Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
COMUNICAT din 31 octombrie 2024 privind emiterea voucherelor de vacanţă chiar şi în lipsa prevederii în buget a sumelor cu acest titlu
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 2739/100/2023; 3008/100/2023 Nr. de înregistrare a sesizării: 2437/1/2024; 2439/1/2024 Data înregistrării sesizării: 31.10.2024 Conţinutul sesizării: 1. Dacă art. 1 alin. (2), (2^4) şi (3) din O.U.G. nr. 8/2009 poate fi interpretat în sensul că angajatorul poate fi obligat la emiterea voucherelor de vacanţă chiar şi în lipsa prevederii în buget a sumelor cu acest titlu. 2. Dacă art. 1 alin. (2) raportat la art. 2 alin. (4) din O.U.G. nr. 8/2019 poate fi interpretat în sensul că, în ipoteza în care voucherele de vacanţă nu au fost emise în anul fiscal în care trebuiau emise, angajatorul poate fi obligat la emiterea voucherului de vacanţă sau, din contră, aceste norme se impun a fi interpretate că ulterior angajatorul poate fi obligat doar la despăgubiri egale cu contravaloarea voucherelor de vacanţă neacordate. 3. Dacă modificarea art. 1 alin. (2) prin O.U.G. nr. 131/2021 poate fi interpretată în sensul că a instituit permisiunea acordării voucherelor de vacanţă şi în anul 2021, având în vedere interdicţia iniţial instituită prin art. I din O.U.G. nr. 8/2021. 4. În cazul în care răspunsul la cea de a doua întrebare este în sensul că angajatorul poate fi obligat la emiterea voucherului de vacanţă, dacă în această situaţie se pot acorda dobânzi sub forma dobânzii legale penalizatoare, conform art. 1.531 alin. (1) C. civ.
Newsletter GRATUIT
Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email
