
(2) Patronul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor posturile disponibile si conditiile de ocupare a lor, conform fisei postului, cu 15 zile inainte de a se face publice, prin afisarea la loc vizibil in incinta unitatii.
(3) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat si o persoana din afara unitatii obtine aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
ART. 17
(1) Incheierea contractului individual de munca se va face pe o perioada nedeterminata. Daca salariatul solicita asistenta din partea organizatiei sindicale, aceasta va fi acordata.
(2) Contractele individuale se pot incheia si pe durata determinata, in cazurile si in modalitatile prevazute de lege.
(3) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute in Anexa nr. 3.
(4) In afara clauzelor generale, intre parti pot fi negociate si cuprinse in contractul individual de munca si alte clauze specifice.
(5) Sunt considerate clauze specifice, fara ca enumerarea sa fie limitativa:
a) clauza cu privire la formarea profesionala;
b) clauza de neconcurenta;
c) clauza de mobilitate;
d) clauza de confidentialitate.
(6) Contractele individuale de munca se incheie in scris, in trei exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte, si unul care se va depune la Directia de munca locala, prin grija patronului.
ART. 18
(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.
(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de munca este posibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de Codul muncii.
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) conditiile de munca;
e) salariul;
f) timpul de munca si timpul de odihna.
ART. 19
(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni, de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. 2, daca prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau regulamente interne nu se prevede astfel.
(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un drept care rezulta din calitatea sa de salariat.
ART. 20
(1) Contractul individual de munca poate inceta astfel:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, in cazurile si in conditiile limitativ prevazute de lege.
(2) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), art. 65 si art. 66 dn Codul muncii beneficiaza de dreptul la un preaviz de 30 de zile calendaristice. Fac exceptie persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
(3) In perioada preavizului salariatul are dreptul sa absenteze 4 ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de patron.
(4) In cazul persoanelor concediate in temeiul art. 65 si art. 66 din Codul muncii, carora nu li se acorda preavizul prevazut la alin. 2, acestea vor avea dreptul la o indemnizatie egala cu un salariu de baza pe o luna, avut la data incetarii contractului de munca, pe langa celelalte drepturi cuvenite.
ART. 21
(1) Contractul individual de munca nu poate inceta din initiativa patronului, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca s-au prevazut asemenea interdictii.
(2) In cazul disponibilizarilor de personal, la competente egale va preleva calitatea de sindicalist, membru al unuia dintre sindicatele semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de unitate.
ART. 22
(1) In vederea constituirii unei surse pentru plata salariatilor ce urmeaza a fi disponibilizati (in cazurile societatilor care nu au respectat prevederile din contractul colectiv de munca al anului 2004-2005), patronul va constitui un fond de rezerva reprezentand pana la 12% din fondul total de salarii pe an; acest fond se recomanda a se constitui pana la finele anului 2005. Utilizarea fondului se va face prin negociere si acord patron-sindicat, in functie de situatia concreta a unitatii.
(2) La concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului, patronul va acorda acestuia, pe langa drepturile cuvenite la zi, un premiu egal cu un salariu de baza, pentru salariatii cu vechimea cuprinsa intre 1 si 5 ani si cu doua salarii de baza pentru salariatii cu vechime mai mare de 5 ani. Angajatorul, in functie de posibilitatile si situatiile concrete din societate, poate acorda si alte nivele de premiere.
(3) Prevederile alin. 2 sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului de munca a intervenit din urmatoarele motive:
a) desfiintarea locului de munca ocupat de salariat ca urmare a dificultatilor economice, a transformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii;
b) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permite acestuia sa indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;
c) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat.
(4) In situatia in care unitatile aplica programe de restructurare sau in alte situatii similare, salariatilor afectati li se vor acorda drepturile cele mai favorabile prevazute de lege.
(5) Partile convin ca in unitatile in care se aplica prezentul contract colectiv de munca sa nu se efectueze reduceri de personal cu o luna inainte de sarbatorile religioase cuprinse in contract.

CAP. III
Conditii de munca, organizarea, normarea si protectia muncii

ART. 23
(1) Cel care angajeaza se obliga sa institutionalizeze un sistem organizat, avand drept scop ameliorarea continua a conditiilor de munca.
(2) Pana la realizarea obiectivului prevazut la alineatul precedent, contractele colective de munca vor prevedea masuri pentru imbunatatirea conditiilor de munca la nivel de unitati, conform <>Legii nr. 90/1996 ; aplicarea acestor masuri va fi urmarita de partile semnatare.
(3) La stabilirea masurilor vizand imbunatatirea conditiilor de munca, partile vor tine seama de urmatoarele principii de baza:
a) masurile preconizate sa vizeze, mai intai, imbunatatirea reala a conditiilor de munca si numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat, sa se procedeze la compensari banesti sau de alta natura;
b) masurile preconizate pentru imbunatatirea conditiilor de munca trebuie sa fie convenite impreuna cu reprezentantii sindicali, incheindu-se anexe speciale la contractele colective de munca.
ART. 24
Organizarea activitatii, prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale, repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea atributiilor si a raspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vedere tehnic, precum si exercitarea controlului asupra modului de indeplinire a obligatiilor de serviciu de catre salariati, sunt atribute de competenta exclusiva a patronilor.
ART. 25
(1) Patronul va asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc de munca. Pe aceasta baza, se stabilesc sarcini si raspunderi sub forma de norme de munca; acestea pot fi: norme de timp, norme de productie, norme de personal, fisa postului, fisa de lucru, insotite de descrierea sferei de atributii si a zonei de deservire, menite sa asigure utilizarea integrala si eficienta a timpului de lucru.
(2) Normele de munca vor fi stabilite in asa fel incat sa asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual si o tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor.
(3) Normele de munca, inclusiv modificarile aduse, aprobate de conducatorul unitatii, cu avizul sindicatelor, vor fi aduse la cunostinta salariatilor cu cel putin 5 zile inainte de aplicare.
ART. 26
(1) Activitatea de normare a muncii se refera la toate categoriile de salariati, potrivit specificului activitatii fiecaruia, si se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceasta se desfasoara ca un proces continuu, in permanenta concordanta cu schimbarile care au loc in organizarea si nivelul de dotare tehnica a locului de munca.
(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atat de patron, cat si de sindicate. In caz de divergenta in ceea ce priveste calitatea normelor de munca, se va recurge la o experienta tehnica stabilita de un institut specializat sau de experti in domeniu, agreati de ambele parti. Concluziile expertizei tehnice sunt obligatorii pentru ambele parti.
(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat.
(4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de munca vor fi suportate de patroni, pentru prima solicitare a sindicatelor.
(5) La normele produselor, se va indexa manopera aferenta operatiilor, in aceeasi unitate de timp, in cazul oricarei cresteri salariale.
ART. 27
Patronul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din functia sau postul detinut.
ART. 28
(1) Locurile de munca se clasifica in locuri de munca normale, locuri de munca cu conditii deosebite si in locuri de munca cu conditii speciale.
(2) Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele grele, periculoase, nocive, penibile sau alte asemenea, stabilite prin contracte colective de munca la nivel de unitati, in conformitate cu prevederile legii.
(3) Locurile de munca cu conditii speciale sunt cele prevazute de art. 20 din Legea nr. 19/2000, sau de alte acte normative.
ART. 29
(1) Pentru prestarea activitatii in locurile de munca prevazute in art. 28, alin. 2, salariatii au dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, durata redusa a timpului de lucru, alimentatie de intarire a rezistentei organismului, echipament de protectie gratuit, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare prevazute de contractele colective de munca la nivel de unitati, prin negociere; duratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevazute de lege.
(2) In unitatile, in care se realizeaza lucrari, indiferent de natura lor, destinate apararii si sigurantei nationale, locurile de munca in care se executa acestea vor fi considerate locuri de munca cu conditii exceptionale, care vor beneficia de protectia speciala corespunzatoare tehnologiilor aplicate.
(3) Categoriile de salariati care lucreaza in locurile de munca prevazute la art. 28, alin. 2 vor fi supuse obligatoriu unui examen medical efectuat de medicul de medicina muncii, in conditiile si la termenele ce se vor stabili prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
ART. 30
(1) In cazul in care conditiile de munca se normalizeaza, salariatii vor beneficia, pentru refacerea capacitatii de munca, inca minimum doua luni, de unul din urmatoarele drepturi:
- spor pentru conditii grele, exceptionale de munca;
- spor pentru conditii nocive de munca;
- alimentatie de intarire a rezistentei organismului.
(2) De drepturile prevazute in alin. 1 beneficiaza si salariatii care au lucrat cel putin sase luni in conditiile art. 28, alin. 2 si isi schimba locul de munca din motive ce nu le sunt imputabile, daca drepturile de aceeasi natura la noul loc de munca sunt mai mici.
ART. 31
(1) Patronul are obligatia de a dispune masurarea periodica sau la sesizarea expresa a compartimentului de protectia muncii sau a sindicatului, a parametrilor care caracterizeaza conditiile de munca si factorii de mediu. La prelevarea probelor vor participa si reprezentantii sindicatelor.
(2) In toate cazurile in care conditiile de munca se situeaza constant peste nivelul minim de noxe admis, determinand reclasificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari incepand cu data schimbarii conditiilor de munca, indiferent de momentul efectuarii reclasificarii de catre organele competente.
(3) Compartimentele de protectia muncii din unitati vor urmari permanent modul de respectare a clauzelor referitoare la conditiile de munca din contractul colectiv de munca si vor sesiza administratia unitatilor asupra nerespectarii acestora.
ART. 32
In afara prevederilor normelor generale si departamentale de protectia muncii, pe care partile le considera ca fiind minimale, in contractele colective de munca la nivel de unitate pot fi incluse clauze suplimentare de punere in aplicare.
ART. 33
(1) Partile sunt de acord ca nici o masura de protectie a muncii si PSI nu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient de salariati.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor, cu privire la normele de protectie a muncii si PSI. Contractele colective de munca la nivel de unitati vor prevedea masuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligatiile si raspunderile, controalele proprii in conformitate cu reglementarile elaborate de Departamentul Protectiei Muncii din Ministerul Muncii si Protectiei Sociale si cu normele proprii. Timpul afectat acestor activitati, inclusiv orele de instructaj, se includ in timpul de lucru si este salarizat.
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul sau loc de munca si normele de protectia muncii si PSI, pe care este obligat, in procesul muncii, sa le cunoasca si sa le respecte.
(4) In cazurile in care, in procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unei norme noi de protectia muncii si PSI, salariatii vor fi instruiti in conditiile prevazute la alineatul precedent.
ART. 34
Patronul va finanta intregul ansamblu al activitatilor legate de protectia muncii, potrivit obligatiilor ce-i revin din legislatia in domeniu si din contractele colective de munca din unitati, cheltuielile respective urmand a fi prevazute in bugetul de venituri si cheltuieli.
ART. 35
(1) Conducerea echipamentului de protectie se suporta integral de patron.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta in proportie de minimum 50% de catre unitati.
(3) In toate cazurile in care, in afara echipamentului de lucru prevazut de lege, patronul cere o anumita tinuta vestimentara, speciala ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de patron.
(4) Stabilirea perioadelor de acordare a echipamentului individual de protectie si a echipamentului de lucru se va face prin negociere intre parti, in functie de specificul locului de munca si de calitatea echipamentului la nivel de unitati.
(5) Daca echipamentul de protectie sau echipamentul de lucru cerut si suportat de patroni implica modificari ce afecteaza particularitatile fizice personale sau intime ale salariatului, acest lucru va fi compensat prin negociere cu acesta.
(6) In cazul in care prin profilul si specialitatea sa, locul de munca necesita si alte materiale de lucru sau protectie, necuprinse in actele normative in vigoare, partile vor putea conveni completarea specificatiei materialelor necesare locului de munca prin stabilirea conditiilor tehnice si financiare de acordare si folosire a acestora.
ART. 36
La contractele colective la nivel de unitate se vor stabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vederea luarii masurilor de protectia muncii specifice, precum si programele de control al realizarii masurilor stabilite.
ART. 37
(1) In vederea mentinerii, refacerii si a imbunatatirii conditiilor de desfasurare a activitatii, patronul va lua masuri de amenajare ergonomica a locului de munca prin:
a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaos, cantina - restaurant);
c) diminuarea pana la eliminarea totala a emisiunilor poluante.
(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin. 1 se stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de unitati.
(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de patron, sa nu le deterioreze, descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora.
ART. 38
(1) Patronul va organiza, cel putin o data pe an, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de a constata daca sunt apti pentru desfasurarea activitatii in posturile pe care le ocupa, precum si pentru prevenirea imbolnavirilor profesionale. Examinarea medicala este gratuita si cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. Conditiile concrete urmeaza sa fie stabilite la nivel de unitate.
(2) Salariatii sunt obligati sa se supuna examenelor medicale in conditiile prevederilor alineatului 1.
(3) In cazul cand dispozitii legale specifice sau ale contractului colectiv de munca prevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiile deosebite de la locurile de munca, se vor aplica aceste prevederi.
(4) Refuzul salariatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit art. 1 si 3 constituie abatere disciplinara si se sanctioneaza, inclusiv cu desfacerea contractului individual de munca.
ART. 39
(1) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncii femeilor si tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii si de prevederile prezentului contract, pe care le socotesc ca fiind minime.
(2) Tinerii incadrati cu contract individual de munca, in varsta de pana la 18 ani, beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a) scutire de a presta serviciul in timpul noptii;
b) interzicerea de a lucra in locurile de munca cu conditii deosebite;
c) interzicerea de a lucra peste durata normala a zilei de munca;
d) concediu de odihna suplimentar.
(3) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de munca de la celelalte niveluri.
ART. 40
(1) Patronul nu va refuza angajarea sau, dupa caz, mentinerea in munca a persoanelor handicapate, in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu aferente posturilor existente.
(2) Persoanele handicapate, incadrate in unitate, beneficiaza de urmatoarele facilitati in munca si drepturi:
a) program redus de lucru;
b) scutire de a presta serviciul in timpul noptii;
c) concediu de odihna suplimentar;
d) alte drepturi si facilitati prevazute de lege.
ART. 41
In cazul recomandarilor medicale, patronul va asigura trecerea salariatilor in alte locuri de munca si, dupa caz, recalificarea acestora, in functie de posibilitatile fiecarei unitati, care vor fi stabilite impreuna cu sindicatele.
ART. 42
(1) In cazul in care un salariat lipseste de la lucru din motive de incapacitate temporara de munca, patronul poate compensa diferenta dintre salariul de baza initial si ajutorul la care are dreptul salariatul, conform legii, din fondul de salarii.
(2) Situatiile in care se poate compensa diferenta prevazuta la alin. 1 vor fi stabilite in contractele colective de munca la nivel de unitate.
ART. 43
(1) Daca salariatul se afla in incapacitate temporara de munca survenita ca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori a contractarii unei boli profesionale, patronul va plati acestuia o compensatie cel putin egala cu diferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii si ajutorul primit.
(2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent nu inlatura, nici nu inlocuieste dreptul legal la despagubiri al salariatului in cauza, in conditiile prevazute de lege.
(3) In cazul in care un salariat are o situatie de sanatate deosebita cum ar fi: internare, urmeaza sa fie supus unei interventii chirurgicale, necesita tratament de lunga durata sau cu medicamente scumpe etc., in afara ajutorului mentionat la alin. 1, angajatorul, la solicitarea celui in cauza si cu avizul sindicatului, va putea acorda un sprijin financiar suplimentar, temporar sau periodic, pana la depasirea situatiei critice a acestuia.
ART. 44
Patronul are obligatia suportarii cheltuielilor cu confectionarea protezelor impuse in urma accidentelor de munca (din fondul social).
ART. 45
In cazul in care boala generatoare de concediu medical intervine in timpul concediului de odihna, acesta se va prelungi cu un numar egal de zile ramase neefectuate ca urmare a efectuarii concediului medical si se poate lua in continuarea acestuia.
ART. 46
Federatiile semnatare pot organiza si desfasura verificari privind respectarea normativelor, normelor si prevederilor din contractele colective inferioare cu privire la protectia si securitatea muncii.
ART. 47
(1) In vederea imbunatatirii conditiilor de munca, in fiecare unitate se va constitui un comitet de securitate si sanatate in munca, avand atributiile prevazute de art. 34 din Normele generale de protectia muncii (NGPM) si Codul muncii.
(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca va fi constituit paritar, cel putin din 4 persoane, conform grilei prevazute de art. 33 dn N.G.P.M.
(3) Timpul de munca afectat activitatii de catre comitetele de securitate si sanatate in munca se considera timp de lucru efectiv prestat si va fi prevazut in contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
(4) Activitatea comitetelor de securitate si sanatate in munca se desfasoara in baza regulamentelor proprii.

CAP. IV
Salarizarea si alte drepturi salariale

ART. 48
(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractul individual de munca, fiecare salariat are dreptul la un salariu in lei, negociat la incheierea contractului individual de munca, pe baza complexitatii lucrarilor evaluate conform indicatorului tarifar de calitate, a fisei postului sau pe alte criterii, indiferent de natura unitatii in care isi desfasoara activitatea.
(2) Grilele de salarizare reflecta categoriile socio-profesionale si pregatirea profesionala necesara locului de munca nominalizat, iar venitul salarial reprezinta rezultatul obtinut din eficienta muncii efectiv prestate.
(3) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adausuri.
(4) Sporurile se negociaza in contractul colectiv de munca pe unitate.
ART. 49
(1) Formele de organizare a muncii si de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele:
a) in regie sau dupa timp;
b) in acord;
c) pe baza de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice unitatii.
(2) Organizarea muncii si salarizarea in acord se pot face intr-una din urmatoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul (direct, progresiv sau indirect) se poate aplica individual sau colectiv.
(4) Forma de organizare a muncii si de salarizare ce ar urma sa se aplice fiecarei activitati se stabileste prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
ART. 50
(1) In contractul colectiv de munca pe unitate fondul de salarii va fi reactualizat la valoarea reala de la ultima negociere anuala, compensand cel putin 100% inflatia, comunicata de Institutul National de Statistica si Studii Economice (I.N.S.S.E.).
(2) Castigul salarial mediu brut in societatile cuprinse in anexa nr. 1 nu va fi mai mic decat castigul salarial mediu brut pe economie publicat in ultimul Buletin Statistic al I.N.S.S.E.
(3) Coeficientii de ierarhizare se stabilesc la negocierea contractului colectiv de munca la nivel de unitati, fara a putea fi mai mici decat coeficientii din Anexa nr. 6 la prezentul contract colectiv de munca.
(4) Semestrial, partile semnatare ale contractului colectiv de munca vor negocia cuantumul coeficientului de compensare a veniturilor salariale, micsorate ca putere de cumparare prin efectul inflatiei.
ART. 51
(1) Sporurile minime ce se acorda in conditiile prezentului contract sunt urmatoarele:
a) pentru conditii de munca grele, periculoase, de risc, vatamatoare sau penibile ........ 10%;
b) pentru conditii nocive de munca ........ 10% din salariul minim negociat la nivel de unitate;
c) pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru si pentru orele lucrate in zilele libere si de sarbatorile legale ......... 100%.
Pentru salariatii care nu pot fi incadrati in conditii deosebite sau speciale, conform Legii nr. 19/2000, pana la eliminarea completa a noxelor, valoarea sporului va fi majorata corespunzator negocierilor contractului colectiv de munca pe unitate.
Munca prestata in zilele de repaus sau sarbatori legale sau religioase, suplimentar peste durata normala a zilei de lucru, se va plati cu un spor suplimentar de 50% fata de prevederea de mai sus, cu exceptia cazurilor mentionate in art. 58, alin. 3.
- Aceste sporuri se platesc in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in urmatoarele 30 de zile dupa efectuarea acestor ore suplimentare;
d) pentru vechime in munca minimum 5% pentru 3 ani vechime si maximum 25% la o vechime peste 20 de ani, conform tabelului (vechimea in munca se calculeaza in total vechime in munca calculata la salariul de baza si timpul efectiv lucrat):



─────────────────────────────────────────────────────────
      Vechime in munca*)                        Spor
─────────────────────────────────────────────────────────
     3  -  5 ani                                   5%
     5  - 10 ani                                  10%
     10 - 15 ani                                  15%
     15 - 20 ani                                  20%
     peste 20 ani                                 25%
─────────────────────────────────────────────────────────


*) Cu acordul partilor patronat - sindicat, vechimea in munca poate fi
inclusa in salariul de baza negociat;


e) pentru lucrul in timpul noptii ......... 25%;
f) spor de santier ...... 1,5% din salariul de baza;
g) pentru exercitarea unei alte functii se poate acorda un spor de pana la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite integral; cazurile in care se aplica aceasta prevedere si cuantumul sporului se vor stabili prin negocieri in contractele colective de munca la nivel de unitati, cu conditia ca posturile neocupate sa fi fost scoase la concurs;
h) spor pentru lucrul in ture de min. 5% pentru cei care nu beneficiaza cel putin de o sambata si o duminica libere intr-o luna.
(2) In unitatile vizate in art. 29(2) din prezentul contract colectiv de munca, in afara sporurilor expres prevazute in contractul colectiv de munca anterior incheiat, se va acorda tuturor salariatilor, datorita caracterului special al productiei, un spor de tehnicitate minim cuprins intre 7 si 30%, ierarhizat in functie de activitatea concreta depusa.
(3) Partile convin ca in unitatile din anexa 1 sa se poata acorda un spor de firma salariatilor cu o vechime neintrerupta in unitatea respectiva dupa cum urmeaza:
- intre 5 - 10 ani, 3% din salariul de baza;
- intre 10 - 20 ani, 8% din salariul de baza;
- peste 20 ani, 12% din salariul de baza.
(4) In unitatile cu caracter special al productiei, datorita limitarii unor drepturi constitutionale prin reglementari legale specifice, se va acorda tuturor salariatilor un spor special de minimum 20%, calculat asupra salariului de baza.
(5) In contractele colective de munca la nivel de unitati pot fi negociate si alte categorii de sporuri specifice.
(6) Sporurile prevazute mai sus se acorda numai la locurile de munca unde acestea nu sunt cuprinse in salariul de baza.
ART. 52
(1) Adaosurile la salariul de baza sunt:
a) adaosul de acord;
b) premiile;
c) alte adausuri, convenite la nivelul unitatilor.
(2) Conditiile de diferentiere, diminuare sau anulare a participarii la fondul de stimulare din profitul net sau la fondul de premiere, precum si perioada la care se acorda cota de profit salariatilor, care nu poate fi mai mare de 1 an, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
ART. 53
(1) Patronul trebuie sa asigure conditiile necesare realizarii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revin in cadrul programului saptamanal si zilnic de munca stabilit.
(2) In situatia in care patronul nu poate asigura pe durata zilei de lucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
(3) In cazurile exceptionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fost intrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual negociat, cu conditia ca incetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor si daca in tot acest timp au ramas la dispozitia unitatii.
Prin negocieri la nivelul unitatii se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a ramane la dispozitia unitatii, prezenti in incinta, in asteptarea reluarii activitatii, sau la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate sau institutie.
(4) In cazurile prevazute in alin. 3, salariatii beneficiaza si de celelalte drepturi prevazute de lege pentru astfel de situatii.
ART. 54
Ca urmare a cresterii salariale, patronul va recalcula tarifele sau, respectiv, cotele de manopera, pe unitatea de produs sau valorica, corespunzator formelor de organizare a muncii si de salarizare aplicate in unitate.
ART. 55
Plata salariilor se face periodic, la datele la care se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii.
ART. 56
(1) Toate drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatii banesti ale unitatii sau institutiei.
(2) In caz de faliment sau de lichidare judiciara, salariatii au calitatea de creditori privilegiati si drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand sa fie platite integral, inainte de a-si revendica cota-parte ceilalti creditori.
ART. 57
Patronii vor tine o evidenta in care sa se mentioneze activitatea desfasurata in baza contractului individual de munca si drepturile de care salariatii au beneficiat si le vor elibera dovezi despre acestea.

CAP. V
Timpul de munca si timpul de odihna

ART. 58
(1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana, realizata prin saptamana de lucru de cinci zile, de luni pana vineri inclusiv.
(2) Prin negociere la contractul colectiv de munca pe unitate se pot conveni, in anumite situatii, si asupra altor sisteme.
(3) Locurile de munca unde, datorita specificului activitatii, nu exista posibilitatea incadrarii in durata normala a timpului de lucru sunt, dupa caz: in tura, tura continua, turnus, program fractionat, cu respectarea prevederilor legale specifice locurilor de munca in cauza.
(4) Locurile de munca la care se aplica formele specificate de organizare a programului de lucru prevazute la alin. 3, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta a muncii prestate, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.
ART. 59
(1) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personal, prevazute in contractul colectiv de munca la nivel de la unitate, se pot stabili programe de lucru partiale, corespunzatoare unor fractiuni de norma, cu o durata a timpului de munca la 6, 4 sau 2 ore pe zi.
Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii se acorda proportional cu timpul lucrat.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma, fara sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat cum sunt concediul de odihna si vechimea.
(3) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi incadrati cu program normal daca exista posturi vacante si daca intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.
ART. 60
(1) Salariatii care isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de munca sub 8 ore pe zi, in conditiile prevazute de lege.
(2) Reducerea duratei timpului de munca in conditii deosebite nu afecteaza salariul si vechimea in munca aferente duratei normale a timpului de munca.
(3) Durata reducerii timpului normal de munca si categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitati.
ART. 61
(1) Inceputul si sfarsitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamentul de ordine interioara, intocmit de catre administratia unitatii, cu consultarea reprezentantilor sindicali.
(2) In toate cazurile in care se dovedeste ca este posibil, patronul si sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orarele flexibile de lucru si modalitatile de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute in contractul colectiv de munca.
ART. 62
(1) Orele prestate peste programul normal de lucru si in zilele nelucratoare, la solicitarea patronului, sunt ore suplimentare.
(2) a) durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
b) prin exceptie, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, care includ si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de o luna calendaristica, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Pentru sectoare de activitate ale caror lucrari urgente necesita efectuarea de ore suplimentare, perioada de referinta poate fi mai mare de o luna, dar nu poate sa depaseasca 12 luni.
La stabilirea perioadelor de referinta nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
c) prevederile alineatelor a) si b) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
(3) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
ART. 63
Compensarea orelor suplimentare se face cu timp liber corespunzator sau prin plata unor sporuri, conform art. 51, alin. 1, lit. c, potrivit intelegerii partilor.
ART. 64
(1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara pe timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata timpului de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de baza si a vechimii in munca.
(2) Prevederile alin. 1 nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri de munca cu conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.
(3) La unitatile unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestata in timpul noptii in cadrul unui asemenea program se plateste cu un spor de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul normal de lucru; de acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore/zi.
(4) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata in intervalul cuprins intre orele 22.00 - 6.00, cu posibilitatea abaterii, in cazuri justificate, cu o ora in plus sau in minus fata de una din aceste limite.
(5) In cazul in care munca in timpul noptii va fi prestata intr-o zi de repaus sau sarbatoare, conform art. 51, alin. 1, lit. c), ea va fi platita ca in exemplul urmator:



─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    - tariful unei ore normale                                    100%;
    - majorarea pentru ora lucrata intr-o                         100%.
      zi de repaus sau sarbatoare
    - majorare pentru ora lucrata in timpul noptii                 25%.
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    Total                                                    125% fata de
                                                                tariful
                                                             orei normale.
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────



ART. 65
(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus saptamanal.
(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.
(3) In cazul in care activitatea de la locul de munca, in zilele de sambata si duminica, nu poate fi intrerupta, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se vor stabili conditiile in care zilele de repaus saptamanal sa fie acordate si in alte zile ale saptamanii sau cumulat, intr-o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice.
ART. 66
(1) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal si zilele de sarbatori legale si religioase, dupa cum urmeaza:
- Anul Nou 2 zile - 1, 2 ianuarie;
- Pastele 2 zile - luni si marti;
- Ziua Internationala a Muncii 1 zi - 1 Mai;
- Ziua Ramurei (profesiei) 1 zi - 9 august;
- Ziua Nationala 1 zi - 1 Decembrie;
- Craciunul 2 zile - 25 si 26 decembrie;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora.
(2) Munca in zilele de sarbatoare este cea efectuata pe durata unei rotatii complete a schimburilor.
(3) Pentru realizarea unor punti in ajunul sarbatorilor, de comun acord intre patroni si sindicat, se poate hotari a se lucra in zilele de sambata, munca respectiva nefiind considerata munca suplimentara.
ART. 67
Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul de 15 minute se include in programul de lucru, la nivelul unitatii putandu-se conveni si un repaus mai mare pentru servirea mesei.
ART. 68
Salariatii pot solicita, in mod justificat, decalarea programului de lucru. Administratia va analiza cererea si va aproba aceasta in functie de posibilitati.
ART. 69
(1) Salariatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna platit, de minimum 21 de zile lucratoare, cu exceptia tinerilor sub 18 ani care beneficiara de minimum 24 de zile lucratoare.
(2) Diferentierea duratei concediului de odihna in functie de vechime se va stabili prin contractul colectiv de munca la nivelul unitatii sau institutiei, pornind de la nivelul minimal din Anexa nr. 4.
ART. 70
(1) In fiecare an calendaristic, salariatii, persoane cu handicap, au dreptul la un concediu de odihna suplimentar cu o durata de 3 zile lucratoare, iar salariatii nevazatori au dreptul la un concediu suplimentar cu o durata de 6 zile lucratoare.
(2) Salariatii care isi desfasoara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de concedii de odihna suplimentare de minimum 3 zile lucratoare pe an. Prin contractele de munca la nivel de unitati (cu exceptia celor finantate de la bugetul public national) se pot negocia concedii suplimentare mai mari.
ART. 71
(1) In afara concediului de odihna normal, anumite categorii de salariati pot beneficia de concediu suplimentar platit.
(2) Absolventii scolilor de maistri si ai institutiilor de invatamant superior vor beneficia, o singura data, de un concediu platit de 30 zile calendaristice pentru pregatirea si sustinerea examenului de diploma. Aceste prevederi se aplica si absolventilor de la invatamantul seral si fara frecventa.
(3) De drepturile prevazute in alin. 2 beneficiaza si doctoranzii inscrisi la doctorat, cu acordul unitatii, in vederea sustinerii tezei de doctorat.
ART. 72
(1) Pe durata concediului de odihna salariatii vor primi o indemnizatie conform prevederilor legale, la data plecarii in concediu, corespunzator numarului de zile de concediu la care au dreptul.
(2) Pentru concediul de odihna se va acorda o prima de vacanta in afara indemnizatiei de concediu, cuantumul acesteia se va negocia la incheierea contractului colectiv de munca pe unitate, in raport cu posibilitatile economico-financiare ale unitatii.
(3) a) Pentru perioada concediului de odihna salariatul beneficiaza de o indemnizatie de concediu care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile si sporurile cu caracter permanent prevazute in contractul individual de munca.
b) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salariale prevazute mai sus din ultimele trei luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa in cazul in care contractul individual de munca a incetat.
(5) Salariatii au dreptul la un concediu de odihna proportional cu perioada lucrata in acel an.
(6) Indemnizatia de concediu si, dupa caz, prima de vacanta se platesc cu minimum 5 zile lucratoare inainte de plecarea in concediu.
(7) Orice conventie prin care se renunta, total in parte, la concediul de odihna este interzisa.
(8) In cazul in care contractul individual de munca a incetat ca urmare a initiativei unitatii, din motive neimputabile salariatului, acesta avand efectuat concediul de odihna, unitatea nu poate pretinde suma de bani corespunzatoare concediului efectuat.
ART. 73
(1) Concediul anual de odihna se efectueaza, de regula, integral. El va putea fi fractionat in transe, daca interesele serviciului o cer, sau la solicitarea salariatului daca nu este afectata desfasurarea normala a activitatii in unitate. Una dintre fractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare. Cealalta parte va trebui acordata si efectuata pana la sfarsitul anului in curs.
(2) Concediul medical al salariatului nu poate reprezenta cauza reducerii concediului de odihna anual, stabilit conform art. 69, alin 2.
ART. 74
(1) Programarea concediului de odihna se face de catre administratie, de regula la inceputul anului, de comun acord cu organizatiile de sindicat. Data inceperii concediului de odihna va fi comunicata salariatului cu cel putin 15 zile inainte.
(2) In unitatile unde este posibil se va acorda concediu de odihna, integral sau fractionat (cel putin 15 zile lucratoare), tuturor salariatilor in aceeasi perioada, intr-una din lunile de vara - iulie sau august.
ART. 75
Concediul anual de odihna poate fi intrerupt si/sau reprogramat in urmatoarele situatii:
a) pe perioada incapacitatii temporare de munca;
b) pe timpul concediului prenatal sau postnatal;
c) pe timpul satisfacerii unor obligatii militare, altele decat serviciul militar in termen;
d) cand prezenta salariatului la serviciu este ceruta de administratie, cu acordul acestuia;
e) in cazul in care salariatul solicita acest lucru si interesele serviciului o permit.
f) in alte situatii prevazute de lege.
ART. 76
Salariatul chemat din concediu are dreptul la o compensatie din partea unitatii, care consta din:
a) plata transportului dus-intors din localitatea unde se afla in concediu;
b) plata unei indemnizatii de intrerupere ce se va conveni cu salariatul chemat din concediu, in afara cazurilor de forta majora;
c) despagubiri datorate cheltuielilor facute de salariat, daca acesta se afla la odihna sau tratament;
d) timpul consumat cu deplasarea dus-intors, care se considera timp lucrat si se adauga la concediul de odihna platit.
ART. 77
In situatia in care ambii soti lucreaza in aceeasi unitate, au dreptul la programarea in aceeasi perioada a concediului de odihna.
ART. 78
(1) In cazul in care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de concediul sau de odihna in perioada pentru care are bilet.
(2) Prevederile alin. 1 se pot aplica si in situatia in care salariatul are bilet de odihna prin sindicat, functie de posibilitatile unitatii.
ART. 79
(1) Salariatii au dreptul la efectuarea concediului de odihna de la data angajarii lor.
(2) Pentru salariatii care lucreaza cu fractiuni de norma, la cererea lor, durata concediului de odihna este integrala.
ART. 80
Salariatii au dreptul la zile libere consecutive platite, pentru evenimente deosebite in familie sau alte situatii, dupa cum urmeaza:


    a) casatoria salariatului                                       5 zile;
    b) casatoria unui copil                                         2 zile;
    c) nasterea sau adoptiunea                                      2 zile;
    d) decesul sotului, copilului, parintilor, socrilor             3 zile;
    e) decesul bunicilor, fratilor, surorilor                       1 zi;
    f) la schimbarea locului de munca, cu mutarea domiciliului,
       in cadrul aceleiasi unitati, in alta localitate              5 zile.
    g) obligatii cetatenesti, (citatie, proces penal, comisariat,   1 zi.
       politie etc.)


ART. 81
Salariatii au dreptul la concediu fara plata astfel:
a) elevii de la invatamantul seral au dreptul la un concediu fara plata de 15 zile calendaristice, care se acorda o singura data, la cerere, pentru pregatirea si prezentarea la examenul de bacalaureat;
b) studentii de la invatamantul seral sau fara frecventa beneficiaza de un concediu fara plata de 60 de zile calendaristice, la cerere, esalonat sau integral, pentru fiecare an de studiu;
c) candidatii care se prezinta la examenul sau la colocviul de admitere sau la doctorat, in tara, beneficiaza de un concediu fara plata de 15 zile calendaristice. Doctoranzii beneficiaza o singura data de un concediu fara plata de 30 zile calendaristice, la cerere, in vederea sustinerii tezei de doctorat;
d) se acorda, la cerere, salariatului, o data pe an, 30 de zile calendaristice de concediu fara plata pentru vizitarea sotului (sotiei) detasat(e) in strainatate in interes de serviciu;
e) pentru candidatii la examenul de admitere in invatamantul superior, se acorda, o singura data, un numar de 30 zile calendaristice, concediu fara plata, la cerere, cu prezentarea actelor doveditoare de participare la concurs;
f) pentru situatii deosebite, altele decat cele prevazute la lit. a-e, salariatii pot beneficia de concediu fara plata de maximum 30 de zile calendaristice cumulat intr-un an.
ART. 82
La cererea salariatului, se acorda un numar de ore de invoire, fara plata, in urmatoarele situatii:
a) efectuarea de analize, tratament medical;
b) citatie in fata instantei;
c) alte situatii, cand salariatul solicita si activitatea unitatii permite.

CAP. VI
Alte masuri de protectie si facilitati acordate salariatilor

ART. 83
(1) In cazul in care unitatea este pusa in situatia de a efectua concedieri pentru motive care nu tin de persoana salariatului, ca urmare a restrangerii activitatii, retehnologizarii, automatizarii si robotizarii procesului de productie, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:
a) patronul va pune la dispozitia sindicatului justificarea tehnico-economica asupra masurilor privind posibilitatile de redistribuire a personalului, modificarea programului de lucru, organizarea de cursuri de calificare, recalificarea sau reorientarea profesionala etc.;
b) justificarea impreuna cu obiectiile si propunerile sindicatului vor fi supuse spre analiza si avizare consiliului de administratie sau, dupa caz, adunarii generale;
c) concomitent, cel care angajeaza va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la baza reducerii numarului de salariati, precum si asupra unor eventuale posibilitati de redistribuire a acestora. Anuntul se va face astfel:
- cu 90 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului unitatii in alta localitate;
- cu 60 de zile inainte, daca reducerea se datoreaza retehnologizarii sau altor cauze, cu exceptia restrangerii de activitate.
(2) In situatia in care organele competente din unitati vizeaza masuri de reducere a activitatii sau de reorganizare a procesului de productie, care ar determina desfaceri de contracte de munca, cel care angajeaza este obligat sa comunice in scris organizatiei sindicale, inspectoratului teritorial de munca si agentiei teritoriale de ocupare a fortei de munca numarul posturilor ce ar urma sa fie reduse, natura acestora, precum si cauzele concrete care au dus la necesitatea acestor masuri. Anuntul trebuie sa se faca astfel:
- la intreprinderile cu un efectiv sub 100 de salariati, cu 45 de zile inainte;
- la intreprinderile cu 101-300 salariati, cu 60 de zile inainte;
- la intreprinderile cu peste 301 salariati, cu 90 de zile inainte. In perioada prevazuta la alin. 2, cel care angajeaza este obligat sa intreprinda simultan urmatoarele actiuni:
a) sa identifice posibilitatile de recalificare in vederea redistribuirii in cadrul unitatii;
b) sa identifice posibilitatile de diminuare a duratei programului de lucru, cu reducerea corespunzatoare a salariului, in vederea evitarii reducerii de personal sau a scaderii numarului celor carora ar urma sa li se desfaca contractul de munca.
ART. 84
In situatia in care disponibilizarea nu poate fi evitata, administratia va comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza sa fie desfiintat, urmatoarele:
a) daca ii oferta un alt loc de munca ori cuprinderea intr-o forma de recalificare profesionala;
b) termenul de preaviz, in conditiile prevazute in prezentul contract colectiv de munca.
ART. 85
(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vacante de natura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine:
a) contractele de munca ale salariatilor care incalca prevederile Legii nr. 11/1991;
b) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau mai multe functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
c) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor;
d) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea unitatii.
(2) La luarea masurii de disponibilizare, simultan, vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:
a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza in unitate, se desface contractul de munca al sotului care are venitul cel mai mic, fara ca prin aceasta sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii sau alte persoane in intretinere;
c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barbati vaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, unicii intretinatori de familie, precum si salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor.
(3) In cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale si a incheiat cu unitatea sau institutia un act aditional la contractul de munca, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, administratia nu-i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului, daca masura desfacerii contractului de munca nu-i este imputabila.
ART. 86
Sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art. 85, iar in ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceeasi situatie, disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.
ART. 87
(1) Unitatea care isi extinde sau isi reia activitatea intr-o perioada de 9 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului de munca, pentru motivele prevazute la art. 83, are obligatia sa incunostinteze in scris despre aceasta organizatiile sindicale si sa faca publica masura. Salariatii care au fost concediati au dreptul de a fi reangajati pe aceleasi locuri de munca pe care le-au ocupat anterior, fara examen sau concurs ori perioada de proba, angajatorul transmitandu-le o comunicare scrisa in acest sens, iar acestia au obligatia ca in termen de maximum 10 zile lucratoare sa-si manifeste expres consimtamantul. In cazul in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati in conditiile mentionate anterior nu-si manifesta expres consimtamantul in termenul de 10 zile sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante.
(2) Patronii raspund material pentru prejudiciile aduse persoanelor ca urmare a nerespectarii prevederilor alin. 1, in conditiile ce se vor stabili prin contractele colective de munca de la nivelul unitatilor.
ART. 88
Nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului de munca:
a) situatiile prevazute la art. 13 (7) din prezentul contract;
b) alte conditii prevazute de lege.
ART. 89
La cererea persoanei concediate, unitatea are obligatia sa elibereze referinte scrise asupra conditiilor de angajare, perioadei de angajare si asupra modului de indeplinire a atributiilor de serviciu, precum si asupra comportamentului persoanei la locul de munca.
ART. 90
Salariatii care se pensioneaza, la cerere sau pentru limita de varsta, primesc o indemnizatie egala cu cel putin un salariu de baza avut in luna precedenta pensionarii, din fondul de salarii.
ART. 91
In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii beneficiaza si de urmatoarele ajutoare din fondul social:
a) in cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei, in suma egala cu un salariu mediu brut lunar pe unitate;
b) un salariu de baza mediu brut pe unitate, platit la decesul sotului sau sotiei, ori la decesul unei rude de gradul I.
c) un salariu de baza mediu brut pe unitate, platit mamei, pentru nasterea fiecarui copil: daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de aceasta plata.
ART. 92
(1) Fondul social constituit la nivelul unitatii va fi gestionat de comisia paritara patronat-sindicat, care a negociat contractul colectiv de munca.
(2) La nivelul unitatii, din fondul pentru actiuni sociale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament si odihna recuperatorie in statiunile balneoclimaterice, in care este inclus si transportul pe calea ferata (tren persoane clasa a II-a) repartizate pe baza acordului dintre sindicate si patroni, pentru salariati si membrii lor de familie. Cota de contributie ce urmeaza a fi suportata de catre beneficiarii de trimitere la tratament balnear si de odihna recuperatorie, cu bilete prin sindicat, indiferent de salariu, este de 50%.
(3) Salariatii beneficiaza de bilete cu reducere conform alin. 2 numai de la agentiile de bilete ale federatiilor semnatare sau le pot procura din alte surse, cu negatia celor de mai sus.
(4) In cazul semnarii unor protocoale intre federatiile semnatare si federatii similare din strainatate, in vederea efectuarii de schimburi de persoane care isi petrec vacanta sau pentru activitati oficiale, unitatile vor plati 50% din valoarea transportului in strainatate pentru delegatii romani.
ART. 93
Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru tratarea unor boli profesionale sau grave, cu recomandarea medicului specialist, se suporta integral de societatea comerciala in cauza, inclusiv costul transportului CFR clasa a II-a, sau acolo unde nu este posibil, al transportului auto in comun.
ART. 94
Repartizarea spatiilor de locuit aflate in patrimoniul sau administrarea societatilor comerciale catre salariatii unitatilor se va face de o comisie paritara, administratie-sindicat.
ART. 95
Salariatii unitatilor, trimisi in delegatie in tara, vor beneficia de urmatoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport conform contractului colectiv de munca la nivel de unitate;
b) decontarea costului efectiv al cazarii;
c) diurna de deplasare de cel putin 50% din salariul de baza mediu/zi, indexabila trimestrial;
d) salariatul se va putea deplasa, cu acordul conducerii unitatii, cu autovehicolul proprietate personala; in acest caz, se vor deconta cheltuieli de carburant, la pretul zilei, la un consum de 10 litri la 100 km;
e) in cazul in care delegatul nu poate prezenta acte de decontare contabile, pentru cazare, se va acorda o suma egala cu diurna zilnica.
ART. 96
Salariatii unitatilor, trimisi in detasare, beneficiaza de drepturile de delegare prevazute de art. 95. In cazul in care detasarea depaseste 30 de zile consecutive, in locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu cel putin 75% din salariul de baza zilnic. Aceasta indemnizatie se acorda proportional cu numarul de zile ce depasesc durata neintrerupta de 30 de zile.
ART. 97
In functie de necesitatile serviciului, salariatii vor putea fi detasati in conditiile prevazute de legislatia in domeniu, cu acordul salariatului respectiv si cu drepturile prevazute in contractul colectiv de munca.
ART. 98
Vor fi precizate in scris termenul pentru care se face detasarea, conditiile oferite, obligatiile salariatului si ale unitatii in aceasta perioada. Aceste elemente se vor inscrie intr-un act ce se va anexa la contractul individual de munca.
ART. 99
(1) Detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an.
(2) In mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
ART. 100
Salariatul detasat isi mentine toate drepturile pe care le-a avut la data detasarii, cu exceptia celor privind igiena si protectia muncii, chiar daca la locul de munca unde este detasat acestea nu se mai regasesc. Daca la locurile de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari, sau se acorda si alte drepturi, persoana detasata beneficiaza de acestea.
ART. 101
Salariatul detasat este obligat ca, pe perioada detasarii, sa respecte regulamentul de ordine interioara, disciplina tehnologica de munca din sectia sau unitatea unde a fost detasat.
ART. 102
Unitatea va asigura salariatilor trimisi in strainatate toate drepturile prevazute de lege si de contractul extern.
ART. 103
(1) Femeile au dreptul, conform Constitutiei, la tratament egal cu barbatii in situatii egale sau comparabile.
(2) Este interzisa introducerea unor clauze discriminatorii; daca exista astfel de clauze ele vor fi abrogate.
ART. 104
(1) Femeile gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, nu vor fi trimise in deplasare in alte localitati.
(2) Femeile care au in ingrijire copii de varsta prescolara nu pot fi trimise in deplasare in alte localitati, pentru o durata mai mare de o zi, decat cu acordul lor.
ART. 105
(1) In anumite situatii, prevazute in contractele colective de munca, femeile au dreptul la lucru cu fractiuni de norma de 6, 4 sau 2 ore pe zi.
(2) Pentru cazurile in care au in ingrijire copii mici de varsta prescolara, lucrul cu norma de 6 sau 4 ore se va considera ca activitate cu norma intreaga la calcularea vechimii in munca.
(3) Salariata care renunta la concediul legal pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la doi ani beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore/zi, fara sa fie afectate salariul de baza si vechimea in munca.
(4) La cererea lor, in situatiile prevazute in alin. 2, femeile pot opta pentru program decalat, cu alte ore de incepere si terminare a lucrului, cu exceptia cazurilor cand activitatea unitatii nu permite acest lucru.
ART. 106
Femeile pot presta ore suplimentare in conformitate cu prevederile art. 62, alin. 2.
ART. 107
(1) Se va evita prestarea muncii in timpul noptii de catre femei.
(2) Pentru femeile gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, munca in timpul noptii este interzisa.
ART. 108
(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa, din fondul de salarii, pe o anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia egala la care are dreptul.
(2) Perioada pentru care se acorda compensarea va fi stabilita prin contractele colective de munca la nivel de unitati, dar nu mai putin de 6 saptamani.
ART. 109
(1) Femeile au dreptul la concedii prenatale si postnatale platite, concedii pentru ingrijirea copiilor bolnavi, precum si pentru cresterea copiilor, in conditiile legii.
(2) In perioada prevazuta la alineatul precedent, daca se convin cresteri salariale sau indexari, de ele vor beneficia si salariatele aflate in concedii prenatale si postnatale.
(3) Salariatele care au in intretinere copii de varsta prescolara si care nu beneficiaza de concediu medical platit pentru ingrijirea copiilor bolnavi pot beneficia de 6 zile libere pe an, platite cu salariul de baza, pentru ingrijirea copiilor internati in spital.
(4) Zilele prevazute in alineatul precedent se acorda la cerere, dupa prezentarea actului medical care face dovada internarii.
(5) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copiilor in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, salariata mama poate beneficia de inca doi ani de concediu fara plata.
(6) In perioada in care salariata se afla in concediul prevazut la alin. 5 nu i se va putea desface contractul de munca, iar pe postul sau nu va putea fi angajata alta persoana decat cu contract de munca pe durata determinata.
(7) In cazul decesului mamei sau in alte situatii prevazute de lege, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de:
a) compensatia prevazuta la art. 108;
b) concediul fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu prevederile prevazute la alin. 4 si 5.
ART. 110
(1) Incadrarea femeilor dupa incetarea perioadei de intrerupere pentru cresterea copilului se va face, pe cat posibil, in aceeasi functie sau intr-una echivalenta ca salariu.
(2) Pe o perioada de o luna de la reincadrare, considerata perioada de readaptare, persoana reincadrata in conditiile alin. 1 va beneficia, cel putin, de salariul de baza.
(3) In aceasta perioada, concedierea este interzisa.
ART. 111
In perioada de sarcina, femeile au dreptul la invoiri in vederea efectuarii controalelor medicale periodice.
ART. 112
(1) Este interzisa femeilor gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina, munca la locuri considerate cu conditii deosebite.
(2) La recomandarea medicului, femeile gravide vor beneficia de schimbarea locului de munca, iar in limita posibilitatilor intr-o alta functie echivalenta ca salariu.
ART. 113
In unitatile care folosesc personal de sex feminin, vor fi asigurate obligatoriu conditiile sociale: vestiare si grupuri sociale la capacitatea corespunzatoare, amenajate si cu o dotare specifica.
ART. 114
Femeile vor beneficia, in conditiile art. 35, de echipament de lucru si de protectie specifice, precum si de materiale igienico-sanitare.
ART. 115
Prevederile cu caracter social din bugetul de venituri si cheltuieli, vor avea in vedere si rezolvarea problemelor de natura sociala ale femeilor.
ART. 116
(1) In vederea aniversarii zilelor de 1 Martie (ziua martisorului) si 8 Martie (ziua internationala a femeii) se poate constitui la nivelul unitatilor un fond destinat acordarii de cadouri pentru femei.
(2) Patronul poate hotari acordarea unei zile libere platite in vederea sarbatorii zilei de 8 Martie, daca aceasta este intr-o zi lucratoare.
ART. 117
Este interzisa concedierea peroanelor de sex feminin in perioada imbolnavirilor, graviditatii, maternitatii si in alte cazuri prevazute de lege.
ART. 118
Femeile cu copii in intretinere, precum si cele cu probleme sociale deosebite, vor fi protejate in cazul unor masuri de concediere.
ART. 119
Femeile vor participa in egala masura cu barbatii la programele stabilite in vederea perfectionarii, in cazul introducerii de noi tehnologii.
ART. 120
(1) In contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea actiuni cu caracter social precum:
a) alocarea de cheltuieli prevazute de art. 92;
b) amenajarea si intretinerea de crese si gradinite pentru copiii salariatilor, precum si de cantine-bufete pentru salariati;
c) construirea, amenajarea si intretinerea de oficii si grupuri sociale la locurile de munca;
d) formarea si perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul relatiilor de munca;
e) construirea de locuinte;
f) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului si femeii.
(2) Costul acestor actiuni se suporta si din fondul social, constituit potrivit legii.
(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. 1 se face de catre administratie si sindicate.
ART. 121
Patronii stabilesc cu organizatiile sindicale, in conformitate cu prevederile <>Legii nr. 142/1998 , acordarea tichetelor de masa.
ART. 122
(1) In functie de posibilitati, unitatea contribuie anual cu o suma necesara sarbatoririi Craciunului si a zilei copilului.
(2) Contributia va fi echivalenta cel putin salariului mediu net pentru o zi lucratoare, pentru fiecare copil.
ART. 123
(1) In situatia in care patronii incheie contracte cu parteneri straini, potrivit carora salariatii din societatea comerciala vor executa unele lucrari in strainatate, conditiile de munca, salarizarea, celelalte drepturi si obligatii ale acestor salariati se vor stabili prin negocieri colective, care se vor desfasura in conditiile prevazute de lege si cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiat cu partenerul extern.
(2) Pentru buna desfasurare a acestor negocieri, patronii vor pune la dispozitia sindicatelor elementele referitoare la conditiile de munca in care urmeaza sa se execute lucrarile contractate, inclusiv drepturile de care ar putea beneficia personalul respectiv.
ART. 124
Prin grija patronului, salariatii care, in urma unor accidente din cauza si in timpul muncii, dar nu din vina lor, raman cu o incapacitate totala de munca, vor primi o singura data contravaloarea a 24 de salarii la nivelul celui avut in luna anterioara accidentului.
In cazul accidentului care conduce la decesul salariatului, drepturile prevazute in alineatul de mai sus vor fi acordate urmasului indreptatit de lege.

CAP. VII
Formarea profesionala

ART. 125
(1) Prin termenul de formare profesionala, partile inteleg sa desemneze orice fel de procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, precum si orice procedura prin care salariatul se specializeaza sau se perfectioneaza, obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste situatii.
(2) Formarea si perfectionarea profesionala cuprind si teme din domeniul relatiilor de munca, dreptul de asociere si libertati sindicale, convenite intre sindicate si patron.
(3) Partile convin asupra necesitatii si obligativitatii perfectionarii profesionale a tuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor de sindicat scosi din productie. Cheltuielile necesare desfasurarii acestor cursuri vor fi suportate de unitate.
ART. 126
La incheierea contractelor colective de munca la nivel de grupuri de unitati ori la nivel de unitati, pentru partea privind formarea profesionala se va tine seama, cel putin, de urmatoarele:
a) nevoile de formare profesionala prevazute de art. 125, alin. 1 vor fi stabilite de catre patroni, iar cele de la art. 125, alin. 2 de catre patroni, impreuna cu sindicatele;
b) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, caile de realizare, adoptarea programului anual si controlul aplicarii acestuia se vor face de comun acord de catre sindicat si patron; cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala sau de recalificare a salariatilor se suporta de unitati sau de organele Ministerului Muncii si Protectiei Sociale;
c) sindicatul asista, prin imputernicitii sai, la orice forma de examinare, organizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unitatii;
d) in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe, partial sau total, profilul de activitate, ea va informa si consulta sindicatul cu cel putin 2 luni inainte de aplicarea masurii si va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau recalifica inainte de a apela la angajari de forta de munca din afara;
e) in cazul in care un salariat identifica un curs de formare profesionala pe care ar dori sa-l urmeze, organizat de un tert, patronul va analiza cererea impreuna cu sindicatul, ramanand la aprecierea patronului daca si in ce conditii va suporta contravaloarea cursului; in cazul in care nu a fost asigurata participarea la formarea profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu de formare profesionala platit de angajator de pana la 10 zile lucratoare sau pana la 80 de ore;
f) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca, in vederea formarii profesionale, vor fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu exceptia cazurilor prevazute de art. 86, alin. 3, daca parasesc unitatea, din motive imputabile lor, inainte de implinirea unui termen de minimum 3 ani de la data absolvirii cursurilor, proportional cu timpul nelucrat.

CAP. VIII
Alte prevederi in legatura cu drepturile si obligatiile partilor

ART. 127
(1) Partile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele si pentru salariati in general, libera exercitare a dreptului sindical conform conventiilor nationale si internationale si libertatea de opinie a fiecarui salariat.
(2) Patronul va adopta o pozitie neutra si impartiala fata de organizatiile sindicale sau fata de reprezentantii salariatilor din unitati.
ART. 128
(1) Patronii unitatilor si consiliile de administratie au obligatia de a invita reprezentantii sindicatului sa participe la sedintele sale, conform prevederilor <>Legii nr. 54/2003 . Participarea se face cu statut de observator, cu drept de opinie, dar fara drept de vot.
(2) Incunostiintarea reprezentantilor sindicali se face cu cel putin 72 de ore inainte de sedinta. Reprezentantilor sindicali li se vor comunica ordinea de zi si ei vor avea acces la documentele privind problemele puse in discutie.
ART. 129
Patronul va asigura, cu caracter confidential, la cererea sindicatelor, documentele necesare apararii intereselor sociale ale membrilor sai astfel:
- preliminatul si realizatul trimestrial al urmatorilor indicatori:
a) numar de personal;
b) valoarea productiei;
c) cheltuieli cu personalul;
d) salariul mediu;
e) cheltuieli cu materialele;
f) datoriile societatii;
g) valoarea productiei pe stoc;
h) valoarea productiei vandute si neincasate;
- bilantul contabil; raportul de gestiune si al comisiei de cenzori; situatia lunara a salariilor negociate, a salariilor cu sporuri si a celor realizate, defalcate pe structuri de personal, bugetul de venituri si cheltuieli, balanta de verificare.
ART. 130
(1) Membrii alesi in organele de conducere ale organizatiilor sindicale, care lucreaza nemijlocit in unitate, in calitate de salariati, au dreptul la reducerea programului lunar cu pana la 5 zile lucratoare pentru activitati sindicale.
(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin. 1, precum si durata timpului de reducere, se stabilesc prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate. Reducerea programului de lucru nu afecteaza drepturile salariale, plata facandu-se de catre unitate sau institutie, fiind considerati ca indeplinesc obligatii cetatenesti.
(3) In situatia in care activitatea sindicala necesita mai mult de 5 zile lunar, liderii vor fi salarizati de sindicate, unitatile contribuind la acestea conform prevederilor Anexei nr. 5.
ART. 131
(1) Reprezentantii sindicatelor au dreptul la proiectie conform legii.
(2) Patronul se va abtine de la orice forma de conditionare, constrangere sau limitare a executarii mandatului acestora.
(3) Pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe o perioada de 2 ani de la incetarea acestuia, reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor nu pot fi concediati pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariatii din unitate, decat cu acordul scris al organului colectiv de conducere ales al organizatiei sindicale.
(4) De prevederile alin. 1, 2 si 3 vor beneficia si membrii comisiei paritare la nivel de ramura si de unitati, care 2 ani de zile nu pot fi retrogradati, schimbati din functie si carora nu li se poate desface contractul individual de munca; in caz de reducere de personal, li se asigura posturi la care nu vor avea pierderi salariale.
ART. 132
(1) Persoanele cu functii in conducerea sindicatului, salarizate de sindicat, isi pastreaza toate drepturile pe care le-au avut in calitate de angajati ai unitatii, la revenirea acestora la locul de munca, si salariul corespunzator pe care l-ar fi avut daca desfasurau activitate neintrerupta.
(2) Persoanele care indeplinesc functii in conducerea sindicatului, salarizate de sindicat, au contractul de munca individual suspendat de drept conform <>art. 11 din Legea nr. 54/2003 , iar administratia este obligata sa-i pastreze functia si locul de munca pe perioada mandatului la sindicat si dupa expirarea mandatului.
ART. 133
Pentru realizarea de catre federatie si confederatie a unor servicii comune in interesul unitatilor, privind relatiile de munca, prin contractele colective de munca de la aceste niveluri, se vor stabili aceste servicii si contributia unitatii la fondurile sindicatului, realizate prin donatie sau alte forme legale.
ART. 134
(1) Unitatile vor asigura, in incinta lor, gratuit, pentru activitatea sindicatelor spatiul si dotarea necesare; prin contractele colective de munca, se vor stabili conditiile de acces la utilizarea bazei materiale de care dispune unitatea.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor ori proprietatea sindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita, fara plata, pentru actiuni organizate de sindicate sau patronat, in conditiile prevazute in contractul colectiv de munca, dar numai in interes propriu.
ART. 135
(1) La solicitarea sindicatului, conducerea administrativa poate facilita participarea salariatilor la actiuni sindicale prin acordarea dreptului de a se recupera orele nelucrate ulterior datei desfasurarii actiunii.
(2) Conducerea administrativa va permite - la cererea liderului sindical - participarea reprezentantilor sindicali la diversele reuniuni sau actiuni sindicale, platindu-le celor in cauza salarii de baza in regie, fiind considerati in delegatie; cheltuielile suplimentare ocazionate de deplasarea respectiva vor fi suportate de sindicat.
(3) Pe timpul derularii contractului, federatia sindicala va organiza cursuri si seminarii sindicale pentru militantii din unitati, pe o durata de pana la 15 zile, numarul acestora calculandu-se cu raportul de 1/200 sindicalisti.
ART. 136
La cererea organizatiilor sindicale din unitati, patronii vor dispune ca persoanele care au ca sarcini de serviciu plata salariilor sa incaseze cotizatiile de sindicat si sa le vireze in contul sindicatului respectiv. Cotizatiile de sindicat se pot incasa numai cu acordul fiecarui membru de sindicat, pe baza listelor intocmite de catre sindicate. In unitatile unde operatiunile financiare de evidenta a salariilor se fac pe calculator, incasarea cotizatiei sindicale se va face pe statul de plata, prin grija administratiei. Operatiile necesare se vor efectua fara a se percepe plata pentru aceasta.
ART. 137
Este interzis unitatilor sa desfaca, din initiativa lor, contractul individual de munca al salariatilor pentru motive care privesc activitatea sindicala.
ART. 138
Administratia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partial in perioada declansarii sau desfasurarii conflictelor colective de munca, pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict; conflictul va fi tratat ca mai jos:
1. Cu privire la medierea conflictelor de munca, prevazuta de <>Legea nr. 168/1999 , daca partile convin printr-un proces-verbal semnat sa inceapa medierea, in termen de 48 de ore, iar fiecare parte va propune o lista de candidati din lista de mediatori numiti de ministrul muncii si protectiei sociale, la nivelul judetului in care are sediul unitatea in care s-a declansat conflictul de interese.
2. In situatia in care dupa prima intalnire nu vor reusi sa stabileasca un mediator de comun acord, procedura de mediere inceteaza, trecandu-se la urmatoarea etapa prevazuta de lege.
3. In cazul in care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor fi urmatoarele:
a) partile implicate sunt obligate ca, in termen de 48 de ore de la numirea mediatorului, sa puna la dispozitia acestuia datele necesare; daca mediatorul are nelamuriri, acesta poate cere partilor, in maximum 72 de ore de la primirea actelor, relatii scrise cu privire la revendicarile formulate, actele depuse sau intocmite in timpul concilierii, precum si la rezultatele acesteia;
b) in maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace ambele parti implicate; partile implicate vor avea un numar egal de reprezentanti la mediere, de regula acelasi numar ca si la conciliere, si aceleasi persoane, daca este posibil;
c) la fiecare intalnire se va incheia un proces-verbal, care va fi semnat de mediator si de partile aflate in conflict;
d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit si a acceptat medierea; in caz contrar, medierea inceteaza si se trece la urmatoarea etapa legala de solutionare a conflictului.
ART. 139
Patronii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a verifica la locul de munca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.
ART. 140
Patronii se angajeaza ca in contractele de infiintare a unor societati mixte, pentru activitati pe teritoriul Romaniei, sa prevada o clauza prin care partile asociate se obliga sa respecte drepturile prevazute in legislatia muncii in vigoare, in contractul colectiv de munca pe ramura si la nivel de unitati, precum si in conventiile O.I.M. ratificate de Romania.
ART. 141
Partile semnatare se obliga sa urmareasca indeplinirea tuturor prevederilor din prezentul contract astfel:
a) nimic nu poate fi afisat in afara panourilor de afisaj;
b) toate comunicarile afisate vor purta semnatura sau vor avea indicativul persoanei sau al organizatiei care le-a emis;
c) comunicarile organizatiilor sindicale vor trebui sa se limiteze la cadrul activitatilor sindicatului, reglementat prin legislatia in vigoare si prin contractele colective de munca;
d) toate comunicarile nu vor putea avea o forma sau un ton injurios si nici sa reprezinte atacuri la persoana;
e) o copie a textului afisat va fi transmisa administratiei simultan cu afisarea.
ART. 142
(1) Federatiile sindicale recunosc dreptul patronilor de a stabili, in conditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau aduc prejudicii unitatii.
(2) Federatiile sindicale recunosc dreptul patronilor de a stabili normele de disciplina a muncii, cu consultarea organizatiilor sindicale si cu respectarea disciplinei tehnologice.
(3) Patronii si sindicatele se recunosc ca parteneri sociali permanenti. Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca in unitati, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor colective de munca la toate nivelurile si ale regulamentelor de ordine interioara, precum si a drepturilor si intereselor sindicatelor si ale salariatilor.
(4) Patronul se obliga sa reactualizeze regulamentul de ordine interioara cu prevederile cuprinse in contractul colectiv de munca negociat la nivelul unitatii, in termen de 30 de zile calendaristice de la semnarea acestuia.

CAP. IX
Dispozitii finale

ART. 143
(1) In aplicarea prevederilor <>art. 11, alin. (3), din Legea nr. 130/1996 , republicata, privind contractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in bugetele de venituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii si al aplicarii contractelor colective de munca la toate nivelurile.
(2) Sumele prevazute conform alin. (1) se vor calcula luand ca baza suma de 8.000 lei/salariat/an.
(3) Sumele constituite conform alin. (1) si (2) se vor distribui astfel:
a) 1/3 din suma totala se retine de unitate ca fond destinat negocierii contractului colectiv de munca propriu;
b) 1/3 din suma totala se vireaza federatiilor patronale care au negociat si au incheiat contractul colectiv de munca la nivelul ramurii electrotehnica, electronica, mecanica fina si aparare;
c) 1/3 din suma totala se vireaza confederatiilor patronale care au negociat si incheiat contractul colectiv de munca la nivel national;
d) fondurile constituite conform lit. b) vor fi distribuite astfel:
- 50% pentru federatiile patronale reprezentative si semnatare ale contractului colectiv de munca la nivelul ramurii;
- 50% pentru federatiile sindicale reprezentative si semnatare ale contractului colectiv de munca la nivelul ramurii;
e) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui si vira in termen de o luna de la data publicarii in Monitorul Oficial al Romaniei a prezentului contract colectiv de munca.
(4) Unitatile economice care negociaza si semneaza contractele colective de munca, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale, reprezentative de ramura, vor constitui fondurile destinate negocierilor colective conform prevederilor de la alin. (1), (2) si (3) si le vor vira catre federatiile patronale semnatare ale contractului colectiv de munca la nivel de ramura care a stat la baza negocierii propriului contract colectiv de munca si catre contul national, mentionat in contractul colectiv de munca la nivel national.
(5) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza si se incheie contracte colective de munca la nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate de aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la nivelul unitatilor din grupul respectiv.
(6) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un subcont distinct al structurilor patronale la care se constituie. Patronatele si sindicatele vor urmari si sprijini constituirea, defalcarea si virarea pe destinatii a fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munca.
(7) In aplicarea prevederilor acestui articol, in contabilitatea agentilor economici vor fi aplicate prevederile metodologice referitoare la operatiuni contabile, comunicate de Ministerul Finantelor, conform anexei nr. 5 la actul aditional la contractul colectiv de munca la nivel national.
ART. 144
(1) Patronatul si sindicatele se vor informa reciproc, in situatia in care detin informatii in legatura cu modificarile ce urmeaza sa se produca in forma de proprietate a unitatii, cu consecintele previzibile asupra salariatilor si cu masurile ce se au in vedere pentru limitarea efectelor disponibilizarilor de personal determinate de aceste modificari.
(2) Ambele parti vor sustine participarea asociatilor de salariati la privatizarea unitatilor in conditiile de preferinta prevazute in lege.
ART. 145
Prevederile prezentului contract se aplica tuturor unitatilor din Anexa nr. 1.
ART. 146
In contractele individuale de munca nu se pot prevedea clauze contrare contractelor colective de munca la nivel national, de ramuri, de grupuri de unitati, de unitati.
ART. 147
Prevederile contractelor individuale de munca, existente la data intrarii in vigoare a contractelor colective de munca, vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.
ART. 148
(1) In toate situatiile de divizare, fuziune, trecerea unitatilor in proprietatea altor persoane fizice sau juridice, prin actul ce se incheie, vechii proprietari vor mentiona ca drepturile si obligatiile prevazute in contractul colectiv de munca al unitatii se vor transmite noilor subiecti de drept.
(2) Unitatile nou rezultate au obligatia de a pastra profilul de activitate si numarul de personal avute la data efectuarii tranzactiei, pana la expirarea contractului colectiv de munca.
ART. 149
La incheierea contractelor colective de munca, unitatile vor avea in vedere sa includa in contract si asigurari de accidente si de viata pentru salariati, la societati specializate si cu prioritate pentru cei ce isi desfasoara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebite sau expuse unui grad mare de risc.
ART. 150
Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data inregistrarii lui de catre una din parti.
ART. 151
Dupa inregistrarea prezentului contract colectiv de munca, partile semnatare il vor comunica unitatilor.
ART. 152
Preluarea si utilizarea prevederilor din prezentul contract colectiv de munca de catre terti atrage raspunderea civila a acestora (cu exceptia celor din Anexa nr. 1).
ART. 153
Anexele nr. 1 - 6 fac parte integranta din prezentul contract colectiv de munca.

PARTILE SEMNATARE
------------------
Organizatia Patronala
CONPIROM-APREL
Virgil Popa, presedinte
Eugen Scheusan, vicepresedinte
Gheorghe Serbanescu, director executiv
Camelia Birsan, jurisconsult


Federatia Nationala Sindicala
SOLIDARITATEA METAL
Gheorghe Sora, presedinte
Doru Puiu, vicepresedinte
Liviu Apostoiu, vicepresedinte


Federatia Sindicatelor din Aparare
UNIREA
Adrian Nania, presedinte



ANEXA 1

UNITATILE CARE BENEFICIAZA DE PREVEDERILE PREZENTULUI CONTRACT COLECTIV DE MUNCA



──────────────────────────────────────────────────────────────────────
  1. S.C. ACUMULATORUL - S.A., Bucuresti
  2. S.C. LUXTEN LUGHTING COMPANY, Sucursala Aem, Timisoara
  3. S.C. ARCTIC - S.A., Gaesti
  4. S.C. AUTOMATICA - S.A., Bucuresti
  5. S.C. BANEASA - S.A., Bucuresti
  6. S.C. CONTACTOARE - S.A., Buzau
  7. S.C. ELECTROMOTOR - S.A., Timisoara;
  8. S.C. ELECTROARGES - S.A., Curtea de Arges
  9. S.C. ELARS - S.A., Ramnicu Sarat
 10. S.C. ELECTROTIMIS - S.A., Timisoara
 11. S.C. ELECTROMAGNETICA - S.A., Bucuresti
 12. S.C. ELECTROTEL - S.A., Alexandria
 13. S.C. FEA - S.A., Bucuresti
 14. S.C. FEPA - S.A., Barlad
 15. S.C. IPEE - S.A., Curtea de Arges
 16. S.C. IAME - S.A., Sfantu Gheorghe
 17. S.C. IAME-TOOL - S.R.L., Sfantu Gheorghe
 18. S.C. RELEE - S.A., Medias
 19. S.C. ROFEP - S.A., Urziceni
 20. S.C. STEAUA ELECTRICA - S.A., Fieni
 21. S.C. ELCOMP - S.A., Bucuresti
 22. S.C. ELECTROAPARATAJ - S.A., Bucuresti
 23. S.C. ELECTRONICA - S.A., Bucuresti
 24. S.C. ELECTROTEHNICA - S.A., Bucuresti.
 25. S.C. IMSAT UMEB - S.A., Bucuresti
 26. S.C. VICTORIA - S.A., Arad
 27. S.C. IAMU - S.A., Blaj
 28. S.C. ELECTROPRECIZIA - S.A., Sacele.
 29. S.C. IUS - S.A., Brasov
 30. S.C. ALCOR - S.A., Botosani
 31. S.C. PEROM - S.A., Bacau
 32. S.C. IPROEB - S.A., Bistrita
 33. S.C. MEBIS - S.A., Bistrita
 34. S.C. ELECTROCERAMICA - S.A., Turda
 35. S.C. CERASIND - S.R.L., Turda
 36. S.C. SCUDAS - S.A., Pascani
 37. S.C. RETROM - S.A., Pascani
 38. S.C. TERMEX - S.A., Bals
 39. S.C. SAREX - S.A., Radauti
 40. S.C. ELECTROTURIS - S.A., Turnu Magurele
 41. S.C. ROMACOST - S.A., Timisoara
 42. S.C. STIMEL - S.A., Timisoara
 43. S.C. HERVIL - S.A., Ramnicu Valcea
 44. S.C. INSTA ELECTRIC - S.A., Focsani
 45. S.C. ROMSEH-TOOLS - S.R.L., Focsani
 46. S.C. BADOTHERM - S.A., Vaslui
 47. S.C. PROOPTICA - S.A., Bucuresti
 48. S.C. PLASTOR - S.A., Oradea
 49. S.C. METALICA - S.A., Oradea
 50. S.N. NUCLEAROELECTRICA, Bucuresti
 51. S.C. SUPREM - S.A., Iasi
 52. S.C. KOYO ROMANIA - S.A., Alexandria
 53. S.C. UMT - S.A., Timisoara
 54. S.C. MINET - S.A., Ramnicu Valcea
 55. S.C. TURBOMECANICA - S.A., Bucuresti
 56. R.A. RAMI DACIA, Bucuresti
 57. S.C. CONDOR - S.A., Bucuresti
 58. S.C. VICTORIA - S.A., Bucuresti
 59. S.C. MECANICA FINA - S.A., Bucuresti
 60. S.C. AGMUS - S.A., Iasi
 61. S.C. CONECT - S.A., Bucuresti
 62. S.C. DR. KOCHER - S.R.L., Bucuresti
 63. S.C. ELBO INDUSTRIES - S.A., Bucuresti
 64. S.C. ELPROF - S.A., Bucuresti
 65. S.C. ICE - S.A., Bucuresti
 66. S.C. ICE FELIX FABRICA DE CALCULATOARE - S.A., Bucuresti
 67. S.C. IEMI - S.A., Bucuresti
 68. S.C. IIRUC - S.A., Bucuresti
 69. S.C. IMSAT - S.A., Bucuresti
 70. S.C. IPA - S.A., Bucuresti
 71. S.C. PROMEC - S.A., Bucuresti
 72. S.C. ROMFLUID - S.A., Bucuresti
 73. S.C. AFERRO - S.A., Bucuresti
 74. S.C. APARATAJ ELECTRIC - S.A., Titu
 75. S.C. AMCO - S.A., Otopeni, Bucuresti
 76. S.C. ASCENSOARE - S.A., Bucuresti
 77. S.C. BALANTA - S.A., Sibiu
 78. S.C. CELULE ELECTRICE - S.A., Bailesti
 79. S.C. ELECTROCONTACT - S.A., Botosani
 80. S.C. ELECTROPUTERE - S.A., Craiova
 81. S.C. ELBA - S.A., Timisoara
 82. S.C. ELCOND - S.A., Zalau
 83. S.C. EL-CO - S.A., Targu Secuiesc
 84. S.C. ELECTROMURES - S.A., Targu Mures
 85. S.C. FSR - S.A., Rasnov
 86. S.C. HESPER - S.A., Bucuresti
 87. S.C. ITC - S.A., Bucuresti
 88. S.C. IOR - S.A., Bucuresti
 89. S.C. LINETRON - S.R.L., Cluj-Napoca
 90. S.C. LUXTEN - S.A., Bucuresti
 91. S.C. PROCETEL - S.A., Bucuresti
 92. S.C. RELCO - S.A., Bucuresti
 93. S.C. ROMCAB - S.A., Targu Mures
 94. S.C. ROMLUX - S.A., Targoviste
 95. S.C. TMC - S.A., Filiasi
 96. S.C. ICMET - S.A., Craiova
 97. S.C. ECHIPAMENTE ELECTROEROZIUNE - S.A., Timisoara
 98. S.C. ELECTROMETAL - S.A., Timisoara
 99. S.C. EM-CO - S.A., Bucuresti
100. S.C. DATA TIM - S.R.L., Timisoara
101. S.C. ELECTROPLAST - S.A., Bistrita
102. S.C. UVCP - S.A., Turnu Magurele
103. S.C. TELECOMUNICATII, Bucuresti
104. S.C. U.M. SADU - S.A.
105. S.C. C.N. ROMARM - S.A.
106. S.C. U.M. MIJA - S.A.
107. S.C. U.M. ORASTIE - S.A.
108. S.C. U.M. FILIASI - S.A.
109. S.C. U.M. BABENI - S.A.
110. S.C. U.M. DRAGASANI - S.A.
111. S.C. METROM - S.A.
112. S.C. VALENI DE MUNTE - S.A.
113. S.C. CUGIR - S.A.
114. S.C. TOHAN - S.A., Zarnesti
115. S.C. CARFIL - S.A., Brasov
116. S.C. U.M. MORENI - S.A.,
117. S.C. U.M. PLOPENI - S.A.
118. S.C. GENERAL TURBO - S.A., Bucuresti,
119. S.C. SUMEL ELECTROMURES - S.A.
120. S.C. SUMEL MASINI DE CALCUL - S.A., Targu Mures
121. S.C. ROMBAT - S.A., Bistrita
122. S.C. AEROFINA - S.A., Bucuresti
123. S.C. IIRUC DIGICOM GRUP - S.A., Bucuresti
124. S.C. GALERIILE VICTORIA - S.A.
125. S.C. ABB ROMETRICS - S.R.L., Timisoara
126. S.C. ALCATEL NETWORK - S.A., Timisoara
127. S.C. CARALUX PROD - S.R.L., Bucuresti
128. S.C. CONTOR ZENNER - S.A., Arad.
129. S.C. ELECTROSISTEM - S.A., Baia Mare
130. S.C. ENERGOBIT-GRUP DE FIRME, Cluj-Napoca
131. S.C. ELECTROUTILAJ - S.A., Campina
132. S.C. EUROTEST - S.A., Bucuresti
133. S.C. ELTEK INGINEERING - S.A., Bucuresti
134. S.C. FLACARA - S.A., Ploiesti
135. S.C. FLAMINGO COMPUTERS - S.A., Bucuresti
136. S.C. FLARO - S.A., Sibiu
137. S.C. INTRAROM - S.A., Bucuresti
138. S.C. ICPE - S.A., Bucuresti
139. S.C. ICPE - S.A., Trafil Iasi
140. S.C. INSCE-ELECTROSTATICA - S.A., Bucuresti
141. S.C. AMIRO - S.A., Bucuresti
142. S.C. ARADEANCA - S.A., Arad
143. S.C. ASTAR - S.A., Bucuresti
144. S.C. AUTOPREST - S.A., Bucuresti
145. S.C. CERAMICA CRINUL - S.A., Timisoara
146. S.C. CERAPLAST - S.A., Timisoara
147. S.C. DIASFIN - S.A., Bucuresti
148. S.C. ELECTROMAGNETICA GOLDSTAR - S.A., Bucuresti
149. S.C. FAPIRO - S.A., Bucuresti
150. S.C. FELIX TELECOM - S.R.L., Bucuresti
151. S.C. GEOROM SERVICE - S.A., Ploiesti
152. S.C. ICOS - S.A., Ocna Sibiului
153. S.C. ICPE MASINI ELECTRICE, Bucuresti
154. S.C. INDUSTRIAL CEFIN - S.A., Bucuresti
155. S.C. METALOGLOBUS - S.A., Bucuresti
156. S.C. OPTIUM - S.A., Arad
157. S.C. PC BOARDS - S.A., Bucuresti
158. S.C. PERIND - S.A., Oradea
159. S.C. PERSINF - S.A., Ploiesti
160. S.C. SOLECTRON ROMANIA - S.R.L., Timisoara
161. S.C. TEHNOFINA - S.A., Bucuresti
162. S.C. TEHNOTON - S.A., Iasi
163. S.C. MICROELECTRONICA - S.A., Bucuresti
164. INSPECTORATUL GENERAL AL COMUNICATIILOR, Bucuresti
165. S.C. U.M. PLOIESTI - S.A.
166. S.C. U.M. DRAGOMIRESTI - S.A.
167. S.C. U.M. RESITA - S.A.
168. S.C. U.M. BUCURESTI
169. ICPSP
170. S.C. U.M. MARSA - S.A.
171. S.C. U.M. MIZIL - S.A.
172. S.C. MANGALIA - S.A.
173. S.C. MEFIN - S.A., Sinaia
174. S.C. FERONERIA PROD - S.A., Arad
175. S.C. LEONI WARING SYSTEMS, Bistrita
176. S.C. SOGECO - S.R.L., Romania Orastie
177. S.C. PIROCHIM - S.A., Victoria
178. S.C. I.M.U.T. - S.A., Moreni
179. S.C. ROTEX - S.A., Targoviste
180. S.C. RHENAC PROD - S.R.L., Bucuresti
181. S.C. RAIDER.COM - S.R.L., Moreni
182. S.C. ORAMO - S.R.L., Moreni
183. S.C. FABRICA DE ARME CUGIR - S.A.
184. S.C. LEONI WARING SYSTEMS - S.A., Arad
185. S.C. YAZAKI ROMANIA - S.R.L., Ploiesti
186. S.C. ARGILLON ROMANIA - S.A., Turda
187. S.C. ELETTRA COMMUNICATTIONS - S.A., Ploiesti
────────────────────────────────────────────────────────────────────────




ANEXA 2


REGULAMENT
privind componenta, organizarea si functionarea comisiei paritare

1. Componenta
Comisia paritara la nivel de ramura va fi compusa astfel:
- 3 reprezentanti ai Federatiei SOLIDARITATEA METAL;
- 1 reprezentant al Federatiei UNIREA;
- 4 reprezentanti ai Organizatiei Patronale CONPIROM APREL.
Reprezentantii vor fi desemnati in termen de 10 zile de la data intrarii in vigoare a prezentului contract.
2. Organizare, functionare, competenta
2.1. Desemnarea membrilor comisiei paritare se face de catre partile semnatare.
2.2. Comisia se va intruni la cererea oricareia dintre partile semnatare, in termen de maximum 5 (cinci) zile lucratoare de la formularea cererii, si va adopta hotarari valabile prin consens in prezenta a 3/4 din numarul total al membrilor, in termen de cinci zile de la intrunirea comisiei.
2.3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al fiecarei parti, alesi la sedinta respectiva.
2.4. Hotararile comisiei paritare se comunica partilor in scris in termen de 5 (cinci) zile.
2.5. Hotararea adoptata potrivit pct. 2.2. are putere obligatorie pentru partile contractante.
2.6. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.
2.7. Comisia paritara va duce la indeplinire si alte prevederi care ii revin, stabilite prin contract.



ANEXA 3

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA
incheiat si inregistrat cu nr. ...../....
in registrul general de evidenta a salariatilor

A. Partile contractului
Angajatorul - persoana juridica/fizica ................, cu sediul/domiciliul in ..............., inregistrat in registrul comertului, la autoritatile administratiei publice din ................ cu nr. .......... cod fiscal ................., telefon ............. reprezentata legal prin ................, in calitate de ....................
si
salariatul/salariata, dl/dna .............................., domiciliat/domiciliata in localitatea ........., str. .............. nr. ...., judetul .................., posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria ...... nr. ............, eliberat/ eliberata de ............ la data de ........., cod numeric personal ........ permis de munca seria .......... nr. ....... din data de ................

au incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii, asupra carora au convenit:

B. Obiectul contractului

C. Durata contractului
a) nedeterminata, salariatul/salariata ............ urmand sa inceapa activitatea la data de .........;
b) determinata, de ....... luni, pe perioada cuprinsa intre data de ........ si data de ........./pe perioada suspendarii contractului individual de munca al titularului de post.

D. Locul de munca
1. Activitatea se desfasoara la ........................
2. In lipsa unui loc de munca fix, salariatul va desfasura activitatea astfel: ...............

E. Felul muncii
Functia/meseria .................... conform clasificarii ocupatiilor din Romania.

F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

G. Conditii de munca
1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1990.
2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de munca, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ....... (ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/ contractului colectiv de munca aplicabil.
2. O fractiune de norma de ....................ore/zi (cel putin 2 ore/zi .................... Ore/saptamana).
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza:........ (ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii procedurii unor accidente sau inlaturarii consecintelor acestora.

I. Concediul
Durata concediului anual de odihna este de ............. zile lucratoare, in raport cu durata muncii (norma intreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ............. zile.

J. Salarizare
1. Salariul de baza lunar brut: ............. lei.
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri .............;
b) indemnizatii .............;
c) alte adaosuri .............;
3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in care nu se lucreaza, ori in zilele de sarbatori legale, se compenseaza cu ore libere platite sau se platesc cu un spor de salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau <>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ..................

K. Drepturi specifice legate de sanatatea si securitatea in munca:
a) echipament individual de protectie .............;
b) echipament individual de lucru .............;
c) materiale igienico-sanitare;
d) alimentatie de protectie .............;
e) alte drepturi si obligatii privind sanatatea si securitatea in munca ....

L. Alte clauze
a) perioada de proba este ........
b) perioada de preaviz, in cazul concedierii, este de ...... zile lucratoare, conform <>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
c) perioada de preaviz, in cazul demisiei, este de ....... zile calendaristice, conform <>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munca;
d) in cazul in care salariatul urmeaza sa-si desfasoare activitate in strainatate, informatiile prevazute la <>art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regasi si in contractul individual de munca;
e) alte clauze.

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor
1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihna anual;
d) dreptul la egalitate de sanse si de tratament;
e) dreptul la securitate si sanatate in munca;
f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.
2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului;
b) obligatia de a respecta disciplina muncii;
c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu;
d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate;
e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:
a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.
4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.

N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile <>Legii nr. 53/2003 - Codul muncii si ale contractului colectiv de munca inregistrat cu nr. ....... la Directia Generala de Munca si Solidaritate Sociala a Judetului/Municipiului ........................................
Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale.
Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca, competenta material si teritorial, potrivit legii.

Angajator, Salariat,
........... ...........

Reprezentant legal,
.....................

Pe data de ........... prezentul contract inceteaza in temeiul <>art. ...... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale.


Angajator,
...........


ANEXA 4

NUMARUL ZILELOR DE CONCEDIU DE ODIHNA, DIFERENTIAT
IN FUNCTIE DE VECHIMEA IN MUNCA




──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
                                                         Durata minima
Vechimea in munca                               a concediului de odihna normal
                                                       (in zile lucratoare)
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
pana la 5 ani                                                21 zile
de la 5 la 10 ani                                            22 zile
de la 10 la 15 ani                                           23 zile
de la 15 la 20 ani                                           24 zile
peste 20 ani                                                 25 zile
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────



Personalul din cercetare stiintifica atestat, incadrat in institute (sau sectii de cercetare - dezvoltare), beneficiaza de un concediu de odihna diferentiat, pe grade profesionale, dupa cum urmeaza:
a) cercetator stiintific 24 zile
b) cercetator stiintific gr. III 26 zile
c) cercetator stiintific gr. II 28 zile
d) cercetator stiintific gr. I 29 zile
In cazul in care intre concediul de odihna corespunzator vechimii in munca si cel corespunzator gradului stiintific exista diferente, salariatul va beneficia de concediu de odihna mai mare.


ANEXA 5

TABEL - CONTRIBUTIA MINIMA, LUNARA,
A UNITATILOR LA FONDUL SINDICATELOR



─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Salariatii                                  Valoarea contributiei
din unitate                                     la sindicat
─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Sub 50                                     0,5 salarii medii/unitate
50-100                                     1 salariu mediu/unitate
100-200                                    2 salarii medii/unitate
200-400                                    3 salarii medii/unitate
400-800                                    4 salarii medii/unitate
peste 800                                  4 salarii medii/unitate,
                                     plus cate un salariu mediu/unitate
                                      pentru fiecare 400 de salariati
                                         ce depasesc acest numar
                                       sau fractiune din acest numar
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────



NOTA:
Prin salariu mediu se intelege cheltuiala cu personalul, pe unitate.
Pentru ceilalti lideri se va asigura de catre unitati plata urmatoarelor ore libere:



───────────────────────────────────────────────────────────────────────
Sindicalisti                           Ore platite
din unitate                     atribuite sindicatului
────────────────────────────────────────────────────────────────────────
sub 100                   cate 2 ore/luna la fiecare 30 de sindicalisti
101 - 250                 cate 3 ore/luna la fiecare 30 de sindicalisti
251 - 300                 cate 4 ore/luna la fiecare 30 de sindicalisti
peste - 300               cate 5 ore/luna la fiecare 30 de sindicalisti
────────────────────────────────────────────────────────────────────────




ANEXA 6

COEFICIENTII DE IERARHIZARE A SALARIILOR
DE BAZA MINIME PENTRU PERSONALUL AL CARUI
LOC DE MUNCA PRESUPUNE NIVELE DE PREGATIRE



──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
  Categorii de personal sau functii                         Coeficienti minimi
                                                              de ierarhizare
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
A. Muncitori calificati                                                 1
B. Personal administrativ incadrat pe functii, pentru care
   conditia de pregatire este:
a) liceala                                                              1
b) postliceala                                                          1,1
C. Personal de specialitate incadrat pe functii pentru care
   conditia de pregatire este:
a) postliceala                                                          1,2
b) scoala de maistri                                                    1,5
c) subingineri                                                          1,6
D. Personal incadrat pe functii pentru care
   conditia de pregatire este studii superioare                         1,7
E. Directori executivi                                                  3
──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────



NOTA:
Pentru muncitorii necalificati coeficientul este subunitar, avand valoarea 0,8.

-------
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Contract de Munca, Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei, CONTRACT COLECTIV DE MUNCA din 19 august 2005

Comentarii


Maximum 3000 caractere.
Da, doresc sa primesc informatii despre produsele, serviciile etc. oferite de Rentrop & Straton.

Cod de securitate


Fii primul care comenteaza.
MonitorulJuridic.ro este un proiect:
Rentrop & Straton
Banner5

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
x
Inscrie e-mailul tau pentru a primi zilnic
informatii despre CE, CAND si CUM s-a intamplat
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016