Comunica experienta
MonitorulJuridic.ro

Trimite prin Yahoo Messenger pagina: ACT ADITIONAL nr. 400 din 4 iulie 2011 la Contractul Colectiv de Munca la nivelul Ramurii Industriei Textile si Produselor Textile pe anii 2007-2010, incheiat astazi, 27.06.2011, in Comisia de Negociere Mixta (patronat si sindicate de ramura)

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Cautare document

Termen: Tipul actului: Anul publicarii actului:

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

ACT ADITIONAL nr. 400 din 4 iulie 2011 la Contractul Colectiv de Munca la nivelul Ramurii Industriei Textile si Produselor Textile pe anii 2007-2010, incheiat astazi, 27.06.2011, in Comisia de Negociere Mixta (patronat si sindicate de ramura)

EMITENT: MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI SI PROTECTIEI SOCIALE
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL, PARTEA a V-a nr. 10 din 15 iulie 2011

Comenteaza legea

    Înregistrat la M.M.F.P.S.-S.D.S. sub nr. 400 din data de 4.07.2011

    Articolul 10 se modificã dupã cum urmeazã:
    Prezentul Contract Colectiv de Muncã este valabil pânã la data de 31.12.2011.
    Articolul 22 se modificã dupã cum urmeazã:
    Se eliminã alineatul 3: "Contractul individual de muncã va cuprinde cel puţin clauzele prevãzute în Anexa nr. 5."
    Articolul 51 se modificã dupã cum urmeazã:
    Se considerã sãrbãtori legale şi religioase şi sunt zile de repaus urmãtoarele:
    ● Anul Nou .................................. 2 zile (1 şi 2 ianuarie)
    ● Paştele ................................... 2 zile (prima şi a doua zi)
    ● 1 Mai ..................................... 1 zi
    ● Rusaliile ................................. 2 zile (prima şi a doua zi)
    ● Adormirea Maicii Domnului ................. 1 zi (15 august)
    ● Ziua Naţionalã ............................ 1 zi (1 Decembrie)
    ● Crãciunul ................................. 2 zile (25 şi 26 decembrie).
    Articolul 58 se modificã dupã cum urmeazã:
    Concediul anual de odihnã poate fi întrerupt sau reprogramat în urmãtoarele condiţii:
    ● pe perioada incapacitãţii temporare de muncã, conform legii;
    ● pe timpul satisfacerii concediului prenatal sau postnatal;
    ● pe timpul satisfacerii unor obligaţii militare;
    ● când prezenţa salariatului la serviciu este cerutã de conducerea societãţii comerciale, cu acordul salariatului;
    ● în cazul în care salariatul solicitã acest lucru şi interesele serviciului o permit.
    Articolul 77 se modificã dupã cum urmeazã:
    Articolul 77 (1): Salariul de bazã minim brut garantat pe Ramura Textile, Produse Textile şi Confecţii de Îmbrãcãminte se stabileşte la 670 lei (şasesuteşaptezeci lei) pentru un program complet de lucru de 170 de ore, în medie pe lunã, adicã 3,94 lei/orã.
    Articolul 77 (1') se eliminã.
    Articolul 82 (2): În situaţia în care angajatorul nu poate sã asigure pe durata unei zile de lucru parţial sau total condiţiile necesare realizãrii sarcinilor de serviciu, acesta este obligat sã plãteascã salariaţilor salariul de bazã pentru timpul cât lucrul a fost întrerupt.
    Articolul 96 se modificã dupã cum urmeazã:
    Articolul 96 (1): În vederea îmbunãtãţirii condiţiilor de muncã, în fiecare unitate se va constitui un comitet de securitate şi sãnãtate în muncã, având atribuţiile prevãzute de normele de aplicare a Legii nr. 319/2006.
    Articolul 96 (2): Comitetul de securitate şi sãnãtate în muncã va fi constituit în conformitate cu Legea nr. 319/2006.
    Articolul 96 (4): Activitatea comitetelor de securitate şi sãnãtate în muncã se va desfãşura în baza regulamentelor proprii şi a Leii nr. 319/2006.
   Anexa 1 se modificã dupã cum urmeazã:
    Federaţia Sindicatelor Textile-Confecţii - CONFTEX - Bucureşti, Gheorghe GRECU
    Federaţia Sindicatelor din Industria Uşoarã - UNICONF - Bucureşti, Gheorghe NĂSTASE
    Federaţia PELTRICONTEX - FRĂŢIA Sibiu, Eugenia DIACONESCU
    Federaţia Sindicalã - CRAIMODEX - Craiova, Ilie ROŞU
   Anexa 3 se modificã dupã cum urmeazã:
    Cotele de contribuţie ce urmeazã a fi suportate de salariaţii beneficiari de trimiteri la tratament balnear şi odihnã recuperatorie cu bilete prin sindicat


┌────┬─────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│Nr. │      Salariul       │     Procent din valoarea biletului    │
│crt.│ de bazã brut lunar  ├─────────────┬────────────┬────────────┤
│    │       (lei)         │ 1.XI.-30.IV │ 01.V-15.VI │ 16.VI-31.X │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│  1.│ Pânã la 670         │      35     │      35    │      45    │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│  2.│   671-700           │      40     │      40    │      50    │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│  3.│   701-730           │      45     │      45    │      55    │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│  4.│   731-760           │      50     │      55    │      60    │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│  5.│   761-790           │      55     │      60    │      65    │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│  6.│   791-820           │      60     │      65    │      70    │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│  7.│   821-850           │      65     │      70    │      75    │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│  8.│   851-880           │      70     │      75    │      80    │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│  9.│   881-930           │      75     │      80    │      85    │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│ 10.│   931-980           │      80     │      85    │      90    │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│ 11.│   981-1030          │      85     │      90    │      95    │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│ 12.│  1031-1080          │      90     │      95    │     100    │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│ 13.│  1081-1130          │      95     │     100    │     100    │
├────┼─────────────────────┼─────────────┼────────────┼────────────┤
│ 14.│ Peste 1130          │     100     │     100    │     100    │
└────┴─────────────────────┴─────────────┴────────────┴────────────┘

    Anexa nr. 5 se eliminã.
    Art. 168. Prezentul Contract Colectiv de Muncã produce efecte începând cu data înregistrãrii lui de cãtre una dintre pãrţi în condiţiile prevãzute de art. 25, alin. 3 din Legea nr. 130/1996, republicatã.

                DIN PARTEA FEDERAŢIEI PATRONALE FEPAIUS
                             1. Maria Grapini
                             2. Mihai Pãsculescu
                             3. Ion Strãtilã
                             4. Aurel Hofmann
                             5. Dorel Acsinte

                DIN PARTEA FEDERAŢIILOR SINDICALE DE RAMURĂ
            Federaţia Sindicatelor Textile Confecţii - CONFTEX
            1. Gheorghe Grecu
            Federaţia Sindicatelor din Industria Uşoarã - UNICONF
            2. Gheorghe Nãstase
            Federaţia PELTRICONTEX - FRĂŢIA SIBIU
            3. Eugenia Diaconescu
            Federaţia Sindicalã CRAIMODEX CRAIOVA
            4. Ilie Roşu

                                     ------

Newsletter GRATUIT

Aboneaza-te si primesti zilnic Monitorul Oficial pe email

Tags: Monitorul Oficial, Acte Monitorul Oficial, Act Aditional, Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale, ACT ADITIONAL nr. 400 din 4 iulie 2011

Comentarii

Fii primul care comenteaza.

MonitorulJuridic.ro este un proiect:

Atentie, Juristi!

5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele Contracte Civile si Acte Comerciale - conforme cu Noul Cod civil si GDPR"